H1B工作签证紧俏 “中签率”低影响中国学生

第一篇：H1B工作签证紧俏 “中签率”低影响中国学生

2015财年的一共8.5万个H1B工作签证名额吸引了18.25万个申请者，曾在日前引起热议。议论的热潮渐渐退却，申请者们却还在为抽签概率到底多大、自己有没有被抽中、抽不中怎么办等问题忧心忡忡；而H1B项目怎样向更合理的改革引起众多人“献计献策”，但他们所献的“计”因为思考角度不同也不尽相同。注定有8.7万左右工作签证的申请者今年被“抽签”项目淘汰，这令留学生们感到很“窝囊”。“找到工作已经很不容易，却要因为运气不能决定自己的去留；而且全面移民改革说不定明年就会通过，H1B工作签证数量就会大大增加，我们这一年不是白白牺牲掉了吗？”乔治华盛顿大学毕业的一名留学生这样告诉记者。因此，一些申请者们开始寄希望于更为合理的新政策。目前白宫请愿网站“我们人民”(We the People)上的请愿中有两个是关于H1B工作签证项目的，都创建于4月14日，但诉求不同。一则是请求为“抽签未中”但资质合格的申请者颁发临时工作许可，过渡到全面移民改革进行，缓解工作签证的“供不应求”，这一请求已经获得9000多签名；另一请求是提高H1B的名额数量，这条请求目前只有不足500个签名。

比较而言，“增加名额”似乎是更为根本性的改变，也是去年参议院通过但目前停滞的“全面移民改革法案”中的重要内容。改革法案中，每一财年的工作签证名额被提高到11万，根据情况发展变化最多可以增加到18万之多。根据今年超过18万的申请数量，随着经济复苏，似乎这一法案通过也不能完全解决工作签证“不够”的困境。但是，因为法案中增加了STEM理工类硕博士申请绿卡的名额，简化了他们申请绿卡的手续，会有相当一部分符合要求的人直接申请绿卡，退出H1B工作签证的竞争。但政策的改变并不容易，全面移民改革经过奥巴马总统的信誓旦旦和大力促进，最终还是因为两党意见分歧而不知道时间表。即使是政策上的小调整也需要时间。比如，2013年白宫请愿网站上也曾出现一个有关H1B的请愿，这则呼吁“将H1B签证的签发改在美国境内执行”的请愿最后共获得26500多个联署签名，获得白宫的书面回应“让我们将H1B签证政策修改得更好，但不要让我们止步于此”。但目前这方面并没有任何改进。因此，期待政策改变可能需要足够的等待期。

在华人聚集的“北大未名”MITBBS上，一些申请者们在紧张地计算着被抽中的“概率”，比如，如果18.25万申请者中有4万硕士以上学历者，则高学历者的被抽中率为71%左右，等等。但最终结果如何，还是要等到移民局4月28日开始审理以后慢慢揭晓。

文章来源：无锡慧谷出国培训

第二篇：美国工作签证中签率创新低 愁坏中国留学生

对于希望留美工作的中国留学生来说，这段时间非常忐忑难熬。因为他们在美合法工作所主要依赖的H1-B签证在2015财年仅有8.5万个名额，却总共吸引了18.25万名申请者，这意味着中签率不足50%，成为美国移民局启动“抽签”方式以来中签率最低的一年。这几天申请者正在陆续接到是否被抽中的通知，最晚5月初，他们都将得知这个影响命运的抽签结果。

抽签定去留让人感到很窝囊

美国移民局本月初宣布本H1-B工作签证满额的消息，立即引起了所有在美留学生的热议。按照今年8.5万个名额的抽取方式，要先从高学历工作签证申请者中抽出2万个豁免名额，剩下的高学历未中签者再与一般申请者申请件混合，从中抽取6.5万个名额。不少中国申请者表示十分担心。

注定有近10万工作签证的申请者今年被“抽签”项目淘汰，这令留学生们感到很窝囊：找到工作已经很不容易，却要因为运气来决定自己的去留。

分析近十年的数据可以看出，与往年相比，2014年H1-B工作签证的竞争是最大的。还有更重要的一点是，在每年65000个非高学历配额中，除去智利和新加坡两个协约国的7000名配额外，只有58000名配额可供其他国家申请。而印度人因其语言和技术优势，占据了大部分名额。中国留学生的竞争压力可想而知。虚拟公司钻法律空子牟利

面对竞争，不少留学生开始谋求提高申请成功率的方法，也让一些“别有用心”的人有了可乘之机。ICC便是利用留学生申请H1-B签证牟利的公司代表。ICC在美国并不是实体公司，其本身不能提供任何工作，但是它的“生存之道”就是与申请人签订合同之后，通过出示各种假材料假证明，帮申请人拿到H1-B工作签证，将申请人送至大公司做合同工，再从申请者的薪水中抽取一定比例，即申请人出钱用ICC公司的壳帮忙办理工作签证。虽然美国越来越严格的工作签证申请程序打击ICC，但是通过其递交的申请依然占有很大比例。2013年ICC递交的申请就达到了数万份。通过ICC提交申请的以印度人为主，一些中国留学生也会选择其先申请到工作签证。

文章来源：无锡慧谷出国培训

第三篇：英国工作签证新政利好吸引中国学生继续留英

英国工作签证新政利好吸引中国学生继续留英

2014年2月27日，由英国大使馆文化教育处主办的“2014英国教育及签证信息发布会”在北京举行，发布会公布了最新统计的学生签证申请情况。2013年，英国签证与移民局在中国颁发了超过6.2万个学生签证，与2012年相比增长约9%；此外还签发了超过1万份短期学习的学生访问签证，与2012年相比增长约19%。英国大使馆文化教育处教育推广总监吴媛媛和英国谢菲尔德大学国际办公室主任托马斯?罗德针对一系列最新的学生签证政策，进行了详细解读。

