深圳法律培训中心（推荐）

第一篇：深圳法律培训中心（推荐）

深圳法律培训中心简介

深圳法律培训中心（简称“法培中心”）隶属深圳市国有资产监督管理局，是深圳市最大的国有培训机构--深投教育集团骨干成员，是经正式批准设立、具有独立法人资格的国有培训教育单位，是市教育行政部门核准的面向社会承办成人学历类及各类培训的办学机构。

中心成立于1999年3月，原为深圳市司法局直属事业单位。2010年按市政府精神改制后，现划归深圳市国资局管理。中心成立以来，依托专业优势和资源优势，立足深圳，面向全国，开展全方位、多层次、多渠道的教育培训。中心长期与国内知名高校和机构合作，开展博士硕士学历教育、专本科学历教育、公检法系统内训、企业高管培训、出国考察等项目。是中国政法大学深圳教学点、广州中医药大学深圳教学点，南京理工大学深圳教学点、企业管理培训专业机构、法务培训指定单位，国家高级职业经理人研究中心长期合作伙伴。中心坚持“诚信为本，服务至上”的原则，旨在为社会培养专业型、应用型、复合型人才，立足做好教育服务。

法培中心地处深圳繁华区段的中民时代广场16楼，交通便利，教学设施先进，环境优雅，拥有明亮的教室，会议室，电教室，语音室以及配套的酒店客房，餐厅，文化娱乐设施等。法培中心依托国有企业深厚的背景资源，推进法培品牌形象拓展，展示培训服务超群理念，吸引了包括政府，市直机关，在深大型企业，知名企业等政府领导，在职公务员，企业法人，高层管理者，高级职业经理人在内的学员欣然入训。法培秉承按需施教、讲求实效的工作方针，产足深圳，面向全国，为提升在职人员的职业技能、学历教育、在职管理水平作出了积极的贡献，且揉合了学员与各知名院校的沟通与交流，增进师生间亲密无间的友谊，为社会人才队伍素质的提高增添了坚实的基础，深受各界好评。

培训服务团体及个人包括深圳市内的各级公、检、法系统在职领导及其公务员，各企、事业单位负责人、在深各大型企业的董事长，总经理以及各类高级管理人才。其中有龙岗区区长、宝安区区长、深圳市人民检察院院长、深圳市仲裁委员会主任等。

培训服务范围涉及到航空海港、粮食食品、交通运输、实业制造、投资服务、地产物业等行业。其中有深圳机场股份有限公司、深圳市盐田港集团、深圳市巴士集团有限公司、深圳市粮食集团、深圳市报业集团、深圳市能源股份集团等。

着眼未来，法培人从不停止脚步！基于雄厚的教育培训投资背景，依托强大的师资力量与资深的名、高校品牌合作，以及深厚的政府机关内训资源，都无一不体现出深圳法律培训中心自有的品牌形象的力量，这无疑对于吸引生源、拓展业务、增强合作提供了强有力的支持，是不可预知的一笔巨大的品牌无形资产，也预示着法培对于打造深圳教育培训服务机构第一品牌这只是时间的问题。

未来，法培势将成为全国范围内教育服务标杆性培训机构，并建立教育培训服务标准！

第二篇：深圳岭东培训中心介绍

广东外语外贸大学深圳函授站

深圳岭东培训中心简介

深圳岭东培训中心是经省教育厅、深圳市教育局批准成立的社会助学机构。自1996年成立以来已有十余年的办学历史，中心坚持踏实、严谨、专业的办学风格，凭借多年的办学经验和实力与广东省的多所重点高校建立了良好的合作办学关系。先后设立了广东外语外贸大学成人高考和自考独立办班深圳教学点、中山大学行政管理专业自考独立办班教学点、汕头大学成人高考深圳函授站。招收自考、成考学历教育大专、本科学生。目前，广东外语外贸大学在深圳教学点开设了英语、商务英语、国际贸易、日语、商务秘书『商务管理』、国际旅游管理等14个成考和自考专、本科专业；在校学生近3000人。中心依托广东外语外贸大学，以严谨的教学管理和优质的教学服务，为深圳市培养出众多高水平的专业人才。深圳岭东培训中心现已成为 “中国成人教育协会成人教育培训机构”的理事单位，今年又被深圳特区报评为“华南区教育培训机构品牌单位”。

