狼性品质读后感

第一篇：狼性品质读后感

《狼性品质》读后感 狼性品质》
读了《狼性品质》后感触很深，里面有许多东西值得深思，确实 读了《狼性品质》后感触很深，里面有许多东西值得深思，深思 是一本好书，很受启发！是一本好书，很受启发！正如开篇所说，品质是自然界中最重要的东西，它包括了生活中 正如开篇所说，品质是自然界中最重要的东西，很完美的纪律、团队、沟通和智慧；说明品质很重要，很完美的纪律、团队、沟通和智慧；说明品质很重要，一个人的品质 决定了一个人会有什么样的命运。决定了一个人会有什么样的命运。该书首先从狼性纪律开始解读狼的品质； 该书首先从狼性纪律开始解读狼的品质； 学习狼的生存法则就要 学习狼的纪律，纪律是一切制度的基础，组织与团队要能长久存在，学习狼的纪律，纪律是一切制度的基础，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。要建立团队的纪律，最重要的一点是 其重要的维系力就是团队纪律。要建立团队的纪律，领导者自己要身先士卒维护纪律。书中介绍了许多例子说明纪律的重 领导者自己要身先士卒维护纪律。要性，从孙武到西点军校。这说明铁的纪律是成功的保证，要性，从孙武到西点军校。这说明铁的纪律是成功的保证，没有纪律 明铁的纪律是成功的保证 和制度就不可能做成任何事情。和制度就不可能做成任何事情。所以纪律是企业发展壮大的保证，所以纪律是企业发展壮大的保证，我 们每一个人的发展壮大必须依赖于企业的发展壮大，因此必须无条件 们每一个人的发展壮大必须依赖于企业的发展壮大，地遵守公司的规章制度和纪律。遵守公司的规章制度和纪律。其次是狼性团队； 其次是狼性团队；有了好的纪律如果是孤军奋战也会势单力薄，好的纪律如果是孤军奋战也会势单力薄，事倍功半；只有加强合作，形成合力才会无往而不胜。事倍功半；只有加强合作，形成合力才会无往而不胜。正如雷锋的一 句名言： 一滴水只有放进大海里才能永远不干，一个人只有当他把 句名言： 一滴水只有放进大海里才能永远不干，“ 自己和集体融合在一起时，才能有力量。合作就是最好的的团队，” 自己和集体融合在一起时，才能有力量。合作就是最好的的团队，融合在一起时 合作就是力量。在团队里不要搞小聪明、自我主义，那是很危险的，合作就是力量。在团队里不要搞小聪明、自我主义，那是很危险的，会阻碍团队的发展，进而影响自己的前途 要想团队更好的发展，会阻碍团队的发展，进而影响自己的前途。要想团队更好的发展，必 须学

会服从，在现代企业中，服从应该成为每一个员工必须具备的第 须学会服从，在现代企业中，服从应该成为每一个员工必须具备的第 一美德。在服从中需要把服从中的每一件事都做好，服从无小事。每 一美德。在服从中需要把服从中的每一件事都做好，服从无小事。

一个团队都应该对自己的成员进行荣誉感教育，每一个成员都应该唤 一个团队都应该对自己的成员进行荣誉感教育，起自己的岗位和公司的荣誉感。起自己的岗位和公司的荣誉感。有了这种荣誉感，有了这种荣誉感，我们才会焕发出无 比的工作热情。为公司的荣誉而战，公司的知名度强大了，比的工作热情。为公司的荣誉而战，公司的知名度强大了，个人也跟 着沾光。着沾光。再次说狼性沟通，对于企业，有效地沟通可以把内部矛盾化解为 再次说狼性沟通，对于企业，有效地沟通可以把内部矛盾化解为 零，把上、下、左、右的关系调整到最佳状态；能使上级及时了解下 把上、右的关系调整到最佳状态； 级的想法、思想动态、需求；而下级也可以向上级反映自己的想法、级的想法、思想动态、需求；而下级也可以向上级反映自己的想法、的想法 建议等。沟通还必须建立在公正、公平、合理的基础之上，建议等。沟通还必须建立在公正、公平、合理的基础之上，不能存在 打压报复。要建立起沟通的权威性，也就是说要善于沟通才会事半功 打压报复。要建立起沟通的权威性，倍。沟通应该是理解的、聪明的、巧妙的诉说和倾听。沟通应该是理解的、聪明的、巧妙的诉说和倾听。最后说了狼性智慧。告诉我们要学会欲擒故纵、声东击西、最后说了狼性智慧。告诉我们要学会欲擒故纵、声东击西、避实 狼性智慧 就虚、出奇制胜、外圆内方、借势、灵活应变、以智取胜。要融会贯 就虚、出奇制胜、外圆内方、借势、灵活应变、以智取胜。通，把握要领。把握要领。总之，品质是一个企业成功的根本，也是一个人成功的根本。总之，品质是一个企业成功的根本，也是一个人成功的根本。有 了良好的品质，确切的说学会了狼性品质并加以广泛应用，我们将无 了良好的品质，确切的说学会了狼性品质并加以广泛应用，往而不胜！往而不胜！

