组工干部要做好人生选择题

第一篇：组工干部要做好人生选择题

组工干部要做好人生选择题

近年来，组工战线上涌现出了一大批像李林森、王彦生、尹中强等同志一样公正廉洁、无私奉献的优秀代表，为党争取了人民拥护，为组工干部了争取干群信任；同时，也出现了陆正方、吴广春、王国华等害群之马，败坏了组工干部形象、影响了党的威信。面对正反两方面的典型，组工干部是要见贤思齐争做共产党员的“排头兵”，还是要与不贤者为伍沦落为万人唾弃的“老鼠屎”，需要好好思量，正确选择。

忠诚的代价是无私的奉献和默默的付出。李林森在史无前例的大灾难面前，发出了“绝不能让一个群众饿倒、病倒、冻倒！”的铮铮誓言，自己却累倒在救灾一线；王彦生在面对提拔重用时，主动提出把机会让给其他同志，自己却在基层组织部长岗位上一干就是11年；尹中强在担任邵阳县委组织部副部长的4年里，跑遍了全县的乡镇村寨，每年都有三分之一的时间工作在基层一线……他们忠于职守，默默奉献，身患重病却仍然忘我坚持工作，把有限的时光全部倾注到了无限的事业中，用生命诠释了对党的忠诚。

贪腐的诱惑是欲望的放纵和满足。个别腐败分子拿党性原则当儿戏，以手中权力做交易，换来骄奢淫逸的生活。习惯着人前的前呼后拥，人后的门庭若市；出入高档消费场所，出手亦是大方阔绰；享受着推杯换盏间的众星捧月，迷恋着以权谋私的自我满足，拿人民群众赋予的公权力作为作福享乐的资本，表面上排场十足、风光无限。

一边是付出，一边是享乐，乍一比较，似乎后者要来的更划算。但是，算账不能只算今天不看明天，也不能只算毛钱不计成本。坚守与忠诚的背后是组织的信任和群众的爱戴。李林森们坚守党性，牢记宗旨，甘做孺子牛式的人民公仆，敢当铁面无私的组工干部，为人民群众谋得福祉，为党的事业凝聚人心，他们获得的是离任时群众自发送行的长队，病倒后群众痛别时眼中包含的热泪，他们必将青史留名、后世流芳。而与其相反，陆正方之流腐化堕落，最终得到的不仅仅是党纪国法的严惩，还有人民群众的唾弃和历史的不耻，他们葬送了自己，毁坏了家庭，结果只能是身败名裂、遗臭万年。

往前一步是光明，退后一步是歧途。组工干部要常以李林森们为镜，以陆正方们为戒，把握好自己的人生航向，找准自己的人生坐标，做出人生无悔的选择。

撰稿：山东省枣庄市委组织部研究室段本松

联系电话：0632-8685829***

第二篇：组工干部要做求真务实的表率

组工干部要做求真务实的表率

组工干部要做求真务实的表率，就要不断解放思想，坚持与时俱进。只有不断解放思想，坚持与时俱进，才能始终保持奋发有为的精神状态，以清醒的头脑和向上的姿态把握组织工作的发展态势和面临的挑战，以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难，从而不断开创组织工作新局面。组工干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框束缚，自觉汲取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神，永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气，推进组织工作的进步和发展。组工干部要做求真务实的表率，就要密切联系群众，求真求实求是。组工干部要树立正确的权力观，强化群众观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实做到想问题、办事情尊重群众意愿，摸准实情，把握规律，通过多搞调查研究，倾听群众呼声，增进与人民群众的感情。对基层干部群众反映的问题，要讲究工作方法，坚持以人为本，做到实事求是，真心解决问题，把群众的利益维护好，努力让群众满意。要时刻把群众利益放在第一位，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点，自觉接受群众监督。要虚心向群众学习，认真查找和解决自身在实践党的群众路线中存在的各种问题，努力培养求真、求实、求是的作风。

组工干部要做求真务实的表率，就要公道正派，秉公办事。公道正派是衡量组工干部的一把尺子，秉公办事是对组工干部的纪律要求。做到公道正派，秉公办事，就要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持清醒的政治头脑，坚定信仰，坚定信念；严格执行干部工作纪律，在干部工作中坚持原则，严格按《干部任用条例》办事，用好的作风选作风好的人，为党和人民把好选人用人关；干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一；遵循事物发展规律，一切从实际出发，对正确的观点要敢于坚持，对错误的观点要坚决反对，不唯上，不唯书，不唯情，只唯实；力戒私心，不徇私情，不谋私利，严守思想道德防线，堂堂正正做人，干干净净做事，正气凛然，一尘不染，始终保持组工干部的良好形象。

组工干部要做求真务实的表率，就要严谨细致，勤奋敬业。组织工作千头万绪，政策性、原则性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。组工干部要以对党、对人民高度负责的精神，坚持事业高于一切，以执著的敬业精神，兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，力戒漫不经心，随意为之，保证认真负责、高质量地完成好每一项工作任务。

组工干部要做求真务实的表率，就要以实为本，摒弃浮躁。浮躁是作风不实的表现，是组工干部健康成长的大敌。浮躁之风不除，求真务实就会成为一句空话。辩证法告诉我们，一个人不论素质多高，能力多强，一旦沾沾自喜，心浮气躁，甚至骄傲自满，就是落后的开始。摒弃浮躁，就要培养谦虚之德、坚强之心、顽强之志，胜不骄、败不馁，能够在鲜花和掌声中看到自己的不足，在困难和挫折面前看到希望的曙光；加强思想改造，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，摆正自身位置，安心本职工作；加强实践锻炼，乐于接受困难，主动迎接挑战，不怕误解和委屈；不看“热闹”的书，不去“热闹”的地方，不交“热闹”的朋友，少一些应酬，多一些学习，做到心平如镜，心静如水，培养闪光的思想品格和坚韧的心理素质。只有远离浮躁，一心求真，专心务实，才能全身心投入工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。

