共同约定承诺书

第一篇：共同约定承诺书

“共同约定行动”承诺书

甲方：（企业名称）乙方：（工会）丙方：（职工代表）在全球金融危机的特殊时期，为确保企业健康发展、职工收益不受损失、企业秩序平稳有序，经甲乙丙三方协商一致，共同约定如下事项：

一、约定说明

1、本约定是在全球金融危机的特殊背景下，由企业、企业工会、企业职工进行的特殊约定。

2、本约定在法律的框架内实施，不与当前推行的劳动合同制度、集体协商制度、职代会制度等相悖。

3、本约定提前征求各方意见，并经职代会或工会委员会征求职工代表意见审议通过，经党政工联席会讨论同意后实施。

二、约定内容

（一）企业行政承诺内容

1、采取切实可行措施，确保生产经营正常有序进行；

2、鼓励全体职工和工程技术人员、能工巧匠和营销人员积极研发新产品、开拓市场新领域；

3、按时足额发放职工工资，并根据企业实际，保持适当增长；

4、适当调整工作岗位和工作时间，确保人人有活干，尽量不裁员或少裁员。

（二）企业工会承诺内容

1、组织开展各种形式的技术竞赛、技术练兵和技术攻关活动，充分发挥工会“大学校”作用，团结带领全体职工与企业建立命运共同体，共应危机、共谋发展；

2、利用工余或因工作量不足而出现的轮休时间，与企业有关部门配合，对职工进行技术、业务培训，积蓄力量，储存知识；

3、及时了解职工困难，对遇到特殊困难的职工提供生活帮助，广泛开展“送温暖活动”，切实为困难职工服务；

4、密切关注职工思想动态，协助调解劳动争议和劳资纠纷，保持职工队伍和社会稳定。

（三）企业全体职工承诺

1、心往一处想，劲往一处使，积极主动献计出力，全力以赴为企业的发展努力工作。

2、自觉提高劳动生产技能，提高劳动生产率，做提质降耗、节能减排的模范。

3、立足本职，爱岗敬业，圆满完成工作任务。

三、约定期限

本约定书自签字之日起始，有效期限为一年。

四、其他事项

1、本约定运行期间，如有其他约定，三方可在协商一致的情况下增删或重新约定。

2、本约定签字后向全体干部职工公开。

三方签字

企业法人代表签字：企业盖章：

企业工会主席签字：企业工会盖章：

职工代表签字：

年月日

第二篇：共同约定行动总结1

怀柔区总工会

开展“共同约定行动”工作总结

2009年，中华全国总工会下发了《关于深入推进“共同约定行动”的意见》，怀柔区总工会结合实际情况，认真落实文件精神，把“共同约定行动”与工会常规工作相结合，安排了系列形式多样、针对性强的活动，实现了“五结合一突破”，全区建会企业90%以上开展了“共同约定行动”,现将情况回报如下：

一、加强领导，充分认识推进“共同约定行动”的重要意义。

开展“共同约定行动”，是积极应对国际金融危机，协调企业与职工“同舟共济、共克时艰”的需要，是促进企业发展，维护职工权益的需要，是贯彻落实中央提出的“保增长、促发展，保民生、促就业，保稳定、促和谐“的需要，在由这场国际金融危机而引伸成持续时间长、波及面广、造成的后果严重的全球性的经济危机的环境下，开展“共同约定行动”是工会组织勇于承担社会责任、分担企业负担、发挥工人阶级主力军作用的重要体现。为组织开展好“共同约定行动”，怀柔区总工会成立了由工会主席亲自挂帅的领导小组，制定工作计划，狠抓各项工作的落实。实现了年初有计划，每月有汇报，年终有检查验收考核的工作机制。

二、化整为零，把“共同约定行动”与工会的常规工作结合起来，做到贯彻落实精神与实际工作紧密结合，实行项目工作法，逐项落实。

一是把“共同约定行动”与集体合同工资协商工作相结合。集体合同与工资协商关系工作直接关系到职工的工作岗位是否稳定、工资水平的高低。我们抓住集体合同与工资协商工作，推进企业与职工签劳动合同，上保险工作，大力推进工资增长的共决机制建立，保工资收入，维护职工的合法权益。2009年，共签订114份集体合同、工资协商以及女职工专项合同的备案审批，全区共签订集体合同415份，覆盖企业415家，覆盖职工28581人。开展工资集体协商、签订合同的348份，覆盖职工18532人；其中，专项合同252份，覆盖职工13275人。工资集体协商率达到90.3%。女职工特殊权益保护合同已经纳入到集体合同中，成为专章，覆盖率达到100%。

