在股级干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会上的讲话1

第一篇：在股级干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会上的讲话1

在全镇“股级干部竞争上岗，一般干部

双向选择”动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全体镇村干部大会，目的是研究部署股级干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，动员和号召全体干部职工进一步解放思想，转变观念，振奋精神，珍惜机遇，正确看待竞争上岗和双向选择，选择适合自己的岗位，充分做好竞争上岗准备，接受组织的挑选与考验。争取以这次竞争上岗、双向选择工作为契机，开创坡渡各项事业新局面。下面，我就做好这项工作，讲以下意见。

一、统一思想，充分认识“干部竞争上岗、双向选择”的重要性和紧迫性。

首先，实行竞争上岗和双向选择，是新时期深化干部人事制度改革的必然趋势。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。只有注入竞争机制，才能体现唯贤是举、才尽其用，才能把民主、公平、公正的用人原则落到实处，才能营造优秀人才脱颖而出的良好环境和壮阔舞台，才能更好地调动干部职工的积极性，加力推动落实科学发展观。因此，实行股级干部竞争上岗是势在必行、十分紧迫，是推动各项工作的重大举措，是顺应民心的一项重要工作。

其次，实行竞争上岗和双向选择是面对新形势、新任务和新问题的必然要求。新形势就是随着我镇经济的发展，我们肩负的工作越来越多，承担的任务越来越艰巨，我们现有的机构设臵不能满足工作的需要，干部少事多。国发2号文件给我们提供了前所未有的机遇，如要加强项目建设；要加强乡村旅游开发；要加强信息网络建设等等工作。我们的事业正面临着前所未有的机遇和挑战。新问题就是我们的干部职工队伍年龄结构、知识结构还不尽合理，素质有待进一步提高，精通计算机、懂法律、财会专业、经济管理人才短缺，这一方面说明我们的工作要求正越来越高，而另一方面也说明我们部分职工工作能力不强，综合素质不高，适应不了现在的形势和要求，有些工作不会做或者做不好，但又缺少进取心，不注重学习，甚至出现了忙得人忙，空的人空的不正常现象。面对这些问题，我们必须保持清醒头脑，要通过竞争上岗和双向选择及时予以调整和纠正。党委班子始终有这样一个共识，就是要通过队伍建设，把全镇的工作带动起来。这需要全体镇村干部齐心协力、共同努力，而队伍建设的核心工作就是选配好各部门的带头人。我们实行竞争上岗就是让大家一起来挑选带头人，使股级领导干部时时感到有压力，有紧迫感和危机感，促使其刻苦学习、积极向上，胸怀全局、自强不息，工作才能有动力、有活力，才能促进股级领导干部整体素质的提高，也才能团结和带领广大职工

经得起新形势、新任务和新问题对坡渡发展新考验，以崭新的精神面貌和工作姿态，与时俱进，开拓创新，把我镇的各项工作做好做实。

再次，实行竞争上岗、双向选择是我们保障坡渡各项事业持续发展的需要。未来事业的发展，关键是依靠强大的人才基础，要把人才底子加厚、加大、加深，就要建立优胜劣汰的、有利于人才脱颖而出的、人尽其才、才尽其用的人才机制。实行竞争上岗和双向选择，就是一方面使那些德才兼备的优秀人才脱颖而出，另一方面使同志们充分施展才华，经历锻炼，把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”和“不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来，积极为县委组织部推荐我们的后备干部。我们不仅要出工作成果，也要出人才成果，这是我们党委领导班子的职责。

二、加强领导，严明纪律，确保竞争上岗和双向选择工作积极稳妥进行。

开展竞争上岗和双向选择是涉及全镇每个同志切身利益的大事，我们一定要有清醒的认识，充分领会这项工作的艰巨性和复杂性，严格按照《实施方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成任务。

（一）要广泛宣传，动员广大干部职工积极参与。首先鼓励符合条件的干部职工积极报名参加竞争，要将《实施方案》和会议精神传达到全体干部职工，要让每位干部职工

深知股级干部是我镇的中坚力量，要让每位干部职工明白《实施方案》的主要内容及竞争上岗和双向选择的程序和方法步骤。这次竞争上岗工作的成功与否，关键在于广大干部职工能否克服与己无关的思想，积极的参与其中。通过今天会议，既要把广大干部职工积极参与、积极向上的精神调动起来，又要让广大干部职工对这次竞争上岗和双向选择进行监督，确保这项工作达到预期目的。大家要提高思想认识，我们的竞争上岗不是单纯的竞“官”，更重要的是竞“责”，双向选择不只是选“岗”，更重要是选“才”。在具体工作中，我们要提高工作透明度，努力争取广大干部的理解和支持，从而激发广大干部职工参加竞岗和交流的积极性。

（二）加强领导，精心筹备运作。为保证这项工作的顺利进行，镇成立了“竞争上岗和双向选择”工作领导小组。在整个过程中，必须始终坚持党管干部的原则，竞争上岗和双向选择过程中的重大问题必须由镇党委研究决定。竞争上岗和双向选择的整个工作，各个环节都要坚持认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，努力通过这项工作，在干部职工中形成一种讲政治、讲正气、讲效率，讲大局，讲纪律的浓厚氛围。

（三）端正态度，正确处理好两种关系。一是要正确处理好积极参与与能上能下的关系。我们搞竞争上岗，首先是提倡大家一起参与，重在参与。敢于竞争是一个干部必须具

备的素质，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的好机遇，是一个干部走向成熟的表现。重在参与，贵在努力。希望大家珍惜机会，转变思想观念，勇于毛遂自荐，积极参与竞争。同时，由于职位有限，不可能每人都如愿以偿，镇党委希望大家端正态度，要有能上能下的准备。二是要处理好相对稳定和岗位变动的关系。这次我们在“竞争上岗和双向选择”过程中，对一些科室机构设臵进行了调整从新组合，一些同志将要变动岗位，这是我们整体工作的需要，希望广大干部职工要正确对待升迁、转岗和交流，无论竞岗得与失，无论选择到哪个岗位，我们每一名干部职工都要从发展坡渡的角度出发，正确面对个人得与失，树立全局观念，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，踏踏实实，兢兢业业做好本职工作。这里我强调每名干部职工都要坚持民主集中制的原则，对于组织的决定，个人必须无条件服从。

