个人简历制作指导（精选五篇）

第一篇：个人简历制作指导

一、简历的概念简历

简历就是一个人的简明扼要的履历。一般采用一览表的形式，所以，也叫简历表或履历表，它是求职者和在职员工在求职或转换工作单位的过程中，向用人单位证明自己具备某项工作资历与条件的一种专用文书。具体来说，简历是招聘单位初选人才的依据材料，一份完备的简历会给招聘者留下深刻的印象，使求职者易于获得复试或面试的机会，促使求职者应聘成功。所以，对于求职者来说，个人简历必不可少，必须认真书写、制作。

二、简历的特点

简历旨在证明自己具备某些资历，是自我推荐、推销的必备资料，写得成功与否，在一定程度上直接影响求职应聘的成败。一份完备而得体的简历，如同一份个人形象简介，可以伴同求职书一起有效地想用人单位展现自己最好的一面，塑造出自己的最佳形象。简历和求职书具有相同的功能，也具有一些共同的特点，但同时还具有一些明显的自身特点：

1、完备性

简历要求有完整地个人履历以及履历表所要求的全部内容，以供招聘单位全面了解自己、认识自己。2010年，西宁一家大型企业招聘时，就有很多人因为简历制作不完备、或缺少联系方式、或缺少必要的证明材料、或教育背景和工作经历时间断档等而提前被打入“冷宫”

2、条理性

条理性是指简历写作方式的要求。求职书是用书信形式写作的，而个人简历则通常用表格形式表达。因此，要求把个人的履历、爱好、特长、兴趣等分门别类地进行清晰而准确的表达，使招聘单位人员一目了然地了解你的经历、实力、优点、特长等，特别是符合招聘单位急需的专门技术和特长，从而顺利地予以录用。

三、简历的分类

个人简历按照不同的标准，可分出不同种类。

1、个人简历从内容上一般分为两类

（1）一般性的个人简历：它要求全面地介绍自己的履历、特长、优势、爱好、兴趣等，可以投放给任何一家用人单位。这种简历能否在求职中奏效，全凭用人单位对求职者的资历背景感兴趣与否而决定。

（2）针对性的个人简历：它是要求职者在通过各种渠道得知某用人单位的需求和认真分析了自己的条件后，决定专门向某用人单位投送的简历。这种简历要在个人一般性简历的基础上，把自身所具备的、为此用人单位所需的条件，尽可能低作重点说明。特别要详细说明自己以往在与用人单位招聘的相同或相近的工作岗位上所表现出来的专业技能、特长与突出成绩，以及独立开发或参与开发的新项目、新产品及在本行业中的地位、自己所起的作用，等等。如果是一个刚刚走出校门的大学毕业生，因为尚没有工作经历、工作成绩和科技成果可言，那么，就要重点介绍自己与用人单位所需要的专业、本人在专业学习中的成果以及自己对用人单位急需专业方面的国内外前沿科技现状的考察、分析和自己的设想、主攻防线等。这样有针对性的简历会引起某用人单位的重视，助你求职成功。

2、个人简历从形式上一般分为3类

（1）时序型的简历格式：按时间倒序描述你的工作经历，从最近的职位开

始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式比较适合有较丰富的工作经历、工作经验、工作成果的求职者。

（2）功能型的简历格式：在简历的开始部分就强调自己特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者不宜使用时序型格式时，就可以使用这种格式。

（3）综合型简历格式：它同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，在简历的开始部分介绍求职者的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供支持性的内容（时序部分）。

例文

简 历

姓名××民族××专业×××××× 籍贯××××健康状况××

◆ 知识结构：

主修课：

专业课程：

选修课：

实习：

◆ 专业技能：接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力培养，有扎实的理论基础知识和实践经验，有较强的动手能力和分析解决问题的能力。◆ 外语水平：××××年通过国家大学英语四级考试。××××年通过国家大学英语六级考试。有较强的英语阅读、写作能力。

