精河县总工会四项举措促进工会组建工作

第一篇：精河县总工会四项举措促进工会组建工作

工会信息

第八期

精河县总工会2010年7月14日

精河县总工会四项举措促进工会组建工作

今年上半年，精河县总工会坚持党建带工建的机制建设，采取四项措施促进工会组建工作。一是以地税代收工会经费促建会。联合地税部门，对我县非公企业工会组建情况进行拉网式排查，摸清全县所有正常投产的企业，做到名单见底。与地税人员一同深入企业、基层，采取工作重心下移、建会关口前移、简化办事程序、使企业建会顺理成章、水到渠成；二是以党建带动工建促建会。联合县委组织部，对规模以上企业展开调查摸底，对符合成立党支部的企业在建立党支部的同时，建立了工会组织，并任命党组织委员为基层工会主席，实现党建工作和工会工作同步进行；三是以宣传法律法规促建会。通过印发宣传资料、免费发放《工会组建工作学习宣传读本》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规、上门走访、开座谈会等多种方式，在非公企业和新社会组织中大力宣传工会的性质、地位和作用，促使企业主积极

主动组建工会组织；四是以开展活动为载体促建会。通过开展群众性的技术创新活动、“职工之家”、“双爱双评”等活动为载体，极大地激发了职工敬业爱岗的工作热情，提高了职工的凝聚力和向心力，增强了企业主成立工会的信心。

截止目前，精河县总工会新建工会23家，新增会员1462人。目前，全县工会组织226家，会员17408人。

供稿人：孙靖

联系电话：0909-5332449

第二篇：区总工会工会组建及会员发展情况

·区总工会工会组建及会员发展情况

区总工会2006年工会组建及会员发展情况

一、组织发展基本态势

截止二00六年九月上旬，全区新发展基层工会160家，成立基层工会委员会56家，新发展会员6400人，区总工会工会组建及会员发展情况。完成非公有企业工会主席直选10家，乡镇工会主席直选试点2家，社区工会规范达标试点2家，工业园规范化建设试点1家，示范乡镇标兵单位1家，会员优惠服务基地2家；新发展行业工会联合会2家，外商投资企业3家。

二、主要作法

1、全区上下高度重视

2月17日，区委召开了四大家会议，对工会工作进行了专题研究和部署，提出了工会工作的奋斗目标、主要任务和要求。各部门各单位高度重视，密切配合，结合实际，分解任务，制定措施，狠抓落实。3月18日，区企业工会协调领导小组召开工作会议，总结工作，分析形势，明确任务，下发了会议纪要，为今年的工会组建工作创造了条件，打下了基础，范文《区总工会工会组建及会员发展情况》。

2、工会自身措施得力

一是召开会议安排部署。区总工会分别于3月5日召开了工会组织工作会，2月20日召开了全委（扩大）会，3月25日召开纺织行业工会联合会筹备会，6月10日召开民营企业建会协调会，6月24日外商投资企业建会专题会等进行部署及协调。

二是签订目标责任书。区总工会分别与各镇及有关委局签订目标责任书，区常务副主席赵同洲又分别与班子成员签订目标责任书。

三是检查督办。6月18日配合区委组织部、区劳动局、经贸局、民营办联合对民营企业党建、工会工作进行了联合检查，7月10日配合区工商局、外经贸局对外商投资企业建会情况进行了检查，3月8日召开半年工作总结会，对基层工会工作进行督办。

三、工作体会和建议

1、要从以建为主转变到建管结合，以管为主上来。

2、要在工会工作如何走上经常化、制度化上下功夫，增强吸引力、参与力和生命力，走良性发展之路。

3、工会工作不能单打独斗，要充分调动和发挥各部门、各单位的职能作用，全社会齐抓共管。

第三篇：盱眙县四项举措确保非公企业党组织组建

盱眙县“四项举措”确保非公企业党组织组建

盱眙县通过向非公企业选派党建指导员、壮大党员队伍、开展集中组建等举措，不断加强非公企业党建工作，确保党组织有效覆盖非公企业，工作取得显著效果。

培养一批党的“政委”，确保有人管“组建”。大力施行党员帮办兼任企业党建指导员制度，为企业配备党的“政委”。近年来，从乡镇、县直机关选派近200名党员干部到在建企业担任党建指导员。选派之初，与党建指导员签订责任状，并采取新任培训、外出观摩、专题学习、经验交流等方式，帮助党建指导员明确岗位职责、掌握工作方法、制定具体举措，提高其抓组建、促发展的工作能力。党建指导员在服务企业过程中，引导企业“边建厂边建党”，实现企业筹建与党组织组建、党的建设与企业生产经营双向跟进，帮助企业招聘党员员工、物色党组织书记、掌握在建企业建设进度和党员数量、建立完善的数据台帐，为企业组建党的组织打好基础。

