第一篇：竞聘报告的格式
竞聘报告是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。
一、竞聘演讲稿的写作要求
1、气势要先声夺人
竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。
2、态度要真诚老实
竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。
3、语言要简练有力
老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。
4、内心要充满自信
着名演说家戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。
二、竞聘演讲稿的写作方法
1、竞聘演讲稿的开头方法
竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：
（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如：
我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如：
我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。
（3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如：
我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。
2、竞聘演讲稿的主体内容
竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：
（1）介绍自己应聘的基本条件
所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。
第二篇：竞聘报告优秀
竞聘报告优秀范文
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好！
首先感谢省公司为我们提供这样一个公开竞聘的平台，给了我一次挑战和展现自我的机会。我今天竞聘的是一职，我有充分的自信和决心做好这项工作。
首先，自我介绍一下：
第一、理论知识
第二、实践经验
第三、学习能力
第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感
最后，我坚信，在公司领导们的英明指挥下，在公司所有员工的共同努力下，实创装饰一定会又一次攀登上新的颠峰，张开双臂去迎接那更加辉煌灿烂的明天！
第三篇：竞聘报告优秀
竞聘报告优秀范文
尊敬的各位领导：你们好！
首先感谢公司为我们提供这样一个公开竞聘的平台，给了我一次挑战和展现自我的机会。我今天竞聘的是郊区店面经理一职，我有充分的自信和决心做好这项工作。首先，自我介绍一下：
我叫魏复亮，毕业于哈尔滨华夏学院计算机科学及其应用专业，辅修商务管理。自2004年11月8日进入我公司以来，已有两年零三个月的时间。伴随着公司一步步的发展壮大，先后担任过网站程序员、网络部助理、企划部助理等工作，现任职于运营本部设计中心助理一职。
任职设计中心助理的这一年里，依托公司尽乎完美的平台，协同和带领设计中心设计师于06年第三财务季度就完成了基本任务，并在最后的一个月里完成了5000余万的全年目标产值。
我竞聘这个岗位，认为自己有以下几点优势： 第一、理论知识
我在校学习的是计算机科学及其应用专业，同时还选修了《管理学》、《经济学》、《市场营销学》等课程。工作中，活学活用使用Excel和数据库知识建立起设计中心的《综合考评体制》等，并且积极参与公司培训、善于思考，不断在工作中总结经验教训，丰富提高自己。
第二、实践经验 1． 业务经验：
谈单：在设计中心一年的时间里，学会了如何与客户谈判。
1．真诚：让客户感到亲切，细致入微的服务，设身处地的为他考虑问题；
2．坚持原则：坚持原则是谈判中最关键的问题。不能因为客户在他的立场上去最大可能的争取他的利益，就妥协、动摇。这样既造成公司的损失，也使客户失去对公司的信任。
