淮安精神大讨论活动心得体会

第一篇：淮安精神大讨论活动心得体会

淮安精神大讨论活动心得体会

近期，我所组织了新时期淮安精神大讨论活动的宣传教育和本单位的再动员，重点开展了围绕“新时期淮安需要什么样的精神”及“新时期淮安精神的继承与发展、内涵与外延、开拓与创新”等主题的大讨论活动，通过此次活动，我领会了这次新时期淮安精神大讨论活动深刻背景和实质意义，并总结出以下心得体会：

一个国家需要拥有伟大的民族精神，一座城市同样需要有自己的城市精神。开展新时期淮安精神大讨论活动是推动淮安实现科学跨越发展的自觉追求，也是推进中华民族伟大复兴的“中国梦”和周总理一生追求的“中华崛起梦”在淮安早日展现现实模样的必然要求。

通过单位开展的这个活动，提振了加快跨越发展精气神。深入开展大讨论活动，可以进一步统一思想认识，激发全所上下创先争优的热情和创造活力，形成同心同向干事业、一心一意谋发展的强大合力。

新时期淮安精神大讨论活动是加快苏北重要中心城市建设进程的需要。开展大讨论活动，总结提炼新时期淮安精神，既能够为苏北重要中心城市建设提供强大精神动力，形成心更热、水更活、火更旺的生动发展局面，又能够进一步提升城市文明程度，增强城市文化软实力。

新时期淮安精神大讨论活动同时也是提升淮安城市影响力美誉度的需要。开展大讨论活动，是要提炼出引领淮安科学跨越发展的城市精神，更好地展现淮安良好的精神风貌，让新时期淮安精神真正成为淮安的外宣标识和靓丽名片。

每个人都对新时期淮安精神有着不同的理解，但有一点是相同的：新时期淮安精神将与“创业创新创优，争先领先率先”的新时期江苏精神一脉相承，全面体现淮安人的现实精神状态和未来发展要求。此外，以“科学发展攀登向上、岗位履职争先向上、团队协作团结向上、精神状态奋发向上、生活情趣健康向上、人生追求积极向上”为主要内容的 “向上文化”，是新时期淮安精神的地区化，也是新时期淮安精神的率先实践。

第二篇：淮安精神大讨论活动心得体会.

淮安精神大讨论活动心得体会

根据县总工会有关通知要求,我院工会组织了新时期淮安精神大讨论活动的宣传教育和本单位的再动员,重点开展了围绕“新时期淮安需要什么样的精神”及“新时期淮安精神的继承与发展、内涵与外延、开拓与创新”等主题的大讨论活动,通过此次活动,我院干部职工领会了这次新时期淮安精神大讨论活动深刻背景和实质意义。医院干部职工通过讨论交流,总结出以下心得体会: 一个国家需要拥有伟大的民族精神,一座城市同样需要有自己的城市精神。城市精神是一个城市认同的价值理念,是一个城市人民文明素养的综合反映,是一个城市核心竞争力的有力支撑。开展新时期淮安精神大讨论活动是推动淮安实现科学跨越发展的自觉追求,也是推进中华民族伟大复兴的“中国梦”和周总理一生追求的“中华崛起梦”在淮安早日展现现实模样的必然要求。

通过我院工会开展的这个活动,提振了干部职工加快跨越发展精气神。深入开展大讨论活动,可以进一步统一思想认识,激发全院上下创先争优、加快跨越的热情和创造活力,形成同心同向干事业、一心一意谋发展的强大合力。

新时期淮安精神大讨论活动是加快苏北重要中心城市建设进程的需要。开展大讨论活动,总结提炼新时期淮安精神,既能够为苏北重要中心城市建设提供强大精神动力,形成心更热、水更活、火更旺的生动发展局面,又能够进一步提升城市文明程度,增强城市文化软

实力。

新时期淮安精神大讨论活动同时也是提升淮安城市影响力美誉度的需要。开展大讨论活动,是要提炼出引领淮安科学跨越发展的城市精神,更好地展现淮安良好的精神风貌,让新时期淮安精神真正成为淮安的外宣标识和靓丽名片。

每个人都对新时期淮安精神有着不同的理解,但有一点是相同的:新时期淮安精神将与“创业创新创优,争先领先率先”的新时期江苏精神一脉相承,全面体现淮安人的现实精神状态和未来发展要求。此外,以“科学发展攀登向上、岗位履职争先向

