海达仪器将出席“第16届海峡两岸机械电子商品交易会”

第一篇：海达仪器将出席“第16届海峡两岸机械电子商品交易会”

海达仪器将出席“第16届海峡两岸机械电子商品交易会” 厦门海达精密仪器有限公司隶属于海达集团，将参加第16届海峡两岸机械电子商品交易会，欢迎您的光临！

展会时间：2012年4月26-29日

展会地点：中国厦门国际会议展览中心

展示商品：仪器仪表----印刷包装测试设备，箱包类检测仪，家具类试验仪，鞋服类试验仪等等

咨询电话：0592-5315118；***

附：

台交会简介

海峡两岸机械电子商品交易会暨厦门对台进出口商品交易会（简称台交会），由中国商务部特别授权中国机电产品进出口商会、台湾区电机电子工业同业公会和厦门市人民政府共同主办，每年4月在厦门举行。

台交会是目前海峡两岸共同主办的规模最大的机电展览会，2011年举办的第十五届台交会参展企业900多家，展览规模达3250个国际标准展位，其中台湾及台资企业参展展位600多个。共吸引了来自35个国家和地区的36286名专业客商参会，其中境外客商5838人，境外客商主要来自台湾、香港、东南亚、南亚和中东等地。

厦门海达精密仪器有限公司（http://；）去年于2011-4-8—2011-4-11参加了“第15海峡两岸机械电子商品交易会”，获得圆满成功！借此感谢新老客户的支持！并将于2012-4-26—2012-4-29参加“第16届海峡两岸感机械电子商品交易会”，我们将再接再厉，为您提供最好最新的测试仪器，欢迎您的到来！

第二篇：未来五年重庆电子信息产业人才需求将达80万人

未来五年重庆电子信息产业人才需求将达80万人

近年来，重庆市电子信息产业快速地发展。2009年，信息产业销售收入1006亿元（其中：电子信息产业863亿元），首次突破千亿大关，成为支柱产业之一。2010年，电子信息产业销售收入预计达1350亿元，比上年增长56.4%，2011年将达3000亿元，为实现电子信息产业在工业经济“坐二望一”提供有力的支撑。随着惠普、宏碁、富士康、英业达、广达、思科、中航等一大批项目入驻渝，未来5年，重庆将建成亚洲最大的笔记本电脑基地、亚洲半导体产业旗舰基地和中国西部领先软件及服务外包基地，电子信息产业销售收入达1万亿元，使其成为第一支柱产业。

今后几年，重庆作为中国以至全球世界电子信息产业发展的主战场，这对IT人才需求，提出了更高的要求。电子信息产业作为高新技术产业，从产业岗位群的需求看，一是要求技能型、应用型人才，必须具有较强的学习能力、实践能力、创业能力；二是要求复合型高级管理人才和高级技术人才，推进产业的快速发展和科研水平的全面提升，形成核心竞争力和自主的知识产权。

重庆地区中低端劳动力人才资源丰富。重庆市科研教育优势突出，技术研发实力较强，拥有重庆大学、西南大学、重庆邮电大学等50多所高等院校培育IT人才，聚集着以中国电子科技集团第24、26、44研究所为代表的一大批实力强大科研创新型企业机构，在软件以及相关的光电子、微电子、通信等领域具有国内相对优势。去年，重庆国院半导体学院和重庆大学集成电路与信息工程学院相继成立，为电子信息产业专业人才的培养奠定了坚实的基础。全市现有在校大学生约50万人，每年毕业的大学生约12万人左右。

我市现有各类电子信息产业从业人员近20万人，其中：电子制造业16万人（笔电及配套行业1万人），软件及服务业4万人。在现有劳动力资源中，初级（农民工）占40%，约8万人；中级（中职毕业生）占30%，约6万人；高级、技师、高级技师（高职及以上学历毕业生）占30%，约6万。

随着重庆市电子信息产业快速发展，IT人才队伍存在严重的结构失衡和数量短缺的问题日趋凸显，既缺高级IT人才，包括复合型高级管理人才和高级技术人才，如从事集成电路设计和计算机研发的高端人才严重匮乏，在招商板块，国际化、专业化人才也不适应发展需要；更缺技能型、应用型信息技术人才，即“IT蓝领”。预计单是“整机+配套”的笔记本电脑产业链就将有50万人以上的劳动力需求。

