第一篇:云南大学滇池学院团委工作计划
组织部青年团校工作计划
“新年新气象,新春送风尚”。为了在新的一学期把院团委组织部工作做得更优秀,在经过组织部内部学习和实践后,我制定了如下的工作计划,希望我们组织部能把这一学期的工作做得有条有理,更好地发挥我们的作用,为整个院团委组织部工作做贡献。本学期,组织部计划将按照往年的惯例开展一些常规的工作,如按时征收团费、整理团员档案等。并配合院团委组织部的其他各处的工作,展开“五四”评比活动。此外,我还建立例会制度,每月底召开一次例会,要求组织部所有成员准时参加,并在会上总结近期工作的开展情况,以交流相关经验。当然,我还将协助院团委其他部门开展工作。除了以上常规的工作外,我还计划组织部内部每个月开展一次比较大型的活动并诚请各系组织部参加,积极发挥组织部的组织作用,增强院系之间及组织部内部成员的联系,从而更有利于以后工作的开展,具体计划如下:
(一)严格做好团员的发展工作,团员证的注册,做好团员登记,团费收缴,团员证的补办,团员组织关系的转接等工作。
(二)监督并指导各班“团学活动”的开展情况,并大力抓好各班团组织生活的质量问题。因为“团学活动”的开展不仅能加强我院广大团员的政治敏锐性,而且能提高他们的素质。在这一学期,我部决定由组织部成员分管班级来完成这项工作,并想借助各班团支书、组织委员的力量,使各班团组织生活的质量再上新台阶。
(三)继续做推荐优秀团员成为党员发展对象的工作,争取帮助每一个优秀团员早日加入中国共产党。这项工作虽然繁重但又不容忽视,在保证工作认真细致的同时还要更加注重工作效率的提高。
(四)在学院领导及老师的指导下,积极做好“青马工程”的组织工作,使更多的学生干部及团员能参加团校的学习,使他们对学生工作及团的基本知识有更深一层的了解,而且能增强他们的干部及团员意识。
(五)新学期伊始,我们组织部就应该首先制定出滇池学院学生评优评先细则,滇池学院团员推优细则等,以明确各种评优评先的具体标准,鼓励广大团员积极的履行自身义务。此外,我们还加强同各年级团支部的监督和引导,对各年级的同学的政治面貌进行统计,尽快制出详细的团员资料汇编,明确了我们团委组织部服务对象的特点。积极努力做好“优秀班集体”“优秀团支部”“优秀团员”等的评建工作,希望通过“公平、公正”的原则,能够使这项任务圆满完成。
(六)在保质保量完成上级团委老师交给我们的任务的同时,能协助学生会各部门做好各项工作,保障各项活动顺利进行。
(七)随着大二年级学生的学习任务加紧,大一年级的干部担当了大量工作的实际操作部分。组织部在09级新生中有过一次招新,这次招新为组织部带来了更大的生命活力,大一的组织部干部越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量,所以,大一干部的培养也是我们工作中的重中之重,为了使他们尽快步入正常的工作轨道,我们深入与他们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论,并又在其它干部中进行推广,这也是我们“青马工程”的一部分,做到了从群众中来到群众中去的办事准则。
原则性是组织部所有成员的优秀品质,所以我们要对原则性这一重要工作准则在新干部
中强调,新干部必将在今后的工作中成为校团委的中坚力量,所以我们对新干部的培养非常看重。
以上是院团委组织部青年团校在2010学年度第一学期的工作计划。“成功只会垂青那些有准备的人”。有准备的前提就是必须要有计划。在这一学期里,本部门将积极配合各系组织部 及学生会各项工作,加强各系部团结,我一定会尽自己的全力,与本部门的成员一起,把组织部的工作做好,让团委的工作走上一个新的台阶。希望老师、同事给我们指出不足之处,我们一定努力完成自己的工作,争取把组织部工作做得更出色!