来自北清河中心校（摘要）

第三篇：组工干部要形象好

组工干部形象谈

组织部门作为一级党委的重要职能部门，肩负着围绕中心、服务大局的重要使命。因此，组工干部除了要有其他公职人员所具备的诸如思想觉悟、文化素质、业务水平外，还应具备良好的个人形象。

在工作中，很多人可以发现一个现象：同样的话，有人“一言九鼎”，有人“一文不值”；同样的事，有的人去办就很顺利，有的人去办就很困难。我想这在很大程度上与个人形象有关。作为组工干部，主要从事组织和干部工作，是做“人”的工作。我们首先要把本职工作做好，严于律已，不断提高自身修养，带头实践共同目标和道德标准，使自己具有感召力和亲和力，令人心悦诚服，让干部群众愿意接近。

其次，作为组工干部，本来大家就对组工干部高看一眼，如果再以居高临下的姿态睨视他人，这不但大损自身形象，还令干部群众见到你一阵厌烦，避之唯恐不及，遑论与你交心谈心了，试问在这样的情况下，你何以识人、察人？若你言行不一，己身不正又何以正人？因此，具备良好的个人形象、丰富的人缘关系、亲切的人格魅力对于一名组工干部来说，不是无关紧要的枝节末梢，而是涉及组织工作能否收到实效和推进速度的原则问题。因此，组工干部要在平时的工作和生活中，不断提高个人修养，树立良好的个人形象，以使自己成为和蔼可亲、深受党员干部群众欢迎的优秀组工干部。

第四篇：李源潮：组工干部要做党性最强的干部

组工干部要做党性最强的干部

（李源潮2010年4月1日在中组部机关集中党性教育专题报告会上所作的主题党课）

部机关举办党性教育系列党课，我主动报名讲第一课。为什么由我先讲？这是一种责任，也是中央的要求。党的十七大和十七届四中全会要求领导干部要讲党性、重品行、作表率，胡锦涛总书记最近对我们明确提出了讲党性的要求。昨天我看了跃跃同志到几个省听取意见的调查报告，基层组工干部提出，当前组织系统的一个突出问题就是要加强党性教育。前两天部机关党委召开座谈会，很多同志建议加强部机关的党性教育，尤其是对年轻干部的党性教育。所以部务会确定，把党性教育作为今年组工干部队伍建设的重点。组工干部讲党性，从哪里开始？要从领导机关开始，从领导干部开始，从主要负责人开始。中组部开展讲党性教育，就从我这个部长带头讲起。我讲4个问题。

一、共产党员必须讲党性

胡锦涛总书记指出，党的干部标准是德才兼备、以德为先，‚德‛的核心是党性。这就突出了在新形势下讲党性的极端重要性。

（一）为什么共产党员特别是党员领导干部必须讲党性？主要是三个原因、一个关键。三个原因是什么？第一，中国共产党要履行执政使命，必须有鲜明的党性。我们党作为马克思主义执政党，有鲜明的理想信念和执政方向，有不同于其他社会群体的政治旗臶。党有理想，才能引领社会公众有理想。我们今天的旗臶就是中国特色社会主义，我们今天的信念就是执政为民。党的理想信念，要通过党员的理想信念体现出来，才能把它变成实际行动，否则就可能停留在报告上、文件上、口头上。第二，中国共产党要保持先进性，必须有特殊的党性。这种特殊的党性，就是党的宗旨、党的品质。共产党要先进于社会上其他群体，才能长久保持在全社会的领导地位和领导作用。有人问共产党领导的合法性在哪里？执政的合法性在哪里？我认为，一是共产党是先进的，在中国社会还没有比我们党更先进的政治力量。二是因为共产党的先进实践，历史和人民选择了共产党。但是党的先进性不是天然的，是靠我们党始终代表最大多数人民群众的根本利益，自觉服务全体人民来创造、保持和发展的，这就是党的宗旨的特殊规定性。坚持这个宗旨，中国共产党才有长期执政的合法性，才能在社会中处于领导地位。一个社会有不同的群体，我们党能代表社会的绝大多数人，却没 有办法代表全社会所有的人，但共产党执政必须为所有的人服务。党要服务人民，党员就要有奉献精神，奉献精神也是我们的党性。第三，共产党要有力量，必须有严格的党性。这就是党的原则、党的纪律。我们党是世界上第一大党，有7600万党员。这么大的党要团结统一、坚强有力，没有严格的规定性不行。我们一直讲，共产党员不能混同于普通老百姓，就是要求党员严守党的原则，严守党的纪律，严格实践党的要求。邓小平同志说过，‚过去我们党的威力为什么那么大？打仗的时候我们总是说，一个连队有百分之三十的党员，这个连队一定好，战斗力强。为什么？就是党员打仗冲锋在前，退却在后，生活上吃苦在先，享受在后。这样他们就成了群众的模范，群众的核心。‛党的力量主要不靠数量，而靠质量，靠党员有坚强的党性。苏联共产党垮台的时候有2000多万党员，达到历史上最大规模，但一朝倾覆，灰飞烟灭。这说明党员的数量并不能代表党的力量。

