审判经验和方法(立案庭)

第一篇：审判经验和方法(立案庭)

文章标题：审判经验和方法(立案庭)

立足本职服务审判

一、迎难而上，有序安排，提高效率，消化积案

2002年4月，通过院里的审判长资格竞争上岗，我从民三庭调往立案庭申诉复查组担任副组长。我院受理的申诉复查案件存在“四多”，即数量多，“骨头”案件多，矛盾激化案件多，群访、缠访案件多。申诉复查组由于人员

少、案件多且复杂，积存了一批老案。一些当事人申诉后，久久等不到消息，致使来信来访不断，怨声载道。如何尽快消化这些老案，保持案件的良性循环，成了任职后首先面临的一个难题。为了解决这一问题，我们充分发挥复查听证简便、快捷、高效的特点，不对案件进行全面审查，而是抓住争议焦点，采取开门见山、直奔主题的接待方式，同时实行繁简案件搭配接待。上述方法大大提高了工作效率，承办人的结案数均明显上升，有的更近乎翻番。通过全组同志的努力，2002年全年，申诉复查组共审结各类案件千余件，至年底时无一存案，充分发挥了申诉复查的快车道作用。

二、以稳定为大局，服务群众，服务审判

2003年年初，因工作需要，我被调任立案合议庭担任审判长。立案工作相对于申诉复查工作，更琐碎、繁杂。立案是提起诉讼的必经程序。当前，我国正处于社会转型时期，一些新类型案件、一些有背景的涉外案件以及一些为社会普遍关注的群体性纠纷案件愈来愈尖锐地摆在我们面前，而首先面对这些矛盾和纠纷的就是法院的立案机构。作为一名立案合议庭的审判长，必须认识大局、胸有大局，进而服从、服务大局。对社会矛盾突出、政治敏感性强，有重大闹事苗头和有碍稳定的群体性纠纷案件，立案窗口均能在第一时间作出反应，主动征求业务庭的意见，以信息、专报等形式及时报告院领导研究决定，必要时请示上级法院，同时做到快速应对，稳住事态。2003年来，立案合议庭妥善处理了毛恒凤诉杨浦区精神卫生中心侵权赔偿纠纷、兴业银行等各商业银行诉周正毅借款合同纠纷等一系列敏感案件。

根据院党组年度工作计划的安排，2003年4月起，由立案合议庭尝试对法律关系清楚、法律事实争议不大的一审民商事案件在立案审查阶段即予调解结案。除此之外，立案合议庭在人员未增加的情况下，2003年还新增了审理确认外国法院离婚判决的案件以及对在立案审查阶段提出的财产保全申请审查并作出财产保全裁定两项工作。面对日益繁重的工作，大家没有退缩，我根据组里三审一书外加一名速录员的人员状况，合理安排工作，使大家各司其职，忙而不乱，相互协调，及时补位。由于我曾在民商审判庭工作了11年，有一定的民商事审判经验，故承担了立案审查阶段的一审民商事案件调解工作。至今已成功调解一审商事案件38件，占同期同类案件收案数的12.3％。在立案审查阶段即对案件进行调解结案，大大缩短了办案周期，提高了审判效率，降低了诉讼成本。同时，纠纷的圆满解决，向社会传达了法院公正、便捷、高效处理案件的信息，扩大了诉讼调解在人民群众中的影响，实现了法律效果和社会效果的有机结合。

三、明确职责，高效运转，多办案，办好案

为缩短办案周期，提高审判效率，2003年第四季度在立案庭成立了快审合议庭，审理简单的二审民商事案件。因人员紧张，在快审合议庭成立之初，由我兼任审判长。针对合议庭成员来自不同的审判业务庭，且都是审判骨干的特点，我对她们严格要求，明确职责。同时又注意做好合议庭成员的思想工作，使每个合议庭成员都深刻地认识到这项工作的重要性，决不能辜负院党组对我们的信任及所寄予的殷切希望。在这三个月中，大家加班加点、埋头办案，共审结二审民商事案件348件，占我院同期同类案件收案数近1/4，个案的平均结案天数仅10天，完成了预定的任务。

