朗识人才测评告诉你,制作简历的四大误区,你中了几枪？

第一篇：朗识人才测评告诉你,制作简历的四大误区,你中了几枪？

朗识人才测评告诉你，制作简历的四大误区，你中了几枪？

简历作为求职的敲门砖，其重要性不言而喻，但现在很多的求职者在制作简历时都错漏百出，究其根底是因为存在误区，下面朗识人才测评将为大家解读下简历制作的四大误区。

误区一：简历无针对性

在当下，求职者的简历没有针对性，往往用相同简历去应聘不同的岗位，也就是所谓的一份简历闯天下。但是这也恰恰是大部分应聘者应聘失败的根源所在，毕竟同一份简历绝对不可能跟不同的公司、不同职位都对应。

所以朗识人才测评在这里提醒下各位，编辑简历时要有针对性，要针对不同的公司、不同的岗位设计不同的简历，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，真正做到有的放矢，所谓对症下葯，才能事半功倍！

误区二：不分巨细地罗列所有工作经验

虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是据调查，HR平均在每份简历上花费的时间绝对不会超过2分钟，这时候过长的简历就显得毫无作用，所以在制作简历时要注意不要不分巨细地罗列所有工作经验。其实HR比较关心的是你近年来的工作情况，所以应该把简历重点放在最近的比较重要的工作经验上。

误区三：词汇描述缺乏量化表达和独创性

很多的求职者在自我评价一栏，会写上“活泼开朗、擅于交谈”等词汇。但其实，缺乏量化表达和独创性的词汇描述很容易让求职者的简历被鄙视。

朗识人才测评温馨提醒，在填写自我评价的时候可以通过量化自己在过去实践中的成果来强调自身价值，相信这样一定会为你的简历增色不少。

误区四：夹带多余的资料

在发送简历的时候，多数求职者会夹带上成绩单、获奖证书等附加资料以证明自己优秀，但这其实完全没有意义的。

因为HR首先看的是工作经验这一项，其次才是看求职者的个人评价和所参加过的培训等，只有在初试通过后HR才会要求提供（当然如果招聘公司有特别说明的除外）其他的这些资料。

朗识人才测评指出的以上四个都是广大求职者在求职时进行简历制作中最容易出现的误区，因此需要引起我们的注意，若你不幸“中枪”，那就赶紧改正过来吧，这样才可以轻易获得面试的机会。