第一篇：汕头大学新闻学院实习面试简历制作要点
做一份属于自己的简历
简历的作用是在短时间内向别人介绍你自己，并给人留下印象。在做简历之前，你需要思考一个问题：如果你是人力，一天要看成百上千份简历的时候，什么样的简历才能吸引你？
1.表格式的简历最无趣
每年学院在推荐实习之前，都会给每个人发一份简历模板，那其实是一个“标准化”表格（去很多单位面试，前台也会让你填写类似的表格）。标准化的目的，是为了便于管理。但如果把这个当成你应聘（不管是找实习还是找工作）的简历，在起点上你已经输了。因为表格式的简历，最让人感到无趣。在面试之前，简历就代表你个人形象。如果你知道面试的时候要衣着得体，那么，简历也一样。具体怎么设计，不要问我，自己想办法。
我人生的第一份简历，就是从网上下载了一个表格模板，然后填鸭。大四准备找工作的时候，发给了上一届的师兄曹飞跃，也被批评了一番。直到看到他的简历，我才恍然大悟。
我先跟大家说说简历的结构和内容，便于理解怎么设计自己的简历。
2.只给一分钟，你怎么介绍自己？
当人力每天要查看成百上千份简历的时候，给每份简历的基本时间大概是一分钟。属于你的这一分钟，要给人留下印象。这个印象包括你简历的整体设计，也包括你的开场白。
这个开场白就是你对自己的综述。你们刚入学的时候，每个人的自我介绍大概也是一分钟，谁给你留下深刻印象？是那些一开始就说自己叫什么、来自哪里，然后匆忙结束的人吗？一次生动的自我介绍，即便别人一时间记不住你的名字，至少记住了有你这么一个人。
简历的“开场白”，是要人家觉得你或许能胜任相应的岗位，继而对你产生兴趣，仔细看下去你曾经做过什么。这种感觉不应该被琐碎的、无趣的基本信息所掩盖。
3.你做过什么，请show出来
从2010年开始，我和在南都工作的校友，会推荐大概30个汕大学生去各个部门实习。基本上，每年都有一些简历让我泪奔。曾经有一个师弟，给了我一份153个字的简历，其中还包括他的家庭住址。而且应聘的理由是，他写作不太好，想借此机会锻炼一下-_-他应聘的结果你们猜得到。
或许你在笑，或许你有点心虚，因为你担心简历的字数也多不到哪去。很多人有类似的疑问：我不知道写什么，或者什么应该写。我敢保证，一个大二或大三的学生，把自己发表过的文章标题加在一起，再算上参与过的社会实践项目名字，总字数不会超过200字。
如果你所罗列的作品，是全国轰动的新闻事件，那么你可以一个字都不解释。如果不是呢？别人怎么知道这个东西的是什么？分量在哪？你必须show出来，用简洁的几句话说明这是个什么样的专题、什么样的实践，或你从中充当了什么角色、起了什么作用。当然，你不需要每一个都写，要不然，一刹不住简历就超2000字了。正所谓过犹不及啊。
4.挑一两件代表自己水平的作品
作为新闻学院的学生，简历写得再漂亮，如果没有拿得出手的作品，把自己吹到天上去也没用。作品不在多，而在精。与其列举10篇烂稿，还不如只给一两篇有针对性的、能代表你最高水平的作品。
在简历中列举作品之前，你应该先注意自己应聘的是什么岗位，然后才决定列举什么作品。如果你的作品包括文字、视频、广告文案、出版设计等，更应该考虑这个问题：提及的内容能否为你的应聘加分？或许你在纠结一个问题，如果我去平媒实习，罗列我的视频作品会不会不合适？其实合适与否关键在于表达方式，而不是作品的性质。以广播电视新闻学专业的学生在应聘纸媒为例（本人就是广电专业毕业，但毕业之后主要从事平媒工作），如果在列举作品时侧重于表达自己在选题和采写方面的能力，那么不管是文字还是视频作品，都会为你的应聘加分。然而，如果你侧重于表达技术层面，则有可能会让人觉得你更适合做电视而减分。
5.简历的加法与减法
还记得我在“站队的事”分享会上提到的加法与减法吗？
一张好的照片，是摄影师懂得把不必要的东西剔除在镜头外，突出重点。
一篇好的报道，是作者懂得把聚焦某个新闻点，进而深挖。
一份好的简历，同样如此。比如大家再熟悉不过的GPA，对出国留学是有用的，但国内绝大多数单位对此完全没有概念。如果你GPA不高，可以选择不写。如果你GPA高，想表现出来，你不妨换成另一种表达方式，比如拿过奖学金，或者学业成绩排在百分之多少的同学前面，这样显得更直观。
对于你们现阶段而言，需要强化的是加法。等你们有了若干年的工作经验，那时你可写的东西太多了，需要考虑更多的是减法。那时候，大学参加什么社团、参加什么项目都早已是浮云，大胆剔除在简历之外。当然，这是后话了。
我可以把自己的简历分享给大家，但是由于我已经毕业六年了，在我的简历里重要的是工作经历，而不是毕业于什么学校，在校园里有什么经历。所以我把最重要的工作经历放在前面。你们目前没有工作经验，所以不必照抄我的形式，但思维方式可以借鉴。
6.一些需要注意的细节
A.挑一张大方得体、符合社会主流价值观的照片。学过摄影，你懂的。
B.简历用.doc格式（word1997-2003），很多单位的office软件比较落后，打不开.docx格式文档（word2007以上）。别让这小小的细节，酿成连面试机会都没有的杯具。
C.简历命名不要只有“简历”两个字。这个名字的文档存在你自己电脑OK，存在人力的电脑就等着被丢进回收站吧。可以采用“姓名+大学+年级+应聘岗位”的格式命名。
