律所求职经验

第一篇：律所求职经验

简历的准备：

不同的合伙人对简历有不同的要求。应该general，最好中英文双语。不能造假，如果成绩优秀则可以体现在简历上。可以增加某些亮点。通过司法考试很重要，并写在简历的明显处。如果考了国外的律师资格，要体现出来。简历整体上要美观，使人看的舒服。具有层次性，学历、司法考试、社会经验、其他亮点„„

必须要准备求职信 Cover Letter。邮件必须有正文，不能只有附件。

正确使用尊称。Hr+律师事务所，有可能是人力资源部，尊敬的某某律师事务所；如果知道合伙人，尊敬的某某先生、女士；

求职信内容：没有一定之规，只有把事情说清楚。至少包括：自己是谁，我是某某学校„„；为什么要加入贵所，为什么胜任这份工作

把简历投给目标律所的哪一位？首先了解律所的一贯操作方法

接到通知时，应向通知人询问：邮件、短信、电话。面试人姓名、职位、所属部门和业务领域（一般说，面试人是合伙人或资深律所或者负责人力资源的人）；笔试内容；时间和地点；面试形式，是一对一还是多个

接到通知后：各项准备一定要做。

1、尽量详尽查询和了解面试人的背景（知名度、案件、发表的文章）；

2、争取了解面试、笔试的形式；

3、为“自我介绍”做准备（要娴熟、胸有成竹）；

4、把笔试当作考试，精心准备；

5、温习一遍自己简历中包括的经历

面试基本情况：①情商、基本修养、与人交流沟通能力和商业礼仪是面试考察的重点（尤其是外所）②法律基础和法律英语是频繁出现的（法律基础主要是合伙人正在处理的案件）③表达能力、反应能力和逻辑思维也会被关注 ④职业道德水平也会被悄然考察，比如不能披露律所的客户信息 ⑤着装及其携带物品。着得体正装，女生应化妆但不应染指甲 ⑥携带一份简历，把手机调整静音，且把手机放到包里。

法律英语：听说读写中写最重要，最好每天写一二小时，持续两年„„翻译法条、判决书，写出一份意见书。

第二篇：律所实习申请前任经验

律所实习申请、工作总结

我是周华东，中国政法大学2010级法学院学生。今年大四了，学校的保研也放弃了。而很多同学研究生考试也考完了，现在将面临的都是一个找工作的问题。就法学专业而言，就业方向无非律所、公司法务和公检法机关。而我自2013年10月24日开始在中伦文德律师事务所实习，至今也已将近三个月的时间，对非诉律所行业有了一些了解，也有了一些工作的心得。所以，于此著文，既是对自己这段时间以来实习工作的总结，也希望能够对将来希望从事律师行业但之前对律师到底干什么都不清楚的的同学有所帮助，本文包括我对律师行业、律师事务所、律师工作内容律所实习申请（内含本人方达、海问面试和笔试经验分享）等几个部分，都是我作为一个实习生在工作期间产生的一些浅薄的感觉。因此，本文并不严谨，更不学术，谨在于用作学后余资。

一、律师行业

我当时之所以会想从事律师行业，是因为，我不想做公务员，不想当公司法务，不想读研究生，那没办法，那就只能干律师了。后来，我跟所里一个同事聊天的时候，他问我，你干嘛想干律师啊？多苦逼啊？我就说，我觉得律师都很牛逼啊，他还没来得及应我，就在我旁边接了一个电话，讨论的是外商投资架构的问题，等他挂了电话，我就说，你看，刚才听你打电话，我就觉得你说的都特别牛逼，虽然我什么都没听懂，但是我就觉得你很高级，而我，就要成为一个高级的人。然后，他就说，这倒是，干律师这个行业，因为你每天都在学习，学习新的东西，所以长久以往，你的确会看起来很厉害。

但是，记得刚刚到中伦文德的那几天，工作量特别多。因为有两三个公司并购的案子同时压在律师的头上，所以，作为助理，我们在后台就只能拼命工作。每天晚上都加班，但是因为我住在昌平，比较远，所以还能八点半九点回去（这个点往回走，到学校就差不多十一点多了），后来实在太忙，老板索性让我别回了，让我住在附近的酒店，而那几天，我和带我的助理基本每天都工作到十二点多，甚至凌晨三点。在晚上加班的时候，助理就会反复跟我说：律师这个行业，不是那么好干滴！而所里另一个关系比较好的同事，在我刚进所里不久，总会抱怨加班的时候，也总是会跟我说：入行需谨慎啊！就在年前的几天里，团队又遇到了狂暴似的工作任务，团队里每个人需要写两个公司的上市尽职调查报告，而时间只有三天！往往在平常，一个团队（2-3个人）写一个公司的尽调报告都需要一周左右的时间。因此，律师助理又跟我强调了一遍：干律师这个行业，从来没有人让你加班，但是你总是会加班。

工作时间长是必然的。曾经看过君合的初级律师培训材料，那份文件上说，君合的律师每个工作日的工作时间平均起来大约十个小时左右。现在，当我想到这个数据的时候，我觉得简直就是不可理喻的，怎么可能？会这么短！因为像我们基本每天工作时间会保持在十一到十二个小时左右。但是想到大家跟我说的，君合工作压力不是太大，我也就慢慢释然了。时间长是不可改变的，而更加痛苦的是，在这漫长的时间里，你都必须保持最高等级的注意力和精神状态，因为你的工作不允许你松懈，如果你眼睛一迷糊，打错了一个字或者数字，在校对的时候又没有发现的话，那你的工作成果也许就会大打折扣，甚至给客户带来损失。因此，毫无疑问，每天如此往复，你会练就一个高强度的大脑。

关于北京非诉律师行业的收入，一位法大的同学曾经用她那伟大的师弟向我描述了这个行业的收入到底有多可观，她的师弟，虽然还没大学毕业，但是已经是高伟绅律师事务所的正式职工，月收入在15000元以上，而该名大大的厉害的师弟2013年最后一个月的收入，包括年终奖和case 奖励，居然高达70万元！然后，纳税纳了约20万，最后拿到手的是约50万元，震惊的不得了。但是，后来想想，这是很正常的，对于高伟申这种高大上的所，对于神一般的师弟这种人，现在一年要是没赚到500万，都觉得糟蹋了。

但是，对于绝大多数从事律师行业的人来说，在从业的前几年，却是不可能能达到这种收入水平的。在内所里，虽然我不清楚具体情况，每个月能给出一万元以上月薪的律师事务所并没有几个，而我知道的比较清楚的所，如海问是一个月12000元，方达、君合每月15000元，汉坤每月20000元。第二层次的工资档位大概是7000到9000元。第三层次的工资档位大概是5000到7000元。中伦文德律师事务所的工资档位属于第三层次，基本是5000或者6000,而在北京基本大多数也就这个价位左右。当然，所有这些工资数额都是指的是入职时的工资，谁都知道，律师是一个越老越值钱的行业，这点就很明显的体现在工资上，据我所知的几个律师事务所，基本能够保持工资年增长率为20%-40%，甚至50%-60%都是有可能的。听所里一个师姐介绍，她的一个同学在君合做了四年，工作已经涨到6万元每个月，这已经是在这个行业里相当高的了，但是这个目标，只要努力，还是有争取的可能性的。对于绝大多数人而言，还是要根据上面的数据和增进比率慢慢计算。

在北京从事非诉业务，拥有法律知识那是绝对不够的。而业内也总是流传着一种说法，就是你的英语只要足够好，基本可以弥补你专业能力的不足。我的英语向来不好，而我又特别讨厌英语。而为了能够将来合格一点，因此，在大三下学期，就毅然决然的放弃了一切其他工作，开始准备托福考试，在暑假准备司法考试期间，每天也会花约两个小时的时间来学习法律英语。现在也基本会保持每天都学英语，曾经，在刚开始实习那几天，每天坐着昌平线，被挤得贴在车壁上还翻着英语材料的感觉，实在是觉得，太特么辉煌了！但是，如果真的要想干这一行，英语能力确实不可或缺。且不论笔试面试的英语要求比较高，真正进入这个行业之后，很多时候是需要你起草英文文件的，而做英文翻译更是一件稀松平常的事情。当我觉得我好像快行了的时候，所里的师姐拿了一份十几页的哈佛法律评论（总统审查制下的政府隔离）让我两天翻译完，我顿时就觉得，这几个月的英语，真跟白学了似的。

除了英语，财务知识也是非常重要的。会计、审计、税务都是非诉业务中基本都会涉及的问题。如果能考个CPA固然相当之好，但是如果没那精力，在初级阶段，也至少应该会看资产负债表、现金流量表、利润表、审计报告、资产评估报告等基本的财务文件，并从中得出一些基本的结论。等到了一定阶段之后，财务知识的要求性也会越来越高，如何合理避税，合并报表，以及资产项目的法律研究。针对初级的，推荐可以听一下清华大学学堂在线的《财务分析与决策》课程。

关于职业规划的问题。带我的律师曾经跟我谈到过，一个律师在从业的前五年是属于业务培养期，在这个期间内，按照律所这种高强度的工作状态，五年之后，一个律师的业务能力基本就算磨练完成了。业务能力扎实后，就面临一个business development 的问题，如果你能成功转型，拿到case，就可以顺利的当上律所的合伙人，但是很多人上不去，都只会做业务，错过了这个关键时期，后面再想上位就比较难了。当上合伙人之后，一个律师基本就进入职业稳定期了，之后如何成长，就看自己的了。

说了这么多，这个时候，应该给自己定位一下了，是否能够吃苦？是否喜欢学习？是否具备比较良好的英语能力？等等，当然，你是否喜欢这个行业，这些，都是你在选择这个行业时基本应该考虑到的一些问题。

二、律师事务所

针对内资律所（外所我不清楚，没有发言权），不谈各种排名，不谈基本认识，就说我自己的看法。小所里，方达和海问无疑是最为称颂的，也是我最喜欢的，而大所，君合、金杜和中伦占领着制高点。其次一丁点的，就是竟天公诚、通商、环球什么的了。以下分别作一些简单介绍。

方达，在国贸三期，律所装饰各种高大上。我去参加过面试（方达没有笔试），基本全程英文，可能的确对实习生要求非常高，所以当时面我的是一个上海总部的高级合伙人和北京分所主任（这是回来之后看人员名单才知道的），合伙人形象好，气质佳，至今让我魂牵梦绕。虽然这次面试已经苦逼败北（几个月过去了，连拒信都不发给我，太伤心了），但是让我有了一个坚定的想法，有机会，我一定要，再去方达门前看看！学校有几个同学曾经在方达实习，其应该更了解具体情况，可向其求解。

海问，最近一直忙着搬家，新家在国贸财富中心，最近听说人家工作人员都已经回家办公了，因为旧的已经不能用了，新的又没弄好，所以大家只能在家了。但是对我来说，这是一件极其痛苦的事情。因为我在2013年12月27日去参加了人家的笔试，因为当时只有我一个人，所以我还以为很快就会出笔试结果，结果人家跟我说的卷子还没看！都一个月了，大家都忙着搬家，居然都没人看！人事部门答复，估计会在春节后出面试通知。所以，啊，海问实行的是律师池制度，就是说，你刚进来的时候，你是在一个荒无人烟的池子里游啊游，没有人直接管理你，但基本谁都可以叫你干点活，慢慢的发展之后，你才会比较固定的为某几位合伙人工作。海问入职工资是12000，据内部人士听说，每年涨30%，年终奖是发三个月还是半年的工资忘了，反正福利那是相当不错的了。海问是先笔试，笔试通过了再面试的，这样子略麻烦，因为幸运的话，你得跑两趟，但是人家牛逼啊，你爱来不来，让你别来，你还偏要来！

这两家算是真正意义上的小所中的TOP所了。

君合，上个月我一次往二十个合伙人邮箱里投了简历，两个小时之后就收到了君合人事给我发来的拒信，说你很优秀，但是我们现在没有vacancy，等我们有的时候再通知你啦，巴拉一大堆的，估计是怕我再投，所以反应比较快。这个君合在业内的评价是非常高的，基本印象是实诚、细心、专业，虽然前段时间被通商诉，但是基本不会受什么影响，如果要去大所，君合必是首选之一。

中伦，我投了不下5次，连拒信都没收到一次，实在是觉得，这所，太让人伤心了。所以他的情况我就不了解了。好像实习生也基本上主要是要研究生。

接下来就是金杜了，哎，这个事情好多。2013年10月的时候，曾经去参加了金杜的笔试和面试，苦等三周，在我进了中伦文德的第二天，金杜就给我打电话说我通过了笔试和面试，让我去上班，但是我脸皮薄啊，我觉得我刚来就跑了，不太好啊，然后，我就毅然决然的拒绝了人家。后来，很久很久以后，我才跟助理说起这事，她就一直训我：你说你怎么想的啊？啊？金杜你不去，留在中伦文德干嘛？脑子被驴踢了吧？啊，后来想想，这个没办法啊，都过去那么久了。前几周，金杜人事给我打电话，说，我们这有一个短期实习项目，你能来吗？但是参加这个短期实习项目的实习生是不能留任的。我一听，诶，这么牛逼，连不能留任都说得这么清楚，那我肯定不能去啊，要是去了，这一干两个月，就快毕业了，人家又不要我，到时候我上哪儿找工作去啊？然后，我又毅然决然的拒绝了人家。但是这次我学聪明了，我当天晚上我就跟那助理说，金杜让我去那儿做项目实习生，我又把人家拒了。然后，毫无疑问，“你脑子里到底想的啥啊你？你咋就这么不开窍呢？你在金杜干几个月，出来还愁找不到工作啊？”这么想想好像也对，然后，第二天，我就厚着脸皮给人家打电话了，后来，人家把我安排到年后的一个项目上去了。估计过完年不久，如果海问还没消息的话，就会过去做着了。但是，仔细再想想，我觉得自己的确缺根筋，你说当初让你去当助理你不去，要是当时去了，说不定都确定能留下来了，现在死气摆列的才混了一个不可能留的项目实习生，真的是，不可理喻啊！

