女职工安全知识竞赛[5篇范文]

第一篇：女职工安全知识竞赛

女职工安全知识竞赛

2月29日下午，“迎‘三八’女职工安全知识竞赛”在水电段会议室拉开了帷幕。此次竞赛活动由段女工委员牵头，党政工团共同精心策划和准备，共4支代表队12名选手参赛，比赛分必答题、选答题、大家来找茬以及趣味猜词等四个环节进行。竞赛的题型新颖、形式多样，其内容不仅涉及到我段正准备在所有生产班组大力推行的“随机双抽查”，同时还紧密联系生产实际，将我们日常作业的场景也搬上舞台，做到实用性、知识性和趣味性相结合。比赛现场气氛热烈、高潮迭起，四组参赛队在必答题、选答题环节比分咬的非常的紧，直至进入“大家来找茬”这个环节时，第二组和第三组代表队充分发挥团队作战的优势，一路领先，将比分拉开，并将优势持续到了比赛的最后，以250分的总成绩获得了本次比赛的并列第一名。参赛选手和工友团的比赛热情没有因窗外蒙蒙的细雨而降低，台上选手争先答题，台下工友团互动答题也不甘落后，尤其是参赛队带领工友团的安全组歌PK赛，更是将台上台下融为一体，掌声此起彼伏。而部工会应主席的活动点评更是将比赛推向了高潮。此次活动使我段职工们在轻松、快乐的氛围中进一步增强安全安全知识，尤其是“大家来找茬”所表现的都是我们所熟悉的作业场景，透过演员们的本色的表演，让职工们发现原来我们身边还有许多被忽视或遗漏的不安全行为，从而提高了员工的安全作业意识，达到了以素质保安全，向素质要安全的目的。

第二篇：《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答案

一、单选题(单选题)共 100 题

题号: 1 本题分数:1 分存疑

女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利 C、名誉权，健康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，健康权益 题号: 2 本题分数:1 分存疑

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 题号: 3 本题分数:1 分存疑

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。

A、性骚扰 B、职业危害 C、职业安全卫生 D、违章指挥 题号: 4 本题分数:1 分存疑

（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 题号: 5 本题分数:1 分存疑

自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 题号: 6 本题分数:1 分存疑

女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 题号: 7 本题分数:1 分存疑

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。

A、中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位

D、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工 题号: 8 本题分数:1 分存疑 女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 题号: 9 本题分数:1 分存疑

（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 题号: 10 本题分数:1 分

存疑

贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系

题号: 11 本题分数:1 分

存疑

女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30 题号: 12 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。

A、向工会及工会女工组织需求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

题号: 13 本题分数:1 分

存疑

工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

题号: 14 本题分数:1 分

存疑

为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。

A、劳动安全卫生 B、劳动法

C、妇女权益保障法 D、劳动技能 题号: 15 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月 题号: 16 本题分数:1 分

存疑

女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 题号: 17 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时 题号: 18 本题分数:1 分

存疑

女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、文化娱乐 题号: 19 本题分数:1 分

存疑

用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 题号: 20 本题分数:1 分

存疑

各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。

A、退休 B、就业 C、同工同酬 D、管理 题号: 21 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3 题号: 22 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。

A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同 题号: 23 本题分数:1 分

存疑 哺乳期女职工的哺乳时间（）。

A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间 B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间 D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间 题号: 24 本题分数:1 分

存疑

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人 C、主管人员，法定代表人 D、法定代表人，负责人 题号: 25 本题分数:1 分

存疑

（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

A、女职工专项集体合同 B、女职工保护专项条约 C、女职工劳动保护规定 D、女职工劳动保护特别规定 题号: 26 本题分数:1 分

存疑

《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。

A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 题号: 27 本题分数:1 分

存疑

女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

A、企业用工，平等就业 B、劳动就业，劳动权益 C、社会用工，人身权益 D、社会统筹，平等就业 题号: 28 本题分数:1 分

存疑

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间 题号: 29 本题分数:1 分

存疑

《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。

A、妇科，心理 B、心理，生理 C、子宫，乳腺 D、妇科，乳腺 题号: 30 本题分数:1 分

存疑 禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 题号: 31 本题分数:1 分

存疑

生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期，医疗服务，生育津贴 B、产假，流产假，生育津贴 C、特殊保护，带薪休假，岗位保留 D、产假，流产假，哺乳假 题号: 32 本题分数:1 分