◆计算机水平：熟悉DOS，Windows2000操作系统和Office98、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。

◆ 主要社会工作：大学，班长、系学生会主席、校足球队队长、校国旗班班长…。◆兴趣与特长：…….★喜爱文体活动，热爱自然科学。

★ 大学期间曾进行过专业单簧管训练，校乐团成员，多次参加重大演出等…。曾是校………..骨干，多次参加…….实践活动。

★ 喜爱…..运动，大学系队、校队队长，并对此率队参加比赛，曾获…..，并参加…..。

◆ 个人荣誉：

X X X X 年度校优秀学生干部；××××年度获三等奖学金，被评为“…..”；××××年度二等奖学，被评为“……..”；……。

◆ 主要优点：

★ 有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。

★ 有较强的语言表达能力，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

★ 有较强的团队精神，如在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；在比赛活动中善于协同”作战“。

◆ 自我评价：活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，勤奋好学，脚踏实地，认真负责，坚毅不拔，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。

◆ 求职意向：胜任××××及相关领域的生产、科研工作，也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

一、简历的写作格式

个人简历的基本格式一般为表格式。表格式具有层次清楚、一目了然的效果，所以，常常被广泛采用。

从形式上看，一份完备的简历包括封面和正文、结尾3部分

1、封面

封面是简历的外在包装，主要写清楚姓名、单位即可，内容虽然不多，但它是简历表的门面，因此，设计要精致，板式要美观大方，字号字体和颜色的选择也要恰当适宜，图案和文字的搭配应相得益彰。还应有一定的创意，给招聘单位留下鲜明的第一印象。

2、正文

一份完备的简历正文，应具备以下几个方面的内容：

（1）份简历。

包括姓名、性别、年龄、民族、婚否、健康状况、政治面貌、主要社会关系、联系地址及邮编、联系电话和电子邮箱等。

（2）教育背景。

包括就读大（中）专学校、所学专业、所获学位、开设的主要课程、学习成绩以及相关的培训、特殊的训练等。对于刚走出校门初次求职的大学毕业生，可以在简历上列出自己曾经学习过、进修过的与求职应聘单位、岗位直接相关的专业课程和所达到的水平，来补充证明自己在某专业只是、技能方面具有相应的能力，让用人单位迅速地判断求职者的学历背景与应聘工作岗位的关联性，从而决定取舍。

（3）工作实践经历。

包括在校期间的勤工俭学、兼职打工、实习期间有针对性的工作实践、参加过的社会活动等。特别要写明以上时间过程中所取得的成绩、效果、创造等。目前，许多招聘单位优先招聘有实际工作经历、经验的人员，因此，在撰写简历时，要注意阐述自己曾经从事过的各项工作及成果，努力挖掘自己在这些方面真正具有的时间经验，突出自己的经验和能力，提高被录用的概率。

（4）个人的兴趣、爱好和特长。

包括个人所学专业技术特长和一般特长，如外语、计算机、普通话或特殊方言、写作能力、书法绘画、车船驾驶技术等，以及其他方面特殊的能力和爱好、兴趣，不要忽略这些内容。有眼光的招聘者非常重视求职者特殊的能力与爱好。

（5）个人资历的佐证人及其单位、联系方式。

此项内容看似与应聘者无关，但一些单位或招聘者会从中看出应聘者的自信和诚实，确认此求职者简历的真实性和可靠性。

此外，还可以根据需要写入一些其他内容，如各种获奖、自我评价及人生理念、自己的理想和奋斗目标、对招聘单位事业的发展建议和展望以及良好祝愿，加深招聘单位对自己的印象和好感，有助于求职的成功。

