第一篇：外企HR最讨厌的10种简历
简历技巧1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。
因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管
简历技巧2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。
不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。”--医疗保健服务人力资源总监这样说道。
简历技巧3.“如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。
去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员。
简历技巧4.“应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。
我已经有XX年没有读过任何一封申请信了。”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。文章转载自:www.xiexiebang.com 简历制作频道 原文地址:外企HR最讨厌的10种简历
简历技巧5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。
尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇异靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(约翰喜欢喝酒@gmail.com)。”--Rich DeMatteo，来自费城的招聘顾问。
简历技巧6.“如果你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。”-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。
简历技巧7.”有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。
没有人会读两页的简历。“--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
简历技巧8.“我总是从下往上阅读简历。
对于我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。”--Sharlyn Lauby, 人力资源顾问，来自佛罗里达劳德代尔堡。
简历技巧9.“大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。
让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。匹配度越高，你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。”--Chris Ferdinandi，来自波士顿区人力资源专家。
简历技巧10.“简历完全不需要用颜色来吸引眼球。
当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。因为这份简历让人有种怪怪的感觉。”–Rich DeMatteo
第二篇：HR最讨厌的简历
1.信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。
2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述。
3.行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。
4.留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。
5.自吹自擂，有一说十型，有侮辱hr智商之嫌。
6.很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑hr看信的感受。
7.没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。
8.不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。
第三篇：注意：HR最讨厌的求职简历
简历错投，您这是“砸场子”呐？
某企业人事招聘部经理助理 朱小姐
我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地“复制粘贴”发邮件了。我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着美好的愿望等待下一个电话就通知他们去面试。
极端的例子是，我曾经碰到过有一位应试者事先打来电话自荐，表现出自己非常想加入我们公司的愿望。在我们要求他发来简历看看后，他看似相当诚恳地给我们写了一份长长的求职信。然而，求职信的内容中却赫然出现了我们竞争对手公司的缩写名字。尽管只是用了缩写，但行业圈子很小，这样一封“砸场子”的求职信显然让人哭笑不得，他自己发现后一定也尴尬万分。这是很简单的道理，由于一封错投的简历，让原本对你有好感的A公司得知你去投了B公司，这立马对你的忠诚度和信誉度打了问号，进一步还会质疑“你是因为没去成B公司才来A公司的吗？”事已至此，谁还会要你？让简历乱飞，这就是典型下场。
第四篇：外企hr教你如何做简历
笔者从毕业后一直在外企作 HR,至今 6 年,现在一家美资的 500 强公司,不客气地说是比 较牛的公司, 说这个不是在炫耀什么.发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经 验,有 HR 的同仁也欢迎一起讨论,发表你们的看法.
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先说我们的招聘渠道,一般是国内几个大的求职网站,列几个大家参考,51Job, Chi narHR,智联招聘,还有我们本地的招聘网站,这几个都不错,大家可以登录看看.
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从这些网站收到的简历一般都会直接 link 到我们公司的招聘专门的邮箱,所有收到的 简历都会阅读的.即便有些没有直接 LINK 的, 我们也会有专门的人去把这些简历下载下来, 然后由专门的人比如我去一一挑选的.所以, 有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完 全没有必要的,我很坦率地说,希望大家不要介意,这样其实不会为你加分的,因为我们确 实每天看很多简历,重复的绝不会去看第二遍,只会直接 delete 掉.
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另外提醒大家一点,尤其是有些应届毕业生,我知道你们现在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我们公司就不会要应届毕业生,我说的是本科,即便你再 优秀也不行.因为欧美公司一般是要求你来了就能工作的, 当然有些公司像微软什么的除外, 因为他们属于偏研发的比较多,我们是生产型的公司,确实是要求有工作经验的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,请大家注意,如果有些工作要求特别强调工作经验,而且至少 4, 5 年的话,应接毕业生就不要投了,因为这样的简历即便被我们挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也过不去,而且他们会 Challenge 我们为什么把这种完全不符合要求的简历挑出来,你想 我们会这么做吗?
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还有些人,我经常遇到的,就是同一个人同时投很多个职位.这样其实也不是很好.其实作为我们 HR,我们都是希望招聘的速度越快越好,因为我们是有 CycleTime 的,就是 说一个职位从 Open 到 Close 的时间越短越好,说明我们工作有效率,呵呵.所以,其实我 们看一个人的简历都是看他的主要方面, 也就是说他应聘哪个职位最有可能, 然后我们安排 相关的面试,绝不会因为你同时投了好几份简历,就增加面试机会,因为我们总是看你最擅 长的那个方面来推荐的.还有的人的做法更不可取,我最近就遇到过,因为我们是外企,所 以有些候选人就用英文名字,这个其实没所谓的,都可以,而且实际上我们在公司也都是叫 英文名的,但是他这个人用不同的英文名投了不同的位置,而且简历的内容也不同,我们在 初选简历的时候就完全发现不了.
