酒吧竞聘方案

第一篇：酒吧竞聘方案

竞 聘 方 案
为进一步深化人事制度改革,按照科学公正,公平竞争的办法选拔优秀人才,经运营 部研究决定,针对苏荷酒吧领班,主管,见习经理管理职位开展竞聘上岗工作.

一,竞聘上岗的宗旨原则
1,公开,平等,竞聘,择优原则:坚持任人唯贤,德才兼备,体现在竞聘上岗的程 ,公开,平等,竞聘,择优原则: 序,办法和结果上;2,民主集中制原则:以考评组评委打分为基础,由店负责人和经理层批准;报公司 ,民主集中制原则: 运营部审核.

二,竞聘职位及相关信息 竞聘职位及相关信息
酒吧将对楼面部新增领班,主管,见习经理职位实行公开竞聘,根据年度规定编制人 数有计划的进行,需要定向培训指标不在编制内.

三,竞聘上岗组织机构
面试考评组的主要职责是:负责制定答辩命题,提问内容和评分标准,根据有关程序 面试考评组 和规定,对竞聘者的现场演讲和答辩进行考评.面试考评组成员包括:经理层(3人),标兵领班,主管(或资深领班)(3人),领班(1人),优秀员工代表(1人),由店负责人任主考官.

四,竞聘人员竞聘条件 竞聘人员竞聘条件 竞聘
基本条件: 基本条件:1)入职工龄满6个月;2)评优有二次以上;3)区域起到带头作用;4)无扣 分违纪行为 1,见习领班: 除以上条件外,在楼面工作满6个月 2,见习标兵领班:除以上条件外,需担任领班工作满6个月 3,见习吧台主管:除以上条件外,需担任吧员工作满6个月 4,见习厨部主管:除以上条件外,在厨部工作满6个月 5,见习楼面经理:除以上条件外,需担任标兵领班工作满6个月 6,见习保全队长:除以上条件外,需担任保全员工作满6个月 6,见习保全经理:除以上条件外,需担任保全队长工作满6个月 7,见习后勤经理:除以上条件外,需在后勤部工作满6个月
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复赛条件:报名资格符合以上条件,第一轮业务笔试达不到60分,则不可进入到复赛.

四,竞聘上岗的实施程序及时间表
(一)发布竞聘公告,报名(起止日期,一般为三天,提前在竞聘会 7 天)月 日--月 日 发布竞聘公告

发布内容包括:竞聘方案,职位名称,职责说明,任职要求,报名时间,报名方式 等.(见附二《竞聘公告》)报名与统计(月 日--月 日 报名与统计(起止日期,一般为两天,提前在竞聘会 4 天))凡符合竞聘条件的竞聘者可填写《苏荷酒吧竞聘上岗申请表》附一,同时附上个人 工作履历和业绩表现等材料,在规定时间内提交店内经理层.(二)候选人资格审查,公布入围人员名单(提前在竞聘会 2 天)(第一轮业务 笔试成绩在 60 分以上方可入围)经理层根据各职位的任职条件,对竞聘者的基本情况进行审核,提出符合条件的竞 聘候选人名单,审批后公布入围人员名单.(三)笔试,竞聘,确定人选(日期共两天)☆ 笔试(日期,一般为一

天,提前在竞聘会 1 天)