四、齐心协力，团结互助，以身作则，奋发有为

立案庭是一个新成立的审判业务庭，开展工作的时间不长，无现成的规章制度和工作经验可以借鉴。因此，在开展工作的同时，要注意经验的积累总结并不断创新，加强制度的健全和完善，以制度来约束人，管理人。2003年，我庭先后拟定了《立案庭审查财产保全申请操作规程》、《二审民商事案件立案审查操作规程》、《立案庭快审合议庭审理二审民商事案件操作规程》等，使各项工作做到有章可循，有条不紊，逐步走上专业化、正规化轨道。

立案庭还是一个团结奋斗的集体，大家能够齐心协心，团结互助，并不计较个人的得失。每当看到大家放弃休息时间，自觉地加班加点忘我工作时，我都会由衷地感动。可以说，正是依靠合议庭全体同志的集体智慧和作用，才有了今天的一点成绩。作为一个在管理岗位上的新人，我在很多方面还存在着不足，需要向身边的一些经验丰富、作风过硬的老领导学习，在各方面充实和完善自己，不断进步。

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案庭)。

第二篇：审判经验和方法(行政庭)

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一、兢兢业业研修业务理论

审判长要带头注重研修法律，精心研讨案件中遇到的法律难点。因为法官只有对法律有着深刻理解和准确把握，才能将法律灵活地适用到具体案件中，并以此使公正得以实现，维护社会的正义。我作为长期从事民商审判工作的法官，当被调往行政庭工作后，因行政审判具有其特殊的诉讼

程序与实体规则，许多事情要从头开始。我非常清楚要想提高合议庭的审判质量，首先必须提高自己的业务水准。为此，我不断阅读大量的行政法学书籍，了解法律背后的渊源、法理，拓宽理论视野，并深入探究审判中发生争议的行政法律问题。

二、有序规范地搞好庭审

我们合议庭要求承办人在阅卷后开庭前，扼要地向合议庭介绍案情，说明争议焦点及行政法律规范的要求，因为行政案件审查被诉行政行为的合法性，必须对案情有相当的了解，对行政法律规范有充分的掌握。只有这样，才能切实提高庭审质量。同时，我们合议庭对不同类型的行政案件，按行政法律规范及合法性审查的要求，制作了较为规范的庭审提纲，以起到切实提高庭审质量和效率的效果。开庭时我作为合议庭的审判长不越俎代庖，一般先由承办人负责查明事实，只有在承办人询问完毕后，我才对可能遗漏的案件事实发问，虽然这样有时会增加审理的时间，但却锻炼和培养了年轻的合议庭成员，使他们在实践中增长司法智慧与技巧，对提高合议庭办案质量大有裨益。另外，开庭后，我还要求大家认真思索一下庭审中的得失，如此日积月累，有利于提高整个合议庭的审判质量。

三、精心研究和制作裁判文书

司法经验与智慧是裁判文书的灵魂，裁判文书的制作过程也就是展示法官司法智慧的过程。法官的每一份裁判，都是对法律适用进行解释，每一次解释都应当是充满睿智且令人信服的。虽然行政审判是以合法性审查为原则，裁判只要针对行政行为是否合法展开说理，就可对当事人的诉请作出支持与否的评价。然而从关怀当事人的诉讼利益出发，应当尽力缓和判决结果与当事人之间的疏离，对当事人的各项请求无论重要与否，都应进行衡情酌理，在裁判文书中作出回答。这是诉讼终结时法官对当事人请求的全面审视，体现法官对当事人诉讼利益的深切关怀，以此缓解诉讼当事人的对立情绪。所以，我们合议庭在书写“本院认为”时，力求认真释明理由，并详述对当事人请求支持或不予支持的观点。

