事业单位：2014年湖南省公安厅治安总队招聘编制外聘用3人公告[合集]

第一篇：事业单位：2014年湖南省公安厅治安总队招聘编制外聘用3人公告

事业单位：2014年湖南省公安厅治安总队招聘编制外聘用3人公告

因工作需要，经研究决定，湖南省公安厅治安总队(办公地点：长沙市八一路110号省公安厅大院)现面向社会公开招聘编制外聘用工作人员3名，其中编辑(主要从事文字编辑工作)人员2名、初级计算机网络技术维护人员1名。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘人员条件：

1、坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录;

2、性别不限，年龄30周岁以下;

3、有全日制大学本科以上学历，具有较强的文字综合能力和一定的法律基础，熟悉计算机办公程序;

4、身体健康，政审合格;

5、在长沙市区有固定住所。

二、工资待遇：

1、基本工作待遇：编辑人员月工资1700元;计算机网络技术维护人员如获得人力资源和社会保障部门认证的初级计算机专业技术职称任职资格证书者月 工资2000元，未获得上述部门认证的初级计算机专业技术职称任职资格书(即无计算机北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

专业技术职称)者月工资1700元。连续工作时间每增加一年，每月增 加聘龄补贴30元。

2、奖金：纳入机关绩效考核，实行动态奖励制度，优秀者发放加班等奖励费用200元/月/人。

3、缴纳社会保险：按国家规定为劳动者缴纳社保五险。

4、食宿自理。

三、招聘程序：

1、报名：2014年7月23日前在省公安厅二办公楼406办公室报名。报名者必须提交身份证、学历证书原件及复印件，一寸彩色免冠近照2张。经资格审查合格者，参加笔试。

2、笔试：2014年7月28日前在省公安厅治安总队进行笔试，具体考试时间另行通知。

3、笔试内容(含计算机测试)：笔试主要考核文字综合能力和法律法规熟悉程度。本次考试不指定复习用书，不组织培训。

4、面试：根据笔试成绩选取一定比例人员参加面试，具体时间另行通知。笔试、面试成绩按照一定比例计算出总成绩。

5、体检：根据总成绩排名先后，确定体检人员名单，组织体检。

6、政审：由专人政审，体检政审合格者录用，不合格的，依次等额递补。

7、依法签订聘用合同。聘用人员实行试用期，试用期三个月，试用期满后，不适用岗位要求的，解除聘用合同。

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涉及本次招聘工作的公告、成绩、体检等有关动态信息将及时在《湘警网》公布。

联系人：彭警官 李警官 联系电话：0731-84597512

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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第二篇：贵州省关于国家机关事业单位和社会团体编制外聘用人参加基本养老保险有关问题的通知

贵州省劳动和社会保障厅文件

黔劳社厅发[2007]58号

关于国家机关事业单位和社会团体编制外聘用人员参加基本养老保险有关问题的通知

各市、州、地劳动和社会保障局，省社会保险事业局，省直各部门、事业单位、社会团体，中央在黔有关单位： 为更好地贯彻落实党的十七大提出的“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系”精神，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》和《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（黔府发[2007]21号）有关规定，结合实际，现就我省国家机关、事业单位和社会团体（含中央在黔国家机关、事业单位和社会团体）编制外聘用人员参加基本养老保险有关问题通知如下，请遵照执行。

一、从2008年1月1日起，凡符合《劳动合同法》规定，与国家机关、事业单位和社会团体（以下简称机关事业单位）建立劳动关系的编制外聘用人员，均应按规定参加基本养老保险，执行全省统一的企业职工基本养老保险制度。用人单位要按属地原则依法到统筹地社会经办机构办理社会保险登记，按月申报缴费。

二、机关事业单位编制外聘用人员以本人工资收入作为个人缴费基数，如个人月工资收入超过全省上一年在岗职工月平均工资300％以上的，超过部分不作为缴费基数，低于全省上一年在岗职工月平均工资60％的，按60％作为缴费基数，用人单位以个人缴费基数之和作为单位缴费基数。单位缴费比例为20％，个人缴费比例为8％。

