第一篇：应届毕业生就业指导之一
应届毕业生就业指导之一：关于怎么写简历
一年一度的校园招聘又开始了，开始找工作就业的毕业生学子开始摩拳擦掌跃跃欲试了。那么，在找工作的过程中需要注意些什么东西呢？作为一个从事多年招聘工作的hR,下面我就和大家分享一下我的一些经验和看法，希望对大家有所帮助。
一，关于简历
面试前毕业生们要准备简历.用它来敲门.[ 转自铁血社区 http://bbs.tie
现在的简历,越来越精美了,制作成本越来越贵了,已经由以前的几页纸变成彩印带照片,听说还有带艺术照的,已经变了一本了.我想说:真的没必要.制作一本那样的简历要多少钱?我没做过,不清楚,自己猜想,彩印的要几块钱一份吧(外面还要夹一个活页夹呢).那好,假设一份五块钱,一个毕业生,要作多少份?十份肯定不够了!就按一百份算吧.那就是说:简历就需要五百块钱!五百块钱意味着什么?恐怕对于一些家住在农村甚至小城镇里的学生家长来说,那相当于一家一个月的伙食费,甚至更多.别和我说不在乎这五百块钱,我告诉你:真正有钱人人家的孩子,是用不着满大街跑着投简历的!
除了成本高,我不赞成毕业生把简历做得过份花哨(艺术类的毕业生除外,因为他们可能需要把一些成功的作品加入)的原因,那就是:没必要.一个应届毕业生,简历里,值得HR关注的内容,不多,不外乎:个人基本情况,专业,性格特点,爱好特征,专业成绩.好多毕业生第一页要把学校的照片放上,第二页是学校的介绍,什么博士生流动站等等等等,我看了想笑,这到底是简历啊?还是学校的招生简章啊?我又不报考你们学校,我知道这些东西干什么?我明白毕业生们的意思:是想让用人单位知道自己毕业的学校好一点罢了.我告诉你们:一个城市里,知名的那几所大学,都在HR脑袋里,其他的学校,你再写也不会入他们的眼的.一些技术强的岗位,HR会知道,这些人才,会在哪所学校里!下面说一下,简历的制作注意事项:
先提一下，免得一会搞忘了：在从事招聘工作的过程中，我觉得亚嵌教育成都中心毕业的学员简历都写得很好，我认为可作为简历模板，大家不妨拿来做个参考，我给一个他们工作人员的QQ号码：228456590，有需要的可以找他们要一份，应该没有问题。
1、不要长，两页足够了，因为HR组织一项比较大型的招聘活动会，收到的简历会很多，他们要尽最短的时间看到自己想要看到的信息，所以，大家挑与职位有关的信息，写清楚即可。我上面已经写完了。提醒一下大家，若是哪位同学的硬笔书法比较好，也就是字写得比较好，不妨自己手写，你想想，在一大堆机打的简历中，突然出现一份手写简历，会很吸引目光的，现在，写字好的人，是越来越少了。这样，你的印象分就增加了。
2、关于成绩单：呵呵，这一点，不妨做个小手脚，若是成绩很突出，就把成绩单附在后面，若是用人单位真的要求了，你不得不附上，若是成绩一般，用人单位也没有明确提出要看，我看，不附也罢。呵呵呵。
3、证书是否要附：与这个职位直接有关的证书，大家一定要附上，还有四六级证书（目前这个还是挺受重视的，其实倒不一定工作中能用上，但是老板还是认为若是取得了，说明这个学生在大学时代还是挺爱学习的，不管这种想法正确与否，反正求职嘛，就是展示老板愿意看到的优点），计算机证书，一些小发明等。其他无关的，可以在简历中提一下，不一定要附复印件。
接下来的一篇文章，我将和大家谈谈关于面试的注意事项。
第二篇：应届毕业生就业指导讲座
《应届毕业生就业指导讲座》
目 录
目 录
1第一课 为什么工作?1
第二课 跨入公司，走好第一步
2第三课 给你的大脑贴上标签
4第四课 你的外表决定别人看你的眼神
5第五课 谁是你真正的主人6
第六课 尊重公司的价值观7
第七课 路在你脚下8
第八课 灵活应对办公室政治9
第九课 助跑——为高效工作创造环境11
第十课 谁敢喝马桶里的水11
第十一课 自信地投入工作12
第十二课 适可而止，不要工作太热情14
第十三课 不要轻易说：“是别人的错，与我无关”14
第十四课 不要无所事事15
第十五课 “二八定律”使你更高效地完成工作16
第一课 为什么工作?