上、团队协作团结向上、精神状态奋发向上、生活情趣健康向上、人生追求积极向上”为主要内容的盱眙“向上文化”,是新时期淮安精神的地区化,也是新时期淮安精神的率先实践。我院将借助大讨论活动契机,进一步提振全院干部职工的精气神,努力把医院办成“真心为民、真正惠民”的百姓放心、满意的现代化中医院。

盱眙县中医院工会 2013年6月28日

第三篇：新时期淮安精神大讨论活动心得体会

新时期淮安精神大讨论活动心得体会

近期，我单位组织了一次别开生面的“新时期淮安精神大讨论活动”，作为单位的一名职工，我和同事们在局党组的领导下参加了单位组织的一系列讨论活动，对于新时期淮安精神进行了思考总结。我认为，新时期淮安精神体现在以下：

笃厚——《管子·幼官》云：“藏薄纯，行笃厚，坦气修通。”意思是说：心怀纯真朴素，行为笃信忠厚，宽广坦荡之气修通。中华民族自古以来以儒、道传统学说盛行，对于人格修养提出了一定的要求。淮安自古以来文化悠久，历史上不乏韩信、周恩来等道德名人，近几年更是以人文、治安等被评为宜居城市。而淮安人素以忠厚率真、随和包容给人以好的印象。因此，笃厚一词能够贴切地概括出淮安这座城市及市民的整体形象。

创新——创新是发展的动力，是活力的源泉。淮安人不拘泥于形式，利用好自身的特点，扬长避短，创新发展，才能科学发展，创新是淮安发展的动力。

超越——淮安的经济在飞速发展，勤劳务实的淮安人不仅仅满足于量的提升，更加注重质的飞跃。国家级经济开发区、便捷的交通环境、丰厚的物产资源、优良的环境条件吸引了大量名企入驻；现代化的大学城使得南来北往的学子聚

集到淮安，成为城市发展的自备人才库。淮安人从不固步自封，永远满怀期望，勤奋拼搏，不断进取，实现城市自身的超越。

第四篇：淮安精神大讨论心得体会

淮安精神大讨论心得体会

根据市委市政府的要求，我们高沟镇积极开展了一些列内容深刻的淮安精神大讨论活动，重点围绕：为什么要开展淮安精神大讨论活动、新时期我们淮安需要什么样的精神、以及淮安精神的继承与发展等主题展开讨论，通过这次讨论活动，我们全镇上下深刻领会了新时期淮安精神大讨论的背景和意义，进一步凝聚了共识，提升了标杆，做好了在新起点上推动各项工作取得新跨越的准备，具体来说主要有以下几个方面的体会。

进一步总结出我镇在全面建设小康社会加快基本实现现代化征程中的一些精神层面的制约因素：一是因循守旧、缺乏创新。通过这次大讨论活动我们发现当前在我镇的一些干部当中中，还存在着因循守旧，缺乏创新的现象，其主要表现形式有，1.缺乏强烈的事业心和责任感，不求有功，但求无过；2.不讲学习，满足于已有的知识，不愿意接受新事物和汲取群众创造的新鲜经验；3.是骄傲自满，小进即止，小富即安，缺乏忧患意识；4.主观主义，不深入实际，不调查研究，不尊重客观规律，满足于主观意志和已有经验。二是标准不高、要求不严。我们在大讨论活动也发现在个别同志身上存在做一天和尚撞一天钟的混日子现象，日常工作中不能做到高标准严要求，不求有功，但求无过，自减要求、自降标准。在全力推动淮安跨越式发展的今天，这样思想是要不得的，是不符合时代要求的，以这样的态度去工作，既无法达到上级领导的要求，也不能满足做好工作的需要。三是作风漂浮、工作不实。我们还发现有些同志存在纪律涣散，责任心不强，办事效率低下等问题，具体表现为工作不实，1工作方法简单，只安于表面，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；以及工作作风上拖沓，工作落实不及时不主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付等方面。针对大讨论活动中发现的这些影响我镇跨越发展的精神层面的制约因素，我镇党委政府高度重视，为切实做到破解制约我镇跨越发展的不良因素，我镇专门开会讨论研究解决问题的措施，具体说来要做到以下三个方面：一是进一步解放思想。思想是行动的先导，思想解放了，发展的空间就会拓宽。推动跨越发展，实现全面建设小康社会宏伟目标，需要我们进一步解放思想。我们一些干部的思想实际与经济社会飞速发展的实际相脱节，进一步解放思想，要从更高层次、更高境界、更高要求，重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平；要以改革的精神、开放的思维，不断探索发展的新措施、新方法、新机制；要开拓视野，开启思路，找到推动跨越发展的新路子。二是进一步提高标准。广大干部要树立不进则退，慢进也是退的忧患意识，按照新形势新任务的要求，不断完善提升，以更高的标准、更严的要求，对待每一件事情，做好每一项工作，完成每一次任务。我们的干部是不是提高标准，严格要求，一个重要依据就是看对自己的要求是不是体现到了每项具体工作中，针对日常工作要努力做到第一时间安排，第一时间落实，第一时间达效，第一时间反馈，第一时间上报，零延误、零失误、零错误，要树立争先赶超意识，以锐意改革、敢为人先的精神，大胆地闯、大胆地干，不为已取得的成绩而盲目乐观，不因“小进”而自满，凡事奋发有为，开拓创新，为建设幸福富庶美丽新高沟而奋斗。三是进一步改进作风。优良的作风建设是凝聚党心民心、推动干事创业的巨大力量。要把改进作风作为推动