毕业后有在英国工作或创业意愿的留学生，可根据自己的条件申请以下三种签证中的一种。第一，T2签证：获得该签证的学生可以在完成学业后继续在英国工作3年，且可以申请延期。第二，T5“临时工作”签证：该签证允许学生毕业后选择留在英国工作或实习12个月，从事研究或培训领域的理科和医科毕业生还可获得更长的留英时间。从2013年4月开始，所有在英国取得博士学位的国际学生在毕业后有12个月的时间选择在英国寻找技能型工作或自主创业。第三，T1“毕业生创业者”签证：此签证由多家英国高等教育机构联合推出，原计划提供1000个名额，2013年4月开始额外向获得工商管理硕士学位的毕业生提供1000个名额。

同时，英国政府宣布将以谢菲尔德大学为试点推行名为“杰出使者”的实习生项目，旨在加强从英国各大学毕业的中国留学生与英国工商企业之间的联系，同时进一步拓展在中国的留英学生校友会等联谊网络。

（《世界教育信息》编辑部贺庆供稿）

第四篇：工作签证名额告罄影响留美生

2月19日电 今美国境内发给外籍人士使用的HIB工作签证，因为名额用罄，而使得所有的申请紧急停止受理。由于下的名额要等到今年10月1日才能够重新签发，因此立刻对大批美国企业和外籍专业人士造成严重影响。

据“中央社”发自华盛顿的报道说，美国的H1B签证，是美国政府发给外籍专业人士的签证，许多华人移民和留学生就是靠这种签证在美国合法工作、居留，甚至藉此申请绿卡，移民美国。美国硅谷的外籍计算机工程师，更是靠H1B签证，得以在美国工作。

在2000年美国科技界快速发展时，美国国会在科技企业请求之下，将H1B签证的名额，从每年6.5万份提高至19.5万份，以让大批外籍专业工程师，能够在美国企业工作，帮助美国产业发展。

但自从经济持续疲软、高科技泡沫粉碎后，美国政府便在2003年9月底，将H1B签证名额降回6.5万份，而使得今年的名额这么早就全部用罄。新的申请者，必须等到4月之后，才能重新提出申请，今年10月，即下个财政开始，才正式签发H1B签证。

报道说，H1B签证今年这么早就用罄，直接冲击许多已经毕业在美国等待工作的留学生。这些人将因为拿不到签证而被迫返国，无法在美国工作或实习。

据了解，由于“911”恐怖事件后，移民局对身份审核严格，因此留学生或外籍专业人士想在没有HIB工作签证的情况下转换身份合法在美国居留，已经变得不太可能。

第五篇：职场新人目标不明确抗挫能力低影响工作因此频繁换工作

职场新人目标不明确抗挫能力低影响工作因此频繁换工作

目标不明确：明确的目标，合理的职业生涯规划对于刚毕业的大学生与职场新手在职业生涯发展道路上至关重要。没有明确的目标,对个人的职业生涯发展是极其不负责任的.先就业后择业不失为当下一策略,但大方向必须清楚,个人目前所从事的职业必须结合最终的职业生涯为基础，除了要有明确的目标，坚定的信念，在物质上生活品质的提高对大部分人来讲是当前最切实际的。具体的目标可以从基本生活保障开始到生活品质的提高。

这一层次的飞跃正是自身能力的不断突破过程.对生活在上海.北京等一线大城市的“蚁居”者,首先必须明确自己为何选择一线城市，拿着高薪的薪水，却过着“蚁居”生活。相对来讲，在一线城市中所创造的机遇，发展机会，更能提升人的综合素质修养。人生永远都是水深火热，必须要通过一些检验，谁都跑不掉。“

抗挫能力差：职场新手在初涉新的行业，新的岗位，作为基层人员，需要向上司学习的东西很多，难免初期会犯大小的错误需要上司及时纠正与指点，任何一个上司包括部门主管，项目经理，管理代表，干到这个职位上，我们需要向他们学习领域很多，沧州myjob提醒您他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的。在工作上出现意见分歧时，切不可全盘否定上司的看法，站在对立面去反驳。如果觉得自己的想法是对的，可以通过在工作实践中去检验。

职场新手往往”棱角“比较尖锐，自尊心强，下属因为犯错而遭到上司的呵斥或批评时，不要觉得丢脸，更不能因此怀恨在心，而应端正心态，把上司的训斥视为对自己的培养与教育。过了这个”坎“后，自己带团队再回首会特别感谢上司的昔日栽培。要记住，邢台myjob提醒您工作中出现问题时，正是我们进步的开始，如果想逃避问题你会找到借口，你想解决问题你会找到方法！

有了跳槽的念头，是很难再静心投入岗位去工作，当有员工提出辞职时，即使是优秀员工，也没必要再去挽留，恋爱中一方不再爱对方提出分手时，强求也挽回不了。职场新手如果因为人际关系不和或者一遇到工作困难而频繁跳槽警惕会陷入”恶性循环跳槽圈中"，最终在任何领域，企业中都是新手，新员工身份，青春已逝，能力却依旧。频繁跳槽同时也会面临信任危机，跳槽前做好利弊分析，关键在于在公司能够学到多少业务所需的知识和技能，因人际关系跳槽是很不成熟表现，对自己也是损失。