云南有明吉博信息系统有限公司招聘计划书（最终定稿）

第一篇：云南有明吉博信息系统有限公司招聘计划书

云南有明吉博信息系统有限公司招聘计划书

专场招聘会时间：2007年12月27日（星期四）下午3：00 专场招聘会地点：北学楼103教室

一、公司简介

有明吉博是一家服务于中国企业管理信息化咨询与技术服务的专业公司。有明吉博以国际先进的信息技术产品和最佳业务实践为依托，向中国企业提供企业管理咨询服务和IT系统实施与运营支持服务，帮助中国企业实现管理创新和管理信息化，提高企业的运营效率和业务风险控制能力，增强企业核心竞争力，打造高绩效的企业组织。

有明吉博在上海和昆明设有分支机构，致力于培养国际化的专业人才队伍，打造一流专业管理咨询与信息技术服务团队。

二、招聘岗位要求

职务名称：顾问培训生

人员数量：200名

要求：1.应届研究生、优秀本科生，专业不限，性别、户口不限，计算机、会计、英语、管理类专业优先考虑；

2.普通话流利，知识面广，善于与人沟通，有良好的中英文阅读、写作和交流能力，必须获得CET-4证书或成绩单达425分以上，通过CET-6及获得口语证书者优先。

福利待遇:1培训合格正式聘用后，薪金包括基本工资（2000-3000/月）+项目

津贴+年终奖（14个月薪），出差有出差补贴；

2.为员工提供完善的福利待遇(五险一金)，在职培训机会和个人职业发展计划。

工作地点: 昆明，能适应长期出差。

三、应聘方式及应聘地点

1.应聘时提交以下材料

（1）应聘材料

（2）就业推荐表，英语/计算机/CPA等级证等相关证件（面试时验原存复印）

2.报名时间 截止至2008年2月28日

3.报名地点与联系方式

（1）公司地址：昆明市五一路兴杰大厦19E1；电话3618719、3622319（Fax）

（2）云南大学，昆明理工大学，云南财经大学专场招聘会。（详见海报）

（3）E-mail: hr@grandinsight.com.cn

4.考核方式：笔试+面试，（笔试考核内容：英语、逻辑、综合）

5.2008年3月1日后公布笔试者名单，届时将由公司人力资源部通知笔试人员笔试时间及地点。笔试通过者将进行面试，面试时间另行通知。

6.本次招聘谢绝电话报名，所有材料将由公司人力资源部妥善保管，恕不退还，敬请原谅。

云南有明吉博信息系统有限公司

2007年12月1日

第二篇：云南磷化集团有限公司招聘函

云南磷化集团有限公司

云南磷化集团有限公司是云天化集团有限责任公司的全资子公司，中国最大的国有大型现代化磷矿露天采选企业，国家重点化学矿山企业，国家级云南磷复肥磷矿采选基地。国家安全标准化一级企业，通过国家ISO9001－2000质量管理体系、ISO14001－2004国际环境管理体系和OHSAS18001－1999职业健康安全管理体系认证。产品注册商标“倚阳”牌。

云南磷化集团公司总部位于云南省昆明市，建设发展至今已有43年历史。截止到2007年底，资产总计28.42亿元，净资产16.45亿元；在籍职工5042人，离退休人员2736人；下属有5个直属单位，2个分支机构，2个委托管理单位，8个全资和控股子公司，5个参股子公司。云南磷化集团公司集磷矿勘查、矿山设计、磷矿采选、技术研发、生产经营及多种经营、多元化发展为一体，磷矿采选是主导产业。拥有磷矿保有资源储量3.77亿吨，后备磷矿资源量

6.54亿吨；拥有昆阳磷矿、海口磷矿、晋宁磷矿和尖山磷矿四座大型矿山，主要采掘运输设备230台，大型磷矿浮选装置2套，磷矿擦洗装置5套，达到国际当代先进装备水平；形成年生产能力：磷矿开采800万吨，磷矿擦洗450万吨，磷矿浮选400万吨，磷矿粉（砂）50万吨，商品磷矿石800万吨，工业黄磷1万吨。擦洗磷精矿和低砷黄磷荣获“云南省优质产品”，“倚阳”商标被评为“云南省著名商标”。

企业改制运营6年来，生产经营年平均增长速度：磷矿石产销量32.64％，实现销售收入38.06％，实现利税总额125.86％。综合效绩在全国化学工业大型企业行业中处于优秀水平。2007年磷矿石产销量788.87万吨，实现销售收入21.12亿元，实现利税总额5.31亿元；自主创新