金杜，确实还是不错的，创收好像基本排全国第一，但是位置有点虚高了，不如君合所实在的感觉。金杜偏喜欢海归人士，但是我第一次去参加笔试的时候，跟我一起参加笔试的一个海归，跟我做同一套题，居然问我stand to 是什么意思？我顿时就震惊了。您是海归哪，您居然还问我英文问题，这么难，我当然不会啊！所以，呵呵„„

这些是大所里的前三甲，当然，这是我认为的。

之后呢，就是通商、竟天公诚、环球之类的了。这几个说具体情况我不是很了解，前面说到的那位让我做翻译的师姐去了竟天公诚，据她说，竟天公诚确实因为前段时间被诉业务受到了影响，业务量有一定下滑，刚进去的工资也就不是很高，才8000元。通商应该情况跟竟天公诚差不多，因为两家是一起被诉的。也都受到了证监会的处罚。

中伦文德，这个可以说说，根据绿洲网上的一分排名，中伦文德可以排上全国前十名。我一看，就觉得，这表肯定有问题，不想想，除了前面说的那8个，还有很多好所。所以中伦文德能排到前十，这排名表就肯定就问题。内部的话，所里的几个高级合伙人还是很厉害的，据说有几个合伙人的年收入大概能达到一千万左右，所以，如果能跟上这样的合伙人，说实话，跟你也没多大关系！因为，人家钱再多，那也是人家的啊，他不会因为赚得多，就给你给的多。但是，跟着能赚钱的律师，你做的业务基本会高级一些，无非就是外商投资、重组并购、借壳上市等等，落到助理头上的内容却不会有太大差异。内部气氛良好，虽然工作很辛苦，大家还是比较轻松的，没有奇葩，工资水平在5000到6000左右，每年会涨30%左右的工资，具体情况由各自的合伙人确定。年终奖一般发两到三个月的工资，这个也是各自的老板决定的。

三、律所工作

在非诉业务领域，主要的方块主要是公司并购，上市（具体说来，主要是主板、创业板和新三板，特别是新三板，因为它的上市要求比较低，所以最近这几年特别火爆，还有香港的H股、红筹股和美国及其他国家的境外上市）、私募、基金、信托、外商投资（VIE是比较高端的）、房地产以及公司法务等等领域。具体工作上，主要是尽职调查报告、上市法律意见书、投资协议等各种文件的起草，所以，再高端的业务回归本质，也就是法律研究以及法律设计。下面说一下作为一个实习生工作上的一些体会。

（一）格式

记得大学一年级刚入学的时候，上法理学课程，范立波老师让大家回去读洞穴奇案，并就此写一篇读书报告。哇，刚上大学，那个热情啊，赶紧跑到图书馆噼里啪啦读完，然后洋洋洒洒在电脑上写了一个七八千字的读书报告，然后就发给老师了。然后老师很快给我回我来说，你的报告格式不行，你调好之后再发给我。我就有点难过了，第一次好不容易写这么多，怎么还要求那么高的格式。但是还是好好地改了，然后小心翼翼的又给老师发过去了，老师还是很快给我回了，说你要是不把格式改好了，你的东西我是不会看的。这个时候就有点害怕了，真没想到这格式会这么重要，最后我又好好地调整了一番，还让同学又帮我看了看，最后才敢给老师又发了过去，这次也就才算过关了。在今年放假之前，我的律师和助理和我三个人一起吃了一顿饭，律师就说，小周工作了三个月了，还是有些进步的，至少写出来的东西格式我不用再去调了，哎，说的我，真不知道是该高兴还是悲哀。干了三个月了，就格式上有些进展，换句话说，就是你的工作内容还是很不行。但再想想，格式这东西在律师职业里还是非常重要的，所以在这里，先抛开一切内容，先说说格式的问题。

不用说，做文字工作，最基本的就是word文档的格式了。在使用word起草文书的时候，我的律师给我提的几个要点就是（1）标题要居中；（2）正文要用小四号字体；（3）文档编号要用自动编号；（4）文档底部要有页码。这算是最大框架程度上的要求。在具体工作上，格式的要求远远不止这些。简单总结起来，应该至少包括几个方面：

1、文档名称

你起草的文件储存的文档名称应该怎么写？我都干了接近两个月了我才发现这个问题。以前都是文件的标题是什么，就直接在文档名称那边输进去，或者把标题简化一下。后来才发现，这个文档名称还是需要好好整一整的。现在的话，在我所在的团队里，基本是采用文件标题+稿次+作者/律所名称+日期，比如如果是在内部先修订的文稿的话，基本格式如：房屋买卖合同v1.ZHD.20140124，意思就是指周华东于2014年1月24日起草的房屋买卖合同初稿。如果对直接对外的文件的话，一般就不会包含稿次，因为发给客户的东西必须都是终稿，基本就是房屋买卖合同.ZLWD.20140124，意思是指中伦文德律师事务所2014年1月24日起草的房屋买卖合同。在个项目之间，一般用英文句号（.）隔开。当然，每个团队，每个律师事务所使用的文档名称都不一样。只是提醒注意，以后在文档做完之后，别就开开心心的随便编个名称就发了，还是应该注意一下其他人给你发的文件或者所里比较好的文件的文档名称是如何编排的，并养成良好的习惯，换句话说，就是惯性，再文雅一点，叫标题强迫症。而且，这个强迫症，你需要贯穿在这个文档制作过程当中。

2、文档内容

在文档内容上，这个基本上每个所对于格式的要求都会有一些差别。其他所的情况我不了解，我也就没有发言权。我稍微说一下所里自己团队内部的一些要求，也提出一些要点，如果以后实习或者工作，可以参照这些要点看看所里的模板就行了。

（1）行间距、段间距 这个自然不必说了，这两个东西要是没调整好，文章看起来要么揉成一团，不清爽，要么太过松散，感觉不够实在。在起草大文件，比如投资协议、TIME SHEET的时候，在段落项目里，一般使用的是：段前段后为1行，行间距为单倍行距。如果在制作内部的法律研究结论或者其他简单文件时候，基本使用的就是段前段后为0.5行，行间距为单倍行距或1.5倍行距。这个律所之间可能会有比较大的差异，在第一次做文件的时候，一定要先调整好这些项目，再开始写。

（2）字体

这个差异应该就更大了。但是基本文档的主体结构应该是使用小四号字体、宋体正文。其他的主要是要考虑大标题、小标题的字体大小和文字形式、是否为黑体、是否加下划线等内容。

（3）表格

团队内部而言，表格基本使用的段落标准为：段前段后为0行，行距为单倍行距。表格项目栏需要使用底纹，基本使用的填充色标准是白色，背景1，深色25%。单元格对齐方式是先居中，再左对齐。可能具体操作不一，但这是主要需要注意的几个点。

（4）编号

文档内部编号有层次之别，这个曾经在上行政法律诊所的理论课上袁刚老师曾经讲过。在这里随便说一下，基本排序是：

一、（一）、1、（1）、A、a。这六个层次的编号应该已经足以应对，本来还有罗马数字什么的，但是那个插入略麻烦，所以用得比较少。

另一个要点是文档内部编号的自动编号。以前在学校里写东西的时候很不喜欢用自动编号，因为自动编号了，文档格式很多就会自己跳了，到最后还得一点一点把文档格式再调回来，但是后来发现，用自动编号确实有很多好处，特别是当你要做一个有几十个项目的表格的时候，你做着做着发现哪一个是不需要的，或者需要中间插入的，那如果前面的序号不是自动编号的话，你就苦逼了。自动编号导致的很多格式问题其实还是可以解决的，只要你用的多了，或者不会了上百度一下，也就会了，自动编号这个习惯还是要养成的。

（5）标点符号

这个虽然看起来很渺小，但是如果发生了错误，确实也是不大好看的，有时候标点错了也是会导致很严重的后果的。比如数字中的（,）和（.）的错位，就会导致比较悬殊的差异。这个基本没法具体说，应该提到的比较二的错误主要是中英文的逗号和句号混用，这个是很麻烦的，我就因为一次在写合同的时候中间不知道怎么跑进去了一个英文的逗号，被老板发现之后就训了我一顿，中英文句号还好说，一个实心一个空心还算好区分，但是中英文逗号看起来就差不多，主要是如果使用的是英文逗号，逗号两侧的两个字就会离的稍微进些，中文的则会远些。其他的就需要自己在看文档模板或者其他文件的时候，自己每个标点符号去揣摩和学习了。

（6）其他 主要是页码的位置及其形式，文档小标题是满格还是空几档，文档修改时修改模式的使用及其接受和撤销（因为在律所工作里，基本不用批注模式，主要还是修改模式，因为修改模式修改完之后，点了接受，就会呈现修订后的文档版本，这样子客户也会比较接受，因为他既可以知道你改了哪里，又知道改完之后的版本是怎么样的。以前在学校上律师实务课的时候，老师还是主张用批注模式，这个不是很推荐）、视图中的文档显示比例是多少（我写东西的时候基本使用的是120%——135%，大大的看起来很舒服，但是我团队里的那个助理就喜欢小的，本来电脑就小，还喜欢用100%——90%的，每次看着我都觉得眼睛累）

（7）校对

在律所里做了大概一个月，老板交代让我写一个关于消费金融公司资产证券化情况的MEMO，他提了几点要求，就让我去写了，也是这一次他才跟我提到了一个校对的问题。以前在写尽职调查报告或者法律意见书的时候，到最后都会安排一两个人专门校对其中的文字、表达和标点错误，但是没有意识到文档自动校对这一块内容。后来，写完东西，按键盘上的F7即可进行自动校对，这不仅可以帮助你发现文中的文字、语法错误，还能帮你把文档中那些红红绿绿的文字下面的杠杠给消了。因为你写的可能WORD系统觉得有问题，就给你画个杠杠，一篇写下来，可能就会有红的、绿的一堆杠杠很难看，这个时候用校对就比较好，校对或者忽略完之后，那些杠杠就都没了，文档看起来很整洁，很好看，这个对于有强迫症的我来说，实在是很爽的一件事情。所以，文档写完之后，别忘了F7一下，说不定就帮你改正了一些错误。

上面所说的都是word上的一些格式要求，但是具体文件不同，可能还会有很多其他的要求，比如在起草合同的时候，文件签署方之间空格空几行，是用第几条的格式还是数字编号的格式，以及文档中的特殊名词黑体适用。各个文件不同，客户要求不同，格式可能完全不同。但不论如何，细心留意和观察总是没有错的，因为律师给你的模板上很可能每个表达、每个符号都是那些非常牛的律师长期积淀下来慢慢形成的一个固定格式，看起来虽然简单，但是其中往往蕴含着很丰富而细致的考虑。

（二）内容

格式大概说了一下，下面就是具体内容了。我在律师事务所的工作基本包括以下内容：（1）尽职调查报告；大多数情况下我的工作是负责将文件材料上的事实信息摘抄，并在助理的要求下做法律研究，这个构成了我实习期间最主要的工作内容。有些情况下，也会由我独立负责整个尽职调查报告撰写，包括摘抄事实、发现问题、做法律研究、风险提示以及提出风险控制建议；（2）起草和审改合同；因为老板做了几个公司的法律顾问，所以客户公司在签订各种合同之前都会交由我们来现行审核，然后由我们提出问题和修改意见。有些情况下也需要我们起草合同，比如我个人起草的就包括一些房屋买卖合同、公司承包经营合同、房屋租赁合同等等；（3）制作MEMO；实习三个月以来，只写了一个MEMO，但至今想起来，那也是我干了三个月里做的最高级的业务了，正如上文所述，我们的客户是一个消费金融公司，它希望能够通过信托方式将信贷资产证券化进行融资，其中还涉及一些循环购买的问题，公司方面要求我们分析其中的法律风险问题，也就是出具一个MEMO，这个初稿是由我来写的；（4）翻译：律所的翻译真的是很残暴、很没人性的。往往十几页是中译英或者几十页的英译中，你都可能只有不到一天的时间；我做了几次翻译，次次销魂；（5）现场尽职调查；主要是指出差或者出勤；（6）开会；这个我虽然干了三个月，老板只带我去开了一次会（各种乱七八糟的电话会不算），但是受益确实大大的多，所以，虽然只有几个小时的时间，我还是要把它列出来，因为我看到一个好的律师应该是怎样的。下面就我所做的一些工作做一些分析。

1、尽职调查

尽职调查，主要包括现场尽职调查和尽职调查报告撰写。现场尽职调查，实际上就是出差或者出勤到公司要材料，在撰写尽职调查报告之前，律师事务所一般会向目标公司发出一份尽职调查清单，但公司往往不配合或者不知道怎么去准备清单上列明的文件，所以律师就蹭蹭跑过去，对着清单一个个材料的要，如果公司不明白这东西应该怎么给，律师在现场也好做一些直接的指导。像我在过年回来之前，去了武汉、南昌和广州出差，在公司里，我们的基本工作就是第一，要材料以及指导公司整理材料；第二，跟公司的高级管理人员（主要包括一个高级领导、一个财务负责人、一个公司人事负责人以及公司生产经营负责人）；第三，到公司的生产现场了解一些基本的生产情况和流程。个人觉得，现场尽职调查比较重要的几点是：（1）跟公司的领导和职员保持良好关系；这个是非常关键的，别觉得你是北京来的律师，你就牛逼哄哄的，指挥人家要这要那，因为人家要是不配合，你什么都拿不到，最后报告也就会很不好写。跟领导关系搞好自然不必说，领导一声令下，职员们也就会动起来；但是个人觉得跟职员搞好关系也是非常重要的，因为他们才是真正帮你准备材料的人，东西怎么给，给出的东西效果怎么样，往往也是看职员脸色。这世界上没那么多奇葩，所以，也只要你多说一个“请”字或者加上“麻烦你了”，人家的态度也是会非常好的。（2）尽职尽责，保持高效率；律师嘛，平常在办公室里那是磨出来了的，当然不是磨洋工，而是效率。到了公司，不代表你就可以降到跟公司里一样的工作状态，而必须保持在办公室里的状态，因为出差的话，一般也就一两个律师一起，但是你需要让整个公司的很多部门都动起来，并且跟他们保持频繁的交流，像我在广州清远，基本一个人要负责人事、财务、总经理办公室三个部门的文件收集，所以，没有高效率，你就会耽误别人的时间。而且尽调的时间往往都非常紧，要是在现场尽调的时候耗费了太多的时间，回头写报告估计就得天天加班到深夜了。

