关于开展学校中层干部竞争上岗工作通知(定稿)[大全]

第一篇：关于开展学校中层干部竞争上岗工作通知(定稿)[大全]

关于开展学校中层干部竞争上岗工作的通知

全区各学校、幼儿园：

为积极深化全区学校（幼儿园）人事制度改革工作，进一步改进干部选拔任用机制，加强教育系统干部队伍建设，推进我区教育事业跨越发展，经研究决定，近期开展学校（幼儿园）中层干部竞争上岗工作。现通知如下：

一、指导思想

进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加强和规范学校中层干部管理，充分调动学校中层干部工作的积极性和创造性，促进学校管理的科学化、民主化、制度化，全面提高学校管理层的凝聚力、战斗力和执行力。在学校管理过程中引入竞争机制，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的教师脱颖而出，努力建设一支师德高尚、业务精良、精简高效的中层管理干部队伍，推进全区教育科学和谐发展。

二、基本原则

1.坚持党管干部与走群众路线相结合的原则；

2.坚持德才兼备、重在实绩的原则；

3.坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

4.坚持以事设岗、以岗定人、聘任上岗、规范操作、积极稳妥的原则。

三、竞争岗位

各学校（幼儿园）核定的中层职位中空缺的或交流的岗位。

四、竞争条件

凡具有下列条件在职在编的教职工均可参加竞争上岗：

1.坚定地贯彻执行党的十七大精神、科学发展观和党的教育方针政策；有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出；具备一定的组织协调能力，具有竞争职位相应的专业理论知识和实际工作能力；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结同志。

2.学历合格。中学中层干部应具有大学本科及以上学历，小学、幼儿园中层干部应具有大专及以上学历。

3.年龄适当，参加学校中层干部竞争者应在40周岁以下（1971年1月1日以后出生）；其中团队干部不得超过30周岁（1981年1月1日以后出生）。特殊情况的年龄可适当放宽。

4.有一定的任职资历，竞争中层副职须参加教育工作满两年，竞争中层正职任中层副职满两年。

5.身体健康。

6.符合任职回避有关规定。

五、程序和方法

1.确定竞争的岗位（10月24日）。各学校根据所核定的中层干部职数和学校实际竞争的岗位，填写《中层机构、职位设置申报表》报局审批。各单位不得擅自增设中层机构和职位，也不得随意确定不竞争的岗位。

2.上报方案（10月25—26日）。各学校制定具体实施方案经学校领导班子研究后，报局审批。股级以上的需报区委组织部审批。

3.公布竞争的岗位和条件（10月27日）。各学校（园）将局审批的中层竞争职位和竞争实施方案向教职工公示。

4.公开报名和资格审查（10月27-28日）。参与竞争上岗人员根据拟任职的资格条件和本人意愿，填写《中层干部竞争上岗报名表》，报名可采取自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式进行。各学校（园）按照竞争上岗的条件，在认真核查后，上报资格审查。其中股级以上岗位的由局党委报区委组织部资格审查；其他各学校（园）和各镇中心校非股级中层岗位报局资格审查，确定竞争人选。所竞争岗位与报名参加竞争人员的比例一般不低于1: 3。

5.笔试（10月30日上午）。由局统一组织，统一考试。主要了解竞争者必备的政治理论、教育法规及教育管理方面的知识和解决实际问题的能力。笔试采用综合试卷形式和闭卷方式。笔试对象为新报名参加竞争者，设立笔试成绩合格分数线，按竞争岗位1：3确定进入面试人选。现为中层干部报名参加竞争的，直接进入面试。

6.面试答辩（11月上旬）。由局统一组织实施，组成专门考评小组，考评小组成员由局机关中层以上干部、学校负责人和相关专家等有关人员组成。着重了解竞争者的理论素养、实际工作能力。听取竞争者的演说，并根据岗位目标要求，对竞争者现场提问，即席答辩。面试总分为100分，成绩占总分的60%。

