商场消防安全目标管理实施办法

第一篇：商场消防安全目标管理实施办法

家居商场消防安全目标管理实施办法（试行）

为全面贯彻新修订的中华人民共和国《消防法》和公司消防安全管理规定；根据本商场消防安全工作实际情况，并吸取相关商场的经验教训，减少各类事故隐患，确保商场安全，同时着眼于未来消防安全管理长效机制要求；特制定本实施办法。

1.全面落实三级责任制，推行全员参与消防安全目标管理。

1.1公司级消防安全责任：公司行政部负责人主抓全面消防安全目标管理工作；对公司消防安全目标的实现负责。

1.1.1负责建立健全消防工作基础管理运行机制。按规定要求填写《消防安全档案》及《消防设施基本情况登记簿》等；及时掌握消防安全动态，搞好消防安全基础工作。

1.1.2除进行经常性检查外（及时填写《消防安全检查记录》有兼职专业督察人员负责），每月组织一次全面综合性大检查，并对各部门进行考核评比。

1.2部门级消防安全责任：各部门负责人对本部门消防安全目标的实现负责；对日常消防安全情况进行监督，并对《消防安全巡查记录》内的问题进行处理考核及履行签字程序；负责组织周检查，并进行考核评比。

1.3区域级消防安全责任：按商场楼层划分，每层设一名兼职消防安全检查、疏导员，（由员工轮流担任，不影响正常工作的情况下）负责当天日常巡查管理和应急疏散指挥工作；发现不安全因素要及时向领导报告，并填入《消防安全巡查记录》；每天要在《消防安全巡查记录》上履行签字程序。

1.4保安人员消防安全责任：

1.4.1负责火灾自动报警系统控制中心监管工作，按时填写《消防控制室值

班记录》。

1.4.2对商场消防安全工作进行日常巡查监督。

1.4.3消防工作业务归行政部兼职消防安全负责人领导。

1.5其余员工，对各自负责导购（工作）区域内的消防安全负全面管理责任。

1.6具体消防安全责任见《家居消防安全管理制度》规定要求。

2.健全监督组织管理体系（全面、全员、全过程管理）。

2.1公司消防安全委员会主任：总督察

2.2公司消防安全委员会副主任：副总督察

2.3公司行政部负责人：总督察助理（负责日常业务）

2.4兼职消防安全负责人、各部门负责人：专业督察员

2.5公司保安人员：日常巡查监督员

2.6各楼层每日设一名兼职消防安全管理人员：巡查、疏导员

3.公司消防安全目标

3.1无火灾、火险事故发生。

3.2开展《社会单位消防安全标准化管理建设标准》达标活动。

3.2.1自觉学习消防安全知识，提高思想意识、素质和法制观念。

3.2.2建立“防火自查、隐患自改、责任自负”的工作机制。

3.2.3努力做到“三规范、四完善、四统一、三个能力”。

4.考核

4.1认真贯彻执行“预防为主，防消结合”的方针。

4.2严格执行“谁主管，谁负责”和“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的工作原则；全面落实消防安全管理规定。

4.3监督和考核各部门消防安全管理目标的完成情况。

4.3.1监督考核：由行政部负责。

4.3.2考核周期：每月1次，具体时间视情况确定。

4.3.3考核范围：各管理部门

4.3.4考核内容：消防安全管理基础工作和责任制及工作目标。

4.3.5考核依据：消防安全管理工作目标百分考核评分细则（见附表）。

4.4考核等级：

4.4.1优秀：考核分数≥90分。

4.4.2良好：80≤考核分数<90分。

4.4.3合格：70≤考核分数<80分。

4.4.4不合格：考核分数<70分。

5.考核奖惩：

5.1资金来源：采用风险抵押金或其他方式均可。

5.2月结年评，奖惩结合集团公司年终目标考核兑现。

5.3奖惩办法：

5.3.1突破考核目标之一者，一票否决，为不合格。

5.3.2优秀：返还风险抵押金，同时按风险抵押金100%奖励。

5.3.3良好：返还风险抵押金，同时按风险抵押金50%奖励。

5.3.4合格：不返还风险抵押金。

5.3.5不合格：扣除全部金额风险抵押金。

5.3.6突破考核目标之一造成重大事故时，除按不合格奖惩外，同时依照集团《安全生产责任追究制度》和《安全生产奖惩规定》执行处罚。

5.4执行办法：

5.4.1职工按其年初所属单位年终考核结果执行。

5.4.2管理人员按其全年所在各部门最低年终考核结果执行。

5.4.3领导按其年终考核结果最低部门执行。

6.考核评分标准另行制定。

第二篇：商场消防安全

生意红火休忘消防安全

每年的11月9日，是消防安全教育日。时值这个特殊的教育日刚过，和我县各营业场所陆续迎来销售的黄金时段之际，县政府安全办提醒全县各商户为人身和财产安全加道保险——生意红火之时休要忘了防火安全：