笔试题以业务知识和服务意识方面为主,由经理层出题,请经理层监督,打分 ☆ 演讲和答辩 演讲和 1,宣布面试演讲答辩时间,程序,演讲内容,纪律要求,抽签决定每个竞聘者的演讲答 辩顺序.1),介绍竞聘岗位要求,公布评委纪律((1)亲友回避(2)关闭通讯设备(3)严禁中途 离场(4)评委发言内容保密(5)公平,公正的评分)2),评分方法:10 分制,可带一位小数点.召集所有候选人入场介绍评委及旁听人员并 公布竞聘原则:(1)遵守公司规章制度,体现公司用人理念,坚持把合适的人放在合适的岗位上(2)遵循公司的用人原则(① 公平,公正,公开的选拔人才② 能者上,平者让,庸者 下③ 任人唯贤④不论资排辈)
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(3)公布规则 ①演讲时间:10 分钟以内(工作人员举倒计时间提示牌)②答辩时间:15 分钟以内,(工作人员举倒计时间提示牌)③按抽签顺序轮流入场竞聘,其余人员回避,在指定地点等候 ④演讲和答辩结束后,评委对竞聘现场情况进行评分,此项占竞聘结果的 55% 2,演讲和答辩主要测试竞聘者对竞聘职位的工作思路和具体实施计划,并且测试竞聘者 的综合素质,包括应变能力,组织协调能力,领导管理能力,解决问题能力,开拓创新能 力.3,演讲和答辩的内容主要包括 3 个部分:一是个人基本情况介绍,包括教育情度,工作 经历,工作业绩等;二是对竞聘上岗后的工作设想,要求用大张海报演示;三是提问答辩, 由评委负责提问 3 个问题.演讲和提问答辩整个过程不超过 25 分钟.4,面试考评组对竞聘者演讲和答辩进行评分,填写《演讲答辩评分表》 ,其中演讲分占 25%,提问答辩分占 30%.主考官即店负责人的评分乘 2 为主考官的最终评分,再加上其 他 8 名考官评分,演讲和答辩的满分分别各为 100 分,所得实际分数即为每个竞聘者的得 分.☆ 竞聘分为笔试,业绩能力评分,演讲,答辩四个步骤,综合计算得分并 竞聘分为笔试,业绩能力评分,演讲,答辩四个步骤,综合计算得分并确定人选

1,笔试题以业务知识和服务意识方面为主,由经理团出题,请经理团监督,打分,满分 为 100 分,按 20%计入总分;2,由店负责人及经理团对竞聘者的工作业绩和能力表现进行评分(身体健康情况,是否 认同公司的文化及理念,心态是否积极,稳定性,各项能力(组织能力,沟通能力,控制 能力,表达能力,创新能力,执行力等),学历及专业技术其他条件,满分为 100 分,所 有评分加总平均后即为竞聘者工作业绩和能力表现得分.并按 25%比例计入总分;

竞聘人员工作业绩和能力表现评分表
评估项目(每项 10 分)姓名 认同 公司 文化 与理 念 心态 积极 正面 执行 力 稳定 性 组织 能力 沟通 能力 控制 能力 表达 能力 稳定 性 学习能力

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3,演讲由评委当众亮分,满分为 100 分,并按 25%计入总分;4,答辩应有 2 个题由竞聘领导小组负责提问,另 1 个题由本人在题库中抽取,评委当众 亮分,并按 30%比例计入总分.最后按每个人的总分,由高到低公布结果,并当众宣布 得分.笔试成绩 权重 20% 工作业绩和能力 表现 25% 演讲成绩 25% 答辩成绩 30%

☆

综合得分=笔试题成绩 评分× 工作业绩和能力表现得分× 演讲成绩 综合得分 笔试题成绩评分 × 20%+工作业绩和能力表现得分× 25%+演讲成绩 评分 笔试题成 工作业绩和能力表现得分 演讲 成绩评分

答辩成绩评 ×25%+答辩成绩评分×30% 答辩成绩 ☆ 参考题目: 参考题目:

1,假如您是足球队队长,而队中有两名队员有些不和,他们都是主力队员,而此时有一场重要比赛,
您如何去协调和处理? 2,您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长? 3,工作中您发现上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,您此时如何去做? 4,工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,你将如何去行动? 5,当您发现您的部属目前士气较低沉,您一般从哪些方面去调动?

….八,竞聘结果追踪跟进 把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者,再次对竞聘者进行考察.对在当次竞聘中未 能当选的员工,与其制定半年期改进计划,配置辅导人对其进行相应辅导.九,竞聘结果报公司运营部审批,经人力资源部批准,总裁办同意下文.十,公布竞聘结果 1,综合得分店负责人和经理层研究后进行综合评选,由店负责人对整个竞聘的情况进行 分析,对竞聘者进行点评,说明竞选差距.确定最终人选,公布名单并进行为期两周的公 示.2,店负责人宣读人事任命书(祝贺当选者,明确行政工作关系,激励部门员工,传播公 司竞聘理念,简介竞聘过程,分析当选原因,引导员工积极参与竞聘活动,当选者讲话, 表态)
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附一