存疑

对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6 题号: 33 本题分数:1 分

存疑

规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、职业，孕产哺乳 B、职业病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动 题号: 34 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时，半小时 B、1小时，半小时 C、半小时，1小时 D、1小时，1小时 题号: 35 本题分数:1 分

存疑

妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关 B、有关部门

C、劳动争议仲裁机构 D、工会 题号: 36 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。

A、职业危害，安全防护措施 B、职业病及后果，劳动保护措施 C、不安全因素，保护措施

D、职业危害及其后果，安全防护措施 题号: 37 本题分数:1 分

存疑 《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。

A、制度上 B、法制层面 C、源头上 D、根本上

题号: 38 本题分数:1 分

存疑

下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。

A、车床加工作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

题号: 39 本题分数:1 分

存疑

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()、()、()、()的劳动保护。

A、经期，孕期，产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期 C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期 题号: 40 本题分数:1 分

存疑

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位 题号: 41 本题分数:1 分存疑

用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

A、职工，用人单位，工会委员会 B、工人，资方，企业工会委员会 C、劳动者，企业行政，企业工会 D、劳动者，资方，企业工会

题号: 42 本题分数:1 分

存疑

凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商 C、女职工特殊保护，集体协商 D、女职工权益保护，平等协商 题号: 43 本题分数:1 分

存疑

如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

题号: 44 本题分数:1 分

存疑

《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

A、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克服 题号: 45 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 题号: 46 本题分数:1 分

存疑

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

A、年龄 B、性别 C、身高 D、长相 题号: 47 本题分数:1 分

存疑

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月 题号: 48 本题分数:1 分

存疑

女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 题号: 49 本题分数:1 分

存疑

女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、30 B、20 C、18 D、15 题号: 50 本题分数:1 分

存疑

女职工在产假期间工资照发，不影响其（）和参加（）。

A、工资待遇，岗位津贴 B、福利待遇，岗位津贴 C、福利待遇，保险待遇 D、福利待遇，晋级评奖 题号: 51 本题分数:1 分

存疑

《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面 题号: 52 本题分数:1 分存疑

对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸，性骚扰 B、性骚扰，家庭暴力 C、强制劳动，违章指挥 D、家庭暴力，限制人身自由 题号: 53 本题分数:1 分

存疑

用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A、用人单位

B、用人单位和直接责任人员 C、直接责任人员

D、用人单位或直接责任人员 题号: 54 本题分数:1 分

存疑

对安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 题号: 55 本题分数:1 分

存疑 禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 题号: 56 本题分数:1 分

存疑

企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。

A、行业性，专业性 B、区域性，行业性 C、地域性，专业性 D、区域性，专业性 题号: 57 本题分数:1 分

存疑

女职工因工伤事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、必须有工会 题号: 58 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（）。

A、商业合同 B、婚姻法 C、集体合同 D、承包合同 题号: 59 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。

A、15 B、20 C、30 D、45 题号: 60 本题分数:1 分

存疑

企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。

A、职业病，职业危害

B、女职工身体健康，劳动安全卫生 C、职业健康，职业卫生 D、作业场所危害，尘毒浓度 题号: 61 本题分数:1 分

存疑

为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 题号: 62 本题分数:1 分

存疑 对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 题号: 63 本题分数:1 分

存疑

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班 题号: 64 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、电话 B、通报 C、致函 D、书面 题号: 65 本题分数:1 分

存疑

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天 题号: 66 本题分数:1 分存疑

女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 题号: 67 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 题号: 68 本题分数:1 分

存疑

女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

题号: 69 本题分数:1 分

存疑

没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 题号: 70 本题分数:1 分存疑

对安排孕期女职工从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）元以上（）元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5万，30万 B、3万，20万 C、1万，10万 D、1万，5万 题号: 71 本题分数:1 分

存疑

女职工的生育保险费用实行（），建立生育保险基金。

A、包干使用 B、社会保险 C、社会统筹 题号: 72 本题分数:1 分

存疑

夫妻双方都有参加（）、（）、学习和（）的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。

A、工作，休息休假，社交活动 B、工作，社交活动，创业 C、生产，工作，社会活动 D、生产，创业，社交活动 题号: 73 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。

A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本月平均工资标准由生育保险基金支付 B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上月平均工资标准由生育保险基金支付 C、对未参加生育保险的，按照女职上平均月工资标准由用人单位支付 D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付 题号: 74 本题分数:1 分

存疑

女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。

A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝 题号: 75 本题分数:1 分

存疑

因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。

A、女职工 B、女职工委员会 C、工会 D、妇联 题号: 76 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。