尽职调查报告的撰写方面。正如上面说的，基本流程包括事实摘抄、发现问题、法律研究、作出风险提示并提出解决方案。在这个过程中，我向来认为，一个律师的水平主要是体现在发现问题的能力上。事实摘抄是最基本的，这个基本形式上只要按照模板进行即可，但是针对公司的设立及历史沿革、重大合同、关联交易和同业竞争等部分，就需要你知道这些部分里往往会存在哪些问题而选择摘抄的事实，因为摘抄而已，并不是把所有的东西都要摘上去，不然人早就累死了，客户也不愿意看，简单说来，就是概括，抓重点，而重点里往往是蕴含着问题的。所以，我觉得，一个合格的事实摘抄工作，能够让律师发现公司里存在的重要问题而无需再去看原始的纸质档案，因为你已经把问题都准确的找到并摘录上去了，这个也是需要慢慢锻炼的，我现在就连这个最基本的都没法做到很好，都是我摘抄完了，然后助理会跟我说，这个部分你再抄完整一点，那一部分可以删掉，没必要摘抄。而对于初学者来说，很可能甚至不知道那一大堆材料中有一些材料拿来到底是干嘛用的，因此在摘抄的时候直接省略，这也是大忌，我就曾经这样干过，直到如今，对于部分材料我也不知道拿来到底是干什么的，用来证明什么情况的，不懂的话，还是得问，不然如果就让他这么过去了，既说明你工作不尽责，自己的能力也没有办法得到真正的提高。类此种种，别看简单，这是尽调报告的基础，很紧要。

发现问题，如果在律所工作的时间久了，针对公司的设立及历史沿革、人事及社保、诉讼仲裁等部分的可能存在的问题基本都会有所了解，因为它的问题翻来覆去基本不会发生什么大的变化。但是公司的财产、工程项目、重大合同、关联交易、业务等部分，每个公司可能就会存在完全不一样的问题。这些问题的发现，首先需要有足够的经验，当你一看材料就知道大概这里面存在哪些问题，这个需要时间的积累和高强度的工作，但这仍然不足以让你发现所有问题，因为每个公司几乎都会有自己的不同于以往的公司的新问题；另一方面，也更重要的是，需要有一个善于怀疑的头脑。对于我这么一个新入行的人来说，我觉得最可怖的就是把很多事情理所当然化，也就是说，我看到这个材料，觉得这里面每个环节都衔接的很好啊，没有什么问题啊，而往往在这个过程中，就存在一个很重大的尚未发现的法律问题。因为我们国家的法律、行政法规、地方性法规、地方规定多的数都数不清楚，你根本不知道针对这里会不会就存在什么乱七八糟的规定就专门规定了这事。在找问题的时候，千万不能就在脑子里放着一部公司法、一部合同法，然后来审材料。你需要找到任何一个可疑的地方，并去做法律研究，也许一不小心就发现了一个问题，然后，吓得你出了一身冷汗，因为要是这个问题错过了，客户或者券商等在看的时候就不会针对这个问题开展谈判或者设置风险屏障，具体后果的话，我也就不知道会发生什么了。

尽管发现问题这个环节是非常重要的，但在实践中，一个公司的所有问题基本是不可能会被全部挖掘出来的。一方面限于时间和精力，不可能让你怀疑所有事实；另一方面，公司提供的材料很不完整，而律师发现问题主要就是依靠材料的书面审查。此外，不可否认，每个律师的能力都是有限的，不可能知道所有领域所有可能存在的问题。不知道哪个谁曾经说过：尽职调查中的问题就犹如藏在石头下面的毒蛇，要是没找到，就会巴拉巴拉巴拉„„。但是也没必要太担心，从业时间久了，大多数重点问题，律师心里还是会有底的，只要不把重点问题遗漏了，基本就不会有什么大问题了。

法律研究，这是每个初级律师做的最主要、也是最重要的工作。这里面包含着各种各样的问题，我没能力说的很丰富、很完整。但是君合律师事务所曾经有一个律师出过初级律师培训，对法律研究做了非常详尽的指导说明，包括法律研究应该怎么开始，应该怎么做，用什么数据库，以及如何整理研究结果等等。那是一本几百页厚的书一样的材料，这里我就不赘述，我会另外附上那一份君合所培训材料。同时，这份材料里面还包含了尽职调查报告的撰写、备忘录、合同等文件的起草等，那本书是应该值得打印出来好好看，好好做笔记的。

作出风险提示并提出解决方案。待法律研究结束后，你就会知道这事里面包含了哪些的风险，以及这些风险可能导致的法律后果。这个时候需要做的就是将这些风险在尽调报告中展示出来，并提出解决方案。在实践中，解决方案基本也会有一套基本模式，如公司负责在什么时间段内把这个问题解决，或者这个问题没那么快能够解决，甚至不具有可弥补性的，就由公司的股东作出承诺，将由其承担由此导致的所有责任和后果。具体而言，需要参考每个律所的尽调报告具体情况，也许不同的所在解决思路上会有一些差别。

2、合同起草和审改

针对合同起草，上述君和律师事务所的培训材料有比较具体的指导。同时，金杜也有一系列的比较简短的培训材料，其中第七篇就是针对合同的起草和审改的部分（金杜该系列文件我没能收集完整，所以不另外提供，有兴趣的同学可以上网搜索金杜律师培训系列）。但是这两份材料均是针对合同起草和审改的具体操作进行的指导，这个我就不多说了。需要说的是一些观念上的问题。

首先，在实践中起草合同，很多合同都会是无名合同。所以，这里需要克服的第一个思想障碍是，这是个无名合同，我们起草和审阅的时候不能把它往你熟悉的、了解的有名合同上去靠。比如，我现在拥有一套还没拿到房产证的房子想出售给你，我们两个人达成合意，这个时候起草的合同就既不是一般的买卖合同，也不是租赁合同，你看到这个合同的时候，要针对本事实进行法律设计，绝对不可以把你学过的那些租赁或者买卖合同的条款就这么给搬上来了。同时，起草合同的时候，基本都是会使用模板的，而模板大都是有名合同，这种情况下需要放弃模板的那些看起来很好，但跟本事实没有关系的条款，说到底，借用一个同学的话说，就是“放空”，放空自己所学的全部知识，就针对本事实从头开始思考。别觉得你学了那么多年用不上觉得很可惜，你学的应该是逻辑、是法律设计，而不是照搬法律概念和法律条款。这个问题我就一直没想通，所以在起草合同的时候，我会选择将事实往模板上去靠，如此下来，合同看起来不伦不类，客户的要求也无法很好地在合同中得到反映。

其次，客户。说到底，客户是律师的衣食父母，是律师的上帝。你能赚多少，活得多好，都得看客户。所以，一句话概括起来，就是客户是很重要滴，客户的要求我们需要尽量去满足。在合同上体现出来，就是将客户要求在合同条款上体现出来，具体而言，是在合同的双方权利义务、违约责任、纠纷解决等内容上做出一些法律安排。客户提的要求不仅需要全部在合同内容中体现出来，客户没想到的，律师应该想到的也应该体现出来。这就涉及到一个法律设计的问题，怎么能让自己一方的责任最小、权利最大，这都是靠一个个的合同条款给构建出来的，这个设计的过程是需要慢慢思索的，如果考虑不周或者留下什么小漏洞，都可能会被对方抓住把柄。这样子完了之后，你起草的东西不仅能让客户觉得你满足了他的要求，也能让他感觉到你是一个专业的人。而说的不好听一点，有时候为了满足客户，律师不得不“耍流氓”，管你对方起草了什么东西，拿到我手上，对本人客户不利的统统或改或删，对本人客户有利的则要发扬光大。这样一份协议改出来，也许客户是觉得，嗯，相当不错了，但是可以想见对方看到这份协议是这样一种感觉，非“流氓”不可形容之了。但是，这种情况下，我们只能爱莫能助，因为，客户高兴了，我们才能放心。

最后，合同的格式。这个在上述格式部分已经说过一部分了。我也不再展开具体来说，总之，当你看到一份很正规的合同模板，需要去反复看那些格式，编号形式、空几格或空几行、是否使用黑体等。格式总是第一步，要是格式不好，作为一个实习生，倒是不会说你的东西就会到客户那儿然后造成什么恶劣影响，因为你的律师那关根本就过不了。如果刚入此门，条款设置不佳且可原谅，如果格式乱七八糟，想必会让人觉得相当不爽的。

3、备忘录

具体备忘录怎么写，君合律师事务所的培训材料说的很明白，我就不说了，迄今为止，我也只写过一份MEMO，所以具体怎么写比较好，我想也是没有发言权的。但是我倒是可以说说自己在写这份MEMO时候的一些心得。

当时，律师跟我介绍了一下背景，基本是一个消费金融公司（不懂的可以上网搜一下）将自己的信贷资产准备以循环出售的方式出售给一家信托公司，由信托公司将这些信贷资产做成金融产品出售，这家消费金融公司得以融资。而这家消费金融公司正是我们的客户，所以该客户希望律师能够出一个MEMO，说明该结构在中国是否具有法律风险。当时，律师跟我说的时候，他说他也不大懂具体到底是怎么一回事，我给你三天的时间，给我写一个初稿出来。当时真的是想，真是啥情况啊？但是，老板既然都交代了，你只能说好的啊。然后，在夹杂着各种乱七八糟的其他任务的那三天里，我就一直看百度百科，百度百科，看了一天的百度百科，把那些基本名词都搞清楚了，再自己画了一幅图，又想了大半天，才模模糊糊的懂得了这家客户到底想干啥，当天晚上，我去找了另外一个专门做信托的律师求指导，他看了一下我画的图，就说这业务我们前段时间刚做过，法律上基本是没什么大障碍，但是实践中基本不具有可操作性，这下子我心里才有了底，这才开始做法律研究的。扯了这么多，其实想说的是：律师这个行业呢，不是说你做得很精，这业务你才能接，常常听到的跟笑话一般的说法是：律师嘛，你对于客户说的可以一点都不懂，但是你一定要说自己在这个领域很专业，反正先拿到CASE再说，拿到案子之后呢，再交给助理去做就可以了，其实做来做去，做一些研究，哪个业务都没有人说是不会做的。所以，我的那个律师对他拿到的这个CASE可以说不甚明白，但是他交给你这个下属之后，你就得认认真真的去研究，并提供完整的、可靠的法律依据供律师参考。而这种情况下，对于助理的要求也是非常高的，曾在另外一个律师手下实习的一个外经贸的实习生曾跟我说：我觉得很痛苦的一件事情就是，律师对于自己的助理总有一点揠苗助长的感觉（虽然用的好像不是很恰当哈），因为不论你懂不懂，会不会做，能不能做得完，他也许都是不会care的，他只顾布置任务，以及催促你完成任务。对于这个说法呢，确实深有同感，但是其实这也是律师越老越值钱的原因所在，因为你经常需要去学习，需要去更好的安排时间以完成那些非律师看来根本就做不完的事，这样子你成长的才比别人快，老的律师价值也在此处。对于初学者而言，好像这个心态是很重要的。而自己学习也是非常关键的，不然你自己没有办法成长，所以，请善待百度百科，尊重维基百科，喜欢MBA百科，没事逛逛各种百科，说不定哪天你的质蹭的一下就上去了。

4、翻译

那天，就是那天，可恨的2013年11月11日，就是那个让多少购物狂疯狂的那天，律所整个上午的网络都崩溃了，发不出邮件，也收不到邮件。然后，下午两点多钟的时候，才看到律师早上十点发来的布置任务的邮件（人家用的是BLACKBERRY），让我把附件的一个仲裁申请书翻译成英文，并在次日下班前发给他。之后收到了助理发来的邮件，让我次日上午十点之前把翻译好的材料发给她，她要现行审阅。我觉得，应该没问题吧，不就一个申诉书嘛，而且律师还给了一个翻译模板。但是打开之后才发现居然有十几页！十几页！（这个让我不禁想起FRIENDS 里面ROSS跟瑞秋吼的：18 pages ,front and back！!）中译英啊，我自收到邮件到交稿只有20个小时，这个时候说实话，已经不是我不想保质完成了，而是不能了。这个时候就只能狂刷GOOGLE翻译和有道翻译，把两个翻译软件翻译出来的东西稍微比较看一看，再自己稍微改一改就完成了。但是即使是这样也还是拖到了第二天中午十二点才完成。第一次，我显得很不淡定，但是经历了很多次这种任务之后，我也就释然了。这个惨痛的故事再次告诉我们，律师真的是很辛苦很辛苦的，完全没有表面上看起来那么光鲜靓丽，要是在学校，你给我十几页翻译，还是中译英，我肯定不干，但非要干的话，我也得搞个好几天才能做完。虽然质量不佳，但是还算是完成了任务，而后来的几次翻译也让我意识到，我自己学的英语用处好像不大，因为要按我自己一句一句来翻译，那真不知道得搞到哪一天去了，所以，翻译大多是靠翻译软件来完成的，自己只是做一些语法和单词上的调整。能力所限，要调也好不到那里去。翻译软件，诸如上述之谷歌翻译、有道翻译还有最近崛起的百度翻译都是可以用的，但是每个软件都不能单独使用并直接以其翻译结果作为结论，还是应该几个翻译软件放在一起多多参考才行，然后，把握住句子的基本结构和语法不出问题且没有明显的单词使用错误就可以了（当然，这个是对英语水平不大行的同学在比较紧急的情况下来说的，包括我这种人，对于那些英语牛叉到爆到的同学，在冷笑着看完这一些之后，可以直接无视的），毕竟，时间虽紧（如果你觉得时间根本不够，那就少睡一点，吃快一点啦），基本错误还是不能犯的。而且，不知道是我的错觉还是咋回事，我觉得这个翻译软件刚开始使用还行，要是你连着用它翻译的时间久了，它的翻译质量就会下降，这个就有点不大明白了，所以，几个翻译软件之间的参考就显得更加重要了。

