简历注意事项（共五篇）

第一篇：简历注意事项

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4第一部分简历的重要性

我很惊讶很多学生花很短的时间捣鼓了一份简历，然后就拿着这份简历南征北战，结果——马革裹尸。最悲剧的是——其中一些人还拿到了offer，然后沾沾自喜并误导了一批后来者。其实从求职开始，简历贯穿始终。首先，你会回顾自己的履历，想一想自己大学期间做了什么，值得去展现自己，同样你也可以粗略判断自己合适去哪些公司或岗位。其次，你撰写完自己的履历后，会根据雇主要求制作相应的简历，并开始网申。（请注意简历与履历的区别）接着，你要拿着简历去参加面试，面官会根据简历向你提问。最后，如果你获得offer了，可能还会有简历信息审核阶段。

以上流程关键的一步就是通过网申、获得面试（笔试）机会——其中起决定性作用的就是简历！

第二部分撰写简历的原则

1、匹配！

每次向求职达人请教的时候，大都会提到这个词。我很感谢王璇学姐说过的一句，你选择不仅仅是一份工作，更重要的是这份工作所带来的生活。这是从职业选择的角度来讲匹配。可蛮多人没有领悟到，但是从写简历的角度，无论你是否领悟，这是必须项。

把你当成HR，你想要什么样的人？你想他具备什么样的能力？你希望看到一份什么样的简历？这么考虑，看看你自己是否会给你自己通过简历关并给一个面试机会。

2、强调你很牛！

到了这个点了，你必须展现你自己了！我大一的时候读过一本《太傻十日谈》，说“出国申请”就是一个自我营销，那么对于找工作，这个理论同样适用。尽可能地去挖掘你自己，尽可能地去展现你自己，告诉这个世界——你很牛！

今天和一个同事聊，说“包装”和“吹牛”的区别。诚然，在简历上，你需要包装，但是包装绝对不等同于吹牛。如何将自己的做到东西有价值的体现出来，不仅仅是你求职需要做的事情，在今后的职业生涯中，更为重要。而吹牛则意味着欺骗，在我看来，是最最大的罪恶，也为几乎所有的公司所不齿。此外，面对精明的HR或manger，你真的很渺小。这事情跟考试作弊一个道理。

3、为面试服务！

写简历的时候不妨考虑下，如果拿着这份简历面试，HR会问什么，你又该怎么回答。第三部分简历撰写

从HR看简历的顺序以及简历的构成模块（一般是教育背景、社会实践、校园活动、奖励荣誉、工作技能等部分，详见文档），我把简历撰写分为以下部分。

1、第一眼（这是模仿我现在的东家P&G的第一真理时刻理论^_^）

每当我看到“**的简历.docx”这种文件，然后鼠标停留在文档一会儿，看到属性显示“作者：雨林木风”。瞬间崩溃！

请注意：

（1）尽量使用doc、pdf等常见格式，不是所有的公司都在用Office 2007或者2010。

（2）文件名请使用“张三_清北大学_社会学系”这种能够一下子看出你的基本情况的文件名，但也不要太长。

（3）无论你是用的正版盗版，请保存文件后，右击属性，把“作者”改成你自己的名字。

2、第二眼——整体感觉

当打开简历时，整体印象很重要。由于你的简历在HR眼中没多长时间（传说是不到一分钟），如果你的排版凌乱、搞了一个花里胡哨的封面，HR多半是不会再看的。

整体印象包括以下：

（1）一页纸！

反面教材：每当我看到某些学校（当然竟然包括NJU）的学生搞个简历封面(一般是学校的标志性建筑做背景图案，加个校徽，加上“个人简历”四个大字)，然后第二页先上书“个人简历”四个大字，之后再是“姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、出生年月……”等一堆乌七八糟的个人信息占了大约半页纸，然后才是几行自己的校园活动、社会实践经历，最后再来一堆自我评价，把自己吹得天花乱坠，连自己都不相信。

参考：除非你很牛叉（我见过的一个超过一页纸的，有四个顶级外企实习等其他一堆牛叉事迹），请把简历控制在一页纸。你可以通过调整行距、字号、页边距等方式使得内容控制在一页纸以内。字号在10-12之间。

（2）整体排版设计。

介于大部分学生不是艺术设计出生，请别自己闭门造车，尽量用模板，模板以简洁大方为基准。别花里胡哨，不是选花瓶比赛。别相信你的审美标准，找几个人只粗看一下你的简历，让他们说出感受。