二是把“共同约定行动”与“创新当主力，建设新怀柔”劳动竞赛相结合。动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展，督促企业积极履行社会责任，利用开工不足的间歇加强职工技术技能培训，3.3万多名职工进行了新知识培训，5000多名职工掌握了一门新技能或新技术。围绕“提升区域核心竞争力，建设京郊经济强区”这一核心，继续深入开展经济技术创新竞赛活动。全区600多个单位，近4.8万名职工参与活动。全年共组织行业性技能大赛10场，各类竞赛360余场次，创新新技术、新工艺300多项，职工技术攻关160多项，创效益8000多万元，职工提合理化建议4600多条，采纳2800多条，创效7178万元。同时，组织职工参加了全国第三届职工技能大赛北京赛区选拔赛。广泛开展创建“工人先锋号”活动和首席员工制度。共聘用首席员工45人。对26名优秀首席员工进行了表彰。建立32家职工技协组织，为抓好职工技术协作、技术攻关、技术交流活动搭建了平台。同时，进行了两个“职工创新工作室”的试点工作。动员广大职工积极投身企业的发展建设。

三是把“共同约定行动”与厂务公开民主管理工作相结合。坚持一年两次的“民主日”活动，落实职代会的各项职权，特别是那些与职工利益密切相关的工资增长问题、企业裁员问题、兼并破产重组等问题，提交职代会讨论，特别坚持非公有制企业的裁员必须坚持通报工会组织、上报劳动部门批准，规范运作程序，维护职工的合法权益，维护社会稳定。在争取权利的同时，大力培养职工的主人翁意识，引导职工发挥主力军作用，在职工中广泛开展提案建议活动，通过职代会活动，共征集上职工提案建议4835条，被采纳2623条，预计创造经济效益5150.3万元。全区国有、集体及其控股企业、事业单位活动率达到100％，非公有制企业活动率达到95％。厂务公开民主管理工作的开展，受到了企业经营者的认可与欢迎。

四是把“共同约定行动”与送法下乡工作相结合，积极向企业宣传政策，送去优惠政策。8月5日，总工会与人力资源和社会保障局联合开展了送法下乡活动，在杨宋镇组织召开了由企业经营者、各镇乡、开发区、企业局公司工会主席参加的《促进就业劳动政策培训暨送法下乡》现场会，宣讲北京市、怀柔区在促进就业方面新出台的政策，送去了相关的书籍资料，把国家与地区的优惠政策及时送到企业的手中。现场会后，其他镇乡工会组织负责组织、劳动部门负责培训的这一活动拉开了序幕。全年共开展普法宣传、送法下乡活动36场次。就业优惠政策惠及城镇户口的职工200人，涉及企业86家；惠及农村户口的职工2519人，涉及企业264家。

五是把“共同约定行动”与“和谐劳动关系单位创建”、“北京市模范职工之家”、“北京市双爱双评先进企业”活动相结合。积极推进和谐劳动关系单位建设，“职工之家”创建与“双爱双评”企业争创活动。对已经获得荣誉称号的单位，进行表彰，宣传他们的先进事迹。对于有创争实力的单位，给与重点指导帮助。2009年，参与“和谐劳动关系创建”活动的单位达到企业总数的50%以上，09，又有11家单位通过了“和谐劳动关系单位”公示阶段，进入市级先进单位的上报阶段。两家单位获得“北京市模范职工之家”称号，一家单位获得“北京市双爱双评先进单位”称号。典型引路活动，促进了企业对职工各项权利的落实工作。

六是实现劳动争议调解工作的新突破。劳动争议调解工作是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的良好手段，也是落实“保稳定”的有效措施之一。

首先是建立健全了全区劳动争议调解五级网络，充分发挥其劳动关系预防、预警、预测、预报的作用。对于发现的争议苗头及时介入处理。全区共开展劳动争议信息员培训5场，培训142人次。共解决群体性争议苗头8起，涉及职工309人，取得了预期效果。2009年8月，又在区职工服务（帮扶）中心投资50余万元，建立怀柔区职工服务（帮扶）大厅和劳动争议调解室，为全区职工提供信访接待、劳动争议调解、法律援助等5大项30余小项的服务,开通了“12351”职工服务热线。