要想做好英文翻译，法律英语的基础是需要比较扎实的。法律英语，在学校里并没有学过这门课程，而图书馆那些法律英语的书大都又是偏于理论方面而跟律师实务相距甚远，所以，这个都得自己学，我不知道具体应该怎么学，但是可以说说我自己是怎么学的。刚开始在大三暑假的时候，通过使用孙万彪的《法律翻译教程（英汉-汉英）》，开始掌握一些基本的法律英语词汇，但是这个学习过程最大的意义乃在于意识上的变化：法律英语是一套不同于日常用语的英文体系，诸多词汇在法律英语中有专用的表达，而我记得最清晰的就是“但是”不能用“but”而是要用“provided that”，所以这基本会是一个从头开始学习的过程，当然，如果你的普通英语水平比较高的话，学法律英语那确实是会比较容易一些。意识上变化之后，就开始用英文法条学习，在实习之初，曾经翻来覆去的看了几遍《公司法》的英文版，每次都会有一些新的收获。后来，就开始使用一份英文合同（《选购权协议》，看完这篇文章后确想借以学习的，可另行提供）开始学习合同领域的法律英语，这份合同从头到尾看了三遍，逐字逐句的看，逐字逐句的消化，仍然是觉得吃不完，可能是因为我基础比较差，所以学起来有些压力，但是每天都在看，在积累词汇的固定用法和一些用的比较多的句型，这样子学了几个月下来收获还是挺大的，在做翻译的时候也才能有了一些底气。英语的重要性前面已经提过了，法律英语是很大的一块，但不是全部，基础英语还是很重要的，毕竟，法律英语也只是建立在基础英语之上的一个体系，基础不稳，法律英语必然也学不到精。

5、参加会议

在文德，律师本意留我，所以很多项目会从头开始带我，所以得幸参加了一次，也是唯一一次会议。这次会议主旨在于投资结构的构建，基本情形乃在于一家公司因比较奇怪的原因导致这家公司未缴税务数额巨大，而投资人欲投资于该家公司并于将来香港上市，所以该等税务风险需要通过重组予以规避。而此次会议目的即在于讨论如何进行公司重组。会议很简单，四五个人坐在一个小办公室里，拿出原来拟定的四个方案进行讨论。内容也许更简单，其基本要求即在于让这些拥有税务风险的公司死去，而重新设立一家拥有该家公司全部资产的公司。而到最后，讨论核心转移到到底是买资产再将其拿去出资还是先以资产出资出资再转股权，说起来都特别简单，怎么都是一句话能够概括的，但是实际上这里面涉及如何合理避税以及最大程度控制税务成本，财务报表、审计报告如何制作，股权比例如何控制，新公司成立诸项事宜以及如何更好的利用新公司收购其他关联方完成最终重组。所有这些都蕴含在那一两句话里面，所以，我觉得，到了这个等级的律师，就已经是相当牛逼的了。正如“独孤九剑”，招式虽只九式而已，但是内里却都是不计其数的后着，学会了，令狐冲就基本在武林名气杠杠的了。

作为一个实习生，在实习的三个月期间，我接触的事情也仅上述事项而已。团队里的律师助理干的活绝大部分也是如此，但是一般都是我过第一审，助理过第二审，然而到律师手里终审并确定最终方案。基本来说，团队里的人就是一起做一个事，但是大家分工不同，这不仅包括方块的分工，比如我做这个，你做那个，也包括等级上的分工。作为一个实习生，毫无疑问，做的就是最基础，最初级的工作，因为在团队里你的资历最浅，这个道理也很简单，但是有些人怕是有点转不过弯来。

（三）工作态度

在这个问题上，我看到很多人写的很专业的文章乃至专著，那确实都是诸多专业从业人员长期积累总结出来的精华。但是那么一大堆文绉绉的字句摆在那边，绝大多数人会一跳而过，而即使看了，也基本不会有什么体悟。直到自己做了一段时间了，再想想以前别人说的话，才觉得真是有道理的，很多长辈的忠言大底是以这样一种模式影响着年轻人。做律师，你需要的很好听的，义正言辞的工作态度会很多，我拿出一个特别正义的词，你总不能就简单的否决了说这跟律师职业无关。这里，我只说那些我知道的，我体悟到的，我也会尽量说的直白一些：

1、严谨

重要性不说了。针对这个问题，曾经看到金杜律师事务所一个合伙人写的一篇文章，大概叫做“初级律师应当如何如何”（文章具体内容后续我可以另行发布）。里面提到一个“七个（还是九个）苹果（还是梨）”的问题。我拓展了一下：基本就是做律师，在描述事实的时候，如果你看到的是七个苹果，那你应该说那是“七个苹果”。针对这个很简单的事实，错误的描述是这样的：“七个香蕉”、“九个苹果”、“九个梨”，甚至是更乱七八糟毫不沾边的东西，这我就没法列举了；不够准确的描述是：“几个（或一些，下同）苹果”、“几个水果”、“好像是七个苹果”等等，不一而足。关于这个“七个苹果”的理论，在具体工作中很好用，也很重要，七个苹果摆在那里是多么简单的一个事实啊，但是作为一名律师吧，就针对这么一个非常简单的事实，却能反映出你的专业能力和态度是否足够严谨。

2、负责

重要性不说，这个上网搜一下都不知道有多少人可以拿出多少理论来证明这个伟大的结论。但是，绝大多数人知道我工作应当负责，但是没有几个人知道自己工作到底算不算负责，怎么才算负责，我应该怎么做才能真正做到负责？我也不知道。我向来认为我自己工作是挺负责的了，但是到律所之后，从律师助理的身上，我才知道，我是多么应该感到惭愧。

负责，我认为，就是一件事情到你手上你就需要尽你所能诚心完成这份工作。而大多数时候，很多人，包括我，做事做到觉得，诶，差不多了，就可以了，这就不够负责。很简单的表现就是，当你把工作提交上去，不论是给助理还是律师的时候，你会觉得心虚，那就说明，你自己都觉得自己工作是不够负责任的（如果你一点感觉都没有，除非，你觉得你已经尽心竭力了，或者，看来你不适合做这行）。举一个例子，在做法律研究的时候，你是否找到一个法律或者规则就大喜过望，然后兴匆匆的做出一个结论？但是在现实中，针对同一个非常小的问题，也许你找到的依据颁布之后，又颁布了新规定（但并不导致旧规定全部失效，以致法规库的效力状态显示为有效），下级部门、其他相关部门是否颁布了新规定（拿行政法原则来说，下级规范与上级规范冲突的，以上级规范为准，但是在现实中，你不能就因此完全不顾下级部门的规定，因为直接管你事的部门就是发布这个规定的部门，你要是不按它的要求办，它就不给你办）？而这种对于法规依据的寻求，就是一个负责任态度的表现。如果你打开律商或者全国人大法规数据库，找到依据你就下结论了，很明显，要么你不够专业，要么你非常不负责。那么，查完律商或全国人大数据库后，你应该再试试北大法宝、百度一下，最后再到相关部门的官方网站上去寻找该部门发布的法律法规。肯定会有人觉得，你丫不会直接就用北大法宝啊，就不用这么麻烦了。但是如果真是北大法宝把其他法规数据库的东西都包含在内了，其他法规数据库不全都已经倒闭了？所以，很多情况下，有些规定，这个数据库有，那个数据库没有；有些规定，这个数据库效力状态显示有效，另一个数据库却显示是无效的，那么你都应该具体分析。同时针对政府部门网站公布的法规数据，这个大多数情况下作为一个辅证，但我国各级政府颁布的乱七八糟的规定特别多，而那些著名的数据库根本不会收录到。所以有时候也很重要，我曾经就在一个市级政府网站上找到一个法规，但是这个法规北大法宝、全国人大、律商联讯，甚至百度一下都没有。所以，说这么一大堆，就是，找法规，要负责。

具体工作上，除开专业能力不说，负责任处处体现在细节中。当你在起草合同的时候，你看到一个英文逗号，心里却以为别人是不会注意到这个的而放过去这个问题，或者数字自动编号有一个有点没对齐，你自己又始终调不好，就不管了，都是非常不负责任的（说到这里，我深感自责），你应该停下来，把英文逗号改成中文逗号；你应该上百度一下，看看技术宅怎么解决这个对齐问题。具体太多，我也说不完，提到这个态度问题，我是觉得我不够合格的，各位可凭自己的责任心自行衡量和评价。

3、控制好时间

时间，在我个人觉得，在实习的时候，比较重要的时间观念包括几点：（1）上班不能迟到，尽管这个从来没有人要求你，律所工作人员上班也基本不会准时，但是„„；（2）律师或者律师助理交办的任务要及时完成；（3）别嫌下班时间晚，加班时间长；（4）周末要做好加班的准备，别以为就可以关掉手机，关掉邮箱happy去了。下面具体说下吧。

上班。在刚开始实习的时候，我基本每天都会提前二十分钟到所里，还是每天从昌平跑到朝阳。那段时间，我心里充满着职业的憧憬与美好的愿景，以致我常常到了律所之后，律所开大门的人还没到。后来，咱常说的，做多了，人就“皮”了。现在我基本会准时到所里，九点上班，大概八点五十多到。而听律所里其他助理说的，刚开始的时候，都是提前半个小时到的啊，那可真的是一腔热血啊，但是后来变成九点来了，后来变成九点十分到了，最后变成九点才从家里出门了。但是人家那都是正经的律师助理了，而作为一个实习生，最好还是态度好点，早点到，尽管你的老板看不到，带你的律师助理看不到，但是，这就是一个态度问题。

关于准时完成工作。对于刚从学校里出来的人来说，要想在律所里准时完成上面交办的任务那是有非常大的压力的。因为很多工作对于初入此行的人来说，那根本就是不可能按时完成的。那么怎么办？我在这里提一些建议：第一，在闲暇时间，努力学习，提高自己的能力；别说你忙得没时间学习，告诉你，干律师，不学习你就完蛋了。早上比别人早一个小时起床，晚上晚一个小时睡觉，放弃刷人人、刷微信、刷QQ，别告诉我你一天连一个小时以上的时间挤不出来。通过学习提高能力可以有效地提高工作效率，就拿我来说，每天学英语，现在水平稍微有点上去了，现在我做英文翻译的时候就会快得多，质量也会好的多，这个乃是按时完成任务的治本之法；第二，不管怎么样，不择手段也罢，先完成任务，提交之后，再申请给予机会，自行安排时间予以补充完善；还是翻译，比如说，老板今天让我翻译二十页英文材料，上面我也说过了，拿着翻译软件，整大段往里面放，二十页那也是快的，如果老板给你下了死命令，今天给我做完了，那你就只能用翻译软件，再自己稍作修改，尽管翻译效果不好，但是没办法，但是你完成提交之后，不代表你工作就完成了，比如发邮件的时候，你可以说，因为时间仓促，翻译效果不佳，还请理解，但是希望能后续给予时间，再行完善之。然后，再利用自己的闲暇时间好好翻译。第三，告诉上面，这个我没法按时完成，请给我一点时间宽限或者安排人员共同完成；这个办法是下下之策，虽然老板在给你布置任务的时候，会有些惨无人道，但不代表他会完全不顾及你的能力和你作为一个“人”的能力，在大多数情况下，老板布置的任务刚拿到手的时候都会觉得特别难做，但是，只要你肯加班，肯辛苦，基本都还是能按时完成的。如果真的能给你时间宽限或者还有其他人可以用，老板基本也不会让你一个人在特定时间内完成。当然，不排除有些老板喜欢让你加班加点干完之后，你把工作成果发给他，他却把东西搁在邮箱里十天半个月的不去看，然后，过了很久突然问你，原来让你做的你发给我了吗？对于这种老板，等你摸清楚老板的习性和具体业务的情况之后，对于那些确属惨绝人寰的，可以适当考虑用这个办法，但总之，慎用！慎用！

加班，晚下班，周末加班。我上班第一天，我在办公室里坐到五点钟的时候我就已经觉得不行了，怎么还不下班，现在想想，真的是too young too simple，凌晨三点下班都敢，还想五点下班，真的是异想天开。而具体怎么辛苦，怎么加班，具体也不好说，我在律师行业介绍上已经简要说过了，这里不说了。周末呢，不论是律师，律师助理还是实习生，在家里加班，甚至到所里加班都是非常普遍的，这往往不是硬性要求，而仅是为了能让你按时完成任务而已。