全党讲党性的关键是什么？就是党的领导干部和领导机关的干部带头讲党性。党性主要在于‚行‛，上行则下效，历来如此。领导干部要做讲党性的示范，领导机关要做讲党性的模范。

（二）共产党员讲党性的内容、要求和保证是什么？

共产党员讲党性，核心内容主要是4条：一是信念和宗旨，二是归属感和忠诚，三是责任感和奉献精神，四是原则性和斗争性。去年年轻干部和后备干部思想状况调查反映，当前领导干部思想政治建设最需要解决的问题，第一位的是理想信念不够坚定。在部机关党性教育座谈会上，好多同志认为，政治上不过硬、理想信念讲得少、宗旨观念淡化，是当前组工干部党性上存在的突出问题。所以在这4条中，我把信念放在第一条。信念，就是坚持党的信念；忠诚，就是对党组织忠诚；责任感，就是履行党员责任；原则性，就是坚守党的原则。我们尊敬的中组部老领导曾志同志，参加革命70多年，‚文化大革命‛结束后复出，协助胡耀邦同志平反冤假错案。她说，‚我始终将自己的政治生命看得最为重要，而把家庭、子女、感情看得较轻、较淡。只要为了党的利益和需要，我可以舍弃一切，包括生命。因为我不仅是一个女人，更是一名战士。‛还有我们尊敬的老领导帅孟奇大姐，她一生信念坚定，多次被国民党抓进监狱，受到严刑拷打，坚贞不屈。为了党的事业她牺牲了儿子、牺牲了家庭，后来双眼都失明，可以说把一切都献给了党。人们赞美她，‚没有孩子却儿孙满堂，没有视力却有敏锐的目光，没有权力却最受崇敬，没有享受却活的最长‛。那些革命后代，尤其是从延安出来的革命后代，都管她叫帅妈妈。

一个党员的党性，有的方面平时可以看出来，有的方面则要长期观察，特别是在关键时候才能看出来。比如信念是否坚定，要几十年甚至一辈子才能看出来。那么共产党员讲党性，平时应该有什么样的要求呢？我认为主要是5条。一是宣传党的政策主张。现在就是要宣传邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观。作为组工干部还要宣传‚德才兼备，以德为先‛等党的组织工作思想，不能附和当干部靠关系等错误思想，也不能在机关讲一套，大会上讲一套，在外面是另一套。二是实践党的宗旨，就是执政为民、全心全意为人民服务。三是维护党的利益，就是要围绕中心、服务大局。看到损害党的利益的事情，不能不报告、不斗争。四是坚持党的原则。比如坚持民主集中制原则，党管干部原则，干部人事制度改革民主、公开、竞争、择优原则。五是遵守党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、廉政纪律等。

共产党员的党性是自觉的、天生的，还是后天的、实践的？我认为主要是后天实践的，是教育的结果、学习的结果、要求的结果、锻炼的结果。因此，讲党性要有一套保障体系，包括教育制度、学习制度、选任制度、纪律制度和奖惩制度等。选任制度或者说用人制度，是其中很重要的一块。用什么人、不用什么人，体现着党性的要求，树立正确的用人导向，是培养党员干部党性的重要途径。

二、组工干部必须做党性最强的干部

在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神培训班上，我们要求组工干部必须做党性最强的干部。党的十七大以来，组织系统带头开展‚讲党性、重品行、作表率‛活动，取得了较好效果。这两年组织工作任务这么重，组织系统从上到下，大家加班加点，没有党性保证是不可能做到的。今年我们又明确深入推进‚讲党性、重品行、作表率‛活动，要以讲党性为重点，目标是努力使组工干部成为党性最强的干部。

做党性最强的干部是中央对组工干部的一贯要求。江泽民同志早就提出，要努力把组织部门建设成为党性最强的部门。胡锦涛总书记强调，要把组工干部队伍建设成为‚讲党性、重品行、作表率‛的过硬队伍。我们老部长宋任穷同志也讲过，组织部门应该成为党性最强的部门之一，组织工作干部应该是党性最强的干部中的一部分。组工干部为什么必须做党性最强的干部？我认为有4个方面原因。

第一，中国共产党是以严密的组织形式存在的，不像世界上很多党不是以严密的组织形式存在，而是以松散的个体甚至以有影响的代表人存在。美国的民主党、共和 党，主要为选举服务，选举外的主要活动在议会，平时并没有严格的组织活动。组织是我们党的生命、力量和发展的基础。组织健全党就有力量，组织涣散党就没有战斗力。管组织的干部出问题，对党的危害最大。

第二，组织部门是党的自身建设部，承担着教育管理党员、干部的重要任务。改革开放以来，党的历次集中教育活动，中组部都是主要牵头单位之一。中央党建工作领导小组对十七届四中全会提出的党建任务进行分解，一半多由中组部牵头。组工干部只有自己党性强，才能教育管理别人。

第三，干部是党的事业发展的决定性因素。用好一个人，特别是主要领导干部、关键岗位干部，造福一方百姓；用错一个人，耽误一方百姓。组织部门是管干部的部门，应该是党性最强的部门；组工干部是管干部的干部，应该是党性最强的干部，党性不强的干部不能当组工干部。

