团委组织部考核制度

第一篇：团委组织部考核制度

团委组织部考核制度

为保证组织部工作高效而有序地开展，树立起牢固的组织纪律观念和良好的工作作风，从而进一步提高学生干部队伍自身建设和管理水平；同时，也为了加强组织部的凝聚力和号召力，增强组织部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、文件制度、财务制度、保密制度以及监督与考核标准六部分，适用于组织部所有成员，办公组负责对本制度执行情况进行监督检查。

考勤制度

1、学期内考勤无故缺席一次者作出口头检查；

2、无故缺席两次者作出书面检查，并在例会上给予通报批评；

3、无故缺席三次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该年度评优资格。

4、四次以上者，给予清除团委学生干部队伍处分；

5、迟到、早退两次者，作出口头检查，无故迟到、早退三次者作出书面检查，并在例会上给予通报批评；

6、无故迟到、早退四次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该年度评优资格；

7、病假、事假累计不得超过三次。

值班制度

团委组织部为加强团务的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，树立组织部良好形象，特制定本制度。

1、按时到达值班地点，不迟到，不早退。到达后如实签到，他人不得代签。

2、有特殊情况不能按时值班者，须提前一天向组织部部长请假，以便做临时调整。

3、值班期间不得大声喧哗，不得从事与值班内容无关的活动。

4、认真履行值班职责，严格按照备忘录要求完成值班工作。对值班期间须解决的问题，要及时处理，并在值班本上作详细记录。

5、如遇特殊情况无法独立处理时，应及时向团委书记求助或致电有关责任同学，不得擅自处理。

6、值班人员须保持办公室的整洁美观，置物有序，做到节俭用电，人走熄灯关窗，注意安全。

所有值班人员须严格遵守以上规定。如有违反，将按照《团委组织部考核制度》给予适当处理。

七、文件制度

1、本制度由组织部制定，适用于组织部所有成员。组织部组织处负责对本制度执行情况进行监督检查。

2、部门成员每月末须将本月的工作总结及下月工作计划递交至组织部办公组存档。

3、组织处负责为组织部各成员设立个人档案，作为组织部史料及个人考评的依据。

4、所有递交的文件及档案必须字迹工整，整齐划一；工作计划及工作总结应详细具体，不得空洞无物，套话连篇，尤其是涉及具体事项时，必须详细叙述。

八、保密制度

组织部是共青团委员会直属重要部门，所从事工作具有很强的政治性，严肃性，为保证本部门正常运作，提高工作效率，发扬严谨的工作作风，保持组织部良好形象，特制定本制度:

1、涉及全校各院系团组织单位利益关系的通知、决议，在未经院团委正式批准，下发文件通知之前不得向外透露。

2、组织部人事任免与变更，在未经团委下发正式文件通知前不得向外透露。

3、组织部内部考评结果尚未公开前，任何负责考评人员不得将有关考评情况向外透露。

九、监督与考核标准

一、建档

组织部组织处负责为组织部所有成员建立个人档案，并将个人档案及工作记录、活动记录作为组织部内部资料加以保存。组织部组织处负责不定期召开会议，依据工作量、工作成绩等对各个组、各个成员进行短期内综合考评。

二、活动监督

为了进一步强化组织部工作的严谨性、系统性，组织部将对团校及基层工作指导中心开展的各项活动进行监督考评，具体考评工作由办公组负责实施。具体如下：

1、对于本部门组织的每次活动，组织处干事分别做出客观详尽的活动记录。

2、组织处负责对各次的活动记录统一存档。

3、活动记录将作为学期考评时评价部门工作情况的重要参与。组织处将邀请团委副书记参与每周例会，提出意见或建议，以督促自身改进不足。

三、奖惩制度

（一）奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于本部门各组的工作内容及工作要求不尽相同，故本制度的制定与实施由各个组酌情掌握。以下内容可供参考：组织部全体成员在考核期间都有评定基本分80分。由本部门办公组根据其工作情况进行相应的加分或扣分，具体规定如下：

1、惩处规定

（1）例会、值班无故迟到，5分钟内给予口头批评。5～10分钟内扣2分并给予批评，10分钟以上折扣5分并给予批评。（2）无故缺席扣5分。（3）部门的工作总结及工作计划，如未主动上交到本部门办公组相关负责人扣5分。组织布置工作不积极按时完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。（4）破坏组织部团结，影响团委形象者酌情扣5～15分。（5）其他情况酌情扣分。

2、奖励规定(1)对组织部工作提出合理化建议并被采纳者，加5分。

(2)期末获优秀个人档案者，加5分。

(3)按时并非常出色的完成本职工作，加2分。

(4)超额提前完成工作的加5分。

(5)在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，加3分。

(6)个人突出表现者，加5分。

（二）公示阶段 本着工作透明化、公开化的原则，组织处负责于每月月初将上一月本部门汇总的奖惩情况、每次考评会后将考评结果以及学期末汇总出的个人考评总分告知部门成员，并于组织部组织处予以公示，接受组织部全体成员的监督。