7.组织考察（11月上旬）。按竞争岗位1：2确定考察人选。由学校组成考评工作小组组织考察，内容包括德、能、勤、绩、廉等几个主要方面。考察总分为100分，考察得分占总分的40%。

8.研究提出任职人选。根据面试和考察结果，研究确定任职人选。

9.公示。将竞争结果予以公示，公示时间为一周，广泛听取各方面的意见，接受社会监督。

10.审批过堂。公示后，按干部管理权限过堂。

11.发文聘任。中层干部上岗由局发文聘任，新聘任人员试用期一年。

六、组织领导

1.切实加强组织领导。竞争上岗工作在局党委统一领导下，按照干部管理权限组织实施。局成立学校中层干部竞争上岗工作领导小组和考评工作小组，负责竞争上岗的指导、监督和具体实施工作。

2．严格组织纪律。严格执行有关政策和纪律，确保竞争上岗健康有序地进行。对竞争上岗中违纪违规行为，要追究责任，严肃查处。

特此通知。

中共盐城市亭湖区教育局委员会

二〇一一年十月二十一日-2-

第二篇：学校中层干部竞争上岗制度

学校中层干部竞争上岗制度

为加快青年干部的培养，建设一支高素质的学校中层干部队伍，以适应学校高标准发展的要求，根据劳动和社会保障局党委的意见，经研究，决定在我校开展中层干部竞争上岗工作，方案如下：

一、竞岗原则

坚持公开、公平、公正的原则。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。坚持工作需要和兼顾个人意愿的原则。坚持能上能下、择优录用原则。

二、机构设置和竞岗职位

根据学校办学规模和发展要求，设置所需的竞争岗位和职位。

三、任职条件

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。坚决贯彻教育方针和各项教育政策。坚持实事求是，树立正确的发展观。

2、热爱教育事业、热爱学生，教育思想端正。拥有一定的教育理论和业务水平，具有较丰富的教育教学实践经验，有较强的组织管理工作和指导能力。

3、有较强的全局观念，有奉献精神，有改革意识和开拓创新精神，有较好的工作实绩。

4、善于团结同志。作风正派，坚持原则，有比较好的群众基础。

四、工作程序

1、宣传发动：召开全体教师会议，宣传中层干部竞争上岗实施方案，做到人人知晓，思想重视。

2、成立竞争上岗工作领导小组。

3、推荐：

1）组织推荐：学校党、政、工、团推荐。

2）民主推荐：教职工联名推荐。

3）自荐。

4、确定竞岗人员：领导小组根据推荐、自荐情况提出竞岗人员名单。

5、竞岗：由党政工团联合组织竞争上岗。

6、考察：党政工团联合组成考察组成员，对任候选人员任职条件、个人素质及能力等进行综合考察。

7、会示：由领导小组根据考察情况以及竞争上岗原则进行综合分析，提出初选名单，在全校进行公示，广泛听取群众对拟任人员的意见。

8、任命聘任：会示期满后，根据公示情况，经学校领导班子研究决定，报劳动和社会保障局备案，由校长任命。

五、聘任时限：任期一般为三年一届。

第三篇：学校中层干部竞争上岗演讲稿

各位老师、各位评委、各位领导：

首先感谢大家的支持和信任，给我这个机会参加竞职演讲。我现年38岁，中共党员，大学本科学历，小学高级教师职称。1992年参加工作，1997年调入XX小学工作，2008年8月进入我校德育处，负责学校的校园文化建设和新闻宣传报道工作至今。此次我竞聘的岗位是德育处主任。我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下两个优势：