对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。
每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？
（1）生存需求
要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。
（2）寻求生活保障
这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。
（3）没个性，随大流
处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！
（4）希望得到自身价值的认可
这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。
（5）希望实现自我价值
只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。
第二课 跨入公司，走好第一步
（1）切忌迟到
某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。
因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。
特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。
（2）遵守公司制度
公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的（公司惯例）各项规章制度，也是员工必须做的事情。
（3）掌握专业知识
相信大家在看棒球比赛的时候，绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队，就能容忍他在场上有拙劣的表现吧。因为对于专业球员来说，打球就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作。
同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的，就指望大家对自己工作中的差错能够原谅。这种心态是不对的。员工在公司就像球员在球场上一样，必须全力以赴。因为这是你的专业、你的工作。作为一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识：每天都是一场考验，并且没有从头来过的机会。你必须细心观察老员工以及上级的一言一行，必须得时候还应该做一些记录，尽早掌握有关工作的所有知识，这将会对你以后的工作大有好处。
（4）努力营造良好的人际关系
公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。无论是上级还是老员工，或是其他部门同事甚至是你要面对的顾客，和所有这些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接触的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用
第三课 给你的大脑贴上标签
进到一个企业，你首先要想到和关注的一个问题就是：你的大脑被贴上什么标签？这意味着，你将感受到一个企业独特的氛围，并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围，直至最后完全融入到这种氛围。
IBM：给大脑贴上蓝色标签
“无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。”这是IBM新员工培训时流行的一句话。
人们戏称IBM新员工培训是“魔鬼训练营”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，而是指这个培训过程充满艰辛和考验。
IBM大体上有三类培训，第一类是内部员工的，称为International Education,由教育部主管；第二类是给Business partner和客户的，称为Customer Education;还有一类是专门针对经理的，称之为经理加速培训（Leadership Acceleration Education）.在IBM员工之间传递着这样一个玩笑：在一间黑屋里坐满了多个公司胡不认识的员工，突然打开灯，IBM的员工可以准确地相互认出自己公司的人。这个玩笑喻示着这样一个事实：IBM的员工相互之间有一种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标签，虽然不很显眼，但它确实存在。在外国人眼里，广东人和上海人没什么区别，但在IBM员工眼里，本公司员工和其他公司员工之间的差别非常明显，这就是IBM教育形成的员工气氛。
联想的三种血型
联想认为，企业是有血型的，符合这个血型的人，就能成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。联想需要三种血型的人：第一种就是能独立做事的人；第二种是能够带领一帮人做事的人；第三种能审时度势，把握全局的领军人物。
如果你还不知道自己被贴上什么标签，我们奉劝你要赶紧行动起来，最好是用最快的速度找到这个标签，并赶紧到自己的大脑上。只有这样，你才能自信地告诉大家：我属于这个企业的一分子。否则，你就很有可能面临“走人”的危险——因为，绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。
第四课 你的外表决定别人看你的眼神
在职场上,你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的,有能力又很专业的新员工.为此你需要做几件事,但其中首要的就是注意自身的形象.因为在你开口寒暄前,你已经把外表展示给对方了.对你来说,挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事.至少你已经在面试时接触过那家公司了.并且了解那里的着装要求.除此之外,人们一般在进入职业生涯前九应当知道,在着装选择上一本存在着行业间的区别.比如在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致,而在广告公司或世上且也工作的员工穿着风格就多种多样了,请记住:服饰时我们展示自我的包装.它的重要性在一句谚语中得到了充分的证明—“人靠衣装马靠鞍”.衣着是很重要的.在任何情况下,人的穿着都应该与周围的环境相吻合.当你为特定的场合选择了相应的服饰时,那就表明,你懂得在什么场合下穿什么样的衣服.相反,如果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里,而且要在那里工作,就说明你没有正确地认识所处的环境.看看周围的同事们,他们要么穿着作坊规定的工作服,要么起码穿着适合工作的服装.恰当的衣着还会表现处你很有品位,另外,懂得穿着合适的服装,也是对你要见面的人的一种尊重.比如,你应邀出席一家公司的纪念活动,在这种场合你却穿着羊毛衫,外面配一件宽松的休闲外套,脚穿一双旅游鞋,那么邀请者就会感到你不是很尊重他.因此,邀选择好你第一天上班的服饰,你的着装既要符合周围环境,又邀适合你本身的气质.应届大学生培训第五课
