大学生就业查报告版上传版范文合集

第一篇：大学生就业查报告版上传版

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第二篇：2014大学生就业报告

2014大学生就业报告:建筑专业最高薪平均4757元

[摘要]2014年中国大学生就业报告出炉，按就业率为大学专业颁发“红绿牌”：建筑学就业率98.3%，毕业后半年平均月薪4757元，成“最幸福专业”；法学专业连续7年登“红牌”专业榜。

□记者王灿实习生冀佳佳

阅读提示|报志愿选专业是挑热门还是冷门，是让不少考生和家长纠结的问题之一，近年来，不少考生和家长在填报志愿前，都会关注一下“红黄绿牌”专业。

昨日，第三方数据机构麦可思发布了《2014年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），统计了去年毕业的各专业大学生的就业率、就业满意度、毕业生月收入等指标的排名情况，并列出了最不被看好的红牌专业、需要预警的黄牌专业和最被看好的绿牌专业。

学建筑最幸福

统计显示，建筑学是2013届大学生最幸福的专业，无论是就业满意度、就业率还是毕业生月收入均排名第一，成为今年大学生就业的“第一绿牌”专业。

就业率较高的前50个专业中，建筑学以98.3%的就业率高居榜首。而后依次为安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业等，都是理科专业。

就业率较低的前10个本科专业就业率均低于90%，专业以基础学科居多。如，物理学专业以85.3%的就业率排名最低。值得注意的是，前些年被炒得火热的法学、动画学以及艺术类的音乐表演专业，此次都入围了就业率最低的10大本科专业。

而2013届平均月收入最高的50个主要本科专业中，建筑学以毕业后半年平均月收入4757元高居榜首。其次是金融学、软件工程、城市规划等专业，都超过了4000元。

冷热无常莫“跟风”

考生在填报志愿时，如何面对“冷”和“热”的纠结呢？

“其实专业‘冷’和‘热’并不绝对。”我省某高校招生负责人表示，冷门专业也出炙手可热的学生，热门专业也不一定就好就业，考生在选择专业时并不需要刻意扎堆或回避。

冷和热是相对的，院校也有冷热，专业也有冷热。以前热的专业现在未必热，以前冷的专业现在特别火，一定要放长远看专业冷热，不要用静止的观点看专业。该负责人表示，像以往国贸、计算机都是热门专业，但如今却成了就业率低的专业。“学生应该预估四到六年，甚至六到八年以后的人才需求趋势，结合自己的发展、性格特点、职业倾向，选择适合自己的专业。”