一是有较为丰富的实践经验。

在德育处工作的四年中，直接参与到学校的日常管理，致力于培养学生的学习、生活、行为等方面的习惯;积极培养学生干部队伍，打造我校的“红领巾监督岗”和“绿色小卫士”这两支学生管理团队;协助前任德育主任做好常规性的工作事务。在自己负责的工作中，积极探索校园文化氛围的营造途径，努力提升我校的校园文化品味，打造我校的校园文化品牌。在校领导和各位老师的支持下，创造性的改版了校园广播“灵通台”、创刊了校园平面媒体《云帆报》、辑集了校园优秀作文选《起跑》。四年中，我还用手中的相机及时的捕捉各项活动中的精彩瞬间，向网络、报刊、广播等媒体发出高质量的新闻报道，宣传我校、提升我校在社会上的知名度。

二是有较强的工作能力。

我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实做事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够胜任德育处的工作。曾成功的组织了与《江南时报》共同发起的凌云小记者 “红色之旅”、凌云小记者走进工厂“学工行”、走进社区“学农行”、走进兵营“学兵行”;还成功的策划了《云帆报》的创刊首发式、“灵通台”50期和100期的庆典以及和文广集团“阳光校园”栏目的“阳光校园小记者站”的挂牌典礼;在学校首个优秀作文选《起跑》的编辑组稿期间，一次又一次的做好组织和协调工作，顺利的让这本书赶在学生的节日前赠送到每一位学生手中，在此，我仅代表我个人向为这本书付出过辛勤劳动的老师表示衷心的感谢。

假如我能够竞争上岗，我将和德育处的同事从以下几个方面改进德育处的工作，力争让我校的德育工作更上一层楼。

一、优化班主任和配班老师的组合，提升班级管理水平多年来，学校各班的班主任和配班老师的搭配大多是由我们德育处安排好的，从班主任老师反馈的情况来看，其中有些不协调。从这届德育处开始，我想在班主任和配班老师的组合上做一个改革，就是在课务分工情况明确后，由班主任老师自己选聘配班老师和德育处协调配班老师组合的这两种方式互补，先让班主任老师去选适合与自己性格、工作方式以及管理能力较强的老师来搭配，共同管理班级;再由德育处来协调没有自主选择到配班老师的班级。同时，本届德育处还将努力制定好班主任老师职责和配班老师职责，进一步提升我校的班级管理水平。

二、加强班主任队伍的建设，发挥德育工作的核心作用 班主任是学校德育工作的骨干力量，提高班主任队伍的管理水平，是提高学校德育工作质量的先决条件。本届德育处还会定期召开班主任工作例会和举办以提高班主任素质为目的的培训教育或外出学习活动，积极为班主任特别是年青班主任、新上岗的班主任的再学习、再提升提供机会;还将引入班主任导师制，促进新班主任尽快成长。进一步完善班主任工作量化评比方案，提高班主任工作的积极性和主动性。

三、加强学生德育系列教育，全面提升学生行为习惯

本届德育处将倡导德育教育系列化，即按照德育总体目标和学生成长规律，构建学校、社会、家庭共同参与德育工作网状格局，使德育工作相互渗透，协调发展，形成一定目标的层层递进的层次，从而达到大幅度提高学生思想道德水平。通过德育基地活动、少先队队日活动、升旗仪式、专题讲座、法制报告、中队会、献爱心活动、社会实践活动等方式来渗透德育教育的目标要求，力求形式多样、内容丰富，全面提升学生的行为习惯。同时，协助班主任做好好特殊学生的教育和管理，对于极个别的问题学生，重在预防，贵在心理疏导，建立和完善特殊生档案，并对特殊生进行跟踪教育。

四、进一步树立品牌意识，打造我校的特色校园文化

1、在过去四年中开创的校园文化的良好基础上，将树立好品牌意识，聘请我校有创新能力的精干力量加盟，要把我们的“灵通台”、《 云帆报》、《起跑》打造成我校校园文化的特色品牌，力争独树一帜。