团委组织部2012310

第二篇：团委考核制度

团总支委员会成员考核办法

为了使团总支委员会成员工作考评更加制度化、规范化，激发学生会成员的工作积极性，特制定本制度。具体内容如下：

一、考核说明:

团总支委员会根据此办法对全体成员进行考核。每人基准分为100分。

二、考核内容：

1、学习：团总支委员会成员应带头学习专业文化知识，做好全校学生的表帅。

2、例会：每周1次，时间为每周一中午12:50,地点222教室。

3、值班：

（1）成员值班应严格按照值班表执行，及时签到。如果出现请假、替班等情况应提前一天给书记请示，否则按缺勤处理。

（2）成员值班应积极配合团委安排的各项事务，出现特殊情况应及时向团委说明。对同学的询问和求助应细致耐心解答，尽力帮助，如若解决不了，应向其说明情况，不得推诿，应付。

（3）值班结束后应把办公室打扫干净，关好门窗后，方可离开。

4、工作：

（1）各部学期工作计划必须由部长完成，最迟于第三周星期一交办公室。

（2）各部工作应以团委会总工作计划相一致，部与部之间应密切合作，相互配合，争取出色完成工作任务。

（3）各项工作结束后应及时总结，尽可能多积累经验，总结教训，为以后工作打基础。

（4）全体成员应在工作过程中保护好集体财产，未经允许，不得私自外借。

三、考核办法：

（一）、加分项

1、获得1、2、3等奖学金者，加10、7、5分。

2、值班、例会全勤者加5分。

3、在实际工作中表现突出、职责外加班工作者每次根据情况加2——5分

4、参加校级组织的各项活动，受到表彰加10、6、4分。

5、、参加校级以上活动，表现突出加10—20分。

（二）、扣分项

1、值班、例会、活动考勤

（1）值班请假一次扣1分，例会请假一次扣2分，大型活动请假一次扣3分。

（2）值班迟到一次扣2分，例会迟到一次扣4分，大型活动迟到一次扣5分。

（3）值班缺勤一次扣5分，例会缺勤一次扣10分，大型活动缺勤一次扣10分。

2、工作

（1）活动中未按要求佩带胸卡者一次扣2分。

（2）各部工作计划和总结未按时交上一次扣10—15分。

（3）私自外借团委会物品扣2分，导致物品遗失者除按规定赔偿外，再扣5分。

（4）值班时未打扫卫生，扣4分。

（5）学校举办大型活动不能按时就位，导致严重后果，酌情扣10—15分。

（6）在学校造成恶劣影响的其他行为，酌情扣分。

四、奖惩办法：

1、凡是学生会量化考核超过去130分者，上报学校，并给予一定的奖励。

2、凡是量化考核分低于75分的，且在学生会内部分数处于后三名者，上报学校，经研究后，取消推优评先资格。

3、凡累计无故缺勤例会两次，或值班缺勤四次，或学校重大活动缺勤两次，经教育后于后不改者予辞退。

4、若有醉酒闹事、打架等违反校规校纪的现象立即开除

第三篇：团委组织部

学生干部培训讨论问题结果

一 面对新成员如何发展

面对部内的新成员，我认为开始最重要的是要让他们明白自己的位置与职责。作为一名学生干部，你仅仅是一名学生，在平常生活中不能有高高在上的感觉，明确自己的职责，作为团委的一份子，要时时刻刻为团委考虑，要本着以团委为荣，团委是我第二个家的心态进入日常的工作中。

同时针对我团委组织部的一份字，根据具体的工作，政治学习期间肯定要涉及到大一学生查课的问题，应该向他们灌输：同时大一学生，要摆正心态，不要太过张扬，毕竟他们都是大一的学生，应该做到不忍让，不张扬，不霸道。以一个学生的身份去辅助并且协助他们举办好每一节的政治学习。

二 关于建党九十周年我部庆祝计划

寄予我部主管政治学习时间，可以将主题围绕建党九十周年来进行。具体的形式可以放给各系或各班，要求是不死板，不失严肃性，但是有需要同学们都能够活跃的参与进来。具体事宜应在庆祝九十周年确定下来之后由我部做出书面的计划。