其次是发挥各级劳动争议调解组织的作用对于发生的劳动争议，进行调解工作，方便职工、方便企业，提高办事效率。北京市总工会对怀柔区的劳动争议调解工作模式给予了充分肯定，先后在北京市劳动争议调解联动机制大会和市总工会十二届二次委员（扩大）会上作书面发言。

第三，建立区级劳动争议调解中心，配备专业队伍，实现专业化的调解工作，化解矛盾。作为我市首批8家劳动争议调解中心试点单位之一，截止2009年底，调解中心从仲裁部门接转案件71件，对50件案件进行了调解，调解成功36件，涉及金额33.6万元。接待咨询86人次。同时，发挥我区劳动争议调解五级网络第三级（镇乡、开发区）劳动争议调解组织的力量，组织参与疑难案件的调解工作。共参与8件疑难案件的调解工作，其中6件调解成功。调解工作促进了劳动争议双方依法协商解决争议，减少了仲裁、诉讼，对劳动关系的和谐稳定发挥了积极的作用。

通过项目化运作，“共同约定行动”的各项工作得到落实，取得了一定成效。2010年，我们计划在此基础上，把“共同约定行动”与“双百双规范”、职工权益维护年、行业性职代会、区域性行业性工资集体协商紧密结合起来，促进工作上水平。

怀柔区总工会 2010年1月28日

第三篇：公益瑜伽课共同约定

公益瑜伽课共同约定

组外人员透露。

2、学员按时参加该课程，不迟到不早退，若有特殊情况不能参加需提前跟社工请假。

3、上课前把手机调成静音，上课期间不接听不拨打电话，不随意走动，静心学习本次课程。

4、上课前鞋子和包包放到指定位置。

5、课程听从瑜伽老师安排，有合理化建议在小组内讨论决定，由代表再与老师商讨。

2017.2.28制定

1、学员之间相互尊重，小组内讨论的问题若涉及隐私，不向小

学员签名：

第四篇：共同约定行动协议书

社区工会与企业、职工“共同约定行动”

协议书

甲方：（工会）

乙方：（企业名称）

丙方：为积极应对国际金融危机对我市企业的影响，确保企业健康发展、职工收益不受损失、企业秩序平稳有序，经甲乙丙三方协商一致，共同约定如下：

一、约定原则

1、依法推进原则。“共同约定”是在实施《劳动合同法》基础上的一个特殊约定，要落实有关法律法规和政策，坚持履行已经订立的劳动合同、集体合同；

2、互利共赢原则。要坚持以职工为本，使企业和职工的利益都能够得到最大限度的保障和实现；

3、共同协商原则。要充分体现企业经营者与职工双方的共同意愿和要求，建立在平等协商、达成共识的基础之上；

4、因地制宜原则。要实事求是地从不同企业的实际出发，围绕各自的重点难点，增强针对性和实效性。

5、本约定将提前征求各方意见，并经职代会或工会委员会征求职工代表意见审议通过，经党政工联席会讨论同意后实施。

二、约定内容

（一）工会约定内容

1、组织开展各种形式的知识竞赛、技术练兵和技术攻关活动，充分发挥工会“大学校”作用，团结带领全体职工与企业建立命运共同体，共同应对危机、共同谋求发展；

2、利用工余或因工作量不足而出现的轮休时间，与企业有关部门配合，对职工进行技术、业务培训，积蓄力量，储存知识；

3、及时了解职工困难，对遇到特殊困难的职工提供生活帮助，广泛开展“送温暖活动”，切实为困难职工服务；

4、密切关注职工思想动态，协助调解劳动争议和劳资纠纷，保持职工队伍和社会稳定。

（二）企业约定内容

1、采取切实可行措施，确保生产经营正常有序进行；

2、鼓励全体职工和工程技术人员、能工巧匠和营销人员积极研发新产品、开拓市场新领域；

3、按时足额发放职工工资，并根据企业实际，保持适当增长；

4、适当调整工作岗位和工作时间，确保人人有活干，尽量不裁员或少裁员。

（三）职工约定承诺

1、识大体、顾大局，以主人翁的姿态积极主动地为企

业献计献策，为企业的发展贡献自己的力量。

2、立足本职，争创一流，在工作中比奉献、比业绩，以坚定的理想信念、高昂的劳动热情、强烈的进取心和良好的职业道德回报社会，争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工。