四、正确认识司法经验的重要性

作为司法权的主体，法官应当具有丰富的社会经验，对社会现象有深刻理解，这就是一种司法的经验。司法经验是很重要的，一个法官要在审判中达到理性的状态，巧妙、合法、并因地制宜地处理法律纷争，确实需要司法经验。法学家霍姆斯在《普通法》一书中就提出了“法律的生命不在于逻辑，而在于经验”这一著名的论段。司法经验是法官职业智慧的结晶，能帮助法律职业人拨开浮尘把握事物本质，准确适用法律，使法官在法庭上辨明是非，明察秋毫地处理各类纷繁复杂的案件。而在我们目前的司法体制下，最快捷的积累司法经验的方法，就我的个人体会而言，应当是努力多办案件，积极参与合议庭的讨论，吸收众家之长。

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第三篇：审判经验和方法(民二庭)

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一、提高合议庭办案效率

近年来，困扰审判长最主要的问题是合议庭案件多、人数少、结案慢，故如何提高合议庭办案效率一直是我作为一名审判长的主要工作目标。我主要从以下四个方面着手，提高合议庭办案效率：

1、提高案件定期宣判率，即对公开开庭的案件，在法庭辩论终结后，合议庭根据案情当庭向双方当事

人宣布宣判日期，这样做一方面给合议庭承办人加压，另一方面体现人民法院审理案件的公开性、公正性，且又提高了办案效率，当事人对此反映良好，认为这样能够增加法院办案的透明度。

2、在合议庭中试行案件解决不同方式选择制度来分流案件，加快结案率。在新收案件时，都明确告知当事人法院各种结案方式及每一种结案方式所带来的诉讼风险与成本，让当事人自己选择，这样，就将案件分流于不同的结案方式中，从而提高了效率。

3、强化审判长对案件的指导作用，即对每个承办人审理的案件进行动态管理。每月报结案后，合议庭承办人都会收到一张本月的收、结、存案表，在表上不但有具体的案件情况，还有审判长指定的下月须结案的案件，审判长通过了解每个承办人的案件情况，对其下月结案情况进行指导，尽量做到每个承办人月末平衡，从而保证庭里结案的季末平衡。

4、分配案件更合理。由于每个承办人存、结案有所不同，如还像以前按人按次收案，难免有些机械，不利于办案效率。审判长应该根据承办人对某类案件的熟悉程度，承办人的存、结案数等标准，来分配新案件。

二、强化合议庭职能

强化合议庭职能，主要体现在两方面：

1、强化合议庭调解职能。我觉得对判决而言，诉讼中调解能够及时化解多种社会矛盾，减少诉讼环节，降低诉讼成本，平衡双方当事人多种利益，维护社会稳定。我们合议庭去年调解、撤诉率一直是很高的，办理的93件案件中，共有52件系调解撤诉结案，占总结案的56。合议庭在每一个审理环节中，抓住可能出现的一切调解苗子，及时化解矛盾，同时对不同类型的案件采取不同的调解技能和策略。

2、发挥合议庭合议作用。以前合议庭的合议往往流于形式，主要由承办人唱独角戏。近年来，我要求在开庭前，合议庭先合议案件的争议焦点；在开庭审理过程中，若出现新问题当庭及时合议，从而提高效率；开庭结束后，一般案件马上进行合议，尽量一次合议结束。这样做的好处是调动了合议庭成员的积极性，发挥了每一个合议庭成员的智慧，强化了合议庭职能。

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第四篇：审判经验和方法(刑二庭)[范文模版]

文章标题：审判经验和方法(刑二庭)

公正为本，提升素质，保证质量和效率

一、公正为本，提升素质，保证质量和效率，是审判工作的基本要求

公正为本，就是在审判的指导思想上，要把公正作为司法的根本要求，把实现公正作为司法的根本目的。在审判工作中，要无条件地坚持司法公正，坚决纠正与公正司法相冲突的思想和行为。落实到

