干事培训工作总结

第一篇：干事培训工作总结

院学生会

纪检部

新

干

事

培

训

工

作

总

结

20111月10日

院学生会纪检部干事培训工作总结

经过院团委•学生会的统一领导以及本部门的努力，纪检部新干事培训工作顺利完成。经过这次培训，新干事熟悉了我部门的工作职责、工作范围、规章制度，以及学生会其他兄弟部门的工作职责。本次培训以理论学习和具体实践两个方面提升我部门学生干部的综合素质。通过理论学习，明确工作目的，理清工作思路，掌握工作方法以及思想，促进自身思想进步，增强团体合作精神，同时通过参加实践工作，把所学的知识运用于实际工作中区，进一步提升我部门学生干部的综合素质，以及为广大同学服务的意识和能力，树立亲和及实干的良好形象．

一、培训流程及内容

1、理论培训

（培训时间：2010年10月18日——2010年10月22日）第一场

时间：2010年10月18日20：50

地点：2A20

5内容：对本部门的工作职责、工作范围及作为一名学生干部的服务意识、团队精神、责任心、身份关系的转变等方面内

容进行讲解。第二场

时间：2010年10月20日20:50

地点：2A205

内容：对团委学生会办公室、组织部、宣传部、青年志愿者总队，5个部门工作职责进行详细讲解。第三场

时间：2010年10月21日20:50

地点：2A205

内容：对生活部、体育部、学习部、信联部、文艺部部门的工作职责进行讲解。

通过三场课程，让新干部明确自己的身份，了解学生会的基本组织结构以及运转情况，以便尽快熟悉掌握和开展各项工作，更好的融入“学生干部”这个角色中来。

2、参加实践阶段

在实践方面，我们积极让新干部去组织和策划纪检部的日常工作。例如独主持纪检部例会、编写策划书、工作总结，组织人员查寝、分配各系检查绿化带、做好会议记录、考勤表的填报工作等。我们要

求每新干部都要熟悉纪检部的日常工作，并且能独立的去组织、安排、最后做出总结，用理论去指导实践，再用实践去强化理论。通过实践阶段的锻炼，新干部门已经初步的掌握了纪检部的工作要领，逐渐开始融入这个集体，新干部的成熟代表着纪检部的凝聚力和整体团队意识的进步。

3、培训考核阶段：

为了使干事更加积极的参与干部培训活动，务实培训内容，加强培训效果，进一步提高学生干部队伍的综合素质，培训考核根据各学员的综合表现评选出“优秀干事”，并且辞退不合格的新干事。

（1）遵守考勤制度，培训期间无迟到、早退并遵守会场秩序，认真积极参与本期培训学习期间各项活动。

（2）态度端正，认真听讲，做好笔记，勤于思考，积极撰写培训心得。

（3）表现突出，积极创新，提出建设性意见。

二、关于培训过程中的不足及问题

1、培训课程安排较少，内容较多，应当适当增加课时，精简内容。

2、理论知识讲解不够生动，不利于吸收和接受。

3、没有统一的相关资料、书籍。

4、干部考核制度还有待进一步完善。

最后的考核阶段，六名新干事中，最终评选出了五名优秀干事，至此，干事培训结束，留下的五名干事正式成为了纪检部的新生力量，作为一股新鲜血液输送到纪检部的队伍中来。这次干事培训的任务得到完成，但是，对于新干部的培养依然会贯穿于整个纪检部的工作中去。新干部的培养工作意义重大，他不仅关乎到干事自身的成长与发展，并且会关乎到整个部门的发展与传承，因此，干事培训承担了延续一个优秀部门的精神思想的艰巨任务。要想留住这笔精神财富，就必须要培养好下一代的接班人。作为纪检部的一员，必须要承担起这一份责任。

2011年1月10日

院学生会纪检部

第二篇：干事培训

活动背景：新干事在对PPT制作与使用上还存在很大的问题，而缺乏生动的演示文稿无法使表达更容易让

人理解和接受，这样势必会影响工作效率，为了提高新干事的工作效率特此进行培训。

活动目的：帮助干事了解并学会制作ppt演示文稿，提高操作职业技能，使汇报总结生动形象而富有整体美观，进而提高工作水平和工作效率。

对于新手来说，开场白可以讲一下活动在什么背景、什么样的激情下开展起来的我们在阳春三月花纷飞之际，在各位领导的大力支持和关怀下，在各位同学的积极准备之后以及什么什么的赞助之类下，终于迎来了什么什么活动。易于直接点题。结束语呢大多说些总结之类的话，无非是说这次如何成功啊，以及成功的原因

