一览电子商务英才网总结最不讨喜的简历类型

第一篇：一览电子商务英才网总结最不讨喜的简历类型

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一览电子商务英才网总结最不讨喜的简历类型

一览电子商务英才网做过企业调查，发现多数企业读取简历时，一定会看照片，大多数人都逃不过外貌协会，从我们身边也不难发现外貌好看的人平均薪资的确比较高。谈恋爱时一样选工作时也一样都会被我们的形象所影响。外貌我们改变不了但是简历照片上的类型是由我们决定的，下面就来告诉你哪些简历照片是最不讨喜HR的。

HR反感的简历照：

1.团体照/根本看不出究竟那位才是求职者。

2.坦胸露乳性感照：大多数的HR是女性，非常排斥性感照。

3.卖萌照：吐舌头装可爱、看不到脸、或宠物的大头照、卡通人物照等等。

还有次看到一张男女朋友的晒爱情合照，和求职者连络后，对方回答：“我想让电子商务企业知道我很爱女朋友。”暴汗。。

那我们应该在简历上贴哪种照片更为合适呐？一览电子商务英才网给大家总结出了以下两点。

一：照片讲究的是好看原则，不是创意原则

简历最不需要表现创意的项目，便是照片。电子商务多数企业认为很多二十几岁年轻人以为简历要突显自我，连照片都拿来PS一番，其实企业买账的很少。倒是怎么让自己看起来五官端正、眉目清晰是很重要的事，让企业主相信你有良好的品格、合宜的行为，才会放心录用你。

二：照片讲究清楚原则，不是艺术原则。

有些人的简历照拍得很有角度、很有气氛、很有风格，但就是少了让人可以清楚看出你长什么样子，所以打光很重要！照相馆的平光，虽然少了艺术性，却最不会出纰漏。

基本也就是保持简历照片五官清晰，表情自然，表现出我们最自然的形象就可以了，毕竟多数企业还是以工作能力为主不是选美的，除了一些要求形象的对外岗位。

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第二篇：一览泵阀英才网五招让你的简历受到企业的关注

一览泵阀英才网支五招让你的简历受到企业的关注

怎样才能写出一份好的简历？要熟知企业对简历的认可方式很重要。以下是五点企业筛选简历的流程和方法，你从中可以学到几个小窍门能让企业关注你的简历。

1.硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。

2.外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。

3.简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。

4.附上一大堆证明材料并没好处。一般而言，企业平均在每份简历上花费

1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。

5.对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。

第三篇：学生总结出来的最不希望和最希望的班主任类型

学生最不希望的班主任

1、整天对学生大声讲话；

2、不尊重学生个人意见或意向；

3、严厉、面无表情的班主任；

4、不够严格，不够民主，自我为中心；

5、对工作不负责、对学生不负责；

6、没有耐性，跟学生发生口角；

7、不希望老师不开心；

8、严肃，讲话没条理，抓不到重点；

9、骂学生，无人情味；

10、不顾及学生感受并且态度差；

11、不重视学生，不关心学生心理，没有什么，只想班主任多点和我们接触、多点交流；

12、太死板，只会用暴力或严厉的方式对待学生，责任心不重，不严格要求、管

教学生；

13、上课毫无风趣，无乐趣；

14、歧视，体罚、漫骂学生，不明不白冤枉学生；

15、决定事情前，不顾学生感受，不询问学生意见。

学生最希望的班主任

1、是一个尊重学生的、民主的、关心学生的班主任；

2、是一个幽默、和蔼可亲、笑容满脸、公私分明的班主任；

3、是一个善良的班主任；

4、是一个很随和，比较尊重学生的班主任，做我们的朋友；

5、是一个能和学生在一起的班主任；有责任心、工作认真、细心，应严格的时候就严格，课后能和学生聊天谈笑，关心学生，时常了解班里的情况，了解同学们的学习情况，解决学习上的问题，尊重学生，学生有什么合理的请求，她能尽量满足。平等对待每一位学生，能主动和学生沟通。