第五课 谁是你真正的主人
在一般人眼里,可能会认为企业的主人是那些拥有”经理﹑厂长﹑董事长”之类头衔的人,认为是他们在管理着企业,理所当然他们就应该是主人了.其实,这种观点是及其错误的.美国的科学家曾做过这样一个实验:给每个实验者几个脑筋的智力测试题和一些枯燥乏味的校对工作,就在他们对付手头的这两项工作时,室内突然响起刺耳的录音带声音和其他噪音.参加实验的一半人掌握控制噪音的电钮,其余的一半人则没有这种电钮.实验的结果时那些掌握电钮的人解决的问题的难度笔没有电钮的人多5倍,校对出的错误是后者的4倍.然而,令人惊奇的是竟没有一个人按过电钮.这表明,只要人们感到自己可以掌握自己的命运—有可能去按动电钮时,工作效率就会极大提高.这个实验证明,主人翁意识可以驱使人们去获得良好的工作效果.事实上,企业的每一个员工都是企业的主人.因为只有齐心协力,共同为企业的发展和兴旺而努力,企业才能拥有更美好的明天,否则,少数的几个管理人员无论怎么努力.也是不可能拖动企业长足发展的.因此,作为新员工,如果只是被动地等待上司地指派,来完成工作,不是站在企业的立场上来考虑如何将工作做得更好,是不可能真正从工作中获得快乐和成就感的.美国企业界有这么一位传奇般的女强人,她在退休之后不甘寂寞创办了一家化妆品公司,创业之初只有9名雇员,因为经营有方,20年后,公司拥有5000名雇员,并有20万推销员在美国各地为她的公司推销产品,公司年销售额超过3亿美元.这就是大器晚成的女企业家玛丽•凯.她在谈到企业成功的年个月年时告诫人们,邀想得到部下全力支持,就必须让他们参与创业,而且越快越好,因为人们总是会支持自己帮助建立起来的东西.作为职场人士,个人成败与企业的成败密切相关.当员工做”企业主任”的意识后,企业也就能很快走向成功,那么员工也就能在企业发展的同时获得长足的发展.两者相辅相成,相得益彰.第六课 尊重公司的价值观
作为一名新员工，公司如同是他的“第一顾客”，让你的顾客满意这是最为重要的一点。让公司的标准融化进你的行动和思想，这是第一要务，也是适应新环境的核心所在。如果有空，你不妨经常问一下自己，自己的公司和老板对你的工作期待是什么，如工作态度、工作要求、工作标准、价值观、行为方式等，你要了解和掌握它们，越快越好。使自己的行为与单位的期待自觉地保持吻合一致，这能够加快领导对你认可、认同的心理过程，使他们感受到你已经成为他们中间的一员了。
观察你周围的人事变故，你可以了解此项工作的前任发生了什么情况。如果此人已经提升，就弄清楚是什么原因使他提升，从这里你可以知道这个单位对担任这项工作的人的期望是什么；如果此人被解雇，这会告诉你哪些事不应该做。
你应该了解公司将怎样评价你的工作。通常对员工的工作进行评价的标准有两种：正式的和非正式的。正式标准一般是可衡量的，它的形式如产量或生产率、销售量的增加以及利润等。在这方面干得好的人提升得快，薪水增长得多。用正式标准来衡量你的业绩，一般是通过考评来进行的。如果你希望被提升，就得准备集中力量达到和超过有关的正式标准。常常有这样的情况，大多数人在实现数量目标方面都很好，但提升与否主要取决在质量目标完成情况。在这种情况下，你就要把注意力集中在质量目标上来。非正式标准较难描述，它全由上司来决定。典型的例子有：穿着方式，对工作是否感兴趣，你与工作团队是否打成一片，看他们是怎样工作的。
你要了解这个单位崇尚的是什么，最不能容忍的、最不被认可的是什么。每个单位都有自己的特点，有的注重安全，有的注重利润，有的注重形象，有的注重口碑，但不论注重什么，一个新员工都应该首先明白并且牢记，不同的单位核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那就是希望员工认同并尊重企业的价值观。
李进顺利进入了一家以善待员工著称的公司，他的技术和能力很快得到认可，他以为他在这家公司会有发展。有一天，他为了赶工，把操作程序擅自予以简化。当他的行为被主管逮了个正着时，主管发了雷霆之怒，但直到此时，李进并没有意识到这会使他丢到工作。第二天，他被辞退了。理由很简单，李进漠视质量第一的企业价值观。
第七课 路在你脚下
日本人种了一种树，他们把他称为帮赛树。这树长得很美，而且造型完美，只是树的高度只有几寸而已。在美国的加州，人们发现了一种叫水杉的树，其中一棵大水杉树被命名为将军莎门。这棵巨树高达83米，树围24米，如果把它砍下来的话，足够建造35间5人住的大房子。但是，当帮赛树和将军莎门都还是种子的时候，它们的重量都小于0.0095克，成长以后，它们之间的差异却非常大。在这大小悬殊差异的背后，隐藏着人生的一课教训。
当帮赛树的树苗一突出地面，日本人就把它拉出泥土，并且把树扎起来，故意阻止它的生长。结果帮赛树成了一种矮小、美丽的树。
将军莎门树的种子是自然地落在加州肥沃的土壤上，而且受到阳光、雨水的营养滋润，最后成长为巨大的树。
帮赛树和将军莎门树不能选择自己的命运，而我们却有权力选择自己成为哪一种人，你可以随心所欲变得伟大或渺小，变成帮赛树或将军莎门树。选择的权力就操纵在我们手中。
选择是人类的一种天赋，它不需要经过特殊的训练或教育，也不需要有特殊资质或者有钱有势才能运用成功，它不分贫富、贵贱，不分出身，它是每一个人与生俱来的最大能力，所有的人都能掌握它、利用我们一旦能够正视这种力量的存在，并且开始加以运用，我们的生活将能够完全得到改观，完全可以呵护我们自己的理想，它将能化失败为成功、化怯懦为自信、化浮躁为冷静、化不安为稳定，它能使我们受伤的心灵得以安宁，能使我们烦恼不堪的生命重获生机，变得美满快乐。
有一则语言故事也许能够帮助我们了解选择的威力。在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一位天才老人，据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩打算愚弄这个老人，它们铺着了一只小鸟，然后就向老人的住所出发。一个小孩握着那只小鸟，问老人：“你说鸟是死的还是活的?”老人不假思索地说:“孩子，如果我说鸟是活的，你就会捏紧你的手把它弄死。如果我说鸟是死的，你就会放开手让它飞掉。你的手握着这只鸟的生死大权。”