跨越发展的切入点和总抓手，1.要认真组织好学习，切实转变观念，提高认识，提升素质，适应职能转换的目标要求，全面提升服务能力；2.要切实找准问题，解决问题，要采取多种形式，广开言路，多听群众意见，多听群众呼声，找到真正影响和制约发展的问题所在，真正做到找准问题、彻底整改；3.要构建长效机制，要借大讨论活动开展一次作风整顿，制定切实可行的整改措施，进一步完善相关的规章制度，构建长效机制，解决长远问题，最终达到群众满意，社会认可的目标。

对于新时期需要什么样淮安精神，淮安精神的实质是什么，我镇在大讨论过程形成的初步的认识，我们认为新时期淮安精神的实质应该包含如下几方面的内容：一是创业创新。在“创业创新创优、争先领先率先”的江苏精神的指引下，我们淮安应该紧紧抓住省委省政府做出的加快淮安苏北重要中心城市建设的机遇，加大自主创新力度，营造自主创业氛围，激发创业热气，形成事事讲究创新，人人争着创业的良好氛围，只有这样才能抢抓机遇，形成突破，推动跨越。二是团结务实。空谈误国，实干兴邦，只有团结一致，才能出战斗力，出生产力；只有务实才能不虚浮、见实效。在当前经济社会竞争日益激烈的形势下，淮安要加快转型跨越发展、率先基本实现现代化，需要发扬“团结务实”的优良作风，坚持全市上下凝心聚力，顾全大局，围绕中心，注重实际力戒虚名，注重实践力戒浮漂，注重实干力戒空谈，注重实效力戒形式，才能在竞争中脱颖而出，始终走在前列。三是和谐奋进。和谐，就是配合得适当、匀称、而不生涩别扭；奋进，就是百折不挠，万众一心，朝着既定的目标奋勇前进。和谐奋进是万众一心、团结一致、奋发向上，锐意进取的精

神风貌，是和衷共济，步调协调、斗志旺盛，勇往直前的高昂士气。一个单位有了和谐奋进精神，工作就会成绩显著；一条战线有了和谐奋进精神，事业就会兴旺发达；一个地方有了和谐奋进精神，全域就会迅速崛起，新时期推动淮安跨越发展离不开和谐奋进的精神。四是敢为人先。为改变旧中国贫穷落后的局面，少年周恩来敢为人先振聋发聩的提出了为中华之崛起而读书的口号。多少年淮安人秉承总理的精神，在许多领域敢为人先，做出了不平凡的业绩。在全面建设小康社会，加快基本实现现代化的新征程中需要我们继续拿出拼搏的精神，敢于先行先试，在一些重点领域率先取得突破，为科学发展、和谐发展提供强大的推动力；推动淮安跨越发展要面对更多未知领域，要解决更多复杂、尖锐的矛盾和问题，要求我们以奋勇拼搏的锐气和魄力，知难而进，勇于担当，不断推动淮安在新起点实现新跨越。