同志们，这次竞争上岗和双向选择工作时间紧、范围广、要求严，是关系我们全镇干部职工切身利益的一件大事，大家一定要以高度的政治责任感，自觉把思想统一到镇党委的决策和部署上来，积极做好各项组织实施工作。我相信，只要大家统一思想，团结一致，上下一心，我们的“股级干部竞争上岗和一般干部双向选择”工作一定会取得圆满成功，为实现又好又快的新坡渡提供坚强有力的组织保证。

第二篇：在中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会上的讲话

在中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会上的讲话

2012.10.8

同志们：

经局队党组研究，决定近期在局队开展中层干部留转任、竞争上岗和一般干部双向选择工作，在中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会上的讲话。今天召开全体干部会议，进行动员和部署。下面，我根据局队党组研究的意见，讲几点意见。

一、提高认识，切实提高对中层竞聘和干部交流工作的认识。

我们这次开展的新一轮中层竞聘和干部交流工作，是干部人事制度改革的必然要求，也是现阶段统计调查系统提升能力建设的迫切需要，更是贯彻全省统计工作电视电话会议精神，推动统计工作新发展的重要举措。

（一）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是人事制度改革的必然要求。

开展中层竞聘和干部交流工作是树立正确用人导向的必然要求，是拓宽选人用人视野的迫切需要，是深化干部人事制度改革的内在需求；深化干部人事制度改革关键是引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，是发现人才、培养人才的重要渠道，是促进干部成长、激发干部活力的有效途径，也是提高选人用人公信度的重要手段。各处室和全体干部要充分认识开展中层竞聘和干部交流工作的重要意义，增强使命感和责任感。

（二）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是加强局队机关乃至全市统计干部队伍建设的实际需要。

近年来，我市各项统计工作都取得了前所未有的成绩，成绩的取得，离不开广大统计干部和统计人员的共同努力。当前，我市按照“绿色崛起、科学跨越”的战略要求，经济社会快速发展，党委政府及社会各界对统计服务需求不断增长。这就要求我们统计系统的广大党员干部，尤其是中层干部，要牢固树立和落实科学发展观，不断开拓进取，创新工作思路，真正担负起历史和人民赋予的重任；近年来，随着统计管理形势的变化、职能的拓展和工作要求的提高，统计干部力量的配备和职务变动出现了许多新情况，需要通过这次中层竞聘和干部交流工作，进一步选准配强干部力量，更好地落实工作职能。当前，由于个别干部职务调任以及干部梯队建设等其他因素，局机关中层岗需要调整补充，发言稿《在中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会上的讲话》。因此局队党组研究，通过这次工作来进一步增强干部队伍力量。

（三）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是激发队伍源头活力，推进统计事业发展的迫切需要。

开展新一轮中层竞聘和干部交流工作，可以让所有工作人员根据自己的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能，使干部队伍结构逐步得到改善。同时，能使干部的综合素质不断提高，对加快统计事业的科学发展起到了积极的作用。通过竞争上岗，鼓励竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造良好氛围，造就正确的用人导向，借以增强干部队伍的生机和活力，增强统计干部队伍的战斗力、执行力和创造力，是新形势下进一步加强统计干部队伍建设，促进统计事业科学发展的迫切需要。

二、明确任务，准确把握新一轮中层竞聘和干部交流工作的基本要求和程序。

此次中层转任、竞聘和一般干部交流工作总体分四个阶段，要在本月底结束，时间紧、任务重、程序严，环节多、面广而杂，相关工作程序及要求必须要人人清楚，人人关心，人人参与。

总体工作安排主要分四个阶段：第一阶段是现任正科级领导职务留任、转任工作；第二阶段是正科级领导职务竞争上岗工作；(演讲稿　www.xiexiebang.com)第三阶段是副科级领导职务竞争上岗工作；第四阶段是一般干部双向选择工作。各阶段工作在《实施方案》中都有明确的要求和具体安排，今天召开动员大会进行动员并公布《实施方案》，各处室要组织学习讨论，明确任务及要求，准确把握此项工作的环节和程序，确保工作的顺利开展。

三、积极主动，认真参与，确保新一轮中层竞聘和干部交流工作高质量完成。

为切实做好此项工作，局队成立了工作领导小组，在局队党组领导下，由我任组长，各位局队领导为工作小组成员，领导小组下设办公室具体负责组织和协调工作。此项工作，政策性、原则性和敏感性强，程序要求严密，我们必须严格按照干部选拔任用规定和市委组织部有关文件精神，坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

（一）要端正态度，积极参与和支持中层干部竞聘工作。

干部竞聘，为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼。希望大家转变观念，以积极的心态参与竞争。在积极参与竞争的同时也希望同志们端正心态，摆正自己位置，正确看待自己，正确对待同志。既要对自己树立信心，又要正视自己不足，要多看到别人长处和主流，在测评、推荐时，自觉抛弃个人恩怨，做到如实反映，准确评价。本着对全局负责、对事业负责、对同志负责的精神，积极参与和支持这次中层竞聘和干部交流工作。

（二）要服从大局，正确对待岗位调整。在这次中层干部竞聘上岗中，将有一部分同志提拔到新的中层领导岗位，这是组织和同志们的信任，也意味着责任的加重，希望这些同志要更加严格要求自己，确立更高的工作标准，在新的岗位上为统计事业做出更大的贡献。同时，由于编制职数和空缺中层岗位的限制等原因，得到提拔的是少数同志。因此，无论是暂未具备选拔任用条件的，还是符合选拔任用条件而未被提拔的同志，都应该服从大局，把精力和心思放到工作学习中去，满腔热情地支持领导工作，切实承担起应尽的工作职责。此外，可能还有一些同志需要轮岗交流，这既是工作的需要，更是培养锻炼干部、爱护和关心干部成长的需要，同样希望这些同志自觉服从大局，正确对待岗位的调整。

（三）要严明纪律，规范干部选拔任用工作程序。要严格干部人事工作纪律，严格按 《在中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会上的讲话》

第三篇：股级干部竞争上岗实施方案

为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，建设一支高素质的股级干部队伍，根据有关股级干部竞争上岗规定，*********对部分股级岗位实行竞争上岗。

