淮安市2012年上半年事业单位公开招聘面试题

第一篇：淮安市2012年上半年事业单位公开招聘面试题

淮安市2012年上半年事业单位公开招聘面试题

一、国家很重视学龄前儿童的教育。有些残疾儿童和健全儿童在同一所幼儿园里学习，但有些家长很有意见，幼儿园也很为难，你对这种现象有什么看法？

二、单位为了提高工作效率，推广办公信息化，使用一些自动化办公设备和系统，但有些年纪大的工作人员对此有抵触情绪。如果你是负责推广这项工作，如何开展工作？

三、试举一例来说明在工作中如何做好合作与竞争的关系

四、单位进行网上民主测评，突然计算机故障，很多不明真相的群众对此意见很大，认为是暗箱操作，你怎么解决好这项工作？ 2012年12月2日江苏省政法干警面试真题

1、老人在家很寂寞，打电话给居委会说自己病了，需要帮助。但是居委会派人去了，老人又不去医院，居委会的人只能留下几百元钱。这种事发生了很多次。有人说，这个老人并没有生病，只是没有人陪，太寂寞。对于这件事，你怎么看。

2、某地准备是否在公共场所公开摄像头的具体位置问题，听取市民的意见，让你去准备，如何能得到真实有效的意见?

3、某小区搞一个再就业一条街，但是当地居民反映怕：脏、乱、差，领导委托你去负责做居民的工作，你如何开展?

4、在一条繁华的道路上，一个赶去火灾现场救援的消防车，撞到了一个孕妇，孕妇生命垂危，道路的车辆越来越多。恰巧你是在附近执勤的警察，你会怎么办?

实务题

1、某单位公共服务窗口工作人员，为方便工作，常用QQ与服务对象沟通，并建立业务工作QQ群，某天，工作人员小张正在QQ上谈业务，恰巧被前来办事的群众看到。群众随后向有关部门举报小张上班时间QQ聊天。单位领导得知后找小张谈话，对其进行了严厉批评，并要求所有服务窗口卸载QQ。请你从提高服务质量的角度，对此事作简要评析（300字）。

2、有研究表明，大凡在事业上取得成功人士，都会在起步之初，根据自己的价值取向、性格特征等，做一个职业生涯设计，假设你顺利进入了本次报考的岗位工作，请写一份自己的职业生涯设计，要求篇幅400字左右，文中涉及姓名、单位名称时一律画“X”代替，否则

0分。(记者据考生回忆整理)

2013.5.11江苏省公务员面试题：

第一题 “骏马因一根绳子失去了奔驰，风筝因一根绳子飞向了天空，陀螺因一根绳子不停地旋转… …”这三句话包含着丰富的人生哲理。请你谈谈上述三句话对做好公务员工作的启示。

第二题 芦山地震后，一位90多岁的退休老人把自己全部存款10多万元，交给当地一家慈善机构工作人员，再三关照：“一定要帮到受灾的老百姓”。许多网友称赞他为“最美爷爷”；也有网友质疑老人是那家慈善机构的托。请谈谈你对上述现象的看法和认识。

第三题 某贫困村外出务工人员张某患病后，返回家中休养，因不了解医保政策，又舍不得花钱到大医院诊疗，只是到村卫生室，让60多岁的老村医开点药、挂挂水。不久张某病情加重，村里陆续有人出现同样病症。村干部知道这些情况，但没有过问。假如你是县卫生部门的工作人员，下乡调研时得知此事，你将怎么办？

第四题前不久，有网友发帖称某局官网上的信息1年多来没有更新，局长信箱中群众的又见3年来没有一条回复。网民纷纷跟帖，并嘲讽该网为“沉睡的官网”。局领导对此高度重视，要求办公室立即采取措施，加强管理，保证网站的正常运行。假如办公室主任指定你来负责网站管理，你打算做好哪几个方面的工作？

2013年1月5日江苏省淮安市徐州市盱眙县事业单位面试题

2013年7月17日来源：网络综合考试必看加入收藏

【网络综合-2013年1月5日江苏省淮安市徐州市盱眙县事业单位面试题】：

这篇《2013年1月5日江苏省淮安市徐州市盱眙县事业单位面试题》是无忧考网为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！