深圳岭东培训中心在深圳设有3个教学点，教学总面积2500㎡。总部位于深圳金融中心罗湖区的深圳书城十楼。另外2个教学点分别地处南山区.宝安区的繁华地段，交通十分便利。各教学点教学环境优美、闹中有静，教学的硬件设施完善，现配有和广外本部一样规模的现代化多功能语音室1间，高配置计算机房3间。多媒体教室10间，各教室均配备中央空调、无线扩音、投影仪等教学设备。中心师资资源丰富，依托广外校本部的优秀师资，现已建立了一支以教授、副教授为主的专、兼职教学队伍。

深圳岭东培训中心在广东外语外贸大学等高校的大力支持下，依托良好的教学环境和优秀的师资队伍，充分发挥专业管理团队的优势，现已成为一个以

第三篇：深圳爱华人才培训中心致新员工的一封信

深圳爱华人才培训中心致新员工的一封信

首先，感谢您加盟“南油爱华培训”，这是我们双方的荣幸。深圳爱华人才培训中心创建于1982年,目前已发展成为深圳市具规模的大型综合办学机构。我们一定会在彼此理解、彼此信任、彼此支持的基础上共同合作，达成我们的目标。为此，请坚定您的信念，加入“南油爱华”是无比正确的选择，因为这里将为您提供实现自我价值的平台，让您的才智得到充分的发挥！

“南油爱华培训”正在经历前期艰苦的发展，正在逐步形成了它独特的、极具竞争力和感召力的核心文化和价值观：“激发群体智慧、倡导团结协作、弘扬集体文化、开展OPEN沟通”。在南油爱华培训，要求所有的员工必须学习和效法天地万物的生生不息、日新月异的精神，在人生的全部过程中，自力更生，发奋图强，不断前进，勇于拼搏，自强不息。还意味着一种开拓创新的精神，要不断地有新的追求新的创造、新的发展，才能获得新的进步，也只有在这种新的追求中，人的生活才能更有意义，才能感受到人生的幸福和快乐。

“唯宽可以容人，惟厚可以载物”，这是中华民族的古训，也是南油爱华处理内部人际关系和选人育人的一个标准。一个有道德的人，应当像大地那样厚实宽广，能够像大地那样载育万物、生长万物，在做人与处世时，心胸开阔、意志高远，严于律已，宽于待人。因此，在企业飞速发展的过程中，要求南油爱华的人必须培养高尚的德行和博大的爱心，能够关心人，爱护人，以正直和与人为善的态度处理好工作生活中人与人之间的关系。

我们尊重个人，为您提供平等竞争的机会和自由发展的空间，无论是新老员工，只要您有能力、有突出表现和贡献，就有提高和晋升的机会及更为广阔的发展空间。公司是凭贡献定报酬、论责任定待遇的，但您一定要开放您的心胸，善于动脑创新、善于分析判断、善于汲取经验、善于与人合作，您的进步和晋升将会很快。如果您封闭、计较、不坦诚、不宽容，终将与我们共同去实现远景目标的团队背离。我们真正需要的是有创业信念的、有职业操守的、有敬业精神的、能自动自发不断前进的合作者！

“完善自我，成就人生”，是南油爱华人对人生观的一个理解，处于年青阶段且浑身充满活力的大成人正是求知和塑造自已的时期，要学会给自已不断增加砝码，以永续的行动和努力为见证，无需任何借口，面对工作中出现的问题，要积极主动地解决，争取成功。要保持一颗绝不轻易放弃的心态，最大限度发挥您的潜能、利用周遭充分的资源，不管是干什么，都全力以赴、“非胜不可”。南油爱华人培养的是一种锲而不舍、坚持到底的信念，培养脚踏实地、求实工作的态度，培养自觉自愿、自动自发的责任心，您要有纯洁谦逊的心灵、崇高务实的目标，您要从生命深处焕发热情，投入到工作之中。职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，只有全力以赴、尽职尽责地做好手头的工作，才能使您获得价值的提升。在努力者面前，机会总是平等的，只有您更用心、更专注、更执者、更认真、更高效，勇于承担、勇于付出、不计得失，才能脱颖而出，才能成为公司发展事业的大梁。命运掌握在自已手中，绝对的公平是不存在的，生活的评价