壮大企业党员队伍，确保有条件“组建”。一是发展一批党员。非公企业党员发展指标单列，将企业中高层管理、骨干员工发展为党员，今年新发展122名企业党员。二是招聘一批党员。举办非公企业党员员工招聘会、党组织书记应聘会，鼓励非公企业优先录用党员。三是发现一批党员。组织开展党员“亮身份”活动，加强非公企业流动党员管理，及时转入党员组织关系。四是转进批党员。有计划、有重点地将党建指导员的组织关系转入企业。全县非公企业的党员数量由2010年底的1271名发展到2768名，切实解决了非公企业党员力量不足的问题。开展集中组建活动，确保高覆盖“组建”。按照“一查二建三规范”的方法步骤，开展“非公企业党组织集中组建月”活动。一是深入“查”，对辖区内未建党组织的非公企业的数量、规模、员工人数、业主身份、党员数量、组织设置、管理关系等进行全面调查摸底，为党组织组建打下基础。二是分类“建”，党员人数达3人以上企业单独组建，有党员但不具备单独组建条件的，采取行业共建、分片联建、挂靠帮建等形式组建党的组织。三是求“规范”。企业党组织组建后，各党委加大指导力度，立足党组织班子配备、制度建设、常规工作等方面，引导企业党组织步入正轨。活动开展以来，全县共组建党组织55个，覆盖企业138家。目前，全县282家规模以上非公有制企业党组织组建率达100%，347家规模以下组建率达到74%。

发挥党的组织作用，确保有效果“组建”。强化典型带动。选择鹏胜重工、天源服饰、永江新能源等10家业主支持党建工作的企业，初步打造成非公企业党建示范基地。组织全县200名党建指导员、56名企业主到基地集中观摩，89名帮办组织人员自主观摩，增强党建认识，提高能力水平。强化提档升级。采取“党建基金拨一点、企业业主出一点、党员员工捐一点”的办法，建设党员活动室，配备党建制度牌、宣传栏、党刊、党报、图书、电教音响设备、体育健身器材等，为广大党员提供了良好的活动阵地与场所。强化作用发挥。开展“创建党员先锋岗、党员示范责任区”等各类创先争优活动，让广大党员勇挑重担、勇创佳绩，充分发挥先锋模范作用。

第四篇：山西省阳泉市总工会不断创新工会组建模式

山西省阳泉市总工会不断创新工会组建模式，深入推进干部职业化进程，使他们描绘的“六型工会”目标臻于至善。

“活力型”工会更显活力。全市呈现出了突出加强工会组织网络化建设，突出加强“小三级”工会组织建设，突出加强工会工作规范化建设的热潮，去年前3季度就新增会员20418人，并且把二次覆盖纳入常态化。城区总工会把5月作为建会“攻坚月”，新办企业同步建会，变更企业滚动建会，所有企业员工入会，做到了区不漏街、街不漏社、社不漏户、户不漏人。煤炭企业兼并重组中，工会组织适时提出企业改制“三同步”的原则，即企业改制重组方案与工会重建同步，企业领导班子选拔与工会领导配备同步，企业挂牌与工会挂牌同步。目前，全市386个改制重组企业全部实现了“三同步”，保证了工会组织不涣散、工会会员不流失、工会工作不断档。

“有为型”工会更有作为。市总把各种形式的劳动竞赛融入党和政府的中心工作，大力开展“班组争当先锋号、工人争做首席员工”的建功立业活动，打造工会劳动竞赛新品牌；组织职工开展技术创新竞赛，促进发展方式的转变；大力弘扬劳模精神，营造“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。全市共提出合理化建议14320项，攻克技术难题863项。

