用好人才-企业观人学：哈佛最有用的课程-翟新兵

第一篇：用好人才-企业观人学：哈佛最有用的课程-翟新兵

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如需观看、下载本课程，请联系QQ1219258993，保证全网最低价《用好人才--企业观人学：哈佛最有用的课程》培训光盘介绍：

争夺市场占用率，抢占技术制高点，比拼品牌美誉度，企业方方面面日益激烈的较量，归根结底都是人才的竞争。人事风险是企业最大的风险，并且无法对外转移。所以一个管理者必须学会观人，他识人用人的能力决定了其事业的大小，古今中外，概莫能外。实战派管理专家翟新兵，深入研究哈佛大学最受欢迎的实用学科《观人学》数年，结合二十年管理实践经验，带您揭开人们的行为面纱，让您选对人才、用好人才、留住人才，实现企业的最大价值。

讲师：翟新兵

中国实战派营销管理专家。北京大学、清华大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等众多知名高校EMBA总裁班主讲专家，并担任多家大型企业的管理顾问和管理杂志的诊断专家。曾先后任职大型企业市场区域经理、集团培训总监和集团副总裁、总裁等职，有丰富的企业管理实践经验。其服务过的客户遍布中石化、中石油、国家电网、中国移动、中国建设集团、中国邮政、中国工商等数百家著名企业，翟老师授课风格诙谐幽默，所到之处，好评如潮。

《用好人才--企业观人学：哈佛最有用的课程》课程内容提要：

第一讲 观人学—哈佛最有用的学科

解开你行为的三把钥匙：价值观、性格、能力

第二讲 个人价值观分析

企业家的问题：人活着究竟有什么意义？

第三讲 企业价值观管理

世界一流公司的文化：

员工辞职也要面试，好马请吃回头草

第四讲 价值观管理的应用

工作态度--心智模式--价值取向

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第五讲 性格差异分析与应用

第六讲 职业性格分析

第七讲 管理性格分析与应用

无为不治？慈善机构？集体主义？强权管理？中庸之道?

为什么说中国现阶段的成功企业都是强权管理

第八讲 营销性格分析与应用

人际关系型？接单者型？强力推销型？满足需求型？推销技巧型？

第九讲 能力多元化分析

如果一份工作刚巧用到执行能力强项，你会轻松自如，甚至很享受；反之，我们称之为“吃力的工作”。

第十讲 成功的三种商数 „„

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第二篇：观余世维大学生如何成为世界五百强企业最需要的人才后感

大学生如何成为人才

——《余世维—大学生如何成为世界五百强企业需要的人才》观后感

看了余世维的讲座有很多的感触与启发，相信很多人会跟我有相同的感觉。作为一名大学者，一名成功的企业家，他的思想比我们更有深度，他的视野比我们的也更为宽广，他也更有资格来演讲教授当代的大学生如何才能称为世界五百强企业最需要的人才。在这次的演讲中他所传达的不光是一种方法一种技巧，更是一种大学生们殷切的希望：不虚度青春，抓住机遇，用于奋进，对社会的责任心，对事情的一种态度。

金融危机来袭，社会经济凋敝，对于中国大学生就业无疑不是雪上加霜，六百多万的大学生就业成了烫手的山芋，我们是不是应该反思一下如今大学的教育呢？大学生又应该怎样在这种环境中寻得机遇，发展自己呢？

高考人数逐年增加，大学扩招，以前的精英教育不在，但这并不代表我们的教育要放松，相反，我们更应该考虑的是如何通过教育塑造学生的品格，做一个真正有利于社会，有利于国家，有利于人类社会发展的人才，吸收其他大学的一些好的管理理念，去真正的培养出人才，让学生学有所得，我想这才是大学的办学真谛！

学校是培育人才的摇篮，但真正的人才是要靠自己打造出来的，我们不能指望学校去鞭策我们要怎样怎样，最重要的是我们自己以后想怎样怎样，靠的是我们的态度，一种执行力，一种有作为的准备。

种作为。

人才是适应社会发展需要而产生的，在大学期间我们要怎样才能称为对社会有用的人才呢？从余先生的演讲中我们了解到，我们需要的是提高我们的素养，养成一种谨慎的负责的工作态度，有一种不怕苦的精神，锻炼好自己的沟通表达能力。

“素养是对一个人才最基本的行为要求，外企最注重的不是你在大学里拿了什么样的文凭，而是你有怎样的素养。”余世维这样说。的确，我们在大学里学到的用到社会上的只有5%-10%，那我们给企业带来的就只是一种人格素养的体现。我们很多时候都过多的注重学习专业知识而忽视了对素养的一种培养。看看现在的大学生，大学里有打架的，有旷课的，去拿着父母的钱大吃大喝的，在校园里乱扔垃圾的„

我不知道现在大学生是怎么了，迷失方向的消费主义者、享乐主义者。“成功的人与不成功的人其实没太大的区别，区别在于成功的人在年轻的时候就养成了一种成功的习惯，好的习惯就是一种执行力，就是一种办事效率”余世维这样告诫我们。所以我们现在要做的的就是养成一种成功的习惯，那个身边的小事做起。

余先生列举了中国人最不好的几方面，即使对偏差无所谓，对细节不要求，换句话说就是缺乏一种谨慎的负责的办事态度。诚然我们的这种办事态度让我们的餐饮业超不过美国的“麦当劳”，超不过“必胜客”。这也是成功的重要条件之

一。我们大学生也没有很好的履行这样一个简单的道理。对于学习的应付，对活动的无所谓，对学生工作的敷衍。也须他们还没为称为人才做好准备吧！

“能够上大学的人，他的IQ肯定是没有问题的，但他的情商EQ和逆商AQ却不见得怎样”。的确，很多大学生虽然在大学学习成绩很好，但出去工作什么

也不会，不能受一点苦，也许家长对我们太好了吧，让我们学会了享受，却忘记去做好吃苦的准备，他们经不起挫折与磨难，不会与人沟通，做事没有激情，不懂得充分利用学校的资源，多读书涉猎不同的学科，语言表达能力不行。

我们很为这样的大学生感到悲哀，做一个有理想，有抱负的大学生，我们要想要实现我们的梦想就必须把自己当成一个成功的人，把自己当成人才去有意识的培养锻炼我们的能力，从养成一个成功的习惯，不怕吃苦，不怕累，坚信我们会实现我们的梦想，有步骤的实施我们的人才计划，这样我们就不怕我们的不会有所作为！

余世维的讲座是发人深省的，抓住青春的机会，珍惜年轻的时间，去实现自己人生的价值比什么都重要！