第一篇：毕业生求职得花多少钱
毕业生求职得花多少钱？
小张是西安建筑科技大学信控学院的大四学生，今年开学刚刚签了西安软件园的一家科技企业。小张求职历时5个月,投出去约30份简历,先后参加了10余家单位的笔试和面试，往来交通费、面试服装费、制作简历花销、电话费等支出保守估计有2000多元。
据了解，在就业压力不断增加的形势下，大学生的求职开销也随之上升，据本报校园记者调查显示，西安大学生求职平均花费为1500~2000元。
个人形象包装
据记者调查显示，多数学生忙于“形象工程”，而置装费成为公认的大头。男生西装、领带、皮鞋一样都不能少，女生至少需要一套正装和一些化妆品。大部分同学的置装费一般在200元至400元之间,西安建筑科技大学的小张就花了将近400元为自己买了一身西装。相对而言，女同学的“包装”费用就会更多一些，大部分女生在这方面的花费是男生的两倍左右。西安交通大学硕士毕业生胡晓楠谈道，她仅在面试所需的正装、高跟鞋和一些化妆品方面就花费了近千元。
点评：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿戴什么名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。仪表修饰最重要的是干净整洁，无需太标榜个性。
简历印刷费
为了吸引眼球，大部分学生都选择彩印简历，校园记者调查结果显示：60%以上的学生一场招聘会至少撒3份简历，每份简历5~25元不等，有70%以上学生每场招聘会花费50元以上。
西安交通大学本科毕业生刘文静同学，在简历设计方面下了很大的工夫，针对不同的面试企业的特点她设计了4种类型的简历，而且大多都是彩色打印，仅这一部分大概就花费了三四百元。西安交通大学本科毕业生小李表示，他的彩印简历花费达420元。
相比于一些同学花哨的求职简历，西安交通大学陈同学的黑白简历似乎看起来并不那么起眼，他在这方面的花费还不到80元。
点评：一是应注重简历内容胜过包装，个人履历的亮点更能吸引眼球，二是可以在网上投简历、登记求职信息，这样能节省不少钱。现在有不少公司已经不再接受纸质简历，而是支持网申。
交通、住宿费
158cm的个头，体重却只有80斤，眼前的长安大学英语系大四学生唐溢看起来似乎一阵风就能将其吹倒。可就是这么一个瘦瘦弱弱的女生，为找到一份自己满意的工作，从去年下半年开始到今年2月份期间，不停奔波来往于西安和北京之间。
由于长安大学渭水校区相对位置较远，遇到招聘会结束的晚，唐溢不得不选择坐出租车返回。从市图书馆打车回学校一次20元，“白天还好，但就算只坐公交和地铁，出去一次交通费也至少8块钱”。因为老跑北京，每个月的通信费用从平时20元钱一个月上升到100多元一个月，“漫游费好贵啊”，唐溢感叹道。
西安交通大学本科毕业生陈同学上学期到家乡南京参加面试，来回交通费支出600多元。
点评：毕业生要提前进行职业规划，应选择合适的职业地点及企业和职位，这样才能提高就业命中率，避免因参加不必要的面试而浪费金钱和精力。
考证费、培训费
为了有更多机会，学生在毕业前都会参加很多考试以获得证书，像公务员、计算机、英语的相关考试都是比较常见的，根据不同专业要有对应的专业相关证书，金融类的考试是最多的。这些考试单场报名费在30~100元不等，除此之外为了通过考试参加的各项培训的花销在数百至数千元不等。
胡晓楠参加了两次公务员考试，在这个过程中，仅考试报名、购买复习材料以及去外地考试的往返车费和住宿费用就花费了好几千元。
点评：各式各样的报名材料费、培训费是一笔不小的开支。为了增强竞争力，不少学生挤出经费参加诸如英语口语强化、面试技巧和驾照等名目繁多的短期培训。毕业生应该根据自身特点及专业，选择适合的短训内容，否则，无论在精力和财力上都是一种浪费。
第二篇：调查报告:大学毕业求职花多少钱（定稿）
毕业求职学生人均求职费用为457元。在为求职而付出的各种费用中，资料印制费发生率最高，97%的求职学生都为复印个人简历、身份证等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生交通费支出平均为124元。
这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为“2004年高校毕业生就业状况”的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校的300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的就业指导服务部门的情况进行了了解。
2009年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，“大学生就业”再次成为社会关注热点。其中，“就业成本”因其支出项目和支出数额的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。
