人力行政副部长竞聘自述书

第一篇：人力行政副部长竞聘自述书

各位领导： 竞聘自述书

下午好！来自集团人力资源部，我叫xxx，今天要竞聘的岗位是投资中心综合部副部长岗位。

在正是介绍我自己之前，我先讲一下我在xx公司的成长。我从学校毕业，也就是2009年7月份的时候进入的XX，当时进XX的时候我是行政前台的岗位，相信很多领导都知道。记得也就是同年的9月份，我在这间会议室第一次述职报告，当时邱总也参加。在述职的时候我说过一句话叫“老骥伏枥，志在千里”，也在那时我向所有同事表明了自己的志向，我想学人力资源，想进人力资源部。所以2010年底邱总圆了我这个梦想，给了我一个机会。

现在公司又提供一个给所有人很好的一个机会，所以我要好好珍惜和抓住这一次机会。先不论竞聘的结果，竞聘是否成功，我站在这里，就是要告诉所有领导同事，我有这样的目标有这样的志向，竞聘成功我肯定感谢领导给我的机会，竞聘不成功说明自己在很多方面需要去提高和学习。所以我希望在此竞聘中得到领导对我成长的指导，也是我竞聘获益最深的方面。

我先谈下我对投资中心综合部门的认识，综合部是为推动和保证业务部门工作顺利有效地进行，为协调好各部门之间的关系，并且提供强有力保障的后勤服务部门，肩负了管理责任和提供服务平台双重职责。包含了对内、对外两大类管理工作。对内则包含人力、行政工作，对外则是接待工作。

而副部长这个岗位则要在整个中心起到助手的作用，对中心来说是一个好帮手好助手 第二则是中心的服务者、制度的监督者和执行、，不仅为中心发展提供后勤服务和保障；而且还要积极落实监督执行集团的各项规章制度。

下面我就要谈一下，我竞聘本岗位的优势：

第一、我是公司老员工，我的成长是公司提供的，所以对公司的忠诚度高，对公司文化融入度也特别高；怀着一个感恩的心在工作。

第二、我进入公司三年多，1年半做行政方面工作，差不多两年做人力方面工作，相对来说熟悉公司行政管理制度和流程，也熟悉公司人力资源管理制度和流程。但我深知，每个人都会学习和熟悉。但是尤其在人力两年，虽然做的只是人事基础性的工作，但是每周五我们都会进行各岗位的分享会，分享成功的经验，分享工作的难点，工作遇到的困惑，探讨如何去解决和落实，为我此在人力方面积累了比较多的经验和基础知识。

第三、学习能力强，工作上有上进心，主动性也比较好。举个例子刚从行政调到人力资

源部，当时让我接手的工作是薪资福利、档案、人事手续三大模块，那个时候EXCEL表公式《劳动法》、《劳动合同法》可以说是一窍不通，当时的我只有按部就班去工作，整个过程特别被动，我知道工作必须要知其然必知其所以然，所以努力去学习人事有关法律法规、档案管理、参加各种培训，看书实操，现在我熟悉人事法律，我深知为什么要这么做，如果没做会有什么样的风险，不断去完善，有时候还给领导提供一些政策法规上的建议。

第四、从每项工作中去获取心德，从不抱怨。公司举行的每项活动我都积极去参与，参加演讲比赛，我锻炼自己的表达能力和胆量，参加春游活动、运动会，我锻炼自己的毅力和坚持，增强亲和力，发挥团结精神，我参与EHR系统实施和推行，我锻炼自己的沟通能力、协调能力、组织能力等等，因为我知道每项活动每项工作都会磨练和锻炼人的意志，看你如何去看待，如何从中去收获。

