HR教你怎么写好英文简历

第一篇：HR教你怎么写好英文简历

英文简历：传达关键信息

传达关键信息

Convey the key information

简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键

信息。它能激发起热情并促成最终行动--面试。

Resume must be able to convey the key information.What are the critical information? Resume is like a 30 seconds of advertising.If understand this, so use marketing terms, the key information was like “hot keys”.The reader need to know your resume information is the key information.It can

stimulate the enthusiasm and contributed to eventually action-interview.职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自

我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

Professional design is a self-promotion behavior, you should be creative and full of excitement and hope for the future.When you need to market themselves, writing resume, want to follow a set of

rules, and that is:

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与

你谋求进入的行业协调一致。

Never allow any spelling and print error, and your resume must good structure, expression,professional, and talked about content and you seek into industry coordinated.这就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢?

This is the requirement to resume.Of course, the best language should be concise, if no special circumstances, one to two page is enough.Now there are many successful professional designers will chart cleverly implanted in their resume, and complete with full of energy, passion and the deck

of professional models.Professional designers for the first time they resume felt excited and excited.Don't forget, if even you yourself can't for your resume and excited, how can you expect it

to impress someone else?

因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准

备

So the general speaking, there are two main goals resume.The obvious one goal is to resume as hook and line, to lure future employers swallowed the bait, invite you to the interview.The second goal of the resume is motivating your morale and for your interview and application process to

prepare for

来源：网络

第二篇：hr主管英文简历

hr主管英文简历模板范文

一份好的英文简历，既要能周全反应求职者现状，也要有严密的科学性，这样才较能引起招聘者的重视,让你的简历脱颖而出。以下是hr主管英文简历模板范文，欢迎阅读!

hr主管英文简历模板范文

Strength

·More than 3 years hr working experience.·Longing for working in multinational companies with high reputation and good development opportunity.Personal

Name:

Gender:Female

Date of Birth:August 23th,1968

Martial Status:Married

Email Address:.com

Tel:13xxxxxxxxx

Experience 3/XXPresent

XXXX(China)Co.,Ltd

HR supervisor

·Responsible for HR weekly highlight ,monthly measurement and presentation,daily schedule meeting coordinating.·Implementing internal external recruitment ,new employee orientation and employee relations, drafting out the related policy and procedure and providing policy consultation service.·Administration of PeopleSoft and partial C B administration.·Organizing and coordinating training ,being reponsible for orientation training.·Dealing with some labor disputes.8/19963/XX XXXX Company HR assistant

·Keeping and updating emplyee's personal files.·Checking for staff daily attendance ,statistic for staff absence and vacation record.·Making the monthly personnel data report about the employee promotion /demotion and transfer.·Assisting HR manager to make employee evaluation work.Education

9/19927/1996 Shanghai University Business Management Bachelor

Speciality

language Fluent In English and native in Mandarin.英文简历需突出的三种能力

写简历的时候要注意表现自己的一些能力，尤其要突出与所应聘的工作相关的一些能力以及适应能力。下面是简历中常常要突出的三种能力：

Jobrelated: These are relevant to a specific job.For example, an accountant's jobrelated skills might include financial planning(计划编制), budgeting(预算)and financial reporting(财务报表).Transferable(可调换的): Skills learned in one field or job that are applicable to different ones are transferable.These skills can reflect how you deal with things(assembly, machine operation), data(research, synthesizing information)and people(instruction, management and negotiation).Adaptive(有适应能力的): These skills are the hardest to substantiate(证实)as they include personality traits(个性特点)and characteristics that determine your work style.Adaptive skills include reliability, ability to get along with colleagues, honesty and productivity.

