职场反思：化妆的简历

第一篇：职场反思：化妆的简历

以前我特爱去照艺术相，脂一涂，粉一抹，再加上柔光一打，你别说，还真有明星的效果。虽然明知相中人与自己完全判若两人，但依然有种莫名的欢喜。化过妆的相片可以自我陶醉，化过妆的简历却是害人害己。可是为了找工作，谁的简历没有涂脂抹粉？谁人没在简历上夸大其词？我还有个朋友做得更绝，按招工的要求书写简历，只求百发百中。我有段时间失了业，满世界

找工作，于是也学他的样子，有一颗绿豆也要把它夸成西瓜。

有家公司看中了我，信心百倍把我派出去处理难题。给人家修软件，把系统给搞死了，千呼万唤也醒不了。办公室五六双眼睛都在盯着我，我像蝙蝠一样挂在上面下不来。我至今都记得有个老外客户的眼睛本来是蓝的，结果气绿了，绿得还发粉红，我当时还在想这老外是妖精变的不成？

曾和朋友讨论过，最痛苦的回忆是什么？很多人都说是在高档写字楼打工，身心劳累，老板还给气受。我说是程序出不来，问题没解决，那份惊惶和愁苦，至今想起还惊痛，像满地的碎玻璃，我赤着一双脚在上面走。那天幸好老公及时赶来救了我的小命，否则我吊在半空，真成了个蝙蝠女鬼。

老公后来对我说，不能怪公司，只能怪你的简历。你UNIX的背景并不强，JAVA根本就是个三脚猫，可你轰轰烈烈写在简历上，人家付了钱，当然期待你拿出像样的东西来。(李艳兰)

第二篇：职场礼仪与化妆学习体会

职场礼仪与化妆学习体会

女人的魅力是一种整体感受，即便拥有绝伦的容貌，标准的身材，如果举止粗鲁，态度萎靡，待人无礼，魅力都会大打折扣，这是我曾经对一个女同学的深刻感受。同样，我也曾碰到过许多没有天生丽质的姿容，但优雅的姿态却令她散发出巨大的个人魅力的女人。故而，我明白除了注重内在的素质外，良好的礼仪同样也能体现一个人的修养，为女人增添魅力。

讲礼貌，重礼仪是现代人的一项重要标志，是一个人的基本素养。讲礼仪不只是个人的事，而且直接影响了周围的人和社会。注重自身的言谈举止，展示自己的优雅礼仪，了解社会的交流方式，是融入现代社会，做一个文明人的基本要求。而作为即将步入职场的我们来说，职场礼仪也成为我们需要重视和自修的一个重要方面。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，使人在工作中左右逢源，事业蒸蒸日上，成为一个成功职业人。成功的职业生涯并不意味着一定要才华横溢，更重要的是在工作中有一定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样才能在职场中赢得尊重，获得胜利。抱着这样的认知，我选修了“职场礼仪与化妆”这门课。

通过这学期的课程，我受益匪浅。我学会了如何在各种场合中注重自己的站姿，坐姿及行姿，礼貌的介绍自己和别人，如何正确的与同事和领导相处，怎样适宜的接听和拨打电话，参加宴会时需考虑的着装礼仪，餐桌礼仪，以及一些职场礼仪禁忌等等。我们知道，中文对语义的理解必须结合当时的语言环境，同样，职场礼仪虽然有这样那样的规则，但并非一成不变的，也需要根据所处的环境以及人与人之间的关系而有所改变，死守规则有时反而会适得其反。理解和把握礼仪已不限于交往的品德和艺术问题，而且涉及到如何做人的学问。只有基于关心，尊重，宽容，理解，乐于助人，与人为善的礼仪习惯才是正确的良好的礼仪习惯。

除了行为礼仪外，在职场化妆礼仪方面我也学到了很多。化妆可以让女性更具魅力，但不宜浓妆艳抹，过度的打扮会让人感到做作，过于简单又回令人感到你不够重视。特别是职场礼仪，要以符合自然为主。总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人们，符合他们的身份和专业度, 而不让自己寒酸掉价。职业女士的着装仪表则必须符合本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等。女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。职场化妆礼仪是职场礼仪中很重要的一部分，每天打扮得体的去上班，是对别人也是对自己的一种尊重。

当然这门课除了让我学习到很多职场礼仪知识外，也让我享受到了很多乐趣。老师讲课风趣，例子真实，富有色彩，并且注重理论与实践的结合，以情景模拟，形体训练，视屏观赏，现场化妆演示等形式来丰富课堂教学，给同学们一种轻松自由的学习氛围。

总之，礼仪已经渗透到我们生活的每一个小细节里。这门课程结束了，但学习仍将继续，对于即将步入职场的我们来说，学会交往，并在交往中学习，积累，运用，变得尤为重要。在生活中注重礼仪，活的优雅，才会有一个美好的人生。

第三篇：职场女性是否必要化妆[范文]

“女性上班该不该化妆?”最近，小玲在和姐妹淘聚会时，说出了这个困扰自己很久的问题，没想到一石激起千层浪，在场的几个好姐妹兴致勃勃地讨论起来。“我还以为只有我因此困扰，原来大家都一样啊!”小玲说道。