竞聘上岗申请表
申请竞聘岗位: 部门 竞聘岗位 姓 名 入职时 间 曾获证 书 工作单位 工作简历: 出勤 状况 出生日期 年 月 日 毕业院校 技术等级 起止时间 担任职务 现职 学历

在苏荷工作经历及主要业绩:

竞聘理由:

受过何种奖励:

经理团意见:

店经理签字: 年 月 日

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附二

竞

聘 公

告

经店内管理层研究决定,在本酒吧公开竞聘工作人员.现就公 开竞聘的有关事项公告如下:
一,竞聘岗位,人数和岗位主要职责及基本条件
岗位名称 人数 岗位主要职责及要求
负责所在区域的员工管理和服务标准的督促执 1, 见习领班

基本条件
1,思想素质好.认同公司文化

行.达成店内服务评分标准和推销目标.完成店内 与理念,认真执行公司的方针政策 要求的其他任务指标.组织班前会及各项例会,及 和店内各项规定

及规章制度.时传达酒吧所确定的各项措施,组织落实.巡查员
2,具有胜任相应岗位的组织领

工的服务情况, 处理顾客投诉, 并向上级汇报等等.导和管理协调能力,团结同事,与 吧台日常事务的管理,吧台人员的调配及各个 客为友,热爱苏荷,勤勉尽责,工 2, 见习吧台 主管 岗位的安排,吧台出品质量的监督及成本的控制, 作业绩突出.日账,月账及餐具报表的审核,吧台表演的组织策 划等等.3, 见习保安 队长 识保卫工作,确保酒吧安全,每日消防, “黄赌毒”
3,熟悉相关岗位要求细则和业 务能力,具有履行岗位职责所需要 4,服务意识和责任感强.有较 5,所应聘的岗位,应有 3 个月

做好定期培训保安“防火,防盗,防破坏”知 的专业知识和实际工作经验.的巡场工作, 定期对员工消防培训, 安全培训等等.高的群众威信,忠诚苏荷酒吧事业.
以上基层工作经历或 6 个月以上管 理岗位工作经历.具有大学专科及 以上学历和相应的中级及以上职称 优先考虑.6,身体健康.

4,…

…

5,…

…

二,报名办法 1,报名时间: 年 月 日至 月 日下午: :00— :00

2,报名地点:办公室 3,报名程序:报名采取个人自愿方式报名.

经理团 年 月

日

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第二篇：酒吧竞聘演讲稿

2015酒吧领班竞聘演讲稿

演讲稿一：酒吧领班竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好！

感谢商城为我们提供了这次公平竞争的机会，也感谢各位评委为我的演讲进行评判。我这次竞聘的岗位是《vv酒吧》领班。

首先做一下自我介绍：我叫万发，今年23岁，高中学历，毕业武汉技术学院。之所以竞聘这个岗位，是基于对这个岗位的了解和对自身认识的情况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都非常的熟悉，自从到我《vv酒吧》就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何差错，优质的完成任务。

各位评委都知道，管理人员负责的都是与广大员工日常工作息息相关的事情，所处理的都是维系日常运行《vv酒吧》的基础保障工作，是《vv酒吧》重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目标，才能去努力，只有通过努力才能成功。

假如我竞聘成功了，我将会从平时的工作态度及工作质量开始。俗话说的好，态度决定一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，认真做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的相互关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中体现自己的价值。再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一是业务方面，包括管理方面的知识及日常业务的处理。二是个人素质方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发现问题及时纠正、及时处理，提高工作质量，少说多做，用具体的行动和效果来说明能力，做到干一行，爱一行，专一行。

最后在平时工作和管理过程中，真正用行动实践：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：管理的本质不在于知而在于行。管理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一是指自己对制度的执行，在执行制度时，必须做到不折不扣，认真执行，二是指对领导安排工作的执行，我要求自己做到及时、认真的完成领导安排的工作，并对工作的完成情况及时向领导反馈，三是指自己安排员工的工作是否执行，要求员工必须及时反馈工作的进度，自己要及时跟进进行检查。要在管理工作中做到执行，必须强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次，还要落实工作责任，将每项工作都具体化、明确化，工作做到日清日结。

我来《vv酒吧》半个月了，到《vv酒吧》，接触到其先进的管理理念和经营理念，使自己的素质得到进一步的加强，我觉的能够参加这次竞聘活动，无论成功与否，对我都是一次锻炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老老实实做人，踏踏实实做实事，必定会走向成功。