肯定“金无足赤，人无完人”，我也能够很清醒的认识到不足，例如自己的管理能力、考虑问题的高度、角度，知识层面上、职业素养上都是需要磨练和加强的。

假如我能竞聘成功，我将倍加珍惜，有决心、有信心，共同努力，把各项工作做好，不负公司对我的期望。我打算有以下两个方面开展工作：

对内：

一、人力方面：

1.绩效管理。因为绩效管理是企业管理的重要内容，是对员工进行客观评价的重要

依据，也是调动员工的积极性的重要环节，从而激发员工的成就感和使命感。首

先.我将对绩效管理在中心进行推进和贯彻，让中心每位同事了解绩效管理真谛，不是为扣钱而扣钱的工具,对企业来说，绩效管理就是企业战略目标实现的一种

辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。对

部门领导来说，绩效管理能更好管理和帮助每一位员工，例如绩效奖金分配；人

员晋升等；其次.把控绩效考核的每个节点，例如工作计划提交节点、工作总结

提交节点、工作计划完成情况结果；其

三、协助领导做好绩效面谈，参与绩效面

谈过程，从流程上给领导提供面谈方面的建议，更好让领导能正确指导每位员工

工作，也能让每位员工得到鼓励；其

四、加强与各领导之间沟通，获取领导在绩

效方面需要的帮助，与集团人力资源部共同去改善。

2.培训管理。因为对于企业来说，培训是企业持续发展的“发动机”，是企业未来的期望，未来的效益，对于个人来说，从中学习到更多知识，让自己更有价值。

首先.具我了解，根据业务发展，投资中心将融入一批新鲜血液，开展新员工培

训，着重在公司制度、公司发展、企业文化三方面培训，让员工了解公司、了解

公司发展，了解公司文化，使新员工更好融入到文化和气氛中；其二.创造学习

气氛。通过培训需求和调查，建立主题开展每周五学习会，每月开展学习周，组

织中心各部门开展工作分享会等等；其三.具我了解，投资中心在公司内经常会

开展私募基金、投资、房地产方面讲座，在其中我会认真组织和宣传，让各部门

了解投资中心。其四.与中心内各领导沟通，了解各位同事工作状况等，在培训

方面提供支持和协调

二、行政方面

1.行政后勤管理。没有后勤的保障，就保证不了各部门稳定正常的进行。首

先要遵守、执行和监督集团各项行政规章管理制度；其

二、保障中心会议服务、办公用品、固定资产、办公环境等的管理。

2、档案管理。档案作为一种信息资源，作为企业生产、技术、科研和经营等

活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与企业同步发展的无形资产，在企业管理等各方面发挥应有的重要作用。投资中心的经济合同档案和客户信息档案，直接涉及企业的经济效益，首要职责：建立投资中心档案管理制度，制定档案目录，制度中涉及到档案的借阅/查看都要与严格的审批程序，加强其保密性和安全性；其二.建立电子档案、纸质档案两种；其三 建立客户档案。

对外

1、接待方面。客户就是上帝，对外树立好公司形象。就要求做好后勤支持工作，车辆安排、食宿安排、机票火车票预订；必要时参与到接待。

以上就是我对本岗位的理解和认识，无论竞聘结果如何，还是像说优势那样，从不抱怨，我会从竞聘中获取心得，则是自己的胆量和勇气。

谢谢大家！我的自述完毕了!

第二篇：行政人力中心主任竞聘演讲

行政人力中心主任竞聘演讲稿

各位领导、评委：

大家好！首先我要感谢公司给我这样一个锻炼的机会,对于我个人来讲，这不仅仅是一次竞聘，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。先不论竞聘的结果，竞聘是否成功，我站在这里，就是要告诉所有领导同事，我有这样的目标有这样的志向，如果竞聘成功，我感谢领导给我的机会，如果竞聘不成功，说明自己在很多方面需要去提高和学习，在此竞聘中得到领导对我成长的指导，就是我参加竞聘获益最深的方面。

我今天竞聘的是行政人力中心主任这个岗位，我先谈下我对新的架构下行政人力中心的认识，行政人力中心是为推动和保证业务部门工作顺利有效地进行，为协调好各部门之间的关系，并且提供强有力保障的服务部门，肩负了管理责任和提供服务的双重职责。包含了对内、对外两大类管理工作。对内则包含人力、行政工作，对外则是接待工作。而主任这个岗位则要在整个中心起到统筹安排的作用，对整个中心来说是一个好的带头人，不仅为中心发展提供指导服务和保障，而且还要积极落实监督执行公司的各项规章制度。