根据重庆市电子信息产业未来五年发展趋势预测，到2015年，重庆电子信息产业人才需求为80万人，其中：电子制造业70万人（其中：笔电及配套行业50万人），软件及服务业10万人。在劳动力结构中，初级（农民工）占10%，中级（中职毕业生）占50%，高级、技师、高级技师（高职及以上学历毕业生）占40%。若考虑各行各业中的中、初级水平计算机应用人才需求，缺口则更大。（重庆市经济信息委）

第三篇：中达电子(江苏)有限公司、遂宁市福特机械电子学校（xiexiebang推荐）

中达电子（江苏）有限公司、__________________________

定向培训基地

阳光工程共建协议书

甲方：（企业）中达电子(江苏)有限公司

乙方：（学校）_______________________________

我国加入WTO后，随着经济建设和人才结构的调整，中技、职业教育被进一步推向市场，为推动技工教育多元化发展，提高学生的实际动手能力，以满足企业用工需求；同时培养社会及企业需要的真正人才，根据劳动部门和教育部门等有关规定，并响应中央『阳光工程』，________________与中达电子(江苏)有限公司就学生招生、专业设置、就业安置双方协商达成联合培训、定向就业协议。

经双方协议﹐拟委托___________________________于2007年成立中达电子(江苏)有限公司_____________________员工定向培训就业基地﹐共同确定相关专业的招生计划，依托各职教中心资源，每年定向培养学生____人，学业期满，经甲方考核合格人员，依甲方需求安置于甲方就业。1.招生范围﹕____省内成绩合格、品行良好的应往届正规统招初高中、中专学校、职业学校、技工学校毕业生以及乙方在读之有意愿学生，其中短期班至少_____人以上，长期班招生________名以上；

2.招生条件﹕

2.1.男女人数比例-----短期班:1:10;长期班:1:7

2.2.女学员：年龄在16---28岁之间，身高不低于150cm﹐体重不低于40公斤；

2.3.男学员：高中以上学历，年龄在18---35岁之间，身高不低于168cm﹐体重不低于55公斤；

2.4.要求：身体健康，双眼裸视不低于1.0，无色盲色弱，无传染病；反应灵敏，态度踏实肯干，吃苦耐劳；作风正派,无不良嗜好；学生在被选拔后需至学校所在县级以上医院或防疫站体检；

3.经甲方同意后﹐乙方在选拔宣传工作中有义务对【中达电子班】进行充分宣传﹐严格按协议要求对报名学生进行筛选﹐并将筛选后的学生名单及身体情况﹑入学期间成绩在一周内传真给甲方。1.经双方商定﹐定向培养之教学内容为﹕电子维修、机电一体化、计算机及应用等。乙方有义务严格按照双方协议的教学计划和有关要求完成教学和培训任务；

2.以上专业学生必需在乙方进行理论教学和实习操作。其中，学制及学时如下：短期班：学制1---4个月；长期班：学制两年以上；

3.学生在校期间的学习科目、学生名单﹐教学计划均应在开训前一周由乙方提交给甲方；

4.甲方有权依企业生产和管理的要求对学习科目﹑教学计划提供调整建议及具体应达教学程度；

5.甲方可根据企业生产和管理要求向乙方提供个别科目的教学要求和部分企业教学资料﹐以及适应甲方企业文化的学习大纲﹐乙方应将其纳入教学中﹐并将完成教学和考核情况反馈给甲方；

6.甲方有权参与学生的教学﹑管理与考核工作﹐乙方有义务将每学期的学生考试成绩﹑考勤﹑操作情况提交给甲方﹔以利于甲方对于员工培企业培训师或工程师到乙方进行教学辅导。

8.为保障培训效果,乙方应每月定期与甲方交流教学状况训过程的全程跟踪监督。

7.甲方可根据实际状况, 在可能情况下,安排，并适时安排教师对培训内容研讨学习；每半年至少举办一次【中达杯】大型文娱活动，并以中达文化为主题强化学生对甲方的了解及认同。

9.甲方应为【中达电子班】所有学员提供培训及公平竞争的机会,对于优秀学员,经考核后，则推荐重点岗位任职,予以重点培养。1.学生完成理论课程后﹐经甲方考核合格后﹐需按甲方要求的时间﹐至甲方进行生产实习就业﹐期间依甲方基层员工试用期间工资标准或实习相关规定发放；