具体的工作，就是要求每一个法官都没有私心并且理性地承办案件，从确立科学的价值取向上，最大限度地实现司法公正。

提升素质，就是提升审判人员的政治、道德和业务素质，为公正司法提供司法主体的素质保障。这也许是实现司法公正的永恒的主题。就刑事审判而言，司法公正表现在两个方面，一是正确定性，即在有罪无罪之间和此罪与彼罪之间做出正确的判定，二是对定罪的被告人准确地适用刑法，适当量刑。对案件的定性，是刑事审判至关重要的环节，虽然新类型案件的定性往往争议较大，但对一般案件的定性基本上还是能够把握。在解决了定性问题之后，如何公正量刑，就是刑事审判的最大、最直接的问题。由于在现行的刑法结构中，很难用罪刑法定或罪刑相适应原则去解释什么是公正量刑，更不能靠这些原则去解决量刑的公正问题，也不能期望在短期内通过立法的完善去实现量刑的公正。因此，从实际出发，只能依靠审判人员的素质提高。

保证质量和效率，就是要求在公正司法的前提下，确保案件的审判不出差错并且及时审判，不让公正的审判带有瑕疵，也不让公正的审判迟到。这也是以公正为本、提升审判人员素质应有的成效。

二、坚持公正为本，提升素质，是个较长的过程

坚持公正为本，提升素质，这不仅是一个较长的过程，而且还是一个艰难的过程。这种艰难，体现在与审判相关的不同层面和不同方面。

(一)角色以及相应的价值取向的冲突

1、审判长与庭长的角色冲突。在刑事审判中，审判长在审判的价值取向上，往往侧重于案件本身的定罪量刑的公正性，甚至要求严格或精确量刑。而庭长作为对院长负责的中层领导，则注重案件审结的效率和保持一审案件与二审案件的维持率。庭长需要在案件“不错”的前提下，在整个辖区内平衡二审与一审的关系。两者角色与价值取向的不同，可能会产生对案件审理的不同观点。

2、审判长与合议庭承办人的角色冲突。审判长在比较超脱的层面上考虑问题，通过论证，认为一审判决不当，必然要提出改判意见。而承办人则不那么超脱。他们不仅要考虑公正，还要考虑如何在庭长面前或审委会上获得通过，尽量早些结案，以便把精力投入另一个案件的审判。在这样的思想指导下，加上“公正量刑”标准的不确定性的存在，承办人办案时就可能倾向于庭长的思路。

(二)队伍管理上的“时态”冲突

现代司法需要大批有经验、有理论、能创新的品格高尚的法官，而这样的法官，需要有一个能够汇聚五湖四海英才的宽阔通道和大浪淘沙的机制才能形成。现行的队伍管理模式，很难造就大量这样的法官英才。从最小的上岗机制来说，就有一个被动安排与自主进取的冲突。我们工作岗位的取得，基本上是由组织上安排或分配，不是通过个人公开竞争而取得。这就存在一个合适的问题。有的人并不适合审判岗位，而命运恰恰把他安排在这个岗位上。类似的队伍管理上的过去时态与现在进行时态的司法要求的冲突，给提升队伍素质带来了问题。

三、认清责任，努力做好合议庭工作

以上所述问题，是历史过渡期不能避免的，面对这些问题，我们不能束手无策，而应力求不断有所作为。

(一)强化审判管理，促进责任心的提高

强化审判管理，是一个行为系统，从案件受理开始到宣判，每一个环节都必须符合规范。其中贯穿始终的措施，是强化审判节奏意识，严格掌握审判节奏，杜绝人为因素的超审限。2000年以前，我们刑二庭就确立了“严格执行诉讼程序、杜绝人为因素超审限”的制度，并把它作为合议庭规范化建设的重要内容。当时我们审判二审案件，还做出了6条控制审判节奏的具体规定，通过执行这些规定，明显提高了承办人的程序意识和办案的规范意识、责任意识。

(二)提倡科学思维，自觉把握审判角色

中级法院审判案件，不是一个承办人独立进行审判，而是审判组织审判案件，这就涉及一个群体思维结构的科学性问题。一个群体的科学思维结构，应当保证不同层面、不同方面人员的独立思维的存在，从而保障一个群体的丰富的思维内容。在这个前提下，再经过科学的程序进行整合，得出比较合理的结论。我们提倡承办人进行科学思维，自觉把握审判角色，就是引导承办人坚持实事求是、追求司法公正、培养独立的法律思维。