也会有误差，但请坚信付出总有回报，这是真理。您要增强您的心理承受能力，更要经得起时间的考验！

责任重于一切，做事贵在执行。我们创建的自始至终都是一个学习型的组织，信奉“天道酬勤”。所有勤奋、努力、好学上进的员工都深受我们欢迎，因为机遇更多是留给踏踏实实、循序渐进的工作者。您千万不要忽略工作中的细节问题，必须认真对待手中的任何一件工作，累积您的经验和能力。另外，您应不断调试自已的心态、时刻保持清醒的头脑，树立危机意识。“如果你没有危机意识，你的人生将处处充满危机。”面对竞争激烈的残酷社会现实，每个人仿佛逆水行舟，不进者退。企业不努力，将被竞争者吞并，个人不努力、不进步、不成长、不发展，必将被企业优胜劣汰机制所淘汰。并且，仅仅有了危机意识是远远不够的，重要的是拥有自主心和责任心，学会自我管理，拿出自已的行动力，不断地、脚踏实地、最大限度地、真正创造价值。

在南油爱华你会拥有一个广阔的发展平台，每一个有抱负、有志向，重视个人发展的人才都可以在这个舞台上施展才华。成功取决于态度，成功是一个由量变到质变的过程，只要您总是做得比应该做的更好，您无论身处任何环境，命运之神总是优先眷顾与您！

我们鼓励创新，但是创新难免出错，我们既然鼓励创新就允许您犯错。但是，同样的错误绝不能犯两次！而且，创新的前提是讲究服从岗位职责、服从领导安排、服从公司决定、服从纪律、服从道德规范……服从是行动的第一步、是成功的必由之路，更是一种美德。我们鼓励您提出合理化建议，但您要做有系统、有判断、有分析的建议，千万不要为了迎合创新这个形式去做华而不实的事情。

加入南油爱华，就要真正融入这个集体，成为团队的一员。请您将团队视为已有并尽职尽责地完成工作、互相协作。相信在我们这样的集体里，您的境界会不断得到提升，您的前途和未来也将与众不同！

最后，再次欢迎并感谢您与“南油爱华培训”共创辉煌！

南油分校地址：深圳南山区南海大道新能源大厦A座903号 咨询热线：0755-26401336或26401339（龙志勇）网址：

第四篇：培训中心规章制度

目 录

一、培训中心主任岗位职责

二、班主任工作职责

三、培训中心教师职责

四、实训指导教师职责

五、教师选聘制度

六、教师考核制度

七、教师奖惩及淘汰制度

八、备课制度

九、上课制度

十、学员守则

十一、学员考勤制度

十二、考场规则（笔试）

十三、监考守则（笔试）

十四、实际操作考试监考守则

十五、教学质量管理制度

十六、学员实习操作管理制度

十七、培训档案管理制度

十八、教材使用发放管理制度

十九、财务管理制度

二十、后勤管理制度

一、培训中心主任岗位职责

1、在学校校长的领导下，负责组织、指导本机构按初、中级资质承训范围，进行相应的分类培训。

2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展各类培训工作。

3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的教学类容培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。

4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、政策性、指导性标准收费。

5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选符合教师资格条件的人员参加学校举办的各类培训科目授课。