三 建党90周年 有何活动

1.上好一堂党课：以总支、支部为单位组织，为团员上好一

堂党课，进一步激发广大团员的工作及工作热情，增强加快学院事业发展的决心和信心。

2.开展一次征文活动。优秀的稿件可以在各系的刊物上刊出。

3.开展党校知识问答比赛。通过考试的形式让同学们更加的了解我们的共产党。

4.可以在广场举办建党九十周年画报及资料展。（这项活动牵扯的事宜较多，最为麻烦的是展出的画报及资料？ 四 对学生工作处的建议 1.加强各个部之间的联系。

2.告诫学生干部平时工作要以效率为主，不要没事儿就去开会，耽误大一新生的课余时间。

3.时刻去了解各部内部的细节问题，以免内部发生矛盾，影响工作。

院团委组织部

20011.2.27

第四篇：团委学生会考核制度

福建中医药大学管理学院团委学生会考核制度

发布日期：[09-09-24 17:32:32] 点击次数：[123

] 管理学院团委学生会（简称“团学”）是为保证各项学生工作的顺利开展，引导学生创先争优，建立良好的学风、班风，为全院学生创造良好的学习、生活环境而存在的。而团学干部则是做好我院学生工作的一支骨干力量。因此，充分发挥团学干部的作用是培养我院学生实现自我教育，自我管理和自我服务的首要步骤。为加强学院团学干部管理工作，进一步增强自我管理、自我教育意识，充分发挥团学成员的积极性、主动性和创造性，加强对团学干事的考核与监督,提高团学队伍的整体素质。学院团委在校团委的指导和大力支持下，并依据校团委和《福建中医药大学学生手册》 的相关规定，结合学院实际情况，特制定此考核奖惩制度，具体方案如下：

一、考核原则

（一）客观公正原则

1、对被考核人一律平等考核，一视同仁；

2、对被考核人作实事求是的评价，即对其工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；

（二）民主公开原则

1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学成员所认知；

2、在考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。如对考核结果有异议者，可在公示期间向办公室申请复核。

二、考核要求

1、遵守校纪校规，遵守《福建中医药大学学生手册》关于团委学生会干部的规定，认真履行好自己的职责，不违纪。

2、积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。

3、正确处理学习和工作的关系，保持优良的学习成绩。

4、在工作中要勇于开拓创新，积极进取，待人热情诚恳，认真负责，确实做到为同学服务，并能自觉接受同学的监督，使团学真正成为沟通系部与同学之间的桥梁。

5、在工作中要顾全大局，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对本位主义和个人主义。

6、注意培养个人修养，以身作则，严于律己，在同学中起良好的模范带头作用，树立良好的学生干部形象

三、考核组

（一）主要成员： 张 忠（团委书记）肖勤勤（团委副书记）徐 桢（学生会主席）

（二）考核组应该在考核工作开展之前1个月作好工作准备，其他部门以及其成员应当给予相应帮助。

（三）考核过程中，考核组成员应严格遵守考核原则及要求，考核资料不对被考核人公开，未经考核组批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到内部通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

（四）每一学期的考核工作于第二学期初开展，一学年总结一次，并进行评优，颁发证书。

四、考核具体内容

（一）考核方法及标准、对团学干部及部门干事一学期考核一次，并综合一学年的考核情况，在学年末评选出 “管理学院团学优秀干部”5名，“管理学院团学XX部优秀干事”若干名（占各部门干事20%）。、考核由办公室牵头，做好日常工作的各项记录，如：例会出勤率，活动参与度，活动计划、策划的制定及实施情况，活动总结等，以此作为考评的重要依据；、学生干部考核实行百分制。考核组将根据其平时的表现，参考所记录的数据，进行考核等级划分。考核等级如下：优秀（90分以上），良好（80 ～ 89），中等（70 ～ 79），及格（60 ～ 69），不及格（59分及以下），届时将把考核结果反馈给班级及个人，并将考核结果列入学生干部档案。对学生干部的考核成绩直接与各项荣誉评定（奖学金、推优、优秀学生干部、三好生、优秀团干、优秀团员等）挂钩。、考核公式：被考核项目总分的60%为基础分，在此基础上进行各项评分细则的加减分操作。最终成绩=各个被考核方面成绩的总和。、考核方法采用360度评估法，即由与被考核人有直接工作关系的其他工作成员对其进行考核，而被考核人不参与对自己的考核评定，具体考核标准如下：

学生会干部：考核组成员（40%）、其他团委学生会成员（30%）、本部门干事（30%）

学生会干事：部长、副部长（50%）、干事互评（50%）

（二）考核程序

1、考核组制定考核标准，并与团学各成员协作宣传动员；

2、办公室进行数据收集、统计和分析；

3、考核组依据考核标准，组织开展考核会议，实施评估；

4、考核结果的整理及公布。

（三）考核细则

1、思想政治方面（15分）

（1）违反校规校纪、系规系纪且受到通报批评者，分别扣2分、1分/ 次；受到学院、系通报表扬者，加2分、1分/次；（2）参加义务劳动或奉献日活动，加0.2分/次；

（3）上课期间穿拖鞋者，扣0.2分/次；带早餐者，扣0.2分/次；（4）无故迟到、早退、旷课者，分别扣0.2分、0.4分、0.6/次；（5）对整学期无违纪者实行加分奖励，加7分。