2、强调传统节日的文化教育及传统节日的氛围营造，抓住传统节日契机，开展传统节日文化教育。在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等每个传统节日前夕，将通过我们的“灵通台”进行节日传说、节日习俗、节日有关的文化名人、诗词文章以及这个节日带给我们的启示等方面内容进行讲解，通过这样的活动，亲近传统文化，吸收传统文化的精华，夯实学生的文化底蕴，提高学生的人文素养，这是我在德育处上岗后想打造的又一个校园文化特色。

3、现在，学生学习任务重、压力大，校园内很少听到歌声，校园气氛不活跃。本届德育处将协调音乐教研组着力建设“唱响工程”，让学校的歌声响起来。“唱响工程”中必唱的曲目有国歌、队歌、校歌，改变我校在重大集会活动时国歌、队歌多重唱的现状，同时，在音乐教研组的推荐下，会把一批经典的儿童歌曲让孩子们唱响在校园的上空。

各位领导、老师们，我有信心、有决心做好德育处的工作，愿与大家共创美好的未来，迎接谏小灿烂辉煌的明天，谢谢大家!

第四篇：竞争上岗演讲稿(学校中层干部)

精选范文:竞争上岗演讲稿（学校中层干部）(共2篇)竞争上岗演讲稿（学校中层干部）各位领导、各位老师：?我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫万永春，现年３１岁，中共党员，大学本科学历，讲师职称。１９９６年８月担任谷城县成教中心办公室主任职务，１９９９年９月调谷城县第三高级中学工作。我竞聘的岗位是办公室主任。我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下四个优势：?一是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己，现在又参加了研究生课程班的学习。我先后承担过电大班、自考班、函授班、小教专科的《马克思主义哲学》《政治经济学》《邓小平理论》，中专班的政治、哲学、经济常识，干训班马克思主义理论、教育理论等课的教学任务，１９９５年获全市中师教学“五项全能”比赛二等奖，１９９７年获全省中师政治优质课一等奖，先后有３篇教学教研论文在省市级杂志公开发表，参加过省《中师政治试题精选》一书的编写工作。?二是有较为丰富的实践经验。从１９９６年开始一直从事学校办公室工作，深知办公室在学校工作中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范，明白办公室工作人员所必备的素质和要求，悟出了一些搞好办公室工作的方法策略，在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩。如：原教师进修学校党建方面的经验刊登在《党员生活》党建专集上，干训、继教方面的经验材料在省市都产生过一定的影响，学校档案建设获省二级先进。?三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够胜任办公室工作。?四是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。?假若我能够竞争上岗，我打算从以下几个方面改进办公室工作，提高办公室工作档次。?(一)科学规范地做好日常事务工作。学校办公室承担着党务、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为学校教学工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序。?(二)搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成建校大业。?(三)当好参谋助手，服务校长决策。及时准确地掌握学校各方面的工作动态，及时地向学校领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传学校，提高知名度，树立良好形象。?(四)加强个人修养，练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，言行与各级党委保持高度一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护学校班子团结，维护领导形象，调动办公室全体工作人员的积极性，团结办公室人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。?领导、老师们，我有信心、有决心搞好学校办公室工作，愿与大家共创美好的未来，迎接谷城三中辉煌灿烂的明天。?谢谢大家！[竞争上岗演讲稿（学校中层干部）(共2篇)]篇一：2012年学校中层干部竞争上岗演讲稿 2012年学校中层干部竞争上岗演讲稿

各位领导、各位老师：

我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫万**，现年３１岁，中共党员，大学本科学历，讲师职称。

１９９６年８月担任谷城县成教中心办公室主任职务，１９９９年９月调谷城县

(二)搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成建校大业。

(三)当好参谋助手，服务校长决策。及时准确地掌握学校各方面的工作动态，及时地向学校领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传学校，提高知名度，树立良好形象。

(四)加强个人修养，练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，言行与各级党委保持高度一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护[竞争上岗演讲稿（学校中层干部）(共2篇)]学校班子团结，维护领导形象，调动办公室全体工作人员的积极性，团结办公室人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

