深圳市劳动争议仲裁委员会地址电话

第一篇：深圳市劳动争议仲裁委员会地址电话

深圳市劳动争议仲裁委员会地址电话

深圳市劳动争议仲裁委员会地址电话

深圳市劳动争议仲裁委员会

地址：罗湖区红桂路1045号深圳市劳动争议仲裁院大楼办公

电话：25942911、25985174

深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会

地址：深圳市沿河北路2019号（罗湖区人民法院旁）（以前在：文锦中路罗湖区管理中心大厦）电话：25438335，25438339

深圳市福田区劳动争议仲裁委员会

地址：深圳福田区福民路123号福田区委办公大楼21楼（福田区人民法院旁）

电话：82918333-2129，82918257

深圳市南山区劳动争议仲裁委员会

地址：深圳市南山区深南大道12017号劳动大厦4楼

电话：26667278

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会

地址：深圳市宝安区宝安新城22区新安三路65号劳动办公大楼

电话：27664399，27664662

深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会

地址：深圳龙岗区龙岗中心城龙翔大道27号龙岗劳动局4楼(万佳百货旁)

电话：28917181

深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会

地址：深圳市深盐路2088号行政文化中心4楼（盐田区人民法院旁）

电话：25228428

办公时间 周一至周五 上午9：00-12：00 下午2：00-6：00 法定节假日除外

第二篇：温州市各地劳动争议仲裁委员会地址及电话

温州市各地劳动争议仲裁委员会地址及电话

温州市劳动争议仲裁委员会 地址：温州市黎明西路307弄7号 电话：12333转1转1 鹿城区劳动仲裁委 地址：车站大道234号（神力大厦）电话：12333转1转2 瓯海区劳动仲裁委 地址：瓯海区府下车即到 电话：12333转1转3 龙湾劳动仲裁委 地址：龙湾区永强大道2988号 电话：12333转1转4 蒲鞋市劳动监察中队 地址：学院中路191号 电话：88112206 永嘉县劳动争议仲裁

地址：上塘镇县前路新世纪大酒店对面社保大楼四楼 电话：12333转2转3

第三篇：深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

深宝劳仲观澜庭（案）终字[2009]558-1号

申请人：江早红等261人。

员工代表一：江早红，女，汉族，1974年8月16日出生，身份证住址：安徽省池州市贵池区江口办事处同义村江店组37号，身份证号码：***229。

员工代表二：袁佩佩，女，汉族，1985年9月27日出生，身份证住址：湖北省浠水县兰溪镇戴家洲村七组，身份证号码：***223.员工代表三：冯玲，女，汉族，1987年12月16日出生，身份证住址：重庆市璧山县大兴镇长隆村2组，身份证号码：***829。

员工代表四：夏四花，女，汉族，1966年5月18日出生，身份证住址：湖北省麻城市夫子河镇西垸村西程垸59号，身份证号码：***967。

员工代表五：顾继景，男，汉族，1969年5月8日出生，身份证住址：江苏省邳州市占城镇李元村38号，身份证号码：***83X。

委托代理人：赵淑贤，观澜法律援助服务中心职员。1

被申请人：宏霖电子（深圳）有限公司。

住所：深圳市宝安区观澜镇新田腾龙工业区第一幢第二层。

法定代表人：颜聪裕。

申请人江早红等261人诉被申请人宏霖电子（深圳）有限公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人五名员工代表及委托代理人赵淑贤到庭参加庭审，被申请人经本委合法通知未到庭参加庭审，本委依法缺席审理。本案现已审理终结。

申请人的仲裁请求如下：

1、被申请人支付259位申请人2009年3月至4月份工资（包含陈南娥等3名申请人的产假期间工资）共计754508元。（详见权益登记表）

2、被申请人支付其中137位申请人的解除劳动关系的经济赔偿金475038元。（详见权益登记表）

本委查明：邵利林等20名申请人在本委开庭审理时向本委提出撤诉申请，申请人于和敏对其2009年3、4月份工资的仲裁申请提出撤诉申请，本委准予撤诉。申请人尹芳的2009年3、4月份工资变更为3880元。除邵利林等20名申请人以外的其他239名申请人均是被申请人的员工，分别于1996年至2009年不等时间入职被申请人处，并向本委提交了《工作证》及《劳动合同》。劳动合同约定了申请人的标准工资，其中部分员工的劳动报酬包含奖金、福利、加班工资及其他不低于双方约定的具体数额。

2009年4月20日被申请人主要经营者颜聪裕弃厂逃匿、下落不明、停止生产，后被申请人被相关部门查封，239名申请人等全体员工无法继续工作，提前解散。至2009年4月20日被申请人尚未支付238名申请人2009年3月、4月的工资。137名申请人以被申请人停产停业、提前解散，导致双方劳动关系的解除为由，要求被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金及应得的工资。