第三篇：HR喜欢看到什么样的英文简历

英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。

1.HR喜欢看到什么样的英文简历

首先要清楚HR经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道HR在筛选简历时不是在“看”，而是在“Scan”(扫描)。有人计算过，招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的Recruiter(招聘人员)最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前，心里已经很清楚公司要找一个什么样的人，也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后，决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度，及该职位需要到位时间的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。

如果把自己看作产品，把HR经理和招聘经理看作客户，简历就是推销自己的名片和Catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求)，求职者要用其经历和文字使招聘人员力透过纸背，从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡，但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。

2.如何让你的简历脱颖而出

1.“关键词搜索”： 要针对HR经理的搜索习惯、配合网络的搜索词，写出可以迅速将应聘岗位同你的简历匹配的“关键词”。

2.附上正装近照：如果简历上有一张你的正装照片，会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。

3.避免简历套话：简历套话要坚决避免，如“你给我一个机会，我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在寻找任何符合我背景的职位，我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。”乍一看，貌似英文很好，其实空洞无物。

3.英文简历撰写常见问题

1.Cover Letter(求职意向书)一定需要写吗? 英文简历最好有一份Cover Letter，将你为什么加入该公司，个人能力是否和所对应的岗位匹配，你的强项在哪里，再表一下决心。许多实力雄厚的本地化企业觉得求职意向书多此一举，但真正有外派人员的企业还是很看重求职意向书的。

2.CV、Resume、Personal Profile的区别：现在常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，精确来讲，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁语，应是“履历”的意思。在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV更常用于应征工作。而源于法语的Resume才是“简历”的意思。Resume一般概述了与求职有关的教育经历，是对经验技能的摘要。Personal Profile 是更加精炼的个人介绍，着重点为工作业绩、学术成果等，一般不涉及太多个人信息。

3.Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社会性别，Sex 是生物性别，也叫自然性别。Gender 是更加地道的简历用语。例如：Gender: Male/ Female.4.Contact Information(联系方式)： 国外的简历联系地址要写得很详细，国内一般不要求，但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大，一定要写清楚现在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.5.工作经验的顺序安排：我曾见到过一份简历，学心理学专业出身，后来做过市场和销售，简历是根据其做过的行业、项目类别分类。给人感觉非常混乱，无法清楚看到某一时间段的持续性业绩，最好把自己的工作经验按照时间来排序，一些阶段性(几个月)的工作可以不用提及。

6.海归写英文简历也需要帮忙吗?很多海归是在非英语国家如：德国、法国接受教育，英文未必是留学所在国的授课或生活常用语言。所以，这要因人而异，量力而为，适当寻求专业帮助。

7.Spelling Check(拼写检查)、Grammar Check一定要找别人进行：语法要保持一致。建议在描述工作经验时尽量用动词开头。例如：Coordinate with Account Manager;Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;Skilled in working acrossbusiness segments.8.工作经历要用数字!工作经历和经验的描述不等于现在的工作岗位说明书，多用数字说话，写明主要业绩。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.9.Bullet Point(要点式)：在陈述工作经历、教育背景时，注意用要点式，不要用1、2、3等有逻辑关系的方式。

例如：

*Education

Background

*Working

Experience

*Personal

Skill

10.缩略语：切忌用现在公司同事才能懂的缩略语!很多企业都有内部的名称词典，尽量要在简历上解释清楚。

4.简历撰写中的文化差异

1.表格化： 国内许多企业喜欢请应聘者现场填写表格，以此用手写字体辨别性格。很多国内求职者的两张中英文简历表格，看似工整，实则无形中把思想也框在里面，无法行文发挥。

2.工作经历时间顺序是颠倒的：国内简历喜欢把工作经验从最早的写起，而英语简历则相反，需从最近的经历写起。这点一定要注意，日期精确到月即可。

3.隐私：西方人和东方人对隐私的概念和解释不同。英文简历不需注明出生年月日、身份证号码、婚姻状况、籍贯、种族、信仰、健康状况或家庭情况。如某国外高管曾问HR：党员是一种荣誉还是一种头衔?外资企业可以招他进来吗?而国内企业基本都要求将婚姻状况等写在简历上。我见到过一份简历，一上来把太太的姓名，现在读博士的学校写在自己的简历上，这在西方是不可思议的。

4.目前薪资和期望薪资：西方简历基本不写目前薪资和期望薪资。这点要特别注意。因为每间企业的薪酬福利架构均不相同，在外资企业薪资属公司保密范畴。

5.Mobility(流动性)：大型企业或集团基本均在全国或世界各地设有办事处或分公司，英文简历上若可注明你期望工作的城市，是否可以被调动去其他城市，将会在职场上遇到更多机会。