研发磷矿浮选工艺技术和选矿试剂，建成大型磷矿浮选装置，实现中低品位磷矿产业化开发。国土资源部授予“全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”；构建矿山复垦植被长效工程机制，成为国家和云南省“矿业发展与环境保护”的典范。

规划到2010年，资产总额达到58亿元，实现销售收入50亿元，实现利税总额10亿元。形成年产规模能力：磷矿开采1450万吨，磷矿浮选1150万吨，磷矿擦洗320万吨，商品磷矿石1050万吨，黄磷及精细磷化工4万吨。

云南磷化集团公司在云天化集团的“专业化经营，集团化管理”思路下，遵循发展定位和战略发展方针，坚持科学发展，弘扬企业精神，坚定“四效并举”理念，建设国家一流大型现代化磷矿采选企业，促进又好又快地持续健康发展。

热忱欢迎与国内外企业、大专院校和科研设计单位，广泛进行人才、技术和经济合作交流，互促共进，双赢发展。

职工工作生活环境

●交通地理位置

云南磷化集团公司总部位于云南省昆明市晋宁县，所属矿山和单位位于昆明市的晋宁县、西山区和安宁市，政治、经济、地理环境优越，交通十分便捷。

●企业人力资源

专业技术管理人才结构：采矿，矿物加工，资源勘查，测量，机械工程及其自动化，过程装备与控制，电气，仪表，自动化，企业管理，会计或财务管理，市场营销，法律„„等。

●劳动合同及保险

——公司与职工签订劳动合同

——公司为职工办理“五险一金”，即养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，住房公积金。为职工购买“团体住院补充医疗”商业保险。

——公司实行职工企业年金

●住房及生活福利

——职工享有《职工住房货币化分配方案》规定的住房补贴

——组织职工团购小区商品房

——单身职工按所在工作单位入住单身公寓或集体宿舍

——职工享有免费工作午餐

●特殊政策待遇

——招聘录用的应届毕业生，按学历层次享受一次性安家服务费，3年免交住房租金

——招聘录用的应届毕业生，见习期工资待遇达到社会上同类行业水平，奖金与职工一视同仁按规定考核发放。

●职工收入状况

——职工工资结构：基本工资加奖金，基本工资包括基础工资、年功工资和岗位绩效工资。

——公司高管领导实行年薪制

——中层管理人员实行基本工资加绩效工资

——一般专业技术管理人员和技术工人实行基本工资加奖金，并按规定参加公司“三主师”评聘，在原收入基础上动态增加收入

——目前，在岗职工年人均收入水平处于同行业中上水平

云南磷化集团有限公司网址：huminypchr@163.com

云南磷化集团有限公司二O一O年学生需求计划：

（武汉工程大学）

矿物加工工程硕士1人

应用化学硕士1人 矿物加工工程本科4人

机械制造及其自动化本科3人（男生3人）机械专业（电子方向)本科1人（男生）过程装备与控制工程本科1人（男生）化学工程与工艺（工业分析方向或精细化工方向）本科2人 无机化工本科3人

第三篇：云南第二公路桥梁工程有限公司2012年校园招聘

云南第二公路桥梁工程有限公司2012年校园招聘

公司简介：

云南第二公路桥梁工程有限公司的前身是组建于1960年的云南省交通厅公路工程局桥工大队，成立后就承建了单孔跨径112.52米的云南开远南盘江长虹大桥，该桥1961年建成并且被誉为当时石拱桥单孔跨径世界之最。1964年6月桥工大队改名为第二公路工程处。1986年为适应市场经济改革需要，第二公路工程处正式更名为云南省第二公路桥梁工程公司，1996年9月改制为云南第二公路桥梁工程有限公司。九十年代，公司随着中国改革开放进一步深入，进入了快速发展时期，1990年公司审时度势，依据公路建设市场需要成立了第一支路面工程队，1992年公司又根据高速公路建筑市场路、桥、隧一体发展的趋势，成立了云南省交通系统内的第一支公路隧道工程队，在安楚公路 B 标中成功地完成四座高等级公路隧道，结束了云南公路施工专业队伍不会修建隧道的历史，为公路专业施工队伍填补了隧道施工的空白。与此同时，公司的生产涵盖了公路建设中除工程设计外的所有项目，集路线测量、路基工程、路面工程、桥梁工程、隧道工程施工为一体，使公司的生产结构更加完善。