1.各商户要按照安全生产相关法律法规规定，切实建立健全并有效落实安全生产责任制度。

2.各商户电气线路和电力设备的安装，要符合安全用电的防火要求，严禁私拉乱接临时电气线路。

3、有自动扶梯的单位，需确保扶梯的一切带电器件都要封闭，其构架、活动运转部件和机座底部的垃圾积尘和油污应经常清除。电梯间及楼梯间、自动扶梯等贯通上、下楼层之间的孔洞尽可能安装多个自动喷淋装置。

4．商场在营业时的容纳人员不得超过额定人数，在人流高峰期，商场有义务控制。

5.商户营业场所内应内禁用电炉、电热杯、电水壶等大功率电器。商场内也应设置“禁止吸烟”标志，所有营业人员和顾客均不得吸烟。

6．各商户严禁违规使用、存放易燃易爆危险物品，严禁非法携带易燃易爆危险物品进入。存货应控制在一定的数量，数量多的要放在单独的仓库内，同时要做好各种防范措施。

7．商户营业期间，需保持防火门处于闭合状态，安全出口和疏散通道通畅，禁止占用、堵塞疏散通道，锁闭和遮挡安全出口、遮挡疏散指示标志以及其他影响安全疏散的行为。

8．商场需定期对员工进行消防知识培训，员工须熟练掌握离自己所在位置最近的灭火器以及安全出口.9．各商户在营业期间应当至少每2小时做一次安全巡查。下班时需再次进行巡查，消除遗留火种，清离留宿人员，切断营业、照明等无关电源。

10．顾客应自觉遵守消防法律法规和公共场所消防安全管理规定；发现违反消防法律法规的行为，要积极向公安消防机构举报。

第三篇：目标管理责任制实施办法

目标管理责任制实施办法

为了充分调动本局及直属单位干部职工的工作积极性，出色地完成水利水电工作任务，根据《钦州市水利局工作要点》和全市水利系统工作会议提出的工作任务，制定本局工作目标管理责任制。

一、组织机构

目标管理责任制的实施由局目标管理责任制考核小组负责，正、副组长由局领导担任，小组成员由有关科（站、室）的主要领导担任。考核小组的日常办事机构设在局办公室。

二、目标制订

（一）以本局《水利工作要点》和全市水利系统工作会议提出的工作任务为全工作总目标。

（二）局机关各科（站、室）和直属单位根据全局总目标和本单位的实际，制定目标。

（三）制定的目标要求具体化、量化，并作时效规定。各科（站、室）、单位内部要实行目标管理责任制，将单位目标责任分解到股（站、室、所）、个人，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有目标”的工作局面。

（四）各科（站、室）、单位目标管理责任制方案由局目标管理责任制考核小组初审，提出初审意见送分管局领导审查，并由分管领导及时将审查意见反馈各科（站、室）、单位，各科（站、室）、单位按照审查意见作出修改，对不予修改的条款应作说明。

（五）各科（站、室）、单位制定的目标由局长办公会议审定后，行文下发执行。

三、目标考核

（一）考核程序

1、次年1月10日前，各科（站、室）、单位对上目标管理责任制实施情况进行自评、写出自评报告，并将有关材料整理成册一起交局办公室。

2、局目标管理责任制考核小组根据各科（站、室）、单位的自评报告和自评材料逐项逐条进行考核，然后将考核初步结果报局长办公会审定。

3、各科（站、室）、单位目标管理责任制的考核结果是年终奖金的发放依据。

（二）评分办法

局目标管理责任制考核小组根据各科（站、室）、单位目标及完成情况逐项逐条评议打分，如评议意见不统一，超过半数评议分为考核评议得分。

（三）加分办法

1、获得省部级先进单位或先进集体奖励，一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，不分档次的加5分；

2、获得市（厅、局）级先进单位或先进集体奖励，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，不分档次的加3分；