谢谢！

演讲稿二：酒吧领班竞聘演讲稿

各位领导，各位同事 大家好，此时此刻我以一个竞聘者的身份走上演讲台，心里除了紧张激动就剩下激动紧张了，激动的是我幸运的赶上了了公司公平竞聘的大好时机，紧张的是我害怕有负领导同事们对我的厚望。

但无论如何，我要对苏荷领导这一英明而又富由魅力的决策表示由衷的感谢，借此我向

所有关心支持帮助我的领导同事表示谢意。首先做个自我介绍我叫鲁前理来自河南周口，来苏荷也有三个月了，在这段时间里我感受到苏荷是个有前途有发展的地方，见识到苏荷的先进管理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的xo 一打打的青岛变成空酒瓶的，这背后和大家各司其职共同努力的结果。

我竞聘的是见习领班，我具有以下优势。

1、欲做事先做人，我正直的人品。

2、认真负责的工作态度。

3、有大局观同样也注重细节。

4、有良好的人际交往能力。

5、遇事沉着冷静能处理突发事物。

6、收悉酒吧的工作。

如果有幸成功的话，我的主要工作思想和目标是，搞好服务，稳定大局，内强素质，外树形象，自信自强。各位领导同事，古希腊哲人说过，给我一个支点我将撬起地球，这是对生活的自信，而现在我要说给我一个机会，我将干出我的风采，这是对生活的热爱和对工作的的无尽追求。

我也知道此次竞聘意味着一部分人会成功一部分人会失败，无论结果如何我都将以此为新的起点更加努力工作，迎难而上，把自己的全部智慧和精力奉献给我们的苏荷。请大家投我一票。

我的演讲完毕，谢谢。

演讲稿三：酒吧领班竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！

我是曹川江，20xx年有幸来到苏荷这个团结温暖的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡过了一段非常愉快的工作旅程。在苏荷的这段时间里，我学到了很多东西，今天在这里要衷心感谢各位领导给我这次公平竞争，展示自我才华的机会。

首先，我要说说我选择苏荷的原因，在我刚来苏荷培训的第一天，当时许建华经理给我说过一句话，我不希望你在苏荷一辈子，但我希望你在苏荷的一阵子可以帮助你一辈子，在座的各位有很多人都听我说过这件事吧？当时听到这句话时，心里很激动，可以说，让我有一种想马上进入苏荷的激动心情。所以，我选择了在苏荷，接触苏荷以后，我才发现，苏荷是一个能学会很多东西的地方，是一个培养人才的地方，可以说，是他的这句话，让我留在苏荷学到了这么多，我才有了今天这次展示自我的机会，也可以说，他的这句话，改变了我，将影响我一生。

在苏荷的这几个月里，让我对酒吧业有了一个全面的认识，学习和了解一些酒吧业的管理理念。万丈高楼平地起，在这几个月的基层实践中，通过自己的努力，打下了很坚定的服务技能，无论是清理台面卫生，还是对客服务，我都能轻松应对，也有了一套自己的工作方式。由于从业不久，可能本身还存在许多的不足，但我相信我还年轻，只要有对工作的热情及激情，我相信我能够胜任领班这个职位！

如果我能竞聘上领班这个职位，我将做好以下几点： 1.我的工作方法

我想笨鸟先飞大家都明白这句话的意思，虽然开始很艰难，但是我会努力提高自身的学习能力．增强自身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经验及处理顾客投诉的能力。在提高自身的同时也要带领其他人一起进步．定时对员工进行一些培训，从最基本的操作技能如铺床到灵活的处理一些日常的对客服务。和大家一起

在工作中学习，学习中工作！2.提高自身的服务意识

一个酒吧的营业目标永远是业绩为先，服务至上．要做到好的业绩，服务水准尤为重要．《五星大饭店》，相信在座的各位有看过这部电视剧的人吧？这部电视剧里说到服务是一门艺术，服务不简单的只是体力劳动，它是需要技巧和用真心去做的。在服务行业有句老话顾客就是上帝．现在酒吧的客人已经不单单要求喝好玩好，他们对服务的满意度有了更高的要求．因此我将不断提升自己的服务意识，在宾客的满意与惊喜中实现自我价值。同时做为一个领班，也要服务好自己的员工，达到顾客和员工都满意的双赢成绩！3.精益求精的工作态度