1、在黑龙江的一个风雪交加的夜晚，一位名叫李四的年轻人因为汽车“抛锚”被困在郊外。正当他万分焦急的时候，有一位骑马的男子正巧经过这里。见此情景，这位男子二话没说便用马帮助李四把汽车拉到了小镇上。事后，当感激不尽的李四拿出不菲的钞票对他表示酬谢时，这位男子说：“这不需要回报，但我要你给我一个承诺，当别人有困难的时候，你也要尽力帮助他人。”于是，在后来的日子里，李四主动帮助了许许多多的人，并且每次都没有忘记转述那句同样的话给所有被他帮助的人。许多年后的一天，李四被突然暴发的洪水困在了一个孤岛上，一位勇敢的少年冒着被洪水吞噬的危险救了他。当他感谢少年的时候，少年竟然也说出了那句李四曾说过无数次的话：“这不需要回报，但我要你给我一个承诺„„” 李四的胸中顿时涌起了一股暖暖的激流：“原来，我穿起的这根关于爱的链条，周转了无数的人，最后经过少年还给了我，我一生做的这些好事，全都是为我自己做的!” 当您有幸看到此消息时，请转发给自己的朋友亲人。我相信有更多的人需要我们的帮助，正义会传染 邪恶也是如此，为现在的别人做善事也是为了将来的自己。请问这个故事，给你什么样的感受和启示?

2、领导安排小王和老李去调研，工作中小王事事都在前，工作形式创新，态度积极，但回来后，老王却对其它同事说，小王不稳重、爱表现等。如果你是小王，你会怎么办?

3、公司新换了网络操作系统，领导安排你组织一场这个新操作系统的培训班，组织全单位的员工参加，请问你会怎么做?

4、开班前，领导要做简短的讲话，讲话稿要你写，你从哪些方面去写?

第二篇：事业单位招聘面试题

1．当今社会提倡低碳经济，有人不以为然，在办公室夏天穿西服开空调，冬天穿衬衫开空调，你怎么看？

首先，我自己不会这么做，这是对公共资源的极大浪费，如果我自己有这个职责，我会出台一个《办公室空调使用管理办法》，制止这种浪费行为。

2.新进公务员小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人，平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进？

我觉得新进员工应该“高调做人，低调做事”，做事的时候要谦虚谨慎、认真负责，做人的时候要有自己的原则、自己的主见。我觉得他对待问题应该有自己的想法、自己的意见，只要把自己的想法和观点说出来就好了。

3.你升职了，你以前的三位同事一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问如何处理？

无论他们出于什么样的心理，我首先要对他们坦诚相待，工作是讲原则的，如果他们因为个人情绪影响了工作，那就只能照例考核。工作之余，可以找他们好好的谈谈心，希望可以化解他们心中的不快与不满。

4.有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主，要提高工作效率，领导还是专断点好”，你对这个问题的看法如何?

这看似很矛盾，其实不然，在面对工作与员工时，民主与专断其实是相辅相成的，一味的民主只能导致工作效率的下降，一味的专断只会让员工不满，所以，我觉得领导在工作时应该“恩威并施”，既要提高工作效率，又要让员工工作的满意。

5.当你被别人包括主要责任人误解时，应如何处理？

如果是因为工作的原因误解我，我会在保证做好工作的前提下去和他们解释，如果真的还是没有人能理解我，那就只能让事实来证明一切！

6.在会议过程中，你两位比你有经验的助手提出的意见不一样，导致会议中断，你该怎么办？ 首先，要及时肯定他们的想法，不要让他们产生逆反情绪，在肯定之后，要逐一分析他们的观点中的可取部分与不足之处，把不足的原因一一列举，还有这些原因可能会导致的后果，相信他们会明白的。

7.机关某些科员，事业无成，他们认为之所以出现这种情况是上级不重视，同事没能力，下级不给力的结果，因此总抱怀才不遇，对此，你怎么看？

我觉得作为员工做事不能一味的追求回报，即便现在没有被提升，应该及时从自身找问题，看清楚自己存在哪些不足，然后及时改进。一味的抱怨只能降低工作效率，对工作起不了任何作用。