李胜忠 2011 年 3 月 13 日星期日

第二篇：狼性品质读后感

《狼性品质》读后感

读了《狼性品质》后感触很深，里面有许多东西值得深思，确实是一本好书，很受启发！

正如开篇所说，品质是自然界中最重要的东西，它包括了生活中很完美的纪律、团队、沟通和智慧；说明品质很重要，一个人的品质决定了一个人会有什么样的命运。

该书首先从狼性纪律开始解读狼的品质；学习狼的生存法则就要学习狼的纪律，纪律是一切制度的基础，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。要建立团队的纪律，最重要的一点是领导者自己要身先士卒维护纪律。书中介绍了许多例子说明纪律的重要性，从孙武到西点军校。这说明铁的纪律是成功的保证，没有纪律和制度就不可能做成任何事情。所以纪律是企业发展壮大的保证，我们每一个人的发展壮大必须依赖于企业的发展壮大，因此必须无条件地遵守公司的规章制度和纪律。

其次是狼性团队；有了好的纪律如果是孤军奋战也会势单力薄，事倍功半；只有加强合作，形成合力才会无往而不胜。正如雷锋的一句名言：“一滴水只有放进大海里才能永远不干，一个人只有当他把自己和集体融合在一起时，才能有力量。”合作就是最好的的团队，合作就是力量。在团队里不要搞小聪明、自我主义，那是很危险的，会阻碍团队的发展，进而影响自己的前途。要想团队更好的发展，必须学会服从，在现代企业中，服从应该成为每一个员工必须具备的第一美德。在服从中需要把服从中的每一件事都做好，服从无小事。每一个团队都应该对自己的成员进行荣誉感教育，每一个成员都应该唤起自己的岗位和公司的荣誉感。有了这种荣誉感，我们才会焕发出无比的工作热情。为公司的荣誉而战，公司的知名度强大了，个人也跟着沾光。

再次说狼性沟通，对于企业，有效地沟通可以把内部矛盾化解为零，把上、下、左、右的关系调整到最佳状态；能使上级及时了解下级的想法、思想动态、需求；而下级也可以向上级反映自己的想法、建议等。沟通还必须建立在公正、公平、合理的基础之上，不能存在打压报复。要建立起沟通的权威性，也就是说要善于沟通才会事半功倍。沟通应该是理解的、聪明的、巧妙的诉说和倾听。