第四，干部任用权是最重要的执政权之一，组工干部最容易成为被寻租的对象。用人权一旦异化为谋私权，党的执政地位就危险了。江泽民同志指出，现在对组织部门、人事部门的腐蚀，主要是在用人问题上下手，我听到有这方面的议论，组织、人事部门的同志要十分警惕啊！曾庆红同志也告诫，组织部门的干部特别是领导干部往往是跑官、要官、买官、骗官者的主要‚攻关‛对象。韩桂芝卖官，收受300余人的贿赂702万元，陈同海贪污受贿1个多亿，数额远比韩桂芝的大，但韩桂芝毁了一大批领导干部，误了成千上万的老百姓，这种损失远不是几亿人民币能估量的。韩桂芝虽然早被关在监狱里，但她留下的毒害和恶劣影响，至今还没有消除。所以，对于党和人民来说，韩桂芝的危害远大于陈同海。正如江泽民同志所说，历史上的腐败现象，危害最烈的是吏治的腐败。由于卖官鬻爵及其带来和助长的其他腐败现象，造成‚人亡政息‛、王朝覆灭的例子，在中国封建社会是屡见不鲜的。这种历史的教训很值得我们注意。正是由于腐蚀多、诱惑多，组工干部必须党性最强，才能抵得住诱惑，经得住考验。

组织工作的历史是一部讲党性的历史，讲党性历来是组工干部的不懈追求，只有最讲党性的干部才能成为优秀组工干部。

三、新形势下组工干部讲党性的具体要求

党性是具体的、历史的，在不同时期、不同岗位上工作的党员，党性会有不同的体现。在新形势下，组工干部讲党性应该有什么具体要求呢？我们的老部长曾庆红同 志说过，选什么人，不选什么人，是检验组工干部党性原则的试金石。在选人用人问题上，组织部门的干部，必须有政治坚定性、政治敏锐性和政治鉴别力，坚持组织原则，严格按照党的规定和组织程序办事；必须坚持任人唯贤，公道正派，刚直不阿，不信邪，不怕得罪人，自觉抵制各种诱惑和干扰，坚决反对干部选拔任用上的不正之风和腐败现象。2003年贺国强同志提出，组工干部讲党性，要坚持公道正派，做到‚对己清正、对人公正、对内严格、对外平等‛。2007年底部务会提出，组工干部讲党性要体现在‚五性‛上，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。2009年全国组织工作满意度民意调查反映，影响组工干部形象的突出问题，排在前4位的是：不能做到公道正派，不敢坚持原则，服务意识不强，思想保守、创新意识不强。结合这些，我觉得新形势下组工干部讲党性主要有6个方面。

一是要有坚定的理想信念。即政治立场坚定，在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚。胡锦涛总书记指出，崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。共产党员有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。党的组工干部要随时随地想着自己是党的人，对党有一种归宿感。每个同志都应有这种忧患心：因为是共产党执政，我们今天才坐在这里；如果共产党不执政，我们会在哪里？有的同志可能会想，现在我是处级，十年后是局级，退休时没准能到副部级。但有没有想过，如果党出了危险，作为党中央机关的干部，你将何以为生？共产党员的发展是与党同命运的，共产党员要把个人追求与党的事业联在一起。

二是要有强烈的大局意识。即把党的总体利益、国家和人民的总体利益，放在心中最高位臵，有服务大局的自觉性。中组部在服从和服务大局方面，一直是积极主动的。这两年，我们按照中央要求，进一步强化了服务大局的意识。比如，汶川特大地震发生后，中组部立即动员各级党组织和广大党员干部，全力以赴投入抗震救灾工作。我们组织全国共产党员自愿交纳‚特殊党费‛97亿元，是所有抗震救灾捐款中最大的一笔。100万户地震中塌了房子的灾民，每户从特殊党费中得到了5000元建房补助；用特殊党费为每个受灾县援建一所中学、一所小学，很好地体现了共产党的宗旨、党的形象、党的力量。4500多万党员每人手里存有一张特殊党费收据，增强了党员为党分忧、为民解难的先进意识。当国际金融危机严重冲击中国经济的时刻，我们正在组织指导学习实践科学发展观活动，我们服务于党和国家的工作大局，把保增长、保民 生、保稳定作为学习实践活动最大的实践，为保持经济平稳较快发展提供了有力的政治和组织保证。面对一些市、县接二连三发生大规模群体性事件，我们在中央党校等国家干部培训机构举办全国县委书记专题培训班，提高县级领导干部预防和处理突发性事件的能力。还有，我们自觉从组织工作出发考虑党和国家的长治久安，着力解决干部队伍建设的三个结构性问题。一是调整干部来源结构，逐步减少从应届大学毕业生中直接招录公务员，注重选拔做过工人、农民、技术管理人员、教师等普通劳动者的同志进入党政机关，减少党政机关中‚三门‛干部的比例，以保证党的政权和人民群众的紧密联系。二是调整干部经历结构，强调领导机关的干部要从基层来到基层去，着力解决领导机关干部经历单一，缺乏基层工作经验特别是基层领导工作经验的问题，以保证领导机关与基层的协调配合，保证中央和地方的协调配合。三是调整干部年龄结构，强调实行老中青不同年龄层次的干部梯次配备，纠正干部任职年龄层层递减、‚一刀切‛的做法，充分用好各类干部资源，充分调动各个年龄段干部的积极性。

三是要有公道正派的品质。即坚持组织工作的原则性，有甘为人梯的胸襟、清正廉洁的操守。公道正派是对组工干部最基本的要求。陈云同志当组织部长时就强调，做组织工作的干部要忠实，公正，有能力，上下信任。胡锦涛总书记指出，公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗臶鲜明地加以反对。要坚持任人唯贤，不掺杂个人的好恶，做到公道正派地用人，用公道正派的人。据对全国31个省市270名县委组织部长的问卷调查，大家认为当好组织部长最需要的，第一是坚持原则、公道正派，占90.7％；第二是熟悉干部、知人善任，占62.6％。组织部长的楷模王彦生最大的一个特点，就是公道正派、坚持原则。他担任县（区）委组织部长11年，视组织纪律为铁律，原则问题毫不让步。一位对他有知遇之恩的老领导找他为亲戚办理转干手续，因为不符合有关规定，他婉言拒绝。一名领导干部的亲戚要从区里调离，临走前多次找他，想从副科级调整为正科级，他一次次作解释，硬是顶着没办。还有一名干部，为提升托数位领导说情，打了两年‚攻关战‛毫无所获后，暗示王彦生‚留条后路‛，王彦生拍案而起，‚组织原则不是任意交换的筹码！‛