每一天，对于每个人来说都潜藏着无数的选择机会，自主决定，自主把握，你将成就一个辉煌的明天!
第八课 灵活应对办公室政治
办公室政治以及社会交际也是公司里工作的一个重要组成部分。职场新人往往不知道应该表现成什么样子，所以这也就成为了压力的来源之一。下面的部份将帮助你在任何场合下都能成功驾驭各种关系，无论是在办公室交往中还是有着办公室政治色彩的会议上。
对于办公室政治来说，可说的事情太多了，然而，下面三点是最重要的。
(1)它是存在的不管你喜不喜欢，办公室政治都是你的公司生活中不可缺少的一部分内容。生活的一个基本事实就是在任何一大群人中间，都会有一些人际关系活动的因素在里面。在公司里，每个职员都有它自己的职业规划，每个群体和部门也有着各自的文化氛围和办事习惯，所以人际关系的内容在公司里更是得到了强化。
（2）它不一定就是肮脏的办公室政治往往都有着相当负面的含义。当办公室政治被用来当成是一种无法接受或者根本就是不道德的手段，其目的在于谋求个人财富和个人利益的时候，它对整个商业无疑是有着负面的影响和推动的。然而，这种影响力也可能是正面的。使用政治手段能够以一种非正式的方式感染别人，从而在达到个人目标的同时，也为组织带来好处。
（3）它能成就你，也能损害你
你不是一个孤岛，你需要依靠其他人完成自己的工作。因为你必须要和其他人发生关系（他们也有自己的任务），你就必须要能应付随之而来的办公室政治。尽管人们几乎从来不提，然而政治技巧在决定工作成败的若干因素中，可能也是最重要的因素之一。如果你不知道工作中存在的政治策略，那么可能恰恰就是这一点会影响到你成功的程度。
尽管你对办公室政治有一些了解，然而为了提高自己的技巧，还是有很多事情可以做。第一步是承认政治在你周围无所不在，一旦你意识到了这一点，你就应该努力提高自己的：
见识力
权力集中在哪些人手中，如何将自己也置身其中。
知道公司正在发生着什么（而不仅仅是你的部门中）
理解力
尽力去理解其他人的愿望和做事情的动机。
分析别人会对目前的形势有什么反应。
说服力
提到你的交流技巧（说话和写字）。
试着影响别人。记住亚里士多德说过的话：“傻瓜告诉我他们的理由，聪明的人能用我自己的理由来说服我。”
了解自己的力量。考虑自己对上司以及同事有多大的影响力。
判断力
必要的时候坚持自己的意见。
照顾好自己，你所拥有的只有你自己。
人际交往
绝不冒犯任何人。
赢得胜利或者赢得意向。
必要的时候作出让步，听取别人的意见。
灵活性
期待改革。在现实世界中，没什么是永恒的，朋友会变成敌人，敌人会变成朋友。
机敏程度
不要轻易地相信别人。
不要太快地坦开心扉。
密切关注那些威胁你的人。
原则性
重视你自己的判断，相信自己的本能。如果你感觉不对，那么十有八九就是真的错了。如果一个人阴险狡诈不诚实地话，也就不可能取得长期地成功。
第九课 助跑——为高效工作创造环境
也许在你的印象中，真正的艺术家的画室应该是这样一番情景：一大堆画纸散落在地上；颜料罐堆在角落上；画笔凌乱摆放……整个画室给人的感觉就是：前卫﹑杂乱，“艺术”意味十足。
但有位著名的艺术家，他的画室十分干净整洁，并且是那样的井然有序：所有的书排列整齐，颜料罐也排成一列，并且用标签标示。当别人向他提及他的整洁时，他说这是他在大学学艺术时学到的：他学到工具摆放要有秩序；他学到每次用完的画笔都要洗干净，否则画笔就会折损；他还学到将所有不同的颜料贴上标签，因为如果不这样就会忘记而混淆了颜料。
作为一位新员工，刚踏进职场，如果想有效运作，首先就要像这位艺术家一样，一定要让工具的状态保持良好，而且加以系统化。如果你的工作场所没有设计和布置好，那么，时间就很有可能在不知不觉中被浪费了。试想：在一间混乱无比的办公室里，在一张乱七八糟的办公桌上，在一堆杂乱无章的文件堆里，你还期望你的工作会有很高的效率吗？当然，你不应该把精力全部用在怎样布置你的办公室上，但你应该努力使办公室的布置有条有理。只有在一个干净整洁的环境中工作，才能最大限度地利用你的时间。
现在就开始学着清理，使自己的工作环境干净整洁。
第十课 谁敢喝马桶里的水
日本人的工作认真态度举世推崇，但有时候却让一些“聪明”的朋友不屑一顾。可你是否想过这或许是日本汽车的电子产品畅销全球的核心秘密呢？下面我们讲一个五六十年代发生在日本的一个小故事。她是一个妙龄少女，步入社会的第一份工作就是到一家旅馆刷马桶。起初她根本适应不了，当抹布伸向马桶的时候，她本能地想呕吐。她实在不想干了。
这时一位前辈没有跟她讲什么人生之路应该走之类的大道理，他只是拿起抹布，一遍遍地擦洗马桶，知道擦得光亮照人。接着他用茶杯从马桶里兜了一杯水，然后一饮而尽，好像喝一杯可口可乐一样。
没有一句话，却使这位少女从身体到灵魂都在颤抖。她从未想到人们眼中的马桶，竟可以洗得这样干净！一个马桶。竟显示出了人生的最高深的哲理：只要你有激情﹑刻苦﹑敬业，任何事情都能创造奇迹。她痛下决心：“就算一生刷马桶，也要做一个最出色的洁厕员！“
她以这样的心态迈出了人生第一步。后来，她成为了日本政府的重要大臣——邮局大臣！她的名字叫野田圣子。
马桶里的水可以让人来喝，这也许是生活中的你从未想象过的。可是，如果马桶能被刷得一尘不染，和我们平常喝茶的杯子没什么两样时，谁说马桶里的水不能被喝下去呢？所以，问题的关键在于，你是否有足够的勇气和毅力，坚持把一个充满污垢的马桶，洗刷得光洁可鉴﹑一尘不染？如果这家旅馆连马桶都刷得这么干净，客人住在这里还有什么不放心的呢？
只要我们抱着一颗积极热情的心，为工作和事业去努力﹑去耕耘，我们就可以让一只世界上最脏的马桶吸引所有的目光。
第十一课 自信地投入工作
有这样一个故事：一个纽约的商人看到一个衣衫不整的铅笔推销员，顿生一股怜悯之情。他把1美元丢进卖铅笔人的盒子里，就准备走开，但他想了一下，从盒子里取了几支铅笔，并对卖铅笔人的人说：“你跟我都是商人，只不过经营的商品不同，你卖的是铅笔。”
几个月后，在一个社交场合，一位穿着整齐的推销员迎上这位纽约商人，并自我介绍：“你可能已经记不得我了，但我永远忘不了你，是你重新给了我自尊和自信。我一直觉得自己和乞丐没什么两样，直到那天你买了我的铅笔，并告诉我是一个商人为止。”
“推销员”一直做乞丐，不就是因为缺乏自信心吗？就是从纽约商人的一句话中，“推销员”找到了自尊和自信。缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的主要原因。为此，著名的推销员齐格曾有过切身的体会。
齐格曾参加过在北卡罗来纳梅里尔指导的一个培训课程。