最后说了狼性智慧。告诉我们要学会欲擒故纵、声东击西、避实就虚、出奇制胜、外圆内方、借势、灵活应变、以智取胜。要融会贯通，把握要领。

总之，品质是一个企业成功的根本，也是一个人成功的根本。有了良好的品质，确切的说学会了狼性品质并加以广泛应用，我们将无往而不胜！

李胜忠

2011年3月13日星期日

第三篇：狼性读后感

[狼性读后感]欺软怕硬是动物的天性，弱肉强食是自然的铁律，狼性读后感。我懂得进攻，也懂得退却，我不怕赤裸，更善于伪装，即能孤身奋战，也善于群体进攻，我精通丛林与荒野的游击规则。所以我将永立不败之地。--------狼的自述记得大学刚毕业找工作面试的时候，每当面世官在最后让我给自己一个自我评价时，我都会毫不犹豫的说出：＂我相信我一定能够成为一名出色的 it 精英！！′不过现在想想，觉得自己当时真的是豪情壮志，但却并没有认真地思考过想成为一名出色的 it 精英，需要具备什么样的精神和品质！一次偶然的机会在书店里看到了这本《狼性法则》，不知什么缘故被它吸引了过去，等我翻上两页，不禁赞叹不宜，随后的数月便为它着了迷！！坚韧、强者心态、竞争意识、真我本色、团队精神、勇敢、孤独、残酷、专注、智慧、忠诚&&这就是狼的世界。在这个世界里，没有对，没有错，只有成功。没有正义，没有罪恶，只有一个目的：生存。狼之所以成为狼，从其祖先开始食肉的那一刻开始，就决定了它的捕食者的地位；而羊之所以成为羊，从其祖先选择吃草为生的那一刻开始就决定了它们的宿命。安逸从来都是滋生懈怠和退化本能的杀手。羊的生存方式，注定了它们成为被追逐的角色。狼有很强的团队和奉献精神。为了猎杀大型成群的牛、马、羊、鹿等食草动物，它们会侦察、设伏、交替进攻。在2006年的美日军事演习中，面对美国的大型航母，日军采取了狼群战术对其攻击，取得了很好的战绩。如果把职场比喻成丛林，那办公室就可以称得上＂人造丛林′。在危机四伏的环境中，我们为生存而战。我们要在战略上藐视危机，在战术上重视危机。然而在第一步我们要做的是坦然接受危机，要知道：事情既然如此，就不会另有他样。只有这样，我们才能始终啸傲丛林。我们作为生物链中的一种最高的终结者，因我们的存在，使得其他动物不敢有些许的安逸和懈怠。自然界因竞争，无时无刻不在保持着一种适度的平衡。竞争，永远是一种王者的＂残酷游戏′，狼尊重竞争的游戏规则，养成一种强者的心态，在面对挑战时永不服输，胜利便是狼永远的天条！而在对待自己所犯的错误时，狼并不会视为失败，而是将其作为成功的开始，检讨原因，吸取教训，一切不过是从头再来，读后感《狼性读后感》。失败算什么？在狼的字典里没有＂失败′这个词。失败是平庸者的哲学，成功才是卓越者的不息追求。狼视失败为前进的阶梯，超然的一如既往！自信是狼具有的另一个优秀品质。我们要相信自己是世界上独一无二的，只有秉承自己的本色，才能让优秀的基因像圣火般世代传承。要始终相信自己是一只头狼，因为只有自信才能逮到＂羊′。在动物界，狼并不是上帝的宠儿，无论在身体、速度、捕食武器等方面都不是绝对的占有优势。但为了能捕获到足够的食物和赢得生存的机会，狼必须具备比其他动物更大的忍耐和专注，坚忍不拔、不屈不挠是狼群的特点，盯住一只羊不放，聚焦你的全部力量，付出的是耐性，获得的便是猎物。人类更让狼学会了：只有以智才能赢得生存的权利，只有以谋才能主宰自己的命运。狼会制定充分的战略，通过相互间不断的沟通与合作，来实现狼族共同的目标。狼群为达到目标所使用的策略是变化万千的，狼是不会一成不变的看待问题。运用大脑的智慧，才能事半功倍，轻松取胜。狼会对一切不利于自己的敌人予以打击：＂我不知道什么是胆怯，什么是羞愧；我奔驰与人性的狂野，爱我者心知肚明，心照不宣；识我者，大路朝天各走一边；害我者，势不两立，决不容情，在我们的世界里，没有情债，因为我们是狼！′事物发展的法则，永远是用进废退。这是颠扑不破的真理。动物如此，人类又何尝不是如此？一个人，要想在激烈的社会竞争中不被淘汰，就应该未雨绸缪，主动出击，多一点生存的智慧和本领。诗人北岛曾写到：卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。也就是说，要立于瞬息万变的时代潮流中，就要勇当浪尖上的强者。特别是职场中人，面对种种挑战，更应该具备狼的精神。从狼性中，我们领悟到了狼性文化，它是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来就与几千年的孔孟中庸之道格格不入。而现代精神的许多成功实例已经证明，中庸之道的＂人性′、＂理性′已经不符合时代的步伐，只有大胆的想像，大胆的实践，大胆的探索，才能使科技发展，才能推动社会进步。所以现在越来越多的企业呼唤狼性！！在许多优秀企业中，以狼为师的企业已成燎原之势。海尔、华为、七匹狼、大众、通用电器、联邦快递，还有加拿大空军、德国ksk特种部队、英国北爱联合部队等机构无一不以狼作为个人和团队精神和心灵世界中的＂图腾′。作为一种灵异的形象表达了某种卓越企业文化的精髓。狼性情节的植根，从某种程度上讲，代表了一种文化根源的回归。有位哲人曾说，人在风中，每个人都必须经受风的吹拂！每个置身职场的个人，在经历过狼性文化的熏陶之后，就应以狼为师，学狼之长。当我们拨开以往对狼误读的阴云，直逼狼性中无与伦比的内核时，我们会得到不凡的收获！当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者！开卷有益，如果企业每一个员工都具有一些狼性，这必将是企业和个人之幸。河流和河流交汇的地方，蔚然成一片蓝色的汪洋，点点滴滴的狼之精神，聚集起来就构成了一个卓越企业云蒸霞蔚的辉煌奇观！！

