个人社保“投保无门”骏伯人力助你轻松拥有社保（共五则）

第一篇：个人社保“投保无门”骏伯人力助你轻松拥有社保

个人社保“投保无门”骏伯人力助你轻松拥有社保

随着越来越多的创业、自由职业、外出打工、电商的各种冲击，很多人离开了朝九晚五的办公室生活，开始自己非常个性化的职业或者自主创业生涯。

但是这样的自由职业也催生了很多个人没有社保的状况，深圳有一位网友就曾表示，他子女要入学，却因为外地户口被拒绝缴纳社保，使孩子不能进入公立学校，而自己也无法享受最基础的社会保障。这样“投保无门”的例子每天都在我们身边发生着。

全面覆盖，基本保障不能少

众所周知，深圳个体户、自由职业者、淘宝卖家、外来务工者日益增加，但是目前的政策又只接受本地城镇户籍的参保，在劳动力大量流动的情况下，将会有更多的人会面临“投保无门”的情况。

正是看到了这些人的需求，骏伯人力资源提供了个人参保的服务，无论什么职业、什么户籍，只要你符合办理条件，都可以通过骏伯人力来办理社保，享受到最基本的生活保障。

案例2：深圳李小姐和几个姐妹一起在上海的文体用品市场开店，随着她们结婚生小孩的临近，她们对社保的需求越来越强烈，生育保险享有高额的费用报销，使用便利。

流程简单，收费透明

如果你生活在深圳或者工作在深圳，由于自己是非深户、自由职业者或者是刚刚离职不想断保，还有可能是之前没有买过或者没单位帮交，自己交不了深圳社保，或者不知道去哪里缴，可以联系我们***彭先生，骏伯人力10年行业经验，让你轻松拥有社保。

专业服务，权威专家来解答骏伯人力资源有限公司，总部广州、深圳、北京、上海等全国各地已成立分公司，是中国唯一网点覆盖全国68省市、全广东21地市的人力资源属地化管理平台。十年一直致力于劳动关系领域的研究及管理，专业为港澳台、外国驻中国大陆企业提供劳务派遣、劳动事务外包、薪酬福利外包服务。

第二篇：人力社保个人先进事迹材料

五一劳动奖章获得者先进事迹

卢文祥同志，男，现年45岁，中共党员，本科学历，1992年参加工作，先后在龙游县统筹办、衢州市社会保险事业管理局、衢州市人力社保局信息处、衢州市劳动保障监察支队多个岗位工作过，现任衢州市人力资源开发服务中心主任。自参加工作以来，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱本职，扎实工作，以科学发展观为统领，求真务实，开拓创新，依靠团队，围绕服务经济发展，服务民生，服务百姓，在自己的岗位上做出了一定的成绩。最近六年连续被评为优秀共产党员或考核优秀、2009年调研课题《劳动合同法实施情况调研》获人力资源和社会保障部优秀论文一等奖、2010年被评为“浙江省农民工工作先进个人”、2011年被评为衢州市涉企中层第四名、2012年被评为“浙江省人力资源和社会保障系统先进工作者”。

学习理论和业务知识，不断提高综合素质。

坚持四项基本原则，自觉参加各类学习，平时能通过报刊、杂志、书籍、电视、网络积极学习政治理论；遵纪守法，关心国内外大事，提高政治觉悟，严格遵守国家法律。一是学习党的方针政策，特别是系统地学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，更加坚定了理想信念，政治上、思想上、行动上都有了全面的提高；二是学习业务知识，由于过去从事过养老统筹、大病统筹、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、信息化建设、劳动关系处理、培训、人事代理服务、劳务派遣等众多岗位，每一岗位都与老百姓的利益密切相关，时间夸度大，政策性强，为了适应各种岗位的工作要求，努力学习相关业务知识，从而对每个岗位都能做出最大的效益；三是对文史知识的学习，以史为鉴，可以知兴旺，学习文史，既可以提高人文修养，也可以认清道理，更可以开拓眼界，尤其是以前比较欠缺的《四书》、《五经》等传统经典的学习。