在41年的发展进程中，公司的施工队伍，几乎参加了云南省所有国道、省道和重点经济干线的修建，创业的足迹遍及云南，还参加过深圳特区和国外的公路建设，共修建各种等级公路84条（段），总里程2768公里，其中高等级公路450多公里，大中型桥梁138座（含路线桥），总长度 22560延米，隧道14座，总长21613.6米，所有工程的合格率达100%，优良品率达90%以上。从1989年投入云南高等级公路建设以来，云南第二公路桥梁工程有限公司先后参加了安石、昆玉、安楚、昆河、玉元、楚大等重点公路的建设，全部工程质量合格率100%.公司所承建完成的各项工程，建设速度、施工工艺、工程质量等各项指标均名列前茅。从 1992年至今，公司已承建竣工的工程项目28项，优良工程达24项。公司修建的昆明菠萝村特大桥（1150米）、国道320线昆明南过境公路高架桥（800米），被评为全优工程，并荣获云南省优质工程一等奖；昆曲高速公路由公司承建的 A2、A3标及马龙至曲靖段被交通部评为优质工程二等奖；已建成的楚大高速公路第七合同段交验后被评为优质工程，第四合同段高43.75米的加筋土挡墙为中国高速公路第一高墙，其施工工艺、工程质量均具有国内先进水平。公司在公路市场赢得良好声誉的同时，生产产值和经济效益逐年提高，1990年施工产值为5000多万元，1992年施工产值突破1亿元，1993年超2亿元，1997年增至 3.6 亿元，1998年完成4.16亿元，2000年逾5亿元大关，完成产值达5.47亿元。公司长期坚持“质量第一、信誉第一、科学管理、精心施工，向所有顾客提供优良的工程产品和优质的服务”的经营方针，追求“所施工的工程质量合格率达100%，优良品率达90%以上”的质量目标，建立了以总经理为核心，总工程师为首，质量管理部门、检验部门、中心试验室、技术部门及项目经理部为基础的施工质量保证体系。推行全面的质量管理，成立TQC领导小组，负责整个施工质量管理和监控。各分公司建立分公司经理为核心、主任工程师、质检工程师、试验室主任为成员的质量管理小组。技术员、班组长、检验员、试验员为施工质量保证成员，把质量管理工作落实到每一位员工的具体工作中，把质量管理工作和经济利益挂钩，制定出相应的质量管理奖惩措施，使广大员工自觉地把工程质量抓好。形成了主要领导抓质量，人人重质量的良好局面。2000年8月，公司顺利通过ISO9002质量体系认证，标志着公司质量管理工作步入国际化规范管理的轨道。

公司在发展进程中，一直推行生产与效益并重，安全与质量齐抓，在坚持高标准、追求高质量的同时狠抓安全生产管理工作。建立了从公司总部到分公司的安全生产管理机构，制定和完善了安全生产管理制度，按照“安全第一，预防为主”的方针，明确谁主管谁负责，把安全

管理责任层层细化分解到每一个工作岗位上，责任到人，指标明确。公司在加强职工全员安全意识宣传教育的同时，还注重员工安全技术素质培训，做到持证上岗，挂牌施工，按规操作。制定相应的奖罚措施，实行安全生产与经济效益挂钩。走出了一条以生产求效益，以质量求信誉，以安全为保障的路子，使公司得以稳步、健康地发展，2000年被云南省交通厅评为“安全生产先进单位”。

云南第二公路桥梁工程有限公司是云南第一家集路、桥、隧为一体的先进施工企业。在不断发展壮大取得良好经济效益的同时，也树立了新的形象，赢得社会的赞誉。1978年获交通部“大庆式企业”称号；1991年进入“中国建筑施工企业500家最佳经济效益建筑业企业”之列；1992年评为“中国建筑企业综合实力百强”同年被云南省政府授予公路建筑“先进单位”；1993年获“中国最大经营规模建筑业企业交通系统第17名”，被中华全国总工会授予“全国先进集体”，荣获“五一”劳动奖状，同年被评为“云南省优秀管理十佳企业”；1994年被国务院发展中心、中国企业评价中心评为“中国500家最佳经济效益一级资质企业排列第15名”；1994年、1995年连续获“全国优秀施工企业称号”；1995年获“云南省百强企业第5名”；1996年、1997年连续被评为云南省交通厅“先进单位”；1999年被评为云南省交通厅“文明单位”。