三、参保的机关事业单位编制外聘用人员，只计算实际缴费年限。实际缴费年限满15年以上的，达到国家规定的退休年龄，经劳动保障部门办理退休手续后，可享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老金。基本养老金计算办法按照全省统一的企业职工基本养老金计发办法执行。

四、对《劳动合同法》施行以前与机关事业单位建立劳动合同关系且工作至今的编制外聘用人员，用人单位要按照以下办法，为其补缴参保。补缴工作原则上2008年底以前结束。

（一）根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，以编制外聘用人员与用人单位建立劳动合同关系时间为依据，1995年1月1日以前与用人单位建立劳动合同关系的，补缴最早时间为1995年1月1日；1995年1月1日以后与用人单位建立劳动合同关系的，补缴时间为建立劳动合同关系之时。补缴基数为历年本人工资收入，如本人工资收入超过同期全省上一年在岗职工月平均工资300％以上的，超过部分

不作为缴费基数，低于同期全省上一年在岗职工月平均工资60％的，按60％作为缴费基数。单位补缴比例为20％，个人补缴比例为8％。利息随同补缴。

（二）机关事业单位编制外聘用人员补缴养老保险费后，社会保险经办机构按照全省统一规定从1998年1月1日起为职工建立养老保险个人账户。

五、机关事业单位编制外聘用人员参保后，其他相关政策问题的处理，按照全省企业职工养老保险基本制度的同意规定执行。

六、国家和省如出台新的规定，从其规定。

附件：《全省历年在岗职工平均工资及利率表》

二00七年十一月二十日

主题词：劳动保障 编外人员△ 社会保险 通知 抄送：省人民政府办公厅。

贵州省劳动和社会保障厅办公室2007年11月21日印发

共印700份

附件：

全省历年在岗职工平均工资及利率表

第三篇：2017广西自治区残疾人联合会直属事业单位招聘编制内2人公告

2017广西自治区残疾人联合会直属事业单位招聘编

制内2人公告

自治区残疾人联合会直属事业单位公开招聘 编制内工作人员公告

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等有关文件规定和工作需要，经自治区编办和自治区人社厅审批同意，我会直属事业单位2017年面向社会公开招聘编制内工作人员2名，现将有关事项公告如下：

一、应聘基本条件

(一)报考人员应当具备以下条件 1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.具有良好的道德品质;4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能适应拟任岗位所需的身体要求;5.具有符合职位要求的工作能力;6.具有应聘岗位所需的其他条件;7.招聘岗位中有年龄、工作经历及年限等要求的，时间计算到报名截止日，全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生必须已取得相应的学历、学位证书。

(二)不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;2.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;3.现役军人;4.在读的普通高校非2017年应届毕业生(其中，在读的非2017年应届毕业生的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);5.公务员被辞退未满5年的;6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘岗位、人数和岗位条件

(一)广西壮族自治区残疾人康复研究中心招聘康复技术人员1名。具体要求如下： 要求35周岁以下，本科及以上学历，临床医学、中医学、针灸推拿学、中医骨伤科学、儿科医学、康复治疗学、教育学、学前教育、特殊教育、幼儿教育、社会工作、应用心理学专业，持有医师资格证、或康复治疗师资格证、或教师资格证证书，要求有3年及本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