8.同事情绪低落，作为股长的你有事找他被骂了一顿，你如何处理？

等他情绪平稳之后，先问一下他的情况，是什么原因导致他心中不悦，和他好好的沟通一下，消除他心中的怨气与不满，对于很棘手的事情，暂时可以先找其他人员代做一下。

9.如果局领导交付工作的时候发现一开始就领会错了领导的意图，你怎么办？

及时给领导打电话，确认一下领导真正的想法，如果已经做错，想其他办法来补救，尽量减少损失。

10.在单位，你和小王是好朋友现在由于你的升迁导致小王对你形同陌路，你怎么办？

私下里找他好好聊聊，尽量消除他的不满情绪，要让他明白，无论他对我怎样，都还要认真工作，因为做好自己的本职工作，其实是为了他自己好。

11.一项工作本来由同事去做，而同事出去有另外的任务了，领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，你该怎么办？

先听一下他对哪块不满，找出原因，这也是自己的一个学习过程，知道自己哪块还存在问题，还存在不足，另外，对他说明，自己对这块业务不是很熟，存在不足是很正常的，希望他能体谅。

12.哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢地抬起自己的脚，整座山都在你脚下，你怎么理解？

无论在工作还是生活上，每个人都应该有一定的理想与目标，只要自己脚踏实地的努力工作，不怕困难，勇往直前，总有一天会实现自己的理想的。

13.森林效应：一棵树容易枯死，一个森林里面每棵树都争取雨露，享受阳光，能健康成长。就此现象，谈谈你的观点。

一个人，如果只活在自己的世界，不与外界沟通，迟早会落伍，会被社会淘汰，只有生活在有竞争、有友谊的世界里，才能茁壮成长。

14.如果你手上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办？

问清楚领导安排的工作是否棘手，如果很棘手，先把自己的工作放一放，及时完成领导安排的工作，在之后，加班完成自己目前的工作。

15.你和老李共同完成一项工作，你是新人，请求老李将之前的工作内容给你看，老李拒绝了，你该怎么办？

主动找老李谈一谈，和他说明白，我也很想把工作做好，但是有很多地方不是很清楚，请他能给自己一定的帮助。如果他真的不给，那就从其他方面找资料，争取做好工作。

第三篇：事业单位招聘面试题.doc

事业单位招聘面试题

事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位的招聘不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。

事业单位招聘面试专辑包括事业单位招聘考试真题、事业单位招聘面试题与答案以及面试题精选，同时包括一些省属单位、卫生事业的单位的面试范例，是相关人员的参考首选。

1.强专业化

国家公务员面试为了保证面试的公平和科学，避免面试过程中因明显的专业倾向而导致潜在的不公平，一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，这种做法使公务员面试具备弱专业性的特点。然而与国家公务员面试不同的是，事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。

①专业化答辩面试

此种面试形式会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，例如2010年南昌市卫生事业单位公开招聘公告，针对专业化答辩面试则给考生明确区分为检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。同时也向考生明确指出：检验专业化答辩面试侧重检验专业知识及分析能力，而药学专业化答辩面试侧重考查临床药学专业知识。

②专业化结构化面试

此类面试形式充分的运用了结构化的面试精髓，但与其他结构化试题所不同的是，专业化面试更加侧重考生所报考职位的专业知识，因此结构化面试过程中所考的几道面试题往往均为专业性题目。

例1：2010年4月10日福建厦门事业单位（医院）面试题

一题：请做一下自我介绍？

二题：谈谈为什么要报考？

三题：小儿补液的原则？

四题：小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点？

由于为医院事业单位招聘，因此试题中出现了专业性质的问题：小儿补液的原则以及小儿常见先天性心脏病杂音的听诊特点。

例2：2010年5月8日四川省泸州市泸县教师面试题

一题：你怎么看待学生的心理健康？如何加强学生的心理健康教育？

二题：学生打架,家长找到学校并和老师发生矛盾。你作为教师该怎么处理？三题：谈谈你对素质教育与应试教育的看法。

由于本次招考的对象为教师，因此考试题目均为教育方面的专业性问题。而教师该具有的素质之一就是要懂得心理学，并且上岗前在考取教师资格证时必须得通过教育心理学的考试，因此试题针对教师应具有的基本素质进行了专业化的命题。