6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。

二、班主任工作职责

1、班主任按培训名单向学员介绍学校概况，审核学员入学资质，准备开班资料。

2、做好学员的入学教育工作，组织学员学习学校有关规章制度，教育和督促学员遵纪守法、举止文明。

3、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好每天环境卫生值日。

4、审核学员审批表，对学员学习资格进行初审。

5、每天检查学员出勤情况，如有缺席，及时与学员单位取得联系，搞清原因，同时检查学员着装仪表情况是否符合学校要求。

6、教育学生爱护学校的财产，节约用水，经常检查班级公务状况，发现损坏及时调查和处理。

7、督促学员遵守有关住宿管理制度，检查学员文明休息情况，妥善处理突发事件。对影响较大的突发事件及时报校领导并通知其所在单位。经常巡视，发现违纪行为及时制止。

8、善于发现班级中的先进事迹，及时进行表扬，对不良现象及时批评教育。

9、了解学员学习时卫生情况，督促学员遵守学习规定，注意保持环境整洁。

10、放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。

11、及时反映学员队学校工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。

12、负责学员考试的安排工作，安排考场。教育学员端正考风，严肃考纪。

13、整理培训档案，交档案管理人员存档。

三、培训中心教师职责

1、按指定的教学计划，教学类容大纲，认真备课，规范教学行为，保证教学质量，组织好课堂纪律，确保学员听课人数。

2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。

3、任课教师要按照培训基本排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。

4、关心和爱护学员，尊重学员人格。

5、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。

6、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。

7、教任课教师认真回答学员提出的问题。

8、遵守培训中心的教学管理制度。

四、实训指导教师职责

1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。

3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。

4、上好实训课，按时达到实训场地，按要求做好演示、指导的准备工作。认真做好入门教育、巡回指导、结束指导三个环节的教学工作，填好教学日志。

5、加强学生实训管理，严禁学生在实训场地嬉闹或做与学习无关的事情。

6、负责考核学生平时实习成绩，并认真记载及时报送教学科。

7、不断采用先进技术和操作方法，提高学生的操作技能和实习教学质量。

8、严格要求学生认真执行安全文明教学规定及操作规程，教育学生遵守劳动纪律，爱护公共财产。对违章、违纪作业的学生进行批评教育，直至提出处分建议。

9、加强自身政治、业务学习，努力提高教学水平，关心学生，注意言传身教，为人师表。

10、积极参加学校科室开展的教学教研活动，完成学校交办的其它工作任务。

五、教师选聘制度

一、选聘教师的基本原则

从市内各高校选聘经验丰富、理论水平较高的专业人员担任教师，坚持标准，公正合理。

二、选聘教师的基本条件

1、热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。

2、具有相当专业的技术职务，注意学科专业及年龄结构配备,年龄一般在28——50岁的资深教师。

3、在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。

4、较强的教学能力，能独立地创造性地开展教学工作，取得一定的教学成果。

5、能认真履行教师职责，坚持上课。

三、选聘教师程序

1、拟担任教师的人员应向助帮职业技能培训学校培训中心提出申请，并填写相应的申报表格。

2、助帮职业技能培训学校培训中心组织有关领导对申请者进行筛选确定，下发聘书。

六、教师考核制度

根据有关“师资管理”的要求，为搞好教师的“理论、实践、教学能力”等教学工作质量的考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育教学的监督工作，使教师考核的工作任务真正落到实处。根据助帮职业技能培训学校培训中心的实际情况，特制定教师考核制度如下：

一、教师考核组织及成员。

由助帮职业技能培训学校局领导、中心主任、教学相关人员组成。二、教师考核内容。包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为四个项目来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、同行评议、领导评议）、实践能力、工作态度方面。

三、教师考核的打分标准。

1、教学工作量的多少（满分为20分）。

2、教学效果的三个方面（满分为50分）其中：（1）学生评议（满分为10分）（2）同行评议（满分为20分）（3）领导评议（满分为20分）

3、实践能力（满分为15分）

4、工作态度是否端正（满分为15分）

七、教师奖惩及淘汰制度

为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、及其它社会工作的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下：