A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况 题号: 77 本题分数:1 分

存疑

不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

题号: 78 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加 B、有，没有 C、已投保，未投保

D、单位购买，单位和个人共同购买 题号: 79 本题分数:1 分

存疑

国家规定职业性健康检查的目的之一，就是发现具有（）的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。

A、职业病 B、职业禁忌症 C、特殊过敏源疾病 D、特殊体质 题号: 80 本题分数:1 分

存疑

女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。

A、第四级 B、第三级 C、重 D、第二级 题号: 81 本题分数:1 分存疑

国家机关、社会团体、企业事业单位（）、（）和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、招聘，培养，一视同仁 B、培养，选拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯贤 D、聘用，培养，男女平等 题号: 82 本题分数:1 分

存疑

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。

A、提高对妇女的录用标准 B、对妇女提出附加录用条件 C、降低女职工的工资标准 D、性别歧视同工不同酬 题号: 83 本题分数:1 分

存疑

（）不属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

题号: 84 本题分数:1 分

存疑

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。

A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉 C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉 题号: 85 本题分数:1 分女职工是指（）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者 B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）题号: 86 本题分数:1 分

存疑

存疑

当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。

A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》 C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》 题号: 87 本题分数:1 分

存疑

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

A、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会 C、妇联，卫生行政部门 D、工会，卫生行政部门 题号: 88 本题分数:1 分

存疑

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动 C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动 题号: 89 本题分数:1 分

存疑

不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。

A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保障的权利

题号: 90 本题分数:1 分

存疑

女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 题号: 91 本题分数:1 分

存疑

工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

题号: 92 本题分数:1 分

存疑

女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。A、《劳动法》 B、《劳动合同法》 C、《妇女权益保障法》

D、《女职工劳动保护特别规定》 题号: 93 本题分数:1 分

存疑

一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。

A、制止，查实，救助 B、核查，接待，调解 C、主动制止，救助，调解 D、调查，接待，调解

题号: 94 本题分数:1 分

存疑

对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月 题号: 95 本题分数:1 分

存疑

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室 C、女职工休息室 D、女职工娱乐室 题号: 96 本题分数:1 分存疑

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 题号: 97 本题分数:1 分

存疑

在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。

A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、预防，制止 D、预防，制裁 题号: 98 本题分数:1 分

存疑

女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

题号: 99 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。

A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃ 题号: 100 本题分数:1 分

存疑

不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业 B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业 D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业

第三篇：女职工维权月知识竞赛试题

昆船女职工维权行动月知识竞赛题

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生 D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、4个月 C、6个月

D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、劳动时间

14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁 D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟

C、1小时 D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟

C、1小时 D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A、3个月 B、4个月

C、6个月 D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、根据我国《宪法》，人民行使国家权力的机关是()。A.中央人民政府和地方各级人民政府 B.各级立法机关、行政机关和司法机关 C.全国人民代表大会和中国人民政治协商会议

D.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会

26、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

28、经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

31、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉

B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产

B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级

D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工 形式。

A.4小时，12小时

B.4小时，24小时

C.8小时，36小时 D.8小时，40小时

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害

C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同

52、下列选项中，（）不属于《宪法》所规定的公民的文化权利。A．科学研究自由 B．受教育权利 C．文艺创作自由 D．批评、建议权利

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性

B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、健康权益 B、人身权利

C、名誉权 D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。

A、物权和财产收益权

B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（）。A、国策

B、原则

C、目标 D、任务

60、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁

B、男女平等 C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关

B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

63、根据我国相关规定，下列费用中不可以由生育保险基金支付的是女职工的()。

A.生育的检查费 B.生育的住院费

C.出院后，因生育引起疾病的医疗费 D.营养药品的费用

64、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。

A、工会女职工委员会 B、工会可以

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面

C、用人单位 D、被调查方 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能

D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。

A、提高录用标准 B、签订短期合同

C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、10日

B、15日 C、一个月 D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月

B、一年

C、三年

D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月 D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会 B、妇联

C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、六个月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根据我国法律规定，视同工伤的情形是()。

A在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

B.患职业病

C.在上班途中受到机动车辆伤害

D.在工作时间和工作场所内自残

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质

B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级 B、市级 C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

88、依据我国宪法规定，下列主体中可以提出宪法修改有效议案的是()。A.全国人民代表大会的一个代表团 B.全国人民代表大会常务委员会 C.1/5以上的全国人民代表大会代表 D.全国人民代表大会主席团