3、爱岗敬业，提升素质，关爱企业，支持企业，与企业和衷共济、应对挑战，积极参加多种形式的劳动知识竞赛，不断充实自我，学习新知识，钻研新业务，掌握新技能，创造新业绩。

4、节能减排，挖潜增效，积极参加“我为节能减排做贡献”等活动，为企业降低生产成本，走可持续发展道路。

三、约定期限

本协议书自签字之日起，有效期限为一年。

四、其他事项

1、本约定运行期间，如有其他约定，三方可在协商一致的情况下增删或重新约定。

2、本约定签字后向全体干部职工公开。

三方签字

工会主席签字：工会盖章：

企业法人签字：

职工代表签字：

企业盖章：年月

日

第五篇：劳动合同双方共同约定事项

投保声明

东莞市嘉镁光电科技有限公司(以下简称甲方)为维护职工(以下简称乙方)的切身利益,在公平、自愿、诚实、信用的原则下协商一致,甲方愿按照相关的法律、法规为乙方购买社会保险,若因乙方原因不愿意购买社会保险之人员,概与甲方无关.□ 不愿意购买

□ 愿意购买

乙方（职工）同意签名（手印）:╴╴╴╴

╴

年月日

劳动合同双方共同约定事项

用人单位:(下称“甲方”)

职工:(下称“乙方”)

一.乙方的工作年限自甲方实际用工之日起连续计算,该工作年限不因甲、乙双方重

新签订《劳动合同》而中断.针对经济补偿部份从乙方自进厂之日起算,原年资甲方予以保留.二.甲、乙双方在《劳动合同》上所约定的工资为基本工资,每月具体工资以当月工

资单(或实发工资)为准.针对经济补偿以实领工资作为补偿标准,并以“劳动合同法第四十七条”执行.三.乙方签订的劳动合同是有固定期限的劳动合同的,乙方应在合同期满前5日内

向甲方提出书面的续订劳动合同申请书.乙方逾期不提出续订申请,而甲方也不提出解除合同申请的,本合同则自动顺延一年.四.乙方明白了解甲方的各项管理规章制度,并愿意自觉遵守,如违反规章制度,愿意

接受按照规章制度的各种经济、行政处罚和处理方式.乙方违反甲方规章制度情节严重时,甲方可以依照规章制度解除乙方劳动合同并不支付经济补偿金.五.乙方愿意接受公司做出的工作调动安排,服从甲方的各项岗位职责管理,否则,愿

意视为自动离职并且甲方不承担任何经济补偿.六.乙方经确认患有传染急病的,有可能危害到他人身体健康的,甲方有权解除劳动

合同.七.乙方同意甲方的出勤时间安排,愿意进行调休调班作业.八.乙方如玩忽职守或违反甲方的规章制度给企业造成财产或其它严重经济损失的,乙方愿意承担赔偿责任,并且甲方有权解除合同且不支付经济补偿.九.在合同期间乙方申请解除劳动合同应当提前30日以书面形式提出,并经甲方同

意后,办理完交接手续方可离职,未按劳动合同执行者将不予经济补偿,乙方自动离职给甲方造成损失应承担赔偿责任.十.乙方保证个人填定人事资料及证件真实,如发现使用虚假资料,甲方有权立即解

除合同并不支付经济补偿金.十一.为避免乙方个人保管〔劳动合同书〕造成遗失、损坏,乙方同意委托甲方统一代

为管理乙方持有的〔劳动合同书〕,如乙方有需要使用时,向甲方提出,则甲方立即提供给乙方.甲方:乙方(职工)同意签名(手

印):___________

(盖章)日期:年月日

自愿加班申请

╴╴╴╴╴(以下简称乙方)在东莞市嘉镁光电科 技有限公司(以下简称甲方)服务期间,服从甲方工作安排,积极配合甲方完成生产任务,如赶货期间乙方自愿加班,来配合甲方完成生产任务,甲方会按照相应的法律、法规支付加班费用.乙方（职工）同意签名（手印）:________

日期: 年月日