（3）纸质。

如果是面试的时候需要携带简历，请使用尽量好的打印纸——一般我会选用彩打专用纸。

3、第三眼——抬头

HR开始看抬头了，这里一般是个人基本信息。常用格式是三行，第一行姓名（用整份简历中最大字号），第二行地址+邮编，第三行手机号和电子邮箱。

注意：（1）请别使用页眉，真的很恶心，而且还不一定打印得出来。

（2）最上面一行一定是你的姓名。别写“个人简历”四个字，难道我不知道这是简历么？姓名我倾向于用与正文不同的字体以示区分，并且字号一般在二号左右，加粗。

（3）地址栏别太长，删除非关键信息。直接“南京市”就可以了，别“中国江苏省南京市”。为了节省长度，请在地址最后用括号写上邮编。不用专门写“邮编”两字，HR不至于傻到看不懂的地步。

（4）手机号，可以很简单写上11位号码，如果加区号，请注意是“+86”，而非“86”。邮箱，外企一般倾向于gmail、hotmail等邮箱，邮箱名尽量大方一点，尽量别出现“love”等词汇。有些人说这很装13，我想一个即将跨入职场的人，内心可能不够成熟强大，但起码也要显得很成熟强大。

4、第四眼——教育背景。

（1）从这里开始我开始说word排版的一些基础。很多模板都会用下划线来区分各个模块（比如说教育背景），于是常见的做法就是用空格键一直到最右侧，然后使用下划线。（参见下图第一种）

推荐做法：输入教育背景，Enter键，切换到英文输入模式，按下Shift键并按三下“-”键（数字0后面的那个键），Enter键。OK！（参见下图第二种）

（2）从整体看，一些地方能够对齐，会让人觉得赏心悦目。比如下图，“南京大学”、“中国银行……”、“博世和……”是对齐的，“理学学士”、“国际结算部”、“财务控制部”对齐，“学分绩”、“实习生”是对齐的。

奈何很多人试了很多遍，各种调整空格键数目，还是弄不出这个效果来。其实这不是通过空格键做出来的，而是Tab键。（顺带说句废话，很多人都会在工作技能里面讲，熟练使用Office

办公软件，可多数情况是大家连基本操作都没有掌握。不过，相信我，你并不孤独。（这句话来自李笑来老师的《把时间当做朋友》）到图书馆随便找一本书名类似“Office 2007从入门到精通”的书，然后敲书吧。关于敲书，参见徐宥学长的日志《我的大学》）另外还会有一些人使用表格制作简历，然后再设置为“无框线”。依我自己个人的经验，不是很好用。

（3）下面开始正式讲教育背景所包含内容。首先是时间格式，请注意使用统一的时间格式。不建议用“2011年07月”这种包含中文字符的时间格式。

（4）然后就是学校名称，专业，学位。学校名称不可以改变，但是院系专业可以动一点手脚，比如我是数学系下面统计学专业的，但是很多学校统计学开在经济学院下面，为了弥补我的商科背景缺陷，于是我都是只写“统计学系”，不写“数学系”的。但是咨询很喜欢数理背景的学生，于是我又写成“数学系统计学专业”咯~

（5）关于学分绩，首先是格式，注意前后精确度统一，一般都保留小数点后一位。另外精确度别太恶心，我见过有人写4.5162的。其次，如果排名很靠前，可以直接在后面括号标注前5%等，或者另起一行说明你的排名。

（6）关于相关课程，看岗位需求和自己所学课程是否有契合点，如果没有，就不必写了，写了反而暴露自己短板。

5、第五眼——活动经历。

一般来说会分为两类，社会实践和校园活动，当然也有写“项目经历”等等。这是简历最最关键部分，也是最难最难写的地方，所花精力也是最多。奈何很多人对这一部分的重视程度一般。

（1）活动经历撰写的基本格式是——一个大点+若干小点（2-4行为宜）。以下面为例，第一行是大点，说明了时间、组织名称（活动名称、部门名称）、身份。地点是可选项。大点一般会加粗，以示区别。接下来的小点，具体阐述大点，前面一般会加项目符号，以示区别。

（2）大点名称的选择，还是根据岗位需求来。比如说我一个同学在中国电信的号码百事通旗下的一间咨询公司做，那么在申请不同的岗位时，可以选用不同的名称。申请移动联通电信三家，直接中国电信；申请咨询岗，则直接写××咨询公司。

