认认真真落实勤勤恳恳做事大全

第一篇：认认真真落实勤勤恳恳做事大全

认认真真落实勤勤恳恳做事

学习贯彻党的十八大精神，是全党当前和今后一个时期的首要政治任务，也是我们每个组工干部的必备的政治觉悟。我们要原原本本地学习十八大文件、讲话,领会精神实质，武装头脑；更要认真查找自身存在的思想浮躁、工作倦怠、效率不高、执行力不强等问题，进一步提高自觉性、积极性，把学习贯彻十八大精神与完成好组织工作各项任务紧密结合起来，把落脚点放在抓落实，做实事上，努力提高组织工作科学化水平。

一要做到胸中想事。胸中想事就是要站在党建工作、组织工作全局的高度，以党的十八大精神为指导，统筹考虑，整体规划，把自身负责的工作想清楚、想透彻。想事，想得对路，做事便容易上路，成事便会有希望。我们每一名组工干部，不仅要对十八大精神学深学透，对自己负责的工作轻车熟路，对部内整体工作了然于胸，还要对市委、市政府的中心工作如数家珍。同时，还要推陈出新，在想事的过程中，对形势的发展和条件的变化及时进行理性分析，根据完成工作任务的需要，建设性、创造性的去行动、去实施。二要做到勤于干事。小平同志说：不干，半点马克思主义都没有；习总书记号召：空谈误国，实干兴邦。实践证明，勤于干事，就是要有积极的、扎实的、进取的作风和行动。我们要以“全面提高党的建设科学化水平”为目标，顺应规律

善干、不断创新实干，把握有利机遇、运用正确的方法、体现能力素质，在“干事”中落实十八大提出的党的建设新要求新部署。具体到个人而言，就是不能做“语言的巨人、行动的矮子”，不能只有“唱功”而不练“做功”，要在落实十八大精神的实践中，做破解难题的高手、实际操作的强手和组织工作的能手。要会用“他山之石，可以攻玉”，善于“拿来主义”，在干事成事的过程中，把眼界放开、姿态放低。要充分借鉴各地抓各项组织工作经验，做到“他为我用”，工作有创新、有亮点。

三要做到认真共事。落实十八大精神，提高组织工作科学化水平，需要大家事往一处想，劲往一处使。能共事，是讲人与人相处的能力，包括协调力、沟通力、包容力，是一个人人品修养的体现。能共事，才能融入集体，形成合力，在集体中进步、成才、立业；能共事，可以使做事拥有更广的舞台、使成事有更大的机会。要做到能包容，容的下别人的能力比自己强、业绩比自己好、收入比自己高，容的下别人犯错，容的下别人进步，既给对方以空间，更给自己以机会。要做到会团结，与自己的同事打成一片，与服务对象和基层群众打成一片。要有真实坦诚的品行，要有乐于助人的精神，要有沟通协调的能力；要多进行换位思考，消除矛盾，为干事成事创造条件、营造环境。要做到肯吃亏，多干一点、少得一点，吃苦在前、享受在后，先人后己、公而忘私，工

作向高标准看齐、生活向低标准看齐。肯吃亏，体现落实十八大精神的态度，体现了“全心全意为人民服务”，体现了组织部门的优良传统。

四要做到不要出事。组织工作无小事，更不能出事。不出事，包含两层意思：一是不出差错，二是不犯错误。不出差错是工作事业心、责任感、工作态度、工作作风综合作用的结果，要从大处着眼、细节入手，把工作想细、做细；不犯错误是一个遵纪守法、严于律己的问题，树立良好的组工干部形象。要按照十八大提出的“永葆共产党人清正廉洁的政治本色”的要求，存敬畏之心，敬畏法纪，敬畏规则，敬畏公论，认真对待自己的一职一责。养坚忍之力，体现到危难面前不乱方寸、诱惑面前不失本色，慎微，慎始，慎独，慎友。守宁静之境，有了平常的心境，就会远离喧嚣，就会拒绝浮躁，就会有正确的角色定位，有甘过平淡生活的心态。