另查明：3名申请人主张的工资中包含产假工资，其中陈南娥产假时间为2008年12月及2009年1、2月份，工资为6700元；陈秀群产假时间为2008年11、12月及2009年1月份，工资为5400元；胡维丽产假时间为2007年10、11、12月份，工资为5200元。3名申请人对其上述主张的产假事实及工资支付情况没有提供有效的证据予以证明。

上述事实，有庭审笔录、申请人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。

本委认为：被申请人经本委合法传唤后无正当理由未到庭参加庭审，本委依法按照被申请人缺席裁决。

239名申请人提供的证据足以证明与被申请人存在劳动关系，双方之间的争议依法属于本委处理范围。

工资是劳动者付出劳动依法应当享有的劳动报酬，被申请人依法应支付而未支付238名申请人的2009年3、4月份的工资。被申请人作为用人单位，依法应提交而未向本委提交申请人的考勤记录及工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，由于申请人提交了劳动合同表及部分工资证明其工资支付情况，根据对该工资表的核算，本委对其中238名申请人的工资请求给予部分支持（各人具体金额详见裁决书附表）。陈南娥等3名申请人对其请求的产假工资部分，由于不能提交有效证据证明其产假的事实及工资支付情况，故本委不予支持其产假期间的工资。由于邵利林、于和敏等21名申请人向本委已提出撤诉申请，本委不作裁决。

关于被申请人是否应当支付137名申请人解除劳动合同经济赔偿金的问题。本案中，双方劳动关系实质上已于2009年4月20日因被申请人的实际经营者弃厂逃匿、下落不明、停止生产、被申请人被相关部门查封而终止。申请人诉求的理由主要是被申请人拖欠工资及申请人被遣散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条，即使被申请人存在拖欠工资的违法行为，申请人也应在以此为由向被申请人提出解除劳动关系后方能要求经济补偿金，而本案中双方劳动关系的解除并不是申请人以被申请人拖欠工资为由向被申请人提出解除劳动关系；被申请人主要经营者无法联系、弃厂逃匿，被申请人被相关部门查封，申请人被遣散，根据我国现行劳动法律法规，并没有用人单

位经营者弃厂逃逸、下落不明，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济赔偿金的规定，因此申请人的请求于法无据，本委不予支持申请人解除劳动关系经济赔偿金的请求。由于谢柱龙、陆德存等15名申请人向本委已提出撤诉申请，本委不作裁决。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，结合本案案情，现裁决如下：

一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付238名申请人的2009年3、4月份工资共计672726元。（具体数额详见裁决书附表）

二、驳回申请人的其他仲裁请求。

本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

首 席 仲 裁 员：万育传

仲裁员：谢辉

仲裁员：张国康

二○○九年四月二十九日

书记员：陈小颖

第四篇：劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会 调解书

劳仲字[]第 号

申请人:曹倩玉(方某){,女,出生年月:工作单位及职务:,住址: 被申请人:陈雪娇(机械厂),住所地:

委托代理人:李茜伦,女,年龄: ,(工作单位及职务或家庭住址):

申请人曹倩玉(方某)诉被申请人陈雪娇(机械厂)劳动争议一案,本案受理后,由仲裁员付娆依法组成合议庭,付娆任仲裁员独任审理.曹倩玉(方某)向本委提出如下仲裁要求:

经本委主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:

上述协议不违背有关法律规定,本位予以确认.本调解书自送达至日起具有法律效力.仲裁员:付娆 书记员:董珂 年月日

第五篇：劳动争议仲裁委员会案例

劳动争议仲裁委员会案例

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

辛某系外地来京务工人员,2OO6年10月经人介绍到某部队食堂从事面点工作,双方没有签订劳动合同,单位也未依法为其缴纳社会保险。2008年6月6日上午,辛某在制作面食的操作申,右手中指被轧面机轧伤,经医院确诊为右中指中节远端部分缺失。事发之后,单位要求一次性结算工伤待遇,但是要求辛某提供伤残等级证明。辛某找到劳动保障行政部门,要求进行伤残等级鉴定,但被劳动保障行政部门以其未依法认定工伤为由拒绝。单位以没有伤残等级证明和法律依据为由,迟迟不予解决辛某的工伤待遇问题。辛某只得去申请工伤认定,劳动保障行政部门告知他,需要提供与单位存在事实劳动关系的证据或者通过劳动争议仲裁委员会仲裁来确定劳动关系。辛某不明白,跟劳动有关的问题在劳动保障行政部门解决不就可以了吗,怎么又出来一个劳动争议仲裁委员会呢?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

所以，劳动争议仲裁委员会是指依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会是由省级人民政府根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定决定设立的,是代表国家行使劳动争议仲裁权的机构。根据法律的规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立,直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

专业劳动纠纷律师认为，上面的案例中,辛某确定与用人单位是否存在劳动关系的问题不能由劳动保障行政部门通过行政手段来解决;如果辛某无法提供有关的证据,就只能向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,并由劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁并作出裁决。

上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两次，擅长企业法律顾问，邮箱hulvshi119@163.com