2.重实际操作能力

与专业化面试考查侧重点相同的是，事业单位不单单要求考生要对自己所报考的职位有充分的了解，还要具备所报考职位要求的基本技能。而此类面试一般为某项基本技能的操作，有的部门在技能操作面试过程中还含有口试答辩环节。

例如：医学类技能操作面试中的临床医学（含影像）技能操作面试，它的面试内容为临床基本技能操作。面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作题目。

第四篇：淮安市交通运输局公开招聘事业单位工作人员简章

淮安市交通运输局公开招聘事业单位工作人员简章

淮安市交通运输局公开招聘事业单位工作人员简章

淮安市铁路建设办公室、淮安市港口管理局、江苏省高良涧船闸管理所、江苏省杨庄船闸管理所、江苏省朱码船闸管理所均为我局下属事业单位。为适应交通建设事业发展需要，经研究并报市人社局同意，面向社会公开招聘以上5个事业单位工作人员14名。根据《淮安市市直事业单位公开招聘工作人员实施办法》的规定，现制定本招聘简章。

一、招聘岗位及人数

（一）淮安市铁路建设办公室

工程技术岗位1名。

（二）市港口管理局：

管理岗位2名，其中文秘、行政执法各1名；

专技岗位2名，其中工程技术、财务各1名；

（三）江苏省高良涧船闸管理所：

管理岗位2名，其中文秘、人力资源管理各1名；

专技岗位2名，其中工程技术、财务各1名；

（四）江苏省杨庄船闸管理所：

工程技术岗位1名。

（五）江苏省朱码船闸管理所：

专技岗位4名，其中工程技术3名，财务1名。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，享有公民政治权利，遵纪守法，品行端正。

2、具有国家教育行政部门认可的全日制普通类高等院校本科以上（含本科）学历，并取得相应学位，且本科或本科以上学历阶段所学专业为招聘岗位要求的专业。

3、年龄35周岁以下（1976年8月1日以后出生），身体健康。

4、符合招聘岗位要求的其它相关条件（专业名称、学历层次和其它条件须与简介表中列出的一致，否则不得报考）。

5、自愿为招聘单位服务3年以上。

详见《淮安市交通运输局公开招聘事业单位工作人员岗位简介表》

三、招聘程序和办法

招聘工作按照“自愿报名、

第五篇：2014年淮安市洪泽县事业单位招聘考试内容

2014年淮安市洪泽县事业单位招聘考试内容

2014年江苏淮安市洪泽县事业单位招聘公告、报名注意事项、职位表考等

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一、笔试

学历条件为研究生的岗位报名人数不足6人的免笔试。

洪泽县第二中学教师岗位(岗位代码：00201-00204)不参加笔试，直接参加专业技能测试，总分为100分，50分及以上为合格。

教育系统(除洪泽县第二中学教师岗位外)其他教师岗位笔试科目为一门，总分为100分，50分及以上为合格。内容为与招聘岗位相关的专业知识和教育法律法规、教育学、心理学、教学法等;

卫生系统专技岗位笔试科目为一门，总分为100分，50分及以上为合格。内容为《医学公共基础知识》;

笔试不指定复习用书。

笔试时间：2014年7月19日(星期六)上午 9：00-11：00

笔试地点：见准考证。

考生须携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

洪泽县第二中学教师岗位(岗位代码： 00201-00204)专业技能考试的内容见附件2，考试的时间、地点另行通知。

二、面试

1、面试人选确定：洪泽县第二中学招聘岗位(岗位代码：00201-00204)，在专业技能考试合格人员中，根据参加同岗位专业技能考试人员成绩从高分到低

分的顺序及核减后岗位实际招聘人数的相应开考比例的倍数确定拟参加面试人员。

其他岗位在笔试合格人员中，根据参加同岗位笔试人员成绩按从高分到低分的顺序及核减后岗位实际招聘人数的相应开考比例的倍数(不低于2倍)确定拟参加面试人员。若进入面试人数与招聘计划数之比不足相应倍数的，按实际符合条件人数进入面试。免笔试岗位的已报名人员全部参加面试。