3年以上康复工作经验。(上述专业有硕士及以上学位者，不限工作经验;上述专业有高级职称者，年龄可放宽至45周岁)。

(二)广西壮族自治区残疾人辅助器具中心招聘肢体辅具康复专业技术人员1名。具体要求如下：

要求35周岁以下，硕士研究生及以上学历，康复医学、临床医学、运动人体科学、中医医学专业，有两年以上工作经验、有相关从业证书。

三、招聘程序(一)发布招聘信息

招聘公告在广西人事考试网站、自治区残联网站上同时发布招聘信息，发布时间不少于7个工作日。

(二)报名办法

1.应聘报名采取现场报名和电子邮件报名两种方式。电子邮件报名时，请将邮件主题及应聘文档按“广西残联2017年应聘材料+姓名”格式命名。

报名时间：2017年7月20日-7月28日

各招聘单位报名地点、联系人、联系电话和电子邮箱如下：

自治区残疾人康复研究中心：南宁市罗文大道48号广西残疾人事业园内左边办公楼10楼1007室，陀翀，0771-3123898，kfzx_bgs@gxdpf.org.cn 自治区残疾人辅助器具中心：南宁市银海大道建业路22号办公楼4楼办公室，岑悠，0771-2537235，fjzx_bgs@gxdpf.org.cn 2.应聘者需提交以下求职材料：《广西壮族自治区残疾人联合会直属事业单位应聘报名登记表》(附件2)及相关证明材料，包括身份证、毕业证、学位证、上岗资格证、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料复印件或扫描件。电子邮件报名的请将全部应聘材料扫描并压缩后发送至指定报名邮箱。

应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现应聘者条件不符合招聘岗位条件或报名登记表填写不实的，我会有权取消其应聘资格。

3.应聘者限报1个岗位，多报无效。(三)资格审查

用人单位依据招聘岗位的资格条件对报考人员的信息进行资格审查，审查结果于报名结束后5个工作日内在自治区残联网站上公布，同时公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。若拟聘岗位与通过资格审查人数达不到1:3开考比例，报自治区人力资源和社会保障厅核准后降低比例开考。

(四)笔试

1.笔试方式、内容和分值：笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试分值满分为100分。主要测试应聘人员的公共基础知识、职业能力倾向知识和相关专业知识等。

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2.笔试开考比例：原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1：3的职位方可开考。达不到开考比例的职位应减少招聘计划至规定开考比例或取消招聘岗位。个别岗位达不到1：3比例又确需在今年补缺的岗位，需报自治区人社厅核准后才能降低比例开考。

3.笔试时间和地点：笔试前3天在自治区残联网站公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项;同时，各招聘单位以书面或电话等方式通知进入面试人员;无法通知到本人的，应做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。

4.笔试成绩查询：报考人员可在笔试后一周后登录自治区残联网站查询笔试成绩。(四)面试

(1)面试人选确定：根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。因考生缺考等原因造成面试人选达不到1：3比例的职位，须报自治区人社厅核准后方可进入面试程序。

(2)发布面试公告：面试前3天在广西人事考试网站、自治区残联网站发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。同时，各招聘单位还应以书面或电话等方式通知进入面试人员;无法通知到本人的，应做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。面试公告发布后，如有报考人员自愿放弃面试资格的或面试资格复审不合格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

(3)面试方式：主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

(4)面试资格复审：面试前2天内，各招聘单位组织开展面试资格复审工作。面试资格复审时，要求报考人员提供报名申请材料原件。

(5)确定面试合格分数线：面试成绩满分为100分，60分为合格。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试成绩当场公布，并于当天在自治区残联网站上公布。(五)体检和考察

根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序，按照招聘职位人数与考察、体检人选1:1的比例，确定考察、体检人选。综合成绩保留小数点后两位，末位四舍五入(下同)。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选。考察由用人单位进行考察。体检、考察不合格或者自愿放弃体检、考察资格的，可从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

1.体检

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体检由用人单位统一组织到有资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检在具备相应资质的医疗机构进行，费用由报考人员自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检时间另行通知。

2.考察

考察由各用人单位组织实施。考察的重点主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

考察对象经考察不合格的，应及时将考察结果反馈其本人。考察对象对考察结果有异议时，招聘单位应当进行复核，并作出复核结论。

(六)公示与聘用 1.公示

对于拟聘用人选，在广西人事考试网、自治区残联网站进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、政治面貌、专业、学历学位、拟聘岗位等，公示期为7个工作日。因体检、考察无合格人选或报考人员本人自愿放弃而被取消招聘计划的职位，在公示中注明。

2.聘用

公示期满后，无异议或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

凡体检、考察合格且公示无异议的人员，依次报自治区残联审核，自治区人社厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

四、纪律与监督

招聘工作坚持公开、公平、公正、择优，采取考试与考核相结合的方法，公开招聘条件、公开考试程序，公开考试结果的“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

监督举报电话：0771-3186996，3186995。

原标题：自治区残疾人联合会直属事业单位公开招聘编制内工作人员公告

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附件：自治区残疾人联合会直属事业单位应聘报名登记表.docx