海尔创始人张端敏说过能够把简单的事情天天做好就是不简单，大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它就是不容易。领班的工作看似繁琐，细小，但做好它却不容易，我会投入200%的激情到工作中去，随时做好迎接困难的准备。以精益求精的工作态度做好自身的工作！

4、勇于承担责任，不掩饰自己的错

在工作中如果我做错了的(包括给员工指导错了的)，会勇于承认自己的不对，勇于纠正自己的错误，不强调客观找借口，更不把责任推给别人。员工工作上出了错，也不一味地责怪，而是从管理者的角度多找原因，分析自己应负的责任，从中汲取教训，加以改进。即使是因员工的错误而受到上级的批评，也不把怨气发泄到员工身上。

最后，我想说在苏荷的这几个月中，我所获得的每一次进步，每一份荣耀都离不开各位领导对我的帮助，离不开同事们的大力支持。再次感谢各位领导对我的培养和厚爱，感谢同事们对我的肯定和关心。谢谢！

人只有不断挑战自我才会有进步、有发展。请给我你们的支持，虽然我不能撬动地球，但这会是我更加努力工作的动力！我将会不负众望，为苏荷的发展奉献自己的绵薄之力！再次谢谢大家！篇二：竞聘酒吧领班演讲稿

竞聘酒吧领班演讲稿

各位领导，各位同事 大家好，此时此刻我以一个竞聘者的身份走上演讲台，心里除了紧张激动就剩下激动紧张了，激动的是我幸运的赶上了了公司公平竞聘的大好时机，紧张的是我害怕有负领导同事们对我的厚望。

但无论如何，我要对苏荷领导这一英明而又富由魅力的决策表示由衷的感谢，借此我向所有关心支持帮助我的领导同事表示谢意。

首先做个自我介绍我叫鲁前理来自河南周口，来苏荷也有三个月了，在这段时间里我感受到苏荷是个有前途有发展的地方，见识到苏荷的先进管理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的xo 一打打的青岛变成空酒瓶的，这背后和大家各司其职共同努力的结果。我竞聘的是见习领班，我具有以下优势。

1、欲做事先做人，我正直的人品。

2、认真负责的工作态度。

3、有大局观同样也注重细节。

4、有良好的人际交往能力。

5、遇事沉着冷静能处理突发事物。

6、收悉酒吧的工作。

如果有幸成功的话，我的主要工作思想和目标是，搞好服务，稳定大局，内强素质，外树形象，自信自强。《此处省落若干字写好了开头和结尾却不知道中间部分怎么写了，枉费我读了那么多年的书了，静下心来，或许睡一觉就有结果了o(∩_∩)o...哈哈，不成功变成仁，老子拼了。哈哈哈哈》

各位领导同事，古希腊哲人说过，给我一个支点我将撬起地球，这是对生活的自信，而现在我要说给我一个机会，我将干出我的风采，这是对生活的热爱和对工作的的无尽追求。

我也知道此次竞聘意味着一部分人会成功一部分人会失败，无论结果如何我都将以此为新的起点更加努力工作，迎难而上，把自己的全部智慧和精力奉献给我们的苏荷。

请大家投我一票。

我的演讲完毕，谢谢。篇三：酒吧领班竞聘书

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我叫陈xx今天，我怀着无比激动的心情，参加领班的竞聘。首先我要感谢领导给我提供了一次展示自我的、相互学习的机会！今天竞聘领班这个岗位，我有勇气担当重任，有信心把今后的工作做得更好。

在我参加培训的这些天里，我看到我们公司的同事们突飞猛进的学习热情和团结奋进的精神，使我不禁产生要为我们阿波罗酒吧奉献青春的决心。参加今天的公开竞聘，我认为，我具备以下优势：

