高速公路简报创刊辞

第一篇：高速公路简报创刊辞

文章标题：高速公路简报创刊辞

伴随着xxxxxxxxxxxxxx的成立，《xxxxxxxxx建设简报》出版了!

xxx省自1988年开始修建我省第一条xxxxxx——xxxx高速公路以来，截止2002年底，我省的高速公路通车里程已达1591公里，位居全国第五位，其中“九五”期我省就建成通车高速公路1168公

里，平均每年通车达233．6公里。2003年xxxxxxx成后，对高速公路的建设给予了极大关注。xxxx领导多次亲自听取高速公路发展规划的汇报，要求专门成立xxxxxxxx,统一领导xxxxx的发展和规划建设，以推进xxxx建设的快速发展，并鼓励xxxxx要解放思想，与时俱进努力实现交通发展的新跨越。重新制订的我省xxxx发展规划已经省计委批准，省政府也即将批准实施。xxxxxxx的第二次建设高峰已经到来!

创办《简报》的目的是为推动我省xxxxx事业跨越式发展提供一个信息交流决策参考的平台。我们将定期发布省及各成员单位对xxxxxx的指示和要求，及时通报各xxxxxxx的工程进度、质量状况、技术创新、投资运营等相关信息，并对项目建设中存在的问题和遇到的困难及时进行反映，以获得领导的关注和各方的支持。

我们殷切希望各级领导和参加高速公路建设的有关单位对《简报》给予大力支持明确专人负责各种信息的收集报送，使《简报》能够成为沟通情况、交流经验、导建设的阵地，为我省xxxxx事业的发展作出积极的贡献．

《高速公路简报创刊辞》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读高速公路简报创刊辞。

第二篇：创刊辞（创刊寄语）

文章标题：创刊辞（创刊寄语）

创刊寄语

在百花斗妍、万物葳蕤的阳春时节，欣悉xxxxx《xxxxxx》创刊，我代表xxx表示热烈的祝贺！

《xxxxxx》是我处精神文明花园中的一支花朵，一株新苗，是xxxxx两个文明建设的阵地、窗口和喉舌。希望你们立足专业，贴近现场，突出特色，以“展示xx风采，反映员工心声，丰富文化生活，塑造良好形象，培育优秀文化”为宗旨，辛勤培育，精心呵护好这株幼苗，让她繁花满树、硕果累累，让她与时俱进、一往无前，让她成为xxxx人的骄傲。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。既已有了良好的开端，成果满园的日子便也不再遥远。基层工作千头万绪，《xxxxx》能早日创刊，来之不易。希望你们好好珍惜，以xxx项目为契机，在xxx大地树形象，创辉煌，显神威，既办出好刊物，又干出好工程，既盛开精神文明的奇葩，又创造物质文明的杰作。

人生自信二百年，会当击水三千里。值《xxxxx》创刊之际，处xxx希望你们大力发扬xxx精神，大力发扬不畏艰难、团结奋进的精神，立足xxx，传承优秀，争创一流，用智慧和汗水在xxx大地牢塑起开路先锋的丰碑，展示出新时代义勇军的风采，开创出千古留芳的业绩，以“铁骨雄风铸路魂，汗洒神州塑丰碑”的英姿誉满xx，建功xx。

《创刊辞（创刊寄语）》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读创刊辞（创刊寄语）。

第三篇：高速公路建设项目简报发刊辞

4月28日，一个值得纪念而令人难忘的日子：省长xxx发布了大庆至广州国家高速公路xxxxxx段工程的开工令，标志着xxx高速公路建设项目正式拉开了施工建设阶段的序幕。

伴随着建设者们进军的脚步声和施工机械进场的轰鸣声，肩负着上传下达、沟通思想、交流感情、推广经验、宣传典型的神圣使命，xx高速公路建设项

目《简报》在省交通厅党委的亲切关怀和具体指导下，终于与大家见面了。

在今后的600多个日子里，我们将与来自全国各地的工程建设者们一起，共同见证xx高速公路恢宏壮观而红红火火的施工建设全过程。我们的宗旨是：坚持正确的舆论导向，坚持新闻的党性原则，坚持按新闻规律办事，坚持贴近xx高速公路项目建设的实际和贴近广大建设者顽强拼搏、勇于创新的施工实践，以朴实无华的语言和积极向上的正面宣传报道，努力把它办成一份与时俱进、开拓创新、鲜明快捷的内部刊物，使其真正成为xx高速公路建设项目两个文明建设的重要载体，成为与工程建设同步和与全体建设者同呼吸、共命运并为之摇旗呐喊，擂鼓助威的传媒工具。

xx高速公路建设规模大、工期紧、质量要求高、施工难度大。让我们在xx省委、省政府的亲切关怀下，在省交通厅党委的正确领导下，在沿线各级党委、政府和广大人民群众的大力配合下，发扬科学严谨、务实创新、无私奉献的拼搏精神，努力把xx高速公路项目建设成为工程质量优、建设速度快、外观形象美、安全廉洁好的样板路，为实现xx在中部地区崛起和全面建设小康社会作出积极贡献。

第四篇：南康蓝木业有限公司企业文化简报创刊方案

南康蓝天木业有限公司

企业文化简报创刊策划案

为构建和弘扬公司的企业文化，推进学习型企业建设，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台。推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况。现拟定公司文化简报创建方案，具体方案如下：

一、创刊的价值：

公司文化简报是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办公司文化简报的价值主要体现在以下几方面：