2.实习期满合格﹐可参照个人情况﹐经省级教育或劳动部门考核后﹐颁发相应的专业培训证书和毕业证书﹐由甲方录用为正式员工﹐给予相应的薪资待遇；

3.未安排实习人员﹐毕业后依公司生产需要﹐由甲方确定时间﹐学校招生就业办负责办理好计生证、外出人员务工就业卡等相关的手续，直接送至甲方﹐经考核及体检合格后﹐可安排正式上岗；详细情况请参阅甲方「招工简章」；

4.甲方公司权拒绝基本条件不合格、考核未合格及体检未合格的乙方学生入厂；

5.除因身体状况及其它不可抗因素，经甲方选定之【中达电子班】学员,必须依双方协议时间到甲方报到，乙方不得再推荐其它单位就业，报到率不得低于90%。若人数短期班不足_____人,长期班不足-____人，则由乙方推荐其它班级优秀学生递补；

6.乙方学员在实习期间及实习结束后不得再返回学校进行考试或办理离校相关手续，毕业证书或证明由学校统一邮寄至甲方,统一由甲方人力资源部发放给本人。1.乙方有义务在学生实习及就业期一年之内跟踪服务，积极与甲方一起做好学员的思想工作，使学员安心实习，不擅自离开乙方的劳动、生活区域，并教育学员不损坏公物，不私自到娱乐、体育场所游玩，在甲方厂区所发生的纠葛由乙方学员自己负责；

2.乙方学员应严格遵守甲方的各项规章制度和作息时间，服从甲方实习管理和安排.如对甲方管理方法或个别管理人员有意见，应通过正常渠道向甲方有关部门或组织反映，实习及就业期间不得怠工或拒绝加班等。如发生下列情况，甲方可予以退回：

2-1.违反甲方规章制度，损害甲方财产，造成一定后果的；严重违反劳动纪律或工作不负责任，不

服从工作安排的；

2-2.发生突发疾病或严重性疾病连续病假超过4天的或月累计病假超过7天的；

2-3.旷工累计3天以上(特殊情况除外)或连续旷工2天（累计旷工3天）的；有其它违法行为的； 2-4.乙方学员必须妥善保管由甲方提供的劳动用品，生活用具，实习结束离开或离职时需如数交还，如故意损坏、遗失或未经批准擅自带走应负责赔偿，乙方有责任协助甲方追究乙方学员相关责任(赔偿按折旧计算)；

3.甲方应严格劳动制度和安全生产.为乙方学员完成实习生产任务提供必要条件，学员则应按甲方生

产需求上日、夜班和加班；

4.甲方应对实习上岗人员进行思想道德、厂规厂纪、文明卫生、安全生产以及岗位技能等多方面的教育培训﹐使学员在公司内有良好的发展机会；

5.乙方学员在甲方实习期间，因工而伤，经劳动鉴定委员会认定为工伤且确因甲方责任的，按国家

及地方政府有关规定由甲方承担责任，如系乙方学员违规操作，造成伤残等责任自负；

6.在实习预备期间，如有明显不能胜任工作的学员，甲方可要求离退或调换；

7.甲方有义务配合乙方调查了解学员的实习及工作表现；

8.乙方有责任配合甲方稳定实习学员，实习期间，乙方不得替主动离开甲方之学员重新安置到其它单位工作。乙方学员于甲方实习期间,由甲方发给生活费。实习及就业时,生活费或薪资待遇情况均参照甲方在职员工，详细状况可参阅甲方最新之『招工简章』，甲方薪资制度在后续若随行业水准、市场竞争有所调整﹐则需提前告知乙方，以利于宣传之调整。具体状况则以甲方最新之『招工简章』为准。1.甲方公司设职工餐厅及员工宿舍，可有偿提供员工一日三餐并在厂内代为安排住宿。