第五篇：度假区精神大讨论活动心得体会

篇一：《度假区精神》大讨论活动心得体会

作者：滇池度假区管委会 海埂街道管理处 郭永林

近年来，在罗建宾主任的带领下，我们度假区人创造了“团结、务实、创新、奉献” 的度假区精神，这是我们度假区全体干部职工精神面貌的真实写照。在这一精神的指引下，度假区经济社会等各项事业取得了举世瞩目的成就，在全国12个国家级旅游度假区中独树一帜。“团结、务实、创新、奉献”的度假区精神虽然只有8 个字，但它是引领我们度假区人勇往直前、拼搏进取的重要法宝。它们之间既相互区别、相互联系，又相互影响、相互促进。

一、团结是前提

古人讲得好：“人心齐，泰山移”；人心所向、无坚不摧、所向披靡！用夜间行驶的车辆来打比方，团结是打开的车灯，可以照亮前程。不团结，在黑暗中前行，很容易出问题。团结是一个优秀团队最根本的也是最重要的因素。在一个团队中，因为团结这个桥梁，人与人之间才会紧密相联，体现力量的风采；因为团结，心与心才会向着同一个地方，实现梦想的追逐，工作和生活才会充满快乐和激情，团队才会充满和谐和友善，大家才会群策群力为同一个目标而奋斗，才会形成无穷无尽的力量。作为我们度假区来说，面对开发建设的各种困难和问题，更需要团结。因为，团结是干好一切工作的前提。

二、务实是关键

务实，就是讲究实际，拒绝空谈，崇尚实干；就是实实在在地做该做的事情。用车辆来打比方，务实是车辆的四个轮子，脚踏实地，接着地气，能感知地面状况，知道哪些路可以走，哪些路不可以走。务实，就是求真务实，就是“实事求是”。求真务实是我们党一以贯之的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的保证。“实事求是”是毛泽东同志在延安为中央党校题的词，是“毛泽东思想”的精髓。毛主席之所以伟大，能把中国革命引向胜利，归根到底靠的就是实事求是。正如邓小平同志所说：“过去我们打仗靠这个，现在搞建设、搞改革，也靠这个。”当前，我们度假区的经济建设和社会发展规划能否落到实处，关键也在于 “实事求是”。

三、创新是动力

十八大报告提出“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。作为我们度假区来说，是经济社会建设发展的先行实验区，更要坚持解放思想，坚持“实践永无止境，认识永无止境，创新永无止境”，以改革创新的思维推进发展、深化发展，不断开创改革发展的良好新局面。当前，我们要有改革创新的勇气和魄力，要有新视野、新思路、新方法，才能解决好发展中遇到的各种困难和问题。没有创新就没有发展，但创新离不开大量的实践。用车辆来打比方，创新是发动机。发动机在实际应用中，随着大量实践活动的开展，在科技创新的支撑下，升级换代越来越快，动力也越来越强劲，大家的出行也越来越方便。但是，创新必须基于务实的基础之上，才会是有效的创新。路是靠自己走出来的，跟着别人的脚步永远走不到最前头，只要有超前意识才能走出属于自己的一片天地，模仿别人的东西迟早会被淘汰，创新意识加强才能有出路！我们要走出具有度假区特色的经济社会发展之路，为打造世界知名旅游城市的标杆和示范做出积极贡献。

四、奉献是纽带

奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个度假区人，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。用车辆来打比方，奉献是传动轴，是联结四个轮子、让四个轮子协调运转的保障。要做到奉献，就要有一颗感恩的心。当你学会凡事感激时，奉献的精神就会见之于行动，显现出它的效果来。我们要学会在感恩中奉献。学会感恩就学会了一种哲学，它可以涤荡世间尘埃。心怀感恩的人，生活会赐予你阳光，让你充满希望。敬业奉献是一种态度，是一种精神，更是一种境界。大多数人都希望企业或者单位能够给予自己一定的发展空间和展示平台，最大限度地发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。德国著名作家歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”平时不要总想自己得到多少？而要问自己做了什么？奉献了多少？当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作。因为只有爱岗才会敬业，只有爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。作为度假区人，我们要以爱岗敬业、激情奉献的实际行动，推动各项工作更上一个新的台阶。