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所以,
第一次叫他过来面试了,然后他没有成功回去了,然后过了几天另一个位置面 试他又来了,这次我们发现是同一个人,但我们不能因为这个就 Reject 这个人,然后 Hirin gMgr 在面试的时候发现实际情况和简历上写的完全不同,毫无疑问,他又 Fail 了,而且我 估计他永远没有机会了,即便他再换多少个名字也不行了.所以这里就引申一点,大家写简 历的时候还是尽量实事求是,当然适当的夸大也不是不可以,但是千万别夸大的太多,尤其 是毕业 2,3 年的一些人,你当然是有一些工作经验的,但是其实我们都知道你的那些工作 经验到底到哪个程度,所有夸大太多实在是不可取,即便是这样的简历通过了初选,但是经
过面谈,你其实是完全掩盖不了的,所以我们在面试一些人后经常得到的结论是:他不是干 过,他是看过.呵呵,所以大家适当夸大的,可以把 1 说成 2,但是千万别把 1 说成 5.其实作为应届毕业生,找对职业方向是第一位的,你一定要确定你未来做什么,而且 这个一旦确定将来就不容易变了, 当然不是说你就没有做别的行业的机会了, 而是说如果你 想在一个领域里做到比较 Professional 的话, 一定要做的专注, 不要跳来跳去, 一会作质量, 一会做生产,一会又去跑去销售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作经 验的话,看到这样的简历一般也没什么机会的.
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应届毕业生的简历,一定要强调你在学校获过什么奖励,最好是优秀学生干部之类的, 如果你没获过什么奖励,那就写你参加过什么活动,如果你也没有参加过什么活动,就说说 你哪门专业课学的比较好,如果你专业课学的也不好,那就说说你有什么特长,如果你也没 什么特长,那....我实在不知怎么帮你了,你去应聘一个公司总要给人家公司一个录用 你的理由吧.如果你觉得这个理由还 OK 的话,那就写上试试.说不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,当然前提是人家肯接受应届毕业生.
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我不确定我的经验一定对你有用,因为人生其实充满太多的可能性了.但如果你想听 我的建议的话,我还是愿意和你分享一下的.说到迷惘,可能每个经历过那个 4 年的人都有 过,现在回顾一下,我觉得大学真的是一个学习知识吸收知识的好时候,这个是肺腑之言, 等到工作以后,你会发现,留给你读书的时间那么的少,或者你工作一天了,根本没有精力 与心情再去捧着一本书看了.可能现在劝大家读书,有人会觉得老土,但是经过这么多年的 工作,我实在是觉得一个人的知识积累太重要了,这个东西不是你一下子就会感觉到的,它 会通过各种方式表现出来,你的谈吐,你的气质,甚至你讲话的方式,所作的手势,可能你 自己都不觉
觉得, 但是有过一些经历的人一下子就可以察觉到.我说的读书不一定只是专业书, 当然,专业书读得越多越好,如果你将来确定要从事这个职业的话.其他的书,特别是一些 会影响你人生观世界观的书还是越早读越好,而且越多越好,所谓开卷有益啊,我以前不觉 得这个词有什么特别,年龄越大越觉得了,哈哈.说到这个词,想起一个名字,有个人叫陈 益卷,我小时候经常在作文选上看到这个名字,当时就觉得这个名字取得真好,听名字就觉 得人有气质,哈哈,这个人文章写得也好,现在好多年过去了,不知这个人在作什么了,用 现在的话说就是花痴了好久,哈哈....
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还有, 大学一定要做的事就是在条件允许的情况下到祖国的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,国外就没必要了,因为父母的钱毕竟不是容易赚到的,我们还是以后利用出差的 机会游一游好了,呵呵.工作以后你会发现,虽然你每年都有少则几天,多则几周的年假, 但是总会发生各种各样的情况休不了的, 休的话也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而几天的时间对于旅游来讲实在是太不够了.还有,如果你有条件的话,还是谈一场真正发 自内心的恋爱吧.理由就不详说了....
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如果你确定自己未来的职业方向是外企的话,一定要把外语学的和专业课一样出色.好多人,尤其是理工科背景的人,专业非常出色,但是外语实在太差,白白的丧失了很多机 会,有时候我们作为 HR 真是在旁边干着急没办法啊.你要知道,在比较好的外企里,和老
外开电话会议是非常普通的事情, 公司里几乎每天都有国外的 Visitor, 工作上发邮件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的话绝对是寸步难行的,更别说什么发展了.
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说到外语,我多罗嗦两句.我每天看简历,几乎所有的人都说自己英语听说读写流利 或者熟练掌握什么的, 所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以连字成句吧,我们先不要求你没有什么语法 错误.可是有些 Candidates 来了,连个自我介绍都说不出来,再看简历上还写着听说读写 流利还有熟练掌握什么什么的,我那个汗啊.....所以遇到这种情况我都有受骗的感觉, 您说您英文不行吧,但是到外企面试,自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧,所以这 种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的.