组织部青年团校工作总结 2010年已经来临,组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在2009学年下半期的工作。时光荏苒,一个学期又将接近尾声。这一个学期里,有我们学生会全体成员的汗水与微笑。而今回首,逝去的日子里留下了组织部一路走来的足迹,-沉稳而又充满活力。
新学期伊始,院团委组织部便进行了招新活动,最终吸纳了一批大一的学生进入组织部为院团委注入了鲜活的生命力。在各处主任的帮助下,组织部各成员积极投入到本职工作中,在付出时间与精力的同时,也培养了能力、收获了欢乐,使新滇池学院院团委组织部呈现出一派欣欣向荣的景象。作为院团委的一个重要部门,组织部更是功不可没。以下是组织部对本学期工作的总结。
1、完善组织机构
滇池学院团委组织部是本学年刚刚进行全面改革一个部门,是在团学工作的现实需要中最重要的一个的部门之一。为了更好的服务于全院师生,首先必须完善部门自身的组织机构。本学期,在认真分析了部门工作量的基础上,我们组织部形成了一名副书记、一名部长、三名副部长、三名组织委员的配置。并结合需要,制定了较为完备的滇池学院团委组织部规章,为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时,部门成员之间,多次进行交流,尤其注重对09级干事及干事长的工作技能的培养,使他们尽快地融入团委组织部的大家庭中。
2、团员管理
本学年顺利完成了团员注册、毕业生团员转出、新生团员转入、团资料整理(全系团员档案整理、电子档录入)、团费收缴等常规工作。工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多工作经验,使我们的工作更加规范化,制度化。让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
3、推优工作
在学院党委的高度重视下,在院团委的直接领导、指导下,我部一直把“推优”工作作为工作重点来抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。2008年下学期总共推优好几百名。并且为了使我院“推优”工作取得一个新的进展,我们认真总结推优工作的经验,为以后推优工作的进行提供个一个可靠的蓝本。
4、升旗
升旗是一个学校精神风貌与学生素养的体现。这使我们愈感身上责任的重大。因而每一次升旗校会都倾注了我们的心血,从确定主题安排升旗手、主持人到审稿以及周一的现场组织与指挥,组织部成员出色地完成每一次的任务;从开始的不得其法到最后各位干事明确分工、密切合作,我们在一次次的实践中积累经验、走向成熟。我们的努力为全校同学在每个周一呈现出一场场精彩的升旗仪式,那冉冉升起的五星红旗就是对我们的付出与成绩的最好见证。
5、青马工程的筹备
青马工程是本学期的工作重点之一,在青马工程工作的筹备中青年团校所有人员能够积极的投入到工作中来,本着“认真负责、团结一心”的原则为青马工程圆满的开展奠定了坚实的基础。
6、协助工作
在完成好我们本部门的工作的同时,我们也积极响应与配合其它部门的工作。如在迎新招新工作中,以积极的态度和饱满的热情感染09级新生,展现我们部门的风貌;在校运会工作中负责本院运动员监督工作;在招新工作中配合其他部门的工作;在迎新晚会工作中,从事舞台组的工作及后勤服务。通过协助工作,增强了和其它部门的沟通和交流,也锻炼了我们其它方面的能力,发挥团队精神。
回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。但是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持改正不足的地方,我们希望在2010年的工作中不断改善,比如理论学习与实践活动的联系,与其他部门的沟通合作等问题。总的来说,这学期,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的成员,为院团委组织部注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们部将认真吸取和总结经验,争取做得更好。同时组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去完成每项工作,希望在2010学年里,我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神,继续在团学工作的道路上前进。
第二篇:云南大学滇池学院2018年高校毕业生2018年高校毕业生
云南大学滇池学院2018年高校毕业生双向选择洽谈会
招聘会
尊敬的用人单位:
为做好学院毕业生就业工作,为毕业生和用人单位之间搭建良好的双向选择平台,现特向用人单位发出邀请,参加我院2017年冬季大型招聘会暨云南省2018届民办高校毕业生双向选择洽谈会。现将有关事项公布如下:
一、组织单位
主办单位:云南省教育厅
承办单位:云南省大中专毕业生就业服务中心
云南大学滇池学院
二、洽谈会时间、地点
1.时间:2017年11月24日(星期五)9:00—13:00 2.地点:云南大学滇池学院英才广场(昆明滇池旅游度假区红塔东路2号)。
三、参会单位及人员
1.省内需要接收毕业生的各企事业单位。2.省外有关用人单位。
3.符合“双选”条件的2018届高校毕业生及3年内未就业毕业生。
四、参会要求
1.大会预设展位350个,每个展位提供洽谈会桌椅一套,参会单位不需要交纳摊位费,不得私自搭建展台。
2.所有毕业生应按照国家有关毕业生就业政策的要求,与用人单位洽谈,进行“双向”选择。