领导、老师们，我有信心、有决心搞好学校办公室工作，愿与大家共创美好的未来，迎接谷城三中辉煌灿烂的明天，谢谢大家！

篇二：竞争上岗演讲稿(学校中层干部)竞争上岗演讲稿（学校中层干部）

各位领导、各位老师： 我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫万永春，现年３１岁，中共党员，大学本科学历，讲师职称。１９９６年８月担任谷城县成教中心办公室主任职务，１９９９年９月调谷城县

合部门，既要承担琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序。

(二)搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成建校大业。

(三)当好参谋助手，服务[竞争上岗演讲稿（学校中层干部）(共2篇)]校长决策。及时准确地掌握学校各方面的工作动态，及时地向学校领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传学校，提高知名度，树立良好形象。(四)加强个人修养，练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，言行与各级党委保持高度一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护学校班子团结，维护领导形象，调动办公室全体工作人员的积极性，团结办公室人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。领导、老师们，我有信心、有决心搞好学校办公室工作，愿与大家共创美好的未来，迎接谷城三中辉煌灿烂的明天。谢谢大家

第五篇：关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案

关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案

www.xiexiebang.com 填报时间： 2009-04-01 责任单位： 青白江区大弯街道

为进一步深化干部人事制度改革，完善人才竞争机制,拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，推动大弯街道各项工作科学发展、加快发展、又好又快发展，按照青组发[2007]85号、青机编[2004]44号文件精神，结合大弯街道工作实际，经研究决定，2009年3月13日至4月6日对大弯街道机关各部门中层干部实行竞争上岗，现提出如下实

施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持“四位一体”科学发展观，按照公开、公平、竞争、择优的原则，实行按需设岗、竞争上岗，充实、配强中层干部队伍。充分调动干部职工的积极性和创造性，不断增强单位活力和事业发展能力，为大弯街道的发展提供强有力的人才保证。

二、组织领导

为加强大弯街道中层干部竞争上岗工作的领导，特成立大弯街道中层干部竞争上岗考评委员会。街道党工委书记刘文同志任主任委员，街道党工委副书记、办事处主任胡波同志任副主任委员，区委组织部纪检员赵敏同志、区纪委常委、综合室主任周大庆同志、区委党校常务副校长刘越同志、区人事局调研员周先良同志、街道党工委副书记、纪工委书记彭道勇同志、街道党工委委员、办事处副主任黄永忠同志、庄永清同志、景勇同志、街道党工委委员、武装部部长宋文昌同志、街道党工委委员郑开明同志、何泽芳同志、街道正处级非领导干部马武英同志、街道副调研员何泽良同志、化工路社区钟会萍同志、肖家院社区史国兴同志、大夫村常怀坤

同志为考评委员会成员。

三、竞争上岗的职位

党政办公室主任：1名，副主任：1名；（中共党

员）

经济发展办公室主任：1名，副主任：2名； 社会事务和人口与计划生育办公室主任：1名，副

主任：1名；

市容环境管理办公室主任：1名，副主任：1名； 社区管理服务中心主任：1名，副主任2名

四、基本条件和资格

（一）基本条件

1、坚持四项基本原则，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持科学发展观，政治思想素质好，政策理论水平较高；