总之，作为一名组工干部，落实好十八大精神就要从我做起，从点滴做起，在“做事”中强素养，在“做事”中长本领，圆满完成自己的工作任务，在勤勤恳恳中演绎人生精彩。

第二篇：勤勤恳恳做事 认认真真工作

勤勤恳恳、认认真真、齐心协力做好勤工助学工作

我系负责教学B、实训C、一舍、二舍的卫生清扫工作，面积合计11650平方米，共设置了76个助学岗位。

近一年以来，我们在学生处、后勤与资产管理处的关心、帮助下，在王主任的正确领导下，所有辅导员齐心协力，经过勤工助学部和所有参与勤工助学工作同学的共同努力，较好地完成勤工助学工作，受到了上级职能部门的好评，下面我从以下几个方面向在座的各位领导、同仁介绍以下我系的勤工助学工作。

一、从调研入手，科学分工，做到心中有数。

从得知学院的勤工助学工作即将开展的消息之时，我们没有等、没有靠，积极主动地去面对，我带领勤工部的干部对学院清扫区域，进行了全面的调查、走访、了解，而后，根据系里实际情况，提出了欲承担学生二舍、实训A、B、C、D、E楼的勤工助学工作请求。

学院根据全院整体部署给我系下达了承担: 教学B三、四层、实训C、二舍、三舍一、二层、七舍四、五层的工作任务后。我连夜组织勤工部、特贫困生代表组成的三方小组，对所分但的区域实地考量，就岗位工作量、岗位数量、岗位工资、岗位所需工具等进行三方认定，在和原来从事清扫工作的专业人交流后，综合三方意见测定出了岗位数62个、4个级别（100、150、200、250元）的工资待遇。

正是由于我深入调研在先，并根据岗位工作量，科学分工，为勤工助学工作的开展打下了坚实的基础。

二、从宣传动员入手，竞争上岗，使学生争着干。

根据调研情况，召开了全体辅导员会，成立了电气工程系勤工助学工作领导小组，制定了宣传、动员、教育实施方案。召集我系的特贫困生450人，召开勤工助学宣传动员教育大会，王主任亲自做动员，把勤工助学工作的目的、意义、要求以及系里的想法和同学做广泛的交流。勤工部公布岗位和工资待遇，宣布竞争上岗办法。通过宣传教育，充分调动了学生参与勤工助学工作的热情，形成了人人想参与，劳动最光荣的良好氛围。会后同学个人积极申请，一个岗位最多的申请人数达22人，后经评定小组认定最后来自三个年纪39个班级的62名同学光荣获得了勤工助学机会。

三、从制度建设入手，手把手教，让同学会干。

为了做好勤工助学工作我系制定了：电气工程系勤工助学工作岗前培训制度；岗位标准和加扣分细则；岗位检查评比办法；工具管理制度等一系列的规章制度，从制度建设上去指导学生的工作。

想干的同学多，选拔上来的肯干，能干的多，可是不管他们来自农村还是来自城市由于独生子女多，即使来自特困家庭的学生，也因忙于学习高考，没有具体做过卫生清扫工作。我们采取了请专业清洁工进来讲和教，带学生骨干到雅洁家政服务公司的施工现场学和干，了解工序，掌握方法，学会技巧，然后在具体的岗位上由骨干手把手地教，从而使同学人人会干。

四、从统一思想入手，提高认识，使工作干就干好。看起来很简单的清扫工作，可是真正做起来不是他们想象的那么容易，那么简单，经过一段时间运行，我们就发现出了他们，工作时间不能保证，工作质量没有标准，工作热情锐减的问题。对我们规定的到点必来；来了要签字；合格才能走的要求不适应。得知他们的想法后，我们通过主题班会、座谈会、个别交心会、年级大会、勤工助学会提高认识，统一思想。在勤工助学会上我给他们讲了扫雪的故事。有三个新兵根据班长布置的任务分担不同区域的扫雪工作。一个扫完了就完事；一个扫完后堆成堆；一个扫完后堆成堆拍成方。后来这三个战士的命运也确有不同的结局：第一个三年复员回家务农，第二个当上班长入了党，第三个保送军校成为军官。我还讲了前编辑部部长，发电031班李玉鑫，一个来自朝阳山区的学生，上大学以前还没有看见过火车，他就是本着工作干就干好，学习学就学好的态度，工作出色，成绩优异，被大亚湾核电站录用，不仅改变了自己的命运，还让家庭过上了小康生活。

