这些“怪题”20分钟考翻学子-中国求职指南网

第一篇：这些“怪题”20分钟考翻学子-中国求职指南网

“考的东西好奇怪哟！”参加完世界知名公司笔试的应届大学毕业生们昨日感慨地称。据悉，该公司日前在四川大学和电子科技大学举行的笔试考题难倒了不少学子。

据了解，该公司的笔试题分为三部分：30道选择题，1道英译汉，1道英语作文题，要求考生20分钟内完成。该公司负责在川招聘的有关人员称，这些被毕业生们称为“难题”的笔试题并非专业知识，而是考察数学能力、理解能力和逻辑推理能力的基础题。30道选择题分数字推理、数学计算、分辨歧义、长句理解、演绎推理、事件排序几大类。每题1分，只有得到25分以上者才首轮过关。不少未通过笔试的毕业生称，在做到分辨歧义、演绎推理和事件排序的选择题时，“脑壳都晕了”。该公司工作人员称，不少大学生就是在这些题目上遭遇“滑铁卢”。这些基础题目的错误显示了不少大学生在理解和解决实际问题及逻辑推理方面有些薄弱。

例题一：下列四个句子中有歧义的找出来：A、全市有六个学校的学生参加了数学竞赛。B、我看见李明和王峰走出了大门，他手里还拿着一本书。C、大家都知道刘佳这次考了第一名。D、汽车在门外等着他。（该题标准答案为B，主要是考察毕业生的分析判断能力，而很多人错选为A。）

例题二：给事件排序：（1）河床严重淤积（2）形成水灾（3）河水泛滥（4）排水受阻（5）连降暴雨。（正确答案应该是5-1-4-3-2，但很多毕业生错误地选择为1-5-4-3-2）。（王蓉、高杨）

来源:华西都市报

第二篇：招聘怪现象:面试怪题看不懂-中国求职指南网

九位应聘者应聘销售主管一职，电梯突然坏了，于是其他八位都眼巴巴地等电梯修好，仅有一位勇敢者爬上了十八楼办公室，这时办公室人事主管笑咪咪地祝贺他录用了。

一群人正紧张地等待酒店老总最后面试，这时一个“陌生人”出现了，向各位打听玫瑰厅在几楼，这些人要么称不知道，要么叫他自己上楼找，只有一个人热心拉着老人上楼寻找，这时酒店人事经理出现了，称面试已经结束，扶老人上楼的那位应聘者就是经理人选。

先不谈这些考题的怪异性，单推究其理由又有多大合理、科学性呢？靠双腿偏要跑到18楼是否反映此人拼命硬干，有不计后果的现代“愚公”型经营意识呢？须知有的生意要大干，有的生意则是不能干的。而酒店招录经理一招则更显荒唐。

如今，考场出偏题、怪题、陷阱题者是越来越多，层出不穷，让求职者无所适从，也让外人看不懂，往往精心准备的东西却抵不住临场某些“细节”的轻轻一弋，让求职者心血白流。一些考题除了出得怪，有的则形同脑筋急转弯，让人摸不着头脑。

瞧如今甚嚣尘上的各类求职指南书籍，诸如“面试妙答99问”，“临场事故巧应付”、“录用成功走捷径”等等，大多告诫求职者如何回答考官提问，如何注意形象、动作及处理临场各种变故等，好像记熟了这些答题就成功在望、事业有成，全然忽视了求职者应有的知识、技能、个人价值及工作责任等，反而是那些无所事事，爱走捷径想心思，整天吊儿郎当，思维“活跃”的半吊子型人物，倒在这方面有特长，如让这些人钻空子占便宜而光荣“上榜”，那就让人笑话了。

来源：东方经理人网

第三篇：你可能未听过的招聘怪题-中国求职指南网

*微软内参

如何回答比尔·盖茨的提问？

1、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？

最佳答案是:向顺时针方向旋转即可。

2、如果在美国50个州中可以去除一个，是哪一个？

参考答案：人口较少，天然资源不丰富的州，也就是说“北达科他州”。北达科他州

与加拿大接壤，这也是可以“去除”的一个理由。

3、不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？(这道题永远考不倒中国学生，曹冲称象的故事，我们早就知道。)

*典型个案

1、分拣棋子为测试应聘者的手脚灵活程度，发给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好。

2、过目不忘有的企业在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

3、烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是企业招聘面试要出的题。有一家公司面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聪明中途折回或打车代步者定榜上无名。

4、雨中求伞很多企业要求员工具有团结协作精神。一家企业招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞，结果被淘汰。

*一般实例

无需准确答案的考题

考题一：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？

点津：回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。

考题二：小王报名参加某报社招聘考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。

点津：解放思想，实事求是是解决问题的法宝，可一到用时，就被人们遗忘。上例中，评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。

考题三：一现代化大型养老院最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是……，我父母身体主要毛病是……，症状是……，采取了……治疗手段。”

点津：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在？有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。(萍萍辑)

来源：《东西南北大学生》

第四篇：企业招聘也考“脑筋急转弯”-中国求职指南网

说出烟缸的5种用途、在2分钟内讲完《天龙八部》的故事情节、如何把仅值1元钱的茶叶用8元的高价卖出……当你坐在应聘席上，对面几个面无表情的“家伙”突然提出这类“脑筋急转弯”的问题时，你会不会“晕场”？

近来，有些企业为求得合适的人才，可谓用尽心机。

一家保险公司给来自高校的应聘学子准备了一份“见面礼”——20分钟内完成近40个形状各异的填图“游戏”。据一位主管介绍，这套试题是公司专门为招聘设计的，除考察应聘者的逻辑推理能力外，还可从答案中评判应聘者的EQ(情商)。

另一家外企则别出心裁，把20多位应聘者按照5人一组分开，要求在15分钟内自编一首歌曲演唱。结果在规定时间内，仅有一个组获得成功：他们在临时推出的组长指挥下，以一首人人会唱的歌曲为蓝本，按照各自分工填词、整理后一次通过。此举正符合讲求团队精神和组织能力的考题要求。

面试更是招聘的重头戏。一家招收进出口业务主管的企业在面试时，主考官不时“冒”出几句英语、粤语来，让不少雄心勃勃的应聘者败下阵来。这也难怪，人家开出的月薪在试用期就达4000元以上。

面对招数“刁钻”的考官，应聘者中也有“高手”。在一家企业的招聘现场，不少人注意到一位应聘公司业务经理“席位”的考生，在考官问起“这4年来你最难忘的事”时，很有心计地把自己一次赚钱的经历娓娓道来，就连其中所花费的制作成本、宣传费用也说得清清楚楚。

但这样的亮点在招聘会上并不多见，而怯场的事倒屡见不鲜。“关键是他们始终没有跳出多年来养成的‘你问我答’的思维模式”。一位企业主管在点评应聘者的表现时告诉记者，企业除考察应聘者形象、举止以及表达能力外，很看重考生在各种压力面前的应变能力。不过，面对考官时，考生们尽管不乏充分准备，临场却往往仅把自己当作应聘者，而不是这台“戏”的主角甚至是主持人。

来源：resource.hhu.edu.cn