89、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的 91、根据我国宪法规定，公民的人身自由权的主要内容包括()。A.公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊严不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保护

92、根据《中华人民共和国宪法》的规定，全国人民代表大会有权罢免下列()人员。

A.国家主席 B.国家副主席

c.最高人民法院院长 D.最高人民法院副院长 93、根据《宪法》规定中华人民共和国主席有权()。A.进行国事活动 B.接待外国使节

C.决定驻外全权代表的任免

D.决定同外国所缔结条约和重要协定的批准和废除

94、《宪法》规定，下列选项中，既是公民基本权利，又是公民基本义务的是()。

A.劳动 B.休息

c.受教育 D.建议

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 96、生育医疗费用包括下列哪几项：（）A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查

98、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内

99、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制

100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、环氧乙烷 B D

第四篇：女职工部工会知识竞赛题目

女职工部 工会知识竞赛题目

一、填空

1、维护女职工的合法权益 和

特殊利益 是工会女职工组织的基本职责。

2、工会女职工委员会 代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。

3、工会女职工工作的特点：特殊性、相对独立性、综合性。

4、基层工会女职工组织是开展工会女职工工作的组织基础。

5、工会女职工组织规范化建设的主要内容：规范建立组织和规范建设标准。

6、《中华人民共和国妇女权益保障法》自1992年10月1日起施行，于 2005 年8月28日进行修正。

7、工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

二、单选

8、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

9、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

10、女职工工作的（C）是由女职工的生理、心理特点所决定的。

A、综合性 B、独立性 C、特殊性 D、综合性

11、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 D政企关系

12、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

13、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

14、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

15、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

16、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室

17、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、工会

18、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权

19、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

20、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

21、女职工（A）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。

A.200人 B.300人 C.400人 D、500人

22、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

21、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

22、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强 D、自信、自觉、自立、自强

23、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

24、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

25、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。

A、查实、救助B、调查、调解 C、救助、调解 D、查实、调解

26、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤 D、德才兼备

27、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

28、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 D、生产环境检测

29、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 D、解除劳动雇佣合同

30、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

31、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

32、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

33、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

36、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

37、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商 8 签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同 D、工资专项集体合同

38、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商

C、职工代表大会审议 D、女职工委员会审议

39、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 40、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003

41、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

42、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（A）、文学、艺术和其他文化活动的权利。

A、科学技术 B、就业 C、培训 D、学习

43、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 D、物权、财产收益权和债权

44、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性骚扰或者限制人身自由

45、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。

A、工会女职工委员会可以 B、工会可以

C、必须有工会 D、必须有工会女职工委员会

46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁 机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

47、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

48、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

49、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

50、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会B、妇联 C、工会D、人力资源社会保障行政部门

51、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

52、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

53、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

54、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 D、三、四

55、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

56、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

57、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五

58、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

59、女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过（B）公斤的作业。A、20 B、25 C、30 D、15 60、女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五 61、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 62、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

63、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

64、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 65、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式 D、口头或书面 66、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25 B、30 C、40 D、42 14 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 D、女职工部

三、多选

68、工会女职工工作的主要内容（ABCD）A、维护女职工的合法权益和特殊利益

B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业 C、提高女职工队伍的整体素质

D、加强女职工组织的自身建设

69、（BCD）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 70、女职工权益保护专项集体合同的主要内容（ABCD）

A、有关女职工的劳动经济权利方面的内容 B、有关女职工的特殊利益方面的内容

C、有关女职工的政治文化教育发展权利方面的内容 D、双方认为应当协商的其他内容

71、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

72、女职工劳动保护工作的主要内容（ABD）A、保护女职工的劳动权利

B、研究职业因素对女性生理机能的影响 C、保护女职工的人身权益

D、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护

73、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BCD）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕，单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

D、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其劳动合同即将到期，将其调离原岗位 74、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

75、工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有（ABCD）

A、提供法律法规政策保障

B、发挥劳动关系三方协调机制作用 C、在工会内部建立完善工作机制 D、建立监督检查机制，抓好宣传工作

76、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

77、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷 78、女职工合法权益包括（ABC）

A、政治权益 B、文化教育权益 C 劳动权益 D特殊利益 79、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BCD）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

80、工会女职工组织机构大致可以分为（ABCD）A、全国性工会女职工组织机构 B、地方性工会女职工组织机构 C、产业性工会女职工组织机构 D、基层工会女职工组织

81、孕妇不可以从事下列工作（ABC）。A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱

82、企业职工一方与用人单位可以订立（ABCD）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 D、休息休假