加分项目均以当年1月1日至当年12月31日之间获得奖牌、证书、正式文件为准，不包括获本局奖励和单项奖励。

（四）扣分办法

1、目标未完成的按考核评分办法扣分；

2、目标不能如期按要求制定并报送局目标管理责任制考核小组的，每延期1天扣0.1分；

3、自评书面报告及有关材料不能如期按要求报送局目标管理责任制考核小组的，每延期1天扣0.1分。

4、局领导交办的工作不完成的，扣0.5～2.5分。

四、奖励办法

（一）奖金来源

局机关在职人员（含由二层单位抽调的工作人员）的年终奖金由局统筹解决；直属单位正副职领导年终奖金的1/2由局解决，1/2由该单位自筹解决。

（二）奖励范围、额度及要求

1、奖励范围：⑴局机关全体在职人员。⑵直属单位正副职领导。

2、奖励等级：总分＞100分为特等奖；95分＜总分≤100分为一等奖；90分＜总分≤95分为二等奖；85分＜总分≤90分为三等奖。

（三）奖金系数

局长：为局科（站、室）正职平均数的1.3；

副局长、纪检组长、调研员、助理调研员、总工、副总工：为局科（站、室）正职平均数的1.2；

局科（站、室）：正职领导为本科（站、室）、单位获奖基数的1.3，副职领导、非领导职务的科级干部为本科（站、室）获奖基数的1.2，其他人员为获奖基数的1.0。

直属单位：正职领导（单位负责人）为单位获奖基数的1.2，副职领导为获奖基数的1.0。

五、处罚办法

1、违反计划生育有关规定者，单位奖金为0；

2、应上缴局公共费用的有关科（站、室）、单位，不按时完成上缴指标的，不予评奖。

3、请病、事假的人员累计每超过30天，扣个人奖金系数0.1；

4、有下列行为之一者，取消个人获奖资格；

（1）黄、赌、毒行为的；

（2）受党纪、政纪处分的。

六、其他有关事项

1、本办法自当年1月1日起施行。

2、本办法解释权在局目标管理责任制考核小组。

3、目标评议有关科站及个人时，本科（站、室）领导是局目标管理责任制考核小组成员的要回避。

本制度自公布之日起实施。

二〇一二年十二月十七日

第四篇：社会治安综合治理目标管理实施办法

托克逊县人口和计划生育委员会社会治安

综合治理目标管理实施办法

为加强本单位社会治安综合治理，确保社会稳定，营造良好的工作、学习和生活环境，根据我县社会治安综合治理工作有关规定、目标管理责任状，结合我委的实际，现制定社会治安综合治理目标管理实施办法。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实中央、自治区、地区《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》及地区、县政法综治工作有关规定，紧紧围绕全县发展战略目标，结合县人口和计划生育委员会工作要点，忠实实践“三个代表”重要思想，永葆共产党员先进性，强化干部、职工、家属的政治思想教育、法制教育和道德教育，着力打造社会稳定的工作平台，创建“平安托克逊”，构建和谐社会，创建“安全文明单位”，坚持“预防为主，标本兼治”的方针，加强本单位的治安防控体系建设，为四个文明建设和经济社会发展创造良好和谐的社会环境和法制环境。

二、管理目标

根据县综治办统一部署和要求，按照“谁主管、谁负责”的工作目标，通过严格管理，把本单位零发案和无重特大安全事故，无火灾，无盗窃、无抢劫（夺），无诈骗，无打架

斗殴，无越级和群体上访，无赌毒黄，无邪教组织和无治安刑事案件发生的工作目标落到实处。

三、管理措施

（一）组织领导。为维护全县改革、发展、稳定的大局，加大本单位社会治安综合治理力度，成立社会治安综合治理领导小组，党政一把手负总责，分管领导负责抓好股室、老干部和家属的社会治安综合治理工作，形成一级对一级负责，领导与专班、专人管理相结合的管理机制。

（二）安排专人、专室、专柜和必要的经费。把社会治安综合治理工作纳入单位工作计划，党政主要领导对单位的社会治安综合治理负总责，切实担负起“保一方平安”的政治责任，制定“保稳定”的工作预案，加强对全体干部职工和家属子女的教育，做遵纪守法、克己奉公的模范公民。正确履行职能，严格执法，依法行政，遵守职业道德，做人民公仆，全心全意为人民服务。

（三）严格执行社会治安综合治理责任追究制度。党政一把手抓分管领导，分管领导抓股室、老干部和家属的治安教育和安全文明创建。重大问题，主要领导亲自过问，分管领导亲自抓，层层把关，一级抓一级，一级对一级负责。