1、凡是在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学差错的，初次提出警告，情节严重的撤换教师。

2、在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，课时费扣10%。

3、在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，罚课时费5%。

4、凡参加教学活动并有成果、提出合理化建议的酌情予以奖励。

5、凡制作教具、进行教学方法改革并成效显著的，酌情予以奖励。

6、凡自制课件、电子讲义并应用较好者，酌情予以奖励。

7、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，酌情予以奖励。

8、凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，酌情予以奖励。

八、备课制度

1、认真贯彻落实助帮职业技能培训学校方针政策，按照教学大纲和教学质量要求进行备课。

2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有重点。

3、备课尽量做到结合实际情况，宣讲安全技术措施，通过典型案例分析增强学员防止事故的意识和能力。

4、加强对新技术、新项目、新设备等有关知识的学习、了解，使授课内容能跟上现代安全技术发展的步伐，推动教学技术不断进步。

5、在教师独立钻研教材的基础上，有计划地组织必要的集体备课，以完成各工种、各知识的衔接，坚决杜绝无教案授课。

6、积极推广多媒体教学。广泛收集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电子教案制作工作。

九、上课制度

1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意停课。

2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。

3、贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高学习意识和技术的能力。

4、上课必须有教案，不上无准备之课。

5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。

6、做好学员的上课考勤工作。

7、正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。

十、学员守则

1、严格遵守学校各项规章制度，服从班主任、教师和后勤人员的管理。

2、上课不迟到，不早退，不旷课，有特殊情况不能听课者，须办理请假手续，每人最多请一天半假。迟到或者早退3次视为旷课一天，旷课或者缺课超过培训时间五分之一者，取消培训考试资格。

3、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，做好上课笔记，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不睡觉，打游戏，不在课堂上打、接手机，不做与学习无关的事。

4、上课时必须带相关教材和书籍，正确佩戴学员证。

5、尊敬教师和工作人员，团结学员，礼貌待人。

6、自觉遵守考纪，维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案，违者取消考试资格。

7、讲文明、讲卫生。课堂内穿着整洁干净不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室、环境清洁卫生。

8、爱护教具、课桌、课椅、等一切公物，若有损坏，照价赔偿。

9、节约用电，节约用水，严禁浪费。

10、遵守学校管理规定，教室内不大声喧哗，按时参加学校规定的学习时间。

11、严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴，若有违反，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》追究其相应责任。

十一、学员考勤制度

1、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。

2、培训班级施行上课前学员签到，下课后班主任点名，以及全程视频录像监控。随时连线上级主管监管部门，进行视频现场点名。

3、学员请假由本人事先向班主任递交书面申请，经班主任批准，超过两天需经中心主任批准。病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位证明或经单位领导同意的假条。不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处，不接受电话请假。

4、凡出勤率低于三分之二者，取消考试资格。

5、学员的考勤由任课教师或班主任负责，中心主任进行抽查。

6、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布，培训班结束后，班主任做好统计，中心以书面形式通报到学员所在单位。

十二、考场规则（笔试）

1、考生进入考场，将携带的书籍、稿纸、笔记本、及其它与考试无关的物品，放在监考人员指定的地方。只准带笔、身份证等。

2、考前十五分钟，考生凭准考证、身份证或学员证等进入考场，并将上述证件放在课桌左上角，以便查对。考试铃响后，才能开始答题。

3、迟到三十分钟者不得入场，考试四十分钟后才准交卷。

4、考生对试题有疑难时，不得向监考人员询问，但不涉及试题内容，如遇试卷分发错误和字迹模糊等问题，可举手询问。

5、考生答题一律用黑色墨水的钢笔或黑色圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。答题书写在草稿纸上的，一律无效。

6、除在试卷规定地方填写姓名和准考证号外，不得在卷面上作其他任何标记或乱涂乱画。

7、考生在考场内必须保持安静，不准吸烟。交卷后，不得在考场附近逗留、谈论。

8、考试时间一到，考生立即停止答卷，并将试卷交监考人员收好后，方可离开考场。不得以任何理由将试卷走。

9、考生必须严格遵守考场纪律。不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不准夹带、换卷等。

对于违反纪律者，视其情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废、取消考试资格纪律处分等处理。

十三、监考守则（笔试）

1、每个考场必须安排两名以上教师监考。

2、监考教师要认真做好考场监督、检查工作，严肃认真地维护考场纪律，保证考试工作的顺利进行。

3、监考教师在考前十五分钟进入考场，等考生坐定后，宣读《考场规则》，当众拆启试题袋，分发试卷。考试开始后，逐个检查考生准考证号、座位号及考生及准考证相片是否相符等。