如果将求职过程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用统称为“就业成本”的话，在对调查中的“就业成本”进行分析时，研究人员指出，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响；而学生的求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，学校的就业服务做得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。
另一个值得关注的问题是，“已找到(已签约)的就业单位构成”中，“国家机关”仅占5%，而“期望的就业单位构成”中，选择“国家机关”的比例达29%。也就是说，对于“国家机关”这一就业去向，现实与希望落差高达24个百分点。
第三篇：调查：大学毕业求职到底花多少钱
毕业求职学生人均求职费用为457元。在为求职而付出的各种费用中，资料印制费发生率最高，97%的求职学生都为复印个人简历、身份证等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生交通费支出平均为124元。
这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为“2004年高校毕业生就业状况”的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校的300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的就业指导服务部门的情况进行了了解。
2004年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，“大学生就业”再次成为社会关注热点。其中，“就业成本”因其支出项目和支出数额的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。
如果将求职过程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用统称为“就业成本”的话，在对调查中的“就业成本”进行分析时，研究人员指出，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响；而学生的求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，学校的就业服务做得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。
另一个值得关注的问题是，“已找到(已签约)的就业单位构成”中，“国家机关”仅占5%，而“期望的就业单位构成”中，选择“国家机关”的比例达29%。也就是说，对于“国家机关”这一就业去向，现实与希望落差高达24个百分点。
在调查中我们发现，“参加招聘会”成为最主要的求职方式，这得到了79%的求职毕业生的认同。而“网上求职”虽然也是44%学生获取就业信息的主要途径，但这仅被34%的人看做是“将来最有发展的求职手段”。同时，我们还发现，在185名求职成功的学生中，仅有11%的学生是通过“新闻媒体和互联网”找到工作的。
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第四篇：调查报告:大学毕业求职到底花多少钱专题
毕业求职学生人均求职费用为457元。在为求职而付出的各种费用中，资料印制费发生率最高，97%的求职学生都为复印个人简历、身份证等资料支付过费用。从数量上来看，交通费支出最多，每个学生交通费支出平均为124元。
这是日前浙江省宁波市城调队进行的一项题为“2004年高校毕业生就业状况”的调查得出的结论。本次调查随机抽选了宁波市3所高校的300名应届毕业生作为调查对象，同时也对这3所学校的就业指导服务部门的情况进行了了解。
2004年是全国普通高校扩招后毕业生就业的第二年，“大学生就业”再次成为社会关注热点。其中，“就业成本”因其支出项目和支出数额的增多，正在日益成为一个引起广泛关注的问题。
在本次调查中我们发现，“公关费”(包括请客、送礼、打点关系等各种费用)和“缴纳违约金和其他收费”两项求职费用，虽然发生率最低———有43名学生支付过“公关费”，占求职学生人数的15%；有22名学生缴纳过“违约金和其他收费”，占求职学生人数的8%———但人均支出分别高达668元和345元。这值得引起各方的关注和重视。
如果将求职过程中，学校付出的努力和学生本人为求职付出的费用统称为“就业成本”的话，在对调查中的“就业成本”进行分析时，研究人员指出，在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响；而学生的求职费用对此影响并不显著。另外，调查还发现，学校的就业服务做得越细，毕业生个人为找工作花的钱就会越少。