2、资格复审：由招聘单位会同洪泽县人力资源和社会保障局对拟参加面试人员报考资格进行复审。资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料。应聘人员须交验的材料有：本人身份证、毕业证书、学位证书及岗位要求的其他资格证书原件和复印件等。2014年普通高校应届毕业生须提供本人身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》。拟进入面试人员为在职人员的，还须在资格复审时按人事管理权限提供单位同意报考证明。经资格复审符合报考条件的，发给《面试通知书》。对不能按资格复审要求按时提供有效证件原件的、网上提供虚假信息的人员取消其面试资格，并从同岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次替补。资格复审通过的面试人数不足开考比例倍数的，按实际符合条件人数进入面试。

3、面试方式：教育系统教师岗位中音乐(岗位代码：00304,00313)、体育(岗位代码：00104,00305，00314)、美术(岗位代码：00315)、学前教育(岗位代码：00317)、舞蹈(岗位代码：00320)和艺术设计专业教师岗位(岗位代码：00321)的面试采用专业化说课和技能考核相结合的方式。技能考核的内容在面试前另行通知。在专业化说课和技能考核成绩都合格的考生中，按专业化说课占40%，技能考核占 60%的比例合成考生面试成绩;其他教师岗位面试采用专业化说课的方式。

卫生系统专技岗位的面试采用专业化面试的方式。

4、面试成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

5、面试人员需缴纳面试费100元/人，面试时间和地点：见《面试通知书》。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正。

2、身体健康，年龄一般在35周岁以下(1979年1月1日以后出生)，中级职称和研究生学历人员年龄放宽至40周岁以下(1974年1月1日以后出生)。《岗位表》另有要求的从其要求。

3、须取得国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位。其中：2014年普通高校应届毕业生须于2014年7月31日前取得毕业证书、学位证书等岗位要求的资格证书，届时未取得的取消聘用资格;其他报考人员须于报名截止前取得岗位要求的学历、学位证书(并在资格复审时提供原件和复印件)。

4、在招聘岗位要求的学历阶段所学专业为招聘岗位要求的专业，其中专业条件按“类”设置的按《淮安市公务员招录考试专业参考目录(2014)》执行，专业条件未按类设置的，应聘人员所学专业须与招聘岗位要求的专业一致。有工作经历要求的，计算时间截止2014年8月31日。

5、具备招聘岗位所要求的其他资格条件(详见《岗位表》)。

6、服从组织分配。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考。

四、报名

(1)报名与资格初审

报名工作通过网络进行。应聘人员须按要求通过网络报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。由组织人社部门信息审核员对应聘人员资格进行初步审查。

报名及照片上传时间：2014年7月7日9:00-7月9日16∶00;

资格初审时间:2014年7月7日9:00-7月10日12：00;

缴费时间：2014年7月7日9:00-7月10日16∶00。

报考人员网上提交报名信息，报名24小时内即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审期间或资格初审未通过的，在报名截止前可以改报其他符合条件的职位。通过初审后进行缴费(笔试费100元/人)确认。考生须使用银联卡在网上缴纳笔试费用，完成缴费确认的考生，方视为通过该岗位网上报名。

2、报名与资格初审注意事项

(1)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。

(2)信息审核员根据报考人员提供的信息进行资格初审，报考人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。

(3)报考人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致。

(4)报名结束后，实际缴费报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。岗位被取消的应聘人员，可重新补报其他符合条件的岗位。补报名时间：7月11日9:00-12:003、网上打印准考证

通过缴费确认的应聘人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证。

时间： 2014年7月16日9:00— 7月19日10:00

打印中如有问题，请与淮安市人事考试中心联系。

五、体检与考察

洪泽县第二中学教师岗位在面试成绩合格的考生中，按专业技能考试成绩和面试成绩各占50%的比例，合成考生的总成绩。按考生总成绩从高分到低分顺序以及核减后岗位实际招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员。

其他岗位在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成总成绩(免笔试的岗位面试成绩即为总成绩)，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员，洪泽县人力资源和社会保障局和招聘单位共同组织体检和考察。若因参加体检和考察人员个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的在面试合格人员中按考生总成绩依次递补。

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》以及《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，特殊岗位的考生体检工作还须符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》中相关要求;

考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2014年考试录用公务员报考指南》执行。

体检的具体时间、地点另行通知。

六、公示及聘用

体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在淮安市人社局网站、洪泽县政府网站等门户网站上公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。