第四篇：狼性读后感

《狼性》读后感

看了《狼性》这本书后，知道了狼的信条：强者生存，卧薪尝胆，不惧失败，讲究策略，众狼一心，鼓励个性，狼亦钟情，善于交流，充满好奇。我想这个信条就决定了狼的品质，这也是狼族延绵生存了一百多万年的原因了。

那么，狼究竟有什么品质呢？

我认为野是狼品质的最精髓最简短的概括。具体的表现是狼个性的自由，独立，桀骜不驯，敏锐快捷，坚韧，果断，不屈不挠等。然而这丝毫不妨碍他们的团体作战能力。他们凭借敏锐的嗅觉，发起勇往直前的攻击，遭遇失败不屈不挠的态度，协同对敌的精神，这就是他们之所以成为强者的原因。他们呈现的品质如此的迥异于其它动物，却与人类的品质如此相似。外加上它们是肉食动物。这也就成为了人类批评，敬畏，喜欢的狼原因了。就因为人类与狼作为强者，品性如此的接近，使我更能清楚地看到自身的不足，我缺乏狼的独立，坚韧，不屈不挠。除此之外，我认为狼有谦恭的态度，不管对手多么弱，它也要对对手做一个详细的观察了解。对手多么的强它也凛然不惧，不示弱。狼对自身了解是多么的准确，既不妄自菲薄，也不才大志疏。对自身在狼群的地位的多么的满意，积极的奉献。这些都是我缺乏要学习的。

然而，最重要的我认为狼的智慧更加值得我学习。狼的智慧：强的心态，坚韧不拔，专注目标，不畏挑战，勇于冒险，团结合作，发现机会，善于观察和沟通，从失败中学习，好奇好学。学习这些智慧足以使任何一个组织或个人变的强大。试问我们自身有狼面对困难时的坚韧，锁定猎物的专注，明知对方强大仍勇于进攻意志吗？我们有狼紧跟并详细观察猎物，不断地发现机会，向队员发送信息，策划攻击策略和路线团体合作精神吗？我们有狼从失败中学习，对新鲜事物好奇好学的态度吗？我想这些我都没有，这也是我更加要学习实践的方向。通过这方面的加强我想八月份完成开户数八个，有效户四个的目标是没有问题的。

第五篇：狼性管理读后感

狼性管理读后感

读了《狼性管理》一文后使我深受启发！狼是陆地动物中最凶残的动物之一，就连老虎、狮子这样的兽中之王都要对狼退避三舍，原因无它，就是害怕狼群这个团队！通过对狼的性格及组织行为的研究，我从中总结出了很多打造“执行力团队“的有益原则和启示。

一、团队意识

狼知道自己的力量弱小，和老虎、狮子等兽中之王比，狼比不过，甚至与野牛、斑马等猎物比，狼也自认实力不足。正是由于狼有自知之明，知道单打独斗不行，所以他们选择群居，选择了团队，同时也就成为了陆地动物世界中最可怕的最高终结者。