二、注重调研实绩，不断提升和改进工作实效。

毛主席曾说过的“没有调研就没有发言权”这句话，在每一工作阶段，处理各种方针政策问题时，都坚持从实际出发，而要做到实事求是、从实际出发，最基本的方法就是调查研究。在工作过程中，每年都会花些时间走村入企开展调研工作，立足工作实际，按照边学边改、即知即改的要求，着力解决群众急盼解决的热点、难点问题。一是深入开展调研：比如在医疗保险政策制定初期，召开了各个界别的40余次座谈会，广泛听取和收集意见或建议，并开展了一系列调研，提出了全市“政策统一、软件统一、管理统一”的医保改革新思路，为省级统筹探索了新路子；推行医保与医院、药店的联网，减轻了病人垫付医疗费的负担，提供了服务水平和报销透明度；启动了“金保工程”，劳动力市场信息系统数据全市大集中的模式作为模板在全省推广。2008年《劳动合同法》实施时，企业的反响普遍很大，牵头组织进行了调研，先后走访了近二百家企业，范围涵盖一、二、三产业，既有国营的，也有民营的，既有生产开型的，也有流通型的，既有大中型的，也有小微型的，通过调研提出了“宣传先行、稳步推进”的工作思路，《劳动合同法实施情况调研》省政府领导批示肯定，并获人力资源和社会保障部优秀论文一等奖；《机关事业单位编外用工情况调研》更是获浙江省副省长陈加元的批示肯定。今年年初上报了关于大学生创业培训的调研课题等。通过调研，既解决了实际问题，还理清了工作思路。

营造团结精神，强化奉献意识。

在现代大分工、大协作的时代，任何事情的完成几乎都需要依靠团队的力量才能完成，所以团结十分重要，无论在什么岗位，都十分注意角色定位，尽量做到不缺位、不越位、勤补位。一是加强了解团队人员的思想动态，在平时工作中，善于将尊重团队人员的人格、劳动、意见或建议等同团队管理巧妙地结合起来，造成一种相互尊重、相互信任、相互激励的和谐气氛，使人的尊重需求得以满足，充分发挥工作的主动性。二是加强对团队人员进行业务指导，除了引导团队人员利用统一培训、学习更新知识，还要不断完善各个层面的业务指导及学习培训制度，不断了解每个团队人员的业务水平，有针对性的进行业务指导。三是多渠道听取团队人员意见，针对一些普遍存在的问题，不时的在各种学习中进行警醒教育，提高团队人员履行岗位职责的能力和水平。为此，一方面尽心尽职，做好本质工作，不给领导添麻烦，另一方面，充分调动其他同志的积极性，做到多鼓励、多表扬、多担当，团结协作也收获了很多，如带领劳动保障监察支队获得“整顿劳动力市场全国先进单位”和衢州市“群众满意基层站所(办事窗口)”、“全省劳动保障优质服务窗口”称号、“浙江省农民工工作先进集体”、“衢州市级劳动模范集体”、“市人劳局系统先进党支部”；到人力资源开发服务中心工作后，十分注重与其他单位、处室的协作配合，更加注重团结，并采取一系列的措施，努力打造一支团结高效的团队。

四、围绕服务大局，积极推进各项工作。

人力社保都是做人的工作、都是服务群众的工作、都是民生工作。服务的意识、服务的能力、服务的质量和服务的效果是衡量工作好坏的核心标准，作为一名长期从事人力社保工作的干部，在做好服务上下了大工夫。

首先要带头做好服务工作，从小事做起、从身边事做起，时时树立服务意识，特别是在业务能力方面经常对自己提出高要求，做到公平、公正、公开，对特殊的群体，还要有个性化、差异性的服务，群众的满意才是他的满意标准，并带领单位同志一道做好服务，形成一个高效、优质的服务团队。

二是随着经济社会环境的变化，服务的方式和手段也随之变化，面对形势的新变化、老百姓的新需求，能换位思考，有的放矢，比如以前企业要的是招工服务，而现在可能要的是人才服务、品牌服务，以前医保实行的是报销服务，而现在要求的是实时结算服务，人事代理以前实行的是档案保管服务，现在要求的是全面的就业服务，从而真正提高服务的针对性、有效性。

三是为大学生、下岗职工能做好创业培训服务工作。在开展大学生创业培训筹备和其它创业培训工作中，打造出一个有创业氛围、出创业成果的培训模拟实训基地，截止目前，完成了大学生创业模拟实训基地的改造，建立了以初创型、成长型教室、研讨室和创业培训室等多功能的模拟实训基地，现已开展网上开店创业培训2期，培训人数90余人，开展小微企业创业培训3期，培训人数近300人，大学生模拟培训1期，培训人数30余人，这些都是以免费培训形式开展。通过培训，很好的为有创业意愿的人员提供理论支持、实践操练和服务支持，该项工作得到了创业对象的一致好评，更得到了市领导的肯定。