培训结束后，梅里尔先生将齐格留下说：“你有许多能力，你可以成为一个了不起的人，甚至一个全国优胜者。我绝对相信，如果你真正投入工作，真正相信自己，你能冲破一切困难获得成功。”
说真的，齐格细细品味这些话时，他惊呆了。你必须理解齐格当时的处境，才有可能意识到这些话对他有多大的影响。他回忆说：“当我还是个小男孩时，我长得很瘦小，即使在穿得很多时也没超过120磅。我上学后，从五年级开始，放学后和周六的大部分时间都在工作，不擅运动。另外，我还很胆小，直到17岁才敢和女孩约会，而且还是别人指定给我得一个盲目性约会。一个从小镇出来的小人物，希望回到小镇上一年能赚上5000美元，我的自我意识仅限于此。现在却突然有一个受我尊敬的人对我说‘你能成为一个了不起的人’。”所幸的是，齐格相信了梅里尔先生，开始像一个优秀者一样思想﹑行动，把自己看成优胜者，于是，他真的就像个优胜者了。
齐格说：“梅里尔先生并未教很多推销技巧，但那年年底，我在美国一家7000多名推销员的公司中，推销成绩列第二位。我从用克莱斯勒车变成用豪华小汽车，而且有望获得提升。第二年，我成为全州报酬最高的经理之一，后来我成为全国最年轻的地区主管人。”
齐格遇到梅里尔先生后，并不是获得一系列全新的推销技巧，也不是他的智商提高了50点，只是梅里尔先生让他确信自己有获得成功的能力，并给了他目标和发挥自己能力的信心。如果齐格不相信梅里尔先生，梅里尔先生的话对他就不会有什么影响。
由此可见，自信将会给你带来什么，全身心﹑自信地投入工作，将使你创造出骄人的业绩！面对充满未知的未来，我们的努力就像神奇的球，而自信心就是那最关键得咒语，已经事在人为，一切因你而改变！
第十二课 适可而止，不要工作太热情
在试用期，你希望给公司留下最好的印象表明自己是一名勤奋并值得信赖的员工。为此，你在工作时会全力以赴，可能是每天上班来得最早﹑下班走得最晚的人。这当然是一个良好的开端，因为每位领导都希望自己的员工积极﹑热情地工作，勇挑重担；而同事们也希望你到了下班时间不着急回家，而是能继续加班加点。
我们当然不会反对您满怀热情地投入到新工作当中，但是你没必要过分热心。考虑以下两点：首先，如果你一开始就玩命工作，那是坚持不了多久的。也就是说，你只能在有限时间内保持较高的工作效率，但久而久之会感到力不从心，这时同事会嘲笑你只有三分钟的热乎劲儿。此外，当你在同事面前显示自己是一个工作狂时，就好像在讥讽他人工作又懒又慢，这会引起周围人的不满。大家会认为你是热衷于往上爬﹑想搏得老板喜爱得那种人。要知道学校里的一条定律：没有人比全班学习最好的人在班里更不受欢迎。
即使你所在的部门工作少﹑任务不重，你应该尽心尽力地去工作，保持适当地工作进度，并有效地完成任务。当工作需要加班时再加班。虽然你可以承受加班地辛苦和劳累。但这并不意味着新员工就要做所有的额外工作。你有权利心安理得地按时上班。
女士们更容易在工作中过分热心，尤其是你当您必须在一个以男性为主的工作环境里站住脚的时候。作为女性您必须比其他男同事多干，不要有意识地给自己增加额外的负担。比如，为男同事们煮咖啡或做一些服务工作。如果一开始您就满足同事们的这种愿望，那么今后就很难打破这种常规了。
职场生活仿佛如同一场马拉松的长跑，好的开头固然重要，但更重要的是“韧”的战斗和合理的节奏。一开头就拼尽全力恐怕会让人小看你的实力和耐力，被人超越和淘汰也为期不远。在田径赛场上，前半程的“领跑者”十有八九会成为牺牲者，您不妨多多留意。
第十三课 不要轻易说：“是别人的错，与我无关”
新进员工在工作中往往小心翼翼，一旦出错，第一反应就是将责任推给别人。“是别人的错，与我无关。”“客户太挑剔，否则早成交了。”“经理没有布置清楚……”在很多管理者看来，这些都是无理的一个借口。这些借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。
约翰和丹尼尔新到一家速递公司，被分为工作搭档，他们工作一直都很认真努力。老板对他们很满意，然而一件事却改变了两人的命运。一次，约翰和丹尼尔负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，老板反复叮嘱他们要小心。到了码头约翰把邮件递给丹尼尔的时候，丹尼尔却没有接住，邮包掉到了地上，古董碎了。
老板对他俩进行了严厉的批评。“老板，这不是我的错，是约翰不小心弄坏的。”丹尼尔趁着约翰不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你丹尼尔，我知道了。”随后，老板把约翰叫到了办公室。“约翰，到底怎么回事？”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。”
约翰和丹尼尔一直等待处理的结果。老板把约翰和丹尼尔叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，约翰，留下继续工作，用你赚的钱来偿还客户。丹尼尔，明天你不用来工作了。”
推卸责任的员工总是强调，如果别人没有问题，自己肯定不会有问题，借机把问题引到其他人身上，用以减轻自己对责任的承担。与其在这里挖空心思找各种理由来推卸责任，还不如想一想怎么做能够真正承担起责任，把出现的损失降到最低点。这样反而更加有利于树立起在老板心目中的形象。
第十四课 不要无所事事
新工作开始时可能任务不多。你也许会想：“太棒了！”“我可以轻松地开始工作了。”但这样其实并不好，无事可做对你而言不是什么好事情。因为如果你不知道该做些什么，会很快觉得自己是没用﹑多余地人。这对一名新员工来说不是一个好的初始状态。看着同事们不停地接电话，腋下夹着文件夹急匆匆地穿过走廊，忘我地投入重要的谈话，你会不禁问自己：“公司究竟为什么雇用我？”
虽然你也有一定地工作要做，但显然这家企业最初没有做好安排。也许企业里地所有人工作都很紧张，没有空余时间为新员工安排工作。在这种情况下就要看自己的主观能动性了。如果可能地话，在上班第一天找找自己能干的事。比如熟悉一下电脑程序或学习处理事务地流程，看看公司里地人都干些什么事情﹑事怎么干的，或者详细地咨询公司的产品等。
这样做有利于消除你百无聊赖和无所事事的情绪。当同事们都忙个不停时，你没必要懒散地坐在办公桌旁看着他们。如果同事﹑上司已经交给你要完成的任务，但他们当中没有任何人可以指导你怎样去做时，就要把处理事务的主动权握在自己的手里。你有权也应该有信心到上司那里去要求干点事。可以讲讲自己过去都干些什么，请求分派到恰当的工作——最终使自己有事可做。
第十五课 “二八定律”使你更高效地完成工作
“大多数人无法高效率地完成工作，就是因为他们把大量精力花在次要的事情上。”用大量的时间去完成重要的工作，这是巴莱多原则告诉我们的工作技巧。“一位优秀员工如是说。