3、落款

按规范要求署名并注明日期。

二、简历写作的要求

1、内容要真实，表述要全面

个人简历最重要的要求就是内容要真实，能如实地表达自我经历，必能弄虚

作假、伪造学历和经历，不要夸大自己的能力和业绩，真实的简历就是自己的诚信记录。诚信作为一种美德愈来愈被重视，任何一根重视人才的单位都视应聘者的诚信为最基本的要求。简历虽重在简，但要使招聘单位在最短的时间内了解自己的基本情况，对自己有个比较清晰的印象，就要在简历的写作中注意内容的全面和完整。简历要求全面，但绝非面面俱到、主次不分。恰恰相反，而是应该根据单位和职位的要求，根据自身的强项，巧妙地突出自己具备符合招聘单位需要的个人优势、实践经历、经验与成果，这些乃是简历的点睛之笔。

2、重点要突出，评价要客观，要有针对性

由于不同的单位、不同的职位对应聘者有着不同的要求，所以，写作简历时要进行认真分析，有针对性地进行设计和准备。在制作简历时，还应该考虑诸如企业文化、企业背景等信息，这样才能有的放矢，把你的亮点有目的地展示给公司。还可以表现出自己适合企业某方面需求的特点，使之与企业的用人理念相契合，从而引起共鸣，最终顺利赢得这份工作。写作时还要主次详略，突出重点。只有条理清晰、重点突出的简历才能使用人单位在较短的时间内找到他们感兴趣的内容，从而对你的资历做出正面的评价。同时还需要写出具体事实，不能仅仅罗列经历、能力或成就。还要注意对自我的评价要客观，即自我评级时要实事求是、客观公正，既要不虚夸自己的优势、能力、特长、业绩和成果等，也不要过度谦卑、妄自菲薄。自我评价应当是实事求是、恰如其分、不卑不亢。有时，适当地说出自己某些方面的不足，反而更能赢得好感。

3、语言要简洁，篇幅要简短，格式要符合规范

招聘人员面对大量的求职书、简历，工作异常繁忙，加之大多数简历格式内容大同小异，所以，对每份简历都会进行粗略的一次性阅读并筛选。如果简历过长，招聘者就回缺乏耐心去完整细致的阅读，所以，习作简历，不宜太长，而应当言简意赅，表达流畅，可多用些动词。既要全面又要突出重点。简历的简明，决定了其言语文字的准确规范，文风的庄重朴实，急用描绘、抒情、议论等词句和引经据典。

简历的制作应完全符合写作规范。此外，还要考虑招聘单位企业性质的区别（外资、中外合资等），可分别采用中外文形式写作。同时，还要把自己求职的具体目标和岗位及自身条件、专业技能优势写清楚。虽然在求职书中曾经有过表述，但仍有必要在此重新写明。最后，还有一点不应忽略，就是要把自己所有证件、获奖证书的复印件和照片一并附上，要把自己的联系方式（电话、E-mail）写准确。

4版面设计要美观大方，精益求精

简历要与众不同、充满激情。乏味的简历只能换来乏味的工作。所以，应以新颖别致令人耳目一新的方式包装简历。一份令人满意的简历，除了内容写的好之外，其版面设计也很重要。简历的版面如同一个人的脸面，是给人的“第一印象”。优秀的版面设计吗，不但会给招聘者眼前一亮的感觉，还可以体现出求职者的文化素养和美学品味等基本素质。优秀的版面设计应当做到颜色事宜醒目，款式美观大方；字体大小合适，字行疏密得当；目录、正文主页标志明显，段落条理清晰，读之令人赏心悦目。

还要注意在简历打印出来后，再看一遍，查找并修改字词、语法或格式上的错误，在用词上进行再次润色。在正式寄出一份简历之前，再进行一次认真的修改，确保以最精练的语言，最规范的格式进行投送。

总之，写作一份令人满意的简历并非易事，作为一个严肃的求职者，一定要

下工夫，把自己精心打造的个人简历呈现在招聘者的面前。

第二篇：个人简历制作

个人简历制作

时间是箭，去来迅疾，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编整理的个人简历制作，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