下面我就要谈一下，我竞聘本岗位的优势：

第一、我来到公司已经将近4年的时间了，我的成长是公司提供的，所以对公司的忠诚度高，对公司文化融入度也特别高；怀着一个感恩的心在工作。

第二、我进入公司后，一直从事与行政和人力资源相关的工作，相对来说熟悉公司行政和人力资源管理制度和流程，在工作中积累了比较多的经验

第三、学习能力强，工作上有上进心，主动性也比较好。举个例子刚进公司时，就负责办理公司各个账户的社保医保的办理工作，那个时候可以说是一窍不通，当时的我只有按部就班去工作，整个过程特别被动，我知道工作必须要知其然必知其所以然，所以努力去学习有关法律法规、办理流程，现在我熟悉相关业务流程，我深知为什么要这么做，如果没做会有什么样的风险，不断去完善，有时候还给领导提供一些政策法规上的建议。

第四、我为人稳重、人际关系融洽，思想本分，能够在岗位上踏实工作，善于换位思考，生活简朴，绝不好高骛远。永远以积极的，正面的，进取的标准要求自己，能够较好的领会和传达领导的意图。始终做公司的正数，做企业辉煌色彩中的基色。第五、具有较强的年龄优势，我正直年轻，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到自己的本职工作当中去

三、工作打算和设想

行政人力中心是公司一个重要的协调管理部门，行驶着行政管理和人力资源管理两大职能。概括起来说：就是参与政务，处理事务，搞好服务。假若我能够竞聘上岗，我的工作目标是：把行政人力中心建设成精干、高效、协调有序、团结勤奋的服务部门，充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。

在行政工作方面，要加强基础管理，完善各项规章制度，创造良好的工作环境和秩序，做好日常事务工作，搞好组织协调工作，确保政令畅通。

加强档案管理，档案作为一种信息资源，作为公司生产和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与公司同步发展的无形资产，在管理方面发挥应有的重要作用。完善中心的档案管理制度，制定档案目录，制度中涉及到档案的借阅/查看都要与严格的审批程序，加强其保密性和安全性；其二.建立电子档案、纸质档案两种。

在人力资源工作方面，搞好人力资源配置，建立人才储备机制，按照公司决策，按时、足额完成公司员工的岗位配置工作；建立劳动关系，制定员工培训计划，强化管理员工的薪资福利待遇，加强员工日常的考勤考核工作。建设和完善公司文化。

尤其要加强对绩效考核工作的管理，因为绩效管理是企业管理的重要内容，是对员工进行客观评价的重要依据，也是调动员工的积极性的重要环节，从而激发员工的成就感和使命感。对公司来说，绩效管理就是战略目标实现的一种辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助公司实现预定的战略。对部门领导来说，绩效管理能更好管理和帮助每一位员工，使其快速成长；

从事行政人力资源工作光荣而艰辛，需要有强烈的事业心和责任感，需要较强的工作能力和工作艺术。我将不断的加强个人修养，坚决服从公司安排，顾全大局，维护团结，提高工作质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力，做一个忠于职守、勤于职守、胜任职守的行政人力中心主任。

以上是我的竞聘演讲的主要内容，最后，再次感谢大家。

第三篇：竞聘自述材料

竞聘自述材料一：竞聘演讲个人自述材料

各位领导、各位评委：

大家好！

感谢市委领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应干部人事制度改革的召唤，按照公推公选正县职干部的方案，结合自身条件，我打算竞争市民族宗教事务局长一职。我认为自已主要有以下优势：