D.简历发邮件给别人，主题很重要，也别用“简历”两个字就完事了，一样会杯具。不管你用什么方式（比如QQ离线）发给别人，都要再发一次邮件，确保别人想起你的时候能找得到。发邮件是个好习惯，切记！
E.别在手机后面留下短号，对外面的人来说，这串号码只会让人感到莫名其妙。
F.很多人在简历里没弄清楚“级”和“届”的区别，闹了不少笑话。2011级代表你是2011年入学；2011届是指你在2011年毕业。
G.作品文件不要太大。文字作品内如果有照片，请压缩，不需要原图。视频作品也需要压缩，也可以先上传到网上，并附上视频链接。要不然，对方真的会泪奔的。请为对方的硬盘和时间着想。
H.不知道怎么设计？好吧，我透露一点点。苹果的pages和微软的offic2013都有很多漂亮的简历模板，你懂了吧？
7.在你们实习之前啰嗦几句
汕大新闻学院很年轻，你们的师兄师姐，在过去近十年里，受过无数白眼，被无数大单位拒之门外。我们离功成名就很远，但坚信汕大新闻学院有一天能真正跻身一流。评价一个大学或学院的好坏的核心标准，并不是硬件有多好，机会有多好，教授有多好，而是校友对社会的贡献有多大。我们在努力着。
你们现在所拥有的机会，并不是凭空而来，也不是理所当然。你们很多的实习机会，是你们师兄师姐“挣”回来的。现阶段，校友不能给你们提供很好的就业机会，但可以尽可能帮你们寻找更好的实习机会。从实习开始，让你们的起点更高一点点。这对你们以后找工作也会有所帮助。小步快跑，这就是汕大新闻学院整体影响力提升的方式。
所以，去实习的时候请珍惜，别丢汕大的脸，让你们的良好表现成为未来师弟师妹的机会。以后工作了，你们有机会也拉一把师弟师妹。因为更远的将来，他们也可能在你需要的时候反过来帮你。薪火相传、互帮互助，才能让汕大新闻学院拥有更强的社会影响力，更快实现超越。
第二篇：简历制作要点
来源：监理英才网
简历制作要点
兵法言：知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。
1.简历的基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
2.精简简历的长度和厚度
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
3.投递简历的方式
如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。
4.关注招聘条件
对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
来源：监理英才网
来源：监理英才网
5.表达能力
在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
6.关注要点
在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
来源：监理英才网
第三篇：简历制作要点
改成word03版本
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人
公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件，它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者，在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。
量化，分析时间从几小时降低为十分钟
三.简历的发送
由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。
四、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2012年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2012年以后才会被排在后面！
五、投递后几个要点要注意
一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。
毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。
如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办？业内人士不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。表明目标
目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
调整简历格式
因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如I, my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project;awarded by manager.”