篇二：我心中的度假区精神

作者：滇池度假区管委会海埂街道管理处 李志敏

在全区上下热火朝天、如火如荼，开展党的群众路线教育实践活动中，特别是在4月4日下午，历时两个多小时，聆听了罗建宾书记题为《进一步加强和改进作风建设、努力做践行党的群众路线的表率》专题讲座后，我突然觉悟，罗书记亲力亲为具体做的，不正是在践行度假区精神？--以授课为平台，团结全区人民，同舟共济、共谋发展；以授课为平台，树立爱岗敬业、求真务实，在务实中注重实效；以授课为平台，勇于突破，在创新中追求进步；以授课为平台，传授知识，勇于奉献，在奉献中服务群众。

一、我对度假区精神的识知历程。

作为度假区一线工作战线上的一名普通党员、基层副科聘用干部，曾几何时，的的确确都不知道什么是度假区精神？也未曾认真深思过，我心中的度假区精神是什么？记得2012年11月，全区科级干部竞争上岗的考试题目中，有一道简述题（请解释度假区精神），是我真正意义上对度假区精神刻骨铭心的记忆（当时，我充分了解、理解、熟记了云南省干部精神：一是高原情怀；二是大山品质；昆明市干部精神：刚毅执着、敢于担当、追求不凡、崇尚实干。）而唯独，作为一名度假区人，却答不出什么是度假区精神！难过、汗颜、羞愧、自责......从那时起，我争分夺秒的查、搜、问，一直到此刻在我的心中，度假区精神有了一个实实在在的空间。

（一）精神的涵义。

精神，主要有三层意思，即指人脑对客观世界的反映，如精神面貌；表现出来的活力，如精神旺盛；内容实质，如领会文件精神。另，还有一种：精神作为形容词，如，这孩子长得真精神。我们度假区精神指团结、务实、创新、奉献，是度假区从1992年——2012年二十年艰辛历程的浓缩，是二十年创业的总结，更是管委会以罗书记为核心的集体智慧的结晶！每一名度假区人，每一名真正意义上热爱度假区的度假区人，没有任何理由不了解。度假区精神，我认为是度假区二次创业、十二五发展、改革攻坚期的不竭精神源泉、工作动力。

二、我心中的度假区精神。

在我心中的度假区精神，因心有所思，思有所行，践行在日复一日，周而复始的基层工作中、、、、、、（一）“团结”。小组、社区、街道工作人员、党员干部务必团结一致，才能在团结中谋求发展，同舟共济，共同进步；才能一心一意，齐力协力，劲往一处使；才能求大同，存小异；才能维护全局稳定、和谐；才能形成团结干事，团结出战斗力的良好工作氛围，也唯有如此，才能体现出“人心齐、泰山移”，使各项一线工作在团结干事中抓好落实，抓得不折不扣，抓得置地有声。

记得有一个小故事是这么讲的：一天一场突如其来的大水包围了一小块陆地，那一小块陆地是许多小蚂蚁的家。蚂蚁们爬出了洞穴，一阵慌乱，但很快的，蚂蚁就恢复了秩序，它们一个个聚拢再聚拢，最后聚成了一个大大的蚂蚁团，这时水漫了上来，蚂蚁团漂在了水面上，在微风的作用下，蚂蚁团慢慢向前滚动，聚在外围的蚂蚁被水冲走了，一开始是一个大大的黑团，最后只剩下一个小小的黑团，但它们最终抵达了陆地，分散开来，又一次重建家园。在小小的蚂蚁心中也许从来就没有想过在里面比在外面安全，它们小小的心中只有一个目标：团结一致，重建家园。如何把工作做好，这不是一个人的力量能完成的，这需要所有工作人员协调配合、形成合力。蚂蚁有很多闪光的品质，那就是坚持不懈，互帮互助，富有团队精神。懂得互相帮助，并且最终战胜了困难生存下来，这是蚂蚁最大的优点。蚂蚁如此，人更应亦如此。

（二）“务实”。求真务实，是我们党一贯秉承的优良工作作风，“空谈误国、实干兴邦”。总书记在阐述伟大的“中国梦”时特别强调这8个字，意味深长，震耳发聩，反映了我们党对新形势下执政使命的深刻认识。古人云：“为政贵在行”。少说空话，多干实事，扑下身子抓落实；工作不能停留在文件上、开会中、讲话里，而要扎扎实实提高执行力，付诸实施；作为一名一线党员干部，必须要舍得流汗吃苦，真正把心思和精力都用在为民谋利上。要树立正确的政绩观，要以工作落实的成效，作为检验勤勤恳恳、兢兢业业、真抓实干践行度假区精神的重要依据。结合我们现在开展的党的群众路线教育实践活动，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

