第一篇：求职兵法：“克隆”简历容易让你出局
目前，“克隆”简历在职场十分流行。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。
然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利：
首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。
最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到“眼前一亮”。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。
因此，简历模板、他人的简历只可以用来参考，而不可以简单的“克隆”。如果你不善于设计，只要将自己的优点和不足实事求是地表明就可以了。要知道，只有朴实无华才能够打动别人。如果你是一位设计能手，那就用足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，但是千万不能花里胡哨，那样招聘方会认为你不够踏实，只注重于形式。
在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实？这份简历是否和别人的雷同？这样设计能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否会关注这份简历？这样用心制作出来的简历，定会助你走向成功。
第二篇：求职专家：让你的简历更出彩!
求职专家：让你的简历更出彩!
How do you make your resume stand out with so much competition? We are talking this morning with Jason Lovelace.He’s been with us, um, for the past several hours here.We appreciate you.He is the Area Vice President in Chicago with
careerbuilder.com.We’ve been hooking you up here live on the air with people who need some help with their resumes.Now we have Jennell Floyd on with us.Jennell Floyd, thank you for being here.You go right ahead.He has, uh, looked at your resume.You go right ahead and ask him here live what your question is about your resume?
Good morning and thank you(Good morning),my question is that I think I have done a pretty good job of selling my skills, outlining my experience, and I need to know what's missing on my resume?
Ok, that's a great question, Jannell.First of all, you know I did review your resume and congratulations on your upcoming degree;it looks like you are graduating in June of this year.So that's, that's a big feat in itself but I took a look at your resume and the good news about your resume is that you do have a lot of important key words and information that should be at the top for recruiters to see.The unfortunate piece about your resume is that you are not doing a great job of marketing yourself, and what I mean is I'll just give a couple of cosmetic information.First of all, the top of your resume.You have your contact information and it really takes up the first five to ten percent of that first page.It's basically wasted space.You wanna try to condense that and make it a little bit more appealing.The other thing is there is really no attention grabber, why you? Why would a company select you? The other thing that you do is you highlight some of your
awards and recognition, but you could probably do a better job of really showcasing those, letting companies know who you are, the accolades that you’ve had throughout your career and really again highlighting those different points.And then the final thing from a cosmetic standpoint is you’re all paragraphs in your resume and to a recruiter, time is money, and when they are sifting through resumes, you've gotta grab their attention.You should put bullet points with different things that you’ve accomplished but don't expect them to read through paragraph after
paragraph at each individual job.I think a couple of those things will help you and it should rise your resume to the top.Ok, some good advice from Jason Lovelace there in Chicago, and Jannell, good luck to you, I hope you get the job that you want.(Thank you)Thanks for calling in.