使用行为动词
行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
如何量化你的简历呢？“SMART”方案是可行之策。
那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素组成：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
第四篇：简历制作要点
经验交流之——师范生简历制作
通常师范生的简历共分为：封面、自荐信、就业推荐表、个人简历、成绩单、相应的证书复印件、填充材料等七个方面，其中必不可少的是就业推荐表和成绩单，而我个人认为最重要的是封面和就业推荐表，既然是这样那我今天的交流就以封面为开头，就以推荐表为结尾算。
一、封面
封面是什么，封面就是我们的一张脸，是你们敲门砖的一块封条，你在往上面圈点、勾勒的时候，就如同化妆一样，一定要去想一想这样做了是否能真的能够使得你的简历变得靓丽，同时要把握一下几点：
1、封面应该基本有的是你的求职意向、姓名、联系方式
2、基本形象，符合你求职岗位的基本形象，我们是做老师的，而且是数学老师的，一定不能将简历弄得很花哨，注意颜色搭配，淡然如果是应聘公司企业的，可以将自己的封面做得更贴近你的职位特色一点，但一切都要把握清晰、明了最为重要；
3、独一无二，图书馆里很多封面，在简历的设计上，一定可以适当地多花点心思，从你心里走出来的便是最好的；
4、通过封面写人，你可以在封面上加一点自己的东西，无论人生格言，还是讨好招聘单位的话语，都行；
5、及时更新封面，封面如同你的简历一样，应该及时更新。例如这儿“求精是我一生的追求”
二、自荐信
简历，最关键的是在“简”。而一封好的自荐信除了对自己的过去做一定的介绍以外，无非是说明二个“why”和一个“what”的信件：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你将为单位做什么贡献。一份好的自荐信应该根据自己的实际情况和职位的特征，制定明显针对性和侧重点，要有的放矢。
另外要注意的就是自己的不要出现称呼错误和敬语用错等，可以在页眉、页脚、背景或者内容上下一定的功夫，数据说话、表格。
比如：黄晓均、自己、强哥
三、个人简历
简历的基本内容应包括个人的基本信息、求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意
向及简单的职业生涯规划（可以是自己对未来工作的规划），联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机，希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对单位有利，希望能从这份工作中得到什么，能为单位带来什么贡献，即你的价值所在，在保持招聘单位是上帝的基础上，最好保留自己的那份纯真、那份。
同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。
简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。
针对简历中，经常出现的一个问题，那就是大家的成绩或者经验不足，感觉自己没有什么可以写的，这儿在把握取长补短的基础上，我想给出点建议：
1、如果你成绩不好，成绩的“好”与“不好”本身就是一个相
对的概念，那就取相关的，你考分数最高的来说话，如果还是没有，那就突出你的学习能力，另外在没有特别要求的情况下，我们也可以不提；
2、教学经验不足的情况下，可以突出你的社团、实习经验，要
不然就说明一下你组织的最为有特色的一次活动，总之要让自己有得一谈；
3、缺乏各类非一定要求的证件，可以勇于承认，但一定得突出
你为它所作出的努力；
4、通过自己的兼职经历或者爱好特长来弥补。
个人简历在让除了别人知道你是说谁之外，最好能让别人知道对于这份工作“why you”“why only you”这两大点。
四、相关证书复印件和填充材料
强调两点：
1、突出重点、不易太多
2、彩色打印、设计并注意排版（可以放在封面的后面、也可放在我们简历的最后一页）
五、就业推荐表
关键中的关键
强调：
1、格式、照片；
2、内容的真实性
3、自我简介的书写
关键的是同学们不知道怎样去写自己的有点，不懂得怎样去表杨自己，李开复曾在探讨新时代的人才应该具备的特征时说到：在他眼中，人才首先应该具备四个特征，简介而言就是人品、智慧、创新、团队，大家摸摸自己的内心，想想自己是否具备这些特征呢，如果还是没有，那你想一想，你是不是有待人真诚，做事认真，心怀上进，头脑灵活，学习能力强，处事自信、认真、有主见，不怕辛苦等等品质呢，从中列举几点，好好地夸夸自己，说不定通过这个夸奖自己的过程，您的自信心也会跟着直线上升了。