通过和同学的交流，提高认识，统一思想，达成共识，并根据岗位制定了岗位工作标准，确实树立了干就干好的意识，从而是我系勤工助学工作形成了查与不查一个样；周一周末一个样；一楼顶楼一个样。

五、从定期例会入手，奖先励优，使他们比着干。

我们每周二勤工助学例会，通报学院、系勤工助学部检查情况，对表现好的岗位同学进行表扬，记入奖先励优档案，对存在的问题提出批评，并商讨整改办法；每月召开一次奖励大会，对一个月中表现好的组长、学生进行20到50元的奖励；每学期召开表彰大会，对在勤工助学检查工作中表现突出的十佳干部，勤工助学工作表现特别突出的评选出的十大标兵，勤工助学工作表现优秀的个人进行大张旗鼓的表彰。表奖金额从100元到300元不等。极大地鼓励了我系学生参与勤工助学工作的热情，愿意从事勤工助学工作的学生越来越多，现在正常的岗位轮替，到了需要做思想工作才能让位，勤工助学部的干事即使大二了还愿意在部里做干事为同学服务的局面。

六、从层次管理入手，责任到人，确保高标准。

干部是风，学生是草，草是静止的，风吹草动。干部是连接学生，和老师之间的桥梁，是带领学生树立标杆、模范带头的主动力。我们采取了组长负责制：成立了：由不参加勤工助学工作的部长、干事组成了四个义务检查组：做到了日查有登记，周末出通报。从参加勤工助学工作中，选拔出的标兵任组长的自查组：每个组长都有一个检查本，实行定时签名报到，检查验收合格收工的措施。责权利相三者有机结合，责：义务检查组组长对所分管的检查区负检查责，发现问题，及时督促整改。自查组长对分担区负全责。权：义务检查组组长有权对管辖的岗位小组组长提出更换建议。自查组长有权更换人员和实施奖励。利：义务组组长工作优秀者，评奖评优优先。自查组组长工作优秀者每月都有奖励。

正是由于我们实行了层次管理，责任到人，权力下放，利益与业绩挂钩，保证了工作的高标准长期运行。

七、从工具管理入手，定岗核发，保证了学生利益最大化。我们对工具的入、出库都有严格的登记管理制度，有专人专管，成立了工具维修小组，对损坏的工具进行及时维修，据不完全统计，10个多月以来，我们共维修拖把200余把，扎笤帚100余把。我们还根据岗位工作量和上学期的工具使用情况，从新核定了岗位工具数量，制定电气工程系勤工助学工具管理制度，实行节约奖励政策。节约每一分钱，从而使学院给学生提供的利益最大化。

八、从齐心协力入手，不分彼此，做实勤工助学工作。勤工助学工作涉及的人员多，岗位分布广，人员更替频等因素，做好它，没有领导的亲自上阵，没有所有辅导员老师的分工不分家意识，是做不好这项繁杂工作的。记得多少次王树平主任早上到单位后，下班前，周末值班时无不经常深入、检查指导，8名辅导员老师把最好的、最能干的学生输送给我们勤工助学工作中，在需要他们协调，帮助的时候都义不容辞，不分你我的主动上阵，记得毕业生离校，开学搬家等，所有老师亲自到场，现场指挥，从而使我系勤工助学工作做实、做细，才使我系勤工助学工作取得了一点成绩。得到了职能部门的认可。

体会

1、勤工助学工作一定要发挥辅导员思想政治工作和管理工作的优势，把眼前勤工助学工作与学生的思想、未来、社会需求、人生志向结合起来。充分调动他们的积极性，发挥学生干部的主观能动性，让学生参与管理，提高大学生的综合素质，促进素质教育的发展。