组织工作坚持原则不容易。河北石家庄团市委原副书记王亚丽造假骗官案，网上炒得沸沸扬扬，现在问题基本查清了。这个造假案非常荒唐，除了性别是真的，别的都是假的。王亚丽‚攻关‛攻下来时任西柏坡纪念馆馆长赵贵世，他找到石家庄文化局人事处原处长杨路群，杨就答应帮忙，两人商定，调入王亚丽，不报告文化局领导，悄悄办理。杨安排副处长向西柏坡纪念馆开具调入王亚丽的干部介绍信，副处长对此提出异议，杨就自己签字。王亚丽不仅要调入，还要当正科级的馆长助理。赵贵世拿任免表找杨路群，杨不向局领导报告，在王亚丽请其吃饭的饭桌上，擅自盖上了市文化局党组的公章，任职时间比调入时间还早。王亚丽案目前已有7个干部受到处理，还有一些干部正在被查处之中。为她一人的‚官帽‛，很多人拿自己的‚官帽‛作了代价。如果各级组工干部党性强，把住关，这样荒唐的事情能发生吗！

四是要有改革创新的精神。改革开放以来，中组部在很多事情的改革上是走在前面的。比如，带头推进干部管理体制改革，下放干部管理权限；落实‚四化‛方针，大力培养选拔年轻干部。2000年制定出台第一个《深化干部人事制度改革纲要》，2002年7月颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》。党的十六大以来，围绕贯彻《干部任用条例》制定了一系列配套法规性文件。十七大以来，制定出台《后备干部队伍建设规划》、《深化干部人事制度改革规划纲要》等。前两天部里讨论怎样推行和完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方法，有的同志说传统的选拔办法不好用。事实上，现在实行的办法没有哪一项是完全照旧的。最近干部监督局查处一个案例，某团县委副书记是县长的女儿，提拔过程有两条不合规，一条是越级提拔没有报告上一级组织部，一条是提拔直系亲属在讨论任职时县长虽然回避了，但没有按照规定报告上一级组织部。省委组织部据此宣布任命无效。过去的干部工作制度中没有这样严格要求，现在不报告就是违规。新形势下，组织工作特别是干部人事制度改革需要不断创新，解放思想、探索规律，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。改革创新不仅要付出艰苦的努力，而且还有风险，但不改革组织工作就会停滞、就会落后，党的事业就有危险。胡锦涛总书记指出，什么事都等上级指示，都靠别人的经验，都要有现成的办法，不是组织部门干部应有的风格。做干部工作首先要遵守制度，但不是任何制度都不能变。如果任何制度都不能突破，就没有办法改革创新了。当然，突破制度必须有充分的理由，必须加强请示和报告，还要进行必要的试点。我们领导机关对基层的改革创新也要有这种鼓励态度。十七大以来，中组部机关通过‚三差额‛选拔局长9名，面向部外公开选拔局长4名、副局长6名，这与已有的公开选拔、竞争上岗有关文件精神是 一致的，但又都突破了文件的具体规定。这种突破就是改革创新，效果是好的，我们就推广，如果不好我们就退回来，这叫‚摸着石头过河‛。

五是要有极端负责的态度。胡锦涛总书记指出：‚加强党性修养，增强责任意识，是对领导干部的基本要求。有些领导干部只想当官，不想做事，不想负责任，在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓、该管的不管，结果问题越积越多，以致酿成大祸。‛组工干部讲党性，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责，尤其是在用人上要对干部负责、对党的事业负责、对人民负责。我们的老部长尉健行同志作过表率。1980年至1985年，中组部在全国各地组织选调了约1.3万名应届大学毕业生，到基层培养锻炼，后来这项工作因故暂时停顿下来。但尉健行同志始终关注这些选调生，他说：‚要坚决防止某些同志产生误解，以为今后不再选调大学生了，对以前选调的也可以草草收场，处理了事。我们的方针是，负责到底，积极地把1万3千人培养成才。‛现在我们继续启动这项工作，选聘20万名大学生下农村当‚村官‛。对选聘到村任职的大学生‚村官‛，我们也要对他们负责到底。他们将来的出路，‚五条路‛条条都要走通。勇于负责是对组工干部的基本要求，不负责任的干部不能当组工干部。给干部写考察材料，是组工干部的基本功，这也需要有高度负责的精神。我在部史部风展室看到延安时期的一份干部考察材料，只有简短一页纸，但把干部的特点写得很清楚：‚王同志系新党员，政治上无问题，党的问题了解不多，为人尚耿直，性稍偏狭，对工作热情积极，有苦干精神，但了解问题与处理问题有时走极端或自由主义态度。有些社会经验，能力平常，不宜做独立负责工作。‛这就体现了对党的事业和对干部本人高度负责的精神。我最近在《组工信息》上看到宁夏两份从乡镇党政正职中公选区直机关副处长的考察材料，一份材料写道‚XX同志主要特点：想干事、有激情、不怕事、敢下茬；作风硬朗，经常沉在一线现场，晒得黑红黑红，不修边幅，像个放羊倌，不像个官；其貌不扬，但爱学习，有思路，有办法，想得长远；管理严格，以身作则，节奏紧，令许多干部叫苦说跟不上；项目意识强，往往是先铺摊子干起来，再请有关部门领导来看并请求支持。‛另一份是这样写的：‚这个人的主要特点是忠厚朴实，是个老黄牛式的老实人。基层工作经验丰富，对镇上工作底数清、情况明；在乡镇担任副职领导11年，心态好，能吃苦，没有架子，始终顾全大局，当好配角，保持工作热情，沉在一线现场抓落实，任劳任怨，维护班子团结和权威。镇党委书记兼镇长外出学习或开会，工作交给他都能不折不扣地完成。在大家心目中，他就是个镇长角色。‛这两个考察材料确实写得很生动，能看清干部是个什 么样的人。陈建国同志批示：‚这次考察工作较好地避免了千人一面的问题，应对这次考察好好总结，在今后的干部考察工作中加以运用。‛我也在这里宣传推广一下宁夏的好经验。