2、工作能力强，有一定组织协调能力和管理水平，有较强的政治责任感和事业心；

3、思想作风正派，以身作则、清正廉洁、勤政为民，有团结合作精神和大局意识，政令畅通。有较强的表达能力，具备现代办公基本技能。

（二）资格

1、任职身份：大弯街道机关、事业单位的正式职工（含下派、借调和参照管理人员）；

2、大专毕业以上文化程度或中级以上技术职称；

3、身体健康；

4、担任副科级领导职务的，应具有3年以上工龄；担任正科级领导职务的，应任副科级职务2年以上。

五、程序方法

（一）动员、公布职位。3月13日，召开职工大会，公布竞争职位、条件、资格，明确参加竞争的范围、要

求和具体程序。

（二）公开报名。3月14日-18日，采取个人自愿书面报名，并附本人个人简历、学历证书、专业技术职

务资格证书等复印件。报名地点：街道党政办公室。

（三）资格审查。3月19日，按照职位要求的聘任资格条件，由街道考评委员会对报名人员进行资格审

查。

（四）民主测评。3月20日，测评工作由街道考评委员会组织。参加测评的人员为大弯街办全体机关人员、各村（社区）书记、主任，通过无计名投票的方式，对竞岗人员德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行测评、打分。

（五）笔试。3月23日，由大弯街道考评委员会委托区委党校出题阅卷，街道组织考试。

（六）演讲答辩。3月24日，由大弯街道考评委员会研究确定演讲答辩的方式和范围。竞岗人员介绍个人工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想、措施等，并就考评委员会提出的问题现场进行答辩。每人演讲答辩时间不超过10分钟；顺序由抽签决定。考评委员会各成员根据竞岗人员的演讲和答辩情况评分，填写

《演讲答辩评分表》。

（七）领导评估。3月25日，由大弯街道党政领导给每位竞争上岗的报名人员评议打分。

（八）成绩确定。3月26日，成绩按百分制计，其中民主测评分值为100分，笔试测评分值为100分，演讲答辩分值为100分，领导评估分值为100分。民主测评得分=（德+能+勤+绩+廉）/参评人数，民主测评得分低于80分，自动失去竞争资格；演讲答辩得分=（考评人员评分总和-最高分-最低分）/（考评人员总数-2）。

（九）组织考察。3月27日-29日，由大弯街道党工委根据竞岗人员在德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，按干部选任程序进行考察。

（十）公示。3月30日-4月5日，根据竞岗成绩和考察情况，将拟任中层干部进行公示，公示期为7天。

（十）决定任命。4月6日，由街道党工委集体研究决定，并按干部管理权限和有关规定呈报任命人选，待上级批准任命后及时向机关和社会公布，并办理聘任

手续。

六、纪律 竞争上述科级职位人员有下列情况之一的，不得任

用。

（一）托人情、拉选票、搞贿选或对他人投票行为

进行暗示、串联、威胁。

（二）诽谤、诬告其他候选人。

七、本实施方案未尽事宜，由大弯街道党工委考评

委员会负责解释

大委[2003]10号

根据北仑区委办公室《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》（仑委办[2003]44号）和区人事局《关于本次街道（乡镇）机关中层干部竞争上岗工作的实施办法》（仑人[2003]50号）文件精神，结合本次镇改街道后，内部机构设置变化的实际情况，决定对街道机关部分中层干部岗位实行竞争上岗。具体实施方案如下：

一、竞争上岗的目标职位

本次公开竞争上岗的具体职位为：党政办主任1名，副主任1名；经济发展科科长1名，副科长1名；农业科科长1名,副科长1名；社会事务科副科长1名（社会事务科科长已配，不再竞聘）；社会保障科科长1名；综合治理科科长1名；城区建设与管理科科长1名，副科长2名；财政所所长1名。

二、竞争上岗人员的基本条件和资格

参加竞争上岗的人员，应具备以下条件：

基本条件：⑴政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持原则，秉公办事，作风正派，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感；⑵具有竞争岗位所必备的专业知识和一定的政策理论水平；⑶具有一定的组织领导能力和实际工作经验；⑷能以身作则，廉洁奉公，有较好的群众基础。

资格条件：⑴本街道机关干部，一般应在下一级职位任职满一年；⑵近二年考核等次为称职以上；⑶高中以上学历；⑷新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下。现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下，一般可以满一个聘期；⑸身体健康。参加竞争上岗的人员应符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一职位任职超过6年的，一般不再竞争原职位。

