提高面试成功率的技巧与如何网投（共5则）

第一篇：提高面试成功率的技巧与如何网投

提高面试成功率的技巧

期望工作性质： 全职

职业规划： 成为一名成功的品质经理人

期望从事职业： 品控主管、品控员、质量工程师、质量管理、质量管理体系内审员等

期望工作地区： 广州

期望月薪： 2500-3500元/月

目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗

批注：求职意向包含了这个领域不同级别的职位，你到底能做哪个呢？如果你是刚入行，就只能是初级职位，如果你工作经验丰富自然会应聘中高级职位。目前的表述会给HR你对自身职业能力非常不清楚的印象。成为一名成功的品质经理人是职业目标，不是职业规划，这个要区分清楚，而且何为“品质”经理人，这个是笔误还是自创概念？

自我评价

本人性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力；工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有很好的团队合作精神；在学习方面较好地掌握本专业的基础理论知识、机械绘图知识、制造工艺、测绘知识；熟练AUTOCAD、PRO/E绘图软件，基本掌握SOLIDWORDS三维绘图软件。

批注：你这个自我评价如果给你的同学用是不是也很适合呢？要知道，吸引HR的不是你有多少优点，而是你有多少能力，现在的自我评价更像是一个空泛的自我表扬，实在很难吸引HR的注意力，还是下功夫好好了解自己，客观评价自己，给HR一个真是的自我展示才好。工作经历

2008.09～2009.10 金工生产实习

工作内容：

学习机械加工的操作方法，对机械加工有初步且较全面的了解。

批注：“初步”和“较为全面”是不是有些矛盾呢？

2009.07～2009.08 **电脑公司|导购员

公司行业 | 企业性质 | 规模:1000人以上|民营| 1500元/月

工作内容：

为顾客提供服务，直接和顾客做面对面的沟通，向顾客介绍产品，诱导顾客做出购

买决策。了解顾客的需求是导购的关键点。

批注：作为一个导购员，其基本工作流程就应该是了解需求——介绍产品——促成交易。

所以你对此工作经历的描述也应该是按照这个逻辑来，现在的描述语言逻辑是有些小问

题的，建议修改一下。

2010.07～2010.09 广州**实业有限公司

民营|规模:| 3500元/月

工作内容：

负责封罐机的测绘，画图；参与封罐机的研发设计。能运用专业知识解决实

际问题，学以致用。

批注：你运用专业知识解决了哪些问题一定要列出来，不能笼统的说解决实际问题，工

作经验贵在真实，HR关心的就是你的工作细节问题。

批注：应该倒序

教育经历

200*/09--200*/07 **农业工程学院机|机械设计制造及其自动化

2007.10～2008.10学习委员

负责跟进班上同学的学习情况，创造良好的学习氛围

2008.11～2009.9仲恺农业工程学院红十字爱心社副社长

负责管理社团，组织策划社团各项活动

组织策划过红十字爱心社第一届医疗知识竞赛活动，全校学生积极参与，达到预期效果，该活动在社团文化节中被评为“精品活动”。

2008.9～2009.9仲恺农业工程学院机电工程学院团总支调研部副部长

组织策划有关大学生思想，心理，生活等方面的调研活动。

组织过“活力在基层”团员思想状况调研活动，报告获得校特等奖。

批注：“组织策划有关大学生思想，心理，生活等方面的调研活动。”具体有哪些活动呢？我们要么就不写出此项，如果写最好将具体组织的活动列出来。

语言能力

英语： 英语四级

专业技能

计算机水平及特长

计算机省2级，熟练操作办公软件

批注：……

专业技能

阅读,篮球

网投简历如何最抢眼

现场招聘会停了，网上才市火了。一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历

上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石沉

大海，没有音信？某专家认为，好的简历应从以下几方面入手：

突出你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。

如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免

使用人称代词如“我、“我们”等。

能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅

力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针

对工作本身，业绩和成果更为重要

技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

求职信打动HR经理

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。

求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能

引起对方的兴趣：

一、你能为单位做什么；

二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：

一、核心技能，具备职位所要求的资

历和学识；

二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

需要避免的问题

不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金

要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有

水落石出的那一天。

不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和

技能放在最醒目的位置。

不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明

你比竞争者更适合这个职位。

不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。

网上投递简历有技巧

不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？智联招聘的职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职

者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。

一、选好渠道

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而

不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为

主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于

HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副

总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

第二篇：提高小升初面试成功率的7个技巧

技巧1 提前3个月准备面试

造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“小升初”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。