1、良好的自信心。我有一颗自信谦虚但是不自负的信心。

2、具有浓厚的工作热情。因为年轻，我喜爱有挑战性的工作，接受新事物更快，可塑性更

强。

3、随时保持心态。一个好的心态，更容易感染周围的人。

4、保持微笑。微笑，是能拉近人与人之间距离的捷径。

5、虚心向学。不会因为觉得难堪就放弃向前辈、领导或者下级请教的机会。

6、领导力。在提高自己的同时也会带动其他的同事一起进步，成为同事心中信服的人。

7、良好的执行力。时刻保持激情的工作态度，努力并出色完成上级安排下来个各项事务。

8、善于沟通。及时做好与员工的思想工作，以便及时掌握他们的想法与意见，并做好记录，及时反馈。

9、工作精益求精。投入最大的激情，随时做好迎接困难的准备，用最好的工作态度做好自

身工作。(转载于:酒吧竞聘演讲稿)

10、勇于突破创新。不满足于目前的成绩，积极寻求突破。

11、勇于承担责任。承认错误，勇于纠正。分析自己应负的责任，从中汲取教训，加以改进。

12、公私分明。不将私人情绪带入到工作中。

13、良好的服务意识。服务是一门艺术。服务不仅是体力劳动，还需要技巧和真心去做，服

务好顾客的同时还要“服务”好员工，达到顾客和员工都满意的双赢。

14、良好的培训能力。不定期组织一些培训课程，从酒水的知识到日常的一些顾客投诉都可

以，适当的时候也可以做一些激励方面的培训．

15、良好的组织能力。不定期组织一些班外活动，增强同事之间的感情和团队意识。

16、良好的安全意识。做好酒吧环境安全意识、设备安全、食品安全和员工安全意识的监督。

17、敏锐的洞察力。及时发现服务问题或漏洞所在，并加以指正和补救。

18、工作认真负责。在岗一分钟，投入六十秒。

19、良好的协调能力。能够较好的协调与营销、收银、咨客、出品及其他部门之间的配合。

20、信任。在不偏袒的情况下给与其他人足够的信任。假如竞聘成功，我将认真履行领班的职责，切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待，带领楼面部的其他同事一起为阿波罗酒吧的服务更上一个台阶。就算没有竞聘成功，我也不会气馁，这说明我的工作离要求还有一定的差距，在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的服务技能和专业知识，努力为阿波罗酒吧更好的明天尽心尽力。

第三篇：酒吧竞聘演讲稿

酒吧竞聘演讲稿

尊敬的各位领导各位同事：

大家下午好，我叫**，今年22岁，来自云南开远，首先非常感谢公司为我们提供了竞聘会这个平台，今天我做好了充分准备，站在这个讲台上发表我的演讲，我相信，有志者，事竞成，酒吧竞聘演讲稿。

首先我先和大家分享我在w酒吧工作的经历，我于2013年1月20号入职w酒吧，刚来的时候，对这里的流程都不熟悉，工作中也出现过失误，但是我通过自己的主动学习和同事的帮助以及管理层对我的用心栽培，今天我在工作上已经走上正轨。在这里我衷心的感谢帮助过我的家人们。随着时间的推移，我在这里已经工作了十个月的时间，之前几次竞聘会我跃跃欲试，但我内心感觉我还不够优秀，但是今天我可以很自信的告诉大家，我准备好了，如果大家觉得我够优秀的话，请给我热烈的掌声，谢谢。

接下来，我要讲的是工作的态度。我相信，在座的同事中既没有官二代，也没有富二代，在没有很好的家庭背景的情况下，我们要自强自立，自己出来拼搏。既然大家选择来w酒吧工作，那说明你是一个有行动的人，有上进心的人，想到就做，做就做好。这是你自己选择的，没有人逼你来的，所以既来之，则安之。对工作，我希望大家都带一种责任心去做事，首先对你负责，你必须要有一种积极主动的心态去做事，那样做事的效率会大大提升，即使每天都做同样的工作，如果你今天是主动的积极的去做，即使累了，你一样很开心，如果你是被动的，不情愿的去做事，那么你会感觉身心疲惫，感觉什么都是不公平的。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……每一个成功人士后面必定有一段努力付出的时间，没有人的成功是投机取巧得来的，演讲稿《酒吧竞聘演讲稿》。所以如果你想在这里混，你是在挥霍你的青春，你将随波逐流，你去到哪里只能做最基层的服务员。