一、指导思想和原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想

和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞争岗位。

1、社会事务办公室主任1名；

2、财经办公室主任1名。

3、社会治安综合治理委员会办公室（司法所）主任1名；

4、计划生育办公室主任1名；

5、农村经济综合服务中心主任1名；

6、计划生育服务中心主任1名；

7、文化广播服务中心主任1名；

8、社会保障事务所主任1名。若报名人数等于或少于竞争职务数形不成竞争的，则不实行竞争上岗，通过职工民主推荐提出人选，最后由乡党委、政府研究决定。

三、竞争人员资格条件。参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：

（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；自觉执行党的路线、方针、政策。

（二）有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。

（三）具备所竞争职位需要的专业知识和一定工作经验，开拓进取，敢于管理，作风民主，团结同志，有一定的群众基础。

（四）参加工作满两年，具有中专以上学历，身体健康、且年龄在45岁以下的本乡在编干部。

（五）近两年考核为称职（合格）以上等次。

四、方法步骤。

1、成立领导机构。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由乡党委书记、乡长任组长，副书记、副乡长任副组长，其它班子成员为成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。

2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。乡竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经乡党委、政府研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。

3、实施时间：2009年3月 — 日报名，2009年3月 日—2009年 月 日实施。

4、竞岗演讲。3月 日起参加竞争上岗的人员必须在全体工作人员大会上进行竞职演讲，演讲内容包括自己的基本情况、任职优势、任职后的工作目标和完成目标任务的措施等，演讲顺序以抽签决定，每人演讲限时5分钟。（由乡考评组现场打分）

5、民主测评。由全体工作人员对竞岗人员演讲情况及平时工作表现，进行测评。

6、组织考察。3月 日起根据竞争人员演讲情况及民主测评结果，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象进行考察，并根据考察结果提出拟任人选的建议。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。

7、任前公示。3月 日起对竞争上岗人员任职情况进行公示，公示时间为5天，经公示后行文公布。

8、组织任命。3月底，在竞岗演讲、民主测评的基础上，由乡考评组结合竞岗人员平时工作情况进行综合考评，由乡党委、政府讨论决定任用人选，并按干部管理权限，分别报市委组织部、市人事局审批。

五、强化纪律。竞争上岗工作必须在乡党委、政府的领导下进行，由乡纪检组全程进行监督。有关人员要严格遵守保密纪律，领导小组成员要客观公正，不打人情分；做到公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织行为。对竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者给予纪律处分。

*********党委、政府

2009年3月12日

第四篇：**市局领导在市区分局股级干部竞争上岗动员大会上的讲话提纲

**市局领导在市区分局股级干部竞争上岗动员大会上的讲话提纲

同志们：

为贯彻落实省局关于全面推行股级干部竞争上岗的部署和要求以及市局《关于市局各分局股级领导干部推行竞争上岗聘任制的实施意见》文件精神，经市局党组研究决定，全市国税系统股级领导干部竞争上岗工作分两步走，先市区，后县（市）局，确定今年四月份，在市区各分局全面推行股级干部竞争上岗，实行聘任制。今天，我们在这里召开××分局股级干部竞争上岗动员大会，对股级干部竞争上岗工作进行动员部署，下面，我代表市局党组讲几点意见。

一、充分认识推行股级干部竞争上岗的重要意义

1、推行股级干部竞争上岗，是贯彻落实全国人才工作会议精神以及全国税务系统人事人才工作会议精神的重要举措。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出，要牢固树立“人人都可以成才”的观念，构建人才激励机制，努力创造人才辈出的生动局面。国税总局钱冠林副局长在全国税务系统人事人才工作会议上指出，要把握“人才资源是第一资源”，努力盘活存量，用好现有人才资源。全面推行股级干部竞争上岗，就是我市国税系统贯彻落实全国人才工作会议精神和各级领导讲话精神的实际行动，是加强队伍建设，实现人力资源合理配置的需要，是激励优秀人才脱颖而出的重要举措。

2、推行股级干部竞争上岗，是实施“人才兴税”战略的有效载体。大力培养选拔实绩突出、群众信任的优秀干部，始终保持国税系统基层股级领导干部队伍的生机与活力，是一项长期而又十分重要的任务。推行股级干部竞争上岗，不仅是实施“人才兴税”工程的实际举措，而且也是推动市区国税工作上台阶、出精品、争一流的实际需要。因此，务必请大家对这次股级干部竞争上岗工作引起高度重视，认真负责，积极参与。

3、推行股级干部竞争上岗，既是省局的部署和要求，也是市区各分局加强干部队伍建设的内在需要。根据省局的统一部署，从1997年开始，大部分省辖市局已陆续实施了股级干部竞争上岗工作，有的省辖市局股级干部竞争上岗工作已开展过三轮。到目前为止，绝大部分省辖市局股级干部竞争上岗工作已实施完毕。为了跟上全省形势，适应不断深化征管、人事改革的要求，适应市区分局税收实际工作，开创各项工作新局面的需要，我们不仅要大力推行股级干部竞争上岗工作，而且要从快、从紧、优质高效地这把项工作做好。

4、推行股级干部竞争上岗，是组织人事工作走群众路线的具体体现。充分发扬民主，走群众路线是党管干部的重要内容，也是选拔干部的必经程序。在干部选拔任用上，要始终坚持重素质、重实绩，看主流、看发展，突出群众公认的原则，提高群众参与率，努力创造良好的选人用人环境。这次股级干部竞争上岗，就是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用工作中走群众路线的具体体现。通过公开报名、群众测评、领导评议、面试、考察公示等程序，增强干部选拔任用工作透明度，提高群众知情度和参与度，具有十分重要的现实意义。

二、股级干部竞争上岗的指导思想、原则、条件和程序

（一）股级干部竞争上岗工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》为依据，坚持干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的四化方针，拓宽选人用人渠道，使德才兼备，实绩突出，群众公认的优秀人才脱颖而出，激发广大国税干部的积极性、创造性，推进基层建设全面发展。

（二）股级干部竞争上岗的基本原则：在股级干部竞争上岗的过程中，始终坚持和把握的一条基本原则，那就是“公开、平等、竞争、择优”的原则，以此原则作为股级干部竞争上岗的出发点和落脚点。

（三）参加股级干部竞争上岗的人员必须具备以下条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，具有一定的政策理论和专业知识水平，有较强的组织领导和协调能力，敬业精神好，工作实绩突出，作风正派，办事公正，廉洁奉公，群众拥护，身体健康。