一、经过了机关和基层工作的全面历练，具有处理各种复杂矛盾的丰富经验，政治上比较成熟参加工作以来，我先后担任过任县劳动人事局办公室主任、市劳动人事局副科长、科长、市直机关团工委副书记、街道办事处主任、街道党工委（党委）书记，既熟悉机关工作、懂政策，又有基层一线工作的丰富经验。凤凰是全市政治文化中心，近年来，随着城市建设的飞速发展，因新旧利益格局冲突引发的矛盾日益突出。作为这一敏感地区的主要负责人，我深感肩上责任之重大。为了保证自已工作不出偏差，我在繁忙的公务之余，勤学不辍，认真贯彻领会党的路线方针政策，在全面夯实自身理论素养的同时，也学会了自觉站在全局的角度看问题，积极深入一线排疑解难，做到了政策原则和工作灵活度的统一，先后妥善地处理了股金会三期兑付、无地农民拆迁补偿等一系列热点、难点问题，积累了处理各种突发事件、化解多重矛盾的能力。

二是工作上始终奋发进取，勇为人先，取得了比较突出的政绩。我一直把干一行，爱一行，精一行作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。我担任凤凰街道党政主要领导至今已有七年之久，可以说，这七年是凤凰历史上发展最快的一段时期。我和街道党政一班人围绕将凤凰建成为鄂州有地位，全市第一流；湖北有影响，全省争上游的一流楚天明星街道，开拓进取，扎实工作，取得了有目共瞩的成绩。街道经济始终保持持续、快速、健康增长。街道曾连续四年被评为全市责任目标管理先进单位，计划生育、社会治安综合治理两项一票否决权工作连续多年在全市保持领先地位。本人也先后被评为全省优秀党务工作者、全省社会治安综合治理先进个人等荣誉称号。

三是为人处事公道正派，工作作风较为扎实。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的品格。我也认为，善于做耐心细致的群众工作是我的优势，我喜欢深入村组、社区居委，听取来自方方面面不同的声音，不断调整自已的工作思路，这也使得我在同方面人干打交道时能够得心应手。

如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。促进全市民族宗教工作。

各位领导、各位评委，这次公推公选活动为我们提供了一次公平竞争、展现自我的机会，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我都会摆正心态，把自已当成一块红砖，那里需要那里搬，不论在什么工作岗位，都会尽已所能，努力使我所负责的工作再上新台阶。

竞聘自述材料二：竞聘自述材料

尊敬的各位领导你们好：

我在车购税分局办税大厅负责纳税申报工作，非常感谢各位领导给我这次竞聘的机会。这次参加竞争上岗，对我来说，既是机遇，也是挑战。希望通过这次竞争，使大家对我的能力和追求有个全面的了解，并对我给予支持。

我首先介绍一下个人基本情况：

我1975年出生，本科学历，党员。于1995年毕业于辽宁省交通工程学校，并于同年被分配到辽宁省鞍山征稽处工作，后因划转于2005年一月一日到国税局车购税分局工作至今。

我这次竞聘的岗位是副科岗位，我竞聘这个岗位主要有一下几方面优势：

1、有良好的政治素质、道德品质和专业素养。自己平时一贯注意加强个人素质的培养，坚决贯彻执行分局的各项决策，全心全意为纳税人服务。对工作，我秉承事业与工作第一、坦荡任事、老实做人的原则，认真、踏实、任劳任怨地做好每一项工作。能牢牢地树立为纳税人服务的思想，工作中不仅做到有耐心、公心和善心，还坚持做到有平常心和宽容心。

2、有扎实的工作基础和较强的专业管理能力。我一直在一线业务岗位上工作，先后从事过档案管理，车辆的二次业务以及受理新车纳税申报工作。工作中，为了不断提高自己的业务技能，以适应工作岗位的需要，我始终坚持在干中学、学中干，通过几年的努力现已全面地掌握了车购税业务有关政策、工作流程，对工作中出现的新问题、遇到的新情况，我善于思考，积极寻求解决问题的途径。通过多年经验积累，我能够比较从容地处理纳税服务工作中出现的各类问题，在业务处理、综合分析问题、协调办事等方面都具备了较强的工作能力。

