调查显示：高校毕业生找第一份工作最看重专业对口

第一篇：调查显示：高校毕业生找第一份工作最看重专业对口

调查显示：高校毕业生找第一份工作最看重专业对口

新华网北京６月１２日专电（记者 赵超）眼下，２０１３年高校毕业生求职已接近尾声。人力资源服务商“前程无忧”日前在高校毕业生中进行的求职调查显示，这些初入职场的求职者在找第一份工作时，最看重的不是薪水，而是跟自己所学的专业能否对口。

这项调查显示，５５．１％的受访者在找第一份工作时，平均投１０份以下的简历就能获得一个面试机会；而５４．８３％的人在参加１家至３家公司的面试后获得了第一份工作。

毕业生寻找第一份工作，主要依靠哪些途径？调查显示，网络招聘仍是毕业生求职最主要的渠道，靠父母亲友介绍也在发挥着重要作用，其他主要渠道包括社会招聘会、校园招聘会和学校推荐。

在专业对口这一问题上，调查显示，５４．６９％的受访者的第一份工作与所学专业不对口，“９０后”人群中这一比例则超过了６０％。但是，在最看重专业对口的受访人群中，９２．２２％的人能找到与专业对口的工作。

在薪水方面，调查表明，４２．９４％的受访者第一份工作月薪在１５００元至２４９９元之间，２１．０７％的受访者第一份工作月薪不足１５００元，而月薪超过５０００元的受访者只占３．３８％。

第二篇：调查显示：高校毕业生求职平均投递简历数量逾40份

调查显示：高校毕业生求职平均投递简历数量逾40份 2011年08月29日 16:09 来源：新华网 作者：赵超

新华网北京８月２９日电（记者 赵超）今年高校毕业生就业工作已近尾声。中华英才网日前发布的《校园招聘新观察调研报告》显示，高校毕业生求职平均投递简历数量超过４０份。

这份报告通过对高校毕业生进行的调查统计显示，是否符合自己长远的职业规划是毕业生在选择第一份工作时最重要的考察标准，其次是专业是否对口；毕业生获取职位信息最主要的渠道分别为招聘网站、校园招聘会和宣讲会，亲戚朋友的关系也在毕业生求职过程中扮演着重要角色；只有三分之一的毕业生对校园招聘会感到满意，而对企业专场宣讲会更感兴趣；毕业生平均需要参加１８场由不同机构举办的招聘活动，平均投递简历超过４０份，超过一半的毕业生采用“海投”策略。

对于企业招聘活动，这份报告显示，２０１０国企招聘量最大，民营企业招聘量略高于外企；招聘网站是企业最重要的招聘渠道，其次是校园招聘会和宣讲会；每个招聘岗位，企业平均收到超过４００份简历；校园招聘全程，企业收到简历的总数量平均达５万份以上；在招聘毕业生时，求职学生的性格、价值观是否符合企业文化是企业雇主最重视的考察项目；企业平均会遭到２０％的目标聘用学生毁约，求职学生毁约率与企业类型和规模有明显关系；企业２０１１计划校园招聘量比上一年有明显上升的趋势。

展望今后企业校园招聘发展趋势，中华英才网人力资源专家刘兴阳指出，雇主品牌建设将在企业校园招聘工作中扮演日益重要的作用，传统的“海投海选”模式已不能完全解决企业和学生的招聘求职需求，为企业和学生双方提供双向互动平台将是校园招聘服务行业发展的主导方向。