姓名：xxx

国籍：中国

目前住地：茂名民族：汉族

户籍地：茂名身材：158 cm　42 kg

婚姻状况：未婚年龄：21

教育背景：

毕业院校：广东邮电职业技术学院

最高学历：大专毕业日期：20xx—06—01

所学专业：计算机应用技术

自我介绍：

虽然我刚从学校毕业，工作经验有限。但是，在这次应征之前，我就对自己别以了评估，我觉得以我有较扎实的专业知识与较强的敬业精神，实践经历，我相信自己适合助理、协调员、管理等服务性相关工作。请您相信我，给我一个发展的机会，我会以一颗真诚善良的心、饱满的工作热情、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵单位。

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：行政专员/助理、文秘/文员、计算机硬件：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500希望工作地区：不限

工作经历：

公司名称：技术公司

起止年月：20xx—12～20xx—04

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：设备管理与维护

工作描述：管理计算机机房里的电脑设备、音频设备、投影设备，并负责网络故障处理、设备运行故障处理等等故障处理，整理归档课表等工作。

姓名：xxx

国籍：中国

目前住地：揭阳民族：汉族

户籍地：揭阳身材：168 cm　 kg

婚姻状况：未婚年龄：23

求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：软件工程师

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：20xx——3500希望工作地区：揭阳

教育背景

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：大专毕业日期：20xx—07—01

所学专业：计算机应用

语言能力：

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：良好

自我评价

1、做人本分，做事踏实，尊重规律，注重细节；

2、热衷于IT行业，有较强的`沟通、学习和抗压能力；

3、性格乐观开朗，喜欢团队合作

姓名：xxx

婚姻状况：未婚

现居住地：福建

联系方式：

求职意向：

期望工作性质：全职

期望工作地点：福建

期望从事行业：媒体/出版/文化传播，教育/培训/科研/院校

期望从事职业：教学/教务管理人员，教师，助教，家教，讲师

到岗时间：1周以内

期望月薪：面谈

教育经历：

毕业学校：福建师范大学

时间：20xx至20xx

专业：音乐，舞蹈，作曲

学历：本科

专业描述：本人就读的是音乐学专业，“二胡艺术及其教育”方向，该专业注重二胡演奏、二胡教学，同时接触民族器乐概论、世界民族音乐、音乐分析等专业理论知识。

工作经验：

公司名称：xx职业学院

起止年月：20xx.9——

性质：事业单位所属行业：教育事业

担任职务：音乐基础课教师、合唱团排练

工作描述：负责学院合唱排练，并获合唱比赛金奖第二名。

自我评价：

在校期间，我认真学习，成绩优异，更深层次地掌握了二胡演奏、二胡教学法、民乐合奏、世界民族音乐研究、音乐表演美学、音乐分析、和声等方面专业知识，为以后的教学打下了坚实的理论基础。

在学习之余，我参加了大量教学一线的社会实践活动，以灵活的方式和通俗流畅的语言，调动学生们的学习积极性，成功地完成了教学任务，深受老师和学生们的好评。在那里，我出色地完成了由学生向老师角色转换的第一步。与此同时，我积极参加省、市、学校组织的大中型文艺演出，积累了一定的舞台经验。

第三篇：个人简历制作

即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份

简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

“个人履历”

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

在2000年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：

在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

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第四篇：如何制作个人简历

Make your 个人简 历

教您如何制作简历以及制作简历过程中的注意事项及要点 简历制作及要点分析

对于不同的职位，准备不同方向的简历。由于不同职位对应聘者的要求是不一样的，因此要在简历中突出与职位符合的“亮点”。随着求职经验的积累，不断的修改完善简历。

简历通常是求职的第一张名片，很大程度上决定了成功的可能性。简历的制作要精益求精，这里的精是指内容的精，而不是封面或装帧的精致。

下面是准备简历应注意的一些问题。

1． 简历要简短

简历切不可做得花里胡哨，使用A4规格的纸打印就可以了。也可以不要封面，这样还可以降低简历的厚度。面对众多的简历，招聘主管人员通常会快速扫视。一份沉甸甸的简历，谁会有时间去细细浏览呢？因此，一份简历通常应控制在2页以内为佳。