19世纪末20世纪初，意大利经济学家及社会学家巴莱多提出：在任何一组东西之中，最重要的通常只占其中的一小部分。这就是著名的“巴莱多原则”。
根据巴莱多原则，在一家公司，通常是20﹪的高绩效的人完成80﹪的工作。你也许会感到惊讶，但这却是事实。比如在销售部，通常是20﹪的人带来80﹪的订单；在开会时，20﹪的人通常会提出80﹪的建议。也正因此，所有的优秀员工一致认为：高效率地完成工作的技巧源自于将80﹪的精力放在最重要地任务上。
比尔是纽约某油漆公司地销售员，在工作地第一个月，比尔仅挣了1000美元。比尔很气恼：“为什么别人都能挣那么多，而我却这么少？”分析销售图表后，比尔发现他的80﹪的业绩源自于他地20﹪地客户，但是，他却对所有地客户花费了同样地时间，比尔恍然大悟，拍着脑袋直喊“笨”。第二个月工作开始后，比尔把他手中最不活跃地36位客户搁到最后，把80﹪的精力集中到最有希望的20﹪地客户身上，到第二个月月底，比尔赚到的钱是的第一个月的10倍。
因此，当你面临很多的工作，在不知如何着手时，当你耗尽全身的精力，工作效率仍然提不上去时，当你为花了太多的精力做没多大意义的事而懊悔不已时，那么，就应该及时审视一下自身，看看自己是不是依照巴莱多的“二八定律”来进行工作的。把80﹪的精力放在最重要的任务上，只有这样，你才能高效率地运用有限的精力，有效地提高工作效率。
将80﹪的精力用来完成最重要的工作，一个人的潜力就能得到更好地发挥，这就好像一个果农想要在秋天获得丰硕的成果，就要把果树上的多余的枝杈剪除掉，只有这样，他才能在来年享受到收获的快乐。
了解了“二八定律”的重要性之后，你还必须学会根据自己的核心能力，排定日常工作的优先顺序。建立起优先顺序，然后坚守这个顺序，工作起来才会事半功倍。
“分清轻重缓急，设计优先顺序”，这是巴莱多定律的精髓。作为一名新进员工，面对繁重的工作任务，唯有如此，才能加以出色地完成。有限的精力和时间应用在最具有“生产力”的地方。
第三篇：应届毕业生就业指导课心得体会
应届毕业生就业指导课心得体会
随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。今年我省42万的高校毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院黄忠书记给我们上了几堂有关就业指导的课程，为期两个星期，共四个课时。它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！
从指导课中，我总结出了以下几点内容：
（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：
知己知彼，方能百战不殆。在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。
（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：
1.写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。
2.写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。
3.在简历中真实的写明自己的专业特长。
（三）利用各种途径求职：
1.校内途径
A，参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。
B，学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。
2.社会途径；
A参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。
B社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。
C电话求职。
D直接登门自荐，成功率高达47%。
E中介机构代理。
4.综合求职：
A上网求职，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是大学毕业生十分重视的求职方式。
B创意求职，成功率86%。
（四）面试时要注意的几点：
1，举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。
2对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的反应，适时调整自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。
3，自信，坦率诚恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚恳的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作，会造成一种抢饭碗的威胁。
4.会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
（五）珍惜每一次次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的才华，把自己推销给应聘单位。
（六）在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手段保护自己的权利。
（七）职场如战场，胜败乃兵家常事。不要收到书面拒绝信就心灰意冷，应该清楚的意识到，收到回绝信在今天已经是很普通的事。
越是有竞争，越能体现自我，不要为压力所难，应化困难为动力！作为一位应届毕业生应做好心理准备，坚信“天生我才必有用”的信念。地上本没有路，只要我们敢问路在何方——路在脚下！
第四篇：【就业指导】应届毕业生怎样才能找到好工作
【就业指导】应届毕业生怎样才能找到好工作
毕业求职，作为人生中的又一件大事，应届生们应该注意些什么，让求职成功率更高?据多位人力资源专家和用人单位的招工负责人介绍，总结出以下几点，希望能对找工作的大学生们有所裨益。
穿正装
正装作为面试的重要装备，被称为“求职的必备行头”，将直接影响面试的结果。而在现实生活中，穿正装参加面试的求职者却越来越少。某公司招聘经理坦言，穿正装可表明求职者对面试的重视，对所求职公司的重视。尽管一般岗位面试企业不会要求求职者穿正装，但其实正装也是考核中的一个小小指标，一般穿正装的人会获得印象加分。
有礼貌
也许很多人觉得这点谁都能做到，其实并不尽然。在多场招聘会上，记者注意到，不少大学生在求职时，与用人单位对话，态度有些随意，见面也不问好，问完问题转身就走。有用人单位招工负责人表示，一些学生应聘时，第一句就问“工资多少”，语气也不是很好，让他们有些“受伤”，从而影响到对求职者的整个印象。
