大学生求职宝典――简历篇5篇

第一篇：大学生求职宝典――简历篇

大学生求职宝典――简历篇

毕业生如何做出好简历？

距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。

【出场专家】

英维思集团亚太地区人力资源总监章琦、上海人才中介协会副会长刘大卫、联合利华中国人力资源部招募经理倪铮、市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君；

【简历点评篇】

●关于内容

1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。

●关于形式

1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差

不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”

3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。

毕业生选用哪一种简历成功率最高

现在，相当一部分毕业生都使用WORD里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，WORD中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。据介绍，几种简历模板都有各自的特点和区别。

时间型简历它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

功能型简历它强调的是求职的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

业绩型简历它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

创意型简历这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

毕业生求职简历不要花哨 实践最重要

在求职过程中，学生的实践经历越来越受到用人单位的重视，但是很多学生却不知道如何在简历中表达这一部分最能展示自己的内容，往往不是面面俱到、偏离主题，就是太过简明、抽象，达不到实际效果。

??? 一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理建议，简历中实践经历的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，最好写“参与或协作了什么工作”，如果以“负责什么工作”行文，容易让人怀疑实习经历的真实性。

另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。

??? 专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。

??? 另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。

人事经理谈毕业生求职简历中的硬伤

“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

简历应多长

“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”

王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：

1、个人情况：姓名，联系方式。

2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚

有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

花哨是祸

大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一

页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

考考你

1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？

不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2、要不要写性别？

应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3、要不要贴照片？

除非你相貌极其出众，否则不必。

4、面试时或简历里要不要提薪酬？

不要。

毕业生英文简历写作技巧

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更丰满呢？

我在这里给大家介绍一些特别的技巧：

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。

8.中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

应注意避免的地方：

1.长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。

2.缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3.“I”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4.不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

第二篇：大学生求职面试宝典

大学生求职面试宝典

每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，也难免败北。

在每一次的“较量”中，你是否能够满怀信心？在失败的时候，你有没有总结经验而认识到自己的不足呢？

也许，这仅仅只是你在人生搏击中一段开始的序幕。

无所畏“拒”，才会百“炼”成钢

受访人：黄宇

毕业学校：浙江大学材料与化学工程学院

面试次数：32次采访人：蔡燕

看黄宇滔滔不绝的神侃模样，就知道此兄绝非凡人。从年后到3月初，不到三个月的时间，他已经经历了安利、OBI、香港亚非集团等20多家公司，大大小小的30余次面试。在他看来，面试越多，“战斗技巧”也就越成熟。

我一共参加了20多家公司的32次面试。

只要有面试机会，我就参加。之所以这样做，并不是因为我求职心切，而是为了积累面试经验。我很清楚一个本科生要在短时间内找到实现自己价值的工作是不容易的，所以我想尽量多参加各种形式的面试，让自己在面试过程中迅速成长。

我喜欢在每一次与考官的交锋中学习到对自己有用的东西。我第一次参加面试是在萧山传化集团，面试官问我期望薪酬多少，我直截了当说2000至3000元。

面试官就紧接着问我“你凭什么拿这个薪酬？”

我瞬间发呆，“也是啊，我凭什么拿这个薪酬呢？”在对自己的具体工作还不清楚的情况下，贸然回答薪酬显然是掉进了面试官的某种“圈套”。有了这样好几次经验后，在面试香港亚非集团时，我就回答“员工的薪酬应该是与他的业绩挂钩的，我无法确知自己可能的业绩，所以薪酬就不好量化。”这样面试官也就无法再追问下去，我也就避免了前几次的那种薪酬尴尬。

以我的经验来看，只要能进第四关，这意味着单位一般都会要你了。而中化宁波分公司老总却用事实告诉我，有时候经验也并非全对。

接到中化宁波分公司的第四轮面试通知时，我心里想着无非是走走过场，同老总见见面，心里很轻松。面试那天，我连西装都没有换上，穿着运动服就去参加老总的面试了。坐下后，老总抬头“扫”了我一眼，指着93分的哲学成绩，第一个问题就剑走偏锋：“你最喜欢的哲学家是谁？”哲学分数我考得比较高是事实，但这并非我的专业，平时我对哲学也没有太深的爱好，了解的只是“皮毛”。但又不想立即暴露出自己所学与分数之间的差距，只好硬着头皮回答是苏格拉底。接下来，老总就让我解释苏格拉底的哲学要义，这时候，我已经很勉强了，支吾着回答了半天，老总在一旁始终绷着脸。

