怎么做好简历

第一篇：怎么做好简历

献给毕业生】自荐书制作之我见

路过成都校区食堂的时候，看见有一群同学正在做“自荐书”展示会。上去看了一下，心里突然生出一些想法，想要和大家说一说。我首先要讲的是，我无意否定那些展出的自荐书的成色，更无疑否定同学们的煞费苦心的出发点——为了让大四的同学们学会做简历，这样的工作无疑是用心良苦的。我今天所要谈的（包括我以前和以后所有和大家交流的内容），也只是抛砖引玉，希望能够给同学们提供一些力所能及的帮助和建议，不妨作为参考。

那些“参展”的自荐书，可以说是招生就业处的同学们辛辛苦苦制作、挑选出来的。但恕我直言，我仔细翻阅了好几份，觉得做得并不好。因为没有太大的特色，而且很多的内容都很多，荣誉、经历一大堆，让人应接不暇。

很多用人单位的人力资源经理人（HR）在招聘的时候都向我表达过对于求职者简历的一个观点：他只有三十秒的时间来从这份简历当中看出你是否具备胜任这份工作的能力，至少是潜在的能力。在这三十秒当中，他们最需要的是关键信息，而讨厌无用的信息。一般而言，他们对于太厚、太花哨的“自荐书”都并不感冒，甚至是厌烦。

一份完整的自荐书，应该包括三个部分：封面、简历表和自荐信。排列顺序也是这样。我看见很多同学都是把自荐信放在简历表之前，这样并不理想。因为米HR首先要关注的是你的个人信息，至于自荐信，则居于次要地位（因为你已经来参加面试了，就说明你已经迈出了“自荐”这一步。）所以，我今天就想根据我对一些用人单位HR和面试人员的交流，和大家交流一下写简历过程当中的一些误区。希望能够引起大家的一些思考。

一、封面的问题。

对于一份“自荐书”来说，最重要的不是自荐信和简历表，而是封面，因为这是你的门脸，是你给用人单位的第一印象。但我看见昨天展览出来的“自荐书”，封面都普遍弄得十分花哨。坦诚地说，这是一个不小的误区。我接触到的一些公司的HR，他们几乎都直言这类封面不仅缺乏吸引力，而且容易混淆面试官筛选信息时的注意力。而一位HR则说，一些学生在封面上标明自己是“211重点大学”、“重点本科”等词语，则从某种层次上显示了自己的自卑和自信心不足的问题。

对于封面的制作，我的建议是：

A、封面文字信息。封面主要传到的文字信息为：姓名、专业、求职意向、联系电话。这四个内容一目了然地传达出用人单位最想获得的最主要信息。至于其他的，诸如年龄、籍贯等等，则属于次要内容，切不可不分主次，什么内容都往封面上放。这会让面试方在筛选有效信息的感觉很不舒服。

B、封面图片信息。当然不建议封面采用花哨的图片，占去大块的版面。南方家私的一位人力资源专员曾对我说，如果一个求职者的封面图片是南方家私的公司标志，那么他会毫不犹豫地签下这个人。因为他可以一眼看出这个求职者对公司的认同感。无独有偶，我就这个问

题和其他的一些用人单位进行交流的时候，他们的看法竟然和南方家私惊人地一致！所以，这个建议是：封面图片采用你所应聘的公司的标志。这不仅表示着你对公司的了解程度，同时也向招聘方传达出了你对企业文化的认同以及你的诚意。这一点是个很好的技巧。

二、简历表的问题

我看到有一个自荐书，厚厚的，像一本硕士的学位论文。打开看了很久，发现这是一个很优秀的学生，光是列举他在学校里做的实践、获得的奖项就列举了整整两页。可惜的是这依旧触碰到了自荐书的一个误区——影响面试方对有用信息的选取。

对于一个面试官而言，他最多只有大约2分钟的时间来看简历。当你的自荐书过长，他将很难在你的荣誉、实践列表当中看出你的潜力。正邦集团的人力资源专员曾说到，一些同学可能还是很优秀，这几年做了很多事情，但是感觉他很凌乱，这也在做，那也在做，感觉他根本就没明白我们究竟可以从那个方面去使用他。

对于简历表的制作，我的建议是

（1）首先要注意，一些公司有自己的人力资源档案系统，因此在自己的网站上偶自己公司的简历样本，这是为了方便统一管理人力资源而备的。对于这些公司，一定要用他们制订好的样表。这样既能够显示你对公司的了解和诚意，同时也是对招聘方的尊重。在没有样表的情况下，请自己动手制作一张简历表。

（2）简历表的内容

简历表是一份自荐书的最核心内容，最好采用表格形式现实，因为会更加有条理。把所有内容浓缩到一页纸上，切不可太长。即便你做了很多很多事情，也只选最重要的最能证明你能力的几件事情。主要内容框架如下。