2、原任正、副股级领导干部，本次参加竞争的，年龄在50周岁以下（1954年7月1日以后出生），未任过股级领导职务，本次参加竞争的，年龄在40周岁以下（1964年7月1日以后出生），且工龄必须在5年以上（1999年6月之前参加工作）。

3、大专及其以上文化程度（含大专证书），并获得全国2002执法资格考试合格的（含符合免试条件获得执法资格的人员）。

4、近三年公务员考核均在称职等次以上。

5、参加正股级领导干部竞争，应是曾任过正股级领导干部职务的或任过三周年（2001年6月之前任职的）以上副股级领导干部职务的人员。

6、竞争定岗人员必须服从组织分配。

（四）股级干部竞争上岗工作的主要程序有：

1、公开报名。报名可按照竞争人员的条件及资格，采取个人报名、群众推荐、组织动员相结合的方式进行。凡参加报名竞争的人员必须填写《竞争上岗申请表》。符合报名参加正职竞争的人员，亦可同时报名竞争副职职位，分别填报正职和副职两个职位，如不愿意参加副职竞争的，只填写正职职位。

为了加强三分局（开发区分局）的征管力量，凡符合条件的竞聘对象，可报名参加该单位的竞聘。

2、资格

审查。依据竞争上岗的条件，各单位要对报名人员进行资格审查。市局各分局初审后，须报市局审核过堂，再予以公布。

3、笔试。按竞聘者2003年参加全省国税系统专业等级考试的成绩，作为本次竞聘的笔试成绩。笔试成绩占总分的25。

4、群众测评。各分局组织全体人员，对参加竞争者德、能、勤、绩、廉五个方面进行无记名测评推荐，每项均量化分值，逐项打分，累计总分，计算平均得分，折合成分值，最后确定此项得分，群众测评推荐分占总分的25。

5、领导评议。由各分局领导班子成员（含参加局领导分工的主任科员、副主任科员）对全体竞争者进行署名评议、打分。领导评议分占总分的25。

群众测评和领导评议均由市局领导带队组织，分别同时开展。群众测评和领导评议结束后，当场分别封存测评表和评议表，由市局组织统计。

6、面试。面试前按征管改革新设置的机构公布各分局内设科（室）的职数，并以新机构为单位实施面试和竞聘。报名竞争人数若超过岗位设定数1:2的，可根据笔试、领导评议和群众测评三项得分之和，由高分到低分，确定面试比例，公示进入面试程序的竞聘人员。面试工作由市局统一组织，面试组由7人组成，抽签确定。评委分值，采取去掉一个最高分和一个最低分，得出平均分，即为面试的成绩（面试的具体方式另行规定）。此项分值占总分的25。

7、考察、公示。根据笔试、群众测评、领导评议、面试的综合成绩，经市局各分局领导班子集体研究确定，按照竞争职位数的1:1比例，从高分到低分分别确定正、副股级领导干部考察人选，并报市局过堂后，予以考察、公示；对考察、公示不合格者，分别按竞争正、副职的职位从高分到低分依次递补。考察、公示由市局组织实施。

8、讨论决定。根据考察和公示的情况，市局各分局经领导班子集体研究拟任用人选，报市局党组研究确定。

9、组织聘任。竞争上岗的股级领导干部实行聘任制，聘任期为三年。市局各分局与受聘人签订《聘任书》。《聘任书》一式三份（式样另行下发），一份个人留存，一份本单位存档，一份报市局备案。对不服从组织调配的，则取消受聘资格。聘用期满后重新竞聘。

原任股级领导干部，年满50周岁以上（不含50周岁），由于年龄原因不再参加竞争者，转为科员，仍享受原职级奖金待遇；原任股级领导干部符合竞争上岗条件，本人自愿谦让不参加竞争者，转为科员，亦享受原职级奖金待遇；原任股级领导干部，符合竞争上岗条件，报名参加竞争落聘者，转为科员，享受科员奖金待遇；原任股级领导干部因受过处分、或未取得执法资格等原因，不符合竞争条件者，转为科员，享受科员奖金待遇。

三、总体时间安排

由于每月上旬分局处于纳税申报期，所以我们本着压缩时间、抓紧实施、稳步推进的办法，力争在本月上旬竞争面试前的各项程序全部实施完毕。对有些程序需要大家参与的，我们都将集中组织实施，总的时间要求按照市局的总体部署，严密组织实施。

四、几点要求

1、加强领导，广泛发动，确保股级干部竞争上岗工作稳步推进。各单位要切实领导，一把手负总责，分管领导要尽责尽力抓，其他领导配合抓，实行分工包干，各负其责。要加强思想政治工作，做好宣传发动，把握干部职工的思想脉搏，把思想政治工作做深、做细、做实，贯穿于竞争上岗工作的始终，确保干部队伍稳定，确保竞争上岗工作顺利实施。

2、要踊跃参与和积极支持股级干部竞争上岗工作。市局党组希望符合报名条件的同志要踊跃报名，勇于竞争，在竞争中锻炼自己，在竞争中学习，在竞争中提高，在竞争中展现自我。暂不符合报名条件的同志，也要积极支持股级干部竞争上岗工作，既要向符合报名条件的同志学习，给他们加油鼓劲，也要立足本职岗位，勤奋工作，为将来参加竞争创造条件。

3、要正确对待股级干部竞争上岗工作。竞争，是方法，是手段，而不是最终目的。由于职数的限制，不可能所有参加竞争的同志，最终都走上股级领导岗位。市局党组希望通过竞争走上股级干部岗位的同志，能客观地分析自己的长处和不足，踏实工作，真抓实干，在新的工作岗位上做出新的贡献。同时，希望没有竞争上的同志也要正确对待，思想上不要泄气，工作上不要松劲，要振奋精神，努力工作，用良好的工作业绩表明自己的信心和决心。

4、严格程序，严肃纪律。股级干部竞争上岗工作是一项政策性、原则性都很强的工作，参与这项工作的同志，要出于公心，要以对事业负责、对同志负责的高度责任感，来搞好这项工作。如果有的同志对股级干部竞争上岗工作有什么想法和建议，要通过正当的途径向组织上反映，正确地行使自己的民主权利。要在市局党组的统一领导下，严肃工作纪律，严格按干部选拔任用的原则和程序进行操作，确保本次股级干部竞争上岗工作得以顺利地进行。