带支笔
在招聘会现场，为了方便整理信息，很多招聘负责人会要求毕业生填写一份“求职登记表”。不少毕业生因为没带笔，不得不到处跟人借，还有毕业生因为借不到笔而放弃填写。一些招聘负责人甚至认为：“求职不带笔和打仗不带枪没有什么区别。”有毕业生和招聘负责人交流时，拿出随身带的纸笔，将对方讲话要点记在本子上，得到对方的认可，认为其很有“职业范儿”，进而获得入职机会。
说重点
话太多是应届生求职时常犯的毛病。应聘时切记要说重点，别乱回答大堆无关紧要的话语。同时，人力资源专家提醒，毕业生简历也不要太长。因为用人单位会收到成摞的简历，他们根本无暇细看，所以只需把重点写在简历上即可。
第五篇：雯雯的工作心得(应届毕业生就业指导)
雯雯的工作心得（应届毕业生）。。
08.07-10.11
从08年6-30日离开校门，经历了很多东西，很多的事情经历过了，才知道对错，所以我把它们一一详列出来，供大家参考借鉴。。
1、离开校门，短短的瞬间，我们就会失去很多的东西，例如大学的风花雪月、共产主义生活、无责任底薪的日子已经远离。。所以，请你学会坚强，笑着走下去。难过吗？很累吗？那就对了，舒服是留给死人的。
2、把简历一定要整的非常的全面，无论是智联还是前程等，，纸制的，还是电子的，照片要准备红、蓝、白三种，建议去专门照证件照的地方照，因为他们非常的专业，十几块钱给你带来的收益远远大于它。红、蓝是通用版，白色的是驾照和保险用的。在每一张照片后面都粘上双面胶，与人方便才能与己方便。
3、毕业两年内要经常关注当地的信息编织网（例如：黑龙江信息编制网，哈尔滨人事网等），会经常更新一些省内的事业单位招聘及公务员招聘，因为毕业两年之内，没有正式工作的，都算是应届毕业生。
4、做半年左右的销售，最好是陌生拜访那样的销售，就是传说中的登门拜访，那样你的个人能力会有很大的提高。在这期间自然会学到电话销售的技巧等。
5、要熟练应用各种办公软件，及简单的PS、CAD等，这项技能无论你从事什么样的行业及岗位都会涉及到，它会在你的工作中增色不少。
6、至少有3套职业休闲装，质地要考究些。春秋一套，冬天一套，夏天一套。都有相应的配饰（包、表、丝巾、首饰等），不同的季节，无论是面试、见客户、出席各类场合都能用的上。
7、手机里要记有当地较为代表性的餐饮、宾馆、订票处（机票、火车票、客车票等）、休闲会所之类的电话号码。这些号码可以再坐车、路边广告、熟人介绍、网络上获得。餐饮的要川、鲁、粤等都要齐全。要积累几个国内较为权威的网络订票网站。
8、准备一个网上银行，里面至少有200-300的活动资金。这个银行要选择网点多的，例如工商（虽然我非常非常的讨厌它，但是没有办法，一般的事业单位考试、公务员考试网上缴费都得用它家的）、中国银行（传说它家的非常好用，尤其是转账，省的你去排队汇款的力气了）。在银行存款的时候，如果遇到人很多的时候，可以选择自动存款机，这个机器真的非常的省事，我的亲身经历是，去和兴路附近的一个工商银行存钱，发现有201人排队，就找了个存款机，2分钟，全搞定。
9、要考取一些在职场上升值的各类认证，不断的通过各类学习提高自己的能力，这些学习不一定都是要花钱的，多留意报纸，网站，上面有很多宣讲会、产品推广会的课程，你可以去听听，我们的目的是知道它，而不是要了解它。可以是和你专业相关的证，也可以是你将来想从事行业的证。例如：人力资源师、企业规划师、企业培训师之类的。适当的花几百进修财务方面的知识，因为你无论在哪儿，只要活着，就要和钱打交道，多知道些总是好的。还要考取驾照（建议在大学的时候考，我就是个血淋淋的例子，我上大学的时候，学校院里就能练车，而且保过，费用也不贵，就是因为冬天怕冷，夏天怕晒，结果现在每周6、7起大早，去排队练车，还要对付驾校潜规则，疯了）。。
10、在单位工作，自己份内的工作一定要做好、做精、做透。多面手。大家有问题的时候，你可以想办法帮助他们解决，可能很多办法就在百度、谷歌中，你只是把这个问题输入进去，答案就出来了。了解你从事工作行业中的各种信息，我们也是只要做到了解就可以，或者恍
惚的记得。别等别人说的时候，你一脸无辜的样子。向单位的老同事们虚心学习，保持办公
桌整洁，办公用品要放到自己信手拿来的位置，当天所要做的事，写在一张小纸条上，放在电脑或办公桌旁边，不要因为你的一时大意，影响了工作的进展。
11、随身的包包里要携带笔、本本、面巾纸、身份证（利用方便的时间，补办个身份证，放
在家中备用，万一不幸包丢了，别的都好办，唯独身份证补办得需要至少40天，万一有个急
用，真是无法想象）、手机、现金和卡，如果你做的是销售要保证手机24小时开机状态。
12、会煮几个拿手好菜。这个菜可以煮给好友、好同事、男女朋友享用，以前来个亲戚朋友
啥的去趟饭店，是一件挺高尚个事，现在不是了，因为现在人民生活水品高了，日子也好了，更喜欢吃些家常菜。
13、每月的工资至少要分成4份.固定存款一份，约占工资的1/5；吃喝拉撒睡一份，约占工资的2/5；再攒每月工资的1/5半年后，固定投资，什么股票啊，基金啥的都行，成型后每月1/5
工资都投资；最后的1/5用在平时的聚会、请客上，多参加一些团体性活动，会认识很多的人，因为你也不知道地球上的那个人是你生命中的贵人。
14、千万不要和老板或者领导走的过近，防止被潜规则。如果你发现有被潜规则的迹象，及
时止步。因为中华民族几千年来，被潜规则的人基本都没有什么好下场。
15、一定要与同事们和谐相处。不要走的太近也不要太远，不要参加任何小团体。说句难听
点的，可能太绝对了，但是也基本上。同事之间不会有什么真正的友谊的。我们的朋友早在学生年代已经囤积完毕了，因为人以群居。。我们那个时候才是真的群。
16、如果大学的时候搞的对象在毕业的时候还没有分手，那么就琢磨着结婚吧，因为目前的剩男剩女危机已经波及全国。管他什么裸不裸婚的呢。前提是这个人家风比较好（所谓根正
苗红嘛），孝顺（一个人对一把粑粑一把尿把他/她拉扯大的人都不好，你指着他能对谁好啊），善良，身体健康（家族近三代别有什么遗传病的，因为咱中国的国情就是看不起病、生不起
孩子、死不起人、住不起房的），有上进心（可能目前你们的生活会穷的比的喝的，但是这
个人有上进心，肯努力，可能努力了，你们依然不富裕，但是至少他努力了，别一天天的穷的要死，还不努力，那赶快滚犊子吧，生不起那气）或者有RMB（至少是温饱）的，还得
舍得给你花，就算你找个再有钱的，不给你花，你不也干瞪眼啊。要是能像大小S似地，也就将就着过吧，哈哈。。还有现在靠相亲解决个人问题的，参照上面几条，其实长相，身高，高矮胖瘦啥的，都不是问题，因为关灯都一样滴。