2、层次管理、责任到人、责权利三者结合是做好勤工助学工作的好办法。

3、走出去、请进来、完善制度、统一标准、探索创新是做好勤工助学工作的有力保障。

存在的问题：

1、周一宿舍垃圾清倒的问题解决得不是很好；

2、地面清洁程度难如人意； 思考与建议：

1、我们能否开发出更多的、不同的、适合不同类型、素质要求的勤工助学岗位，让更多的学生能在靠智力改变命运的同时，用自己的双手改变自己的生活状况。

2、奖助学金的发放能否改变形式，在看学习的基础上，使通过劳动获得更有利于学生的成长进步，更有利于他们的价值观、人生观的确立。

3、学院能否大力宣传、表彰勤工助学工作优秀的学生，在学院形成良好的风气和氛围。

下一步的想法：

1、建立完善勤工助学岗位工作档案，为毕业生提供工作实践推荐信；

2、完善制度、细化标准，组建梯队，为勤工助学工作的深入开展，保持高标准的长期运行提供坚实基础；

3、在特贫困生领取奖助学金学生中开展义务工制度。虽然，我们做了一些工作，取得了一点小的认可，可是和学院要求，兄弟系部比起来还有很大的差距。今后，我们将继续努力工作，力争把勤工助学工作做的更好。

2008.12.2

第三篇：勤勤恳恳做事

“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”--做合格鑫大禹员工

我是1987年参加工作的，转瞬之间，在水利行业已经工作了25个年头，这么多年风风雨雨的走来，回想自己所从事的工作确实不少，期间担任过库房管理员、材料会计、兼职炊事员、技术员到今天的技术负责人，这些成绩的取得与各界领导的支持和帮助以及自己的努力是分不开的。

1996年红螺镇水库管理处办公楼工程开工，领导分配我担任库房管理员、材料会计，此工程在当时的管理方式为清包工，所有原材料、小型工具全部由公司负责，包括工人使用的大铲以及放线用的墨针，工作量确实非常大，自己又是第一次接触这方面的工作，如何干好此项工作，让领导放心，确实是一件不容易的事，我主动请教公司会计，先从材料分类开始，将材料、设备、工具分为“低值易耗、小型工具、原材料、固定资产等8个类别，分别建立台账，例如：水泥进场后，将水泥规格、数量、生产厂家、单价、总价计入原材台账中，记录必须对号入座，否则到月底盘账就会造成施工现场账目与公司账目不符。每当账目不知如何分类时，我都虚心向有经验的同志请教，主动将工作做好作细。干过房建的同志都知道，工程虽然不是很大，但麻雀虽小，五脏俱全，原材料面面俱到，由于进货厂家有远有近，所以进货时间不固定，当你刚刚端起饭碗想吃饭的时候钢筋来了，忙碌一天刚要休息水泥来了，每当这时，自己总是毫无怨言的认真完成工作，在对进场材料控制方面，一是检查进货厂家是否与合格证、检测报告相符，二是抽查重量、质量是否符合要求，每次来水泥最少10t，多则20t或30t，每次卸货都是装卸工卸一袋数一袋，防止装卸工车上或灰垛码花架耍小聪明。此工地小型工具、设备维修配件、五金电料、楼房配线一应俱全，工地库房有一库二库，库房管理是一件非常不容易的事，急用的必须放在手边，不急用的安排在库房里面，产品标识工作非常重要，如果标识不清就会造成工人领用的东西找不到，直接影响工程进度，为了能够准确记清楚配件、或工具所放的位置，我将两个库房的货架进行编号标识，绘制一张简图放在办公桌边上，领料的工人来了，立即就能找到，节省了时间，提高了工作效率。节约是企业乃至个人的美德，收发料大多数均在上下班时间较多，在稍微闲暇时，我主动到施工现场周边走走看看，发现工人遗漏的管卡子、不用的工具，乃至用不上的挂线我都会及时收回，工人们看到了我的举动，在清理现场时细心了很多，从而减少了很多不必要的浪费，节约了成本。

努力学习，刻苦钻研，1987年参加工作时我是一名高中生，参加工作后才知道需要学习的知识太多了，为了让我们这些刚刚参加工作的同志能够胜任自己的工作岗位，水务局聘请了北京水利水电学校的老师给我们进行专业知识培训，培训中我认真听讲，晚上回到家把老师所讲的内容仔细温习，认真完成老师布置的作业，对明天要讲的内容进行复习，深夜老婆孩子睡了，我还在灯下学习。由于自己不懈努力，培训考核取得了很好的成绩。1996年，当时还没有调走的×××拿了一张简报说，××，你看看这个，可能对你有用，我一看是北京水利水电中专学校函授班招生简章，看后自己二话没说，既然有人给你搭建了这个平台，你就不应该错过，第二天我就报上了名，经过自己的努力，顺利通过了入学前的考试，在水电校这三年的函授学习中，白天工作繁忙，只能利用晚间学习，别人都已经进入梦乡，我还在看书，有时老婆心痛说，睡吧，明天还要上班哪，我总是耐心的说，你先睡吧，我再看会。通过自己的不断努力，我先后拿到了中专、大专、助理工程师的资格认证，我为自己从一个高中生发展到现在的技术负责人多少感到些许自豪。我要继续努力学习，适应当今企业发展。