2.乙方同学在职期间除享受国家的法定假日外,可享有事假、病假、婚假、探亲假和年假等多种假期.另甲方公司每年组织员工赴外旅游,春节有年终奖；

3.甲方各项福利制度在后续若随行业水准、市场竞争有所调整﹐则需提前告知乙方，以利于宣传之调整。具体状况则以甲方最新之『招工简章』为准。

七、协议的解除及违约责任

本协议的自鉴定日起即行生效，有效期暂定二年。甲乙双方必须严格执行，如遇下列情况之一的可解除协议：

1.国家法规.政策另行规定的；

2.因不可抗拒因素发生重大事故而导致无法执行的；

3.甲方的产品结构发生重大变化；

4.如一方有严重违约的，另一方有权解除，但必须提前三十天通知对方；

5.如一方严重违约,必须承担违约责任，并依照实际状况核算经济损失，在一个月以内予以对方经济赔偿；若无法核算，则以壹万元为赔偿金额之约定。

本协议在执行过程中，未尽事宜按有关政策规定另行商定执行，本协议一式二份，甲乙双方各持一份，本协议一经双方盖章即生效。

甲方（盖章）:乙方（盖章）:

日期:日期:

第四篇：《宋词演义》华南区演员海选正式启动,总导演、总策划鹏达先生出席启动仪式

《宋词演义》华南区演员海选正式启动，总导演、总策划鹏达先生出席启动仪式

近日《宋词演义》华南区演员海选正式启动，同时《宋词演义》总导演、总策划、总制片、出品人，鹏达国际教育投资控股集团董事局主席（鹏达先生）受邀莅临广东出席启动会议。

刚到深圳就受到鹏达国际教育投资控股集团华南区总裁、《宋词演义》广东组委会（选星基地)负责人、广东关爱集团董事长王强先生及广东多位知名企业家的盛情接待。当天参加启动座谈会的嘉宾有：广东万大投资董事长蔡松平先生华为前办公室主任：周主任

广州区承办方:

广州九花媛化妆品有限公司董事长卜烽先生，董事长助理彭力先生，总经理徐家明先生

广东筹委会:

广东关爱集团、广东留传文化传媒有限公司董事长王强先生及高管卢总、覃总、张总、喻总、叶总东莞太学府经典教育中心副主任卢虹燕女士东莞天尊影视传媒有限公司导演兼董事长陈总

佛山区承办方:

佛山市全都惠商业服务股份有限公司董事长王虎先生，总裁段冰先生，总经理李小华先生

“宋词演义”全球形象大使: 黄任锋

中国励志第一人

著名歌手、作家、演讲家

中国第一人手摇轮椅穿越神州南北万里行中午鹏达先生一行受邀参观关爱集团，并在其会议室召开《宋词演义》演员海选启动座谈会，会议多方面讨论到中华文化的复兴与传承、《宋词演义》的发展与推动，用文化带动品牌，品牌撬动产业，产业带动扶贫，全面推动文化、品牌、产业、经济的发展。早期就听闻关爱集团董事长王强先生对鹏达（先生）的高度评价，而且拜鹏达（先生）为师父，及对鹏达（先生）商业模式梳理运作的独特风格而膜拜，一直未曾见面，同时一个从未做过影视行业的人竟然操作拍摄大型历史文化系列剧《宋词演义》和诸多商业案例，所以，一见到鹏达（先生）就侃侃而谈起来，在聊天中更深度的加强了对于鹏达（先生）的了解，并且被这种“拼命三郎”和”敢为天下先“的精神而折服。鹏达先生与各位企业家解析《宋词演义》与鹏达国际的发展模式，及“国家、责任、担当、使命、文化、传承”如何融入企业，建立自己的强大体系，如何把这部历史大剧推向历史之顶端。当天经过多方面探讨与研究决定：暂定于12月8日将在广州启动盛大的签约仪式新闻发布会，各界领导、明星、大咖、媒体将共同见证这一盛举！同时华南区演员海选正式启动，也将代表我们将快速在各个区域成立《宋词演义》演员海选基地，全面推动这部历史大剧的发展与传承，因为它不简简单单是一部电视剧，更是中华上下五千年文化复兴的生机彰显。助力中国梦、点燃华夏魂：六十集大型历史文化系列剧（宋词演义）全球电视及线下演员海选一触即发，北京鸟巢十万人现场的总决赛、全球千家媒体的新闻眼、不低于五十亿的关注点击焦点、彻底实现你梦想的大舞台已经到来、你准备好了吗？

