第一篇：雷文洁：丰富和发展先进组工文化不断提高组织工作科学化水平
丰富和发展先进组工文化
不断提高组织工作科学化水平
雷 文 洁
党的十七大指出，“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”进入21世纪，文化竞争已成为更高层次、更有影响力、更具决定意义的竞争。占领了文化的制高点，就是掌握了发展的主动权。先进组工文化作为社会主义先进文化的有机组成部分，是组织部门的立部之基，组织工作的动力之源。丰富和发展先进组工文化，是加强组织部门自身建设，推动组织工作创新发展的重要基础工程。抓住了组工文化建设，就抓住了推动组织工作创新发展的根本之处，也就找到了提高组织工作科学化水平的治本之策。
一、加强精神文化建设，为提高组织工作科学化水平夯实思想基础
精神文化是组工文化的灵魂。加强组工精神文化建设，必须紧紧围绕公道正派这一组织部门最核心、最本质的要求，大力培育公道正派的组工精神。坚持把加强信念教育、1
强化党性锻炼作为首要任务，积极用党的先进理论武装组工干部头脑，使组工干部的价值追求始终与时代发展和社会进步的要求同步，真正做到在理论上认知、思想上认同、行动上认可，成为自觉的精神追求、价值取向和行动指南。坚持与时俱进，不断在组织工作实践中提炼新的组工精神，丰富组工文化内涵，特别要注重将组工精神提炼的过程，变成统一思想、提高认识、规范行为的过程，变成为组织工作和组工干部注入精神动力的过程。切实加强组工干部公道正派的人格教育，引导他们始终坚守正确的政治品格，积极培养自尊自重的处世态度，坚决抵制腐朽思想的不良侵蚀，自觉做志趣高雅、品格高尚的组工干部。紧紧围绕公道正派的要求加强组工干部职业道德教育，引导他们树立和谐发展、公平正义、民主公开、效率效益、创新创优等理念，自觉在组织工作中践行公道正派。
二、加强行为文化建设，让提高组织工作科学化水平成为组工干部的生动实践
组工文化作为一种管理文化，最终体现在组织工作的各种具体实践中。深入开展学习型机关、学习型干部创建活动，丰富和改进学习内容和方式，建立完善促进干部素质提升的制度机制，不断加强组工干部的能力建设。大力弘扬组织部
门创新的传统、创新的精神、创新的作风，坚持以观念创新、实践创新、制度创新来引领、推动和保障工作创新，引导组工干部将创新贯穿于每一项工作、每一个环节，不断提高组织工作的质量和效率；解放思想、更新观念，以开放的思维研究和谋划组织工作，以开拓的精神拓展组织工作新的空间和领域，不断推动组织工作实现新突破。继承和发扬组织部门良好的作风，积极开展组工干部下基层、对口帮扶、定点联系等活动，切实加强与基层党员干部群众的联系，虚心倾听他们的意见、批评和呼声，满腔热情地为他们解决实际问题。大力倡导调查研究之风，建立重大决策调研论证制度，教育和引导组工干部深入实际、破解难题，转变作风、服务基层，不断推进组织工作措施创新、业绩创优，让提高组织工作科学化水平成为每一个组工干部的自觉行动。
三、加强制度文化建设，以规范完善的制度机制为提高组织工作科学化水平提供支撑
制度建设是文化建设的根本和基础，也是体现组织工作科学化水平的重要指标。要按照民主开放的原则，建立干部选调任用、学习培训、考核评价等制度，健全干部择优、竞争、流动的制度体系，进一步完善组织部门内部管理机制。建立组织部门民主决策、目标责任和优质服务制度，完善干
部岗位考核、奖惩激励和责任追究制度，不断推进各项工作的规范化、制度化和科学化，努力形成科学完备、规范合理、运转高效的工作运行机制。健全完善监督管理、情况通报、开门评部、谈心谈话等制度，及早发现和解决干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时把人民群众普遍关心的热点、难点问题的处理过程、处理结果向干部群众公开，以提高工作质量，减少工作失误，实现组织工作效益最大化。建立制度执行情况督查考评制度，定期对制度的执行和落实情况进行检查和评估，看制度是否落到实处、是否存在不足，促使组工干部严格按制度、按原则、按程序办事，杜绝随意性，使制度成为组工干部自律的内在追求和道德底线。
四、加强环境文化建设，用民主和谐的组工环境展示组织工作科学化水平
良好的组工环境是组织工作科学化的外在反映。积极加强人文关怀，把“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的思想贯穿到组织工作每个环节，努力营造人与人之间真诚相待、协作进取、良性竞争、民主和谐的工作氛围，不断增强组工干部的凝聚力和对组织的归属感，使先进文化要素转化为组工干部的内在特质与自觉追求，增强他们搞好组织工作的内在动力。切实加强团队意识教育，建立工作协作机制，创造宽松的工作环境，引导组工干部积极争取集体荣誉，自觉维护团队形象，使他们在思想上合心、行动上合拍、工作上合力，努力营造团结和谐的组工团队氛围。不断丰富文化活动，围绕组工文化的价值追求，不断创新载体，运用一些生动活泼、丰富多彩、寓教于乐的形式，传播新精神，宣传新思想，吸收新文化，使组工干部在丰富多彩、健康向上的文化生活中感受文明、接受教育，使组工文化在上下和谐、健康愉悦的氛围中充分体现、不断丰富，使组织工作在团结紧张、严肃活泼的环境中创新进步、科学发展。
（作者系中共随州市委常委、组织部长）
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