客户服务： 对待客户要有耐心，有原则。在原则之上最大程度上的满足客户的需求，是设计师和所有为其提供服务的人员统一的工作标准。与之矛盾的是，客户永远会最大程度的争取自己的利益，但只要我们坚守原则，就不会让客户对公司感到失望，而且更会增加客户对公司的信心，增加忠诚度。
工作流程：熟悉每一个业务流程和公司内部的工作流程，更方便于以后工作的开展。开拓渠道：在过去开发的“交通部”、“总参7局”和正在开发中的“地质大学”项目中，边总结经验教训，边积极与小区拓展部配合开展工作，努力使其成为“年前”“节后”设计中心主要业务来源。
2． 管理经验
作为一名基层管理者，我承担了实际的管理工作。
如：纪律考勤、开例会、布置工作、监督执行各项规定等。第三、学习能力
善于学习同事和领导的优点，并会把它运用到日常的生活和工作中去。在这里我尤其感谢副总经理孙颖、孙颢、霍涛和总经理助理李静等很多同事，在他们身上学习到了先进的管理经验、家装的基本知识，也是他们悉心教会了我为人处世的道理，才使自己能紧紧跟上公司快速发展的步伐。
第四、注重团队意识，有强烈的事业心和责任感
在工作中以总经理孙威同志为榜样，团结同事，主动帮助他人，理解人、关心人、包容人，能以饱满的工作热情投身于工作之中，具有强烈的事业心和责任感，善于协调关系，增强团队的凝聚力。
假如我是一名店长
一.对自己的定位
我将认真的履行我的使命：
1．贯彻落实公司的目标产值，创造优异的销售业绩，为客户提供优质的服务；
2．督导和规划店面各成员的日常工作，激发每一位成员的谈单热情，营造愉快的工作环境； 3．是企业文化、营销政策的执行者和监督者，最大可能的为公司“开源”、“节流”争取利益。二.对店面形象的管理
我会把店面形象当成我自己的形象：
1．严格执行企业形象系统，保持统一性，因地制宜最大限度的保证主材展区、谈判区和工作区的使用效率和寿命；
2．教导和督促各成员的言谈标准、举止大方得体、着装整齐时尚 三.对内部工作流程的优化
我会对把内部工作流程重新细分，使店面的营销、谈判、收定金、签合同以及后期服务，简单化、数字化、表格化。每天做好重要紧急、重要不紧急的任务，减少无用功。四.建立团队内部有效奖惩机制
我将会建立起以业绩为主体，加以日常事务、服务等多项考评指标，全面且有效的正负激励机制。客观综合的评定每一位成员的优缺点，并及时的做出适当的处理。五.对竞争对手的深入了解和所在市场的把握
我将会深入的了解每一个竞争对手，从各个方面获取他们的产品信息和营销动态。所谓“知己知彼，百战不殆”找出他们的优缺点，逼其锋芒、攻其要害。六.建立团队成员专业知识和销售技巧的培训机制
培训团队成员是我工作的重中之重。
我们站在服务的最前沿，是公司的窗口。我们的一言一行都代表着公司，一点疏漏就会使公司蒙受巨大的损失，所以必须加强设计人员的专业知识、职业道德和销售技巧的培训。1．每一天晨会必须认真喧导公司企业文化和运营目标，汇报当天工作内容和工作进度，及时解决发生和正在发生的问题；
2．每周例会必须准确的传达公司会议精神、各项通知和要求，通报问题解决情况，汇总发生和正在发生的问题。对于专业问题，适时请专业人氏专门培训讲解，并且适时考核； 3．在销售技巧上，多使用如：《超级影响力》等类似的实战派销售课程培训设计人员，要求每周每位参加培训人员写出每节的心得体会，并且加以研讨活学活用，尽快形成战斗力； 七.对客诉的及时有效的处理
我会及时的回应、合理的分析、准确的解决客户投诉。
如果这次竞聘中我能够得到公司领导的支持入选，在以后的工作中，我会兢兢业业，踏踏实实，提高自身综合素质，协助各级领导做好各项工作，起到呈上启下的作用。
人们常说“态度决定一切”，好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果。如果我在这次竟聘中失败，我仍会保持积极乐观、专业务实、虚心学习的心态开展以后的工作，像老板一样思考问题；我仍会以饱满的工作热情投入到以后的工作中去，用年轻人的勇气面对失败，一如既往的勤奋工作，加强学习。
最后，我坚信，在公司领导们的英明指挥下，在公司所有员工的共同努力下，实创装饰一定会又一次攀登上新的颠峰，张开双臂去迎接那更加辉煌灿烂的明天！
第四篇：竞聘报告.