83、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

84、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（AB）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查 D、女职工保胎休息 85、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

四、判断

86、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。（×）

87、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同（√）88、哺乳期女职工可以拒绝做夜班。（√）

89、生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。（×）90、生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用（√）

91、为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。（×）92、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。（×）

93、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（√）94、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（×）95、用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。（×）

五、简答

96、工会女职工委员会的指导思想及其性质是什么？

指导思想：工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基本国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

性质：工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。

97、提高女职工素质的基本内容和方法？ 内容：（1）提高思想道德素质

（2）提高科学文化素质（3）提高岗位技能素质（4）提高心理生理素质

方法:（1）为女职工提升素质搭建平台

（2）开展主题教育（3）开展读书自学活动

（4）充分利用各类社会教育资源

（5）研究探索开展活动的内涵，创新举办活动的载体 98、工会女职工组织规范化建设遵循的基本原则？

（1）坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女 职工组织

（2）坚持以工建带动女职工组织建设，女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批

（3）坚持突出重点、突破难点，着力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设

（4）坚持“边组建、边规范、边发挥作用”，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显地工会女职工组织 99、工会维护女职工合法权益和特殊利益的途径？（1）注重源头的参与，建立女职工维权工作机制

（2）开展调查研究和法律监督，推动法律法规的贯彻落实（3）提高女职工的法律意识，增强女职工自我维权的能力（4）整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作

（5）大力实施女职工“关爱行动”，努力为困难女职工办实事做好事

六、案例分析

100、某公司女职工张某的劳动合同于2014年4月30日到期，2014年3月，张某发现自己怀孕，根据其身体状况医生开出病假单，建议其休息一个月。4月15日张某休息后重新回到公司准备上班时获知，公司以其长时间未上班，严重违反公司规章制度为由将其开除。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合本案说明女职工在“三期”内，有关劳动合同解除方面的权益保护 问题。

我国法律对在“三期”内的女职工给予特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

另外，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中也规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

因此，案例中张某在合同即将到期前发现怀孕，公司不能解除其劳动合同，且劳动关系需顺延至她三期结束。

但这并不是说女职工在“三期”内，用人单位完全无法解除 劳动关系。女职工如果确实存在《劳动法》第二十五条所列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。需要注意的是用人单位因以上情形解雇正在“三期”的女职工时必须证明：女职工存在严重违纪或重大损害的实际行为；要有合法有效并公示过的规章制度等作为相关依据。

第五篇：女职工百题知识竞赛参考答案

女职工百题知识竞赛参考答案 1、2002年11月14－18日在北京召开；高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。

2、“三个代表”重要思想。

3、“三个代表”重要思想。

4、保持共产党员先进性教育活动。

5、指导思想：邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。目标要求：提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众和促进各项工作。

6、始终坚持以实践“三个代表”重要思想为主线。

7、时代、人民。

8、代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。

9、全面、协调、可持续发展。

10、（1）我国已经是社会主义社会，我们必须坚持而不能离开这一根本制度；（2）我国社会主义还处在不发达阶段，不能超越这一阶段。

11、讲政治、讲学习、讲正气。

12、解放思想、实事求是。

13、应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、有与自然和谐相处的社会。

14、党的第十次代表大会；党的第十五次代表大会；党的第十六次代表大会。

15、是中国工会全国代表大会通过的规定工会组织性质、行动纲领、奋斗目标、组织原则和机构、会员的权利和规章，是处理工会内部事务的基本准则。

16、中 工；活动场 会议会场 办公用品 徽章。

17、维护职工合法权益。

18、民主权利。

19、《以“三个代表”重要思想为指导，团结动员广大群众职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用》。20、《关于坚持走中国特色社会主义工会民展道路的决议》。

21、国家权力机关。

22、参政议政。

23、2004年9月16日；19日。

24、2004年12月1日。

25、首次。

26、是第二次世界大战后建立的国际组织。

27、安理会改革。

28、决策的民主化问题上。

29、1995年7月正式运转，其前身是1947成立的关税与贸易总协定；基本原则是非歧视原则，包括最惠国待遇原则、国民待遇原则、互惠互利原则、市场准入原则、公平竞争原则、鼓励发展和改革原则、以及透明度原则。30、2001年12月11日。