首先欢迎领导和专家的到来，感谢他们的支持，同时也谢谢各位给自己这次锻炼的机会。其次说明这次培训的意义，如领导讲话更好了。再次用掌声请专家授课。最后在总结是先感谢再说明这次收获的价值并结合实际应用，而后谢谢专家与大家！可根据实际的情况来调整。

大家好，很高兴能担任本次比赛的嘉宾主持人，首先还是要感谢领导和同事的支持以及同学们的参与。今天，我希望朋友们敞开你们的心扉，释放你们的激情；让我分享你们智慧的幽默，分享这段缘分的快乐。先放背景音乐作为培训即将开始的信号。第一次放音乐，声音稍大以引起注意。主持人的开场白根据受训者的规模控制在1-3分钟内，内容为问好、宣布培训主题、自我介绍——这是最标准的“开场三步曲”。当然，根据具体情境可作适当调整。

训课堂守则对于培训现场秩序的维护是非常重要的，不能省略。主持人要善于表达，让受训者顺其自然地接受并遵守。

一般情况下，收场时首先要对培训师表示感谢，如:“我们的培训即将结束，让我们再次用掌声感谢老师让我们分享了如此丰富的内容。”有时还会提示学员对相关单位表示感谢。

第三篇：学生会部门工作总结———干事培训

学生会部门工作总结

刚刚进行的材料院学生会团委干事干部培训学习已经结束了。这次主办方是我们人力资源部门。经过两次学习培训，这次活动也圆满结束了。还是比较成功的。但是，对于主办这次活动，我们出现了很多状况，也有许多地方做的不足。下面，作为本部门的干事，就这次活动的举办作出一些总结，也可以说是自己的体会，希望对自己以后的工作，和对部门以后工作的开展有所帮助。

首先，举办活动之前，要做出相应的准备和策划。我觉得我们部门做的不够细致，只是简单的开会说了一下，具体分工还不是特别完美。比如说，谁负责照相，谁负责接应……都没有明确的安排。但是，这也可以临时发挥。在任务分配的时候，我觉得我们部门的成员都不够积极，包括我都不是很主动的去接受。这样我觉得不是很好，这也是我们干事要反省的，相对于办公室部门来说，我们部门好像缺乏一种工作热情。在筹划过程中，有一点做的不好，就是宣传工作。我们开展这个活动，宣传力度不是很大，没有什么影响力。我觉得这样的培训，不仅限于学生会 干事干部，如果可以，还可以让班长团支书来听课。甚至，有兴趣的同学也可以来听课。当然，这纯属个人意见，就是说，这样的培训，对做人，做事，管理都有很大的帮助。

然后，在举行这次活动的过程中，大家表现的还不错，第一次培训，人员出勤比较齐，在分组的情况下，大家都很有次序的做好了，大会如期开始了。分组工作这一点做得不错。第二次，由于没有再次通知，导致很多同学迟到，被迫大会推迟了十分钟，让老师等了十分钟，留下了不好的印象。观察到，本部门的干事又有明显迟到的现象。我觉得我们部门现在的状况就是部长安排我们执行。在我们几个干事里面，没有一个带头的。或者说，是我们干事的思想都不是很积极。干事值得反思，部长也应该想想办法。

在这里，我们部长可以提议，任命谁为临时

负责人，自愿，也就是准副部长，或者说，每一次活动，都可以指定一两个干事为主要副责人，这样工作起来就有积极性。这个纯属个人意见。其次，在第一次的培训课上，有很多同学因为有课，只能中途离场，使得气氛变得很冷清。有点扫兴，在安排时间之前，就应该调查好学生的空余时间，以免出现这样的情况。还有就是照相，之前没有安排，第一次是梁睿，第二次安排我。临时安排的任务，我们都没有好好完成，主要是平常没有照过，怎么照有效果，都不知道。在平常，大家在开会的时候可以交流一下有关工作的一些细节问题。