律所的工作呢，暂时就说到这里。我只是一个实习生，我只做了三个月，我接触的面可能还不是很广，所以，欢迎同在律师事务所实习的同学补充。

四、律师事务所实习申请

我曾经专门写过金杜律师事务所、中伦文德律师事务所实习面试经验介绍。这里就不再赘述。于此，我详细的说一下一个学校的学生应当如何进行申请律所实习以及如何获得实习机会，最后简要说一下方达、海问律师事务所面试、笔试经验。

1、简历

申请律所实习，简历的模板如何很重要。而我在这里，就需要特别感谢一下同一级法学院的菁妈妈，在为我的简历制作和修改上提供了最最重要的帮助。简历上的基本模块大家应该都很清楚，但是应该写那些，怎么写却不是都知道的。我没法完整的说，拣几个点说一下。

学习成绩和奖励板块。GPA可以使用转换器进行计算，会比自己学校计算的GPA数字好看一些，可以上百度下载一个这种专门的GPA转换软件。而平均分呢，如果你全部的分数好看，那就写全部分数的，如果你专业课成绩好看，那就写专业课的，如果都不行，就把你那些分数比较高的民商法课程的名称和分数写上。如果还不行，哎，小的只能表示无奈了。而那些你获得的乱七八糟的奖状呢，如果有很多体育类、表演类的奖状，择一列举即可，其他的尽量挑看起来牛叉的往上写。

实习板块。如果实习经历比较多，最好是挑那些跟律所工作有关的，而对我们来说，最多的应该就是争议解决。比如法律诊所、法院、检察院实习等。尽量将实习成绩量化，写的好看些，往往很多人写起来就像吹牛似的，但是细究起来，发现其实确有其事，只是我们换了一个比较高档的表达。

简历写完之后，用F7 proofreading一下，消掉那些难看的下划线，然后转成PDF格式。学校各个院的就业辅导部门应该都有针对简历进行辅导，其他部分我就不说了。

英文简历，有相当部分的所在招实习生的时候，会要求申请者提供英文简历。特别是那些比较高端洋气的所，所以，如果有时间的话，搞一个英文简历还是很有必要的，往往也只是把中文简历做一下翻译，并重新排一下版而已。如果英文翻译的好，也是表现你英文水平的一个良机，针对那些曾经吃过洋餐的律师（可以从律师简历上看得出来这律师到底是真洋货还是假洋货），可以写一个英文版的cover letter（求职信），在发简历的时候，可以在邮件正文中使用。说起这个，我挺心痛的，本来是为了申外所，辛辛苦苦搞出来的一个cover letter，但是外所基本都不鸟我，所以我辛辛苦苦搞出来的，浪费了不甘心啊，所以我就想出了这么一个办法，把这个cover letter用在内所上了。

2、投简历

投简历，一般是针对律所招聘投，更为普遍的是没头没脑的投。律所招聘的信息呢，学校的bbs上有，也可以经常到其他法学比较好的学校，如北大、清华、人大、对外经贸的bbs上看看是否有一些招聘信息，因为很可能招聘的人觉得这个学校的人不错，所以就只在这个学校里发布招聘信息，那你就要脸皮够厚，贴上去，往往到最后，你还真就上了。除了高校的bbs，一些公共网站，如绿舟（legalboat）都可以经常逛逛，对于那些已经看起来过时了的招聘信息，你也可以投，因为各种复杂的原因，他们还是会要人。而没头没脑的投呢，指的是尽管这个所没有发布任何公开招聘信息，但是基于北京律所普遍缺人的现象呢，你也可以直接往律所里投。下面具体说。

现在北京那些比较规范的所，都是由人事部门专门管理简历。所以，你把简历发给hr那是自然必须的，但是为了提高命中率，我们投简历的时候，往往不仅仅需要发给hr，还要发给合伙人。尽管合伙人最后也还是会把简历转给人事，但是那效果自然不一样的，人家合伙人转发过去的，基本相当于一种推荐，人事也才可能给你面试或笔试机会，否则，对于我这种本科生，人家人事部门估计连我的简历都不会下载下来看。一个很惨痛的故事是，我连续给海问人事投了三个星期，人家硬是没鸟我，后来我气急了，给海问的好像十个合伙人一起发了简历，然后，一个小时之后，就收到了海问人事给我发来的简历让我去参加笔试，哈哈。这个可以借鉴一下。

其他的，发邮件的时候，邮件正文应该怎么说，中文简历（或英文简历）直接粘贴在邮件正文中，这都是初级常识，不说了。

3、准备笔试和面试

针对笔试，现在北京基本笔试都会涉及英文，最简单的都会有中英文互译。所以，法律英语很重要，如果你之前没接触过，而笔试的时间又迫在眉睫，那么你应该先上网找一下大家分享的关于你即将去笔试的律所的笔试经验贴，看一下这个所笔试中的英文考察主要是哪些。如果是偏重于中英文互译的，那就赶紧去下载一个公司法或者合同法英文版开始狂看，掌握特殊用法的单词（当时去参加金杜笔试，一个security，我又不知道什么意思，所以，在一大堆财经词汇里面，我一直安全、安全的翻译着这个词，现在想想都觉得丢脸）和一些基本句型。如果是考察英文应用能力呢，那看看英文合同、英文律师函等文件比较好，但这个学习呢，都求速成，根基不稳，所以在通过之后，当安心从头开始学习，不然，那啥的就不好了。这就像《倚天屠龙记》里灭绝师太在临死之前跟周芷若说的，你练习倚天屠龙里面的九阴真经，先可以其大纲速成，但灭掉大魔头张无忌之后应该要扎扎实实，潜心从头练习，不然总是根基不稳，还容易走火入魔。虽然，后面周芷若没有在少林寺“屠狮大会”上被干掉，那是因为人家有天下第一的张无忌罩着，但是你想想，***罩你么？不罩吧？所以，不管怎样，当你通过笔试之后，总应当循序渐进，一步一步好好学，不然，看看人家周芷若在少林寺被莫名人打的那么可怜，你就有动力了。

面试。基本就是自我介绍，这个需要先行准备好中英文版本的。其他的，律师（或人事）基本会针对简历进行发问，有挖的深，问的具体的，也有让你简要说说哪个部分的，总之呢，就是要先把自己简历的内容熟悉清楚，如果你写简历的时候，吹牛，灌水现象很严重的话，你最好能编好（但怎么说总是不鼓励的嘛）。面试的时候，要严肃一点，然后呢，开心一点，保持微笑，smile很重要，思路要清晰，其他的嘛，针对英文问答，需要先练一下口语，别到时候支支吾吾啥都说不出来就行了，对于口语，基本能过关就行，一般律所倒不会抠得很严，但除了那些牛逼哄哄的所。

4、方达面试、海问笔试

我曾经于2013年12月底期间参加过方达的面试和海问的笔试。已经过去这么这么久了，方达那边的话，肯定是没戏了，但是对于他们这种拒了都不给拒信的律所，我只想说，再给我一次机会吧！OK，说正经的。

当时简历投方达，基本合伙人塞了个遍，上午发的，中午就收到了电话让我下午四点去面试，因为当天还在上班，而且下午一点半还有一个德恒的面试，所以根本都没时间回去换衣服啥的，就穿着一身很随便的衣服就去了。但是面试的时候，两名面试的律师都是一身西装，据那个混过方达的师姐介绍，方达对于服装要求挺高，在平常上班时候，工作人员都是着正装的，不论冬夏，所以，我很随便就去了，确实不大合适。这个教训希望能引起注意。方达只有面试，没有笔试。面试的时候，面试官拿出我给他们发的中英文简历以及一份我起草的一份文件一叠装订好，然后就开始针对简历问题还是发问，没有自我介绍，问了一下我的司考成绩之后，面试官就开始用英文发问，并让我用英文回答。英文问题主要包括几个：你在中伦文德实习的主要职责是什么？你如何主导进行尽职调查？你在中伦文德实习过程中都遇到了哪些问题？还有几个记不大清了，但是基本围绕着中伦文德实习的那一块进行询问。其他部分基本没有涉及，后来他又问了一个问题，我没听明白，所以就说I’ SORRY, I can’t get your point，那个律师很和蔼，马上就改口用中文继续问，后来还问到我的托福成绩，具体各项目的分数如何，还问了你对非诉业务领域哪一块比较感兴趣等。最后是问我是否有问题是否需要询问。我问了一个实习之后能否留任的问题以及方达律所律师制度两个问题。根据其回答，方达在招实习生的时候会非常严格，但是招进去之后，只要表现良好，留任的机遇还是非常大的。同时，方达北京所主任说，方达是实行律师池制度。但后来经过了解，方达的律师池跟海问的还是有比较大的区别的，基本是一个实习生会在一个有阶梯的团队里，会有律师和合伙人带着做业务，不像海问，你就在里面自己干，新人培训方面，显得没有方达那么有体系和完整。

海问，正如上文所说，是先笔试再面试，根据以前别人发的经验贴，据说海问的英文考察主要是在笔试方面，面试对于英文的要求则会相对弱些，所以口语的紧迫性会降低一些，但是对于法律英语的要求相对就很高。我在2013年12月27日参加了笔试，当时只有我一个人，在一个很大的会议室里，人事很体贴的把门关了，但是声明不允许使用任何材料和电子设备，但是又没有监考，这个对于人性的考验还是真的很大啊。笔试内容具体如下：

一、案例1：合同法

概况：C要投标一次建筑工程，需要tile, windows, doors.他就跟其他人签订了供应协议。

具体考查内容涉及合同法违约责任，要约承诺制度以及国际经济法国际贸易术语解释通则。

二、案例2：公司法

概况：A、B、C、D、E共同设立了X公司，内容涉及关联交易，同业竞争，公司董事会召集和表决制度等方面。

三、英译中

1.一个装逼的经济观察员对金融保护主义的担忧，并说了一堆资本在全球化过程中的重大意义。

2.Employment agreement, 关于executive在公司任职过程中的一些禁止和限制事项，就是要尽勤勉职责，不得什么什么的„„

四、中译英

1.简概：本集团要发展新品牌或取得授权品牌。自己搞新品牌有很多风险，所以如果本集团还搞不到授权品牌的话，就会对公司经营业绩什么的造成重大不利影响。

该部分应该是香港小红筹上市的招股章程中风险提示部分的内容，可参阅之。

2.公司法第142条。

因为我尚未参与海问面试，所以如有机遇，可后续补充。

五、结语

具体内容已经说的差不多了，当然实习的时候还有很多其他的事，但是总不应该记个流水账，什么都哇啦哇啦的往上写。根据word的字数统计，本文大约2万5千字左右，我是从律所快放假没放假的时候开始写的，整个春节假期期间也都泡在这里，时间拖得久了，所以，有些时间上的说法有些不一致。但是谨如文首所述，仅供余资闲谈，不能作为正经参考。所以，我也就不花力气再去统一那些概念和时间了。同时，说得好听一些，本人偏于幽默一些，所以，本文绝对严肃不足，但是诚如工作态度部分所言，说的那么严肃了，总是会让很多人觉得我在装成熟。所以，还不如开开心心的写，总之，写出来了，对自己就是一个交代了。

对于真正想干律师这一行的人，这个东西说的肯定太少，但对于大多数围观者来说，看起来确实无聊透顶。但亦请别随风大流，人云亦云。

春节假期过后，是一个律师事务所招人的旺季，对于我们学生来说，是一个好的机遇。如果有好的实习机会，一定要去勇敢的尝试，别管他能不能给出一个很确定的留任答复。实习的经历基本决定着你以后能去哪一个等级的律所，而人生第一步探进去的律所，也往往很大程度上影响着你的事业高度。举例子来说，如果你曾经在方达实习，那么，即使方达在临近毕业的时候告诉你，我不能留你，你走吧，出来之后，大中国内所也随便你挑了。这是我在中伦文德实习时，带我的助理像我灌输的一个理念，所以，现在我也已经放弃能够拿到的中伦文德的工作OFFER，选择去金杜做一个项目实习生（就是项目结束之后就会被踢掉的实习生），人生此等，但求一搏。卑等本科生而已，纵有我大法大撑腰，但走出校门，能走的多远，爬的多高，总是只能靠的自己（除各种屌二代之外）。

Good luck！

周华东

2014年2月8日

福建省浦城县忠信镇湖山村

第三篇：律所求职信

姓 名： 毛建中

毕业院校： 吉首大学

专 业： 法 学

个 人 资 料 自 荐 书

尊敬的湖南天地人律师事务所领导：

您好！感谢您在百忙中翻阅我的求职信。

据悉贵所正在招聘律师助理，特冒昧写信自荐。我是一名即将于2013年6 月毕业的大学本科毕业生，所学专业是法学。目前我的专业课程已基本完成，已获国家励志奖学金一次、专业一等奖学金两次、代表吉首大学法学院参加湘西州第六届公诉辩论赛并被评为“优秀辩手”一次、被评为法学院专业辩论赛“最佳辩手”一次。我已通过国家大学英语六级考试、取得了普通话二级甲证书、省计算机一级证书、待取得国家司法考试a证（2012年9月）。

在校期间，我担任过吉首大学法律援助中心副社长、吉首大学学生通讯社副社长和法学院学习部副部长等职务，工作认真负责并多次被评为“优秀工作者”。

我参加过数次社会实践，2011年7月-8月，我在湘西州人民检察院公诉二科实习40天，全程参与“唐国锋抢劫杀人案”、“龙琼挪用公款案”等重要案件审查起诉环节，熟悉了公诉业务；2010年4月-6月，在湘西移动公司大田湾营业所实习50天，熟悉并锻炼移动相关业务。这些实践经历培养了我较强的团队协作能力与适应能力。我始终认为学习没有止境、所有这些经验和荣誉也都不是终点，只是新的起点。