3.请参会单位于2017年11月24日8:00—9:30到云南大学滇池学院英才广场(云南省昆明滇池国家旅游度假区红塔东路2号)报到。
4.请各参会单位于2017年11月17日前将营业执照副本复印件或扫描件(资质证明)、组织机构代码证复印件或单位介绍信和《参会人数及摊位需求反馈表》(见附件)通过电子邮件方式报送至ynhr@qq.com
五、联系方式
联系人:马老师
电话:***
在线咨询QQ:317178410 E-mail:ynhr@qq.com 地址:云南省昆明滇池国家旅游度假区红塔东路2号
第三篇:云南大学滇池学院书法协会策划书
策划书
一.活动时间:2011年7、8、9日
二.活动地点:云南大学滇池学院校区
三.活动内容:负责恒动海纳教育在滇池学院一系列的宣传
四.宣传计划:
1.7、8、9日在学校食堂正门设宣传点,滇池学院书协负责安排三名女生帮助发放宣传单;
2.9日晚上19点在滇池学院**举办宣讲会,滇池学院书协负责安排人员进行到场人员签到以及会场布置等。
五.合作方式:
1.活动前期书协负责恒动海纳教育在滇池学院摊位、宣讲会教室申请;
2.活动中负责恒动海纳教育在学校发放宣传单,以达到最大的宣传效果,尽可能覆盖全校潜在的市场;
3.宣讲会上,书协负责会场的布置、到会人的签到;
4.我们也可以在活动期间和后期派专门的调研人员对恒动海纳教育的市场情况以及同学意见进行调查,并及时反馈于恒动海纳教育;
5.如果恒动海纳教育需要,我们将为恒动海纳教育在我校介绍校园代理等;
6.恒动海纳教育为我们的活动提供一定物力、财力方面的赞助,前期先提供书协制作12米宣传横幅、会旗、练习用毛边纸费用(具体经费在经费预算里)。
六.经费预算:
1.学校摊位费**元/天,三天共计**元(学校会开具统一的发票)
2.当天工作人员雇佣费:40元/天,三天共计360元(工作内容包括7、8、9日的发放传单以及9日晚到会人员的签到);
3.滇池学院书协12米宣传横幅制作:96元/条
4.滇池学院书协会旗制作:2m*2m200元/面
5.滇池学院书协日常联系毛边纸:7元/100张 700张共计70元
七.活动后期展望:
1.如果此次活动合作顺利,我们将会考虑和海纳教育成为长期合作伙伴,优先享有我书协的一些活动(本校书画展、云南高校书画联展、云南高校书协论坛等活动)的冠名权;
2.我协会和云南众多高校保持良好的互访交流机制,如果双方愿意我协会也可以作为一个平台在其他学校宣传恒动海纳教育;
3.希望我们能够本着诚信互利的原则,精诚合作,共同发展。
云南大写滇池学院书法协会
2011年5月30日
第四篇:云南大学滇池学院第一届健美大赛
云南大学滇池学院第一届健美大赛圆满落幕
由云南大学滇池学院体育学院主办,中成国际健身教练培训中心、校健美队承办的云南大学滇池学院第一届健美大赛于2013年5月30日晚,在四号楼报告厅圆满结束,本次比赛邀请到了体育学院秦庆峰院长、院长助理周健老师、公体课主任欧阳光明老师等嘉宾。还特别邀请到了云南省75公斤级健美冠军、西南五省一市75公斤级健美冠军、全国75公斤级健美第三名的运动员李韵峰老师作为压场表演嘉宾,通过激烈的比拼:汪光晨同学获得云南大学滇池学院第一届健美大赛“健美先生”称号,赵汉峰同学获得云南大学滇池学院第一届健美大赛“健身先生”称号,李万顺同学获得云南大学滇池学院第一届健美大赛亚军,贺新龙同学获得云南大学滇池学院第一届健美大赛季军。据悉,这是首次在云南省高校举行的健美大赛。在这次健美大赛中,云集了我院一批学霸肌肉型男生,他们一身古铜或金色皮肤,展现了力与美,打破了人们对高校学生文弱书生的印象。这样富有激情、充满活力的展示比赛,丰富了我院学生的课余文化生活,展示出新时代大学生的风采,同时也促进了健美、健身运动在我院的普及。
第五篇:云南大学滇池学院2014年教师招聘公告示例
云南大学滇池学院2014年教师招聘公告(招聘广告示例)
一、简介
滇池学院隶属云南大学,建校于2011年,至今已有12年的办校历史,其凭借优秀的教学理念和先进的管理办法以及优秀的教师团队使学院发展为培养高素质应用型人才为主的普通本科院校。现分校已分布至杨林,为了业务发展需求,扩充学院规模,云南大学滇池学院诚聘各类社会精英。
二、批准信息
由云南省教育厅批准授权准予
三、招聘人数
招聘人数:英语教师10名 管理系教师10名 金融系教师10名
四、任职资格
1、具备硕士及以上学位,具有博士学位或高等学校教学经验者优先,所学专业要对口
2、英语教师不限国籍,具有专业英语4级或专业英语8级者优先
3、能吃苦耐劳,有团队精神者优先
4、热爱教育事业,有相关经验者优先
5、性格开朗,有爱心和亲和力,沟通能力强、务实肯干。
6、需具有教师资格证和普通话资格证书
7、做事认真踏实,忠于岗位,且能长期留任
8、遵纪守法,具有良好的品行、无违法违纪现象
9、非应届毕业生年龄不得超过45岁,应届毕业生不得超过35岁
五、工作地点
1、滇池学院本部
2、滇池学院杨林分校
六、工资待遇
试用期结束转正后我校提供具有竞争力的薪酬和发展远景
七、责任
1、做好对学生的授课工作
2、完成自己相关的科研研究
八、工作条件
上班校车接送
九、招聘地址
云南省昆明市西山区红塔东路2号云南大学滇池学院
十、联系方式
联系人:
XXX电话联系方式:XXXXXXXXXXX
我选择的是网络招聘的方式原因:
1、网络平台广,信息流通快速有效,有利于招募到优秀有能力的人才;
2、并且使招聘更有效率、更为快捷; 资源利用率高,可以“一稿多投”了。
3、网络招聘成本更加低廉、便捷、不受时间空间的制约;
4、广告时间周期长,细水长流。收到的简历每天都是新鲜的;
5、风险小。不会担心招聘会做的名气大不大,而没人来;