“适合自己的就是好专业。”他建议学生在报志愿时，要遵循自己的兴趣。了解清楚自己为什么学，喜欢什么，今后如何应用等。

【相关链接】

“红黄绿牌”专业有哪些

2014本科红牌专业（最不被看好的）

生物科学与工程 法学 生物技术 生物工程 动画学 美术学 艺术设计 体育教育

2014本科黄牌专业（需要预警的）

数学与应用数学 电子信息科学与技术 公共事业管理 汉语言文学 英语 工商管理 国际经济与贸易

2014本科绿牌专业（最被看好的）

建筑学 地质工程 矿物加工工程 采矿工程 油气储运工程 车辆工程 城市规划 船舶与海洋工程 审计学

第三篇：2014大学生就业报告

2014大学生就业报告:建筑专业最高薪平均4757元[摘要]2014年中国大学生就业报告出炉，按就业率为大学专业颁发“红绿牌”：建筑学就业率98.3%，毕业后半年平均月薪4757元，成“最幸福专业”；法学专业连续7年登“红牌”专业榜。□记者王灿实习生冀佳佳阅读提示|报志愿选专业是挑热门还是冷门，是让不少考生和家长纠结的问题之一，近年来，不少考生和家长在填报志愿前，都会关注一下“红黄绿牌”专业。昨日，第三方数据机构麦可思发布了《2014年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），统计了去年毕业的各专业大学生的就业率、就业满意度、毕业生月收入等指标的排名情况，并列出了最不被看好的红牌专业、需要预警的黄牌专业和最被看好的绿牌专业。学建筑最幸福统计显示，建筑学是2013届大学生最幸福的专业，无论是就业满意度、就业率还是毕业生月收入均排名第一，成为今年大学生就业的“第一绿牌”专业。就业率较高的前50个专业中，建筑学以98.3%的就业率高居榜首。而后依次为安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业等，都是理科专业。就业率较低的前10个本科专业就业率均低于90%，专业以基础学科居多。如，物理学专业以85.3%的就业率排名最低。值得注意的是，前些年被炒得火热的法学、动画学以及艺术类的音乐表演专业，此次都入围了就业率最低的10大本科专业。而2013届平均月收入最高的50个主要本科专业中，建筑学以毕业后半年平均月收入4757元高居榜首。其次是金融学、软件工程、城市规划等专业，都超过了4000元。冷热无常莫“跟风”考生在填报志愿时，如何面对“冷”和“热”的纠结呢？“其实专业‘冷’和‘热’并不绝对。”我省某高校招生负责人表示，冷门专业也出炙手可热的学生，热门专业也不一定就好就业，考生在选择专业时并不需要刻意扎堆或回避。冷和热是相对的，院校也有冷热，专业也有冷热。以前热的专业现在未必热，以前冷的专业现在特别火，一定要放长远看专业冷热，不要用静止的观点看专业。该负责人表示，像以往国贸、计算机都是热门专业，但如今却成了就业率低的专业。“学生应该预估四到六年，甚至六到八年以后的人才需求趋势，结合自己的发展、性格特点、职业倾向，选择适合自己的专业。”“适合自己的就是好专业。”他建议学生在报志愿时，要遵循自己的兴趣。了解清楚自己为什么学，喜欢什么，今后如何应用等。

第四篇：2011大学生就业报告

2011大学生就业报告：本硕博毕业生月薪期望值翻倍

今天，2011年中国大学生就业压力调查报告发布。与2010年相比，本科生、硕士生、博士生的期望月薪都增加了一倍。

此次大学生就业压力调查报告是连续第三年发布，相比前两年的调查结果，今年大学生就业压力总体上趋于缓和。而在不同学历的大学生中，硕士学历的人群压力感受最强烈。就业压力·人群

硕士最高压 为就业“被考研”

今年不同群体的就业压力调查结果显示，硕士人群压力感受最强烈，博士生压力感也有增加趋势，而本科生则有所下降，专科生没有明显变化。

专家点评：对于“高压硕士”现象，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表示，很多学生躲避就业，或为了找到更好的工作而“被考研”，缺乏明确的职业发展规划。同时对于所选择的专业兴趣不够、动力不足，因此就产生了明显的压力感。

就业压力·取向

六成直接就业 考研“缩水” 六成被调查者表示，毕业后倾向于选择直接就业。而两成的被调查者选择自主创业，仅有一成的被调查者选择考研。

专家点评：硕士生过高的就业期望与实际就业能力并无显著提高之间的冲突，也会导致压力感持续居高不下。目前，许多大学生在就业形式上做了相应调整，不再选择考研，而更倾向于在毕业后选择直接就业或自主创业。

熊汉忠表示，考研只能暂时缓解就业压力，盲目考研不是解压的正确方法。

就业压力·月薪

“本硕博”期望值均涨一倍

在今年的调查结果中，一个最为突出的现象就是猛涨的“期望月薪”。参与调查的人群“期望月薪”随着学历的增高而明显增加。

去年只是专科生的“期望月薪”增加了500元，本科生、硕士生几乎没有变化，博士生甚至还下降了500元。

而今年的调查结果显示，不同人群的总体“期望月薪”都有了明显提高。除了专科生增加幅度相对较小（500元）外，本科生、硕士生、博士生的“期望月薪”都比去年增加了一倍左右。

同时，相对缺乏社会经验的低年级（1至3年级）在校生的“期望月薪”均高于应届毕业生与往届毕业生。而尚未找到工作的往届毕业生“期望月薪”相对最低。

专家点评：熊汉忠分析表示，今年大学生“期望月薪” 的涨幅高，从一定程度上说并非漫天要价，这与物价、住房成本等上涨有一定关系。另外，金融危机后经济回暖，部分人才市场出现了“用工荒”现象，加上人力资源与社会保障部门出台提高职工待遇等政策，普遍的“期望月薪”上涨也在情理之中。