最后的结局就不用说了，不过现在想想，当时自己是犯了“轻敌”这一大忌。

经历了这么多次面试，尽管大多数时候是我被拒绝，但毕竟也还有5家公司给了我offer，最后被我婉约拒掉。我的信条就是：无所畏“拒”，才会百“炼”成钢。

专家点评：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会给我相当于我工作价值的薪水”之类的话搪塞过去。而一个人在面试时始终保持良好的心理状态是取得成功的第一步。

自信，不需要包装

受访人：胡珊

毕业学校：杭州商学院

面试次数：4次

采访人：蔡燕

胡珊是个很漂亮的女孩子，出色的五官，入时的打扮，被风撩起的长发还真有几分明星味。然而，在与记者聊天的时候，她会不时地低头，垂下眼睛看看地面，眉宇间总是缺乏那么些自信。

天津一个女孩子因为长相丑陋，屡屡被招聘单位拒之于门外的遭遇，经常成为宿舍讨论的话题。大四了，很快就要走向人才市场，又是女生，大家对这些都比较敏感。

2月18日那天，我接到了南京国际金鹰集团的面试通知，让我三天后去南京面试，岗位是行政助理。我激动了一个晚上，这是我的第一次面试。接下来的两天时间，做头发；又花500元买了一件艾格的大衣；接下来修眉，买粉底、唇彩，还找学姐速成化妆。

面试是在南京金鹰大厦5楼进行的。从电梯里出来后，右面有一面大镜子。我很自然就朝镜子走了过去，可能是紧张的缘故，我的嘴唇有些发白，就拿出唇彩来抹了抹嘴唇。然后又稍稍把头发往前面拨了拨，这之前我一直觉得自己右脸的轮廓跟左脸有些不对称，用头发挡挡看起来会好些。这时，一个很年轻的女孩路过，她看了我一眼，我心里也没怎么在意。

轮到我面试时，我这才发现那个年轻女孩竟然是人力资源部主管，我心里暗暗祈祷她千万不要认出我来。主管开始一句话都不说，就那样静静地看着我，看得我心里直发慌。过了很长时间，主管突然说话：“胡小姐，你可以把头发往后面拢一下吗？我们看不到你的右脸。”

主管和另两位面试官的视线全都聚光在我的右脸上，看得我右脸直发烫。主管说了一句：“你脸上又没有疤痕，为什么要用头发挡着呢？”我立即就想起刚刚主管路过时看我的那一眼，她一定记住我了，很可能她对我已经有了某种成见。

主管接着问了我一些关于个人形象与岗位内涵的问题，我胡乱地回答了几句，自己都觉得无法说服自己。只觉得主管的每一个字似乎都在指出我准备这场面试时的浅薄。脑袋里只有一个念头：完蛋了。

事实如此，我没有等到金鹰的“后来”，这原本是意料中的事。可由于是第一次面试，我还是忍不住拨通了主管的电话，说明来由后，她只说了一句话：“你不够自信，自信是不需要包装的。”这句话让我很久都没有回过神来。

专家点评：在众多的女大学生看来，现在的职场，很多时候，漂亮是一种资本，第一印象对于求职同样非常重要。于是，很多女生在求职过程中，从包装简历到包装自己，这其实就是另一种底气不足，是缺乏自信的表现。而胡珊的第一次面试就是这种综合征的集中反映。

在面试的时候，不一定要穿得很好，乐观自信更重要。作为大学生，不论碰到什么情况、身处何地，都要相信自己，以积极的态度面对挑战，面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。