(三)强化职业道德要求，提升职业道德和理性水平

在提倡科学思维的同时，还要加强职业道德要求，提升法官的品德和理性水平。在这个过程中，要注意淡化外在约束，强化内在的道德和理性的要求，审判长要以身作则，促使合议庭的其他法官从管理的客体向管理的主体转化，即让他们成为自我管理的主体。通过他们自觉给自己正确定位，明确工作目标，提升精神境界，确立正确的审判指导思想和工作态度，使合议庭形成共识与合力。在这个过程中，审判长的人格力量起到了至关重要的作用。我的体会是，在审判实践中，审判长要成为公正的象征，审

判水准的标志，敬业的楷模。

(四)小处着手，集腋成裘

具体的审判管理，往往是繁琐的细枝末节的小事，只有审判长身体力行做好这些小事，才有管理可言。因此，优化合议庭管理必然从小处着手。

从管理的角度看，但凡集体，都可以分成三个层次，合议庭也是如此。有自觉者，也有他觉者，还有被动者。自觉者，属于先进分子，没有外在约束，也能自觉、积极履行职责。对这样的干部，要予以主动的关心、爱护，不仅不宜一味压担子，相反要尽量为之减负，为其分忧。他觉者，属于需要提醒、激励的人。这些人有热情、有能力，但受挫能力相对弱些，需要在肯定成绩、予以表扬的同时，及时帮助其消除挫折感，鼓励其确立自信，提高其思想境界。被动者，往往是因个人经历而导致的两极状态，一是业务能力强而自律性较弱者，这些人需要经常予以关心和督促，在客观评价成绩与不足的同时，提出适合其自身水平的更高要求，促使其进步；另一是业务能力弱而缺乏自信、缺乏奋进动力者。由于缺乏自信，往往会降低自我要求的标准，因缺乏奋进的动力而影响了进步和提高的速度。对此，要扬其长，帮助其树立自信，激发其自尊、自强意识，同时，要抑其短，克服其平庸思想，通过平等对待，统一要求和评价标准，激励自觉性。

在上述过程中，审判长要以身作则，在审判的细节上示范法官的品质，以科学的司法理念，更新大家的司法观念。同时，还要不辞辛劳、顾全大局，要让自己的人格力量成为团结承办人的黏合剂，以“集腋成裘”的方式，提升合议庭整体素质，使合议庭都善言正行，形成文明、纯朴的风尚。

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第五篇：立案庭工作总结

迪庆州法院立案庭工作总结

立案庭在院党组、院领导的领导下，在各庭、室、处、队的支持、配合和协助下，全庭工作人员严格按照年初院内制定的工作思路，以饱满的工作热情，良好的服务态度，各司其职，各尽所能，结合本地实际情况，不断以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，积极践行群众路线，不断提高服务群众能力，坚持抓好本职工作，加强物质文明、政治文明和精神文明建设，紧紧围绕州委、州政府的建设和谐迪庆、“四个走在前列”即努力在经济社会发展上走在全国藏区的前列；坚持可持续发展，努力在生态文明建设上走在前列；坚持和谐发展，努力在维护社会稳定上走在前列；坚持改革创新，努力在党的建设新的伟大工程、加强基层组织建设上走在前列这一新要求，结合群众路线教育实践活动，从部门工作职责出发，认真办理人民群众提出的诉讼要求，体现以人为本、司法为民、公正高效的司法理念，求真务实、真抓实干，积极开展文明窗口的服务工作，努力做好宣传法律、服务人民等方面工作，取得了很好的社会效果，现将工作情况汇报如下：

