第一车展表彰大会讲话稿

第一篇：第一车展表彰大会讲话稿

2012年“第一车展”表彰大会讲话稿（代拟）

各位领导、各位同事：

大家上午好！

在台领导的亲切关怀下，在全台同事上下一心、齐心协力的劲头中，2012年“第一车展”圆满完成任务，获得了骄人的成绩。4天的展期，观展人次超30万，销售汽车近6000台，总成交额近12亿人民币，观展人次、汽车销量和总成交金额均超过上届第一车展，创造了海南车展的新记录。

“宝剑锋从磨砺出”，大型活动部自去年11月份起，台大活部上至叶明副台长，下到实习生，不遗余力地全面展开2012年“第一车展”的策划招商工作。面对竞争环境恶劣、海南车市大环境不景气的种种困难，大活部的同志们敢于亮剑，充分发挥主观能动性，将原定于今年4月份的“第一车展”调整至属海南车市淡季的7月份，确立了着眼于以品牌效应带动会展经济的办会思路。不仅仅挫败了对手的虎视眈眈，更启动了车市旺季，调动起了消费者的购车热情，为海南车市注入了一针强心剂。本届“第一车展” 参展品牌近90个，拉开5万平米超大展区面积，刷新去年首届“第一车展”保持的最高规格3万平米的记录。岛内外媒体有近300多名记者聚集车展，多家主流媒体纷纷在头版头条转载“第一车展”的相关信息，“第一车展”一时间街头巷尾、无人不晓。艰辛的努力，成绩斐然。本届“第一车展”还获得了省领导和上级

主管厅局的认可，已然成为我台进军文化会展业的标杆，彰显我台举办大型会展的雄厚实力和壮志雄心。

当然，倘若“第一车展仅仅依靠大型活动部的力量是无法取得如此大的成就，更重要的是依靠台领导的英明决策和全台同事众志成城。在此，我谨代表大型活动部所有员工由衷感谢台领导的关心和指导，感谢各频道、各频率、各部室的积极支持和配合。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，大型活动部将在以后的工作中，立足优势资源、发挥车展精神，坚定决心、正视困难！继续为我台进军文化创意产业发光发热，再创新的佳绩！

谢谢大家！

第二篇：车展讲话稿

在车展团购活动上的讲话

尊敬的各位来宾、员工同志们：

大家上午好！今天，我们非常高兴地邀请到阳光集团汽贸公司来我矿共同举办“关爱职工、车企惠民”大型车展团购活动，为员工购车创造条件，阳光集团将以大幅度的优惠价格让利给我矿员工。

阳光集团是我市一家大型汽贸公司，经营多年，实力雄厚，具有独特的核心竞争优势。是一家富于创新精神和社会责任感的一流汽车经营品牌公司，经销有东风本田、长安铃木、长城汽车、华泰汽车等100余种车型。业务涵盖整车营销、配件营销、售后维修、分期融资、客户管理等服务功能，经过多年的诚信经营，成为具有实力规模、充满活力受人尊重的企业集团。这次车展更是为我矿职工提供了种类、款式多样的各级轿车，相信有购车意愿的员工，一定会在这里挑选到自己喜欢的车型。

随着企业的不断发展壮大，企业成果与职工共享的力度已越来越大。过去的一年，全矿广大干部员工团结一致、奋力拼搏，精彩完成了全年的各项目标任务，多项工作创历史最好水平，在岗员工人均年收入达到

7.58万元，煤矿综合管理能力逐步迈入行业内先进水

平。

今年，我矿紧紧围绕集团公司“建设新同煤，打造新生活”的战略愿景，以“巩固提升、精细管理、科技引领、跨越发展”为目标，以“关注民生，提高员工生活质量”为宗旨，全面践行职代会提出的各项目标。这次车展团购活动，在矿领导班子的大力支持下，不仅为广大员工争取到最低的购车价格，而且对于每名购车员工给予一次性2000元的购车补贴，此次购车补贴是我矿给予员工精神和物质的双重关爱，希望有购车愿望的员工踊跃参加，能挑选到一辆自己喜欢的汽车。祝大家的日子越过越美好！