自己，就是最真实的简历

受访人：花艺

毕业学校：中国矿业大学中文系

面试次数：1次

采访人：蔡燕

花艺的求职过程与别人有些不一样，她没有参加过招聘会，也没有花时间做过简历。她说，她喜欢直接面对挑战。而真实的自己，就是一张最好的简历。

一开始找工作，我什么都没跟宿舍同学说，就带着那50多本《电影故事》去了北京，住在曾经“混”过北京的人都知道的那种便宜而寒冷的地下室里。

带着天津一个亲戚的一张条子，我在央视音画时尚导演那里报了到，导演带着墨镜，我看不到墨镜里面的表情，但实习无所谓面试，我心里很坦然。然后我开始了实习生涯，倒茶、跑腿、拿报纸，这些我都觉得无所谓。

一个月后，我熟悉了周围的环境，也认识了一帮跟我一样“漂”在北京的人。一天，我经过一个报摊时看到了《明星周刊》，我觉得这是我理想中最想去和最适合我的地方。看了杂志上的周刊地址后，我就坐着公交车过去了，没有任何准备。敲错了好几扇门，走错了好几间办公室，终于找到主编办公室。就在我还有点迟疑自己在干什么的时候，我的脚已经进了门。

总编抬头，30左右的年龄，很锐利的眼神。简单的自我介绍后，我重点说了大学四年，自己与一个剧社从诞生、发展、成熟，成功所共同拥有的过程。

总编很耐心地听着我说完，这让我心里有些温暖。说完后，总编对我点了点头后，说：“可是我们现在并不缺人，也没有招人的打算。”我很安静地听着。他接着又补充了一句，“但你的胆量让人佩服，尤其是一个女孩子。如果你愿意的话，那你就把你刚刚所说的写成一篇文字，三天后给我，如果我被你的文字打动了，我会给你一个实习的机会，其他的以后再说。”

三天后，我把稿子交给了总编，内容与我那天对他说的没有什么变化，我也没有去作任何可能的“秀”。因为，我知道，就在总编让我写稿子的那个瞬间，他已经认同了我。当天晚上，我接到总编的电话，让我第二天去实习。

在《明星周刊》做了一个月的狗崽队，认识了黄磊，感觉他并不像电视中那么“帅”。一个月后，总编把我调到了“光线”传媒的网站，我负责了网站的改版重建。再一个月后，我被调到了市场部。

三天前，总编突然来到了我的办公室说，“花艺，把协议签了吧。”

这成功的喜悦让我感到，真正想找工作的人，不能坐等机会上门。

专家点评：花艺的做法虽然带有一定的盲目性，但还是可取的。从中也可以看出，她很明确自己的职业生涯定位。但这样的面试并不都是可取的。她的成功其中还有幸运的成分在里面，因为她在面试之前没有作任何准备，这在面试中是一个大忌。另一方面，说明你的随意性比较大，没有对将要去的单位作深入的了解。

一次面试与三个电话的故事

受访人：陈超

毕业学校：杭州电子工业学院

面试次数：4次

采访人：蔡燕

陈超是一个看上去就是特别执着的人。他告诉记者，他一直知道自己并不是最优秀的，但他认为自己身上有很多别人所没有的优点，比如能力、毅力。他只要认定了的事，就会去竭力争取。

我在招聘会上转了半天，终于看中了一家自己向往已久的公司。放下简历后，我就站在公司招聘位置附近观察，看看给这家公司投简历的都有些什么人，我把这叫做知已知彼。

一个下午，该公司大概接了不下百份简历。我心里想，自己不可以就这样被动地等着他们打电话过来——100多份简历就招一个人，我的机会只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的电话打了过去，接电话的是个年轻女孩。我告诉她我昨天投了简历，想知道什么时候会有结果，女孩记下了我的名字和联系电话，然后让我等等看，说面试通知三天之内就会有。

第三天，我被通知参加面试。到了单位后，才发现一共有10个人被选中参加这次面试。面试我们的是个年轻的女孩子。在说到薪酬时，我把自己的真实想法说了一通，我觉得自己目前还没有谈薪酬的条件，自己的实际工作能力也还没有得到发挥，这时候是无法去估量它的价值的。当我说这些话时，我注意到面试的女孩在一边点头。