第三篇：职业规划让你更容易成功
职业规划让你更容易成功
每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。职业规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑，更重要的是帮助我们明确未来的事业发展方向。
世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书还是生活中的表现，巴菲特与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心；同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。
在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做销售、充当法律顾问、管理一家小厂，但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒绝许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚定不移地按着自己的职业发展道路前进，最终成就一番惊人成就。
职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。
无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数年，总会面临选择的迷茫：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。
文章来源：河南职业规划 郑州职业规划
第四篇：HR的简历偏好 让你求职不花冤枉钱
彩印简历30份，每份两张A4纸，计60元；学生街购置西装一套270元；领带一条，30元；皮鞋一双，120元；市内面试打的费与公交车费约37元；到外地面试往返车票大约150元……近日，天涯论坛“职场天地”上网友发帖晒自己的求职成本，称“还未赚到第一笔工资，就赔进去不少”，“如何正确地看待求职高成本”引起了网友的大讨论。
求职投资多，形象包装和简历制作最花钱
集美大学应届生林州前段时间一连接到两个面试电话，福州一家保险公司培训师岗位和泉州一家日本船舶物流公司销售储备干部岗位。对于求职心切的小林来说这本是好消息，但他心中却有点疑虑。
“现在应届生找工作真的太花钱了，从10月份开始找工作到现在，光到外地面试的车费就花了两三百元。”但两次到外地真正面试的时间加起来还不到一小时，而且最终均告吹，林州心里一紧：这钱我花得到底值不值？
记者在对本省大学生做一个小范围的调查时发现，大部分学生的求职成本主要集中在简历制作、形象包装以及交通通讯费用等方面。其中，简历制作和形象包装的投入占很大比重。在接近40个被调查者当中，有28位应届生表示，自己在找工作过程中花钱最多的还是在面试服装的购买上。
除了形象包装这一项，毕业生求职投资中简历制作的花费也不少。简历是求职的敲门砖，通常一个学生至少要准备十几份简历。而很多学生在制作简历时，为了吸引用人单位的眼球，都会选择使用彩色简历。
福建师范大学应届生小陈表示，在千篇一律的求职简历当中，为了能让自己的简历脱颖而出，简历就不能只是单纯的一张黑白A4纸上罗列个人信息。“校园里普通的彩印一张一块钱，连同封面和一个文件夹，一份简历至少也得三块钱。”
还有一些学生在简历中附加彩印照片、证书复印件等，而这样的简历成本更是不菲。求职者小庄给自己的简历成本算了一笔账，以每份简历三块钱成本算，在人才市场上海投一圈下来至少得三四十份，一下子百来块钱就没了。
HR：形象包装有理，简历海投浪费
前段时间，华中人才市场通过对今年1-6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。相较北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2008年公布的2007年高校毕业生求职成本1132元，提高了将近一千元。而不少2010届应届生现在也在“前仆后继”，希望能以“高投入”来铺就相对更为平坦的求职路。
求职高投入是否会造成浪费？不少HR认为，找工作分清哪些钱该花哪些钱不该花很重要。比如，在面试着装上做些投资，让自己的形象更接近上班族，悠派广告有限公司总经理黄昱农认为这十分必要。
“个人的穿着是给面试官的第一印象，毕业生在这方面上合理投入是必需的。即便无法着正装，也不要太过于学生气，而要更加成熟一些。”
但花一千来块钱购置一套西装来包装自己，黄昱农认为就有点过了。“对大部分岗位来说，实际工作中要着正装的场合并不多。求职者形象只要得体大方即可，没必要过分苛求。”
形象包装如此，简历制作亦然。广撒网是否真的能像求职者们说的多投多中？在记者的随机调查中，排除网投方式，有大约6成的求职者表示，自己平均要投30份简历才能接到一个面试电话。由此可见，被废弃的简历数量惊人。
“海投简历完全没有必要。”用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉认为，应届生在简历的海投上浪费了过多的求职成本。“要了解清楚岗位再投，而不是等海投完再考虑。”
第五篇：让求职信使你光芒四射（定稿）
此有一求职信实例。
求职者身份：赴粤打工内地农民
应聘职位：操作工
应聘年份：１９９６年
学历：职高毕业
经验：一年鞋业包装工经验
收信单位：跨国汽配制造企业
尊敬的ＸＸ公司领导及人事部领导：
你们好！
恕我冒昧地写这封信，希望能在贵公司招聘工人时有一个应试的机会，并渴望成为贵公司的一员。
我是一位从江西赣南山区来粤打工的年轻人，今年十九岁。职高文化，身强力壮，现在东莞一家鞋厂当包装工。作为一位在大山里长大的苦孩子，南下打工时，绝对没有幻想过舒舒服服地做事，轻轻松松地赚钱，因为我喜欢拼命地工作，也坚信真正的成功来自脚踏实地地苦干。也正因为这样，现在厂里面常常加班到深夜，老板仅支付每小时２．５元钱的加班报酬。即使如此我也非常努力，常常工作到班组最后一个离开，并且由于过硬的质量而使自己被质检员称赞为“最放心的人”。
再苦再累的工作我不怕，然而，经理们粗暴的态度让我常常苦恼。他们对员工动不动就是谩骂或是挖苦，似乎生来欠他们债似的。是的，我们打工是为了挣钱。可我们首先要做一个人，要有尊严。我不相信一个优秀的老板会是这样的。听老乡说了许许多多贵公司的故事，说贵公司中人人都可以和大老板说话和讨论问题；说贵公司工人提了差的建议会有人告诉你差在那儿，而提了好的建议会得到奖赏；说贵公司经理们对员工非常尊敬。这是一个多么好的公司啊！
不知道贵公司何时会对外招聘工人，我相信自己能胜任。现将个人资料寄上，请审阅。有一句话不知该不该讲，上面有关我们公司的话，烦请保密，不然我会被“炒鱿鱼”的。
真诚的期待着有一天能成为贵公司车间的一名工人。
非常谢谢。
ＸＸＸ敬上
评估及录用情况：没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。对美好企业文化的向往是这位年轻人最令人赞赏的地方，这也是一切优秀企业所欢迎的员工素质。经面试，获得认可，成为机动组操作工，３个月之后被破格提拔为领班。
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