3、有较强的敬业精神和突出的工作业绩。

我自小在岫岩农村长大，农村的广阔天地教会了我吃苦耐劳、任劳任怨，在处理个人与集体、家庭与工作的关系中，始终坚持小家服从大家，坚持把国家利益放在首位。在我母亲因患肺癌而住院做手术期间最需要人照顾的时候我却因为局里工作忙不能终日陪在她身边尽女儿孝道，只是利用双休日回到岫岩家中侍奉病中的母亲，没因此请过假，歇过工。我的工作成绩得到了局领导同志们的认可，我曾多次被评为省征稽系统先进个人、技术先进个人、优秀公务员、服务明星等光荣称号。

如果我能够竞聘到岗，我想从以下几个方面入手，履职尽责，开展工作。一是要加强学习。我在办事大厅纳税申报岗工作过，对没有从事过的电子档案管理岗，在业务上只是了解，谈不上精通，因此要加强学习，在短时间内将业务知识和相关法规制度学深学透，并运用到工作实践中。

二是要发挥表率作用。副科这个岗位的要求不同于普通办事员。在这个岗位上，有利于服务纳税人、有利于工作开展的事要多想多做，不计较个人得失；要做到克己守法，秉公行使职权，不利用岗位职务的便利向服务对象吃拿卡要，做廉洁自律的模范。

三是摆正位置，努力当好领导助手。完成与自己职务相符的任务，矛盾不上交，责任不推诿，主动为正职分忧解难；当好正职的参谋，帮助出主意、想办法，维护正职的威信。

如果我能竞聘到岗，我将尽自己的能力，按领导要求和同事们的期望，全心全意做好工作；如果未能实现自己的意愿，说明还有一定差距，我也将一如既往，不懈努力，不断完善自己、提高自己，用实际行动向各位领导和同志们交上一份满意的答卷。

谢谢。

竞聘自述材料三：竞聘自述材料

尊敬的各位领导：

大家好！

我叫某某，很高兴参加集团公司组织的这次竞聘，此次竞聘充分体现出集团 公司公平、公正、公开的用人原则，同时我也非常珍惜这次提高自我，锻炼自己，展示自我的机会。做为某集团一名员工，我有义务为集团发展尽我所能。本人于 2010 年毕业于某某某某学院，学历某某，所学专业是某专业。2009 于 年考取了会计从业资格证书。自参加工作以来一直在本公司监控室从事监控员工 作。这次竞聘的岗位是成品库管员。财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门。其管理职能是根据企 业发展规划编制和下达企业财务预算，并对预算的实施情况进行管理；其核算职 能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算； 其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。由此可见，财务工作对于一个公司的运 营起到了一个至关重要的作用。我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的，在工作中更能体现出我的自身价 值。我有信心能在这个岗位做出出色的成绩。在这几个月的工作与生活中，我深刻认识到作为一名优秀的库管员必须要做 到以下几点：

一、工作中做到认真细心，依据入库交接单和出库会签做好当班报表，日清 日结。

二、做好物资的入库和出库工作，所有物资要按标准要求进行码放；

三、与相关部门做好信息的传递工作，对于出现的异常情况做到及时上报；

四、保证库房现场卫生整洁、产品码放整齐有序，保持良好的库容库貌。

五、具有较强的沟通和协调能力，掌握车间生产情况，保证车间生产顺畅。通过对库管员的岗位职责的了解，我准备从以下几方面开展工作：

一、工作中多锻炼自己的协调和沟通能力。当班多与调度员联系，时时刻刻 了解车间生产情况，保证包装中心的成品及时入库、存放。

二、严格按照仓库管理规程和库管员工作职责进行日常操作，为作一个优秀 的库管员而努力。

三、坚持在工作中学习、总结和积累经验。要有良好的工作心态和坚定的工作信念。要坚持学习，不断充实头脑，工作 中勤思考、多请教、多总结、多积累经验，增强自身综合素质，提升业务水平，坚定工作信念，以充沛的精力和积极的工作心态，去迎接每一天的工作。只有竞争才会激励自己不断进步，有了今天这样的一次机会，即使不能 成功，也是优胜劣汰的自然选择，说明我自身条件与该岗位的要求有些差距，我 会冷静地接受这个事实，找出自己的不足加以改正，继续提升自己的职业能力。谢谢！