第二，对你的上司负责，既然你选择来这里工作，我相信你是做好准备无条件服从的，要么就做，要么就不做，不要给自己找任何借口。做与不做是一种结果，做的好与不好是一种态度。既然做就要做好，一个人要有大局观，不要把你的责任局限于你那几张台，在你做好本职工作的前提下更多去帮助别人，会得到上级的欣赏和同事的尊重，生活中你也会和别人相处的很好，自然你的人缘，人脉就强大了，这样即把工作做好了，也体现了自己的价值，用自己的责任心去带动别人，上级欣赏你，同事尊重你，你里升值的机会还远吗？这样好还是不好。有一句歌词是这样唱的：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间，同样在w，只要人人都付出一点责任心，w将变成一个和谐的家庭。如果你觉得你的上司的指令有问题，你先把事情做了再来反映，你的上司就是对你负责的，那么就平心静气的来协商，站在对方的立场来看待这件事情，你会想如果我是领导，他是员工，我们怎么处理这件事情，你会觉得他是对的。没有一个领导会苛刻的要求员工怎么怎么样，只有心态不好的员工会觉得领导在真对自己。换位思考是最好的处理上下级矛盾的方法。

古希腊阿基米德说过，只要给我一个支点，我就能翘起整个地球。今天我想说，只要给我一个机会，我会在这里发挥我所有的力量。如果我今天竞聘成功了，我对自己的工作做了几点要求：

第一，坚决完成上级领导下达的任务，坚决执行上级的指令，坚决服从上级的安排。

第二，以身作则，严以律己，带动鼓舞同事发扬w主流文化和职业精神。

第三，尊重对方，决不因自己的职位凌驾于同事之上，下达指令时以请求，劳驾的语气告知对方。

第四，对身边的每一位同事负责，无论工作上还是生活中，只要力所能及的，有求必应。

第五，和同事和谐相处，发扬团队精神，没有完美的个人，只有完美的团队。

第六，积极学习管理知识，传播积极文明思想，共创美好家园。

如果我这次竞聘成功了我将把我所有的精力投入到工作中，充分发挥我的能力，用我们的努力，创造w酒吧辉煌的明天，如果这次竞聘失败，我也不气馁，说明我有做的不足的地方，失败者找借口，成功者找方法。从哪跌倒，从哪爬起来！

谢谢大家，如果我得到您的认可，请投我一票，谢谢！《酒吧竞聘演讲稿》

第四篇：酒吧竞聘演讲稿

酒吧竞聘演讲稿

尊敬的各位领导各位同事：

大家下午好，我叫**，今年22岁，来自云南开远，首先非常感谢公司为我们提供了竞聘会这个平台，今天我做好了充分准备，站在这个讲台上发表我的演讲，我相信，有志者，事竞成。

首先我先和大家分享我在w酒吧工作的经历，我于2013年1月20号入职w酒吧，刚来的时候，对这里的流程都不熟悉，工作中也出现过失误，但是我通过自己的主动学习和同事的帮助以及管理层对我的用心栽培，今天我在工作上已经走上正轨。在这里我衷心的感谢帮助过我的家人们。随着时间的推移，我在这里已经工作了十个月的时间，之前几次竞聘会我跃跃欲试，但我内心感觉我还不够优秀，但是今天我可以很自信的告诉大家，我准备好了，如果大家觉得我够优秀的话，请给我热烈的掌声，谢谢。

接下来，我要讲的是工作的态度。我相信，在座的同事中既没有官二代，也没有富二代，在没有很好的家庭背景的情况下，我们要自强自立，自己出来拼搏。既然大家选择来w酒吧工作，那说明你是一个有行动的人，有上进心的人，想到就做，做就做好。这是你自己选择的，没有人逼你来的，所以既来之，则安之。对工作，我希望大家都带一种责任心去做事，首先对你负责，你必须要有一种积极主动的心态去做事，那样做事的效率会大大提升，即使每天都做同样的工作，如果你今天是主动的积极的去做，即使累了，你一样很开心，如果你是被动的，不情愿的去做事，那么你会感觉身心疲惫，感觉什么都是不公平的。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……每一个成功人士后面必定有一段努力付出的时间，没有人的成功是投机取巧得来的。所以如果你想在这里混，你是在挥霍你的青春，你将随波逐流，你去到哪里只能做最基层的服务员。