1.搭建各部门、各员工沟通的桥梁；

2.公司文化简报的价值是不可能像社会报刊那样有着一份能卖多少钱的价格，它的价值在于它是培育以员工为中心、发掘公司内部蕴藏的生产力；

3.公司简报是公司的窗口，是宣传企业文化的阵地。

二、创刊的目的与意义：

随着公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此简报作为一个交流和宣传的平台。

三、创刊原则：

公司文化简报是企业文化的载体，应该体现“价值、和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬公司追求创新的开拓精神和蓬勃向上的进取心。反映员工的心声，办成员工身边的简报，是我们创刊的原则和宗旨。稿件可以来自员工的采写，内容反映员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。

四、办刊策略及实施方案：

1、确定为内刊而不是“内报”

由于杂志比报纸更易操作，且便于携带保存，因此这种形式更适合企业。且杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章。因此，初步设想以内刊杂志形式创办，然结合公司实际情况并对操作的可行性分析，最终设想创建企业简报的形式，日后可逐步完善 1

并扩充版面栏目及内容。

2、刊名、刊徽和创刊词：

刊名、刊徽和创刊词待定。(注：具体刊名、刊徽和创刊词报公司董事会决定，要求：以“价值决定未来”为理念，能够突出公司经营宗旨“以品德至上、品质至精、品牌至美、品味至高”的特色)。请公司主要领导人提写刊名。

可供选择的刊名有《蓝天木业公司简报》、《木之蓝天》、《蓝木视野》、《蓝木之窗》、《蓝木之声》、《蓝木家居》、《蓝天木业窗》、《蓝木风采》、《蓝木导刊》、《蓝木信息》„„

（刊名联想参考《环球视野》、《南玻之窗》、《龙泉之声》、《三木信息》）。

五、栏目安排：

（1）版块一：公司要闻

报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。

（2）版块二：行业动态

行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使企业内刊对读者有吸引力和可读性。新闻来源主要是网络、报纸、新闻等，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司要闻》让版面。

（3）版块三：员工天地

重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。每位员工每月都要撰稿，公司尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。

作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。

栏目设置：

①《编辑寄语》：编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字以内。

②《领导回音壁》：员工对工作方面的疑问可以通过邮件、书信等发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流。简报和读者互动的表现（可匿名提问）。

③根据投稿内容，灵活设置《我与同事》、《员工之星》、《员工心声》、《工作交流》、《生活万花筒》……这些只是举例分类，具体操作起来时，可以根据稿件内容归类起栏目名称。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，有利于提高工作效率。

（4）版块四：《企业文化》

每期最少有一篇围绕企业文化的专题论述，包括影响职员工思想和态度的激励性文章，哲理故事以及安全、健康知识的宣传等。

（5）版块五：《工作预告》

本版块主要是针对下个月公司的相关计划和安排进行编写的，从而达到各部门、各员工加强沟通，关注公司整体发展的作用。

七、稿源渠道：

充足的稿源是办好企业内刊的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带来很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证简报质量。应主要从部门通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手解决问题。

（1）采编人员：

组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、会议新闻由采编人员采写，采编人员因各种原因不能及时采编的内容，由相关负责人提供材料或是直接采写供稿，再由主要领导核定。

（2）部门通讯人员：

每月按规定供稿或提供组稿资料。确定好公司各部门的简报采集人员，争取得到公司部门负责人的支持。

（3）员工征稿：

在公司文化简报编辑部设立公共投稿邮箱，方便员工电子投稿；

八、具体实施：

（一）筹备：

1.刊名、刊徽和创刊词的决议。公司标志是本简报的刊徽，刊名由公司会议确定，创刊词由公司领导撰写。

2.组建公司文化简报编辑部，明确工作职责。

（二）运作：

1.征稿。根据版面设置的栏目向全公司员工征稿。

2.选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。

3.发行。每期工作简报赠阅于公司员工（包括营销商，也可以是客户），让广大员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。

（三）反馈：每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部的公共邮箱。

公司文化简报作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给公司发展、公司管理、公司员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传公司、树立公司形象的文明窗口。

本方案只是初步设想，在撰写方案过程，查阅了一些书籍网络资料，由于时间仓促和个人问题，还有未尽考虑到的问题，具体操作上仍需要继续完善。方案仅供参考，其涉及版面栏目名称和相关制度需再做确定。

第五篇：创刊策划书

意华公司创办报刊策划书

报刊定位：

为了弘扬意华企业文化，体现公司文化生活，树立公司积极形象。刊物版面内容：

四个版面

第一版面：公司文化形象板块，包括公司重大事件、公司动态、公司活动、员工福利及党务活动；

第二版面：公司生产技术板块，包括公司产品展示、设备改进、精益制造、公司产品线改造等；

第三版面：公司员工教育板块，包括安全生产知识普及、安全培训、入职培训、科技普及等；

第四版面：公司员工思想板块，包括员工生活感悟、员工自传、哲学体会、创作连载小说、回忆录等。要求积极、健康、向上。

刊物出版周期：

暂定每两月一刊。

刊物出版范围:

意华公司内部流通，可作为公司资料发放给客户。

刊物发行方式：

 根据宿舍居住人数发放：八人间宿舍发放四份，四人间发放两份，单人间发放一份；  每个车间发放，具体数目待定，要求车间将报纸张贴于车间公告栏；  行政办公室、各车间办公室发放1-5份不等；

 公司公告栏张贴一份；

 保安室存放，具体数目待定。

刊物人员设立（待定，可自愿报名）：

 主编一名，负责审稿、定稿等；

 编辑一名，负责联络通讯员、收集稿件及选稿；

 排版一名，负责版面设计、内容排列、联系印刷方等；  通讯员多名，各车间文职人员或有写作意向人员担任。刊物启用：

每进行评审，按投稿人作品累计数给予奖励。

人事行政部

2011年5月12日