竞聘报告
各位领导你们好；
我非常感谢各位领导和同志给了我这次竞聘的机会。
我叫XXX，1992年复转进入XX公司，1991年加入中国共产党，文化程度是电大大专毕业，曾获得过优秀党员称号，优秀员工称号，现任刚性D班班长。
我担任过8年班长，是一位老班长，有的是带班的经验，但是缺少新型企业发展的经验。这是劣势，但正是因为自己认识到这一点,让我少了畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向工作在生产线上，从未有过“高高在上”的体验，对摆“架子”看不惯，学不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。
我认为我有条件、有能力胜任班长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作：
首先，协助车间继续认真做好本职工作。
其次，带领全班员工积极努力的完成车间下达的各项工作任务，以及各项指标。
第三，积极开展班组建设工作，努力了解员工关心的问题，和思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情及时向局领导汇报，并及时解决问题。
作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。
但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将用一个好的心态面对，干好自己的本职工作。
我今天的竞聘演讲是毛遂自荐，只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质、爱岗敬业、脚踏实地的精神，凭着我的工作热情，我的管理经验，我一定能把刚性D班的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。
各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的班长。
XXXXX班
XXXXX
二零一一年九月
第五篇：竞聘主治医师报告
医院主治医师岗位竞聘述职报告
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！我叫XXX，现任麻醉科主任。首先感谢院领导给予了我这次“公开、公平、公正、择优” 竞聘主治医师岗位的机会。本人于1996年毕业参加工作，至今一直在我院从事临床麻醉工作，于2004年取得执业医师资格，2013年取得中级职称资格。现将本人竞聘优势总结如下：
一、在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，平时能遵守医院的各项规章制度，能维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。从思想上和政治上与院党委保持一致，带领全科医护人员积极响应院领导号召，坚持医德规范，加强医德医风建设，切实改进工作作风，不断提高工作效力和服务质量，建设服务型，责任型，效能型，廉洁型科室。密切围绕着我院发展的大局，积极开展我科各项工作，为医院的发展作出我最大的努力。
二、在工作上本人任劳任怨、呕心沥血。在工作中，我热爱我的专业，本人深切的认识到一个合格的麻醉医生应具备的素质和条件。所以，在临床工作中，我不断地加强业务理论学习，多次到上级医院进修学习，多次参加全国麻醉会议，认真学习国内外先进技术。本人于2016年获得麻醉领域可视化技术临床应用高级培训班结业证书。通过不断的学习，我和我们团队引进并开展了多项麻醉新技术，在业界及临床得到高度认可。比如2013年开展了神经刺激器引导下臂丛神经阻滞，2014年开展可视喉镜的使用，喉罩的正确使用，2016年开展使用纤支镜进行困难气道的插管，实施了B超可视化困难中心静脉穿刺，2016年在我市率先开展B超引导下神经阻滞应用于骨科高龄危重病人的麻醉。大大提高了临床麻醉质量和安全性。另外，本人还能完成桡动脉穿刺，中心静脉测压及双腔管插管等高难度的操作。
麻醉科是高风险，高收益的临床科室。麻醉科主任的角色更具有多重性：既是学科带头人，又是管理者，还是被管理者；所以我通过学习新技术、新业务，与科室同志们交流经验，推广新技术，既团结了同志，又激发了大家的工作热情。在平时的工作中，遇到临床科室的求助，我们团队的每一个人都是有求必应，遇到需要抢救的病人更是冲锋在前，第一时间赶到，体现了我院“一切为了病人，一切方便病人，一切服务于病人”的宗旨。
2014年11月我科成功举办省级一类医学继教学术会议，项目名称《超声引导神经阻滞新进展培训班》，省内各级医院参会人员达一百多人，大大提升了医院整体形象和知名度。近几年，我科配合外科开展各种新手术，如腹腔镜手术，钬激光碎石术；配合妇产科开展无痛人流术等，今年又配合胃镜室开展无痛胃肠镜，使医院临床业务发展又上一个新台阶。目前，我们麻醉科的精神风貌和业务能力得到了大幅度的提升，这是大家有目共睹的。
三、在其位，谋其政。我将谨记上行下效，尊规守矩，做人第一，做学问第二，在此次竞聘中，如果我能评上，我会更加努力的工作学习，我相信我有能力也有信心把麻醉科团队建设得更好，为医院未来的发展出一份力。古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”，我将以这句话自勉。最后我想以一首对联来结束我的演讲，上联是“成固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“与时俱进”。请领导和同志们支持我！最后祝愿医院明天更美好，谢谢大家！谢谢。
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