谢谢大家！

二0一二年五月十一日

第三篇：表彰大会讲话稿

老师们、同学们：

大家下午好。

今天我们在这里隆重召开土木学院2011年学生工作总结表彰大会，表彰本在学风建设等方面获得荣誉的教师和同学。在这里，我代表学院向获奖教师和同学表示衷心的祝贺！

学生工作要勤于思，敏于行。2011年，我院在构建优良院风和学风方面做了大量的工作。重视制度建设，注重实践创新能力培养，重视课堂与课外学风建设相结合，大力实施学生工作奖励机制。付出就有回报。这一年，我院涌现出一批工作负责、兢兢业业的教师和认真刻苦、勤奋上进的学生，这是值得庆贺的喜事。本次表彰大会既是优秀个人嘉奖的大会，同时也是号召全院师生向先进学习，再创佳绩的大会。大会共计表彰30个班集体、28名教师、55名学生，奖励金额达到45788元。

成绩属于过去，我们要做的是继续励志前行。作为新时期的大学生要以全面发展为目标，促进思想道德素质、科学文化素质和健康素质三者协调发展，勤于学习、善于创造、甘于奉献。既要有优良的思想政治素质，又要掌握过硬的科学文化本领，既有强健的体魄，又有健康的心智。在此，我想向同学们提三点希望：

第一，希望今天获奖同学要珍惜荣誉，谦虚谨慎、戒骄戒躁，“百尺竿头更进一步”；没有获奖的同学则不要灰心，多学习别人的长处和优点，弥补自身的短处和不足。牢记学习上要做到“博学精能、明辨笃行”，养成良好的行为习惯，使自己尽快成为优秀团队中的一员。

第二，希望同学们既要树立远大的人生理想，同时又注意培养脚踏实地的生活作风；既要追求学习成绩的不断提高，同时有坚持健康人格的日臻完善；既要有争先创优的精神，同时更兼具精诚合作的团队意识。总之，希望你们以感恩的情怀，面对身边的人和事，希望你们以创造的思想，去设计自己的今天和明天。第三，希望大同学们树立大局意识，增强社会责任感。你们寄托着国家和民族的希望，是推动历史发展和社会进步的中坚力量。作为面临走向社会的当代大学生，一定要志存高远、立足实际、提升素质、增长才干、锤炼本领，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，肩负起时代赋予的重任。

同学们，我真诚的祝愿你们每天都能有所感悟，有所收获，有所进步，不断完善自我，提升自我，早日与成功握手。

谢谢大家！

借

条

土木学院12月21日因举办学生活动需借绿色植物24盆（20小4大），活动结束后我院会安排学生送还。

土木学院团委2011年12月20日

第四篇：表彰大会讲话稿

表彰大会讲话稿

玉溪各位经理、精英主管们：早上好！

今天，我们在这里隆重举行2009－2010精英表彰暨2011年4月启动大会。在此，我代表玉溪分公司总经理室向受到表彰的“优秀营销员”、“优秀主管”、“优秀营销主管”、“优秀管理干部”以及“先进单位”表示热烈的祝贺!同时，也借此机会向一直以来辛勤耕耘、无私奉献的全体个险渠道工作人员尤其是各位精英主管表示衷心的感谢！

“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”。这些获得表彰奖励的精英、主管之所以能取得优异的成绩，主要源于：他们都有正确的人生观和端正的工作态度；有刻苦钻研、勤于思考的学习精神；有关心他人、热爱寿险事业的优良品质；有严于律己、遵章守纪的自律意识。今天的表彰大会，既是对这些同志过去所取得成绩的肯定和鼓励，也是为了激励全体员工像他们那样正确对待工作、对待学习，全面提升个人素质。希望获得表彰奖励的精英们珍惜荣誉，再接再厉，取得更大的进步和更优异的成绩，更希望玉溪国寿的所有人以他们为榜样，见贤思齐，努力学习，积极上进，促进玉溪国寿的全面发展。

在这里我还要向大家提几点希望：

一是希望你们坚定增员信心、积极投身组织发展

寿险事业正处于蓬勃发展、风华正茂的黄金岁月，现在又迎来了总公司新基本法的改革利好。但你们是否想过：你们来分公司参加培训的目的是什么？是为公司、为领导，还是为关心你们的家人，我看是，但不完全是；还为你们自己，为了你们能尽快搭乘“新基本法致