三、竞争上岗程序、方法

此次竞争上岗在街道党工委领导下统一进行，根据公开、平等、竞争、择优的原则，按照下列程序，规范操作：

㈠推荐、报名阶段（10月14日-15日）

主要通过召开会议或张贴公告等方式公布竞争上岗的实施方案。一般由符合条件的人员个人报名，也可采用群众举荐和组织推荐相结合的办法报名。办理报名手续时，被推荐者和报名人员均需填写《街道中层干部竞争上岗报名表》。每人只能竞争一个目标职位，同时应服从街道党工委统筹考虑。符合条件的原机关中层干部一律列入竞聘对象，希望原不在中层岗位的机关干部（特别是年轻干部）踊跃参加竞聘。

报名工作由街道党工委组织办负责受理，报名截止时间为10月16日上午11：00。

报名咨询电话：86107122。

㈡考核阶段（10月16日-28日）

根据目标职位要求，通过对报名人员进行资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察等程序，最终决定任用，并公布结果。

1、资格审查（10月16日）。由街道党工委对报名人员进行资格审查，对资格审查合格人员名单报送区人事局，并予以公布。

2、笔试（10月18日）。笔试由区统一组织，笔试内容主要测试竞争上岗者的基础知识和公共知识，笔试时间定于10月18日上午9：00--11：00。各报名人员于10月17日下午到街道党工委组织办领取准考证，19日下午16：15到街道党工委组织办领取笔试成绩。

3、面试（10月20日-23日）。面试主要采取问答形式，由竞争者介绍自己工作经历、德才表现和做好竞争岗位工作的设想，并就有关问题进行答辩。面试评委由街道班子成员、本单位群众代表、区级有关部门人员等组成。

4、民主测评（10月24日）。由街道全体机关干部、行政村（社区）党支部书记和下属单位负责人对竞争者的现职胜任度和是否适合竞争岗位进行民主测评。民主测评现职胜任度“基本称职”和“不称职”的得票数超过三分之一的竞争者，不再列入组织考察范围。

5、组织考察（10月25日-27日）。根据笔试、面试、民主测评的综合情况，按考察对象人数多于拟任职位人数确定考察对象，实施差额考察。考察工作由街道党群副书记牵头，组织办具体负责，并征求纪委意见。考察对象在一定范围内予以公告。考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考察结果形成书面材料。

6、岗位人选确定（10月28日）。竞争者的总成绩按笔试成绩占30％、面试成绩占30％、民主测评占20％、组织考察占20％折合计算（笔试、面试、民主测评、组织考察原始分均按百分之计算，其中民主测评分=群众是否同意其担任竞争岗位的“同意”票数/总有效票数×100）。根据综合分数由班子集体讨论，择优确定各岗位拟任对象。

㈢任用阶段（10月29日-31日）

街道党工委按照干部管理权限和任用程序根据竞争上岗结果集体研究确定各岗位任职人选。如个别岗位无合适人选的，可由街道党工委决定此岗位暂缺。竞聘者对任职职位要服从组织统筹安排。同一竞争岗位，竞聘者综合成绩相同而编制性质不同的，优先考虑公务员。拟任职对象在一定范围内进行公示，公示时间为3天。经公示无影响任职反映的，按程序办理任职手续，并报区组织人事部门备案。

四、其他事项

本次中层干部岗位竞争上岗工作由街道党工委统一领导。为搞好此项工作，街道党工委成立竞争上岗考评小组，具体负责整个方案的实施。

竞争上岗的人员实行聘任制，聘期为三年。

对经竞争上岗后新任职的人员实行试用制，试用期一年，试用期间享受同职级人员的各项待遇。试用期满后，经考核为基本称职及以下等次的，终止聘任，并按干部管理权限免去原任职务，由街道党工委按政策规定安排适当工作；经考核称职的，继续任职，原身份性质按规定不变。