4、监考教师不得念题，对试题的内容不作任何解释，但考生对试题印刷文字不清之处提出询问时，应予当众答复。

5、监考教师要严格执行考场有关规定，如发现考生舞弊，可立即取消其考试资格。

6、监考教师必须严格遵守考试时间，按时发卷、收卷，不得随意延长或缩短考试时间。

7、监考教师须认真执行考场规则，不得在考场内吸烟、看书、谈话或做其它工作，不准擅自离开考场。如监考教师玩忽职守，无视或包庇作弊者，将追究责任，并根据情节给予处理。

8、考试完毕，监考教师认真填写考场记录，根据实到考试人数，点清试卷份数，交给主考负责人。

十四、实际操作考试监考守则

1、实际操作考试监考由持有实际考核资格的专业教师或专业人员担任。

2、监考人员在执行考评及考务工作时，必须佩戴考评员胸卡或监考证。

3、监考人员进行实操考核工作前，必须熟悉当前考核的工种、项目、内容、要求及评定标准，并在考前由考务人员配合做好有关设备的准备和检查工作。

4、开考前，监考人员应查验考生的准考证、身份证是否与应考人、应考工种相符。

5、监考人员应严格执行考场纪律，防止考生偷窥、传递答案或代考舞弊行为。

6、对违反考场纪律的考生，监考人员应视情节轻重，给予批评教育、警告或终止考试等处理，并及时向考场负责人报告。

7、监考人员监考期间，不得擅离职守，不得从事与监考人员身份无关的工作。

8、监考人员应遵守职业道德，秉公办事，严守考评纪律，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，坚决抵制干扰考评的不正之风。

9、监考人员应认真做好考核评分工作，严格按评分标准评定成绩，力求做到准确、公正、公平。

10、监考人员应严格遵守有关保密制度，对考评小组在评分中不宣公开的内容，必须严守保密要求。

十五、教学质量管理制度

1、凡承担各项培训教学的教师，均应根据计划做好各工种备课，应在开课前备好课。备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。

2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。

3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。

4、课堂教学规范，突出实用性。落实“助你成功、帮你解忧”的理念。按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的，及时通知班主任进行教育和处理。

5、组织学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。同时找五人以上的学员座谈，认真听取学员的意见和建议。对授课好的要组织大家学习，对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。