六是要有敢于同用人上不正之风战斗的勇气。用人上的不正之风是个阴风、歪风，我们要下决心，这个风刮到哪里，我们就从哪里给它顶回去。这就需要组工干部有战斗性。胡锦涛总书记指出：‚‘安危在出令，存亡在所任’。用人上的不正之风，影响坏，危害大。反对腐败必须坚决把住选人用人关‛。中组部对用人上不正之风一直是坚决整治的。十七大以来，我们会同有关地方和部门严肃查处并通报了一些典型案例。比如，河北省长助理拉票问题，安徽阜阳市两名‚行贿买官‛的县法院院长‚带病上岗‛问题，辽宁本溪市违规选拔任用团市委领导干部问题，济宁市委统战部副部长‚跑官‛问题，环保总局人事司长在干部人事工作中受贿等典型案件。2008年以来，各地共查处违反组织人事纪律的案件705起，458人受到党纪政纪处分和组织处理。经过上下共同努力，2009年干部群众对纠正选人用人不正之风的满意度，比上年调查提高了3.51个百分点。但是，一些地方和部门用人上不正之风还在刮。我们要敢于直面矛盾。要请全国的干部群众年年来评判，到底这个问题有多严重，我们的工作有多大成效。整个干部监督队伍、整个组工干部队伍，都要和用人上不正之风进行最坚决的战斗，努力实现十七大提出的提高选人用人公信度目标。

上面这6条是面向整个组工干部队伍讲的，中组部干部讲党性还要解决哪些具体问题？我这里提出几个具体题目，请大家一起来讨论和思考。

第一，到中组部来为什么、留什么、比什么？这个题目是曾庆红同志提出来的，今天我们要继续加以强调。是比职务、比待遇、比条件，还是比工作、比学习、比奉献？部务会明确：中组部的干部应该在中央机关、在整个组织战线，比工作、比学习、比奉献，应该在工作、学习、奉献上走在前头，而不能在提拔、待遇、条件上走在前头。有人可能会想，中组部是管干部的，为什么不胳膊肘朝里拐？在这个问题上我们的胳膊肘就是不能朝里拐！如果把中组部弄成干部提拔最快的，我们跟干部谈话怎么谈？怎么叫人家顾全大局、考虑工作需要？怎么叫人家信你服你？谁想职务提拔得最快，就不要在中组部干，这是保证中组部公信力的需要。

第二，怎样对待功劳、对待苦劳、对待疲劳？这些年中组部的工作很忙，许多同志经常加班加点。老同志说以前也是这样，中组部从来就忙。大家工作既有功劳，也有苦劳、疲劳。怎么对待功劳、苦劳、疲劳？有功劳的时候要做到不伸手，有苦劳的 时候要做到不计较，有疲劳的时候要做到不抱怨。

第三，怎样对中央负责、对干部负责、对组织工作负责？我们是党中央的职能部门，要服务中央、服从中央、维护中央，这是组织纪律，要非常鲜明。对干部负责，就要对干部的评价负责，对干部的使用负责，对干部的发展负责。在地方上用了一个不好的干部，我们对不起那里的百姓；一个好干部没及时用，我们对不起党的事业。对组织工作负责，既要对原则负责、对制度负责，也要对影响负责、对后果负责，不仅要守住原则、守住制度，还要考虑用人的效果和影响。

第四，怎样从严要求、从严教育、从严监督？我们明确，对组工干部队伍要从优配备、从严管理、强化培训。组工干部要从严管理，就要从严要求、从严教育、从严监督。我们有针对性地制定了‚十严禁‛纪律，强调要抓早、抓小、抓实。去年以来中组部机关已经处理了两个局级干部，一个是在职的，最近把他调出了中组部；一个虽然退休了，但他严重违反‚十严禁‛规定，也已经把他从中组部干部队伍中除名。中组部干部队伍是受社会监督、受全国组工干部监督的。最近一个省委组织部的同志给我们写信，要求解决他的职级待遇问题。他说：我的安排问题从2004年拖到现在无着落。有的同志给我出主意说，现在有很多问题只有通过媒体曝光后才能得到上级领导重视。建议把我的信和反映省委组织部有关问题的材料，一起在网上发贴或者向中央媒体投诉，引起领导的重视。我不想把事情闹大，只想把问题在尽可能小的范围解决，不到万不得已我不会采取非常手段，所以请您过问一下我的事，在我退休前解决我的职级问题。来信还说：省委组织部每年春节都要到中组部拜年、拉关系。我对这封来信批了3条意见：第一，请了解有没有对这位同志的提职存在不公正的做法；第二，如果没有不公正的做法，对这种‚要官‛方式要进行批评教育；第三，我们要自查有没有违反‚十严禁‛的情况，如有不论涉及到谁都要严肃处理。他信中说的事，后经机关党委初查是没有。同志们要想一想，这封信是在要官，也是在监督。我们中组部在全国众目睽睽之下，诸位要警惕，人家请的饭不能随便吃，人家给的东西不能随便拿，吃了、拿了，有的人都把账记着，关键时刻就会给你翻出来。