另外，活动名称也要注意，不要太长，经常看到有人写”××大学暑期社会实践××××××××××××××项目”，你想玩HR啊。

你的身份也要注意。如果你是实习生，如果有匹配的职务，尽量写职务名称，比如客户经理助理，比实习生三个字更有分量。如果是学生活动，那么不要写一个“会员”、“成员”了事，可以写“核心成员”、“项目经理”之类。

（3）下面说小点。如果说活动经历是简历的核心，小点就是活动经历的核心！这也是面试官提问的基础。所以写小点的时候，我把面试中常用的STAR模型套用到这里。该模型是用来如何有条理地描述一个事例的。

a.我们先回顾一下STAR模型。我们求职团队更喜欢说，W-STAR模型。W是what，简要阐述事例是什么。S是Situation，讲述事例的背景。Target，讲述你的目标。Action，讲述你的所作所为。Result，描述你的结果。

b.根据W-STAR，我们开始撰写小点。W-STAR一共五个点，不一定要全部展现出来，展现的比例也不是均等的。

先看What，多数情况下，没有必要多讲。比如说中国银行的实习，HR应该都知道中国银行。当然，也有反例。一个同学参加“Ivey & Coco-cola杯案例分析大赛”，那么可以在第一行写“由Ivey商学院（加拿大第1，全球18）和可口可乐公司联合举办”，一下子突出了这项赛事的高度。

Situation多数情况下也没必要多讲，因为一旦写出来会很细节，而小点里面相对于面试回答，还是相对宽泛些。不过如果能用简短词语表达，而且可以突出你，写出来更好。Target一般不用写。

Action这是最最关键的地方。可能会占据4/5的小点。多数情况下，小点几乎全在讲Action，所以选用强有力的副词或动词开头！写哪些action？选用哪些动词？是很多人困惑的问题。在文档中，提出“可迁移的能力”概念。面对岗位需求和自己过去的活动经历，看下哪些行为是可以迁移到当前岗位的，选用与当前岗位匹配的词语，会让你显得更为匹配！

Result是次重要的。毕竟无论你参加的比赛主办方如何牛，最终的评价标准还是你的成绩。Result的展示原则是——用数字说话。用数字来说服面官，比如说举办了一场活动，参与人数多少，比赛在多少只队伍中获得第几名。但是同时要注意的是，不要重复。经常看到一份简历里，出现了N次“吸引××人参加”，HR已经看到呕吐了。

（4）再说小点——常用技巧（这部分比较细碎，我会适时更新）

a.用阿拉伯数字，在汉字中能够很醒目。

b.尽量不用“若干”“几次”“一些”这些不着地的字眼。

c.学会通过“侧面描写”来展现你自己。例1：举办一个活动，你既是主办者又是主持人，如何既说明活动质量又突出你自己，我们放弃了“吸引××人参加”这种常用句式，改用“面对××名观众，如何如何主持”。例2：在一个公司里做财务控制，比较细碎，如何展现你工作的含金量，我们这样写“向董事会成员、成本中心负责人提交月度财务控制报告”，通过“董事会成员”这个侧面来突出你的价值。

d.注意使用“可迁移的能力”词汇。有很多词汇我们经常常用，但是在某些特定行业，则会有自己的“行话”。那么，在简历里出现这些行话，会显得很亲切且让HR觉得你对这个行业有一定了解。比如商业地产里的“业态”“体量”，快消里的“KA”“堆头”等等。