6、规范考试考核工作，突出学员的实操能力培养。对理论和实操考试考核不能通过的要耐心辅导，对确无能力通过考试考核的，决不让其过关，确保输送合格的学员到岗位。

十六、学员实习操作管理制度

1、每个学员都必须参加实习操作训练课学习。学员在上实习操作训练课时必须专心致志，认真听讲。

2、学员必须严格遵守课堂纪律，做到一切行动听指挥。

3、严格考勤管理，学员实习操作时必须在指导老师的带领或指导下进行，严禁学员擅自操作，乱摸乱动。

4、演示和操作时，严格按《操作规程》规定的步骤和程序进行。不清楚的地方，严禁擅自操作，严禁误操作。

5、操作机械电气设备时，必须注意安全，实现安全操作。

6、爱护教学模型和实物，不得摔打、乱放、乱扔，用后要复位。

7、保持实习操作教学课堂的清洁卫生。

十七、培训档案管理制度

1、严格按《档案法》管理，依法办事。

2、严格按《助帮职业技能培训学校管理实施细则》的规定进行管理。

3、全校培训档案实行统一领导，分级管理的原则，维护档案完整。

4、档案管理建立管理制度，职责分明，责任到位。

5、各门、各类、各种载体的档案，从立档、归档、保管到销毁，实行动态管理，规范操作。

6、档案的利用和公布，必须符合法定程序和学校的有关规定，简化手续，提供方便。利用未开放档案，按有关主管部门的规定，未经同意，任何组织和个人无权公布。

7、档案管理的法定职责落实，依法自律，依法监管。

十八、教材使用发放管理制度

1、根据教学计划，依据助帮职业技能培训学校文件，教材统一培训中心订购，或经培训中心同意订购其推荐的教材。

2、教材存放于中心资料室，安排人员专管。建立教材入库、出库、台帐，做到账物相符。

3、教材管理人员应根据教材使用情况，及时提出教材订购计划。

4、开班前一天，班主任根据各班培训人数，到资料室领取教材。

5、教材出库时，必须填写教材领用登记表。填表要求字迹清楚、数量准确，不随意涂改。

6、开班后第四天，班主任必须将发放后多余教材退回资料室。

7、教材管理人员应经常整理入库教材，及时结算教材款。

十九、财务管理制度

1、助帮职业技能培训学校培训中心设立会计一名、出纳一名。负责培训中心的日常账务管理。

2、认真学习国家的教育、财经方针政策和法规，运用科学的管理方法，合理安排、使用培训经费，认真贯彻《会计法》和《财政法规》。

3、建帐、记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范

4、学员收费严格按物价局的统一规定和收费标准。

5、出纳负责办理支票和各项费用报销工作，会计负责各项开支的记账工作。

6、严格执行事前申请、事后报销制度，不符合规定的不予支付。

7、定期向学校报告中心工作和中心财务状况。

8、中心依照法律法规和财政主管部门的规定建立本中心的财务、会计制度和财产管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，主动接受上级相关部门及主管部门的监督，并在每一会计终了时做出财务会计报告。

二十、后勤管理制度

1、学校后勤服务定专人负责。

2、切实搞好培训期间供水、供电、卫生，及时维护、维修好设施、设备；提供必须的用品、用具等。

3、教材管理要坚持入库验收、登记、盘查制度和出库登记制度。物质采购须搞好市场调研，采购人员决不允许有徇私行为，否则，将追究采购人员的责任。相关物品采购，应做到先批后买，做到报账手续齐全。

4、后勤服务人员应树立全心全意为学员服务思想，热情、礼貌、文明、细心、周到，做到有问必答，急学员所急，想学员所想。

第五篇：培训中心管理制度

酒泉市聚馨职业技能培训中心管理制度

（讨论稿）

第一章 培训中心人员行为规范

第一条 总则 为加强培训中心管理，维护培训企业良好形象，明确中心所有人员的工作要求，规范行为，创造良好的企业文化和内外培训氛围，特制定本规范。

第二条 工作规范：

1.仪容仪表：中心全员上班时间必须统一着工装，要求做到仪表整洁、举止大方；

2.微笑服务：对待本中心人员和前来办事的所有人员有礼貌、有问好，做到态度和蔼、热情周到，并对咨询的事宜认真细致的答复。不得刁难、不理不睬。

3.礼貌用语：在中心内外和任何场合要使用规范礼貌用语，语气温和，音量适中，目视对方，不得说粗话、脏话；

4.现场接待：上班时间中心各办公室应保证有人接待来人来访；

5.电话接听：中心主任和各部门负责人的手机保持全天24小时处于开机状态，并在手机铃响后的第一时间及时接听电话；中心其他人员的手机应在上班期间保持畅通；如果手机关闭或无人接听，出现一次中心主任和部门负责人罚款50元，其他人员罚款20元，罚款从本人当月工资中扣除；中心所有人员（不含试岗人员）接听固定电

话要及时，一般响铃不超过三声，如受话人不能接听，离之最近的人员要主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用中心固定电话时间过长。

第三条 工作制度

1.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.所有人员之间的工作交流应在规定的区域内进行或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行交流沟通的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3.中心所有人员要在每天上班前和工作结束后做好个人区域内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。办公室负责制定《卫生值日安排表》，负责值日的人员同时对中心每天的安全、消防和门卫值班情况进行监督检查，并做好《安全卫生值班记录》；

4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，中心公共设施则由办公室负责定期做好清洁保养工作。

5.发现培训设施、设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题，确保培训工作正常进行。

第四条 监督执行

本制度的检查、监督责任人为中心主任，办公室配合执行，违反此规定的人员，将给予20-100元的扣薪处理。

第二章 培训中心物资管理条例

第五条 总则

为使培训中心物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本条例。

第六条 物资分类

1.中心物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等

3.管制品：订书机、剪刀、美工刀、文件夹、等

4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；

5.实物资产：物资价格达300元以上，如：复印机、计算机、投影仪、照相机等。

第七条 办公用品物资采购

1.办公用品物资的采购，由部门提出申购意见报办公室，中心主任审批后由办公室报公司财务部统一购买，属特殊物资经中心主任同意后可由申购部门自行购买。

2.申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门负责人同意，中心主任批准；300元以上（含300元）部门负责人同意后中心主任签字后报财务部申购。