5、安心本职，努力工作。这次参加股级干部竞争上岗的股级领导干部，你们既是参与竞聘的对象，又是分局股（室）的领导人。你们以什么样的姿态参与竞聘，同时又以什么样的姿态一如既往地抓好工作，这本身就是对你们的实际考验。希望你们不负领导的重托，不负众望，积极参与竞聘，积极抓好当前工作。同时，也希望暂时不具备条件，未报名参加竞聘的干部职工都要立足本职岗位，安心工作，继续热情高效地做好各项工作，做到秩序不乱、工作不松、劲头不减。

第五篇：股级干部竞争上岗笔试试卷(

**地税局股级干部竞争上岗笔试试卷（A卷）答案2011年08月15日 星期一

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**地税局

股级干部竞争上岗笔试试卷

（A卷）

（请将答案填在答题纸上，答在试卷上无效）

一、单选题（每题只有一个正确选项，共20题，每题1分，共20分）

1、税务机关于2011年2月23日10：20收到完税凭证，根据现行立法的规定，依法应于（D）前解除税收保全。

A 2月24日10：20

B 2月24日11点

C 2月23日24点

D 2月24日24点

2、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，十二五期间，我国国内生产总值年均增长(A)

A 7%

B 8%

C 9%

D 11%

3、税收弹性系数是用来分析税收与经济关系的重要指标之一，其含义是（B）

A 税收增加额与GDP 的比

B 税收增长率与GDP增长率的比

C 税收增加额与GDP增长率的比

D 税收增加额与GDP增加额的比

4、科学发展观的基本要求是（B）

A 注重效率，兼顾公平

B 全面协调可持续

C 以人为本

D 统筹兼顾 5、2011年１月２６日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署进一步做好房地产市场调控工作，会议确定采取若干政策加强房地产市场调控，随后，国务院办公厅下发了国办发〔2011〕1号《关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》。新出台的政策被称为（D）：

A 国十五条

B 国四条

C 国十一条

D 新国八条

6、把我国领土台湾割让给日本的不平等条约是（B）

A 《北京条约》

B 《马关条约》

C 《辛丑条约》

D 《天津条约》

7、中国共产党第一次全国代表大会正式召开的日期是（C）

A 1921年7月1日

B 1921年7月3日

C 1921年7月23日

D 1921年7月30日

8、党员如果没有正当理由，连续（B）月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党：

A 3个月

B 6个月

C 10个月

D 1年

9、唐诗《泾溪》：泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾履人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。这首诗包含的哲学道理主要是（B)

A 矛盾是事物发展的根本动力

B 矛盾双方各向自己相反方向转化

C 事物发展是前进性与曲折性的统一

D 事物发展是量变与质变的统一

10、根据域名代码规定，域名后缀为.com.cn表示的网站类别应是(C)

A教育机构

B政府机构

C商业组织

D国际组织

11、近几年来，我国连续发生了多起酒后驾车引起多人死亡事件，再次给我们敲响警钟。全国掀起整治酒后驾驶的风暴，刚性执法将成为常态。根据《机动车驾驶员驾车时血液中酒精阈值与测试方法》，机动车驾驶员血液中酒精含量（B）时驾驶机动车定为“酒后驾车”。

A小于0.2mg/ml

B大于或等于0.2mg/ml，小于0.8mg/ml

C大于0.8mg/ml

D大于或等于0.8mg/ml，小于1.2mg/ml

12、A公司将税务登记证转借给B公司使用，导致B公司偷逃了大量的国家税款，给国家造成重大损失。对A公司这一行为，税务机关应（D）。

A．责令限期改正，可以处2000元以下罚款

B.处以2000元以下罚款

C．处2000元以上10000元以下罚款

D.处10000元以上50000元以下罚款

13、根据《行政处罚法》和有关税收规定，税务机关作出下列（B）的决定前，当事人有权要求该税务机关举行听证。

A．责令某造纸厂限期进行纳税申报

B．对一人有限责任公司罚款10000元

C．对某餐饮公司停止发售发票

D．对某个体工商户罚款1000元

14、依据关于融资租赁房产计征房产税的相关规定，下列表述正确的是（A）。

A.融资租赁的房产，由承租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税

B.融资租赁的房产，由出租人自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税

C.融资租赁的房产，由出租人自融资租赁合同约定开始日的当月起依照房产余值缴纳房产税

D.融资租赁的房产，由当地税务机关根据实际情况自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税

15、根据《中华人民共和国刑法修正案

（七）》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额（D）以上的，处（）以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

A．百分之十

一年

B．百分之三十

一年

C．百分之三十

三年

D．百分之十

三年

16、根据企业所得税法的规定，关于居民企业和非居民企业的确定，正确的是（B）。

A.只有依照中国法律成立的企业才是居民企业

B.在境外成立且其实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的企业是非居民企业

C.在境外成立的企业都是非居民企业

D.依照外国法律成立，实际管理机构在中国境内的企业是非居民企业

17、中国公民吴先生为某公司雇员，每月工资3000元。2009年该公司开始实施雇员持股激励，实行股票期权计划。2009年6月28日，该公司授予吴先生股权期权50000股，授予价2.5元/股；该期权无公开市场价格，并约定2009年12月28日起吴先生可以行权，行权前不得转让。2009年12月28日吴先生以授权价购买股票50000股，当日股票在上证交易所的公平价格6元/股。计算吴先生股票期权所得应缴纳个人所得税（D）元。