记住，简历不是你的个人自传，与你申请职位无关的事情可尽量不写，而对你申请职位有意义的实践或实习经历绝不能漏掉。

2． 真实客观

简历的内容必须是真实客观的，切不可写上虚假的内容。即使你得到了面试机会，也容易在面试中露出马脚！这样一来，你就没有任何希望进入招聘单位了。试想一下，如果你是招聘主管人员，你会录用一个不诚实的应聘者吗？弄不好，还会影响招聘主管人员对你所在学校的印象。

忽悠别人，就是忽悠自己的未来！

3．突出重点、投其所好

面对成千上万的简历，招聘主管人员通常会快速扫视。在这短短的扫视过程中，必须突出重点，让自己的优势吸引住招聘主管人员。

简历提供信息的重点应该是与你应聘的职位紧密相连，也就是说要“重点突出、投其所好”。应聘的职位要求什么，你就应该在简历中突出与之关联的内容。也就是说，简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别忌讳只是在应聘职位栏手写上不同的岗位名称，其他则为打印文本。也就是说，简历也应该“用情专一”。

既然简历要求简洁，那么简历的显要位置和最大篇幅应该是自己的“亮点”。

“亮点”的确定，要根据企业特点和应聘职位要求来决定，而且不要泛泛而谈，用数据和事实说话。例如，应聘软件工程师，就可以列出自己在校期间所开发的软件项目，例如：

1)就业信息网项目：采用Java+Hibernate+MySQL，主要模块有新闻管理、就业指导、简历展示、后台管理等，负责系统分析、设计，并开发简历展示模块。

2)高校经费测算系统：采用Java＋SQL Server技术，主要模块有基础数据、测算数据、系统管理等，负责开发基础数据、系统管理模块

3)教师工作量测算系统：采用PowerBuilder＋SQL Server，主要模块有数据录入、工作量测算、报表输出等，负责系统分析、设计，并开发报表输出模块。

当然，上面的内容也可以采用表格的方式，简洁明了。

4． 注意细节

不要在文字、排版、格式上出现错误，哪怕是一个标点符号！可以请别的同学或朋友认真审查一下你的简历，有时候正应了那句“当局者迷，旁观者清”。招聘单位最不能容忍的就是简历上出现错别字，或者格式、排版上有问题。

简历的字体尽量不要用艺术字体和彩色字，除非你应聘的是广告等方面的职位。排版也力求简洁明快，不需要去标新立异。

保持简历的干净整洁。不要将简历弄得皱皱巴巴的，也别弄上污点。求职过程中，一定要买一个手提包，而不是将一摞简历拿在手上。一份皱皱巴巴的简历，肯定不会获得招聘人员的好感。

根据应聘单位性质的不同，个人信息可以进行不同处理。如果是应聘外企，则不需要将个人资料写得非常详细。姓名、电话、Email自然是必需的，政治面貌则可以不写。不过，如果应聘国家机关、事业单位等，则应该写政治面貌。

5． 提供重要的证明资料

简历必须要有适量的支撑材料，如项目经验、课程设计或实习经验等等。没有任何证明材料的简历，显然不同意引起招聘人员的注意。证明材料应提供大学期间所获奖励、荣誉等方面的复印件，中学时代一般不需要提供，除非是特殊成就，例如申请了专利、国家级奖励等。如果将所有的证明资料都复印上去，则简历可能会是厚厚一叠。因此，可以只提供重要的证明资料，例如四六级英语证书、软考证书、与应聘职位有关的证明材料等等，其他的在简历中说明就可以了。

6． 附上求职信

在简历中附上一封简短的求职信，会使公司增加对你的好感。因此，不妨花

些时间写一封求职信与简历附在一起。关于求职信的写法，请参见“写好求职信”一文。.