四是做好大中专生人事代理服务。为提升人事代理服务水平，方便人事代理业务办理，建立了移动人事档案密集架，并对16000余份人事档案安全转移和归档整理；二是做好人事代理服务工作，于2011年出台的大中专生允许办理“非转农”工作，该项工作业务量大、程序要求繁琐，但都能积极稳妥地开展工作，至目前为止，已办理“非转农”的初审手续1000余人，毕业生的“非转农”政策得到了初步落实，同时积极做好高校毕业生协议的鉴证、派遣工作，至目前已办理毕业生就业协议鉴证620人，办理毕业生就业派遣700余人。五是做好流动党支部及流动党员服务工作。截止目前，在册的流动党员有400余人，光2012年办理流动党员的组织关系接出47人，组织关系转入48人，收缴党费万余元，召开两次流动二支部的转正会议，会议通过14人预备党员转正，召开两次流动总支会议，为流动党员们及时提供服务。

五、创新工作思路，提高工作质量。

创新是人类不竭的动力，创新是民族的灵魂，只有创新才有活力。工作能不能“上水平、争一流”,关键看能不能改革创新,提高工作质量和工作效率。在分管医保工作时，提出了全市“政策统一、软件统一、管理统一”的新思路，为省级统筹探索了路子；在分管信息化建设时，劳动力市场信息系统数据全市大集中的模式作为模版在全省推广；作为解决农民工工资的有效手段，“两牌两卡”被周边省市推广使用。当前，作为该项新的工作，人力社保干部平台建设又初见成效，大学生模拟创业实训和小微企业扶持培训也将边摸索边进行。

二十余年的人力社保经历，深刻体会到：熟练掌握运用政策是工作的工具，用心做好服务是一种精神享受。

第三篇：无社保无公积金申请个人贷款能成功吗？

无社保无公积金申请个人贷款能成功吗？

现在的很多小公司都不会给员工缴纳住房公积金，而只是给员工缴纳了社保，而有的公司连社保都不会提供，这使得很多白领犯了愁，因为既无社保又无公积金，到银行申请贷款的时候也总是处处碰壁，最后他们不得不产生疑问无社保无公积金申请个人贷款能成功吗？交广微贷易小编马上带着大家来了解详细内容。

无社保无公积金申请个人贷款到底能不能成功，我们要分开来讨论，首先，我们要知道，有社保没有公积金是不可以申请公积金贷款的。

职工购买保障性住房和商品住房（住宅类）申请公积金贷款的，应当同时具备以下条件：

1．申请人和参与计算公积金贷款可贷额度的共同申请人有偿还贷款本息的能力，信用状况良好；

2．申请人提供符合本规定要求的担保；

3．申请人和参与计算公积金贷款可贷额度的共同申请人在申请当月之前连续按时足额缴存住房公积金满6个月（补缴的月份不计入此6个月），且申请时属于正常缴存状态；（共同申请人参与额度计算的，也同样需要满足上述条件。如果不满足以上条件，只能作为共同申请人，但不参与额度计算）

4．贷款申请符合国家、省和本市房地产市场管理政策要求；

5．申请人及共同申请人在本市未发生公积金贷款或者已经还清公积金贷款；申请人的父母作为共同申请人的，其父母双方均应当在本市未发生公积金贷款或者已经还清公积金贷款；

6．申请人已按规定支付购房首付款；

7．符合公积金管委会规定的其他条件。

那么，话说回来，无社保无公积金申请个人贷款其实也还是有办法的，根据个人的情况，没有公积金和社保也是可以办理全国房月供贷款，或者工资打卡贷款，或者保单信用贷款，这三种方式的贷款申请都是有可能实现的。

1、房月供信用贷

不仅仅限于北京，在全国的任何一处有房月供即可办理，要求房月供还满一年以上，最高可贷50万，1个星期放款！

2、工资打卡贷款

要求您的个人工资打卡不低于4000元，工作稳定，在现单位工作满3个月以上，如果说没有社保公司有官网即可申请，最高可贷50万。

3、保单信用贷款

名下有保单，并且保单处于有效期缴纳3年以上，保单缴费的方式不能趸交，最多可叠加3份保单，最高可贷50玩。

所以，即便你是无社保无公积金申请个人贷款还是能够成功的，因为很多贷款并会因为贷款机构不同而有所不同，贷款的要求其实都是有一定差异的，贷款额度的高低，贷款的利息高低等等都有可能会不一样，如果你对贷款还有哪些疑问，可以加我们的官方微信“szjgwde”或“交广微贷易”即可，回复相对应的数字即可解答你所需要的内容！交广微贷易，贷款更容易！