6.Reason for Leave(离职原因)：许多人习惯在每份工作的结尾注明离职原因。但你真的认为写上职业发展就真能打动面试官吗?关于这点，请猎头去标注好了。

第四篇：让HR停留30s的英文简历到底怎么写

“坚持够久的事才有意义，能用自己的力量在世上站稳的人都是勇敢的人。”这句话送给所有正在找工作的朋友。今天与#新梦想海外求职经验分享#一起来看看如果写一份让HR停留30s以上的英文简历——澳大利亚篇。

写简历说起来是一件很难又很容易的事情，很难是因为无数人的简历在HR或者猎头面前一文不值，一下子就扫进了垃圾桶，很容易是因为只要你用一点心让你的简历与众不同，那你就引起HR的注意了。

天底下没有完美的简历，再完美的目的也是为了吸引看的人的注意。就好像周五晚上你去一个酒吧，你可以看到无数的男男女女用各种各样的奇葩手段吸引别人的注意。有的用发型，有的浓妆艳抹，有的名牌衣服手袋，有的甚至奇装异服，有时成功吸引别人，有时败兴而归。因为在一个人身上试验成功的方法不一定在另一个人身上一定有效。写简历也一样，不是随便套用一种方法或者一种格式就一劳永逸了，每个雇主的喜好，要求，侧重点都不同，一份简历打天下的时代早已过去。

首先你需要打造出一份涵盖面广的简历，比如说你是会计专业，但你也愿意做文员的工作，你就可以在这份简历的草稿里列举出关于会计师和文员的经验，然后再去seek或者是linkedin上找工作，觉得适合你做的，你再将简历的草稿按照不同工作要求改成会计师一份简历，文员一份简历，记得删除不相关的经验。

如果觉得自己写的简历英文不够好，完全可以选择简历代写或是改写服务，投资几十上百刀换面试机会，还是很值得的。外面帮忙写简历的公司很多，有些价钱也很贵，需要注意的是，如果有的公司告诉你24个小时内就能交稿的，交出来的东西看起来很地道，但很可能只是从过去相似要求的顾客的旧简历里把部分内容拷贝给你。这样的简历代写是绝不能去用的。你必须对自己的优点很了解，并寻找你的独特之处，然后将它突出表现在简历上。

一份吸引HR注意，并停留30s以上的简历必须满足以下几点：

1.简历不应超过2页，我截图一个HAYS负责经济类招工简历海选的中介发回给我们的一份邮件，是关于我们一个客户的简历首轮改写。

简历不超过2页可能让很多人很头痛，“我有一大堆好东西可以写啊！”他们想，于是他们将他们的good stuff塞满6页纸，但是里面只有一件great stuff。请记住，让你可以脱颖而出的不是普普通通的还不错的good stuff，而是人无我有，独一无二的great stuff。所以，赶紧把那些还可以，不出众的东西删掉，让你的简历都是精华吧。

2.用active verbs来写简历

简历会用到很多点句（bullet point），每个小短句最好都是有决定性的行为，越有决定性越好。雇主招人是用来做事情并完成任务的，而不是只是来参与的。所以说不要在你的简历上写“曾参与一个销售额500万澳币的项目（involved with a project that produced $5 million in sales）”【这只告诉他：你参与了】，而是写“为一个销售额500万澳币的项目写了20，000条代码(Wrote 20,000 lines of code for a project that produced $5 million in sales)”【这里告诉他：你对这个500万的项目贡献很大】。不要写“Helped with the development of a new system”【看的人会有疑问：你只是助手吗？】,而是写“Developed that system in a team environment.【这里告诉他：我与其它组员一同研发】”.3.将所有你能够想到的你在过去职位上发生好的事情写出来，并使用最佳效果的。

如果在你任职期间，公司经历了非常大的成长，不论你是否直接参与，最好提到它。比如说曾有一个非常成功的项目，给公司带来了巨额的财富，而你是这个项目的一份子，那就提到它。但需要注意的是，你能且只能在简历上提到那些看起来是毫无疑问成功的例子，而不是模棱两可的例子。如何提，请看第四点。