31、1954年9月15日；宪法；毛泽东。

32、1963年3月15日。

33、1978年12月18日、12月22日、邓小平。

34、男女平等。

36、妇女参与决策和管理、妇女与健康、妇女与环境。

37、有理想、有文化；自信、自强。

38、“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、“女职工爱心帮扶工程”、深化维护女职工权益行动、夯实工会女职工组织自身建设基础。

39、爱国守法、团结友善、敬业奉献。40、一是要大力发扬自强不息精神；二是要大力发扬艰苦奋斗精神；三是要大力发扬开拓创新精神。

41、1994年7月5日、13章107条。

42、全民学习、终身学习；“创建学习型组织、争做知识型职工”。

43、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入的问题。

44、粮食增产、农民增收；加强农业基础设施建设、加快农业科技进步、提高农业综合生产能力。

45、《反分裂法国家法》。46世界艾滋病；第18个。

47、西气东输。

48、印度洋地区。

49、1954年11月1日；601938035人。50、40。

51、1997年

7月1日。

52、曾荫权。

53、1999年12月20日。

54、在祖国统一的前提下，国家的主体坚持社会主义制度，同时台湾、香港、澳门保持原有的资本主义制度和生活方式长期不变。

55、“神舟”五号、扬利伟。

56、张海迪。

57、任长霞；全国公安系统一级英雄。

58、苏联人。

59、洪宜娇。60、女工人。61、青春成熟期、老年期。62、人格尊严。63、1992年4月3日。64、平等。65、发生、变更和终止。66、婚姻自由，一夫一妻，男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，计划生育。67、二十二、二十。68、特殊劳动。69、90天。70、共同责任。71、女职工、单方。72、平等、和睦。73、暴力。74、铅、汞、苯、镉。75、淋浴。76、男女平等。77、五个环分别是蓝、黑、红、黄、绿五种颜色。上边的3个环是蓝色、黑色、红色，下面两个环为黄色、绿色，自左至右依次排列。五色环代表五大洲。蓝色代表欧洲、黄色代表亚洲、黑色代表非洲、绿色代表澳洲、红色代表美洲。五环的意义是象征五大洲的团结，以及全世界的运动员以公证、坦率的比赛和友谊的精神在奥林匹克运动会上。78、32枚。79、中国印 舞动的北京。80、“同一个世界、同一个梦想”。81、国际标准化组织。82、企业确立质量方针、目标和职责，依据ISO9000原理制定并实施质量管理文件，保证质量目标实现。83、强调满足客户对产品的需求是建立体系的核心；强调质量和效益的统一。84、国际通用的紧急求救讯号。85、“厄尔尼诺”是一股很强的暖洋流，属于海洋与大气系统的重要现象之一。它的出现，会给全球带来灾害性天气。86、小康水平不仅包括物质生活的改善，也包括精神生活的充实。据经济专家预测，小康实现之时，我国人民的膳食结构、营养质量趋合理；衣着更讲究舒适、美观、多样、个性化和时代感；彩电、冰箱等家电在城市家庭将会普及，中等收入的农民家庭也将普及；城市人均住房面积达8平方米以上，农村为15平方米；人口预计寿命提高到72岁左右。87、8844.43米。88、任弼时。89、一箭多星技术、同步卫星技术、卫星回收技术。90、600、“航海日”91、曾联松。92、印度人。93、1957年10月4日。94、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会；全国、全区经济工作和全国林业厅局长会议精神，落实科学发展观，把发展作为第一要务，坚持生态优先，继续深化改革、努力扩大开放，提升工业化水平，加快产业化步伐，抢抓新机遇，再造新优势，寻求新发展，促进林区经济全面、协调、可持续发展。总体要求是：完善思路，突出重点，抓住机遇，加快发展。95、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十六大、十六届三中、四中全会精神，全面加强党的建设，提高能力，发挥优势，围绕经济建设中心，服务改革发展大局，发挥政治核心作用，为加快发展、建设小康林区提供坚实保证。96、库森公司《女职工劳动保护协议》。97、2003年。98、突出一条主线、一个重点、一个载体、力争在五个方面工作实现突破。就是以“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”为主线：以维护女职工合法权益和特殊利益为重点；以基层工会女职工工作目标考核为载体；力争在扶持困难职工发展家庭经济方面有所突破；在为特困女职工办实事方面有所突破；在加强工会女职工组织建设方面有所突破；在选树标兵、典型引路方面有所突破；在开展特色活动方面有所突破。99、女职工周末学校。100、十六。