第二，对你的上司负责，既然你选择来这里工作，我相信你是做好准备无条件服从的，要么就做，要么就不做，不要给自己找任何借口。做与不做是一种结果，做的好与不好是一种态度。既然做就要做好，一个人要有大局观，不要把你的责任局限于你那几张台，在你做好本职工作的前提下更多去帮助别人，会得到上级的欣赏和同事的尊重，生活中你也会和别人相处的很好，自然你的人缘，人脉就强大了，这样即把工作做好了，也体现了自己的价值，用自己的责任心去带动别人，上级欣赏你，同事尊重你，你里升值的机会还远吗？这样好还是不好。有一句歌词是这样唱的：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间，同样在w，只要人人都付出一点责任心，w将变成一个和谐的家庭。如果你觉得你的上司的指令有问题，你先把事情做了再来反映，你的上司就是对你负责的，那么就平心静气的来协商，站在对方的立场来看待这件事情，你会想如果我是领导，他是员工，我们怎么处理这件事情，你会觉得他是对的。没有一个领导会苛刻的要求员工怎么怎么样，只有心态不好的员工会觉得领导在真对自己。换位思考是最好的处理上下级矛盾的方法。

古希腊阿基米德说过，只要给我一个支点，我就能翘起整个地球。今天我想说，只要给我一个机会，我会在这里发挥我所有的力量。如果我今天竞聘成功了，我对自己的工作做了几点要求：

第一，坚决完成上级领导下达的任务，坚决执行上级的指令，坚决服从上级的安排。

第二，以身作则，严以律己，带动鼓舞同事发扬w主流文化和职业精神。

第三，尊重对方，决不因自己的职位凌驾于同事之上，下达指令时以请求，劳驾的语气告知对方。

第四，对身边的每一位同事负责，无论工作上还是生活中，只要力所能及的，有求必应。

第五，和同事和谐相处，发扬团队精神，没有完美的个人，只有完美的团队。

第六，积极学习管理知识，传播积极文明思想，共创美好家园。

如果我这次竞聘成功了我将把我所有的精力投入到工作中，充分发挥我的能力，用我们的努力，创造w酒吧辉煌的明天，如果这次竞聘失败，我也不气馁，说明我有做的不足的地方，失败者找借口，成功者找方法。从哪跌倒，从哪爬起来！

谢谢大家，如果我得到您的认可，请投我一票，谢谢！

第五篇：竞聘酒吧领班演讲稿（本站推荐）

各位领导，各位同事 大家好，此时此刻我以一个竞聘者的身份走上演讲台，心里除了紧张激动就剩下激动紧张了，激动的是我幸运的赶上了了公司公平竞聘的大好时机，紧张的是我害怕有负领导同事们对我的厚望。

但无论如何，我要对苏荷领导这一英明而又富由魅力的决策表示由衷的感谢，借此我向所有关心支持帮助我的领导同事表示谢意。

首先做个自我介绍我叫鲁前理来自河南周口，来苏荷也有三个月了，在这段时间里我感受到苏荷是个有前途有发展的地方，见识到苏荷的先进管理方法，同事我也知道了如何把一瓶瓶的xo

一打打的青岛变成空酒瓶的，这背后和大家各司其职共同努力的结果。

我竞聘的是见习领班，我具有以下优势。

1、欲做事先做人，我正直的人品。

2、认真负责的工作态度。

3、有大局观同样也注重细节。

4、有良好的人际交往能力。

5、遇事沉着冷静能处理突发事物。

6、收悉酒吧的工作。

如果有幸成功的话，我的主要工作思想和目标是，搞好服务，稳定大局，内强素质，外树形象，自信自强。

《此处省落若干字写好了开头和结尾却不知道中间部分怎么写了，枉费我读了那么多年的书了，静下心来，或许睡一觉就有结果了o(∩_∩)o...哈哈，不成功变成仁，老子拼了。哈哈哈哈》

各位领导同事，古希腊哲人说过，给我一个支点我将撬起地球，这是对生活的自信，而现在我要说给我一个机会，我将干出我的风采，这是对生活的热爱和对工作的的无尽追求。

我也知道此次竞聘意味着一部分人会成功一部分人会失败，无论结果如何我都将以此为新的起点更加努力工作，迎难而上，把自己的全部智慧和精力奉献给我们的苏荷。

请大家投我一票。

我的演讲完毕，谢谢。