欣闻贵所正在招聘律师助理，这对于我来说是个非常好的机遇与挑战。我愿意接受贵所的挑选。如我有幸被录用，相信凭我的专业能力和激情，定会竭力为贵所作贡献。

最后，感谢您在百忙之中看完这封信。如蒙约期面谈，请惠告时间、地点，我自当准时拜见。

热忱期待您的回复！

衷心祝愿贵所发展蒸蒸日上！

自荐人：毛建中

2012 年 6 月篇二：法律专业学生、律师、法务求职信 尊敬的各位单位领导：

您好！

感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。扬帆远航，赖您东风助力！我是江汉大学2008届法学专业应届本科毕业生。毕业3年之久，在简历当中详细的叙述了我的工作经验，希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过四年多的专业学习和大学生活的磨练，以及3年社会实践工作，为了立足社会，为了自己的事业成功，在实践中不断总结经验和教训。十多年的寒窗苦读，现在的我已豪情满怀、信心十足。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我希望贵单位给我一个机会，让我有幸成为你们中的一员，我会以百倍的热情勤奋踏实的工作。

期盼能得到您的回音！

感谢您在百忙之中抽暇审批这份材料。

此致

敬礼

自荐人：

2015年5月30日篇三：实习律师求职信 求职信

尊敬的律师事务所主任：

您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信，谢谢！我今年26周岁，大学本科四年在江苏省淮海工学院学习了电子信息工程专业，毕业后做过工程师，也做过办公室的普通文员。因怀着对法学的浓厚兴趣和对法律人的敬仰,我虽非法学本科专业也积极报名参加了司法考试，并通过业余时间不断的努力学习于2011年顺利的通过了司法考试。在学习之余充分利用网络资源研习了大量的司法判例,积极的查找资料学习相关案件审理，使自己的法律思维能力有了很大提高.我知道，在如今庞大的法律学子之中我的各种条件并

没有优势。但是，我非常的热爱律师这个职业！我也知道，这个职业并不是外人所想像的那样，人人都可以过着衣着光鲜、丰衣足实的生活。刚入行，新律师没有经验，没有名气，缺乏案源，基本生活都是问题。甚至是，在这个行业摸爬滚打了一些年的律师，也面临着比较尴尬的局面。还有执业环境的艰难，相关部门的不配合，当事人的不理解等等。但是这些我并不畏惧。

在我的简历之中虽然没有直接相关的法律工作经验。但是，法律毕竟与我们日常生活的方方面面相关联。我相信，过去的学习和工作经历，对我即将从事的职业是有帮助的,尤其在一家律师事务所一段时间的实习工作时，培养了良好的服务意识，严谨的工作作风，更是在前辈的指导下学会了许多在学校里学不到的生活和工作技巧。

我是一个正直忠诚、勤奋求实的人。我的性格谨慎、耐心、稳重宽厚，因此，适应环境能力较强。当然,我还有很多不足。比如说，没有足够的工作经验等等。但是，在今后工作中，我会不断的学习，来弥补不足。一个人最难能可贵的不是他的学习能力吗？

其实，说这么多，主要是想表达我对从事律师这个职业的激情与坚持的信念！希望主任能给我一个机会。谢谢！

谨祝

身体健康,工作顺利!篇四：律所求职经验

简历的准备：

不同的合伙人对简历有不同的要求。应该general，最好中英文双语。不能造假，如果成绩优秀则可以体现在简历上。可以增加某些亮点。通过司法考试很重要，并写在简历的明显处。如果考了国外的律师资格，要体现出来。简历整体上要美观，使人看的舒服。具有层次性，学历、司法考试、社会经验、其他亮点?? 必须要准备求职信 cover letter。邮件必须有正文，不能只有附件。

正确使用尊称。hr+律师事务所，有可能是人力资源部，尊敬的某某律师事务所；如果知道合伙人，尊敬的某某先生、女士；

求职信内容：没有一定之规，只有把事情说清楚。至少包括：自己是谁，我是某某学校??；为什么要加入贵所，为什么胜任这份工作

把简历投给目标律所的哪一位？首先了解律所的一贯操作方法

接到通知时，应向通知人询问：邮件、短信、电话。面试人姓名、职位、所属部门和业务领域（一般说，面试人是合伙人或资深律所或者负责人力资源的人）；笔试内容；时间和地点；面试形式，是一对一还是多个

接到通知后：各项准备一定要做。

1、尽量详尽查询和了解面试人的背景（知名度、案件、发表的文章）；

2、争取了解面试、笔试的形式；

3、为“自我介绍”做准备（要娴熟、胸有成竹）；

4、把笔试当作考试，精心准备；

5、温习一遍自己简历中包括的经历

面试基本情况：①情商、基本修养、与人交流沟通能力和商业礼仪是面试考察的重点（尤其是外所）②法律基础和法律英语是频繁出现的（法律基础主要是合伙人正在处理的案件）③表达能力、反应能力和逻辑思维也会被关注 ④职业道德水平也会被悄然考察，比如不能披露律所的客户信息 ⑤着装及其携带物品。着得体正装，女生应化妆但不应染指甲 ⑥携带一份简历，把手机调整静音，且把手机放到包里。

法律英语：听说读写中写最重要，最好每天写一二小时，持续两年??翻译法条、判决书，写出一份意见书。篇五：几大律所law_firm的笔试面试汇总

富尔得笔试题

富尔得是我仰慕已久的律所，之所以仰慕，全是因为它很老了，200多年了。笔试分为两个部分，每部分30分钟。

第一部分是用英文写一封回信给客户，是外商投资方面的。就是某外商投资控股公司xyz 的general counsel 写信给你，问他们公司想在江苏、上海、广州三地设分公司以为其在

中国的大概15家子公司（都是wfoe)提供仓储服务，问可否设立这样的分公司？同时在信

中提示该xyz 公司的3000万美元注册资本已经全部出缴完毕。这是信的内容。提供的资

料是2004年商务部发布的《关于外商投资举办投资性公司的规定》（貌似这个标题）以

及其他部门如国税总局（似乎）出的一些关于外商举办投资性公司税收政策等等的通知（这些规章北大法律信息网上搜搜关键字就可以全部找到）。根据这些资料，以freshfiel ds legal counsel的身份写一封回信，要明白直接的回答客户的问题，如果有商业性的分

析is a plus.我自己这封信写的不是很好。以我的经验，应该写的更有条理一些。根据我的实习经验，此类信件其实是很简单的，分析一下这个公司的情况，是否符合外商举办投资性公司的要

求，此类公司法律允许的营业范围是否可以让客户做它想做的事情，再加上设立外商举办

投资性公司的好处分析一下即可（但实际上，我认为这一点不是很必要，因为客户并没有

问是否有什么税收好处，外资所一般很要求客户问什么就回答什么，不多扯，因为客户没有

给这方面明确的指示，如果bill的时间多了，客户也会有意见。）所以，我自己没有扯

这个。但见仁见智啊。

第二部分 是翻译题，就是翻译一个应该是定向发行股票的合同中陈述与保证的部分。发行公司和认购人各自的陈述和保证。挺长的，我按要求都翻完了，但也有人没有做完。

不过全部是英翻中，所以也比较简单，平时多看看中英文合同，就没有问题。其实商业

合同，除了商务条款的具体细节不太一样，几乎所有的都差不多。多看几次，熟悉了就好。ps，freshfileds 的hrmm 很漂亮，应该是英国人，喜欢她的语音，呵呵，不过，她应该

不是北京常驻的。

ps，进笔试的人英语口语都挺不错，听几个人问问题的感觉。

奥睿

笔试形式：中译英+英译中，两小时左右，不严格限时，独自在会议室在电脑上（无网络）作答。总体感觉不难，但题量稍大。题目：

中译英：一个司法部关于外国判决送达的通知，一页a4纸左右。

英译中：一则关于税收减免办法的法律新闻报道，半页a4纸左右。

中伦

笔试形式：中译英+英译中+案例分析，约1.5-2小时，限时不太严格。一群人在会议室写

卷子，不能带书和电脑，但无人监考（但不排除有摄像）。提供矿泉水一瓶和小点心。中译英：工程承包合同中的一段

英译中：商业合同中的赔偿条款

案例：一个房地产公司项目分包的案例分析

君合

笔试形式：中译英+英译中+法条摘抄+案例分析，2个小时，严格限时。独自在小隔间写卷

子，可以带书，不能带电脑，无人监考。总体感觉难度和时间压力都相对大一些。中译英：房屋租赁合同的一个部分-承租人义务

英译中：不太记得，是公司章程的一个部分

法条：公司上市时特定人群的股份转让限制以及我国对国有股份的特殊规定

案例：不记得了

瀚一

笔试形式：中译英+英译中+主观题，2小时左右，不太严格限时。在教室群笔。

中译英：股权购买协议中的交割条件

英译中：不记得了

主观题：最近读过的两本书+工作中怎样与合伙人/客户沟通

瑛明 笔试形式：中译英+英译中，不限时，做完约1小时左右。独自在小隔间写卷子，可以带书。笔试在最后录取中权重据说不大。

笔试内容不太记得了，是商业合同的某个部分，不是太难。

锦天城

笔试形式：通过电子邮件发送试题，要求3天内回复答案。是一个关于飞机延误旅客赔偿 的长案例，做案例分析。在自己电脑上做，可以自己查法条和相似案例的判决书。要求记

录做题的步骤和时间。

金杜笔试

两个案例分析，四个法条互译，一个情景应对，一个职业规划

一、案例分析

（一）具体表述记不清了，而且对证券这部分确实不熟，错漏之处，还望见谅。大意如下

某公司为求上市，伪造了前三年的财务报表，贿赂注会所的审计员出具虚假的审计报告，并且买通税务机关的工作人员把营业额的数字从40亿改成440亿；后溢价发行股票若干。在该公司的操控下，股价暴涨后暴跌，股民损失惨重。经营一年后，公司在领导的决定下将大量股票送给对公司发展可能有帮助的单位和个人，且公司领导将当年所得利润悉数瓜分„„股民对公司提起诉讼„„

1、股民对公司提起诉讼的程序如何？股民持股额达到多少比例可以提起诉讼？

2、股民的损失应该由谁承担？

3、结合《公司法》、《证券法》和《刑法》的相关规定，对本案的法律事实和法律关系 进行分析。

（二）原告在被告处配400度的眼镜，但佩戴之后深感不适，故要求被告予以合理解释。

被告工作人员检查眼镜后声称不是眼镜的问题，而是正常的佩戴新眼镜的不适感。但数日

后，不适感不减反增。原告去医院检查，被告知该眼镜实际上是600度，且原告的视力受

到较大损害。原告遂前往被告处交涉，要求其返还眼镜价款并赔偿因视力受损支出的费用

（包括误工费、医疗费等共计5000元），但被告仅同意退还眼镜价款。

现有三种意见。第一种认为被告需根据合同法规定承担违约责任，即返还眼镜价款。

第二种意见认为被告隐瞒真实信息显属欺诈，因而原被告间的合同无效，被告需承担合同无效的责任。第三种意见认为被告致原告视力受损，应承担侵权责任，即原告的主张皆可支持。

你同意哪种意见？请说明理由。

二、翻译

（一）英译中

应该是05年施行的《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》的第4、5条。金杜给的英

文和下面的有些用词上的差别。article 4 strategic investment shall abide by the following principles:（1）abide by the related national laws, rules and related industrial policy, without harming national economic safety and social public interest;（3）encourage long-and-mid-term investment, maintain normal order of securities market, and prohibit speculation;article 5 the following circumstances shall be met for investor to conduct strategic investment:（4）as for the industries with specific provisions on share proportion of foreign investors, shares held by the above-mentioned investors shall accord with the related provisions;as for the regions prohibited from foreign investment, investors shall not invest in the above-mentioned regions;

（二）中译英，应该是取自《中外合资经营企业法实施条例》第33、36和37条；但是稍有

整合。

1、下列事项由出席董事会会议的董事（亲自出席或委任代表出席）一致通过方可作出决议：

（一）公司章程的修改；

（二）公司的提前中止、解散；

（三）公司注册资本的减少或转让

（四）公司与其他经济组织的合并。

2、董事会是公司的最高权力机构，决定公司的一切重大问题。董事长是公司的法定代表。董事长不能履行职责时，应授权其他董事代表公司，负责召集并主持董事会议。

三、情景应对

1、你接到一个顾客投诉某某律师的电话，但是恰巧当时该律师不在；而你第一天开始实

习什么情况都不了解。你会怎样答复该投诉？

2、do you have a career plan? please write it down if you do have one.笔试从九点到十二点，答完就可以走人。闭卷，但是没人监考，可以用手机和电子词典。

答卷中途hr会被叫去小面试一下，问问时间安排、想去哪个部门等等。我对金杜的部门划 分不是很清楚，所以犯了囧；酱油打得原形毕露。

祝学宪行、写法理、磨侵权等各种伤不起的童鞋们越来越强大，一切都会好起来的，嗯~ 金杜实习的笔经

关于公司法，案例分析两道，一为公司组织，二为有限责任公司责任的分担，要求是备忘

录形式；

翻译两道，英译汉关于证券，汉译英是公司法原文；

问答一道：在一个10团队中

工作而发现领队合伙人不着调，要求写短函。freshfields笔经+面经

发信站: 北大未名站(2010年05月18日16:48:06 星期二), 站内信件

北京笔试：一个memo写作，即根据ff现场提供的法律条文给客户回一封邮件，邮件内容需涵盖对客户提出的三个问题的回答。问题主要是关于香港上市的相关要求，法律依据都能

