有关的体检项目和标准登载于安徽人事编制网、安徽省人b事考试网、安徽先锋网,由报考人员自行查询

第一篇：有关的体检项目和标准登载于安徽人事编制网、安徽省人b事考试网、安徽先锋网,由报考人员自行查询

有关的体检项目和标准登载于安徽人事编制网、安徽省人事考试网、安徽先锋网，由报考人员自行查询。

五、笔试

（一）笔试科目

1、各级招考部门中从事计算机、法律等专业性较强工作的职位，笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力测试》和《专业知识》三科。

2、各级招考部门中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力测试》和《申论》三科。

3、市中级法院、市检察院专项用于招考录用通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力测试》两科。

（二）笔试内容

笔试考试内容以《安徽省2007年党政机关考试录用公务员考试大纲》为准。考试大纲发布在安徽省人事编制网站上，由报考人员查询。《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定复习参考资料。

（三）笔试时间和地点

1、笔试时间：2007年5月26日。具体安排为：

上午 8：00——9：30 《行政职业能力测试》

10：00——12：00 《综合知识》

下午 15：00——17：00 《申论》或《专业知识》

2、笔试地点：见《准考证》。

（四）笔试成绩计算

考《综合知识》、《行政职业能力测试》和《专业知识》（或《申论》）三科的，按3：3：4的比例合成笔试成绩。考《综合知识》和《行政职业能力测试》两科的，按5：5的比例合成笔试成绩。笔试成绩按职位从高分到低分进行排序。

笔试成绩合成前，对少数民族报考者，根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》（皖发〔2000〕17号）规定，予以照顾加5分（合成前，笔试为三科的在三科成绩上分别加1.5、1.5、2分；笔试为两科的在两科成绩上分别加2.5、2.5分）。

设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线为50分，进入面试的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。

六、资格复审

面试前，市委组织部、市人事局根据政策规定和报考人员网上报名时提供的信息，对确定为面试人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与报考条件要求不符的，取消参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1、全日制2007年应届毕业生，须提供有效居民身份证、学生证、报名资格审查表和毕业生就业推荐表。

2、其他人员，须提供有效居民身份证、报名资格审查表和学历证书。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的的非全日制学历教育2007年毕业生，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2007年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，以及有关证件材料办理报考资格复审。所有应届毕业生报考人员，审批录用时均须提供报考职位所要求层次的学历证书，未能提供的取消录用资格。招考职位有资格证书要求的，报考人员在资格复审或审批录用时须相应提供相关证件材料。

在办理报考资格复审时，对资格复审合格的报考人员，同时按规定办理面试缴费手续，并向报考人员发放面试通知书。

七、面试

面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员中按3：1的比例（通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，按2:1比例），依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定

比例的按实际笔试达线人数确定。入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（以下体检、考察环节如遇此情况，均按该原则掌握）。

面试采取结构化面试方法进行，按照人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发〔2001〕65号）等规定组织实施。面试工作的有关事宜另行确定。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，并按职位从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。

八、体检和考察

体检和考察人选，依考试总成绩，按职位招考计划数等额确定。体检和考察工作按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发〔1999〕58号）有关规定等组织实施。因体检或考察不合格出现招考职位录用人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总

成绩从高分到低分依次等额递补。递补工作只进行一次。体检和考察工作的有关事宜另行确定。

九、公示拟录用人员名单和审批录用

体检和考察工作结束后，由各招考单位领导班子集体研究，按实际招考职位数，从考察人选中提出拟录用人选，经市公务员主管部门审核，并在市人事考试网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对公示无异议的拟录用人员，由市公务员主管部门按规定程序办理审批录用手续。新录用人员凭市公务员主管部门签发的录用通知书报到和办理有关手续。新录用人员报到后因各种原因取消录用的，不再进行递补。

新录用人员的试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用。新录用人员应按规定进行初任培训。

十、监督检查

为增强考录工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权，市监察部门对考录工作实行全过程的监督并加大考录违纪案件的查处力度。对违反考试录用工作纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格与成绩、取消录用资格、停考等处理。对违反考试录用工作纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分的处理。对违反考试录用工作纪律的相关人员，按有关规定予以处理。对上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理，确保考录工作公平、公正。

本《公告》由市委组织部、市人事局负责解释。政策咨询：市委组织部：0555-2366238；市人事局：2366836。考务咨询：市人事考试中心：2324449。监督举报：2366201。全市考录工作的有关政策和信息可查询马鞍山人事考试网。

中共马鞍山市委组织部 马鞍山市人事局

二ΟΟ七年四月十二日

2007年全市党政机关考试录用公务员职位简章

招考单位 职位名称 职位

代码 录用

人数 职位资格条件 考试科目

专 业 学历 年 龄 其 他

市中级法院 法院工作人员 101001 1 法律类 本科 25岁以下 1．通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书。

2．由市中院统一分配到中院或区法院工作。行政职业能力测试、