A、个人简介。包括姓名、性别、籍贯、联系电话、求职意向、个人照片。

B、校内经历。这一部分用于添加你在学校内一些经历，包括评优评奖、担任干部等一些经历。如果你获得的荣誉很多，则选最为主要的荣誉写上去，列举3-5个即可。

C、校外经历。这一部分用于添加你在校外的社会工作中的一些经历，重点是你的实习（尤其是公司实习）经历，用简短的语言概括你从事工作的主要内容。

D、其他特长。每个人都有自己的一些特长，比如运动、比如写作等等，不一而足。可以将其补充在后边，作为对简历内容的一个补充。面试官会关注到这一部分并会考虑到自己公司的一些其他需求的。

E、备注。主要备注你获得的一些证书，比如英语、计算机过级情况、各类从业资格证书等等。另外一个公司要求出具自己的成绩，可在这个栏目写上自己的平均分和小班排名情况，让招聘方一目了然你的学习情况。

值得一提的是，这个简历表一定是动态的，要根据你申请的公司、岗位的不同而做相应的调整。实际上就是对自己能力的一个评估问题，要真对招聘单位的需求，将自己的“校外经历”展示得更加符合公司的要求。

（3）自荐信

虽然自荐信在整个“自荐书”当中居于次要地位，但不能忽略。奇怪的是我发现很多“自荐书”上对于称呼的写法都是五花八门，譬如“尊敬的领导”、“XX公司”等等。我问了一下，真正标准的格式应该是：“尊敬的XX公司HR”。因为我们不知道谁将会看到我们的自荐书，但当他看的时候，实际上已经从事了HR的工作。所以，这个模糊的称呼是最被接受的。

自荐信的内容，依旧力求简略。比较的格式是：第一段，开门见山，说自己是谁，在哪里看到招聘信息，觉得自己时候，于是来应聘；其次，谈论自己专业的一些课程与招聘要求的吻合程度；再次，谈自己对公司的理解和认同；最后，谈自己希望成为公司的一员。

当然还有一些技巧性的问题。比如落款的时候一般要有：“感谢您的阅读，希望我能有这份荣幸成为XX公司的一员。祝工作顺利，身体健康，愿XX公司蒸蒸日上、更上层楼！”之类的祝福语。

在自荐信当中，一定要充分展示自己对公司的理解、对公司文化的认知，以及自己对胜任这份工作的信心。自荐信放置于简历表之后，是对简历表的有效补充和支持。

我想要说的一些内容大概就是这些了。也不知道能否给大家带来一些启示和思考。再一次强调，写这篇文章的出发点，不是为了苛责展示会上的自荐书和那些同学的出发点。因为我特地问了一下，他们也都是一些刚刚结束了大

一、大二生活的同学，对于求职并无充分的经验。但他们真的很辛苦，也很努力地想为大家服务。在此，非常感谢他们的努力。

我也只是从我个人的角度以及我和一些公司交流的经历给同学们提出一些自己觉得有用的建议。我多么地希望同学们在求职的路上能够少走弯路，顺利找到自己满意的工作。

诚然，我也知道一些同学在抱怨，说来招聘的很多都是销售岗位。卖种子的、卖饲料的、卖农药的、买化肥的„„其实我还是想说，行业无有贵贱，只有高下之分。而且根据我的了解，我们的同学出去做销售的，基本上都是做的片区销售。也就是把产品从生产商推进到县级代理商手上，而不是做零售终端和面对消费者的工作。而纵观各类县级代理商，基本上都是身价数百万的“款子”。所以，只要你们做好准备，将会有非常好的资源。

或许这样说，你们无法体会其中的含义。至少从我认识的许多学生来看，07年、08年出去的学生现在做到大区销售经理级别的可不少。所以，我觉得大家大可不必担心未来。不要还未踏出校门，就先看不起自己。正所谓“真正的强者从来抽不出时间去嘲笑自己”。

希望即将毕业的同学们加油！

第二篇：如何做好简历预算？

“工欲善其事，必先利其器。”一连说了招聘会、报纸、网站等种种求职通路之后，回过头来看看求职装备是十分有必要的。毕竟这些装备会常伴求职路，并且是您获取理想工作的基本道具。本期的“求职三十六计”栏目，将会采集一些人事经理对求职必备装备的建议，相信对于正在筹备这些装备的求职者来说，是不小的帮助。