A、0

B、28000

C、35000

D、35500

18、土地使用权未确定或权属纠纷未解决的，以（B）为土地使用税纳税人。

A.原拥有人

B.实际使用人

C.代管人

D.产权所有人

19、甲市的A公司2009年5月发生以下经济业务，其中在甲市缴纳营业税的有（A）。

A．向乙市的B公司转让商标使用权，取得商标使用权费50万元

B．将其位于丙市的一处土地转让给丁市的C公司，取得土地转让费100万元

C．将其名下的位于乙市的一处办公楼出租给乙市的D公司使用，取得租赁收入10万元

D．在乙市提供建筑业劳务

20、个人通过网络收购玩家的虚拟货币，加价后向他人出售取得的收入，属于个人所得税应税所得，应按照（B）项目计算缴纳个人所得税。

A.劳务报酬所得

B.财产转让所得

C.财产租赁所得

D.特许权使用费所得

二、多选题（每题有两个或两个以上正确选项，多选少选都不得分，共20题，每题1分，共20分）

1、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是（ACD）。

A.对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定；

B.公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。

C.公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。

D.该决定和命令应在上级的权限范围之内。

2、根据《征管法》及其细则规定，下列各项税款中，税务机关可以无限期追征的有（ABC）。

A．纳税人偷税的税款

B．纳税人抗税的税款

C．纳税人骗税的税款

D．因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款将在10万元以上的

3、关于新增企业所得税纳税人的管辖，下列说法正确的是（BCD）。

A．2009年起新增企业的企业所得税由国家税务局管理，2008年以前的老企业维持原征管不变

B.2009年起新增企业所得税纳税人中，应缴纳增值税的企业，其企业所得税由国家税务局管理；应缴纳营业税的企业，其企业所得税由地方税务局管理

C．企业所得税全额为中央收入的企业和在国家税务局缴纳营业税的企业，其企业所得税由国家税务局管理

D.银行（信用社）、保险公司的企业所得税由国家税务局管理，除上述规定外的其他各类金融企业的企业所得税由地方税务局管理

4、关于扣缴税款登记，下列说法正确的是（AC）。

A．扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起30日内，向税务机关申报办理扣缴税款登记

B.扣缴义务人应当自领取工商营业执照之日起30日内，向税务机关申报办理扣缴税款登记

C.税务机关对已办理税务登记的扣缴义务人，可以只在其税务登记证件上登记扣缴税款事项，不再发给扣缴税款登记证件

D.已办理税务登记的扣缴义务人，可以不办理扣缴税款登记

5、根据税收优先的原则，下列说法不正确的是（ACD）。

A．税收优先于所有的无担保债权

B.纳税人有欠税的，税收优先于罚款、没收违法所得

C．税收优先于抵押权、质权、留置权

D.税收优先于有担保债权

6、个人独资企业和合伙企业在计征个人所得税时，不得扣除的项目有（ABC）。

A.投资者的工资

B.坏账准备

C.投资者家庭的生活费

D.工会经费

7、企业发生非货币性资产交换，下列哪些情况视同销售：（BCD）

A.将货物用于在建工程

B.将货物用于职工福利

C.将货物用于捐赠

D.将货物用于偿债

8、下列关于特殊收入的确认方式符合企业所得税法的有（AC）。

A．采取产品分成方式取得收入的，按照企业分得产品的日期确认收入的实现

B．企业从事建筑、安装、装配工程业务，持续时间超过12个月的，按照合同约定的收款时间确认收入的实现

C．以分期收款方式销售货物的，按照合同约定的收款日期确认收入的实现

D．采取产品分成方式取得收入的，产品的成本为收入额

9、下列各项中，符合房产税纳税义务发生时间规定的有（AD）。

A．纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起缴纳房产税

B．纳税人委托施工企业建设的房屋，自建成之次月起交纳房产税

C．纳税人将房产用于生产经营，自生产经营之次月起缴纳房产税

D．纳税人购置存量房，自房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起缴纳房产税

10、下列行为属于境内劳务应当缴纳营业税的有（ACD）。

A．中国企业在南非承接建筑项目取得1000万美元

B．英国公司接受中国某单位委托将该公司员工从伦敦送到曼彻斯特取得收入5万英镑

C．中国公司载运货物从新加坡到东京取得收入100万美元

D．澳大利亚公司接受境内房地产开发公司委托在境外为其境内房地产项目提供设计劳务取得收入100万美元

11、下列应征城镇土地使用税的有（BCD）。

A．学校教师食堂用地

B．工厂实验室用地

C．公园内茶社用地

D．百货大楼仓库用地

12、为了维持和增加房屋的使用功能或使房屋满足设计要求，凡以房屋为载体，不可随意移动的附属设备和配套设施，如（ABCD）等，无论在会计核算中是否单独记账与核算，都应计入房产原值，计征房产税。

A、给排水

B、采暖

C、消防

D、中央空调

13、下列各项中，属于行政复议的受案范围的是（ABCD）。

A 对省级税务机关制定的税收规范性文件不服

B 对税务机关不兑现举报奖励的行为不服

C 对税务机关不予审批减免税的行为不服

D 对税务机关征收滞纳金的行为不服

14、下列有关证据制度的说法哪些是正确的？ACD

A、计算机数据资料已成为一种法定证据

B、税务机关在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中才提供的，人民法院也应当采纳

C、传来证据的效力比原始证据的效力低

D、税务机关在作出具体行政行为后自行收集的证据不得作为认定被诉具体行政行为合法的依据

15、（ABC）可以设定行政许可。

A 地方性法规

B 行政法规

C 国务院决定

D 部门规章

16、纳税人对某县地税局做出的具体行政行为不服，向（AB）申请复议。

A 县政府

B

所属市地税局

C 县地税局

D 县政府法制办

17、下列有关税务行政复议管辖的命题中，正确的是（ABCD）

A 不服税务所决定的，向设立该税务所的县级税务局申请复议

B 不服稽查局决定的，向该稽查局所属的税务局申请复议

C 不服省国税局决定的，向国家税务总局申请复议

D 不服省地税局决定的，既可以向国家税务总局申请复议也可以向省人民政府申请复议

18、下列哪些人参加了中共一大（CDE）

A 陈独秀

B 李大钊

C 陈公博

D 董必武

E 张国焘

19、中国共产党的三大作风是指（BCD）

A 实事求是

B 理论联系实际

C 密切联系群众

D 批评与自我批评

20、WORD中，在页面设置中可以设置（B D）。

A 打印范围B 纸张方向C 是否打印批注

D 页边距

三、判断题（正确打“√”，错误打“×”，共10题，每题1分，共10分）

1、个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，无论其价值是否超出5000元，都不在税收保全措施的范围之内。(√)

2、税务机关在处罚文书所要求的缴款期过后当事人仍不缴纳罚款的，即可对罚款实行强制执行。(×)

3、税务机关委托某单位代征税款，该单位可以自己名义进行征收，但其行为的法律后果由税务机关承担。(×)

4、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。(×)

5、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞职。(×)