富的列车”，并且生活得更好，更有意义、更有价值；更是为了祖国，为祖国的繁荣昌盛，为民族的伟大复兴。只有明确了学习目的，才能端正回去的执行工作的态度。如果缺乏明确的晋升目标，缺乏对发展的渴求，缺乏执行力，这是一个寿险营销人最大的悲哀，在工作上、在人生中他将一事无成。只有活的精彩，生命才精彩；只有坚持不懈，事业才成功！同志们，只要增员目的明确、工作态度端正，以前做的不好，可以慢慢地来，通过努力，一定会有所进步。晋升不怕根基浅，只要迈步总不迟！

二是希望你们充分利用新产品上市，迅速带领队伍走向致富 玉溪分公司为了所有营销员的培训，付出了很多的心血。可仍有部分县公司的学员无视培训有关规定，没有把培训的重要性放在一个高度，在回去后的“新产品销售”和“10年期转型”确实还存在许多问题。例如不清楚新产品的卖点，条款、责任不清晰、销售人群模糊；销售话术不熟悉等情况；本次新产品的调整上市主要是应对同业产品竞争的重拳出击，在目前寿险市场上很难找到这么好、这么全的分红理财产品；这又是我们回馈社会，增加客户保障的一项新的举措；更是从北京“十二五”规划写入“让人民生活得更幸福”中国人寿积极响应所推出的一款新产品，这些都是我们目前在销售方面最需要了解和熟悉的重点。因此，我希望大家要增强学习意识，提高自我经营能力，做一个玉溪国寿的领路人。

三是希望你们学以致用，回去做好“传、帮、带”

现代著名教育家叶圣陶先生曾经说过：“培训是什么，往简单里说，只需一句话，就是要学会传承”。发展是玉溪国寿每一个人的目标。一个公司的发展需要所有人的全情投入和高度的执行力，决定我们4月行动的成败和玉溪国寿在全省的地位，所谓“规模决定地位”，4月份的成绩决定玉溪公司全年的成败和命运。

“冰冻三尺，非一日之寒”，玉溪的发展不是我们短期的培训所能完成的，要依靠我们全体员工长时间的共同努力。三国时的刘备曾经说过：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”古人又云：“千里之行，始于足下”。希望大家在公司的引导下更加严格要求自己，身体力行，从点点滴滴做起，工作中遇到不明白的问题要主动请教或寻找解决问题的方法，行动出现偏差要及时修正经营坐标等等，这样坚持不懈，我们的缺点就会越来越少，优点就会越来越多，玉溪国寿的个险铁军也就慢慢养成了。

在今天的大会上，我还要重点关注我们的“主管”和愿意走组织发展路线的“准主管”。4月份只剩20来天了，时间转瞬即逝，4月份的新基本法套转将是你们的瑰丽寿险人生中最亮丽的一抹色彩；2011年开门红过去了，在玉溪的这块土地上，留下了你们辛勤的汗水、奋斗的足迹和激扬奋发的青春豪情，也让全省知道了玉溪人的豪情壮志，2011年4月过后，你们的艰辛与努力，将会结出了丰硕的成果！你们成功了，组织发展了，赚取了寿险的第二桶金、赢得了他人的尊重、获得了社会地位的提升；今天你们当中有的精英获得了各种荣誉和奖励，这是你们的荣耀，也是我们玉溪国寿的荣耀！现在，我们正在打一场没有硝烟的战争，向4月的人力和业绩发起最后的冲刺！没有比脚更长的路，没有比人更高的山，我们必须自信，必须全力拼搏！自信和拼搏是命运的决定者！只要勇敢冲刺，我们就能赢得胜利、赢得未来！我们预祝在今年的4月份，所有的公司都能取得满意的成绩，实现2011年发展的第一个理想！

经理们、精英们，在这春光明媚的大好季节，我们踏上了征途！有一种记忆叫感动，有一种付出叫成功，有一种辉煌叫震撼，有一段旅途叫永恒！愿我们用成功、辉煌来感动关爱我们的人，愿我们每个玉溪国寿人的优异成绩和奋勇拼搏不言败的精神成为玉溪分公司永恒的记载！让我们以满腔的热情、饱满的精神和坚定的信心来共同打造我们美好的明天，共同谱写玉溪分公司更加壮丽的诗篇！谢谢大家！