2、学习方面（25分）

（1）挂科、重修者，分别扣3分、5分/门。

（2）每学期的学习成绩位于班级前25%的加2分，倒数25%的扣2分。荣获特等奖学金者加10分；获一等奖学金者加8分；荣获二等奖学金者加6分；荣获三等奖学金者加4分。

（3）学习成绩明显进步者，每进步五名加 1 分。

（4）参加各类等级的学习竞赛，荣获省级奖项者加8分/次；获市级奖项者加6分/次；获校级奖项者加4分/次；获院级奖项者加2分/次；获班级奖项者加1分/次。

3、工作方面（60分）

（1）例会考勤制度。团学干部按时参加各种例会，无故迟到早退者，扣1分/次，无故缺席者，扣3分/次，累积3次会议不到者，取消其评优资格。对整学期例会全勤者实行加分奖励，加5分。

（2）活动参与制度。团学相关成员参加各种活动（视具体活动而定），不得无故缺席迟到早退，一经发现，扣2分/次。

（3）活动策划申报制度。活动开展前两周，各部长须向办公室递交活动策划书，如果迟交，扣除该部部长1分/次，部里其他成员0.5分/次。如缺交，部长扣2分/次，其他成员扣1分/次。

（4）活动总结制度。每项具体活动结束后，都必须有详细的总结（附照片）并于一周内上交至办公室，如迟交，该部部长扣1分，副部长及干事扣0.5分。如缺交，部长扣2分/次，副部长及干事扣1分/次。在每次活动中有良好表现的部门，部长加2分/次，副部长及干事加1.5分/次。

（5）活动经费报销制度。对于费用的报销，不得弄虚作假，挪用公款，一经发现，扣除该部部长10分，副部长及干事5分，并在系内通报批评。

（6）对整学期工作表现良好，无受到扣分者实行奖励，加10分。

4、奖励条件（附加分≤10分）

（1）对学校或学院有特殊贡献者，酌情加1～3分；

（2）对团委学生会提出合理意见建议并被采用者，酌情加1～3分/次。

五、学生干部免职或停职等的有关规定

1、凡团学干部严重违反校纪校规，受到学校处分者，劝其辞职。

2、团委学生会任何一项活动的开展都必须按有关规定执行，对于各项工作中出现的重大失误，协管部门的成员负有与活动负责人同等连带责任，并视情节轻重，分计入学生干部档案或建议其辞职。

3、团学成员在工作中徇私舞弊，造成不良影响，情节严重者，建议其辞职，直到撤职。

六、考核工作的注意事项

1、考核是一项重要的工作，团委学生会有关部门以及成员应给予充分重视。

2、某些部门及团学成员（如宣传部、外联部及团委各委员）无开展具体活动的，视其与其他部门及团学成员开展活动时的配合程度，予以考核。

3、对一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但无明显改观者予以撤职。

4、考核成绩将作为下一届团委学生会选举工作的重要参考凭据。

5、本制度自2008年11月开始试行。

6、本制度最终解释权归管理学院团委学生会所有。

第五篇：学生会组织部考核制度

学生会组织部内部人员考核制度

为了完善院团委组织部工作，加强我部成员的凝聚力，向心力，使部门成员更好在广大青年团员面前起到先锋模范作用，特制定组织部内部考评制度：

考评方法：

本部所有成员，每月100分制实现考评。少于90分者，取消评优资格，并写检讨一份；少于80分者，正副部长检讨一份,干事留部察看，并取消下两个月秘书处评优资格和本学期评优干资格。正副部长总计三次少于80分者，停职复考核处理。

考评细则；

1、未参加例会（包括本部门例会）

正副部长扣10分；

干事扣8分；

迟到、早退者

正副部长扣5分；

委员扣3分；

2、未及时且保质保量完成主席团，部长布置的任务者 正、副部长扣10分;

干事扣8分。

3、例会未作笔记，活动后来交或迟交工作总结者，一律扣5分。

4、有损组织部形象或助理、成员之间不团结者，正、副部长扣6分，干事扣4分。

5、破坏学生会形象、名誉（工作穿拖鞋、等）。按情节严重扣分5——50分。

6、工作时未佩带校徽扣10分。

7、集体活动缺席扣5分。

以上是组织部内部考评制度，组织部将严格按以上考评制度考核，请各负责人及干事尽职尽者责做好自己的本职工作。

团委学生会组织部

2011年12月8日制