四、组工干部怎样才能成为党性最强的干部

第一，要提高学习的针对性、有效性。学习是一个人党性的重要来源，一个党性很强的干部一定是爱学习的干部。要把学习与自我改造和工作创造结合起来，不能搞脱离实际的学习、脱离思想的学习、脱离工作的学习。习近平同志今年1月来部看望 机关干部时提出，中组部的同志要进一步增强责任意识和忧患意识，大兴读书学习之风、调研思考之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风。我们要认真贯彻落实。中组部向来有重视学习的传统，延安时期就是学习的模范。当时部里成立学习小组，陈云同志亲自任组长，正式参加的领导有10人，‚后排议员‛有30多人。小组采取一本一本啃原著的方式学哲学。1987年，我们的老部长宋平同志提议在部内举办‚双周研讨会‛，并经常参加。1997年，部机关党委和团委发起成立‚天天一小时‛跨世纪青年读书俱乐部。干部四局青年读书小组坚持到现在，2004年被评为全国优秀青年读书组织，他们的《读书园地》办得很好。十七届四中全会提出要建设学习型政党、建设学习型党组织，我们中组部要带头。

第二，要加强基层锻炼。对人民群众的感情，是中国共产党人最重要的党性表现。这种感情在机关大楼里是培养不出来的，要在与人民群众的摸爬滚打中产生。群众在哪里？在基层。组工干部要到基层去、到群众中去。邓小平同志指出，党性包括联系群众、艰苦朴素、实事求是。任弼时同志说，与群众建立密切的联系，是测量党性的一个主要标志。胡锦涛总书记要求，有计划地组织中央部委和省级党政机关中没有做过基层工作的处级以上干部到基层去锻炼。为了使干部能更多地到基层去，增强与群众的感情，部里已经采取了一些措施。比如，安排部机关干部轮流到信访工作岗位锻炼，去年有162名机关干部参加，派3名干部到四川灾区挂职锻炼，派出援藏援疆干部5人，还有组织部长下基层活动等。我们要采取更多的有效措施，让机关干部多到基层去锻炼。

第三，要有铁的纪律约束。加强党性既需要自律，也需要他律。胡锦涛总书记说，‚纪律严明和党性坚强密不可分，党性坚强的人必定是模范遵守纪律的人。加强党性修养，严守党的纪律，是对领导干部的基本要求。‛中组部历来有严以自律的要求。帅孟奇大姐就是一个榜样，当年她家乡有一个侄孙打着她的旗号找县委书记，要求在县里安排工作。帅大姐得知后，马上给县委书记去信，‚凡亲属以我的名义去谋求特殊照顾的，一律不要理睬‛。现在搞市场经济，我们面临的考验更多了。前不久，公安部的同志打电话，说有一个人称是我亲戚，借了人家300万元不还。我说，第一，不论是不是我的亲戚，都要抓起来依法处理；第二，如不是我的亲戚，请告我让我安心。后来证实确实不是我的亲戚。这些事情，如果我们不严格要求，就像帅大姐讲的，‚心中只有儿子、孙子、亲戚，没有人民，人民就要抛弃你！‛2000年以来，部机关纪委共收到251件反映部机关干部问题的信访举报，查实处理的违纪违法案件19件，其中很多 与交友不慎有关。部里查处的案件中，就有1994年我受中组部委派去西藏考察干部时认识的一位年轻处长。这位处长很有能力。我们从西藏回来在成都休息时，他中午晚上都被当地干部和企业家请去吃饭，人家还给他送礼。担任考察组长的部长当时就说，这个小家伙迟早要出问题。结果不幸而被言中。所以，中组部的干部交友一定要慎重。

第四，要以人为鉴，见贤思齐。搞组织工作、干部工作，很重要的是要树立和宣传党员、干部先进典型。组织部门要树典型，更要带头学典型。沈浩、王伯祥、王彦生、尹中强等都是在学习实践活动中涌现出来的先进典型，我们要向他们学习。我们部里有很多同志也很优秀，十七大以来有275名同志被评为部机关优秀共产党员，94名同志连续3年考核优秀受到嘉奖，2009年有60多人受到中央有关部门或北京市各类表彰，其中国家级表彰的有4人。我们要见贤思齐，创先争优。同时，要从韩桂芝、徐国健等反面典型中汲取教训。有的人今天跟你在一起讨论工作，明天就成了阶下囚，这样的教训太多了。所以 ‚十严禁‛我们要抓得很紧，从严治部只能强化，不能弱化。

第五，要保持高尚的人生追求。共产党不否定党员有自己的人生追求，但确定什么样的人生追求，怎样把自己的追求与党的事业连在一起，往往是决定一个人党性的关键。胡锦涛总书记强调，各级领导干部一定要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益联系起来，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系。我们有的同志有时候向提拔快的人比，觉得自己亏了；向房子住得大的人比，觉得自己住得小了；向能够得到更多利益的人比，觉得自己得的利益少了。这样比，心态就会失衡。胡锦涛总书记要求，要多想想为党和人民事业而牺牲的英烈们，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困难的群众，多比比那些为党和人民任劳任怨辛勤工作的模范人物，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共产党人高尚的人生价值。