云南第二公路桥梁工程有限公司从六十年代的手工劳动到八十年代的机械化施工，发展到二十一世纪的今天，成为修建高等级公路、桥梁、隧道等综合实力较强的先进施工企业。公司决心在国家实施“西部大开发”的历史机遇中，务实创新，锐意改革，以崭新的精神风貌，以争先创优的实际行动，迎接经济全球化的挑战，再创辉煌的业绩。

管理制度：

云南第二公路桥梁工程有限公司有着无比辉煌的昨天、高速发展的今天、及充满希望的明天，我们有着专注于路桥产业发展、路桥建筑专家的高定位，本着团结、拼搏、务实、创新的企业宗旨，为您提供最大的舞台，真诚希望您的加入，与我们一起携手，共同开创一片崭新的世界。

人才需求：

测量专业、道路桥梁专业共3人，会计专业1人，要求能团结同事，吃苦耐劳，工作热情高。试用期3个月，试用期满转正。

联系方式：

昆明基地：昆明市盘龙区龙泉镇宝云办事处。

邮箱：59122511@qq.com

联系电话：***

联系人：赵力

第四篇：宁波市博源文化传媒有限公司招聘业务员合同书

聘任合同书

甲方：宁波市镇海博源文化传媒有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

出于公司业绩发展需要，并结合公司目前所处的现状，为使本公司能在原有的基础上更好更快地发展，经过股东会讨论，决定自2012年6月起聘任为宁波市镇海博源文化传媒有限公司业务员一职。

甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。合同条款如下：

一.甲方责任与义务：

1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。

2.按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件；

3.负责乙方所接业务的设计、加工和配送等工作并承担所有成本和费用

4.努力控制降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争投标中其产品价格应是在同行中的中间价格。

5.自觉履行协商约定的义务。

二、乙方工作职责及注意事项：

1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。负责和本职业务相关的所有事宜，包括客户走访、项目跟踪、报价、洽谈、答谢等;

2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

3.认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；

4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。

5.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

6.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

7.需做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等；

8.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。

9.薪酬如下：

1）.业务员没有底薪，按销售额的提成和奖金按月发放工资；

2）.销售额提成具体如下：

月销售额超过万元（不含万元）以上的，按销售额的%提成；

月销售额超过万元（不含万元）以上的，按销售额的%提成；

月销售额超过万元（不含万元）以上的，按销售额的%提成；

月销售额超过万元（不含万元）以上的，按销售额的%提成；

以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。

3）.年销售额超过(含)以上的，有奖金。

10.自觉履行协商约定的义务。

三.工作时间：

1．根据岗位及业务性质的需要，甲、四.协议生效：

本协议已经双方签字或盖章后立即生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签字：乙方签字：

年月日年月日

第五篇：2018年吉林省吉高公路运营管理有限公司招聘公告(453人)

2018年吉林省吉高公路运营管理有限公司招聘公告(453人)吉林省吉高公路运营管理有限公司(以下简称“运营公司”)受吉林省辉白高速公路有限公司(以下简称“辉白公司”)、吉林省高等级公路投资开发有限公司(以下简称“投资公司”)及吉林省海通高速公路有限公司(以下简称“海通公司”)委托，拟面向社会公开招聘收费人员，现将有关招聘事宜公告如下:

一、公司简介

运营公司、辉白公司、投资公司、海通公司是吉林省高速公路集团有限公司(系省属重点国有企业)下设的全资子公司。运营公司受辉白公司、投资公司及海通公司委托，全权负责辉白公司所属辉南至白山高速公路，投资公司所属吉林至荒岗高速公路、吉林绕城高速公路、吉林至草市高速公路，海通公司所属通化至梅河口高速公路的运营管理工作。

二、招聘岗位及人数

本次共招聘收费人员453名(收费员438名、机务员15名),其中：辉白公司所属辉南至白山高速公路沿线各收费站拟招收费员130名、机务员6名;投资公司所属吉林至荒岗高速公路沿线各收费站拟招收费员241名、机务员9名，吉林绕城高速公路长春路收费站拟招收费员29名，吉林至草市高速公路沿线各收费站拟招收费员9名;海通公司通化至梅河口高速公路沿线各收费站拟招收费员29名。