一个优秀的企业也是如此，如果没有团队的合作，光靠个别能人是难以成功的。我们应该看到个体的力量太单薄，需要团结，需要合力，我们人也是需要齐心协力，才能做到团队工作的稳定高效运行！

二、整体利益至上

在群狼中，当一匹狼嚎叫时，其他的狼都会响应，于是我们就听到了此起彼伏的群狼的嚎叫，在这此起彼伏的嚎叫中，汇集了每一匹狼的声音。这声音就像是在大声的宣告：“我们是一个整体，我们很强大，我们战无不胜！“

狼在行进中经常采用单列式行进方式，就是一匹接一匹，头狼的体力消耗最大，当头狼累了时，它就让道一边，其身后的狼自然替补它的位置，而它就可跟在队伍的最后，养精蓄锐，正是靠着每一匹狼的共同付出，才有了一只谁见谁怕的团队。

狼群中最健壮的狼在捕猎中总是冲在最前面，当他捕获猎物后不是安然享用，而是将猎物留给后面身体较弱的狼，自己再向下一个目标奔去。

这就是狼性，这就是狼的整体至上的精神，因为狼知道，只有共同整体利益的实现，才有自我利益的实现。在企业中也是如此，我们总是说能者多劳，实际上能者就应当为这个团队多做贡献，要有奉献精神，但是多劳的能者是否就只有付出没有收获呢？不是，多劳的能者收获的是伙伴们的信任和支持。

在生产中更需要诸多的有能力的同事，在各个方面挺身而出，为企业的创效献计献策，有时可能有分配不匀的现象，就需要我们有整体利益至上的高尚品德，天长日久就会让自己身上的优点闪光，进而得到器重，而这就是领导所要必备的条件，因此，他就能在团队中脱颖而出，成为这个团队的核心人物，他就向成功迈进了一步。

三、优胜劣汰，原则至上

狼会在小狼有独立能力时坚决地离开它，让它自己去闯，去适应自然。在这个过程当中有很多的小狼会失去生命但是正因为这样才能优胜劣汰是的狼群进化得更优秀。

我认为，这是狼性给我们的最大启示，一个企业必须要进行优胜劣汰，必须迫使员工队伍不断进化，否则就会出现弱者淘汰强者的局面。试想，如果一个企业出现了能人留不住、只有混日子的一群无能之辈的话，企业也就注定走向衰亡，不能给企业创造价值混日子的员工毫无价值，他们最终被淘汰，正如狼群淘汰老、弱、病、残一样。正因为我们中南公司领导意识到这点所以对职工的综合能力进行培训，就是为了加强员工的业务水平，能够胜任所在的岗位要求，为我们公司创造更大的价值，使企业具有更大的竞争力。

狼性还让我们看到，领导的注意力永远都要放在优秀员工的身上，而不是落后员工的身上。我们要不停地及时激励那些优秀的、有上进心的员工，让他们不断成长，对于那些落后的员工，要进行再教育鼓励他们努力学习，这样才能激励所有的员工追求卓越，才能建立起一个人人比贡献、人人比能力的良性竞赛的企业文化。

四、目标明确，前赴后继

反观我们团队中的领导是否能做到明确制定目标，并带领团队奋勇直前，不怕失败？一个团队一旦有了这样的领导，有了这样的精神，那么这个团队一定能成为一支战无不胜的优秀团队。因此，企业要时刻让所有的员工知道企业的使命，知道奋斗的目标，并将这一目标层层分解，落实到各个部门、各个岗位，各级领导要身先士卒，带领团队勇往直前，百折不挠。

综上所述，我从狼的性格及组织行为中总结出了狼之所以能成为陆地动物世界的最高终结者的原因，通过这些原因的分析我总结出了企业经营管理中的一些原则和观念，只要一个企业能够人人树立团队的意识，树立整体利益至上的观念，建立严格的不留情面的淘汰机制，从最高领导到每一位员工都明确了各自的目标并坚持不懈的努力完成，就一定能打造出一个令世人敬佩、令对手胆寒的执行力团队。