临走时，女孩说她并不是这里的负责人，主管出差了，所以最后的面试结果还要看主管根据简历来定。

又是三天，我还没有等到第二轮面试通知，于是我又打了个电话过去。仍是第一次接我电话的女孩，她在问了我的名字后说她可以先帮我去人事部问问看。

中午的时候，公司通知我当天下午去参加第二轮面试。下午，我赶到公司时，人事主管对我说：“你们四个都去体检吧，体检结果出来后再说。”

参加体检后，好久没有我的消息。思考后，我又给公司打了第三次电话。公司回复我，他们正在商量，等决定后再打电话给我。就在我挂断电话后不到5分钟，公司打电话过来让我下周一过去见习。

现在我已经在公司正式上班一个多月了。在公司的一次聚会中，我才知道三次面试的名单中都没有我，我的三个电话给了我三次机会。

后来，人事主管对我说：“小陈，你很主动。尽管你不是面试中最优秀的学生，但公司选中的就是你的这种主动精神，公司欢迎真诚想发展的人。是你为自己赢得了这个工作机会。好好干吧。”

专家点评：陈超的这次面试成功，跟他的主观能动性有着必然的联系。如果应聘者只是一味地等待，就会错过很多的机会。一份好的岗位发布会收到几百份甚至上千份简历都是正常的现象，而招聘方有时甚至连将简历看完的时间都没有，而很多应届生的简历都是雷同的，很难让招聘方有一个比较深的印象。在这个时候如何取得面试的机会将是走向成功的第一步。在适当的时候给招聘单位去一个电话，就会加深对自己的印象。但是也切忌死缠烂打，这样反而会造成一种负面印象。

没英语证书照样挤进了跨国公司

受访人：施琪

毕业学校：浙江万里学院文化与传播系

面试次数：5次

采访人：徐静

小琪是去年毕业的专科生，在本科生都很难找到工作的当今社会，小琪很幸运地被一家跨国公司相中，现担任该公司的文秘工作。在很多人眼里，她的经历成了一个传奇。

当我看到那家跨国公司开始在媒体上大肆做招聘广告的时候，就有点怦然心动。跟每一个大学刚毕业的女孩子一样，跨国公司的写字楼，是我梦寐以求的工作场所。看过招聘启事后，我发现我的条件还算符合，只是有一个致命的缺陷：由于我是专科生，我还没有取得英语四级证书。

到了面试那一天，我抱着试试看的心情来到了招聘的现场。招聘启事上说只需要两名文员，但想不到守在那家公司门前等候面试的人密密麻麻，少说也有三百多人。

就在大家蠢蠢欲动时，工作人员大声要求我们先对照自己的条件，由于他们时间、人力有限，如果不符合招聘条件就不要进入。话音一落，就有一些不符合条件的人自觉地离开了现场。

工作人员依旧不放心，挨个检查应聘者的证件和简历。我有点害怕，万一被查出来就要走人，连一个获得面试的机会也没有了，所以我刻意地回避检查人员的目光。由于人数众多和工作人员的疏忽，“拦截无英语四级证书及各类证书”的第一关居然被我“蒙混过去”了，就这样意外地获得了一个见人事经理的机会。

我被排在第92号。我默默地为自己打气：虽然结果很可能是被淘汰，但得到一次这样的大公司面试机会也是有益的。于是抱着一颗破釜沉舟的心态对自己说，重在参与！

竞争真的异常激烈，大部分人未能过关。

“92号！”

外籍总经理见到我第一句话就说：“小姐，让我看看你的英语证书！”我愣了一下，最后还是对总经理承认，其实我还没有取得英语四级。等我说完，总经理盯着我看了一会，然后大声叫工作人员过来。我想，他一定是要责怪工作人员的疏忽，让我滥竽充数地进了面试的办公室。

此时，已容不得我有更多考虑了，我礼貌地用英语对总经理说：“虽然我还没有取得英语四级证书，但如你看到的，我能用英语和外籍人员进行流利的交流。我同时在积极学习英语，平时也经常看英语原声电影和节目，口头表达能力不会比别人差。我想你需要的是一位能干的员工，而不是一张证书。”