茂哥2011年4月8日

第五篇：表彰大会讲话稿

在县直机关作风建设评议总结表彰大会上的讲话

（2011年3月日）

同志们：

开展机关作风评议活动，提高机关服务水平和办事效率，是县委、县政府贯彻落实“三个代表”重要思想促进丰顺各项事业科学发展观一项重大决策；是加强机关作风建设，密切党群干群关系，提高机关党的执政能力的一项重要举措。我县深入开展机关作风评议活动，紧紧与县中心工作相结合、与基层党组织建设相结合、与“创先争优”等活动相结合，以群众满意为标准，以改进服务态度，提升服务质量，提高服务效率为目标，着力解决了影响我县改革发展的体制机制、发展环境等方面存在的突出问题，促进了机关工作人员廉政勤政，有所作为，进一步营造良好的投资服务氛围，促进了经济又好又快发展。

作风建设是一个重大课题，我们党历来十分重视，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》文件中，就专门提出了作风建设存在的一些突出问题。现在根据会议安排，为进一步抓好机关作风建设，我就如何做好机关作风建设，进一步改善机关作风提出几点要求：

一、端正思想转变作风

思想是行动的先导。思想正确了，行动才会正确。我们必须进一步端正加强和改进党的作风建设的思想，充分认识县直机关 1

作风建设的重要性和必要性，充分认识我们近几年来加强和改进机关作风建设所取得的成效和存在问题，总结经验教训，深刻剖析存在问题的原因，并认真落实整改，这是我们加强和改进机关作风建设要取得成效的基本经验。当前部分干部思想觉悟不高，思想认识上与县委、县政府重大决策和工作部署对不上号，工作作风不实，工作步伐跟不上，思想僵化，论资排辈对新形势下开展的各类学习教育活动感到厌烦，甚至有抵触情绪等等。对存在的这些问题，我们必须运用辨证的观点加以分析，正确认识，正确对待，强化改变机关作风的思想意识，从思想上、观念上、政策上、制度上、机制上、体制上认真查找问题，并采取措施加以整改，切实能做到围绕中心，服务发展，推动发展，使机关共产党员的先进性和模范作用体现在推动发展的实践中。各级党组织，尤其是“一把手”和副科级以上干部要从讲政治的高度，端正思想，保持奋发有为的精神状态，理清工作思路，进一步完善和执行各项工作制度，创新举措，提高工作效率，力争作风建设工作取得新的突破。

二、正视存在问题

近年来，我县机关作风建设取得了显著的成绩，概括地说，机关作风有新面貌，服务质量有新提高，制度建设有新进展。但是，也要看到现实存在的问题。如：有的单位领导缺乏岗位使命感和责任感，政治思想境界不高，组织纪律松散，带动力推进力很弱，没有在本单位（部门）起带头作用，影响机关作风建设，造成很多工作无法落实。一些单位和部门还缺乏主动服务发展、服务基层、服务群众的大局意识和责任意识；依法行政还存在不少薄弱环节，办事难的现象在一些单位依然存在。作风不实、效率不高、服务不优、行为不廉等问题仍是群众反映较为集中的问题。我们要十分清醒地认识到问题的严重性，并主动加强作风建设，制订相关措施和制度，切实解决好机关和干部队伍中存在问题，树立起“廉洁、高效、为民”的良好形象。

三、切实加强机关作风建设

1、领导作表率。领导作表率，对于党的路线方针政策和工作部署的贯彻落实，具有决定意义的。目前机关存在的一些突出作风问题，不少是由于领导机关和领导干部对作风建设不重视、不抓紧引起的，有的则是由于领导机关和领导干部自身作风不正引起的。因此，作风建设，一定要从领导机关和领导干部抓起，要求下级做到的，上级要先做到；要求一般干部做到的，领导要先做到。从县直机关到镇（场）党委，都要把加强和改进党的作风建设摆上重要议事日程，特别要在抓紧解决突出问题上带好头，作好表率。