个人形象糟

可能令人误解为公司刻薄

那么上班到底该不该化妆?就此调查了部分职工，其中也包括部分男性，得到的结果是，70%的人赞成上班化妆，20%的人不赞成，另外的人则表示“无所谓”“不知道怎么化”，值得一提的是，选择上班不化妆的人，理由几乎都是早上没时间。

专业形象顾问表示，女性上班该不该化妆，这是见仁见智的。真正要考虑的，应是女士的精神状态。当然，当中也有工作类别的考虑，以商业工作者为例，他们的形象代表着整个公司，因此，老板会要求女性职员上班化妆，希望大家呈现容光焕发、神采飞扬、具有朝气的面貌。否则，会令人以为公司很刻薄，或是在这家公司工作非常辛苦，以至于容颜憔悴。

娱乐活动霸占睡眠时间

化妆可快速提神

现代人的休闲娱乐活动越来越丰富，打电脑游戏、看韩剧美剧、k歌、泡吧等等活动都在和睡觉抢时间，睡眠不足加上工作压力大，人的状态自然好不到哪里去，这时，如果有个办法能让你快速焕发光彩，相信大部分人都会点头接受的。由此看来，女性化妆其实不仅仅是“臭美”，而是一种内在的精神需求。“把自己收拾得精神点，在工作中也会充满自信!”赵雪说道。

同时，在工作中，化一点淡妆也是专业的表现，毕竟，精神状态好，反映的姿态是“有朝气，态度积极”，这样，也更容易博得信任。反之，如果精神面貌不够好，例如皮肤粗糙、面色青白、唇无血色、双目无神、眉毛杂乱，如此种种，会让合作伙伴产生“自己的形象都管理不好，这样的人靠谱吗?”的疑惑。

早上赶时间

边开车边化妆很危险

在采访中，还有一部分表示“上班不化妆”的女性，是因为嫌麻烦，职工小刘就是其中之一。“我之前学过化妆，不学还好，这一学把我给吓着了，步骤太多、太麻烦了!”小刘说道。

而职工小李最大的困惑是：早上起不来。“连吃早餐的时间都没有，更别说化妆了。”后来，小李干脆把“化妆间”搬到了车上，一边开车一边化妆。“等红灯和堵车的时间都被我充分利用起来了。”小李得意地说道。

对此，专家顾问表示，很多开车上班的女性都会在车上化妆，但这样做是很危险的，容易发生交通事故。另外，如果你记性不好，这样做还有可能会出丑。“如果一个红灯你只刷了一边的睫毛，下个红灯时你忘记自己只刷了一半睫毛，就这样去了单位，岂不是更糟?”其实，工作妆不一定要做足全套工序，简单的扑扑粉、画下眼妆，再涂上一点口红即可。

每天10分钟搞定工作妆

步骤一：底妆(4分钟)

选择贴合肤色的粉底，底妆可以带些许珠光，对于需要重点遮瑕的部位，可以在局部涂抹遮瑕膏。如果有需要，可以轻扫一些淡粉色的腮红，使肤色看起来更加健康。

步骤二：眼妆(4分钟)

首先，用比肤色亮2个色号的眼影为眼部打底，再在内眼角处刷上金棕色眼影，刷到眼皮的二分之一处即可，再在眼睛的后半段刷上深棕色或者棕红色的眼影，最后，在睫毛根部的上方画上细致的黑色眼线，再刷上一层睫毛膏就可以了。

步骤三：唇妆(2分钟)

如果唇色较深，可以先用唇部专用的遮瑕笔遮盖原本的唇色，再涂上裸粉色口红，最后刷上透明唇彩即可。

第四篇：化妆造型师的求职简历

本人主要承接各类化妆造型，广告化妆，T台化妆、影视化妆，新娘化妆，新娘跟妆，晚宴化妆，秀场化妆、杂志拍摄化妆造型、舞台妆，平面化妆、造型、写真、主持人妆等。

工作经历

三元酸奶广告 黄**艺蝶丝袜广告及画报

吉利剃须刀广告 电影《盗版爱情》

山西大同宣传片 黄圣依成都演唱会舞蹈队服化造型

世博会宣传片苏州站 电影《投篮者》化妆师

百度视频短片平面拍摄

企业宣传片（水泥）电影《弯弯的小河》化妆师

华夏银行广告 数字电影《当归》化妆师

黎昌海鲜宣传 二十集电视剧《橱窗外的天空》A组化妆师

远洋房地产广告 开心网宣传片

中央电视台情景剧《秘密交易》

北京新旧城改造宣传片

教育经历

毛戈平形象设计学校毕业

主要本人为您提供新娘跟妆、新娘化妆、演出化妆、晚宴跟妆、新娘造型、私人跟妆师、T台秀等服务。做兼职。

求职意向及其他

本人主要承接各类化妆造型，广告化妆，T台化妆、影视化妆，新娘化妆，新娘跟妆，晚宴化妆，秀场化妆、杂志拍摄化妆造型、舞台妆，平面化妆、造型、写真、主持人妆等。

第五篇：职场新人如何制作简历

制作简历成为新人进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

一些新人认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历?

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的?

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试 考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份 简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份 简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招：

1.不抄袭 求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的 求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。