一、不断改变观念，提高服务意识，全面开展好立案工作

（一）以政治促业务，以业务实绩体现政治。立案庭全庭人员认真学习各项政治理论、业务技能，参加了院内举办的专项活动，近期全庭人员均参加了党的十八大宣传讲座，副科以上干部参加了十八届三中全会关于深化改革的宣传培训，全体党员参加群众路线教育实践活动中的学习、整改，认真查找“四风”方面存在 的问题，使全庭干警的政治理论水平有明显提高，树立起了司法为民、公正效率的司法理念，不断更新观念和学习外地州法院的先进工作方式，增强一切工作皆为人民服务的意识，结合开展各种活动，认真组织学习，将理性的法理转化为实际行动，统一服务思想，模范遵守上级部门及本院的审判纪律要求，以高度的政治责任感、历史使命感，建起团体作战精神，不以小事而不为，在窗口服务工作中，树立起平等、为民、务实、谦和的工作态度，不断转变立案、信访的工作机制，将服务承诺、审判信息、首问责任制、案件办理流程等以各种形式对外公示，主动接受社会及当事人的监督，彻底改变法院在办案中存在的“六难”，圆满完成了院内的工作任务，取得了很好的带头示范作用。

（二）认真开展工作，结合工作实际提高配合意识，以立案庭为中心展开了大立案格局，与其它各庭室配合默契，认真地待每一件案件的立案前调解、立案调解、立案审查、立案送达、审理前期准备工作，及时搞好案件的排期、公告、分案、统计、诉讼费结算等工作，从当事人的角度出发，及时对起诉案件进行审查，争取做到当天立案。本共受理各类案件 件，其中刑事 件（一审 件，二审 件，抗诉 件），民事件（一审件，二审件），行政 件（一审 件，二审 件），执行 件（本院生效裁判文书申请执行的 件，提级执行的 件，申请执行标的为 万元），审查再审案件 件（刑事 件，民事 件）。立案庭办理不予受理、管辖异议、启动再审等共 件，办理指定管辖案件 件。

（三）耐心开展当事人咨询、来访、申诉案件的引导和说服息诉工作。近几年来，随着本地经济的飞跃发展，城镇建设化步骤加快，政府工作开展过程中不断有新的矛盾出现，在行政部门解决后仍会有许多当事人上访、申诉，从而给政府的工作带来压力。面对这些情况，对到法院来的群众做好宣传说服教育工作显得尤为重要，立案庭的工作人员不仅从法律的角度、法官判案的原因及理由出发，而且从党委、政府的工作角度，多方面做当事人的工作，对于当事人要求庭室审判员或院长接访的及时安排接访，对于维持好地方政府的经济建设秩序起到了很好的作用。

（四）提高服务质量，不断完善自身建设和提供便利条件方便群众诉讼。在现阶段我院经费也有限的情况下，为了给诉讼当事人提供好的诉讼环境，让当事人诉讼成本降低，立案庭在开展工作的过程中，针对乡下边远群众的诉讼，都要安排审判人员到现场开庭，一方面便利当事人，另一方面通过开庭起到普法宣传效果。对于贫困的诉讼当事人，法院制定了司法救助措施及采用指定辩护人、提供法律援助等手段，让所有的弱势群体都得到法律的保护。在自身建设方面，在立案大厅内采用挂牌匾、发放宣传册、通过LED显示屏滚动播放等方式，将诉讼风险提示、案件审理流程、开庭公告等对外进行宣传，引导好指导当事人诉讼，为便利当事人，拟改扩建诉讼服务中心，使当事人到法院办理各项事均能在服务中心完成。

（五）进一步建立和完善各种调解衔接机制。当事人起诉到法院的案

件，按照“公正司法，一心为民”的要求，密切结合本地实际情况，由立案庭的工作人员耐心做好调解及说服工作，积极开展调解工作，采用到能调则调，不能调解的及时立案的方法，严格依照法律程序，引导当事人诉讼，以保护当事人的合法利益、化解社会矛盾为首要任务，认真接待每一位来访人员，热心解答有关法律咨询问题，让当事人及时得到了法律援助，在立案阶段就熟悉相关诉讼程序，极大地方便了群众诉讼。同时为保护刑事被告人的合法权益，对需要法律援助的积极办理有关指定辩护人手续，尤其被告人是未成年人的，在立案审查阶段就通知其监护人，并积极为其指定辩护人等，努力实现释法析理，定纷止争，案结事了的审判目标，从而为减少社会矛盾、增加和谐因素，已取得了极好的社会效果。