第五篇：个人简历制作

简历 是 求职 竞争的重要部分，在许多情况下，它是 求职 竞争打响的第一仗。因为在 招聘 官眼中，简历 就是 求职 者的化身，代表求职者本人。但令人遗憾的是，许多求职者尚未意识到 简历 在求职中的意义和作用，或者认识不够，或者认识到了，但不知如何在简历竞争这一环节中展开竞争。大多数的求职者都只能提供相差无几的简历，虽然形式、风格有所差异，但这种差异对 招聘 官而言，就如同你叫张

三、他叫李四一样，没有任何实际意义。在求职竞争中，我们一直强调的一点就是差异，就是要与众不同，做到与众不同是在竞争中脱颖而出的基础。在 招聘 官眼中，简历就是你，你的简历如果同别人的简历没有什么分别，那你就真的同其他人没有什么区别了。

在求职中，个性突出、特征鲜明的求职者更容易在竞争中取胜。简历也需要个性突出、特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各种 简历模板、写作规则、注意事项等，使许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文式的简历在求职竞争中不仅不能给求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在求职的人海之中。

也许有的求职者会说，在参加 招聘会 之前，我并不知道哪个企业要招聘，况且我也要随时准备好几份简历，以供不时之需，因此，只能将简历做得没有针对性，可以适用于各种情况。正如许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的求职者也在指望他的通用型、大众型简历被阅读者理解，并发现其潜在价值，然后得到电话通知：请于某月某日某时到某公司 面试。最好是阅读完简历后，被你的才华和能力所打动，直接将你录用。其实，这种事情永远不会发生。

要想接到 面试 通知，还是认真思考，为你心中的理想对象量身定做一份有个性的创意简历吧！

个性化的创意简历的制作应围绕以下几个方面来进行：

一、从招聘企业出发进行创新

前面我们已经论述了创意简历制作的三个基本原则，第一个原则就是相关性原则，那么，有哪些信息既同招聘官密切相联，又可以在 求职简历 中出现呢？

文武同学的简历

李想同学的简历

这两位同学应聘的企业分别是“贵州神奇制药”和“中国建设银行”，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。

1.新产品。新产品是制药公司发展的希望，是企业投入巨大的人力、物力创造的产品，是企业领导的追求，是企业员工的希望。制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历，都会不自觉地产生情感倾斜。这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。

2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业“VI要素”。所谓企业VI要素，是指企业形象识别系统，代表了企业的形象。它主要由几个基本要素构成：

(1)公司名称；

(2)标准字体；

(3)企业品牌标志(商标)；

(4)企业标准色；

(5)企业标语、口号。

企业VI要素是企业文化最重要的组成部分，是企业员工归属感的载体和体现物。对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息，极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。当神奇制药的招聘官(甚至董事长)看到一份这样的简历时，他会是什么样的心情？他会怎样看待这份简历的主人呢？这份简历一定能引起他的共鸣，招聘官决不会把这份简历放在众多的“垃圾简历”中，最后作为废纸卖掉。他可能会想：这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，应在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机地联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助。这些要素会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通，而情感的沟通是求职竞争的最高境界(后面我们会专门论述这个问题)。

第二位同学的简历则以一份汇款单的形式表现自己。对于建设银行筛选简历的招聘官而言，他会把这样的一份简历放进“ 人才 库”(人事部的垃圾桶)吗？显然不会。这份简历同样表现了引起招聘官情感共鸣的基本要素。

汇款单、存款单都是银行员工经常看到的东西，是最熟悉、最需要的东西，是银行的生存之本，每一张存款单、汇款单给银行带来的都是收益。

简历也体现了企业VI要素。这些基本要素的出现，保证了简历与招聘官之间的必然联系和情感沟通，体现了求职者认真思考、努力投入、富有创意的个人品质，这样的求职者正是企业需要的 人才。