够在ff提供的法条里找到，所以不必提前做法规方面的准备。个人认为考察的主要是信息

查找分析能力和写作的规范吧。时间约为2.5到3个小时。

上海笔试：听说是包括(1)2个翻译，英译中和中译英各一个；(2)一个memo写作，貌似

是关于外商投资设立的公司下的子公司合并问题。

北京面试：两个中文很好的外国partner进行英文面试，主要是关于简历的问题，人都非

常的nice。之后会有中国律师的简单面试和q&a, partner的面试比较起决定作用吧。

总体感觉：ff所很好就不说了，见过的人都很好，比较有亲和力。并且是年初招聘，不需

要实习，对于年前没有找到合适的实习而希望有机会直接去工作的同学来讲是很好的机会。

权亚笔经

发信站: 北大未名站(2006年12月08日13:51:41 星期五), 站内信件

偶昨天下午去笔的，必挂无疑，造福后人吧。

有注意到）。前面有四个问题，外资并购境内企业暂行规定，物权法修订，三资企业的区别是中文答题

，最后一个英文回答法律研究和学习的工具，方法，网站什么的。

然后是几个法条的中英互译，ms集中在合同法和公司法，可以选作其中的一部分，我只是

挑了眼熟的几个做了，其余没有看。

希望我们北大法学院不要被bs太多。金杜面经

发信站: 北大未名站(2010年05月13日22:11:05 星期四), 站内信件

今天经历了传说中的tough的金杜笔试和面试，发面经和笔经供前仆后继的童鞋们参考~ 这次是以招收实习生为目的的，大家陆续到了之后先到一个会议室填表，就是把自己的简历重复写一遍。之后人力资源的经理出场了，开始正式面试，先让我们用1、2分钟的 时间做自我介绍，轮番介绍完之后可能会做一些补充发问。接下来让每个人回答了最近在关注哪些时事，大概算自由讨论吧。最后，hr让大家用英语就火车票实名制的问题讨论。

短暂休息后公布进入笔试的人员。

马上又是三个小时的笔试，第一道题：出具法律意见书，违反章程规定任命的高管签 订合同的行为是否有效，用英文出题的，第二道是案例分析，有关有关合同法的，第三题 是中译英（一段有关商务部加强对外资控制的新闻），第四题英译中（某公司章程节选），最后让写一份致合伙人的短函，大概目的是向其反映他底下的人工作方法不当。

以上，供大家参考~ 我所经历过的： 笔试：合同法公司法证券法，英文memo，合同翻译，法律情境题 面试：个人简历上的经历，未来职业规划，英文表达

然后面试„„我就在踩雷一直。似乎他家比较重视对律师这行业的从业热情，然而我当初

没注意，于是雷了。然后也许过分诚实的说自己社会活动多也不好，反正我觉得我说完的

结果看表情不算理想。那个„„我就是傻子，告诉他中伦的日本业务大姐当天和我说回来

笔试„„老板说——中伦比我们日本业务好！我又踩雷了„„哦，一定强调自己法律知识

过硬，本来我觉得自己排名非常赞，于是觉得没必要说，结果人家说——你该告我你法律

很好！= = 笔试全是翻译，我给扔到日语，于是日中和中日，本人第一次中译日，非常烂就是了。小提示：可以带casio等，如果你是日语。

就这样吧，估计是死了就是了，后去的人加油吧。经历的汇总 1.案例分析。a,b共同持有x的股份。后来b把股份转让给c。之后厦门国资委介入，声称b所持的x股份是国有资产，认为b和c的合同无效。国资委单方面把股权登记信息给改回来了。问有什么法律问题。2.案例分析。a公司内部章程规定不经董事会同意，不能任命其子公司x的总经理。a公司总经理不经董事会同意，擅自任命x的总经理m。m拿x的营业执照到银行贷款，后来经验不善，无法还款。银行要求a代为还款，a抗辩认为m的任命违反内部章程，应当无效，故a不负责任。问有什么问题，如何解决。（没记清是子公司还是分支机构了）。3.案例分析。a公司和b研究所签订秘密技术转让协议，明确b把该技术exclusively转让给a。后来a发现b和另一家公司x就同一技术转让在接洽。于是a决定不付技术转让费。问如果你是法官，如何判案 4.翻译题。

第四篇：律所自查报告

律师事务所基础管理工作

自查报告

健全律师所基础管理工作，是律师所发展的基础，也是律师所发展的首要问题。坚持以制度规范管理行为、保障律师依法执业，促进律师事务所全面、科学发展。

一、落实律师事务所基础制度建设，增强律师事务所管理能力。根据《律师法》规定，参照省律师协会“六项制度示范文本”，全面修订了律师事务所章程及合伙协议等重要内部规章制度，认真开展律师事务所管理制度编纂工作，落实《律师法》明确规定的律师事务所必须建立的六项制度，在此基础之上将律师所管理制度汇编成册，并通过讨论、公示、学习等方式，确保所有工作人员熟悉在工作中的权利、义务和责任，熟悉行为规范和岗位职责，严格按照制度管理律师事务所各项工作。

律师事务所执业考核制度是律师管理基本手段和制度。所建立健全并认真实施律师执业考核制度，按照法律规定和本所制度对本所律师的执业表现和遵守职业道德、执业纪律的情况进行考核，评定等次，实施奖惩，建立律师执业考核档案。律师所努力通过认真实施律师事务所执业考核制度，加强律师事务所对律师执业行为的监督管理，提升律师事务所对律师执业行为的管理能力。

完善律师事务所合伙人准入备案审查制度，对于律师事务所管理混乱负有责任的合伙人，以及执业失信、严重违反律师职业道德和执业纪律的律师，所不接受其合伙人的申请。

二、全面规范律师事务所业务建设，加强业务质量控制，避免执业风险。

中华全国律师协会编印的《律师业务操作指引》，规定了16种主要律师业务的操作规程指导文本，不仅提升律师事务所的整体业务素质，而且缩短了年轻律师业务成长的进程。为此律师所长期组织律师进行学习、讨论，不断提升业务能力，避免执业风险。

所建立案件批办单制度，每起案件的受理均须经主管主任审批同意后，方可收案。

在受理案件中，使用省律协制定的诉讼文书推荐文本，做到收结案有记录，各项记录完备。

三、规范律师事务所风险代理行为，加强对风险代理行为的管理。

2009年年初，省厅以司文[2009]8号下发了《明确和规范律师事务所风险代理行为的通知》。针对一些律师事务所适用风险代理有扩大范围的情况，以及因风险代理存在的经济利益驱动、甚至是不当动机，造成有关律师不愿进行庭外调解、和解等情况，省厅《通知》明确了相关内容及律师事务所的义务和责任，目的在于有效规范律师事务所的风险代理行为，应当在律师事务所长

期坚持贯彻执行。从2010年元月1日起，律师事务所实行风险代理的案件，必须签定风险代理委托合同，并在签定委托代理合同后7日内，一律将该合同在主管司法行政机关律师管理部门备案；涉及商业秘密的，须上报当事人要求保密的书面材料。严格限制风险代理业务的适用范围和适用程序。

所认真组织律师进行学习，并在业务代理中严格贯彻执行《明确和规范律师事务所风险代理行为的通知》，加强对风险代理行为的管理，逐步建立了风险代理业务备案监控制度。要求律师办理风险代理案件，必须签订风险代理合同，及时报司法局备案。

四、健全律师事务所档案管理工作

所将律师所档案分为业务档案、律师执业档案、财务会计档案、行政管理档案。其中，业务档案管理制度按省律师协会制定的《业务档案管理制度》有关规定操作。

律师所有档案管理工作制度、有档案管理人员、档案室；各类档案材料相对完整；档案管理人员熟悉岗位职责、档案管理制度以及档案管理的各项工作流程。

五、切实做好实习律师、年轻律师的培养管理工作，积极落实劳动合同法律制度。

律师所严格按照《劳动合同法》的规定，与实习律师之外的业务辅助人员和所内行政工作人员签定劳动合同；为律师事务所所有符合规定的人员办理养老、医疗、工伤、失业等保险。

认真贯彻执行全国律协文件及省律协《申请律师执业的实习人员管理办法》，加强对指导律师的引导及实习律师的培养和管理，为青年律师健康成长搭建平台。

我所通过自我检查，在对比和总结的基础上不断完善我所管理机制，也极大的调动了我所律师的工作积极性。我所将再接再厉在以往取得的成绩基础上，不断总结不断学习，争取在上一个管理台阶，以更好的服务态度和热情做好法律服务工作。篇二：律师自查自纠报告

律师自查自纠报告

为了加强我国的社会主义法治建设，同时维护社会的公平正义，沌洁中国特色的社会主义律师队伍，提高律师在社会公众的整体形象，党中央国务院及司法部十分重视律师队伍集中教育整顿活动，今年尤其强调律师事务所及律师之自查自纠的重要性。作为一名专职律师，通过前一阶段一系列的的学习与讨论，个人的职业道德与思想觉悟，以及对这次的整顿认识有了极大的提高。深深感受目前我国整体司法环境不尽如人意，甚至存在的部分司法腐败，有很多部分与律师相关，或一部分问题本身就来源于我们很不自律的同行——执业律师。自从踏入律师门槛的第一天起，即自己拿到实习律师证的那一刻，就将律师的职业道德与执业纪律时时刻刻默念于心，并随着时间的流逝而溶会于自已的血脉之中，上升为工作执业之自觉行为。

一．在任何时刻都确保与法官、检察官等的正常工作接触，没有违反律师与法官、检察官的各种规定，以实际行动维护党的伟大光荣与正确。

（1）与法官、检察官等司法人员从来没有任何的不正当交往，没有违反规定单方面会见法官、检察官等，从未以支付介绍费，利用亲朋同学关系等不正当手段，要求法官、检察官等介绍案件。

（2）自执业以来，从来没有为法官、检察官等装修住宅、购买商品及出资邀请进行娱乐活动。

（3）执业至今，没有向法官、检察官等请客送礼、行贿，也从

未指使、诱导当事人送礼、行贿。对执业中遇到或了解的相关送礼、行贿事件，总是以一个律师应有的尊严而对其深恶痛绝。

（4）没有自己或让当事人为法官、检察官等报销费用、出借交通工具、通讯工具或其它物品。

（5）从未假借法官、检察官等名义，或者以联络、酬谢法官与检察官等为由，向当事人索取财物或其它利益，也没有以法律禁止的方式干涉或者影响案件审判。

二．守法遵纪，坚持党的正确领导，坚守宪法和法律至上，对当事人诚实信用，认真维护其合法权益。

（1）认真学习三个至上，充分保持与党中央的高度一致的统一。虽然目前离一名共产党员的要求还有很大的差距，但一直在认真不断的努力，争取在有生之年可以达到入党的最基本的标准。因此在各方面都严格坚持以党的方针政策为原则，旗帜鲜明地坚持党的正确领导。

（2）信守宪法和法律的尊严，坚定不移地信仰社会主义，维护法治的公平正义，不断提高自己的政治素养和政治水平，同时为营造和谐社会的长治久安，努力尽自己一个公民及律师的应尽义务。

（3）恪守律师职业道德和执业纪律，诚实信用地对待每一位当事人，全力维护当事人的合法权益，从不向承诺包打官司，也不调词架讼。在具体执业中，按规定向当事人书面告知诉讼风险，尽量促成当事人与对方达成相关和解协议，按规定或对困难当事人适当减免律师服务收费。在多年的执业生涯中，没有受到一位的当事人的口头或书面投诉，也没有与当事人发生过争吵或争执，更没有受到司法行政 部门或律协的任何处罚或批评。

三．需要改进的不足之处。

（1）对于在执业过程中了解到的一些司法阴暗面，曾经让自己原本内心对法律的崇尚开始有所动摇。表现在工作上有时不再全身心的投入，对代理案件的最终结果持一定的消极态度，对案件深入思考不够充分。现在认识到此状况必须彻底杜绝，才能有利于今后业务的正常发展。

（2）在执业过程中出现过一些困难，曾一度促使自己产生与法官、检察官等拉关系、套近乎的心理倾向。虽然最终没有去做，但该念头现在看来也极其危险，必须要坚决刹住不正当的想法，寻求与法官、检察官等正常的良性发展轨道。

（3）对当事人有时不能够持续保持足够的热情或耐心，虽然能理解其急切心情，但由于心理压力过大，有时遇到难缠的当事人难免会有态度。对日常继续学习、增强自身素质的努力认识也不足。作为一名执业律师应该内强素质而外塑形象，要时刻准备为迎接新的挑战而努力。

通过以上的自查自纠，本人感到自已又接受了一次进一步的律师职业道德与执业纪律的教育。今后要年年、月月、日日、时时的自查自纠，坚决做到日三省乎已，并将其做为本人在律师执业期间的必修之课业，努力使自已成为一个让党和政府及人民放心的称职的好律师。篇三：律师事务所自查自纠报告

律师事务所自查自纠报告

通过学习和自查，每位律师对自身情况进行了彻底排查，律师事务所内部在自身建设方面也形成了更加完善的管理制度。具体汇报如下：

一、政治思想方面。思想是行动的指引，只有找准律师是中国特色社会主义法律工作者的定位，才能更好的服务于群众。我所以每月的政治学习和业务学习为依托，同时将党支部的发展与所内管理相结合，要求全所人员要以饱满的热情投入到此次活动中来，增强大局意识、责任意识和服务意识，不断把学习到的理论观点和思想精髓，运用到推动律师事业和律师事务所发展中。每位律师都能认真参加学习，并按时完成学习笔记。

二、执业行为方面律师兴，则法治兴；法治兴，则国家兴。律师的执业行为不只是个人行为，它同时代表着一个行业的道德和诚信水平。我所从建所之初就将律师的执业素质和执业能力作为管理重点，并时刻加强监督。

（一）统一收费。根据湖南省物价局及湖南省司法厅有关文件精神，我所制定了统一的服务收费标准，并要求全体律师不准以压低收费为手段争夺客户，更不得以请客送礼、给回扣等手段去取悦客户，揽取案源。收费标准向客户公开，接受社会各界的监督。