2012年4月14日我项目部承接了“潮白河及怀河综合治理工程”。对于我来说绿化工程还是初次接触，图纸上树的名称从来未听说过，更别说叫什么长的什么样了，头脑中一片空白，前期的工程资料如何准备，过程中的质量如何控制均是我这个技术负责应该考虑的，于是我就仔细看了几遍图纸，按照图纸规定先查找规范，主动和有多年施工经验的施工单位沟通，多方查找有关方面的资料，较顺利的完成了领导安排的任务。

由于是第一次接触绿化工程，施工人员对绿化知识的了解基本为零，结合这个特点我觉得只有通过培训才能让施工员掌握相关方面的知识，才能更好地管理工地，于是我就根据工程进展情况，分别对绿化工程的规范内容、土壤分类、后期管护的相关内容进行了详细的培训，培训内容充分，做到了有培训、有考核、有记录，改掉了以往培训走形式的现象，所有培训均采用了闭卷考核形式，通过培训，丰富了知识，对施工起到了很好的帮助作用，提高了施工人员的管理水平及信誉度。

做好开工前的准备工作，认真组织编制人、材、机计划，下载绿化工程相关

规范，根据其内容编制详细、可实施的施工组织设计及技术交底，将交底制作为重点进行管理，加强了层层交底的管理，施工过程中为了更好的保障施工质量，根据现有技术人员的具体情况，妥善安排工作岗位，明确岗位职责，细化工作内容，做到每个工序均有专人进行监督、检查，有效的控制了施工质量。

工程完工后，认真检查内业资料填写的内容和数据的准确性，严格检查有无不合格的资料，杜绝只整不理、导致逻辑思维性差、数据性错误，加强资料员自身的工作责任心，检查表格填写是否正确，资料签字是否齐全，自检资料、抽检资料、试验资料之间是否对应，填写内容是否符合图纸规范要求。检查分部工程质量验收记录表的填写，做好单位工程验收资料的准备工作。对照图纸，逐条检查是否在变更、洽商范畴内，内容是否充份具体，变更、洽商理由是否充分，是否做到计算步骤明朗，涉及工程量清晰，不漏项。重点控制工程量的计算，对工程量确认单、竣工图进行仔细审核，做到工程量确认单与竣工图数据必须一致，逐条查找有无漏项，上报的工程量是否合理。对结算中出现的疑难问题主动找领导协商，寻求最合理的解决方案。

我作为一名技术负责人，和同岗位的其他同志相比，不管是文化水平，还是管理水平都很欠缺，所以就要在实际工作中比别人多付出些，我只不过是在平凡岗位上做了自己应该做的工作，但同事们却给了我很高的评价，先后被评为“十佳员工和优秀员工”，今后我将一如既往的和同志们一道，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，不辜负领导和同志们的期望，力争在我不算很长的工作里程中划上圆满的句号，做一名名副其实的合格鑫大禹员工，谢谢领导和同志们。

××××××

2012年8月11日

第四篇：勤勤恳恳做事

“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”是他恪守的做人原则。自从进入**公司以来，他一直以饱满的热情与极大的兴趣，在工作中努力学习，尽自己最大的努力提高理论知识与业务水平。他坚持学习有关焦化生产方面的规章、制度和规范、标准，做到忠于职守、勤奋工作，不断努力提高自己的工作质量。他一向谦虚好学、钻研业务、勇于奉献，工作认真负责、责任心强，具有良好的职业道德，能够严格按照“诚信、守法、公正、科学”的原则开展进行焦化生产和管理工作。工作上他敬岗爱业、遵纪守法、踏踏实实、勤勤恳恳、一丝不苟；生活上他助人为乐团结友爱、关心他人。做为基层一线的班组长他能够带领团队，团结一致，发挥集体的智慧和力量，为焦化安全生产保驾护航；能够积极指导和带领刚工作的同志，使他们时刻感觉到有人关心、爱护和帮助，尽快转变角色投入安全生产工作中去，并督促他们不断提高自己业务水平，尽快、更好地胜任本职工作。