6、企业转让技术所有权所得不超过500万元的部分，免征企业所得税。（×）

7、欠缴税款数额较大的纳税人在处分其不动产或者大额资产之后，应当向税务机关报告。（×）

8、某制药厂主要生产国家规定的某免税产品，按照税收征管法的规定，该企业办理税务登记后，可以不办理纳税申报手续。但是，如果企业一旦生产应税产品，就应当立即办理纳税申报手续。（×）

9、纳税人从事装饰劳务的，其营业税计税依据为向对方收取的所有的费用和价外费用，包括收取的材料款。（×）

10、根据《行政处罚法》的规定，我国一事不再罚原则是指对当事人的同一个违法行为不得给予两次以上的行政处罚。（×）

四、综合计算题（共2题，每题5分，共10分）

1、某工业企业转让一幢20世纪90年代建造的厂房，当时造价100万元，无偿取得土地使用权。经评估，按现行市场价的材料、人工费计算，建造同样的房子需600万元，该房子7成新，按500万元出售，支付有关税费计27.5万元。

请分步骤计算该企业转让旧房应缴纳的土地增值税。

答案：（1）评估价格＝600×70％＝420（万元）

0.5分

（2）允许扣除的税金＝27.5万元

0.5分

（3）扣除项目合计＝420＋27.5＝447.5（万元）

1分

（4）增值额＝500－447.5＝52.5（万元）

1分

（5）增值率＝52.5÷447.5×100％＝11.73％

1分

（6）应纳税额＝52.5×30％－447.5×0＝15.75（万元）1分

2、A县某甲建筑安装公司2009年5月发生以下业务：

（1）与A县某机械厂签订建筑工程合同一份，为其承建厂房一栋，尚未开工，按合同规定本月预收工程价款800万元。

（2）与B县开发区签订安装工程合同一份，为其铺设通信线路，工程价款共计300万元，其中包含由开发区提供的材料价值50万元，电缆、光缆80万，月末线路铺设完工，收回全部价款；

（3）以清包工形式为A县某客户提供装修劳务，共收取人工费35万元、管理费5万元、辅助材料费10万元，客户自行采购的装修材料价款为80万元；

（4）提供将自建的A县一栋宅楼销售给职工，取得销售收入1000万元、煤气管道初装费5万元；该住宅楼的建筑成本780万元，当地省级税务机关确定的建筑业的成本利润率为15%。

请分别计算甲公司需要缴纳的营业税？

答案：

（1）纳税人提供建筑业、租赁业劳务采取预收帐款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收帐款的当天。

甲应缴纳建筑业营业税800*3%=24万元。（1分）

（2）纳税人提供建筑劳务（不含装饰劳务）的，其营业额应当包括工程所用原材料、动力及其他物资和动力的价款在内，但不包括建设方提供的设备的价款。

甲应缴纳建筑业营业税（300-80）*3%=6.6万元。（1分）

（3）甲公司以包清工方式提供的装饰劳务，则建设单位提供的原材料及其他物资和动力的价款可不并入营业额缴纳营业税。

甲应缴纳建筑业营业税：（35+5+10）*3%=1.5万元。（1分）

（4）自建建筑物销售的应分别按售房款征收销售不动产营业税及按自建行为征收建筑业营业税。

纳税人的营业额为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用。

甲应纳销售不动产营业税：（1000+5）*5%=50.25万元；（1分）

甲应缴纳建筑业营业税：780*（1+15%）/（1-3%）*3%=27.74万元。（1分）

五、操作实务题（共2题，第1题10分，第2题20分，共30分）

1、纳税人A因经营困难于2010年3月10日向我市B区地税局提出延期缴纳税款的书面申请，B要求A报送的资料是申请延期缴纳税款报告，税务登记证复印件，资产负债表和损益表。管理员在收到申请后安排调查，发现A的当期货币资金在扣除应付职工工资和社会保险费后，有足够的资金缴纳税款。于4月10月经B局局长审批同意，向A作出了不予批准的审批意见，并要求A将2、3月份的税款一并缴纳入库。

问题：请分析B区地税局的做法是否有违法之处？分别说明理由是什么？

答案：

B局有违法之处（2分），表现在：

（1）要求A报送的资料不符合征管法实施细则的要求。征管法实施细则规定，纳税人需要延期缴纳税款的，应当在缴纳税款期限届满前提出申请，并报送下列材料：申请延期缴纳税款报告，当期货币资金余额情况及所有银行存款账户的对账单，资产负债表，应付职工工资和社会保险费等税务机关要求提供的支出预算。（2分）

（2）批准的权限违法。征管法规定，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。（2分）

（3）作出决定的时间违法。征管法实施细则规定，税务机关应当自收到申请延期缴纳税款报告之日起２０日内作出批准或者不予批准的决定。（2分）

（4）不加收滞纳金的决定违法。征管法实施细则规定，不予批准的，从缴纳税款期限届满之日起加收滞纳金。（2分）

2、东方公司为工业企业（增值税一般纳税人），资产总额1500万元，2010年有固定职工17人，合同工9人，临时工3人，人均月发放工资1200元。企业所得税征收方式为查帐征收，预缴方式为按实预缴,以前无亏损。该企业第四季度预缴申报表如下：

中华人民共和国

企业所得税月(季)度预缴纳税申报表(A类)

税款所属期间：

2010 年 1月 1 日 至

2010 年 12 月

日

纳税人识别号 ：□□□□□□□□□□□□□□□

纳税人名称: 东方公司

金额单位:人民币元(列至角分)

行次项

目本期金额累计金额

1一、据实预缴

2营业收入 22000 790000

3营业成本 12000 660000

4利润总额 10000 130000

5税率(25%)25 %25%

6应纳所得税额（4行×5行）250032500

7减免所得税额 5006500

8实际已缴所得税额—— 24000

9应补（退）的所得税额（6行-7行-8行）——

2000

二、按照上一纳税应纳税所得额的平均额预缴

11上一纳税应纳税所得额——

12本月（季）应纳税所得额（11行÷12或11行÷4）

13税率(25%)————

14本月（季）应纳所得税额（12行×13行）

5三、按照税务机关确定的其他方法预缴

16本月（季）确定预缴的所得税额

17总分机构纳税人

18总机构总机构应分摊的所得税额（9行或14行或16行×25%）

19中央财政集中分配的所得税额（9行或14行或16行×25%）

20分支机构分摊的所得税额(9行或14行或16行×50%）

21分支机构分配比例

22分配的所得税额（20行×21行）

谨声明：此纳税申报表是根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》和国家有关税收规定填报的，是真实的、可靠的、完整的。