4.具体描述

不要写“你参与了一个超级大型的项目”，而要写在这个项目中你的具体职责以及最后这个项目在销售上有多么大的成功。不要写“你写了一份人事手册”，而要写“contributed 24 proofread pages to a documentation system used by 25,000 employees”.不要写“你为项目写了一些代码”，而要写“Wrote 59% of the code for a website used by 2,000,000 visitors a month”。这些具体的数字都能给人眼前一亮的感觉，我们自己在阅读的时候，在一大堆的文字中穿插的数字也是最能够给人留下印象的内容。

5.将你的“成就”放在第一页最前面的地方，在你的联系方式底下。

有些人没有意识到自己的成就，只是在工作经验部分轻描淡写提过，其实你需要找一些有经验的朋友或是专业简历写作公司看看你的简历和求职信，将那些可以是成就的东西提炼出来作为你的卖点。这个卖点就要在最显眼的地方一下子吸引HR的注意，而不能放在第二页的最后几行之类的位置，看简历都是越看越烦，看到最后很可能就被忽略了。有调查显示，平常人在阅读文件或者观看什么影片时，最容易记住的是开始和结尾两个部分，中间内容基本上看完或听完就忘了。

6.使用标准字体，不要用很花哨的字体，另外通篇最好使用同一种字体。

7.使用合适的行间距，以使简历更容易阅读。

8.避免使用缩写，除非是提及某种专业术语比如CCNA，缩写在简历或求职信中就要完全避免。

9.检查你的语法以及拼写错误。

LTE，但是像ASAP，BTW这种

第五篇：英文简历

英文简历范文：物流人员个人简历

2012年10月25日10:57沪江英语网我要评论(0)字号：T|T John Smith 1234 Main Court Santa Cruz CA, 95060 Cell: 257-356-7895

Email: smith.john@example.com

Job Profile:To take up the responsibilities of a Logistic Supervisory Management Specialist in a renowned organization.Professional Experience:

Organization: Transportation Co Inc, California Duration: April 2009 till date

Designation: Logistic Supervisory Management Specialist Responsible for directing and developing logistics management operations for the District

Provided logistics guidance, advice, as well as assistance within the geographic boundaries of the District

Planned, controlled, coordinated, evaluated and integrated logistics activities which include procurement of equipment, supplies, construction, services, transportation and control of personal property

Performed tasks like gathering and analyzing data as well as conduct research

Identified logistic issues and assist higher level professionals in handling daily activities of logistics Provided support to the Service Center, Service Area, and ARC Logistics to complete assigned functions

Organization: ABX Software Inc, California Duration: October 2006 to March 2009 Designation: Logistic Supervisor

Performed tasks like preparing data entry and confirmation of key milestones like arrival, departure, and customs clearance as per the specifications of Customer Standard Operating Procedures Responsible for planning and scheduling appropriate modes of transportation based on daily needs

Ensured that the documentation is accurately processed, distributed and released to forwarders, carrier, agents and customers in a timely manner Generated standardized process for clients assigned to group including report requirements, compliance requirements and systems requirements Solved external and internal client customer service issues in a cost expeditious and effective manner

Analyzed service issues and implemented performance improvement processes to improve future service delivery

Areas of Interest:

In-depth knowledge of pertinent law, policies, regulations and precedents and carry out effective logistics programs and related support resources Ability to interpret principles, policies, procedures, regulations for fiscal management, procurement, program planning, contract administration, and personal inventory management functions

Comprehensive knowledge of operating machinery for shipping and receiving

Effective communication and management skills Ability to work independently as well as a part of a team Good negotiation and time management skills Advance knowledge of preparing reports and analyzing relevant data through the use of office automation software, i.e., graphs, tables, and charts

Good knowledge of major work related computer applications Educational Summary:

Master's degree in Business Administration California University in the year 2005 Bachelor's degree in Business Administration

Business Information Center, California in the year 2002 Personal Details: Name: John Smith Date of Birth: 09/13/1978 Employment Status: Full time Relationship status: Married Reference:

Will be available on request