王彦生的人生追求，很值得每个组工干部特别是中组部干部学习。网上这样评价他：‚总有一种精神让我们感动不已，泪流满面。王彦生就是其中一个。他用一生的执着坚守，用与生命的抗争和忘我的奉献牺牲，为我们淋漓尽致地诠释了生命的尊严和意义。‛‚学习王彦生是纪念王彦生的最好方式。如果每一个党员干部都像王彦生这样为党分忧、为国尽责、为民奉献，那么，还有什么困难不能克服？还有什么艰险不能战胜？‛我想借用网上的这段话来结束今天的党课：如果中组部的每个同志都有坚强的党性，我们还有什么任务不能完成！如果全国的组工干部都有坚强的党性，我们还有什么困难不能克服！如果全党干部都有坚强的党性，我们党还有什么风险不能战胜！

第五篇：组工干部要做走群众路线的典范

组工干部要做走群众路线的典范

组工干部自觉走出机关、深入基层、走进群众，在服务基层中改进作风、锤炼党性，是进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的具体要求，更是组工干部创先争优的重要载体。坚持党的群众路线，做好群众工作，需要走近群众，更要走进群众。

一是要密切联系群众，求真务实，在感情上贴近群众。只有在感情上贴近群众，身心装着群众，才能真正的走进群众，才能被群众所接受。走进群众，就是零距离接触群众，就意味着心灵相通，这是坚持党的群众路线的必然要求。组工干部要深入田间地头，与群众“亲密接触”，知晓群众的喜怒哀乐、所思所盼，把握基层工作的状况特点、矛盾问题、发展的目标方向、重点难点，获取切身感受，得到准确信息，真实掌握第一手资料。要坚持谈心谈话机制，灵活运用座谈、约谈、访谈等谈话方式，不设条条框框，不设时间限制，凡是干部群众关心的问题、想谈的问题，都要与群众推心置腹的谈，直到谈通谈透为止。要通过谈心谈话，打消基层干部群众的思想顾虑，了解群众的愿望诉求，向群众建睿智之言、献务实之策，逐步解开干部群众的心里纠结。在与群众沟通交流中实现心灵相通，在以心交心中建立鱼水深情、血肉联系，当好基层干部群众的知心人。

二是要直面基层矛盾，勇于破难题，在行动上深入群众。群众之事无小事，要乐于为群众解决“小事”，把群众的利益放在心上，实实在在为群众办事。不能摆花架子，只有“真化解难题才是真行动”，群众才能赞许。然而，要坚持好群众路线，做好群众工作，仅仅是走近群众还远远不够。近距离毕竟还是有一定的距离，而有距离就难以准确了解和掌握真实情况，难以与群众融为一体、打成一片。组工干部下基层，需要调整好心态，适当自降身份，放下架子，以结亲交友的方式串家门、下地头，与群众面对面“零距离”接触。要围绕新形势下新农村建设这一中心，自带课题深入村组、社区进行蹲点式的调研，坚持住在农家、吃在农家、干在农家，将自己置身于群众当中，亲身体验农村生活、体察民间疾苦，逐步消除组织部门与群众之间的距离，变走近群众为走进群众，甘为群众当中的一份子。

三是要为群众谋利益，主动介入，在工作上服务群众。广大组工干部要切实转变工作作风，认真关注和及时解决群众生产生活中的现实问题,要把党员干部和群众的呼声作为第一信号，把实现群众的期盼作为第一信号，把实现群众的期盼作为第一追求，时刻提醒自己设身处地地为群众着想。要以高度的历史使命感和政治责任心，牢记“群众是真正的英雄”、“群众利益无小事”，主动放弃一些不必要的应酬，努力挤出时间走进群众，自觉地把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要本着量力而行、尽力而为的原则，积极帮助群众解决诸如饮水、道路、医疗、教育、环境污染等突出问题，帮助协调解决普及农业科技知识、开展农村劳动力转移培训等方面的实际问题，着眼长远惠民利民。同时，要将群众的所急所盼实行项目化管理，定目标任务、定责任主体、定时间要求，努力做到件件有着落、事事有回音。通过办实事解难题凝聚民心，将温暖送到群众的心坎上，用真心赢得群众的支持和拥护，当好群众的贴心人。

组工干部走群众路线须坚持三个“一定”

日前，党内集中开展党的群众路线教育实践活动，对作风之弊进行一次大扫除。总书记强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。

作为组织工作者，组工干部更要首先积极行动起来，以实际行动响应党中央号召，密切联系群众。具体说来，应当做到三个“一定”：

一是一定要把群众满意作为标尺。组织部门是管干部的部门，肩负着选人用人、配优班子的重任，在干部提拔过程中，应当把群众的满意度作为一项重要衡量指标，把后备干部中的“好苗子”派往一线工作，用实绩和口碑为干部量化评分。

二是一定要把群众需求挂在心上。工作中应当更加重视调查研究的突出作用，通过明察暗访了解群众对干部的意见建议，为干部任用提供依据。在途径选择上，既可以采用传统的实地走访，也可以大力发挥政府网站、手机平台等新媒介作用，不拘一格搜集群众意见。

三是一定要把群众公认当做目标。组织工作做得好不好，是不是真正成为了“党员之家、干部之家、人才之家”，最终取决于群众是否从内心认可。只有坚持公道正派，树立可亲、可信、可靠的良好形象，才能打造出让党放心、人民满意的放心部门。