装备预算：

做一份简历到底要投多少钱，答案自然是因人而异。笔者就曾见识过不足1元的简朴型，10元左右的精美型，百元以上的豪华型，甚至上千元的奢华型。

如果你的预算在10元左右，你就能获得一本彩喷的精美简历外加一份电子简历光盘。

预算在百元左右的，可以获得一份全彩写真简历及其电子版，如有简单的个人作品也可一并附带。

笔者见识过的唯一一份千元简历则是这样组合的：个人主页空间+个性化写真+精美作品集+电子版光盘。这样的组合称其为简历可能会有点牵强，但它确实是求职者为吸引伯乐的眼球，而不惜工本的一种自我展现。

一掷千金，值不值，只有自己知道。当然，绝大多数求职者选择的仍是1元左右的简朴型。价格便宜，量又足，难怪大家普遍采用。

经验之谈：

一份简单的简历，常见的部分有“基本信息”、“工作经历”、“简短自荐”。写简历的精髓是扬长避短，经验丰富的可以多介绍些工作经验，应届生则可以多介绍一些自己的技能、作品及社会活动经验。

专业眼光：

严先生（多年国有企业、大型连锁超市人事工作经验）：我个人还是倾向于简洁明晰的简历风格，主要的信息一目了然，能大大提高我们的筛选效率。其实，我们的招聘工作都是有计划的，自然也包括对于人员的一些硬性要求。求职者大可不必为了展示自己，投入太多的简历工本。

吴小姐（3年外企人事工作经验）：应聘外企岗位，一份外语简历是十分必要的。有些注重沟通技巧的岗位，对于文字组织会看重一些。最反感的是水货简历，在很多外企的用人观念中，坦诚正直是极为看重的品质。通过虚假的简历信息为自己加分无疑是不可取的。

来源：《职场指南》

第三篇：程序员如何做好一份简历

如何做好一份简历？ 目录

一、为什么是“做”而不是“写”？...........2

二、简历的要素和要领.............2

2.1、简历的基本要素............2

2.2、简历的行文要领............3

三、给简历做“SEO”优化..............3

一、为什么是“做”而不是“写”？

简历，顾名思义就是简洁、精炼、清晰地将自己过去一段时间的经历告诉面试官。让面试官能快速地了解应聘者的经历与能力。

为什么是“做”而不是“写”？我认为一份好的简历，不是靠写出来的，而是实实在在地做出来的。简历是反映一个人在过去的一段时间里，真实的学习、工作与生活的经历。这些经历是抄不了别人的，也不会被别人抄走的。每个人经历过的事情不一定都是相同的。就拿学习来说，大家都是同学，在同一个学校学习与生活。可是，每个人的学习方法与生活方式是不相同的。每个人的思维方式不一样，那么大家对学习与生活的体会就不会相同。有的同学从进入大学的第一天开始就踏实地、有计划地去学习和生活。时间是一把雕塑的尖刀，它会在我们的脸上刻下不同的印痕。但是我们可以去控制这把尖刀，让它给我们留下美好的回忆。在我们毕业去找工作的时候，递给面试官的简历上，就能描绘出一幅幅美好而动人的画卷。我们的简历能把面试官感动了，就能轻松赢得一个展现我们才华的舞台。因此，简历是靠我们每步一个脚印去走出来、做出来的。没有人能帮助我们去做这份简历。我们要时刻都得想着如何去做一份精彩的简历而刻苦学习。

二、简历的要素和要领

2.1、简历的基本要素

1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等。

2)学业相关内容：就读院校、所学专业、学位、外语以及计算机掌握程度等。

3)本人经历：入学以来的简单经历，在学校学习或在社会工作或加入团党等方面的情况。

4)所获荣誉：三好学生、优秀学生干部、奖学金等。

5)本人特长：软件开发技术、计算机操作、外语、文艺体育等。

2.2、简历的行文要领

主要是将个人在学校学习与生活、社会活动等情况的精华部分浓缩到简历上。做到简洁、精炼、切忌拖泥带水。将经历真实地、顺畅地反映出来。用词得当，避免使用一些生僻的词语。用词可以不求华丽，只要清晰、准确就好。尽量用些低调的、朴实的词语。

将自己过去的经历真实地描述清楚，注意文字的排版、字体颜色与大小适当。我们是找技术工作的应聘者，不是搞艺术创作的。简历可比作衣服，自己穿着舒适、自然、大方而又符合身份就可以了。

我曾经也回母校做过招聘工作。曾经被别人面试过，也面试过别人。虽然我自己的简历也存在不足的地方，但是比较少更新网上的简历了。可是，即使我不去刷新简历，更不会乱投递我的简历，也时不时会有公司打电话给我，问我有没有想过换工作或者有没有兴趣到他们公司去面试。今天，有幸能和同学们一起探讨如何做好一份经历。和同学们聊一聊我的简历上让我觉得还不错的几个要点。

