投简历技巧[大全]

第一篇：投简历技巧[大全]

投简历技巧

一个收了上万封简历的HR告诉你如何投简历2009-04-09 12:30作者：单老师（青岛人才市场）

我每天都能接到几十封的简历，多的时候有上百封，我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看，没有一个人敢说把所有简历都看过，我也是，至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。

按照我的经验来看，符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到：

邮件标题吸引人，至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势；

简历直接粘贴在邮件正文的，不用去打开附件；

邮件附件题目比较醒目的，我们也会打开去看；

排名比较靠前的邮件也会被查看。

以下邮件会被迅速的跳过

题目没有特色，比如“应聘”，“我的简历”，“求职”“我要应聘”等常用字眼；

正文没有任何内容的；

附件题目偷懒型的，比如“个人简历”，“新建microsoft word文档”等字眼；

重复投递的简历；

群发的简历；

其他和简历投递要求不符的简历。

通过以上两种情况的对比，你应该大体知道如何投递简历，下面做详细的描述

一、邮件标题

标题一定要吸引人，至于如何写很有吸引力的简历，在这里教大家一个屡试不爽的办法，标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点，有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求，有的要求工作经验，有的要求本地户口，有的要求同行业经验，有的要求形象气质的，有的要求各种职称的，你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的（一条就足够了）。邮件标题如下“

姓名+应聘XX职位，5年同岗位经验；

姓名+ 应聘XX职位，家住贵公司附近

姓名+应聘XX职位，在XX公司做过XX职位两年

姓名+应聘XX职位，模特大赛获奖

姓名+应聘XX职位，有XX职称

你说这样的标题能不被看到吗？切忌不要夸大其辞，希望抬的越高，就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写，那我劝你还是不要投递了，明显你和招聘的要求相差太远了。

二、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，尽量不要用附件发送，第一：HR没有大把的时间去看你的附件；第二：有些企业的邮箱是直接过滤附件的。

一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的，因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一定要内容一致，附件的题目最好和邮件的题目一致，懒到“新建microsoft word文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？

三、邮件发送

60%的HR会在下午，甚至晚上查看你的简历，在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加；

简历千万不要群发，凡是收件人不止我一个的，都会被我删除，因为你给我的感觉就是没有诚意，你的可选择性太多了（换句话说你对自己的定位不明确）。

一封简历不要重复给我投递。

四、邮件跟踪

有90%以上的人员都没有做到这一点，发完简历之后都在被动的等待面试通知，也不知道自己的简历HR看了没有。我的经验是，如果企业在招聘信息中留了电话的话，在投递完简历之后最好打个电话过去。话语要简短，最好不要超过1分钟，特别是忙的时候接到慢悠悠的电话，我第一感觉就是想扣掉。下面就是打电话的脚本：

招聘方：你好，XX公司

求职者：你好，我找X小姐（如果没有写，就找人事部）

招聘方：我是，您请讲。

求职者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮点），我给你的邮箱投了一份简历，我叫XX，麻烦你有时间看一下，我稍后给您联系。

招聘方：好的。

求职者：多谢，再见。

这些就足够了，速战速决，不要拖泥带水，切忌在电话里问工资多少，工资要当面谈。

HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的，有了这个画龙点睛之笔，你的简历浏览率肯定会大增。

以上是我浏览简历的经验，与广大求职人员分享。

参考资料：

第二篇：网投简历技巧

网申外企离不开各国特点

把简历寄给外国企业，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家企业的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

网申英语国家应遵循严格的方式

在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。网申欧洲国家慎谈年龄

在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90％的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些企业甚至拒绝阅读。网申日本切记“循规蹈矩”

在日本，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。对于日本招聘者来讲，他们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本企业，你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在企业以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合网投简历技巧大全

2011-5-11 9:44 过来人求职网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

网络在线申请，简称网申，如今网申已成为毕业生进入名牌企业的直通车。刚从美国回来的小琴，正在通过网申申请自己心仪的职位，让我们给她支支招吧„„

首先要吸引人事经理的视线

简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会！

经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到！

不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。

让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

新颖的邮件标题

一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧！

简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。网申简历四大“潜规则”