e.切忌中英相杂。

6、第六眼——奖励荣誉

一般注明时间，奖励名称，荣誉获选比例。问题有以下几个：

（1）堆在一起，不注意排版。有些人有很多荣誉，所以全部堆在一起，很凌乱，降低了自己的价值。

（2）没有注明级别、获奖比例。如果不标出来，那这些荣誉有什么意义呢？

（3）不注意岗位要求，有些人什么都写。高中的也写，趣味运动会也写。

（4）写上团队荣誉。尽量不要写团队荣誉。

7、第七眼——工作技能

除了特殊要求外，这里一般分为两部分。一部分是英语技能，一部分是计算机技能。

（1）英语技能，通过六级，就不要写通过六级了。尽量不要写GRE成绩，HR会怀疑你的动机。托福口语、作文成绩如果很高，值得列出来。

（2）计算机技能。

a.请确定你写的软件名称正确。Photoshop，s是小写；PowerPoint，两个P大写；Word、Excel都是首字母大写。

b.每次写“熟练使用MS Office软件”的时候，请反问自己，你知道多少Office软件，你真正熟练几个？

c.有时会遇到软件操作高手，林林总总写了很多，还是要参照岗位需求，有选择的写。第四部分简历制作流程

1、履历

给自己放一个电影，想一想大学期间做了那些事情，收集起来作为简历的素材。你的几乎所有团队活动都可以写上去，志愿者、课程作业、社团、团委、班委、比赛等等。

2、制作多种word简历

一般来说，你会选择几个目标岗位、目标行业，那么你需要针对不同的岗位、行业制作不同的简历。

3、txt简历

由于很多公司使用在线网申系统，所以一般来说你会准备一份txt版本的。这不是直接复制word文本，需要进行一些基本的txt排版。比如说利用*#等符号进行项目区分。

4、简历提升

a.文章不厌百回改。简历更加是。找求职团队的朋友、学长学姐、在职的员工，甚至HR，尽你一切可能！

b.多看前人优秀简历，揣摩用语用词。

c.不断给自己放电影，想想有没有可以挖掘的；并且通过模拟面试和真实面试，不断校正简历。

第五部分英文简历

在文档里，有很多英文的优秀简历值得参考。对于英文简历，其实最大的问题在——英文简历绝对不是中文简历的直接翻译！

对于英文简历，我比较建议直接请英语系的同学、甚至是在国外留学的同学先帮你写，然后找老外帮你改。由于在大多数场合下，英文简历用的很少（HR多是中国人，基本不会为难自己）。但是，精益求精，如果有时间的话，不要忽略这一块。

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第二篇：简历注意事项

1.求职邮箱如何管理？

虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。

2.简历要不要以附件形式发送？

对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小编建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

3.调整简历版式。

不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。

4.求职信撰写有技巧求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

5.发求职邮件掌握好最佳时机

求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

(1).大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开；

(2).下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家；

(3).发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时

小编根据HR们的反馈整理出来很多常见问题，回想一下，你的求职邮件中有没有出现这些问题？

1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。

2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。

3、邮件正文无台头，或者没有合适的台头。如：“您好”、“尊敬的领导”。

4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利！”、“简历已附上，请查收”等等。

5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。

6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。

7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。

8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。

如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦！

一、当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗？答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。

对此，建议如下：

清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。

二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？

建议：

1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。

3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。

4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。

5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。

6、记得落款。

三、说完正文，就该说说邮件的附件了。

1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。

2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。

3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。

最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。

简历内容

一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：

首先，是个人基本信息：

1、姓名：必须写。

2、性别：最好写。

3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。

4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。

其次，是求职意向：

求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有

很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

第三，是教育背景/学习经历：

这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容；二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

第四，是工作经验/社会实践：

一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

最常见的情况，就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的，有HR曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，个人觉得重要的要写在前面，主次分明。

第五，是课程：

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。第六，是计算机、外语水平：

一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。

外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是个很模糊的概念，如果可能，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。

第七，是奖励/证书/科研成果：

凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。

有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。

科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。

第八，是特长/爱好：

很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等；与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了；此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让简历没有重点。

写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：

首先是英文求职信、英文简历，应该附。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。

其次是学校推荐信、成绩单：很多HR认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。

第三是各种证书复印件：一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。

至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果HR不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。

最后，再小结一下，写简历要注意的事项：

第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要

让HR感觉是在填表格。

第二，简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。第三，检查检查再检查，简历中不要有明显字词语句错误。

第四，用事实说话，空洞的词语少写。

第三篇：简历注意事项

如何做出一份出色的简历

一、简历里该写什么

简历包含的内容可以分为两个基本部分：

个人信息和招聘者所要了解的信息。

招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘C语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的C语言程序员。

即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。

表达的困惑

很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何表达？特别是对技术型人才而言，表达一向是弱项，所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。即使是商业与管理界的人，也通常注重的是行动、更换环境和与人交往。他们肯定会更喜欢口头交流，而不是书面文字。

我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息——与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切——组织到一份书面材料中，并期望它能再现我们所经历的一切呢？事实上，当落实到文字上时，确实会遗漏很多东西!写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是说明你的工作能力。不管你的经历是多么丰富，只要与简历的主题无关，你应该毫不犹豫的舍弃掉，这样表达就变得简单多了。实际上，对招聘人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他希望求职者提供的简历能提供丰富的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。因此，简历表达应抓住两个基本原则：