1）简洁描述能力与工作经历

2）明确求职目标

3）重点突出项目经验（这个也是我的简历中的亮点。）

可能大部分同学没有到社会上实习工作过，认为自己没有工作经历。别担心，你可以将学习经历以及学到的开发技术简洁地表达出来。告诉面试官，你会做些什么事情，你擅长些什么事情。这些事情是指与写程序、开发软件相关的技能与知识。

挑选几个学习过程中自己写过的小程序、小软件作为个人的项目经验。作为简历的重点，把它们描述清楚。开发过程中用到的、会用的工具、开发环境写清楚。

三、给简历做“SEO”优化

相信同学们都知道“SEO”是做些什么事情的。我说给简历做“SEO”，可能不是很恰当。可是，针对网上简历来说，适当地为你的简历做些“SEO”是有必要的。

很多有软件开发技能的同学，在网上发布了简历，却很少公司会打电话过来邀请去面试。究其原因可能有很多，我就学到的一点点小技巧。我要把它分享给同学们。

首先，负责企业招聘工作的人员，为了快速找到他们需要的简历。他们不可能到招

聘网站上一页一页去翻阅那些简历。他们会通过招聘网站的搜索功能进行筛选简历。如果我们的简历上没有出现这些作为筛选的关键词，那么要被搜索命中的可能性就很低了。

其次，要是我们的简历经常更新或者刷新。招聘网站对应聘者的简历自然排名也会越靠前。

因此，我们在做网上的简历时，最好能选择一些人们常用的关键词。描述经历的时候，适当地运用上这些关键词是很有必要的。哪些关键词比较常用、比较重要？其实，这些关键词一定不会是生僻的词语，而都是些来自我们专业的术语。如：软件开发、软件工程师、程序员、VC++工程师、.net开发工程师、Javascript脚本开发、游戏开发工程师、C++网络通信等等。简历上尽量不写实际的薪资要求、住房要求，可以写面议。

还有就业工作地区、城市定位要明确，跨地区的范围别太大。不然，你根本不会有这么多精力和路费到处跑这些城市。最好的情况是选择好将来希望到哪些城市去工作，然后提前给那些正在招聘的企业单位投递简历。不要以为“撒大网”，就可以捕到更多的机会。尽量做到有的放矢，有针对性地去投递简历。不要偷懒，不要搜索一页招聘单位的信息就全部选择投递简历。有的企业可能存在很多个招聘职位，就做C++开发工作的职位，可能会存在“C++软件开发工程师”、“C++软件开发测试工程师”、“C++软件开发高级工程师”类似的分类。如果每个职位都投递简历，那很有可能别人看都不看，就直接删除你的简历了。我招聘的时候就做过这样的事情，我打开outlook查看邮件，有的应聘者，一份简历投递了几个职位。我看都不会看它一眼，直接把这类应聘者的简历全部删除。我想比我更有经验的招聘人员也会这么干。因为简历太多了，而有用的简历不多。招聘的工作人员不可能全部都去看这些简历。

以上简单地给同学们分享了一点点我的个人体会。有不足之处，欢迎大家给我指正。更多关于程序员的资料请关注。

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第四篇：做好简历 找好工作

“ＨＲ一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上门几乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开ＨＲ的大门。据统计，规模较大的企业一般每周要接收５００份至１０００份电子简历，其中的８０％在管理者浏览不到３０秒种后就被删除了。若是能掌握做简历的技巧，则成功率更高，机会更多。

简历要做得简洁舒适

不要把心思花在简历的行间距或去排版上，正确并且有效的做法应该是：

·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到ＨＲ那特别容易视觉疲劳的眼球。

·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导ＨＲ的视线。

跳槽过多未必是好事

“跳得越多越本事“这样的想法在职场上已是幼稚的过去式，３年换６个工作并不意味着能力强。一般来说，２－３年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程，学会与人沟通协作，清楚如何执行贯彻上级的命令，如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。据资深ＨＲ人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在１－２年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在５年左右。普遍说来，３年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，５－６年的工作年限也不会给ＨＲ造成太大的困惑，但若是在国企待了８－１０年才想着要换环境的话，ＨＲ通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

学会放大自己的“卖点”

在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩时，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。要把自己设想成ＨＲ，想像ＨＲ可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。对ＨＲ而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。

来源：三秦都市报

第五篇：专家点评如何做好一份简历

专家点评如何做好一份简历.txt求而不得，舍而不能，得而不惜，这是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，却也可能伤得彻底。保持距离也就能保护自己，却也注定永远寂寞。专家点评如何做好一份简历

简历

版主/管理员寄语

locust_j(2009年7月28日 11点00分51秒):

该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看）

本帖最后由 locust_j 于 2009-7-28 11:02 编辑 在网上看到一片文章，感觉还不错，放上来分享一下~~多多支持

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？

Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）

工作经验描述把握三个点：关键词?数字?结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还

需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点：语言能力?软性技能?目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花

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