竞聘自述材料四：竞聘客服组长自述材料

非常感谢各位领导还有同事给了我这次竞聘的机会，我是客服三部的xxx，主要负责销售三部的订单跟单等各项工作，今天我本着锻炼自己，为金山鑫泰及客户服务的宗旨站到这里，竞聘客服组长一职。

在进入金山鑫泰的这段时间里，我了解了公司的生产营运流程，知晓了各项管理制度，熟悉了生产线上的一些设备及其用途；在客服专员这个岗位上，我知道了客服专员的职责，明白了客服专员该有的素质，我的优势

第一，心态：良好的心态是我们快乐工作和生活的重要因素之一，我在客服工作中能够以积极乐观的心态处理问题，不会对困难有太多的抱怨，因为我觉得工作本身就是解决问题。

第二，爱岗敬业，认真负责：能够做到做一行爱一行，金山的我踏入社会正式进的第一个企业，所以我很珍惜，在平时工作中绝对服从领导安排，不挑肥拣瘦，能够认真负责的对待每一项工作，在解决问题的过程中锻炼自己，提升自己。第三，肯干勤学，适应性强：学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来，我始终能够保持谦虚的心态，通过学习别人的优点来是自己不断进步。我进入金山一个多月，能认知公司的企业文化，熟悉工作环境，与各部门同事相处和谐。

我的任职目标及以后的工作思路

1、管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做的最好，是团队的榜样，把自己优良的工作作风带到团队中，影响到每一位团队中的成员，用真诚去打动每一位成员加强自身专业能力，在业务知识方面多学习，能指导组员工作。

2、管理和沟通方面：我会及时总结日常工作，不断反思，对本部门的现状，问题做出分析、预测和规划，反馈给相关部门并提出有效的意见及建议，为客服主管及高层决策提供相关依据和报告。做好跨部门间的沟通，本部门内的沟通，特别是与销售部和生产计划部的沟通，要随时了解同事工作中的问题、思想动态等等。

3、在小组中建立好学习和培训工作，结合公司的文化把自己的工作技能运用到实际工作中，传授给团队中的每一个成员，在团队中培养良好严谨的工作作风。

5、定期召开答疑小会，在我们客服内部，规定每隔一个时间段答疑一次，将每个人在工作中遇到的问题提出并讨论解决，实在不能解决的汇报上级，这样既可以相互学习经验吸取教训，还可以增进我们之间的感情，对工作也是百利而无一害的事情。

尊敬的各位领导，各位评委，在我的竞聘演说结束时，我还想说的是，我也许还不成熟，也许还有这样那样的欠缺，我会努力努力再努力，不断完善自我，追求自我，超越自我，做一个全面发展的人。西方一位哲学家说过：给他一个支点，他会把地球撬起来。我要说的是：给我这个职位，我一定会做得更精彩!

第四篇：竞聘自述

竞聘自述

尊敬的各位领导：

大家好！

我叫某某，很高兴参加集团公司组织的这次竞聘，此次竞聘充分体现出集团公司公平、公正、公开的用人原则，同时我也非常珍惜这次提高自我，锻炼自己，展示自我的机会。做为某集团一名员工，我有义务为集团发展尽我所能。本人于2010年毕业于某某某某学院，学历某某，所学专业是某专业。于2009年考取了会计从业资格证书。自参加工作以来一直在本公司监控室从事监控员工作。这次竞聘的岗位是成品库管员。

财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门。其管理职能是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算，并对预算的实施情况进行管理；其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算；其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。由此可见，财务工作对于一个公司的运营起到了一个至关重要的作用。

我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的，在工作中更能体现出我的自身价值。我有信心能在这个岗位做出出色的成绩。