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接着说筛选简历的事啊.其实我们筛选简历速度很快的,一般我的习惯是先看应聘者 的年龄,这样就大概估计到他有几年的工作经验了,然后看他的学历,是大专还是大本,这 里说一下其实学校不是
我们最关注的问题,这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关, 因为其实有些人经过在职场上打拼几年后, 他的出身其实是不太重要的问题, 只要符合我们 的基本要求就 OK 了,我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司.然后 就看他的工作经历了,一般都是先看跳过几家,都是做什么职位的,每家都待了几年,至于 每个职位具体的工作职责,HR 会看,但不是最关注的,因为我们其实最关注的问题是他以 往几家的公司是不是和我们是同行业的公司,产品和我们相差多少,因为即便是像 Finanac e 这样的岗位,因为产品不同,她所熟悉的工作经验也是不能完全 Copy 过来的,举个简单 例子,食品行业的 Fianance 和电子行业的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行业还 是非常重要的.
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刚才说到学历,这个符合我们的基本要求还是蛮重要的.像一般的 500 强的公司,一个 工程师的职位至少要求本科学历吧,其实我们前些天也专门讨论过这个问题,一个 Candida te 如果他工作经验非常丰富,但是就是大专学历,那我们考虑不考虑,说实话大家意见不 统一,但大家普遍的看法是,大专学历的话,先不说专业强不强,恐怕英文能过关的就比较 少,所以,看到了吧?说来说去英文真是一个硬伤啊.所以,还没有开始学英文的同志们, 想进外企的话,死磕英语吧.
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其实简历初选的时候,我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的,我们其 实也不是硬性要求一定要中英文简历都有, 写招聘要求的时候是会要求的, 但绝不会仅仅因 为你没有英文简历就在第一关把你 Reject 掉的.其实说实话,因为我们每天面对大量的简 历,所以还是中文简历看的多些,当然也有些人可能是为了显示自己的英文水平吧,只投英 文简历,这个无所谓的,你只有英文的我们就只看英文的,呵呵.但我确实也发现过一些人 在没见面的时候就感觉英文不错,这个不是在看简历的时候发现的,而是在看 Cover Lette r 的时候发现的,而且经过我后面仔细再看 Resume, 他们一般都是有国外留学经历的,呵 呵,这个就没办法了, 人家有那个英语环境嘛, 所以, 总结一点就是, 如果你确实英文很好, 并且为了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话)适 当的发挥一下吧,但别太长,否则没有几个 HR 有耐心看完的.
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如果你不能保证你的 CoverLetter 写了一定有好的效果,那建议还是几句带过好了,因
为这个实在不是重点.在看简历的时候,如果通过了英文 6 级,那一定要重点说明的,这个 是可以加分的项目,至于其它的一些英语考试,比如你考过雅思或者托福,那么如果你的成 绩
非常好的话,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的话,可以说明,如果你只是考 了个 500 出头,那就不建议说了.有的时候言多语失,写简历也是一样的.
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如果你英文方面也给 HR 留下了很好的印象, 而且所学专业和所经历的几家公司也都还 不错,那么你很有可能已经进入 HR 的视线了,她会把你的简历 DOWNLOAD 下来,和其他 几个也还不错的人选一起发给 HiringMgr,由他再选一次,如果他也感觉还好的话,就会有 人通知你面试了.英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的.不管你要经历几次面试,每次都会有英语的 测试的.先说笔试.这个正规一些的公司一定会有的,而且会有英语的测试,一般是比较常 规的套路, 先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英, 这个你如果对这个公司 完全不了解的话还是比较难的, 因为我们有些中文的词, 或者有的公司的产品比较偏, 呵呵, 怎么说呢,实在是用英文不好翻译,所以不用紧张,我们不要求你面面俱到,每个句子都翻 译的精准,其实只要大致意思对了就 OK,但是千万别犯低级错误,比如 is 和 was 不分,该 用过去式的用现在式,我们可以原谅你词汇量不大,或者有些拼写有微小的错误,但是这些 基本的语法可是基本功问题, 我们中国学生的强项啊, 这些错误如果犯的话会直接影响面试 者对你的印象分.
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还有一些常规问题,比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下,这些都是 比较常用的词,你如果不知道的话,去网上搜一下吧,有很多的.但是千万不要因为你不 知道这个词,就随便写一个别的词,而且还是和你实际情况背道而驰的,因为很有可能后面 HR 会和你就你的个性问题展开讨论,因为 HR 一般比较了解你未来老板的好恶,呵呵,如 果驴唇不对马嘴就不好了.
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而且建议这方面的用词注意一下, 最好用专业一些的词汇, 有些词如果你从小学开始就 一直用,那么现在你是不是能换一种说法呢?我相信一定会有更好的表达方式的.
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说实话啊,我前面已经说了,其实每个应聘者的简历我们都会看的,因为我们也不想 因为我们自己的问题错过了好的候选人而延误了 CycleTime, 如果你发到招聘邮箱而没有得 到回复的话,其实没什么必要再发到 HR 的个人邮箱了,因为基本上你是没什么希望了.这 个不是反感不反感的问题,如果你的个人条件优秀,HR 不会因为你直接发到她的邮箱就不 给你机会的,即使她有点不爽,这样等于是和她自己的业绩对着干,呵呵,反正我是不会这 样做的.但是,还是上面说的,专门招聘用的邮箱我们会仔细看的,请大家放心.呵呵.
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第五篇：HR马上扔掉的N种简历
HR马上扔掉的N种简历
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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