在实践中，我曾多次指导同学们按上述个性化原则，制作了不同的 求职简历，都取得了预期的效果。笔者两次在现场目睹了企业招聘官拿着封面印有自己企业VI要素的简历相互传阅的情形，并且有一位同学刚一 自我介绍 就被招聘官打断，迫不及待地告诉这位同学：你的简历很好，很有创意，不错！

根据从招聘企业出发进行创新的要求，我们可以制作出各式各样充满创意的个性化 求职简历，比如，到航空公司应聘，你的简历可以是一张机票，翻开封面，里面就是乘客的详细信息(即 个人简介)；到医院应聘，简历可以是一张处方，可以是一张病历，等等。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性、富有创意、被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的“黄金简历”！

二、从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

岗位特征的简历

这位同学应聘的岗位是某房开公司的策划员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房开公司而言，策划员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情。要做好策划工作，首先必须策划好自己的求职简历。这位同学，既结合了求职单位进行创新，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘岗位进行创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们成功开发的楼盘！对房开公司策划员的要求是什么？是创新意识和表现能力。这位同学在求职简历中充分体现了上述要求，找到了自己与这个房开公司之间情感沟通的桥梁。楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，是最常见的楼盘表现形式。这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业需要的人。他们会把这位同学的简历放进公司“ 人才 库”吗？显然不会。招聘官完全可能马上就拿起电话，通知这位同学到公司面谈。实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了。他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板：只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，例如，应聘人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。

三、从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是简历创新的第三个方面。

专业特征的简历

这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的试算平衡表。左面是企业要求,右面是个人的情况,左右一一对应,完全符合企业的要求。

这份简历也体现了让招聘官乐于见到的企业VI要素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求。对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的、有企业VI要素的、极富专业意味的求职简历，那种耳目一新的强烈感觉促使他做出通知简历主人 面试 的决定。如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这份简历的主人。会计学有会计学的专业语言，物理学有物理学的专业语言，化学有化学的专业语言，所有的学科都是如此。以自己的专业语言来诠释、来体现、来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

四、普通版本的创新

许多同学十分强调提前准备一份应对突然需要的常备简历，以便在时间和精力都不允许的情况下，也有一份拿得出手的、不会被招聘官随手扔进垃圾桶的个性化简历。我们一直倡导简历要量身定做，在尽可能的情况下为每一家应聘单位专门制作求职简历。但在特殊情况下，需要尽快递交一份简历，因此，就有必要制作一份常备的且有一定创新意味的简历。对于常备的缺乏明确应聘企业的简历，应该怎样创新呢？我们的建议是：开动脑筋，从个人的具体情况和不同的角度出发进行创新。

(一)产品型简历

就是将自己以企业最熟悉的、最常见的方式介绍和推出，以介绍新产品的形式制作简历(参考图5-3)。

(二)手书型简历

如果求职者具有书法特长，可用钢笔或毛笔手书简历。现在已基本上没有人以手写的方式制作简历了，手书的简历在形式上反而显得独树一帜，别具一格。有绘画特长的也可以用手绘图画作为装饰。

(三)特殊型简历

可将简历做成寻人启事、通缉令、信用卡等特殊的信息传递形式，也可以在简历的形状上做文章，可以做圆形的、柱形的，还可以是盒状的。但是，特殊型简历是一种十分特别的类型，要慎重使用，不可过于随意。

总之，简历只是信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历。从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情。我们甚至可以用布来做简历，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状；到可口可乐公司应聘，可把简历做成可乐瓶的样子；到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等。其实，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，你就一定能做出一份有创意的简历。

但是，求职简历的创新也不是毫无限制，随便进行的，必须注意以下几方面的问题：

1.简历创新要把握方向，切不可偏离目标。制作简历的目标是获得面试的机会，能实现目标的简历就是最好的简历。

2.简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人都能接受的方式进行创新，否则会弄巧成拙，反受其累。

3.简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务，都从招聘官的角度出发。

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