17、在任何岗位，都要尽快的学会必要的工作职责，尽快的掌握熟悉它。一定要在自己的岗
位做个拿得起放得下的人。就算我们是捡破烂的，我也保证，我负责的那片区的垃圾是分类
最明确的，你想要什么内容的垃圾，我都立刻马上的呈现。不用找来找去，不用想来想去，不用试来试去。尽量在工作中少给领导添任何的麻烦。
18、在简历中，要体现你在应聘岗位职责里最擅长的，例如招文秘，你就体现什么心思细腻，什么办公软件熟练；应聘销售，什么表达力强，亲和力好等；应聘技术方面的，你在学校或
者以前的实习生活中，接受过什么方面的培训；应聘管理，什么团队协作，统筹等。在面试的过程中，要回答干脆利落，挑对该岗位所具备的能力方面说。
19、年轻的时候在任何公司，做任何工作，都要把这个公司当成自己的公司，尽职尽责。不
浪费公司的任何东西，像爱护自己的家一样，爱护公司的卫生。把在公司的事业当成你自己的事业，可能这个工作你不喜欢，但是当一天和尚，请敲一天钟。因为总有一天我们会做
自己喜欢的事，或者有自己的事业，那个时候你就知道，你的员工在你的公司，需要什么样的工作环境。我们目前上班，就是别人拿钱，让我们练手呢。例如出去帮公司办事，时间允
许的条件下，能坐公交的，不要打车；人走灯关；人长时间离开办公位置，要关闭电脑（其
实这样回来再开机对自己的身体也有好处，那样辐射会减少一些）；能用二次用纸的，不要
浪费新纸；给公司采购办公用品，能花最少的钱，买最适合的东西，别买不耐用的东西，那
样会减低办公效率，你说那边正开会呢，你买的廉价墨盒不喷墨了，你着急不着急。千万别
在问题发生了，才知道他的危害性，我想表达的就是物美价廉，物超所值。。
20、毕业之后我们的第一问题就是要租房子。前提交通要便利，周边最好有什么菜市场，超
市，医院都全的，可能要贵个几十块，但是在日常生活中那都省出来了。就拿买菜来说吧，在近的市场买，省时间，种类多，选择性大，就省钱。
21、朋友虽然都在一个城市，可能不能经常见面，因为不是每个人都是公务员的。但是要常
联系，不见面也知道这人还活着呢。找合适的机会，每年见几次面。生活就是这样，见一次
少一次，见一面少一面的。此款也试用于家庭。我们的父母会随着时间的推移越来越老，不
要说什么我现在努力，是为了老人们或者谁谁过的更好。其实你仔细想想，你周围有没有
那样的人或事，可能你今天早晨还看到这人活蹦乱跳的呢，下午就听有人说，这人不在了。。
因为我们都知道，任何人都不能决定生命的长度的，所以请把每一天都当做生命中的最后一
天过。
22、回到父母家，要多陪老人们唠嗑说话啥的，可能你穷的不能给他们更好的物质生活，可
是精神上富足也是一种财富。当今社会有多少的空巢老人，他们缺少的是关爱，，经过岁月的洗礼，他们知道物质基础已经不重要了，在渴的时候有人给他倒水，饿的时候有人给他拿
食物，或者说，他准备的年夜饭有人陪他们一起吃。。他们的小金库，有孙男娣女们帮他
消化，他自己可能不舍得花一毛钱，但是给孩子们，他们是很舍得的。我们可以边陪老人
边努力，因为亲情和事业从来不会犯冲突的。即使你的想法家人们不支持，不看好，你也失
败了，但是最后，他们还是你的后盾，永远不会变。
22、如果你很幸运的在毕业后几年内就为人夫、为人妻、为人父母了，那么你已经是个成功的人了。话不常说吗，人生四喜，久旱逢甘露，他乡遇故知，金榜题名时，洞房花烛夜。。
我们不都是农民或者是农民的子女，一喜可能有些人会遇到，但是我们可以为农民的丰收而
高兴；在不固定的地点，遇到了多年不见的好友，这个大家应该都有经历过；大学我们上过
了，管它是什么破学校呢，也算提名了；洞房经历了。。所以我们的人生算是很完美的，更
何况我们还有了未来的BB呢。所以请珍惜你眼前的一切，像爱你的父母一样，孝顺你的公婆，岳父岳母，把他们当成你的亲人，可能他们也有不对的时候，换位思考，你自己的亲
生父母做对了所有的事吗，他们也是完人嘛，不可能得，毛泽东刚三七分呢，是吧。。他们
说的对的照做，说的不对的照听，有反对意见，如果关系到家庭和谐的，适当的时候说出来，如果都是柴米油盐的事，就别计较了。淡了吃咸菜，咸了喝水。。别那么多事。。世界上，没有什么老人不为孩子们越来越好而墨迹墨迹的，，哈哈，他们岁数大了，墨迹就墨迹
呗。。因为他们没有年轻时的健康体魄了，没有年轻时候的活跃了，但是他们的经历比咱们
吃的咸盐还多呢，所以老人墨迹的，你要多参考。。
23、记得亲人们的生日。记得至少打个电话。还有要孝顺老人的东西，麻利的买，太贵的，如果实在有用就买，不是很有用，就买经济实惠的。等你攒钱攒够了，你能保证老人们有命
享受啊。。子欲孝而且不在，这个，我们尽量不要给生活留太多的遗憾，人活着的时候，你好好孝顺，才是硬道理，，等人不在了，你哭天喊地的，有个P用啊。。我希望我的家
人们都是自然老去的，那样我会很开心的。祝福他们在天堂过的好。
24、爱惜自己的身体。因为身体是革命的本钱嘛。。没本钱，你是啥也干不了得。。所以尽
可能的按时吃饭，尽可能的早点休息，尽可能的多吃水果，尽可能的运动，尽可能的别太胖
（我好像是尽可能的胖呢，哈哈）。。有钱难买老来瘦。。这个也是对滴
25、多出去旅旅游。。可能有人说了，我没钱啊，我没时间啊，等等。。当你们说这句话的时候，问问自己，就拿我来说吧，我基本算是哈尔滨人，哈尔滨很多本市的比较有代表
性的地方我都没去过呢。。可能像人们经常说的吧，熟悉的地方没有景色吧。。我们应该
有善于发现美的眼睛滴
26、学会摄影。。因为照片的记录方式，是你生命的一个记录，非常的有用。尤其是很多的时候你想想起来点什么，却还是想不起来的时候，这就派上用场了。。
27、无所图的真诚对待每一个人，那样你就不会感觉自己的真心白费了之类的感想了。有的时候我们就会抱怨，啊，我对XX那么的好，结果换回来的确是什么狼心狗肺什么的，没啥
意思。难道你付出了就一定要回报吗，不是吧，，做一个乐于付出的人，就不会抱怨那么多
了，人生就会快乐很多，人生短短几十年，能好好的活着，就是一种最大的恩赐了，要什么
手镯啊，不让人生活了啊。
28、什么事不用太聪明了，那样活着太累。斤斤计较，没啥意思。多一句少一句的，多一
分少一分的，都无所谓，死不了人，穷不了得。还有怎么有那么多人爱生气呢，什么上火啥的，，我就纳闷了，要是生气上火能解决问题，世界早和平了，我们遇到问题时，第一目标
就是发现问题，解决问题。不是在那上火啥的，很多事情都是越想越不对味的，我估计很
多自杀的人，就是没事瞎琢磨得，啥用啊。真是的，有那时间，你琢磨琢磨咋把事情解
决了多好，非得琢磨死法，是跳楼呢，还是上吊呢，或者是吃药，不行都遭罪，还是在浴盆里放点热水，割大动脉吧，哈哈
Wenwen's20101101小光棍节
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