另一个值得关注的问题是，“已找到(已签约)的就业单位构成”中，“国家机关”仅占5%，而“期望的就业单位构成”中，选择“国家机关”的比例达29%。也就是说，对于“国家机关”这一就业去向，现实与希望落差高达24个百分点。
调查显示，在参与调查的大学毕业生中，有185名“已找到工作(或已签约)”，占62%，“还在找工作”的占32%。另有7%的人选择了“考研”、“自主创业”等。专家分析时认为，62%的签约率总体来讲偏低，就业形势不容乐观。同时，调查还表明，41%的学生认为找一份工作比预期“困难”，认为“容易”的只占23%。
在调查中我们发现，“参加招聘会”成为最主要的求职方式，这得到了79%的求职毕业生的认同。而“网上求职”虽然也是44%学生获取就业信息的主要途径，但这仅被34%的人看做是“将来最有发展的求职手段”。同时，我们还发现，在185名求职成功的学生中，仅有11%的学生是通过“新闻媒体和互联网”找到工作的。
第五篇：毕业生求职易忽略得福利范文
毕业生求职易忽略得福利
毕业生求职易忽略得福利
今年大学生的就业环境和形式也许会要好于去年，可是仍有数不清的大学生奔波在找工作的路途上。当下对毕业生来说最重要的事情就是寻觅一份工作。朋友家的小孩今年要毕业了，虽然还没有毕业答辩，但也开始找工作实习，朋友和我谈及他的工作，感触最深的是他们似乎对于工资的要求过于重视，到了学校，几个同宿舍的孩子说的也只是工资问题。工资固然是衡量毕业生工作的一个标准，可以有一个重要的问题却不能忽略，那就是企业的福利问题。
大学生毕业找工作的同时会发现各种企业的招聘条件，其中的薪酬一般会明码标价，这也是大学生最会重视的
条款，可是对于企业的福利政策很多大学生却视而不见。大学生对于福利政策产生视而不见的原因一般有3种情况，一是并不懂得福利政策，二是对于福利政策不够重视，三是担心得不到工作机会，所以不敢要求福利。
福利，是一种非现金形式的报酬，是企业为了保留和刺激员工而采用的形式。企业福利一般分为三大方面，福利待遇，各种补贴，还有各种培训项目。大学生在就业的时候一定要看清企业的福利政策，在当前高房价高物价的环境下往往企业的福利要比工资薪水更有意义，也更值得大学生去关注，从长远来看，福利对一个人未来的生活也有着深远的影响。
1、保险是福利的核心，一个都不能少
很多大学生在找工作的时候被朋友家长告知，要注意下公司的福利待遇，注意最基本的“五险一金”的问题，这就是我们所说的一个关注的重点。所谓的
“五险”指的是五种保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中的“一金”指的是住房公积金。企业和个人需要共同承担其中的养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。大学生不能只知道有“五险一金”，而对于它的含义却不了解必须详细弄清楚他们的意思。
据调查今年的很多招聘现场，明确列出“福利待遇”的企业将近五十家，甚至有的企业“福利条款”非常细致。这些都是大学生关注的重点，好的待遇会让你的工作、生活更加方便。其实有时候企业提供的“福利待遇”比“工资待遇”更加重要，把“五险一金”到“生日礼金”，把“免费食宿”到“交通车接送上下班”，这些“福利待遇”都折合成货币，工资远远要比不上福利待遇，而且有些企业还会为员工提供商业保险，这是排除在“五险一金”之外的福利待遇。
2、各种补贴多多益善
很多大学生毕业后独自在大城市打拼，高涨的房价让他们望而却步，租房成为唯一的选择，而企业的位置和自己所租住的房屋问题也很伤脑筋，如果企业可以提供宿舍，这无疑给大学生带来了实惠。还有各种交通补贴，也深得毕业生的欢迎。在现在的社会压力之下，竞争激烈，工作繁忙，企业提供饭补或是提供午餐都是不错的选择。
除了午饭补贴之外，一些公司还会有交通、通讯等方面的补贴，而且规模较小或者不是非常规范的企业未必能够将所有的福利一视同仁地发给每一位员工，所以有必要在求职过程中了解清楚并且合理地提出自己的要求，最大限度地保护自己的权益。那一世范文网
3、培训机会也很重要
大学生刚刚跨入社会，总会有经验不足的感觉，学校里学习的知识没有更多的运用到工作中，大学生步入社会以后还是需要学习，职业技术，人际关系，这些都是需要培养的。企业提供培训的机会是一定要抓住的事情。大学生不要只看到眼前的利益，而忽视长远的发展。各种企业的培训项目能够帮助毕业生们迅速掌握技巧，培养经验。有些企业更是开出完善的入职培训、基础培训、岗位培训、晋升培训等等，这对于刚出校门的大学生是关键所在。
大学生要看一个企业长期的发展，不能只看见眼前的利益，培训机会和晋升的空间往往都应该仔细考虑。有些学生可能在学历上不如名牌大学，可是通过企业的培训照样可以在工作当中发挥自己的作用，提升自己的价值。
大学生就业问题是社会一直关注的重点，大学生自身会详细的考虑，不过在考虑问题的同时不要忘了福利问题这个重要点，而且需要提醒的是，一个好的公司，它的福利待遇肯定也会好，企业与员工是相互的关系，只有相互关心，相互重视，这个企业才可以进步，员工也才愿意进步。
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