钻研业务 精益求精

作为一名基层工作者，在日常工作中热爱本职工作，刻苦钻研业务，尤其是对煤化工及其深加工工作情有独钟，能够做到干一行、爱一行、钻一行。本着对人生、工作的追求，本着对知识的渴求，以精益求精的工作态度，全身心投入到焦化生产工作中。在加热制度的管理上，按照焦化厂的工艺管理制度，严格控制执行工艺技术指标；为了生产出合格的焦炭，认真执行焦炉管理相关规定；按时检查调整焦炉的温度、压力等制度，满足安全生产的要求；根据车间焦炉组合长，时间概念要求紧，操作交叉频繁，配合紧密，生产状态处于高度紧张的特点，狠抓单炉操作时间，努力解决如何让处理好操作时间与检修时间的关系，如：15分钟一炉焦的出焦和装煤过程、对操作人员、检修人员、管理者提出更高的要求，这些问题的解决，都需要全体人员齐心协力才能完成，为此，尽其最大能力，在推焦计划管理上严格编排，并与当班其它班组长共同查找15分钟完不成的原因，并进行班后总结，采取各种有效措施，逐步规范职工的操作，提高职工的操作技能，扭转了焦炉操作时间，保证了15分钟单炉操作的完成，为完成产量提供了保证。

他积极参质量管理小组的活动，针对生产期间存在的问题，与其他同事积极讨论，详细研究并解决生产过程中暴露的各种问题。

明确任务 确保安全

焦炉地下室作为易燃易爆、有毒有害、高温高压等诸多危险因素同时存在的部位，日常检查重点也放在这个部位。他同班组所有人员，对4088个堵头、4088个底盖、584个煤气调节旋塞、1168个法兰盘、4个煤气水封共10512个煤气渗漏点，采取分批定期注黄油密封、紧固、更换密封件等办法，将地下室的一氧化碳浓度持续控制在24ppm以下，确保作业环境的动态达标。他在日常工作中，能够定期对所属火道进行检查，发现问题及时处理，在这期间穿插一些测量项目，保证所有温度、压力的能够符合实际生产需要、符合工艺管理要求，因此，其所负责炉号从未出现质量问题。平时，他还处处留意，注意与周围职工互相学习。多看，多学，多问，所以工作能力得到很大提高。工作之余，他还喜欢看书，努力提高自己的业务知识。

在安全上，他能够积极参加公司及车间组织的各项安全活动，很很多次安全考试中都取得了优异的成绩。工作中，他能够确保劳动保护用品穿戴齐全，不但能够把自己的安全工作做好，还能够经常提醒身边的同事多注意安全，他所在的班组从未发生任何安全事故。

严格要求 树立榜样

多年来，他牢记作为一名调火工以及班组长的职责，坚持原则、秉公办事，身体力行，能处处以大局和身体利益为先，注重细节管理，从自身作起，杜绝“三违”。坚持表里如

一、言行一致，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心，始终保持良好自身形象，共树团结、和谐、积极向上的形象。

勤学苦练出成绩，本次技能大赛他通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，确实有了较大的收获和进步，但他认为这将是一个新的开始，他将继续努力，克服不足，总结经验，把自己的工作做的更好。

作为一名普通的焦化人，他用满腔的热情和充足的干劲、永不停歇的进取精神，默默地无私奉献着，用自己的实际行动书写着新时期焦化人的风采。

第五篇：堂堂正正做人 认认真真做事

堂堂正正做人 认认真真做事

各位领导、各位工友：

大家好！我是矿综掘队员工陈军，今天我演讲的题目是《堂堂正正做人 认认真真做事》。

记得在上小学时，老师就教育我们要做到“五讲四美三热爱”，还有所学的《思想品德》科目中的内容，无一不是教育我们做人做事都要从一言一行上注重品德、修养和素质。近期，我阅读了杨偑昌先生编著的《立国先立人 立人先立德》一书，感触颇深。