千万不要把简历只作为附件发出去

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

对照用人单位的要求写简历

有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

第三篇：投简历的技巧

投简历的技巧

双选在即，最近有转友问要不要寄简历？我个人认为寄也未尝不可，但应根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向自己有切实意向的用人单位求职，不要胡子眉毛一把抓，漫无目的自荐简历“满天飞”，那样是不会有效果的，而且也是对自己和用人单位的不负责任，也是对自己今后职业生涯的不负责任。因为无目的地投简历等于没投！因此有针对性的、有选择的投放简历往往会受到事半功倍的效果。自荐简历要认真，严谨，不要有错字或病句。自荐材料内容应突出专业、毕业院校、工作经历、自身性格，取得荣誉等重点内容。但忌面面俱到、内容太多、太花哨，这样的简历往往最容易被淘汰。我个人认为最好控制在三张纸左右，内容充实，简明易懂，突出本人特点和经历即可，无需弄的象本书似的。当然如果你是新闻干事，在报刊上发表过许多文章，多附带些也不是不可以，但一定要挑自己写过的精品或有代表性的文章附在简历后。不要所有文章都附在后面，多了人家没时间也没心情看。投简历并不只是找个信封，贴上邮票，往邮箱里一扔，就完事的。投简历也是要花心思的1.几种较为常用的方法有：用彩色纸或照片纸打印简历，不要用太薄的纸张，否则翻两下就翻烂掉了，或翻得皱皱巴巴的，影响美观。简历装订一定要整齐，装订时注意千万别订的歪歪扭扭，或上下不在一条线上，可在简历上附本人照片等等。但有点要注意人长的好不好看不要紧，千万别修片，否则修出来的照片虽然漂亮，但和本人差距太

大就有问题了，用人单位会认为你不诚实；

2.邮寄简历时在信封上注明人事处（科）长收，不要寄给一把手我估计人家忙，没时间看你的简历。一般如果人事处长有兴趣的话会向一把手推荐，所以效果应该是一样的。

3.亲自将简历送到单位，这样也不是不可以，但要做好被拒绝的心理准备。一个有经验的人事处（科）长，绝对有能力在短短几分内，大致了解一个人的性格特点。所以，亲自将简历送去单位之前，一定要注意到自己的仪表仪态，并做好随时被提问的准备。可事先想一下可能被问到的问题，做到有备无患。

4．要事先对自己有意向的单位做一定的了解。相关的内容可以从网上查到。大多数的单位都有自己的网站，可以先做下初步了解。并根据其要求把简历做相应的调整。举个例子来说，我要应聘公安，我就要对公安的职责和组织架构有所了解。根据自身的特点和单位要求进行比较。然后有的放矢的突出自身与单位相符合的特点要求，这样比较符合用人单位的需要，看起来也一目了然。可在简历封面上打上你有意向单位的名称，这样用人单位会觉得你是个有心人，你投他们单位是有准备的，而且是经过深思熟虑的，不是一时兴起随意投放的。投简历的时候要想清楚，对一些专业性、技术性要求很高的单位，建议选择一定要慎重，否则进去后全是博士、硕士，时间长了除了精神压力大外，你会觉的很郁闷。可以通过战友老乡渠道，对意向单位的情况做些大致了解，以免录用后后悔莫及。

如果在双选现场，我建议不要抱一摞简历去，知道的你是来投简历的，不知道还以为你是发小广告的，投简历时可根据自己的意向向有关单位投放，但一定要有针对性，论坛上有去年的双选单位名单，你可事先参考一下，每年应该变化不大。不要拿着简历到处投，否则万一哪个单位看了你简历对你有初步意向，再转眼一看你每个单位都投，我想好印象也会变成坏印象了。这点要切记。

文章昨晚就写好了，可上传时失败了也未保存，这是今天抽空重写的，希望对转友们有所帮助，内容思路大致没变，但感觉没有昨晚写的思路清晰，不足之处请原谅。

第四篇：投简历的技巧

1、有针对性地改动简历

在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。

2、求职信的写法

求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

3、新颖的邮件标题

在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。

6、经常刷新简历

每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、不要投寄同一个公司多个职位

投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

10、投递简历的时间

HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大

第五篇：网投简历最新技巧大汇总

网投简历最新技巧大汇总

在这个网络经济时代，求职者除了等待一场场断断续续出现的现场招聘会外，更多地是通过网络来了解招聘信息、网投简历、甚至参加网络面试。网投简历往往也成为大学生参加校园招聘会必闯的第一关。下面结合了多位资深HR以及求职经验丰富的求职者对网投简历的一些成功的经验，希望可以给正在为如何提高网投简历成功率的您提供最新最有价值的参考。