当我一气呵成地用英语说出这段话的时候，我感到从未有过的轻松。几秒钟后，外籍总经理的脸上绽放出笑容，他站起来，向我伸出手，用汉语对我说：“不错，你表现得很勇敢，虽然你是今天惟一没有英语等级证书的应聘者，但恭喜你，你可以优先进入下一轮的面试了！”

经过以后几轮的面试，我的表现得到了公司的认可，出乎大家意料地进入了该公司。专家点评：良好的心态及一定的英语口语基础成为此次小琪面试成功的主要因素。大家都在循规蹈矩的时候，机智和勇气就成了致胜的关键。如何让自己所学的知识及个人表述能力在面试的时候得到用人单位的认可也是非常重要的。在任何时候都应该有勇气给自己创造机会，而恰恰是这一点被很多人忽视了。

我为什么总在面试时失败？

受访人：魏薇

毕业学校：杭州师范大学英语系

面试次数：3次

采访人：曹林波

魏薇在见到记者时，说了这样一段话：去一些单位面试过，但是老有这样那样的情况，使每次面试的信心总不是很足，不知道信心是不是面试的一个重要因素，反正面试的结果都不是很好„„

我现在是在一家出国留学中介单位里做实习生，每天的工作就是帮助留学中心的工作人员处理一些业务，做一些文字工作。虽然是实习阶段，但我还是很希望以后能有机会正式留下来工作。

我的面试经历好像都不太顺利。第一次是去学校应聘教师岗位，一起去参加面试的人里面有7个本校本专业的同学，3个浙江师范大学的，还有2个华东师范大学的，而岗位只有一个。

光看这竞争的架势，我心里不由地打起了退堂鼓——这个工作对我来说也许没什么希望了。想到这里，顿时就没心思去参加面试了，最终我自动退出了这次面试，因为我不想去做徒劳的“挣扎”。

还有一次去一个网站应聘网络编辑。这次面试更是让我感觉很大的压力。我还记得当时一共有7个人参加面试，一到公司就把我们带入会议室，由9个考官对我们进行面试，那架势让我感觉紧张无比，简直是度时如年。在自我介绍的时候，只有我一个人是非相关专业的，其他学生都是相关的新闻或是中文专业，有些还曾经在媒体实习过，有一定的媒介从业经验。所以当听到我说自己是英语专业的时候，我感觉在场的所有人都好像认为我已经出局了。当考官问我怎么想到来应聘这个工作时，我回答问题的底气就不是很足，只是用“希望能得到多方面的锻炼”来回答这个问题。

给我印象最深的就是面试的时候居然还有一段自由讨论。考官提供一个题目让7人个自由讨论，发表自己的看法，互相交流思想，让彼此的观点和看法碰撞，然后考官在一旁观察考生的表现，以次作出判断。可惜在那些已经有这方面实习经验的人当中，我不太插得上嘴，也没什么机会发表自己的意见，所以，这次面试一出来，我又以失败告终了。

专家点评：魏薇的失败应该不是一个偶然的现象。如果他总是以这种退缩和茫然的心态去面对面试，是不可能取得成功的。他的问题主要表现在：

一、自信心不足；

二、没有明确自己的职业定位；

三、没有分析自己的优势劣势就贸然出击。自信心在一个求职者的面试过程中所起的作用也是一个老生常谈的问题。当一个非本专业的人去应聘一个岗位时，首先应对所应聘的岗位有清晰的了解，否则很难脱颖而出，然后根据自己的优势出击。

第三篇：大学生求职简历

大学生求职简历、个人简历写法及应注意问题

个人简历的写法及应注意的问题

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;

(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

细节问题

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了 解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的 排列顺序。

(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

(4)不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。

第四篇：大学生求职简历通用

大学生求职简历范文通用2篇

时间流逝得如此之快，我们找工作的日子已悄悄来临，是时候静下心来写一份简历了哦。简历怎么写才能具有特色？下面是小编收集整理的大学生求职简历范文通用2篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