（二）统一收案。我所严禁律师私自收案,严禁律师跨所执业，还通过与同行交流，与客户沟通等形式来监督律师的办案情况。对于私自收案，私下向客户收取额外费用、报酬或财物，牟取不正当利益的律师立即开除。因为这种行为不仅有损律师本人形象，还败坏了律师事务所在行业中的形象，并严重影响了律师在社会公众中的地位和尊严。由于所内规章制度严格，加上全体律师都能廉洁自律，至今还没有发现一位律师有不正当牟利行为。

（四）案卷归档。我所规定承办律师在法律事务办结后五个工作日内整理立卷，装订成册，交档案管理人员进行审查，同意后报主任审阅签字后方可办理移交手续。本所档案管理人员收卷后，按规定办理归档手续，对归档案卷编制《归档案卷目录》和检索卡片。同时，为了发挥律师业务档案的作用，我所还建立了档案借阅制度，设置了档案借阅登记簿，取阅案卷的律师需办理借阅手续。

三、律师事务所内部管理方面加强律师事务所的自身建设，健全各项管理制度，才能为律师事务所的进一步发展注入力量。

（一）考核制度。考核是在《律师法》颁布以后要求各律师事务所必须建立的六项制度之一。我所的考核制度中从政治学习和执业能力两方面对律师进行考察，并制定了详细的考核细则，采用律师自评和主任测评成绩相结合的办法来评定律师的学习完成程度和办案质量。

（二）重大案件讨论、报告制度。对于案情复杂，涉及标的较大，社会影响面较广的案件，我所建立了重大案件讨论、报告制度。主要是为了集思广益，降低办案风险，保证法律服务质量，更好的为当事人服务。除了承办律师在接手重大案件要向主任汇报，由主任召集执业律师进行讨论外，关系公共利益和公共安全的重大案件也要向主管司法部门报告，积极听取上级领导的意见，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会提供优质高效的法律服务。

规范的管理，精湛的专业素质，是长久生存的根本。无论是律师的个人素质方面还是律师事务所的管理体制和管理制度方面做的都很规范。我所将延续良好的做法，进一步规范各项工作，为律师队伍的健康发展贡献绵薄之力。，更好的为当事人服务。除了承办律师在接手重大案件要向主任汇报，由主任召集执业律师进行讨论外，关系公共利益和公共安全的重大案件也要向主管司法部门报告，积极听取上级领导的意见，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会提供优质高效的法律服务。规范的管理，精湛的专业素质，是长久生存的根本。虽然我所规模比较小，但无论是律师的个人素质方面还是律师事务所的管理体制和管理制度方面做的都很规范。我所将延续良好的做法，进一步规范各项工作，为律师队伍的健康发展贡献绵薄之力。篇四：2014律师事务所自检情况报告

****律师事务所

2014检查考核报告

2014年,在上级司法局和律协的殷切关怀和大力支持下，在我所合伙人的正确领导下，大家共同努力发扬诚实守信、艰苦奋斗、锐意进取的工作作风和团队精神，在思想上、政治上、各业务领域、事务所建设和发展等各方面都取得了一定的成绩。我所坚持以改革的思路求发展，深入领会和贯彻党的十八届四中全会会议精神，严格要求律师遵守律师执业纪律和执业道德规范，以高度的社会责任感和使命感服务社会，以切实的实践行动服务社区百姓。

一、基本情况 1、2014，我所担任法律顾问 家，办理刑事案件 件，办理民事案件 件，办理非诉讼法律事务 件，提供法律咨询 多件，全年业务收费五十一万元。我所严格依照《律师法》及司法行政部门要求，对收取的费用全部开具正规发票，依法申报纳税。2014我所缴纳现代服务业增值税及附加税款合计 元，代扣代缴个人所得税款 元。2、2014年，我所执业律师共 人，其中共产党员1人，民主党派1人。合伙人 对律所事务所全部工作负责，合伙人 主管律所业务开展和开拓，合伙人 负责财务及律师职业道德和执业纪律。建所伊始，我所便与全体聘用律师及其他人员依法签订劳动合同，按照上级司法局及济南市人力资源和社会保障局要求办理了社保开户及缴费事宜，我所全体律师均按政策要求办理缴纳了2014全年养老、失业、医疗等社会保险。

3、本本所及律师受到表彰处分情况：本律所严格遵守律师执业纪律和职业道德，未受到相关部门的任何行政处罚和行业惩戒，自建所以来实现了当事人的零投诉。4、2014，我所积极参与法律公益活动，在首个国家宪法日，印制了法律宣传小册子向群众发放，并提供免费法律咨询，赢得了各界群众的赞誉。我所

本未承办法律援助中心指派的法律援助任务。

5、我所在本继续按照上级司法行政机关的要求参保了律师执业风险保险和人身意外伤害险，并根据本所的实际情况提留了社会保障、事业发展和培训基金。我所积极履行律师协会会员义务，按时足额缴纳了律师行业团体会员和个人会员会费。

二、政治业务学习情况

1、党的十八届四中全会报告学习情况：

中共十八届四中全会的召开是我党历史上第一次以推进法治建设为主题的党的会议。全会提出了全面推进依法治国，建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。我们认为，四中全会将给我们的律师事业提供了前所未有的历史机遇和舞台。作为社会主义法制建设队伍的律师，我们更应该领会和贯彻会议精神，以四中全会精神武装我们的思想，作为我们日常工作的指导思想。我所组织全所律师对会议内容进行了学习和研讨。通过学习，全所律师更加坚定了在政治上与党中央保持一致，在工作上始终落实依法治国，依法提供律师法律服务的大局意识。我所在2014，继续健全政治理论和业务学习制度，律师事务所利用周末时间集中学习政策和业务知识，提高全体从业人员的政治素养和业务能力。

2、本所律师继续教育、学历教育、外出专业培训情况：

本所全体律师参加了政法点睛网课件的学习，并积极参加山东省律协和济南市律协举办的各类业务培训，对执业水平的提升效果明显。2014年5月，律师参加了新三板上市交易高级业务培训会，对中小企业参与资本市场的业务操作进行了深造，这将进一步开拓我所新的业务领域。

三、日常业务发展情况

我们这个群体中的每个人除拥有优秀的个人能力外，同时也有一致的目标和共同的价值观，从而使我们能满足客户不断变化更新的服务需求。运用团体智慧服务于客户，这使我们的服务建立在全体同仁上下协力的基础之上，自然也就更为全面、专业。服务的专业及与客户合作的多年经验让我们在提供优质、高效服

务的同时，也拥有足够的能力去应付未知的机遇与挑战。针对不同客户服务要求的特殊性，我们会为其出具度身而做的法律建议和及时的法律帮助，每位律师也会对客户的服务需求给予迅速反馈、回复。这一切为我们赢得了客户的高度赞誉。总而言之，我们以助客户的成功与发展为己荣。我所重视团队和文化建设，团队运作是律师事务所发展的大势所趋。打造团结的团队，专业的品牌，一直是我所的发展目标。中国加入世界贸易组织以及市场经济体制的不断完善为我国企业和律师业的发展带来了勃勃生机。

新的一年我们的工作方向是继续做好法律和事务所宣传，增加优质企业顾问单位数量，实现收费有新的增长，影响进一步拓宽。我所将在严格的纪律和机制的约束下，确保及时协助委托人预防与化解各类风险，最大限度地维护当事人的合法权益，不断努力把法律服务行业做得更好！

所提交的材料内容真实，如有虚假，由律师事务所主任承担责任。

主任签字：

*****律师事务所（盖章）：篇五：关于2010律师执业情况的自查报告

关于2010律师执业情况的自 查 报 告

吉林松花江律师事务所

关于2010律师执业情况的自 查 报 告

根据省司法厅及司法局的要求，我所召开了专题会议，对我所一年多来律师执业情况进行了全面梳理，认真开展了自查工作。现将松花江律师事务所律师的自查情况汇报如下：

一、集中学习《律师服务收费管理实施办法》。

律师服务费的收取工作，是关系律师形象的大事，所内律师从学习入手，不断提高自身对执业道德要求，充分利用所里党支部组织的学习，掌握2006年国家发改委、司法部办法的《律师服务收费管理实施办法》、《律师事务所收费程序规则》、《吉林省律师服务收费管理暂行条例》、《律师法》、《价格法》等内容，掌握收费项目、收费标准、收费方式，自觉遵守并执行各项制度。通过学习，所内律师进一步提高了执业道德和执业水平，增强了社会责任感，诚信执业意识得到加强。承接案件是，律师一律告示委托人收费办法、收费标准的相关规定以及办案风险，并严格按照规定收取服务费用。

二、在学习《律师服务收费管理实施办法》

严格执业律师纪律，是对执业律师的起码要求。所内律师在执业中凡收费案件，均报所主任及内勤收案审批，把自

己收费情况，严格置于律所的监督下，确保收费管理办法和收费标准的贯彻落实。律师办理非诉案件，所内案件一律由律所与委托人签订代理合同，在合同中明确收费项目、收费标准、收费方式、收费数额或比例、付款和结算方式、收费争议解决方式等内容；使用司法局统一文书格式、统一出具对外法律文书。开具税务发票；不存在私自收费和乱收费的情况。办理本地案件，一律不收取交通费，办理外地案件一律由当事人实际支出费用，律师不差旅费。

三、在学习《律师服务收费管理实施办法》中发现存在的问题。

在自查活动中，所内律师也找到了自己在执业中存在的问题，并且针对这些问题进行了积极整改，关于整改的措施，针对种种不足，所内律师决定2011年坚决改正，接受当事人委托后，第一时间把工作开展，及时的调查取证，及时的撰写各种需要的文字材料，及时的跟当事人联系沟通，及早将当事人的案件处理完毕，让当事人满意。多多积极主动的参加社会的公益事业和社会活动，尽可能的更多的帮助那些需要提供法律帮助的贫困百姓、下岗职工以及农民工，人人提倡和谐社会。

多年来，我所律师向当事人提供的法律服务，当事人均表示满意。

第五篇：律所管理办法

律师收案管理办法

一、律师接受当事人委托，应当一律由当事人与律师事务所签订《律师聘用合同》一式两份，双方各执一份。

二、《律师聘用合同》应当明确代理权限、双方权利义务、收费金额、代理终止的界限。律师收案时，对当事人提供的证据一般只收复印件，原件由当事人在第一次开庭时当庭提交：如承办律师认为需要持有证据原件时，应由承办律师向当事人出具证据原件收条。

三、律师受理案件由律师事务所专职人员书面立案登记，立案登记应记载受理时间、案由、当事人名称、收费金额等。

四、疑难案件，承办律师应当向当事人充分分析案件情况，作好当事人谈话笔录，并向当事人告知诉讼风险。

律师收费管理办法

一、本所律师办案收费采取四种收费形式：即计时收费、固定收费、标准收费、风险收费。

二、计时收费，按每一位律师向律师协会申报的幅度收费（每小时在300元至3000元之间)，由当事人在《聘用律师合同》中确认所需工时单及单价。

三、固定收费，主要适用于无财产纠纷案件，一般每案不超过10000元人民币收费。

四、标准收费，按《上海市律师服务收费指导价标准》

五、风险收费，对疑难案件，「由承办律师与当事人在自愿基础上经协商一致，签订《风险代理合同》，确定收费比例。

六、律师办案代理费均应以律师事务所名义收取，并向当事人开具《上海市律师服务统一发票》，其它办案差旅费、调查费等由承办律师与当事人协商，按实支付。

律师结案归档办法

一、律师办案应实行一案一档制度。

二、案卷档案应包括：卷宗目录、聘请律师合同、委托书、律师会见当事人笔录、律师阅卷或调查资料、证据复印件、庭审记录、判决书、办案小结。

三、律师办案档案号应与立案登记号相一致。

四、律师办结案件后，应当及时将当事人提供的证据原件退回当事人，并由当事人书面签字确认。

五、律师办结案件后，应当在一个月内向律师事务所专职档案管理人员办理归档手续。

六、本所律师办案档案一般从结案之日起保存三年

律师职业道德守则

一、律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格依法执业。

二、律师应当以维护委托人最大合法与正当利益为工作的最终目标。

三、律师应当道德高尚，廉洁自律，珍惜职业声誉，维护职业形象。

四、律师应当诚实信用、严密慎思、尽心尽职地为当事人提供法律帮助。

五、律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密和当事人的隐私。

六、律师应当尊重同行，同业互助，公平竞争，共同提高执业水平。

七、律师应当敬业勤业，努力钻研和掌握新法规、新知识、新技能，注重陶治情操和职业修养。

《律师事务所规章制度》

第一条为实现本所日常行政管理规范化，特制定本制度。

第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。

第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门负责人协助主任管理某类或某项行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。

第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。

第五条本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之二的与会者通过。

第六条本所每周二、五下午为学习日。周二下午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件;周五下午为政治学习日，学习时事政治及有关文件。

第七条本所实行轮流值班制度，每日安排专职律师一至二人负责日常接待、收案、解答法律咨询等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。

第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。

第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。

第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：

(一)使用印章或介绍信均应有正当理由;

(二)须经所主任批准;

(三)履行登记手续;

(四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出;

(五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。

第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。

第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。

第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度”。

第十四条本所按《章程》的规定，定期召开合作律师会议，会议由主任召集、主持。

第十五条本所依《章程》及其他有关制度开展后勤服务工作，以便顺利开展日常业务。后勤工作由副主任一人分管。

第十六条本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。安全工作列入本所议事日程，指定副主任一人分管负责，具体实施办法另行规定。

第十七条本制度的解释权归合作律师会议。

第十八条本制度自本所批准成立之日起施行。