法定代表人（签字）：黄河

2011年 1 月

2日

纳税人公章：东方公司代理申报中介机构公章：主管税务机关受理专用章：**地方税务局

会计主管：吴美丽

经办人：受理人：卢路

经办人执业证件号码：

填表日期：

2011年

1月2 日代理申报日期：

****年**月**日受理日期：

2011年 1 月 2 日

国家税务总局监制

2011年2月3日，企业年终汇算清缴时，税务机关审核企业的涉税事项，反映如下情况：

（1）本年“应付工资”贷方发生额48万元。

（2）本年实际发生三项经费13.1万元,已经计入有关成本费用。

（3）本年财务费用中,有支付本期借款的利息1万元,当年企业共借款10万元,期限半年,银行同期年利率5.41%。

（4）9月份,某公司归还5年前欠款1万元,企业记“应付帐款”贷方,该笔款项已经税务机关批准认定为坏帐,企业2007已在税前扣除。

（5）10月份,因经济纠纷支付诉讼费3万元,已计入营业外支出。

（6）11月与甲公司达成债务重组协议,企业以一批库存商品抵债所欠甲公司一年前发生的债务8.8万元,该批库存商品的帐面成本为3万元,市场不含税销售价为4万元,企业未按照会计准则进行帐务处理；（不考虑增值税）

（7）该企业2010年1月在外省设立一家非法人分支机构,分支机构独立核算.为了简便,该企业要求其分支机构在外省独立缴纳企业所得税。根据企业提供的分支机构报表反映，该分支机构2010年1-3季度无收入，4季度实现销售20万元，全年发生各项成本费用19.6万元。分支机构

2010年共有职工5人，实际发放工资、奖金、津贴、补贴6万元,计提并使用三项经费1.11万元，符合税法规定。通过税务机关协查，该企业外省分支机构在其所在地税务机关并未申报缴纳企业所得税。

要求(计算结果保留2位小数):

（1）请根据上述资料逐笔确定各项业务对企业所得税应纳税所得额的影响。

（2）请指出该企业预缴存在的问题。

（3）计算全年应纳的企业所得税,以及年终汇算清缴应补缴的企业所得税税款。

（4）该企业关于外省分支机构的企业所得税处理是否正确？为什么？

答案：

(1)、① 调整工资支出:(17+9+3)*1200*12/10000=41.76万元

已提取未发放的工资:48-41.76=6.24万元

分支机构实际发放的工资薪金支出不需要调整,工资薪金支出共应纳税调整增加应纳税所得额6.24万元

（2分）

②调整三项经费：13.1-41.76*(2%+14%+2.5%)=13.1-7.72=5.37万元

（2分）

③允许扣除的利息支出：10*5.41%/2=0.27

利息支出应纳税调整增加1-0.27=0.73

（2分）

④以前已经作损失处理的财产,本全部收回,应当计入当期收入。应纳税调整增加1万元

（1分）

⑤经济纠纷支付诉讼费3万元,已计入营业外支出,企业所得税前准予扣除

（1分）

⑥12月与甲公司达成债务重组协议,企业以一批库存商品抵债充抵所欠甲公司一年前发生的债务8.8万元,该批库存商品的帐面成本为3万元,市场不含税销售价格4万元,企业未确认收入

债务重组所得=(8.8万元-4万元)+(4万元-3万元)=5.8万元(不考虑增值税)

（2分）

⑦总、分支机构应汇总缴纳企业所得税。

（1分）

(2)在没有被认定为小型微利企业前，不能按照20%的税率预缴企业所得税。

（2分）

(3)该企业应与外省分支机构汇总缴纳企业所得税。

①全年应纳税所得额=13（总公司会计利润）+0.4（分支机构会计利润）+6.24（工资）+5.38（三项经费）+0.73（利息）+1（损失收回）+5.8（债务重组所得）=32.55万元

（2分）

②该企业年应纳税所得额超过30万元,不属于小型微利企业，应按25%的税率征收企业所得税。

（1分）

③全年应纳所得税额=32.55*25%=8.14万元

（1分）

④年终汇算清缴实际入库所得税额=全年应纳税所得额-各季已预缴税额=8.14-2.6=5.54万元

（1分）

（4）不正确。企业在外省设立的非法人分支机构应在总机构所在地汇总缴纳企业所得税。每季度结束以后，总机构应该汇总所有分支机构的财务报表，汇总缴纳企业所得税。该分支机构当刚成立,预缴时不向分支机构分配税款。分支机构也不要就地预缴纳企业所得税。

（2分）

六、案例分析和简答题（请将答案写在答题纸上，计10分）

1、A市甲区地税局对某纳税人罚款50万，该纳税人向A市地税局（位于该市乙区）申请复议，市地税局部分撤销了原处罚决定。该纳税人仍不服，向法院提起诉讼。（5分）

问：此案应以谁为被告？应由哪个法院管辖？

答案：

复议机关改变了原具体行政行为的应以复议机关为被告，本案中市地税局部分撤销了原处罚决定，属于改变原行为，故应以市地税局为被告；（2分）复议改变的，当事人可向复议机关所在地或作出原具体行政行为所在地法院起诉，即允许当事人选择管辖法院，故本案管辖法院由当事人在甲区法院或乙区法院中选择。（3分）

2、指出下面公文行文中的错误和不规范地方（本题字体型号大小行间距不在改错范围）（5分）

**地税局通告

本局各单位：

今年，王某某同志在全市纳税服务业务知识和技能竞赛中，取得优异成绩，为此，局党组决定，对张某某予以表彰，希望全局干部群众和党员学习张某某艰苦奋斗、坚持依法治税的精神，为我局建设更高水平3个一流作出积极的贡献。

**县地税局党组

10年11月1日

答案：

1、文种不当；

2、标题结构不完整；

3、今年，时间表述不具体；

4、王某前应该加所在单位；

5、表彰奖项不明确；

6、干部群众和党员搭配不当；

7、三个一流数字书写不规范；

8、三个一流要加双引号；

9、作者单位和发文机关不一致；

10、日期书写不规范.（每点0.5分）

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