各学历阶段

﹃期望月薪﹄

学历 2010年 2011年

专科生近2000元近2500元

本科生 2500元 4500至5000元

硕士生 3000至3500元 6000至6500元

博士生 4500至5000元 9000至10000元

本版文/记者 周超

制图/周建文

就业压力·性别

女性就业压力高于男性

调查显示，女性的就业压力高于男性，尤其在情绪、生理两项指标的压力体验得分明显高于男性。对于不同性别的求职者来说，家庭与学校的压力来源感受基本相同。而从社会与个人压力源看，女性求职者感受到的压力略高于男性求职者。

女性被调查者在情绪、生理以及行为三项指标上的压力体验得分都相对较高，尤其在情绪指标上的体现更为明显。专家点评：女性就业压力高于男性，主要与目前就业中还存在一定的性别歧视有关。另外，这与女性的敏感特质也有一定关系。

就业压力·应对

多消极应对压力 变“怨妇” 调查显示，大学生在面临压力时更多地采用消极应对方式，而其中仍在失业的往届毕业生，以消极方式应对压力最为突出。

专家点评：熊汉忠表示，以80后、90后为主体的大学生，对就业压力的归因仍存在“怨妇”现象。更多的被调查者把就业压力归因于社会（用人不公）、家庭（帮助不大）、学校（指导乏力）等外部因素，而忽视了内部因素（自我努力不够、自身不够优秀）的影响，说明他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。

调查说明

调查时间：4月1日至5月4日

主要对象：以本科生为主，包括在校生、应届毕业生、尚未入职往届毕业生、已入职往届毕业生。还包括部分硕士生、博士生

回收问卷：11419份

有效问卷：8821份

调查机构：北京青年压力管理服务中心是一家隶属于共青团北京市委员会、国内首家专门从事压力管理服务的应用心理学专业机构

第五篇：大学生就业报告

关于大学生就业报告

班级：11应用电子1姓名：xxx学号：117303123

近年来随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来就是毕业生就业问题的紧迫性。在全球经济危机严峻挑战下，这一问题尤显突出。

大学生就业难问题产生原因

社会原因：① 大学生就业难度增加，是受社会整体就业环境影响的。近年来我国劳动力供大于求，大学生就业空间必然受到挤压，适合他们岗位也就面临着激烈竞争。②区域经济发展差距明显。广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，但由于用人制度、保障制度、经费困难等方面影响，从客观上造成大学生到这些地方的渠道不畅，从而加剧了毕业生就业困难。

个人原因：①大学生个人综合素质不高。现在企业不缺劳动力而是缺少那些高素质的人才，有些大学生由于种种原因在大学里没有很好的掌握所学的专业知识。知识的匮乏，经验的不足，大学生必定四处碰壁，不能适应用人单位的需要。②大学生就业观念滞后。许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份提高了一定要找个有头有脸的工作，但市场就业岗位有限不能满足他们的需求。于是有些人宁愿蜗居大城市也不愿意到中小城市就业。

以上种种原因，揭示了一个不争的事实——大学生就业难。曾经的“天之骄子”，如今也不得不低下高贵的头。本科大学生照样为争厕所管理员而挤破了头。那么就不能改便如此现状吗？有了问题就必然有对应解决的办法。大学生就业难问题解决对策：

政府方面：①通过创业教育、政策优惠，引导大学生自主创业。②发展经济，积极开发和创造适合大学生毕业就业的岗位。③加强对欠发达地区政策扶持和资金援助。改善地方用人制度、户籍制度，给大学生创造一个良好的就业坏境。个人方面：①不做井底之蛙。不能贪图一时的闲逸，荒废了大学几年宝贵时光。不要抱着上大学就是“混张文凭”的观念，要跳出校园看社会，从而定位自己，扎实学习好所学专业，用知识武装自己。② 改变传统的就业观念。要知道“三百六十行，行行出状元”只要你肯做一件事，你必然会有所收获。要学会剖析自己，如自己的优点、缺点、能力、性格、等等，切勿好高骛远。

就业难并不可怕，可怕的是你没有信心到社会中竞争，我想“就业难”既然是已定事实，我们不能改变现状，那只能改变自己。每个人都有梦想，但大多数人的梦想最终都成了幻想。我们不能等着政府去改善社会的就业环境，也不能成为幻想主义者。从现在开始认清自己，提高自己，让自己成为一个高素质的人才。因为这个社会从来不缺人才。