大洋镇机关中层干部竞争上岗工作

实施方案

根据市委、市政府关于《大洋镇党委、大洋镇人民政府机关职能配置、内设机构人员编制方案》（市委[2005]10号）、《关于建德市党政机构改革人员定编定岗的实施办法》（市委办[2001]136号）和市委组织部、市人事局《关于加强对机关部门中层干部选拔任用工作管理和监督的若干意见》（市委组[2001]45号）以及有关规定精神，结合镇实际，经镇党委政府研究，决定对镇机关中层干部进行竞争上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与群众路线相结合，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，强化竞争机制，通过竞争上岗，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化人员结构，激发机关工作人员奋发向上、勤奋工作，促进大洋经济和社会的发展。

二、竞岗办法

1、制定方案。根据有关规定和实际制订实施方案，报经市委组织部、市人事局批准后，予以公布实施。

2、公布职位及动员。在核定的中层职数限额内设置竞争职位，本次用于竞争的职位有6个，即党政办主任、农业和农村办主任、经济发展办主任、村镇建设办主任、计生和社会事务办主任、综治办主任职位。同时，召开动员会，动员符合条件的干部参加竞聘。

3、公开报名。参加竞争的对象范围为本镇机关在编在岗行政或事业编制人员。以自我推荐与组织推荐结合的方式进行。自我推荐人员填写《竞争上岗自我推荐表》，竞争人员应符合下列条件：

（1）坚持党的四项基本原则，组织纪律性强，坚持原则，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派。

（2）有较强事业心、责任心和具有一定的组织协调、理论素养、业务水平，工作能力较好。

（3）文化程度大专以上，年龄45周岁以下（65年1月1日后出生），身体健康。

（4）乡镇（街道）工作满一年以上，上考核为称职（合格）以上。

（5）具有竞争职位所需要的其他条件。

4、确定竞岗候选人。依据民主推荐和自荐情况，由镇考评组对自荐和民主推荐人员进行资格审查后，确定正式竞岗候选人。

5、演讲答辩。组成演讲答辩评委会；竞争人员进行演讲答辩。演讲的主要内容包括对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利和不足之处以及上岗后做好竞争职位工作的设想等。每位竞争者的演讲时间不超过10分钟。每位演讲者演讲结束时由主评委提问1-2个题目，竞争者答辩。演讲答辩结果，由评委作出定量评价。

6、民主测评，班子考评。组织镇机关工作人员、部分村企事业单位负责人和部分社会其他层面人士，对参聘人员从语言表达、工作能力、廉洁自律等几个方面进行评价。由镇班子成员对参聘人员结合平时工作情况进行考评定分。

7、计分方法。总分设100分，干部群众评分50%，班子评分50%。

8、择优确定人选。根据得分情况结合平时工作表现，经镇党委研究，择优确定拟聘用人选，进行公示5天，并报市委组织备案。备案后，由镇党委、政府下文公布，办理聘用手续。

9、时间安排。整个竞聘工作从2010年1月6日开始至2010年1月21日结束。其中：报名自荐时间截止1月11日下午4：00，1月12日完成资格审查、公示并通知本人，1月14日左右进行民主测评和竞岗演讲，具体时间另行通知。

三、相关事项

1.加强对镇机关中层干部竞争上岗工作的领导，镇党委、政府成立“大洋镇机关中层人员竞争上岗工作领导小组”。组长由党委书记夏喜生担任，副组长由党委副书记、镇长刘先锋、镇人大主席徐春娥和党委副书记蔡爱珍担任，成员由李晓清、吴建卫、严华、郑朝红、应登昌、蒋有年、吕建忠等7位同志组成。

2、竞争上岗人员实行聘任制，一聘三年，即2010年2月1日至2012年12月31日。每年年末进行述职和群众测评。满意率不高的，不能胜任该岗位工作的，要予以解聘。

3、竞争上岗人员在聘期内享受中层正职待遇。

附件1：《大洋镇中层干部竞争上岗自我推荐表》

附件2：《遵纪承诺书》