第八条 物资领用

1.根据物资分类，进行不同的领用方式：

2.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用

3.管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用

4.贵重物品：根据专立文件的领用程度来领用

5.实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状。

第九条 物资借用

1.凡借用中心办公器材，需填写物资借用单，并由中心主任签字认可后方可借用，由办公室负责跟踪归还，如果损坏或丢失，照价赔偿。

2.借用物资超时未还的，办公室责任督促归还

第十条 附则

1.新招聘人员上班后，由所在部门负责到办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。

2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

3.本条例由办公室负责解释、补充、修改。

第三章 文印管理制度

1.所有文印人员应遵守中心的保密规定，不得泄露工作中接触的中心保密事项。

2.打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误，办理中如遇不清楚的地方，应及时请示确认。

4.文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5.严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

6.培训中心的行政印鉴由公司办公室负责管理，中心使用时，经中心主任同意后到公司办公室使用，并做好使用登记。

第四章 中心人员考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、培训中心所有人员每天上班后在中心主任处签到，如果需要外出办事，一般情况先上班签到、安排交待好工作后方可离开，特殊情况事先向部门负责人或中心主任请示批准后方可办理；

二、中心所有人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报中心主任批准后执行。

四、严格请、销假制度。所有人员有事请假必须填写书面《请假条》，并经部门负责人或中心主任批准后方可生效。中心人员因事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由中心副主任批准；3天以上的，报中心主任批准。部门负责人请假，一律由中心主任批准。中心主任请假，必须经公司董事长批准，并移交好工作后，方可审批。请假人员事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间超过5分钟到班者，按迟到论处；超过30分钟以

上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发10天的基本工资。

七、工作时间禁止干私活、打牌、下棋、串岗、网络聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，视其情节处以20——100元罚款。

八、积极参加公司和中心组织的各类会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前请假。

九、中心人员按规定每年享受探亲假4—20天（含往返），由公司统一报销交通费（不含软卧），家在酒泉市、嘉峪关的，探亲假为4天，本省内张掖、武威的探亲假为10天，其它地方的13天，外省的15—20天（西北地区的为15天，其它省份的20天）；婚假为3天；产假为6个月（产假期间不发放工资）；中心人员发生疾病需要住院治疗的，病愈后凭医院的住院证明发放80%的基本工资；上述各项必须凭有关证明报中心主任批准后执行；

十、经中心主任批准，决定假日加班工作的每天补助20元；夜间加班，每个夜班补助10元；节日加班每天补助40元。

十一、中心人员的考勤情况。培训中心所有人员的考勤由办公室负责记录、管理，各部门进行监督、检查，办公室的考勤要秉公办事，认真负责，并在月底经本人签字后张榜公布，如有弄虚作假、包庇袒

护迟到、早退、旷工的，一经查实，按处罚责任人的双倍予以处罚。内凡是受到处理的人员，取消本先进个人的评比资格。

第五章 档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密制度，确保培训中心各类档案和案卷机密安全。

二、各部门要在每年元月底向资料室移交上文书档案并履行清交手续。

三、各部门应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档后交资料室管理。

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由办公室负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议、培训项目的招标文件、资料、合同的正本原件由公司财务部归档管理，其他部门备份存档实行电脑化管理。

七、归档资料必须符合下列要求： ①文件材料齐全完整；

②根据档案内容合并整理、立卷；

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

八、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示公司董事长。

九、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，培训中心主任要定期检查档案保管工作。

第六章 附则

1、本管理制度由办公室负责解释修改，并在执行过程中不断完善；

2、本制度经有关会议讨论通过后，由培训中心主任签发，自签发之日起开始实施。

酒泉市聚馨职业技能培训中心 二〇一一年十一月一日