首先，从这本书的名字上，相信大家就可以看出个人的道德品质关乎到国家发展。纵观世界历史，不管在什么时期，最强大的国家，制度最先进的国家，也是最民主、最注重“人”的国家。由罗马帝国衰落的教训我们可以得出这样一个结论：一个国家的前途，不取决于它的国家之殷实，不取决于它的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽，而在于这个国家的品格，在于这个国家公民的文明素养，即在于人们所受的教育、人们的远见卓识和品格的高尚。正如科尔伯特说：“一个国家是否伟大并不取决于它的疆域的大小，而是取决于它的人民的品格。”因此说，立国先立人，立人是根本。

人们常说：“先做人后做事。”可见，做人是多么重要。什么是做人？说到底，就是我们活在这个世界上要坚守道德。以诚立德，就是为人诚实、守信、正直、坦荡，这也是立身做人的基本道德准则。古人讲，“不信不立，不诚不行”，说的就是这个道理。自古以来，成人比成才更重要，做事必须先做人。“德教为先，修身为本”。一个人智育不合格，做不了的事情，最多是个次品；一个人体育不合格，没法做事情，顶多是个废品；但一个人若德育不合格，那就是人见人恨的“危险品”。前国家主席江泽民曾经说：“有德无才贻误事业，有才无

德危害事业。”所以，有人说：一切成功是做人的成功，一切失败也都是做人的失败！不会做人的人，无论干什么，都只能是成事不足败事有余。我们伟大的中华民族是一个崇尚道德、重视操守的民族，拥有着许多优良的传统美德传承至今，经久不衰，但是在价值多元化的今天，在金钱、权利、美色、物欲的诱惑下，上至国家干部，下到平民百姓，有很多人经受不起种种诱惑，摒弃了优良的传统美德、抛弃了做人做事的道德标准，做出一些损坏国家和人民利益、伤风败俗、不雅之事。胡锦涛主席说过：“道德力量是国家发展、社会和谐、人民幸福的重要因素。”我们每一个人特别是领导干部必须坚守道德标准，抵挡诱惑，保持头脑清醒，做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”，做到“以德服人”。要知道，有了德，我们做人才有准则；有了德，我们做事才有基础；有了德，我们才能服人！俗话说，做官先做人。人品是是官品的基础，官品来源于人品，又高于一般的人品。只有堂堂正正地做人，具备了高品格、高品质、高品位，才能清清白白地做官，受到人民群众的拥护和爱戴。正如江泽民同志常常告诫的，要想清清白白做官、踏踏实实做事，必须首先堂堂正正做人。没有一流的人品做底子，做官从政很容易摔跟头。

在我国历史上有很多流芳百世的人和事，激励着我们不断进取。我们神宁集团的企业文化理念中的员工道德规范是这样写的：做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事。我个人认为，我们做每一件事都要以“德”为先，认真做好本职工作，做到“堂堂正正做人，认认真真做事”，不求流芳百世，但求背后无人指指点点，不遗臭万年！或许，有人会说，你的目标和标准也未免有些太低了吧？可我要说的是，如果我们13亿人口，每人都能做到这一点的话，那么，我们的社会将会更加和谐，我们的国家将会真正地成为世界强国！结合“全

国学神华，全区国企学神宁，我们怎么办？”活动，我想我们每一个员工要做的，就是本本分分做好本职工作，上标准岗、干标准活；我们每一名班组长、每一名管理人员要加强自身素质修养，以德服人，在员工考勤、打分、工资分配等方面要做到公平、公正、公开，即使在某些方面不能真真正正地做到“一碗水端平”，但是最起码不能偏差太大，要让员工心知肚明、心服口服；每一名党员及党员干部，要加强党风廉政建设，强化领导干部廉洁自律，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到严格自律，防微杜渐。

“立国先立人，立人先立德，立德正人性，人性缔文明。文明兴大业，大业生繁荣。繁荣则富强，富强无不能。”如果每一个领导干部，每一个公民，都有一颗圣洁美好的心灵，我们的党风会更加纯洁，民风就会更加美好，祖国就会更加繁荣，人民就会更加幸福安宁。拥有美好纯洁的心灵，人生会更加迷人灿烂，生活会更加乐观豁达，事业会更加辉煌壮丽，国家会更加繁荣昌盛！

我的演讲完了，谢谢大家！