三、招聘条件及要求(一)年龄及身体要求

1、年龄在18至30周岁之间(即1988年8月1日至2000年8月1日之间出生人员)，原舒兰二级收费站撤站人员，年龄放宽至1980年1月1日以后出生人员。

2、身体健康，无家族病史及各种慢性病、传染病。无纹身，无口吃，无残疾，无色盲弱视，能够适应倒班工作。

3、相貌端正，形象良好，言谈举止大方得体，男性身高168cm以上，女性身高162cm以上，能够适应半军事化管理的要求。

(二)学历要求

1、收费员要求国家正规高中、中专以上学历，本科以上学历及有过相关工作经历人员优先。

2、机务员要求大专及以上学历，且具有通信工程、供配电照明、办公自动化、隧道通风、综合布线等与机电工作相关的专业，在网络公司及通信公司具有两年以上工作经验者，学历可放宽至高中及中专以上。

(三)户籍要求

1、申报人员须具有吉林、通化、白山地区城乡户籍或现居住地在上述区域的有效户籍证明。

2、全日制本科及以上学历，不受上述户籍地限制，在吉林省范围内招聘。(四)其他要求

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，事业心强，热爱所报考岗位工作。

2、能熟练操作和使用计算机。

3、因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职人员或在以往各类考录过程中被认定实施了考试作弊行为的人员，不得报名。

4、应聘成功后自愿与原单位解除劳动关系，录用后同所属高速公路公司签订劳动合同。

5、服从运营公司调配和管理。

四、报名时间、地点及注意事项

(一)报名时间

2018年8月20日至8月24日，上午9时至下午16时。(二)报名地点

1、吉林地区户籍人员报名地点：吉林市船营区解放西路366号(吉林南收费站旁)，吉林省吉高公路运营管理有限公司二楼会议室。

联系人：李女士 联系电话： 0432-63137705

2、通化、白山地区户籍人员报名地点：东丰县三合乡蚂蚁村东梅收费站旁，吉林省吉高公路运营管理有限公司梅河口分公司三楼会议室。

联系人：刘先生 联系电话： 0437-6797802

3、全日制本科及以上学历人员可就近选择上述报名点(三)携带资料

符合报考条件的人员，须携带本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证等相关证书的原件及复印件一份，近期小二寸同底免冠彩色照片4张，并现场填写《收费员招聘报名登记表》(详见附件)，经资格审查合格后，现场领取《准考证》。未领取《准考证》者，视为放弃报考。

五、招聘程序(一)面试

采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等方面的能力，满分为100分，及格线为60分。在面试成绩60分以上(含60分)人员中，按分数由高至低按照招聘人数1∶2的比例确定笔试人选。面试现场公布成绩。

(二)笔试

采取闭卷形式，考生统一进行微机操作，笔试内容包括法律常识、时事政治、计算机基本知识及履行岗位职责所必需的行政能力基础知识，试卷满分为100分，及格线为60分。笔试当场确认考试成绩。

(三)录取

按面试成绩30%、笔试成绩70%的比例计算总成绩。在总成绩60分以上(含60分)的人员中，按招聘人数1∶1的比例由高至低确定拟录取人员。成绩相同时，面试得分较高者优先;面试得分相同时，按专业、学历及政治面貌情况的次序优先录用。考试总成绩和录取名单在吉林省交通运输厅网站(http://www.xiexiebang.com)及报名地点公布。

(四)体检

运营公司根据各委托公司所属路段开通时间，分批组织录取人员进行常规体检(体检费由个人承担)，对体检不合格人员取消录取资格(体检费不予退回)，根据最终成绩从高分到低分依次递补。

(五)培训与聘用

运营公司根据各委托公司所属路段开通时间，分批组织岗前培训。培训结束经考试合格者正式聘用上岗，与所属路段公司签定固定期限劳动合同，合同期限为三年，试用期为两个月，合同期内违反《劳动合同法》、公司规章制度或考核不合格者，解除其劳动合同。

六、工作条件及待遇

收费人员为合同制聘用员工。收费员一般实行综合工时制(四班三倒)，当班期间,公司提供住宿、通勤及伙食补助等待遇。试用期月工资为1780元，试用期结束经考核合格后月工资为2350元(含五险一金)。工作满一年后，依据公司相关待遇标准和规定，适时调整。

收费员录用后公司按国家有关规定缴纳“五险一金”。

七、注意事项

(一)报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。(二)报考人员对所提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，移交公安机关处理。

(三)报考人员所留的联系电话应准确无误，并时时保持畅通，以确保及时沟通联系，否则责任自负。

(四)社会上举办的针对此次考试的所有培训班均与我公司无关。(五)本公告最终解释权为吉林省吉高公路管理有限公司。

吉林省吉高公路运营管理有限公司

2018年8月11日

注：本文来源于“吉林省高速公路集团有限公司网站”，原标题“吉林省吉高公路运营管理有限公司招聘公告”。

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