2017年7月19日

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第四篇：2016广西桂林市机关事务管理局局属事业单位直接面试招聘非实名制编制人员2名公告

2016广西桂林市机关事务管理局局属事业单位直接面试招聘非

实名制编制人员2名公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)和桂林市机构编制委员会《关于规范事业单位使用非实名制编制和聘用人员控制数人员管理工作的通知》(市编〔2014〕78号)精神，现决定组织实施桂林市机关事务管理局局属事业单位桂林市机关后勤服务中心2016年直接面试公开招聘非实名制编制人员工作，共2个职位计划招聘2人。现将有关事项公告如下。

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;(五)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市机关事务管理局2016年局属事业单位直接面试公开招聘非实名制编制人员职位计划表》(附件1);(六)具有下列情形之一的人员，不得报名：

1、现役军人;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3、各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;

4、在读的普通高校非2016年应届毕业生(其中，在读的非2016年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

5、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。(七)其他：

1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2016年11月30日为界;

2、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1980年11月30日至1998年11月30日期间出生)。

3、国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，并在报名资格审查时提供所在单位及其主管部门同意报考的书面证明，否则不予参加面试。

二、报名和资格审查(一)报名方式及时间地点

本次桂林市机关事务管理局2016年局属事业单位直接面试公开招聘非实名制编制人员的报名工作，采取现场报名方式进行。

本公告发布时间：2016年12月26日至2017年1月4日

报名时间：2017年1月5日至1月6日，上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。

报名地点及联系电话：桂林市机关事务管理局(桂林市临桂区西城中路69号行政中心办公楼主楼4楼442室)，联系电话：0773—2848962。联系人：莫徽鸿。

凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市机关事务管理局2016年局属事业单位直接面试公开招聘非实名制编制人员报名登记表》一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人广西事业单位招聘考试资讯及备考资料，进入广西事业单位招聘考试网查看

员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、学位证、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份备查。每个报考人员只能报考一个职位。

现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

(二)资格审查

桂林市机关事务管理局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市机关事务管理局2016年局属事业单位直接面试公开招聘非实名制编制人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。

报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。

现场报名与资格审查同时进行，桂林市机关事务管理局指定专人负责报考人员的资格审查。(三)缴交面试费

通过资格审查，确认符合招聘条件的报考人员需现场缴交面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。

三、面试

(一)面试人员的确定

经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。若招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的，由桂林市机关事务管理局书面意见报桂林市人力资源和社会保障局审核后确定是否开考并备案;经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市人力资源和社会保障局在面试当天当场组织考生抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。每个考场的前3名需进行第二轮面试。以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。

通过资格审查的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

(二)面试的组织实施

面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。(三)面试的形式、时间、地点

根据岗位需要，本次面试采取公共面试的形式进行。

报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。公共面试具体时间、地点另行通知。(四)面试成绩公布

面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。

四、考察

(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。(二)考察工作由桂林市机关事务管理局负责组织实施。考察组由桂林市机关事务管理局和桂林市机关后勤服务中心2人以上组成。

(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。

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(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。

(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

五、体检

(一)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用。

体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。体检时间及安排另行通知。

(二)体检项目和标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)和人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)文件规定执行。

(三)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，符合当日复检的项目安排当日复检;符合当场复检的项目，安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。非当日当场复检的项目，由桂林市人力资源和社会保障局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第七款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

六、公示

(一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。(二)桂林市机关后勤服务中心应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。桂林市机关后勤服务中心与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。

七、加强领导、严肃纪律

(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

2、招聘工作人员故意泄露考试题目的;(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示：

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1、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2016年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2016年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有70%科目相同)的职位报考，是否符合职位专业要求，由招聘单位主管部门与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。

2、本次桂林市机关事务管理局2016年局属事业单位直接面试公开招聘非实名制编制人员工作，桂林市机关事务管理局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市事业单位直接面试公开招聘人员名义举办的面试培训班，均与桂林市机关事务管理局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

本《公告》由桂林市机关事务管理局负责解释。招聘职位资格条件咨询电话：0773—2848962 本《公告》解释电话：桂林市机关事务管理局0773—2848962 相关网站：

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2016年12月26日

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