技巧2 清楚面试从哪一刻开始

实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作„„

技巧3 牢记舒缓情绪的技巧

面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

技巧4 面试时的态度一定要谦恭

老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

技巧5 别用沉默去应对尴尬

应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

技巧6 自我介绍多准备几个版本

每个“小升初”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

技巧7 主动去参与

有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

有人说考硕士比考博士难，中考比高考难，但是最难的还是小升初。4月份正是“小升初”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。

*以上是由明师教育编辑整理

第三篇：如何才能提高面试成功率

有很多朋友表示，自己有多年工作经验，简历投出后获得了一些面试机会，但谈完后基本没有下文。他们感到十分困惑，到底是什么原因影响了自己的面试表现呢？河南畜牧人才网小编认为提高面试成功率要把握以下几个法则。

法则

一、我是不二人选

面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。

在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。

法则

二、我对此很感兴趣

充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让HR经理对你加大好感。

法则

三、我为自己也为公司而来

分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让HR经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。

面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

畜牧人才网小编认为作为一名求职者，一定要提前规划自己的职业生涯，选择合适的职业定位，只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。本文来源于畜牧人才网

第四篇：怎么提高网上投简历的成功率

怎么提高网上投简历的成功率

首先先定位好自己，然后定位自己的行业，再定位自己的职位！

接下来就是写好自己的简历了：

首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。好比应聘人事主管，你可以具备行政技能；应聘技术工程师，你可以是外语高手；应聘营销总监，你可能具备企划能力……另外，假如这些附加能力是经由业内高人指导或带领所获得的，那么它会比一张培训证书来得更加有力。

好比应聘销售工作，除了凸起销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，好比策划、案牍等，企业都但愿来一个人顶好几个人。

附加价值

虽说360行，行行出状元，但没有公司会要求应聘者360行全都干过来，频繁转行只能说明你能力不行，或者不不乱。

简历上千万不要为了显示经验丰硕写好多工作经历，宁可掐掉其中的几段，这涉及不乱性和忠诚度题目。

有所取舍

如工作时间起止，公司名称，职位名称，所做工作，取得成绩应分清条理，按顺序罗列。这是简历的核心点，千万不要把工作信息写上五六页，也不要将“长跑比赛二等奖”之类的信息夹杂进去，更不要把跑鞋不惬意没取得第一的原因附加进去。一般人力资源部分负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。均匀来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，即使你文字再出色，也不会对你的求职有任何匡助。由于HR们从不会举办“作文大赛”。

名目清楚

尤其是在申请至公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己但愿工作的“目标城市”、“目标部分”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、爱好等方面简朴分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最轻易被淘汰的对象。公司不相同，文化天然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简朴地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必需结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

一份好的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最凸起的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

简历内容要丰硕，传递的信息量必需大

怎样的简历才能引起老总们的注意

个人简历要想做到引人注意并不容易，尤其是对于工作经验不丰富和工作能力相对薄弱的大学生来说，要想做出抓住hr眼球的个人简历尽量做到以下几点：

1、投其所好：挖掘自己跟投递职位的契合处，多加工下文字，在个人简历中显示出自己对该方面的掌握和了解程度。契合度越高越好，被约见面试的几率也就越高。

2、扬长避短：再个人简历利用自己的长处弥补在另一方面上的缺点。扬长避短的方法多用在能力和经验上的缺乏，比如缺乏工作经验的话就可以在个人简历中对比如社团工作的工作成果多加描述，以突显工作能力。

3、格式&长度：个人简历的格式尽量以简洁干净为标准，长度尽量不要超过2页a4纸。PS：如果是做设计的同学，不妨发挥自己的优势做一份有创意而又美

观的个人简历，前提是不要削弱个人简历的功能性哦~

招聘官看重的简历形式

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目

标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评

价和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解

释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招

聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对

性地激励下属。

B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了

25%，同时成本下降了10%.如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。

申明本文是由秦皇岛英才网整理编辑，转载请说明出处，谢谢！

第五篇：提高求职信成功率的技巧

想让你的提高成功率吗?那么你就要阅读下面的内容了.一、开头： 的开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”

二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

三、要点：联系方式写清楚

在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。

写应该要避免的四失误：

通过写信是一常见方式，但必须避免以下四种失误以便能提高求职命中率。

1、不够自信，过于谦虚

者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。

2、主观意愿，推理不当

许多者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。

3、语气过于主观

对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辞不当，造成反感

写最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？