“学习型”工会更爱学习。市总以各级工会“职工书屋”为龙头，创新职工教育为载体，全力提升职工队伍思想政治和文化技术素质，大力营造“书香山城、读书励志”的氛围，建成国家级“职工书屋”示范点5个，市级“职工书屋”示范点25个，基层自建“职工书屋”116个，进一步树立起“刻苦学习、终身学习”的理念，为全市经济社会又好又快发展打造高素质的职工队伍。

“法治型”工会更重维权。“以机制行事，用契约束人”，市总建立健全了定期向党委汇报工作制度，工会与政府联合会议制度，劳动关系三方协商会议制度，民主管理和平等协商集体合同制度，通过这些制度和机制充分反映职工的意愿和工会的主张。“二次覆盖”后的基层工会联合会抬升了协商的层次和份量，各基层工会联合会面对金融危机的冲击和全市各级工会一起开展“共同约定行动”，把共同约定与工资集体协商有机结合，与集体合同有机结合，与区域性、行业性职代会有机结合，与创建“和谐劳动关系模范企业”有机结合，卓有成效地实现职工与企业的双赢，全市共有1772家企业签订“共同行动约定书”，覆盖职工23.7万人，其中“二次覆盖”的单位1125个，覆盖职工11.5万人，有效维护了职工的合法权益。

“服务型”工会更加务实。“双措并举、二次覆盖”后的工会组织，实现了维权服务的更加有力。在山西煤炭资源整合中，阳泉市郊区是兼并重组的重点，全区45个煤矿中关闭的就有33个，共涉及职工7160人。郊区总工会及其所属的各乡镇煤炭行业工会联合会、村级工会联合会和区域性工会联合会都迅速行动起来，按照市总“源头参与、主动介入、发挥作用”的原则，积极配合煤炭企业的兼并重组工作。其中460名正式职工已顺利安置到郊区所属的3座煤矿中，706名当地农民工双向选择到当地煤矿，3563人在非煤企业找到合适工作。“实力型”工会更有实力。随着“双措并举”的深入实施，阳泉市工会组织成为“党政靠得住、职工信得过”，有位、有为、有特色的工人阶级群众组织，唱响了“咱们工人有力量，咱们工会有作为”主旋律。去年，阳泉市总工会成为“省级文明和谐单位”，几年来，市总工会先后荣获“全国工会先进集体”等12项全国性荣誉和38项省部级荣誉。

第五篇：区总工会2006年工会组建及会员发展情况

一、组织发展基本态势

截止二00六年九月上旬，全区新发展基层工会160家，成立基层工会委员会56家，新发展会员6400人。完成非公有企业工会主席直选10家，乡镇工会主席直选试点2家，社区工会规范达标试点2家，工业园规范化建设试点1家，示范乡镇标兵单位1家，会员优惠服务基地2家；新发展行业工会联合会2家，外商投资企业3家。

二、主要作法

1、全区上下高度重视

2月17日，区委召开了四大家会议，对工会工作进行了专题研究和部署，提出了工会工作的奋斗目标、主要任务和要求。各部门各单位高度重视，密切配合，结合实际，分解任务，制定措施，狠抓落实。3月18日，区企业工会协调领导小组召开工作会议，总结工作，分析形势，明确任务，下发了会议纪要，为今年的工会组建工作创造了条件，打下了基础。

2、工会自身措施得力

一是召开会议安排部署。区总工会分别于3月5日召开了工会组织工作会，2月20日召开了全委（扩大）会，3月25日召开纺织行业工会联合会筹备会，6月10日召开民营企业建会协调会，6月24日外商投资企业建会专题会等进行部署及协调。

二是签订目标责任书。区总工会分别与各镇及有关委局签订目标责任书，区常务副主席赵同洲又分别与班子成员签订目标责任书。

三是检查督办。6月18日配合区委组织部、区劳动局、经贸局、民营办联合对民营企业党建、工会工作进行了联合检查，7月10日配合区工商局、外经贸局对外商投资企业建会情况进行了检查，3月8日召开半年工作总结会，对基层工会工作进行督办。

三、工作体会和建议

1、要从以建为主转变到建管结合，以管为主上来。

2、要在工会工作如何走上经常化、制度化上下功夫，增强吸引力、参与力和生命力，走良性发展之路。

3、工会工作不能单打独斗，要充分调动和发挥各部门、各单位的职能作用，全社会齐抓共管。