（一）投递简历的目的是获得面试机会

这是每一位求职者最首先要明确的一点！没能帮到您获得面试机会的简历投递都是失败的，不管是否为精美简历、个性简历。

（二）简历发布或者更新时间

最佳时间是每天上午9:20以及下午1:50左右。据多位资深HR介绍，大多HR打开邮箱看选简历的时间是上午9点半以及下午2点左右，发出面试通知的时间一般为上午11点和下午3点左右。若离HR打开邮箱时间过早或过迟，都不利于邮件排在邮箱的前面一页；若刚好在HR选简历的过程中发送到，HR一般不刷新页面也就是没有进入候选范文了吧。

（三）独特的邮件标题

这是为了避免被当成“垃圾邮件”删除掉，并能吸引HR眼球成为候选简历的秘诀之一。想象一下你是HR，打开邮箱后，一大片命名为“应聘**公司，**职位”或者“From 51job:应聘**公司”的邮件，传递给HR的信息就是“垃圾邮件”，求职网站自动为付费的求职者发送的，或者求职者群发的。结果是，一大片这样的邮件在还没有被打开之前就已经被删除了。但是，如果其中有一份邮件标题为“空姐应聘文员”就不一样了。

（四）网页版简历让HR眼前一亮

邮件正文为网页版简历之所以能让HR眼前一亮有以下优势：（1）不像附件形式需要下载那么费事；

（2）排版不易变形，不易出现把word文档内容复制到邮件正文中发送后排版混乱的问题；（3）简历背景可以自主设置，而且技术上解决了发送后背景图片发送后变形的问题；（4）方便HR收集所需信息，简历内容的呈现也可以更人性化地设置、更符合HR的行为习惯。

（五）还要在电子邮件简历中的附件附上简历

在邮件正文中贴上简历内容，是很大的亮点！而在附件上再次附上你的网页版简历文件，是为了方便某些需要收集下载简历到电脑中的这一类HR。

（六）邮件中不需要写求职信

邮件内容直接放简历的内容即可，不必写求职信。写了求职信的内容，反而HR看到你简历前的功夫，要知道HR花在每封求职邮件上的时间只有宝贵的半分钟啊。

（七）应聘不同的单位或职位，发送不同的简历

发送简历前，先通过网络等所有你所能掌握到的渠道去对应聘单位和职位进行了解，然后，对简历内容做匹配调整，让你的简历看起来跟应聘职位特别匹配。

（八）简历的标题要吸引HR

新颖的简历标题，可以让你的简历从一堆“个人简历”四个大字中凸显出来，并吸引住HR的眼球。假若你标题上短短几个字就能让HR感觉到你很有可能是这份工作的最佳人选，那你的目的完全达到了。

（九）最好放上合适的照片

简历中没有照片，HR对你的了解少了，且认为你故意隐瞒，你的简历被否掉的可能性极大，HR还要处理其他大量有照片的简历呢。单单有了照片还不行，还要挑选一张，给人适合所应聘职位形象的感觉的照片最好。

（十）简历背景迎合所申请职位的特点或者HR的偏好

众所周知，有简历背景总比没有好，有了简历背景还得考率简历形象所代表的个人形象，迎合所申请职位或者单位的特点，还有HR的偏好就最合适了。这也是体现你对应聘单位和职位的了解程度。当然，如果你实在拿不准，就选用简洁素雅一点的背景即可。

（十一）姓名以及联系方式放在醒目的位置

前面说了，投递简历的最终目的是获得面试机会，你要让HR无论看到你简历的哪个位置或者从某一个不相干的时间点开始对你感兴趣、有跟你联系的冲动，都能快速方便地找到你的联系方式。

（十二）简历内容是重中之重

组织简历内容之前，你需要了解以下两个问题：（1）你有哪些优势证明你适合这个职位；（2）你会给公司带来什么。然后，你把有效的信息按一定的方式罗列出来，并按重要性由高到低排列。必要时做简短说明，突出关键词。切忌把所有优势都罗列，要懂得做适当的删减，留下最有效的内容即可。并且，若能隐去某些重要说明，引起HR的兴趣，获得面试机会的可能性会更高。