重点

简洁

另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。

注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，全盘照搬则无助于提高简历质量的。范本是一个基本框架，善于利用并加以发挥，能帮助你迅速组织出一份条理清楚的简历来。

二、负责任的简历

简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。

修饰润色与说谎

人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试机会当然十分重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。

虚假的事实与数字也经常出现在简历中。有些人认为“夸大”事实对于获得工作机会是必需的，否则就可能与机会失之交臂。他们告诉自己，只要获得工作机会，就会以工作成绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不管怎样，我们还是应该记住，很多就业机会都是从诚实开始的。从另外的角度说，夸大自己能力的简历可能使招聘人员推荐你参加更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机会。简历撰写要点

针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

格式恰当 篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。

简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

精心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

建议尽量用打印，因为复印的效果往往清晰度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱。

三、简历材料的组织

比较典型的简历材料组织方法有四种，甚至还可以将这些方法混合使用：

时间顺序法

作为最常用的简历材料内容组织样式，时间顺序法好像最具吸引力，因为这种样式最易于组织简历内容。求职者通常会乐于运用这种样式，因为这种样式不会有太大的风险，求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸。他们认为这种样式就类似于个人历史，而且是重要的历史。事实上，招聘方对求职者的个人历史感兴趣，仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察，但他们真正需要的还是求职者清楚地表达：通过个人历史，求职者获得了何种经验或能力。

不适合采用这种方法的情况：

工作经历很多、有过不同行业的工作经历、欲变换职业时、你的个人历史可能会引起误解时。个人才能或工作经历法

这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料。这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响，使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料，这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响。

适合：适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者。

能力与业绩法简历

另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法。不过，由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强，因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者。对于这样的职业人士，时间顺序法简历只会显得重复，个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题。使用能力与业绩法简历，求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证明这些能力。这些能力通常是共性的，例如，这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的。不过，如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力，通常可以有效地使用这种简历样式。

适合：有工作经验的求职者。

求职信/简历混合法

求职信/简历混合法简历通常适用于：

你确实具有某一领域的专长。

你没有什么工作经验。

你有过失业的经历。

你知道简历递送具体对象的姓名。

请记住，采用求职信/简历混合法简历，首先需要对目标公司进行深入的调查，了解其发展需求，这样你才能根据这些需求有的放矢地说明你的才能。

对个人简历而言，没有惟一正确的样式，简历只要能使阅览者易于理解，能清晰、快速、准确地描述个人情况并能使阅览者留下好印象就可以。

四、内容与版式

什么才算是简历的良好效果呢？回答是简历应该方便阅读。简历之所以应该有不同的材料组织样式，原因就是要方便招聘方在适当的地方了解到你想让他了解的内容。材料组织样式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字体选择等问题。

对简历版面的处理不宜太过复杂、花哨。少量使用字体的变化有时是可以的，可以在无损简历内容表现的情况下增加简历的活泼性，但用得太多太滥绝对是没有好处的，因此我们应该避免字体可能吸引读者太多的目光。

对符号的运用：有一些特殊符号可以增强我们文字表现的效果，如：

● □ ■

但是同一篇简历中不宜采用三种以上的特殊符号，那会给人眼花缭乱的感觉。

加粗与斜体：

斜体字不会对简历的表达效果有太大的帮助，实际上可能会降低阅读速度。加粗字体还是很有帮助的，如果使用得不是太多的话。加粗字体的目的是强调某项内容，说明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要记住，你曾经就职过的公司名称并非简历中最重要的内容。很多求职者将就职公司的名称大写并加粗，这只会有损于你工作名称的表达效果。加粗字体应该用于你所从事的工作，特别是与所申请工作有关的事情。

表格：

清晰的表格能起到将内容分割开来的视觉效果，而不是看起来是一大堆文字。恰当地运用表格是使你的简历清晰化的良好手段。需要注意的是：过多过细的表格会起到相反的效果，会引起阅读的疲劳感觉，想想那种复杂的财务报表，没有十二分的精神，你肯定不想去读。

五、应该避免的问题

错误：

很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，而雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

罗列私人信息或者不相干的信息：

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份 动物园管理员的工作，那么他或她就应该提到其特别喜欢亲近动物的兴趣。

太冗长：

很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。

篇幅过短：

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

语言过于华丽：

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间，不如采用平实的语言。

花哨：

用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是简历中所承载的内容。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞。过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

版面不美观：

现在购买产品大家越来越注重外观，对简历也是一样的道理。

Tips:

切记

·切记使用与应聘职位相关的关键词。

·切记将重要的技能置于简历开端。

·切记在身边留有备份，以备查询。

·切记简历格式要便于阅读，标题要醒目，字体清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字体。

·切记使用优质的白纸。（除非是诸如广告公司的创意部等需要创造力的职位外，彩纸或是花边信纸不会给简历加分。)

·切记要阐明特别的（可以量化的）成绩，而不要赘述工作日常职责。用人单位想要看到的是能引起他们兴趣的信息，而不是浪费时间的内容。

·切记用词清晰精练，使用主动性词汇（如，完成、创造、增强、启动、谈判等）。或者可以通过陈述事实的方式，例如''实现每月250件的销售目标''。

·切记以倒叙的方式列示工作经历和教育背景，即由最近的公司、学校开始。这样的方式比较清楚易懂。·切记简历要精确。引用数据或者百分比来证明成绩。

·切记简历包含信息的相关性和积极性。

切勿

·切勿自我标榜，独占成绩，暗示全是自己的功劳，与他人无关，因为这往往与事实不符。

·切勿标新立异。简历包含的是求职者个人情况和职业经历。重点部分应当着力强调，从而引起他人的注意力。

·切勿使用描述性的笔调。将成绩逐项列示，不必以整句的形式出现。但是要提请注意的是要在深思熟虑后进行概括。

·切勿使用缩写和简略语。使用清晰易懂的词汇。无论是书面还是口头，真正的行家能够清晰表达意思，不会将事情复杂化，这是优秀的面试官的共识。

第四篇：简历注意事项

1.一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可

以在面试时HR提出要求再附上。

2.正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发

表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。

3.看看几项基本原则：

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，「行销量提高了25％」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果。

11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

第五篇：简历注意事项

【简历部分】

1.在面国企时，党员可以写进去，但面外企时最好不要写。

2.求职意向一定要写明

3.教育背景里，写不写第二学位要谨慎，主要看是否与所申请职位相关

4.若面试银行等，身高、籍贯等信息写进去对求职有帮助

5.社团活动经历：关键在于写清楚是什么事情，结果怎么样，你在其中担任的角色

6.在写实习等经验时，在表现自己的能力强的同时，也要避免过分的突出自己的能力，让HR觉得你忽视了团队协作

7.事件的顺序以倒叙为主，但有突出事件可以放前

8.自我评价中，最好不要过多描述自己的性格，可以列一些生活中的小事来突出自己的特点，比如坚持晨读等。

【自我介绍】

首先要介绍自己姓名，籍贯，应聘岗位，以及选择这个岗位的原因。

时间最好在1分半到两分钟之间

【面试部分】

1.对于挑刺型问题，比如：“我觉得你不聪明，你能胜任这个工作吗”之类的，这是就要避免和HR正面冲突，采取“一退，二进，三攻”的原则，首先承认自己有这个缺点，然后再说这个缺点其实还有它有利的一面

2.要点是：要把节奏放慢，跟HR有互动，自圆其说

3.要注意总结面试中经常会问到的问题类型，灵活应对

【网申部分】

要点：要调理清晰，语言简明；有个人特点；职位规划问题要注意

【其它】

HR让最后提一个问题，要问能展示你的积极性的问题，不要问有没有饭贴，有没有培训之类的问题。提前想好要问什么。

1.专业知识储备，系统整理；2.通用技能（Excel，PowerPoint等）、情操

简历上的材料：直接相关的、不直接挂钩但需要这个能力、知名公司的培训、社团活动经历 材料内容：什么事情、结果（成绩、获奖等）、角色、收获和感受（不要进行自我鉴定，如展现了我领导能力）

面试中有90%问题可以预先准备，最后的问题分为

1.开放性问题，如顾客永远是对的吗，注意逻辑思维，知识链

2.行为事件访谈，如你以前某次实习经历具体做了什么事，或者更细一些的问题

3.挑刺性问题（一退二进三改），如你体型这么胖，适合做销售吗？回答：真是不好意思，我平时较少注意体型方面；不过一般胖点的人更有亲和力；我以后会注意这方面的，保持健康饮食注意锻炼等等。

4.生活中常见的日常性问题（外企可能会问），如为什么下水道的盖子是圆的，如龟兔赛跑，如果兔子不睡觉，你有什么办法让乌龟赢？（联想的问题）

5.情景模拟，如推销钢笔，注意放慢节奏，多互动