最后，关于这次活动，作为干事，有很多东西我自己也没有关心，关于借教室的一些操作，会场的座位安排，邀请函的书写……都不知道，我觉得在这方面，不仅自己要积极一点，而且，部长在做这些事情的时候也可以带着我们去做一下，现在，部长要么自己把工作做好了，要不就是把一个任务直接交给我们。觉得自己没有学到什么东西。这次活动还是比较成功的，老师讲的东西很受用。同学们也认真听课了。我们部门虽说出现了很多小状况，但是整体来说，举办的很好。希望我们在总结之后，能够更好地为部门共工作，给好的锻炼自己。

（关于考勤的问题，个人建议这个可以把考勤与学生会工作评价联系起来。严格控制代签的情况，可以让学生报名字，我们部门的人负责记录，不要他们自己签。在这里要保证我们部门公平公正。关于工作评价，可以在每一次活动中，记录哪些干事做了什么事情，包括搬了多少宣传板这种小事，以累计次数与考勤，以及完成任务的质量综合评价。也可以将加学分分等级。这方面我还没有详细的思考，就这点想法，如果还有想法，会及时和部长交流的）人力资源部门干事:王延安 2012年4月1日

第四篇：全体干事培训大会工作总结

经济与管理学院学生会

全体干事培训大会工作总结

一、主要工作

1、介绍院长、副院长及主要的老师；

2、进行礼仪姿态的培训；

3、进行公文写作的培训；

4、进行物资、教室、桌椅等申请的培训。

二、工作概况

本次工作主要是以培训全体学生会干事为主，并邀请了各班的班委一起培训，主要进行三方面的培训，分别为礼仪姿态、公文写作、物质申请等。

三、本部门优缺点及改进方法

1、优点： 1）快速的找到本部门的位置并坐好；

2）会议中比较安静的认真听并记号笔记；

2、缺点及改进方法

问题（1）：本部门干事们有些坐的比较分散；

改进方法（1）：要快速找到本部门的位置分区并找到座位坐好。

四、其他部门优缺点及改进方法

1、优点： 1）培训会现场效果尚可，让培训会顺利良好的进行；

2）大家都认真的听并记好笔记，没偷懒的情况；

2、缺点及改进方法

问题（1）：安排工作未做完善，导致许多同学没有位子可以坐只能站着听；

改进方法（1）：在下次的会议中应当注意人数的估算，进行完善的安排，务必让到场的每位同学都能够坐着进行会议；

问题（2）：PPT出现错误，在老师介绍中少了一位；

改进方法（2）：在今后制作好PPT后要先交到上级进行审核，查看是否合格，审核通过后才可进行播放。

五、建议与意见

1、要加强会议前的准备工作，合理完善会议的安排；

撰写人：林晨曦

二0一一年十一月六日

第五篇：干事培训总结

在校领导的指导下，这个周六我们学院举行了第一次干事培训，部长和副部们以娱乐和玩游戏的方式培养了我们团结合作，组织及预算能力，令我收获很大。

我们的干事培训从十二点开始。先是部门的疯狂拍照，各个部门都体现了强大的凝聚力和“创新力”（因为其实拍照的poss是很难想的）。接下来是小组活动，各个部门的人都被分到不同的小组，这对我们认识其他部门的人提供了机会，也让我明白：整个土木学生会就是一个大家庭，而各个部门是这个大家庭的成员。我们玩得很开心，即锻炼了自己的勇气，也增强了自信。玩过游戏，每个小组由组长带领去蛇口沃尔玛shopping，买烧烤的东东。每个小组由170元，经过我们小组的挑选和预算，花了175元，包括肉类，饮料，零食，酱汁，其中还包括了so哥的蛋糕，我觉得我们组算得很精确，东东性价比也超高（有成就感）。

之后就是去烧烤了，可惜我去帮我妈过生日了，烧烤和部门节目没有参加。

不过11点左右我又重新杀会学生会，我们学术部和其他三个部门去了m记happy，场面十分壮观，m记整个2楼被我们霸占，大家都其乐融融。

最后就是唱k，也是我第一次通宵。或许，这作为干事培训，是为了锻炼我们熬夜能力吧，让我们提前感受通宵的feel。

虽然干事培训看上去都是在玩，其实也是一种锻炼吧，锻炼了我们的默契，我们的勇气，我们的能力。感觉又和学生会拉近了距离，和学术部拉近了距离。