姓名：x

性别：女

出生年月：x年02月24日

户口所在：x

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

身高：xcm

联系电话：x

E-mail：x

教育背景：

20xx年9月——20xx年7月就读于x省x文理学院经管学院会计

专业技能：

英语水平：能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。对于一般的商业信函以及商业资料能够运用一定的技能将其及时的翻译出来。

计算机水平：计算机等级考试二级。精通办公自动化，熟练操作Windows操作系统、Excel、Powerpoint、Word等应用软件。

专业技能水平：已取得会计电算化知识培训合格证书，能熟练使用本专业要求的.用友财务软件，金蝶财务软件等管理信息系统。

获证情况：

计算机VFP二级珠算证会计电算化初级证书英语四级证书普通话乙级证书

获奖证书：

文艺优秀奖社会实践先进个人奖

社会实践：

20xx年就绍兴保暖内衣消费情况进行问卷调查并做调查分析。

20xx-20xx年间利用节假日或课余时间曾做过家教、促销。

20xx年利用寒假曾参加宁波x超市的实践活动。

20xx年5月-6月在宁波x电器有限公司进行会计实习。

20xx-20xx年在校内多次进行会计模拟实习。

求职意向：

会计、出纳、财务管理及与所学专业相关职位

姓名：xxx

国籍：中国

民族：汉族

目前所在地：广州

户口所在地：广东省

婚姻状况：未婚

年龄：32岁

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：

工作年限：8职称：初级

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：面议

希望工作地区：广州深圳韶关

工作经历

广东xx公司

工程部无线通信工程师

1、曾参与广东联通GSM二期至六期的无线网络建设工作，主要负责基站设备的安装调试，有丰富的现场工作经验。

2、负责建设和维护广东联通韶关分公司1001客服网络系统。

教育背景

毕业院校：中国人民解放军广州通信学院

学历：大专毕业-19xx-07-01

所学专业：计算机通信

受教育培训经历：19xx.9-19xx.7中国人民解放军广州通信学院计算机通信专业大专

主要学习电信网络系统中的基础网络设施及互联网通信技术。

语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：精通

能力专长

无线通信工程师，曾在广东联通和广州宽带主干网络有限公司及NEC通讯公司从事无线通讯设备的安装调试和维护工作达八年，对各种通讯设备安装调试和测试有丰富的经验，可经常出差。

第五篇：大学生如何写求职简历

大学毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的个人简历。那么，大学生如何写求职简历呢？

可以说，个人求职简历材料是求职的敲门砖。大学毕业生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的筛选，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方注意，从而做出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的关键环节:面试。

个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：

●姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；

●毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程(与用人单位对口的)；

●欲求职的专业、职位和目标(不必提薪水待遇等要求)；

●本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职，实习，勤工俭学，假日谋职，义务工作，参加各种活动及取得的成果、客观评价(这些内容有助于对方了解你的阅历，专业特长，团队精神和组织协调能力等)；

●个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。

需要指出的是，拟写个人简历材料与写一般文章不同，有些特殊要求值得注意：

1、不要把自己“打扮”成完人

撰写个人简历，要着眼用人单位的需求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来。一般说来招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来什么。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争让对方从你的简介中得出这样的绪论:这是我们需要的人才。

大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点:第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意;第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。

2、让事实说话比自我评价更可信

简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑的话，那么他肯定不会录用一个在 “德”上有疵点的人。

为了表现自己的能力，不要说套话，过多自我评价，比如，有的人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何职位工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿意要这种“全才”和“完人”的。

3、语言平实更动人

在文笔上，要求语言质朴，力避华而不实，用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切;也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。

简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到准确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字百字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。

4、文面朴素比华美更有魅力

简历的篇幅要简短，文面要整洁，最好能用一两页纸写完，使对方在1—2分钟内看完，给人留下深刻印象，甚至“一见钟情”。

简历材料最好用电脑打印出来，文面要简洁醒目，该突出的内容用不同字体，或用黑体强调出来。字不能太小或太大，用四号字为宜。打印好的简历材料要整洁悦目，让用人单位从简历上看到你认真严谨的作风。

这样的一份简历材料，作为你交出的第一篇考试文章，一定会给对方留下深刻的第一印象，为自己赢得面试求职的机会。