在这几个月的工作与生活中，我深刻认识到作为一名优秀的库管员必须要做到以下几点：

一、工作中做到认真细心，依据入库交接单和出库会签做好当班报表，日清日结。

二、做好物资的入库和出库工作，所有物资要按标准要求进行码放；

三、与相关部门做好信息的传递工作，对于出现的异常情况做到及时上报；

四、保证库房现场卫生整洁、产品码放整齐有序，保持良好的库容库貌。

五、具有较强的沟通和协调能力，掌握车间生产情况，保证车间生产顺畅。通过对库管员的岗位职责的了解，我准备从以下几方面开展工作：

一、工作中多锻炼自己的协调和沟通能力。当班多与调度员联系，时时刻刻了解车间生产情况，保证包装中心的成品及时入库、存放。

二、严格按照仓库管理规程和库管员工作职责进行日常操作，为作一个优秀的库管员而努力。

三、坚持在工作中学习、总结和积累经验。

要有良好的工作心态和坚定的工作信念。要坚持学习，不断充实头脑，工作中勤思考、多请教、多总结、多积累经验，增强自身综合素质，提升业务水平，坚定工作信念，以充沛的精力和积极的工作心态，去迎接每一天的工作。

“只有竞争才会激励自己不断进步”，有了今天这样的一次机会，即使不能成功，也是优胜劣汰的自然选择，说明我自身条件与该岗位的要求有些差距，我会冷静地接受这个事实，找出自己的不足加以改正，继续提升自己的职业能力。

谢谢！

竞聘人：某某

2011年7月16日

第五篇：竞聘自述材料

竞聘组长报告

非常感谢各位领导还有同事给了我这次竞聘的机会，我是客服三部的XXX，主要负责销售三部的订单跟单等各项工作，今天我本着锻炼自己，为金山鑫泰及客户服务的宗旨站到这里，竞聘客服组长一职。

第一，心态：良好的心态是我们快乐工作和生活的重要因素之一，我在客服工作中能够以积极乐观的心态处理问题，不会对困难有太多的抱怨，因为我觉得工作本身就是解决问题。

第二，爱岗敬业，认真负责：能够做到做一行爱一行，金山的我踏入社会正式进的第一个企业，所以我很珍惜，在平时工作中绝对服从领导安排，不挑肥拣瘦，能够认真负责的对待每一项工作，在解决问题的过程中锻炼自己，提升自己。

第三，肯干勤学，适应性强：学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来，我始终能够保持谦虚的心态，通过学习别人的优点来是自己不断进步。我进入金山一个多月，能认知公司的企业文化，熟悉工作环境，与各部门同事相处和谐。

1、管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做的最好，是团队的榜样，把自己优良的工作作风带到团队中，影响到每一位团队中的成员，用真诚去打动每一位成员加强自身专业能力，在业务知识方面多学习，能指导组员工作。

2、管理和沟通方面：我会及时总结日常工作，不断反思，对本部门的现状，问题做出分析、预测和规划，反馈给相关部门并提出有效的意见及建议，为客服主管及高层决策提供相关依据和报告。做好跨部门间的沟通，本部门内的沟通，特别是与销售部和生产计划部的沟通，要随时了解同事工作中的问题、思想动态等等。

3、在小组中建立好学习和培训工作，结合公司的文化把自己的工作技能运用到实际工作中，传授给团队中的每一个成员，在团队中培养良好严谨的工作作风。

5、定期召开答疑小会，在我们客服内部，规定每隔一个时间段答疑一次，将每个人在工作中遇到的问题提出并讨论解决，实在不能解决的汇报上级，这样既可以相互学习经验吸取教训，还可以增进我们之间的感情，对工作也是百利而

无一害的事情。

尊敬的各位领导，各位评委，在我的竞聘演说结束时，我还想说的是，我也许还不成熟，也许还有这样那样的欠缺，我会努力努力再努力，不断完善自我，追求自我，超越自我，做一个全面发展的人。西方一位哲学家说过：给他一个支点，他会把地球撬起来。我要说的是：给我这个职位，我一定会做得更精彩!