12月8号广州大型选星新闻发布会、领导助阵、各国大使亲临、明星齐聚、媒体聚焦、投资商云集、你的品牌同样会一夜爆红、企业家是否已直觉？

全球咨询热线：400-805-1969 著名影视人的倾力加盟，携手打造国学经典，力争做到五大创新：文化产业模式创新；品牌营销渠道创新；拍摄制作手法创新；演员选拔机制创新；投资回报效益创新。

我们坚信：此片将成为国学传承的又一力作！“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代!”每个时代，都会有那个时代独属的烙印。作为历史洪流中的投资者而言，以史观的视角审视一切，读懂时代，读懂当下，找寻规律，抓住机会，才能稳站时代的潮头。

《宋词演义》是我们鹏达国际倾心打造的又一举世力作，为我们跻身国际化集团公司奠定坚实的基础。全球招商合作热线：400-805-1969

鹏达国际永远秉行“让天下没有不能合作的生意”，敞开胸怀，与更多的企业家朋友相遇、相识、相知、相伴成长，一起飞！就如同鹏达先生全球之行一样，用爱的心灵包容万物，用爱的行动感染一切，用爱的力量踏上征途……

“此文为看点（品牌中国栏目组）原创内容，特此声明”

鹏达国际让天下没有不能合作的生意！

第五篇：信息平台建设将考验一达通全程电子商务平台的长远发展

信息平台建设将考验一达通全程电子商务平台的长远发展

按照商业流程细分,可以将电子商务流程划分为交易前、交易中和交易后。一达通系统整合了通关、物流、金融3大块的资源,与国内大部分线上B2B电子商务平台实现的“线上谈判,线下交易”相比,一达通创新性地实现的是全程电子商务交易,易观国际分析认为,它的创新性表现在以下几个方面:

一、提供真实认证方便买家甄别,提高接触效率和买卖成功率。

二、设立信用担保平台,为中小企业提供担保并对所担保的项目进行风险管理。

三、与银行对接,方便企业办理贸易融资服务。

但是,要成为成功B2B电子商务平台,易观国际分析认为,信息平台建设将考验一达通电子商务平台的长远发展。作为线上B2B要解决的主要目标是B(买方)和B(卖方)之间达成交易,即买卖双方获取供需信息、谈判、进行交易账款的支付、以及交易产品或服务的交付。严格意义上讲,线上B2B电子商务解决的是企业的外部交易问题,它的发展有赖于三个要素:信息平台、支付服务以及物流服务,相比较其他两个要素,信息平台建设是构成B2B电子商务平台的基础,也将影响B2B电子商务平台的长远发展。线上B2B电子商务平台属于典型的双边市场,服务的两端分别是卖家和买家。对于双边市场,尤其是互联网上的双边市场,线上B2B电子商务平台符合最为典型的服从于梅特卡夫法则的网络效应,即更多的卖家会吸引更多的买家,而更多的买家又会带来更多的卖家,这使略有优势的厂商会随着时间的推移逐步扩大优势,并

最终导致不断滚大雪球的赢家通吃。从2009年易观国际的研究数据看,阿里巴巴已经占有60%以上的国内线上B2B市场份额,正是这一法则作用力的最好诠释。而对新上线的“一达通”全程外贸电子商务平台而言,也将遵循这一法则。用户基数是线上B2B电子商务竞争的基础,也将是其收入的主要来源,将直接决定线上B2B电子商务平台的盈利状况好坏。而信息平台的建设对提高用户基数和增加用户粘性具有非常重要的意义。

首先是解决信息数量问题,应建立信息发布平台以提供买卖双方的供需信息,帮助B2B电子商务用户发布和寻找“商机”。

其次是解决信息纯度问题。应提供搜索机制,以帮助遴选有效信息,过滤“噪音”,提高交易的成功率。

总而言之,虽然一达通全程电子商务平台有诸多创新,但对提高用户基数和增加用户粘性得信息平台建设将对其长远发展进行考验。即将于11月5日召开的2009第二届易观新媒体营销年会,将帮助B2B电子商务运营商进一步深入挖掘新媒体营销的潜力,加速推广B2B电子商务平台。同时新媒体营销年会中也将力邀各界成功代表,深入展示创新的机会,帮助涉及新媒体产业的各方实现赢利模式的多样化目标。