（四）严格执行目标管理责任制和责任追究制，把“五无”标准：即无治安、刑事案件；无“赌、毒、黄”；无未调处的矛盾纠纷和越级上访；无邪教人员活动；无重大安全

责任事故，分解到各股室、家庭，实行相互监督，群防群治。

（五）严格执行奖励和任免干部征求综治机构意见的制度，实行一票否决。

（六）全力维护单位的社会政治稳定。坚决打击敌对势力、邪恶组织的渗透和破坏。

（七）加强对本单位矛盾纠纷的排查调处工作，实行重大矛盾纠纷化解领导责任制、股室责任制和责任追究制度，努力把问题解决在基层、解决在股室内部、单位内部、解决在萌芽状态。做到小事不出股（室），大事不出单位，确保不发生影响本单位和城区乃至全县的稳定工作。

（八）大力推动社会治安综合治理防控体系的建立，支持我县和社区综治工作创建活动，以争创安全文明单位、文明股室、文明家庭为载体，支持治安防控体系。

（九）加强值班管理。坚持对来访人员登记制度，建立值班管理责任制，守好门，管好水电，管好安全卫生。

（十）加强流动人口的管理和青少年的管理，对出租用房进行严格管理，要求用户遵纪守法、防火防盗和确保安全。

（十一）加强单位内部的安全保卫，查禁取缔“黄、毒、赌”，有效预防和减少可防性案件发生。

（十二）加强消防安全、交通安全和内部车辆管理，减少和防止重大安全事故的发生。

（十三）加强对综治工作的检查，做到每个月检查一次，每季度召开一次综治会议，并按上级要求，实行排查月报和半年、年终汇总报告制度。

（十四）加强水、电、电话和其它公共财产的管理，严防外来人员破坏、损坏，对用电安全隐患要及时排除。

（十五）加强普法教育和综治宣传工作。继续抓好干部职工特别是青少年的法制宣传教育，完成普法任务，大力表彰见义勇为，努力营造惩恶扬善、扶正祛邪的良好氛围。

托克逊县人口和计划生育委员会

二0一二年二月二十日

第五篇：消防安全目标管理责任书

灵桥镇消防安全目标管理责任书

为了贯彻落实“预防为主、防消结合”的消防工作方针，切实防止群死群伤重大恶性火灾事故，控制较大事故，减少一般火灾事故，根据《中华人民共和国消防法》和浙江省人民政府《关于进一步加强消防工作的实施意见》以及富阳市政府的有关规定要求，灵桥镇人民政府与各行政村、企（事）业单位签订消防安全目标管理责任书。

一、工作目标

1、辖区内不发生一次性死亡3人（含）以上的较大火灾事故；

2、消防基础设施日趋完善，多种形式消防队伍不断壮大，防范火灾能力整体增强；

3、消防责任主体意识明显增强，公民消防安全意识和基本消防技能明显提高，单位“安全自查、隐患自改、责任自负”的消防管理能力进一步提升。

二、工作内容

1、为了实现上述目标，行政村、企（事）业单位应采取有力措施，认真履行下列职责：

2、落实消防安全责任制，确定消防安全管理人员，并做好考核工作；

3、认真贯彻国家和省市有关消防工作的法律、法规、规定和标准；

4、开展经常性的消防宣传教育，提高公民的消防安全意识，履行消防宣传教育培训工作职责；

5、定期组织开展消防安全检查，及时发现整改重大火灾隐患；

6、组织协调有关部门，解决辖区内消防工作的重大问题。

三、目标考核

1、考核期为2013年1月1日至2013年12月31日；

2、行政村、企（事）业单位在自查自评的基础上，由镇政府组织人员对其进行检查、评比，提出考核意见；

3、本着“谁主管、谁负责”的原则，责任书签字如工作变动，接任人为自然签字人。

四、奖罚措施

1、根据责任书规定各行政村、企（事）业单位负责人为消防安全管理第一责任人，对完成消防安全目标管理的行政村、企（事）业单位，镇政府给予表扬和奖励，凡因管理不到位而发生火灾事故的，一是对企业停产整顿，对行政村进行专项整治；二是对行政村、企（事）业单位主要负责人和单位按照有关规定给予处罚；三是对单位法人代表视情节轻重追究法律责任。

2、凡未完成目标管理责任的单位将取消文明单位和先进个人的评比资格，实行一票否决。

镇政府（公章）行政村、企（事）业单位（盖章）

负责人（签字）：负责人（签字）：

2013年月日

灵桥镇人民政府消防安全目标管理

责

任

书

2013