二、近年来立案工作取得的经验

一是立案工作逐步走向规范。由于立案工作对内涉及上下级法院以及本院的各个庭室，对外面对各种不同的当事人，在工作中必然存在对内对外协调的问题，针对以上情况，立案庭的工作应强调规范性。在近几年的工作中，针对立案庭的职能分工及工作的各个环节，建立了不同的管理制度，对各项工作均作了相应的明确。起草了《立案工作规则》下发各县院，对全州立案庭的工作操作作了规范，起到提高工作效率，化解工作矛盾的目的。

二是体现了团结、配合的工作风貌。立案庭一年来能够较圆满的完成各项工作任务，与立案庭成员的自律团结、与其它庭室的相互协作配合密不可分，立案庭成员以积极饱满的工作热情，认真负责的工

作态度，参与到工作当中，对工作职责范围内的事力争及时了结，做到窗口服务人员全本着制服值班，对当事人及其它庭室提出的各种问题，无论是否是职责范围都认真对待圆满完成，对上级法院安排的各项调研、各种工作及院领导调配的工作任务，不讲客观原因，保证按时按量的完成。在平时工作中相互协调配合，积极研究解决问题，体现了自律团结的工作氛围。

三是走探索、创新的改革道路，极积开展诉讼调解。诉前调解及诉讼调解可缩短案件审理周期，提高诉讼效率，体现法院的便民、利民。其次庭前调解是没有经过庭审调解，形式宽松，程序简洁，环境平和，方法灵活多样，容易缩短调解人与当事人的心理距离，增强亲和力，赢得当事人信赖，为调解工作创造良好氛围。诉讼调解在及时化解矛盾的同时可提高主动履行率，减少法院执行难度，立案庭在主管院领导的指导下，探索性的开展了庭前调解的工作，上半年立案庭调解结案 件，取得一定较好成效。

三、工作中存在的问题及建议

1、进一步规范和强化审判流程管理。案件收案、立案后根据案件的具体情况，在法定期限内进行排期、开庭、判决，并在法院管理软件上进行严格操作，将诉讼文书扫描建档，确保案卷与电子卷宗的统一。进一步明确立案庭和业务庭之间的职责，在工作中做到即有分工又能相互沟通、互相配合，互相监督，对已排期的案件若无特殊原因经主管院长同意外，不宜轻易改变开庭时

间。对于庭室之间存在的工作失误要在指出问题的同时搞好弥补，在案件流程管理过程中应不断总结经验，主动发现问题并及时解决，避免工作失误给案件归档带来影响，更不能给当事人造成负面影响。

2、案件的审理及评查要相结合，进一步发挥好审判事务管理办公室的作用。审判事务管理办公室要定期召开审判事务方面的会议，对于案件审理过程中好的做法要加以推广，对存在的问题要及时给业务庭室进行通报，争取发现问题得到一次性解决。审判事务管理办公室应与审监庭加强配合，发挥案件质量评查的积极作用。

3、注重法官队伍的整体素质，进一步抓法院队伍的培训、交流、学习路子，实行从优待警制度，引导其它人员向法官队伍靠拢。法院主要是以法官办案为主，而从现状来看，我院的法官优势并不突出，法官的待遇行政人员无明显差别，而审判责任方面法官比其它人员重，惩多奖少，导致法官办案压力大，产生怕办案的苗头，有经验的资深法官越来越少。对法官的培训力度还应加强，如果法官视野不够宽，缺乏相互交流经验，凭自己经验、直觉办案，不主动学习新法律法规，对国情、省情、州情理解不够，办案过程中的工作主动性不强，与社会接触面过窄，为办案而办案，那么就会在一定程度影响了案件审判质量，造成对法院不利的副面影响。

总之，立案庭在工作过程中，虽然取得了一定的成绩，未出现

过当事人投诉、吵闹、拖延不办等现象，但还存在不少的困难，立案庭将遵循便利人民群众诉讼、便利人民法院审判的原则，不断改进工作作风，认真贯彻落实十八大的精神，努力为我州社会经济发展尽心尽力，切实建立起高效、文明的立案大厅而努力。