在其中还可以谈谈自己的目标、职业规划或者爱好之内的，总之能够体现你好的一方面，而写这段文字的顺序，你们可以自己把握，总之把握一个词“特别”
教师认定一览的书写，在务实的基础上，注意揣摩词语，具有参考价值。
六、展示完整的简历
七、简历注意点
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、简历的整体风格和色彩的把握。
3、字符大小。前后匹配。
4、真实。特别是就业推荐表不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
5、推出你的才能。适当调整简历中的各个板块，突出优点，掩盖缺点，用实际例子，佐证你的优点。
6、略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力。
7、可以制作求职名片
求职名片就是综合你的重要求职信息的类似于名片状的精美卡片。制作求职名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右边则从上到下印上姓名、出生年月、专业、学历、毕业学校、社会工作（学校工作）、联系电话、政治面貌等基本信息，让人一目了然；右下角用不同的字体突出自己的电子邮箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特长优势、专业技能、获奖记录、工作业绩等等能突出你的个性、能力、特长、工作背景的种种成绩。
总之把握，简历是敲门砖，我们得使他实现自己的价值，我们得善待它，招聘单位是上帝，简历是为他们而制作的，我们得照顾他，为他及时更新我们的简历内容，为他及时改变我们简历板块分布。
无论我们的过去怎样，现在的我们不管是为了父母，还是为了你最亲爱的她，还是自私地只为了自己，都应该无条件的努力了，正如李老师所说，逞我们还拥有，逞我们还年轻，为改变现在做点什么吧！
另外我想送给大家两句话：“一步领先，步步领先”“最好的准备，就是时刻准备着”，希望大家把握现在了！
第五篇：毕业生简历制作要点
制作简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张A4纸，它是求职者叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。那么，用人单位的HR们喜欢看什么样的简历，毕业生写简历容易进入哪些误区呢？北京高校毕业生就业指导中心职业咨询专家古典认为，毕业生写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问题。
误区一：不用数字论证
简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”
“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
专家点评：
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金（1/25），这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就大不一样了。
误区二：自我评价十全十美
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”专家点评：
从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”，基本具备了一切职场人士的美德。
用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。
误区三：只有态度没有结果
毕业生由于没有工作经历，求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：
“自幼向往记者职业，立志于从事新闻工作。”
“喜欢接受挑战，对市场营销工作感兴趣。”
专家点评：
这些话语透出毕业生只关注自我，自说自话的思维定势。兴趣、爱好是干好工作的前提之一，可是空说无凭，HR喜欢看到毕业生兴趣、爱好的结果。比如自幼立志从事新闻事业的人，在上大学期间是不是掌握了新闻专业基本知识，是不是有过新闻采写的基本训练，有没有在相关的媒体或者校园活动实习，有什么作品发表。没有结果的兴趣和态度，会被HR当作没有相关素质、能力的表现。毕业生们其实不乏类似事例，只是思维没有扭转过来，没有好好地搜集、准备。
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