2、职责要落实，责任要担起。不同的岗位可能会有不同的待遇和机会，但对责任的要求却是一样的，都必须对本职岗位负责，这是责任的基础。因此，广大党员干部首先要干一行爱一行，以强烈的事业心和高度的责任感，兢兢业业，乐于奉献，全心全意把本职工作做好，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。如果每个人都能够做到爱岗敬业，尽职尽责，我们事业就会有坚如磐石的基础，我们的工作就会顺利推进。“一把手”要带头履职，强化责任。现在的“一把手”手中都掌握着一定的权力，其实权力的另一面是责任。我们手中的权力是党和人民给的，必须对党和人民负责。各级领导干部要正确处理好权力与责任的关系，牢固树立权责统一的思想，正确看待手中的权力，切实担负起权力的重任，把手中的权力用在为民办事、推动工作上。在处理权益关系时，不能遇到利益就上，遇到责任就让，甚至敷衍塞责，逃避责任。

3、要切实解决问题。抓好作风建设，关键要落实到解决问题上。提出问题就是为了解决问题。一定要紧扣作风上存在的突出问题，抓紧研究，抓紧解决。不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。抓紧解决那些不适应改革和发展的新形势和新任务、不符合人民群众的意愿和要求的突出问题。各级各部门要结合实际，找出主要问题，认真加以整改，解决的办法要有的放矢、对症下药。对涉及全局、情况复杂、一时难以解决的深层次问题，要持之以恒、长抓不懈，结合党的思想、组织、制度建设一起抓，结合党纪、政纪、法纪建设一起抓，结合党风、政风、社会风气建设一起抓。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题，要形成必要的声势，进行专门整治，要敢于动真格纠正不正之风。不敢抓、不敢管、好人主义盛行，不可能取得好的效果。

4、要狠抓制度建设。抓作风建设，一靠教育，二靠制度。既要加强思想政治建设，提高党员干部发扬党的优良传统和作风的自觉性坚定性，又要建立健全一套管用的制度和机制，推进作风

建设制度化、规范化。国务院总理温家宝在接受媒体采访时说，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。从这个意义上说，制度带根本性。我认为抓作风建设，就必须紧紧抓住制度建设。如党内教育、管理、监督的制度，便民为民的各项制度；发挥职能作用、创新服务、干部选拔、任用、奖惩等各项制度都需要根据新的形势加以完善，并坚持执行。理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、民主集中制等优良传统和作风，要靠制度来坚持。我们在工作中总结的新鲜经验，也要靠制度来坚持。要不断推进制度建设，把作风建设提高到一个新的水平。

5、作风建设有措施。各级各部门，要克服松劲厌烦的思想，切实抓好今后的机关作风建设评议活动。要继续实行机关作风评议工作责任制，形成主管领导亲自抓、分管领导具体抓、部门和股室领导协力抓的局面，坚持一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。要以更严的要求，更高的标准，出新招、用实招、务实效，坚持不走过场，不搞形式主义，以实际行动取信于民。采取明查暗访、巡查监督、群众监督等措施，切实加强机关作风建设的监督力度，对那些“不干事”、“乱干事”、“混日子”的机关工作人员，给予诫勉谈话、责令整改、通报批评、调整工作岗位、取消其年终考评称职以上等次资格甚至免职、辞退等各种形式的责任追究。各单位要充分利用各种载体，牢记党的宗旨，强化服务意识，努力改进工作方法和服务态度，提高办事效率和服务质量。

同志们，过去的一年，全县各单位以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以 “抓落实促发展”主题实践活动为载体深入开展机关作风建设工作，切实解决了影响我县改革发展的体制机制、发展环境等方面存在的突出问题，为全县经济社会又好又快发展作出了突出贡献。2011年是十二五开局之年，是我们县实施建设“梅州近海临空桥头堡，潮汕休闲养生后花园”发展战略，实现弯道超车的关键一年，我们要以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，紧紧围绕我县中心工作，联系实际切实做好机关作风建设工作，以良好的工作作风，以新的精神面貌，为我县绿色的经济崛起，全力构建“民丰乡顺幸福丰顺”作出新的更大的贡献。