（三）“创新”。实践创新、理念创新、制度创新永无止境，只有勇于实践、勇于变革、勇于创新，才能始终保持奋发有为的精神状态和攻坚克难的工作作风。要充分发挥党内民主，广泛凝聚集体智慧和力量，形成齐心协力推进党的建设、做好各项党的工作的强大合力。要以此次党的群众路线教育实践活动深入开展，从群众来到群众中去，虚心向群众学习，不断累积继而提升，不断创新基层工作。

（四）“奉献”。我理解的就是全心全意为人民服务。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，这阐述的就是奉献，这也是我党区别于其他政党的最根本的标志，也是每位共产党员应尽的义务和根本的人生价值观。每位共产党员都必须通过勤奋学习和实际锻炼，牢固树立起全心全意为人民服务的人生观和价值观，坚守共产党人的精神追求，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗！作为一名基层党员干部，要持之不懈，深入群众、深入基层，接好“地气”。只有到群众中去掌握实情，才能不断提高服务群众的本领，执行相关政策才会更有针对性，才能把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”真正体现在不断满足群众的各项合理利益诉求上，让群众生活得更幸福。

三、度假区精神具有的四个特点：

（一）历史性：见证、浓缩了度假区二十年发展历程而沉淀累积凝练的。

（二）共同性：“度假区精神”是“度假区”人的一个共同称谓，也是度假区人一个共同的精神符号。

（三）时代性：“度假区精神”随时代进步而发展，它体现了改革创新的时代精神。

（四）激励性：我认为，但凡称其为精神的，最本质的特点都落脚在激励作用上。

在当前，度假区作为一个1992年国务院批准成立的，唯一的内陆城市、国家级的开发区，其发展，主要就是在新的历史起点上，在坚持科学发展，和谐发展的基础上，关键是实现跨越式发展，实现跨越式发展，度假区面临着重大历史机遇——即把度假区打造成为昆明市建设世界知名旅游城市过程中的标杆和示范，这就需要度假人，应该有一种强大的精神力量。“度假区精神”倡导的团结、务实、创新、奉献，发挥了很好的激励作用。

四、度假区精神的作用。

（一）“度假区精神”是抓手。

“度假区精神”是度假区开展党的群众路线教育实践活动的有效抓手，是把群众路线教育实践活动具体化、实践化，作为广大党员干部锻炼党性、修养品行的实践过程，通过“度假区精神”大讨论活动，进一步把践行度假区精神引向深入，引导党员干部在工作任务面前敢于担当、勇于负责；在工作落实上，一丝不苟、认真履职，让“度假区精神”成为凝聚人心，鼓舞士气，促进全区经济社会全面发展的强大动力。

（二）“度假区精神”是不竭动力。

结合正在全区深入开展的党的群众路线教育实践活动精神，结合单位广泛开展的“度假区精神”大讨论活动，我再次扪心自问：心中的度假区精神是什么？思想意识形态的理解接受，在工作中，真正体现、践行出来了吗？在团结、务实、创新、奉献四个层面，有无欠缺、完善、改进？在一次次的反思中，我更真切的，深深的强烈感受到：在每天的基层工作中，在自己的一言一行中，认真践行度假区精神，是进一步促进党员干部转作风，增强宗旨意识和群众观念；是进一步密切党群干群关系，树立为民，务实，清廉形象；是为把度假区打造成为昆明市建设世界知名旅游城市过程中的标杆和示范提供的不竭动力！

团结、务实、创新、奉献，就是每一名度假区人的责任感和使命感。度假区精神，就是激励每一名度假区人创造更加美好、幸福度假区的强大精神力量。“度假区精神”，在我的心中，相信也在每一名度假区人心中，构筑起了一个美好的精神家园，在“度假区精神”的指引下，让想干事、能干事、干得成事的度假区人脱颖而出，投身其中。有幸工作在度假区这样一种团结、务实、创新、奉献的精神氛围中，相信，伴随着党的群众路线教育实践活动的更深入、更广泛开展，我心中的度假区精神，在活动检验中，洗礼下，必将会益发生机勃勃，益发激情昂扬：必将会引导度假区人再创佳绩，再创辉煌，共迎度假区更加美好的明天！