0]59号上街区组工信息宣传工作考核办法（合集5篇）

第一篇：0]59号上街区组工信息宣传工作考核办法

上组„2010‟59号

关于印发《上街区组工信息宣传工作

考核办法》的通知

各党（工）委，部机关各科室：

现将《上街区组工信息宣传工作考核办法》印发给你们。希各单位结合自身实际，对照考核要求，认真贯彻执行，促进全区组工信息宣传工作上新台阶。

中共上街区委组织部

2010年8月25日

上街区组工信息宣传工作考核办法

为准确、及时、多角度、多渠道地宣传展示我区党的组织工作开展情况，调动广大组工干部撰写信息报道的积极性，促进广大组工干部深入思考、总结工作，不断扩大组织工作影响力，特制订本办法。

一、考核对象

1、各党（工）委；

2、区委组织部各科室。

二、考核内容

考核对象在有关党报、党刊和广播、电视、网络等媒体上刊发的信息、报道、调研文章等文字、图片、影像稿件

三、计分办法

1、被上街区党建网、上街组工动态、上街时讯采用稿

件每篇计1分；

2、被市级有关媒体录用的稿件每篇计5分；

3、被省级有关媒体录用的稿件每篇计10分；

4、被中央级有关媒体录用的稿件每篇计30分；

5、被国家、省、市领导批示的稿件分别加30分、20分、10分；

6、各单位的组织工作信息、报道素材，被区级有关媒

体综合的每条计0.5分，被市级有关媒体综合的每条计3分，被省级有关媒体综合的每条计5分，被中央级有关媒体综合的每条计15分；

7、录用的文字稿件超过1000字、影像报道超过1分钟按3倍积分；

8、同一稿件被多个媒体录用可重复计分；

9、单位（部门）向区委组织部对口处室报送稿件素材，对口处室协助向中组部、省委组织部、市委组织部报送的信息稿件，被录用后，单位（部门）全额积分，计报送条数，对口处室按该单位（部门）积分的1/5积分，计报送条数；

10、非组织工作范畴或角度的稿件不计分；

11、因稿件严重失实或存在政治性问题产生不良影响的，倒扣相应分值。

四、稿件报送范围和方法：

1、各党（工）委向中组部《组工信息》、《组工通讯》，省委组织部《河南组工信息》，市委组织部《郑州组织信息》、《郑州组工通讯》报送稿件请先向区委组织部对口处室报送。

2、新闻宣传范围指在“七报”、“三刊”、“六台”、“一

社”所发表的反映本单位本部门党建和组织工作的新闻稿

件。“七报”：人民日报、光明日报、经济日报、中国青年报、组织人事报、河南日报、郑州日报；“三刊”：求是，新华社《内部清样》、《内部参考》；“六台”：中央电视台、中央人民广播电台、河南电视台、河南人民广播电台、郑州电视台、郑州人民广播电台；“一社”：新华社。

五、指标要求

每个自然年度为一个考核期，统计时以稿件被录用时间为准。

1、峡窝镇党委、各街道党工委：全年积分不少于50分，且每月向区委组织部报送组织工作信息不少于2条；

2、其他各党工委：全年积分不少于20分，且向区委组织部报送组织工作信息不少于6条；

3、区委组织部各科室：全年积分不少于40分，每月至少向市委组织部报送2条信息，全年被省委组织部录用信息不少于2条。

六、其他事项

1、各党（工）委发出的稿件应由本单位相关分管领导审阅，把好质量关。

2、各党（工）委需向中组部、省委组织部和市委组织部报送稿件时，应先报至区委组织部对口处室，由对口处室及分管部领导审核后按上级规定渠道报送。

3、凡被市级以上党报、党刊及网站等媒体录用的稿件应留复印件或电子稿作为台帐，每季度向区委组织部信息调研科报送一次。

4、区委组织部每季度对各单位上报及录用稿件的情况进行统计、通报。

5、未完成年度信息报送任务的单位以及相关工作人员不得参加组织系统评先评优。

6、本办法由区委组织部负责解释，自发文之日起实施。

第二篇：组工信息考核办法

六十户乡组工信息考核办法（暂行）

为认真贯彻落实区委组织部关于组工信息考核办法，进一步做好我乡组工信息工作，建立完善竞争激励机制，推动信息工作制度化和规范化，特制定本办法。

㈠基本要求

⒈加强组织领导。各基层党支部书记要把信息工作列入组织工作重要议事日程，亲自抓、抓落实，要经常指导信息员工作，主动听汇报、理思路、定题目、出点子，要创造条件，尽可能让信息员列席有关会议，阅读有关文件，参与有关工作，鼓励和支持信息工作人员如实反映有关情况和问题，保护和调动信息工作人员的积极性。

⒉抓好信息员选配。各村、各单位至少配备1名专（兼）职信息工作人员，将信息员基本情况报乡党委，做到定人、定责、定任务。

⒊健全工作机制。建立组工信息工作联系点制度，在各村、乡属各站（所）、部门、乡机关支部、乡企业支部、乡大肚皮食品有限公司党支部中建立联系点，定期收集工作信息。建立组工信息工作例会制度，每月25日定期召开工作例会，及时通报信息工作有关情况，对下一阶段信息撰写要点进行安排。建立组工信息约稿制度，乡党委根据信息需求情况，向有关单位发出约稿通知，有关单位接到约稿通知后，要及时做好撰写报送工作。建立组工信息员跟班学习制度，积极争取到区委组织部跟班学习业务。推荐符合条件的优秀信息员到市委组织部跟班学习。

⒋规范报送渠道。各单位按照规定途径和方式向乡、区两级组织部门同步报送信息。

乡党委组工信息接收方式：通过高新区（新市区）六十户乡远程教育工作平台，择优报送至组织部办公室“组工信息”收件箱。

㈡计分办法

按信息稿件采用层次（即自治区党委组织部、市委组织部、区委组织部、乡党委）和报送任务完成情况分别确定计分标准。乡属9个党支部。

⒈采用信息计分标准：

⑴被《高新区（新市区）组工信息》采用的主条信息每条加10分，简明信息每条加3分。约稿采用信息每条计20分。

⑵被《乌鲁木齐组工信息》采用的主条信息每条计20分，简明信息每条计6分，综合信息每条计3分。

⑶被《新疆组工信息》采用的主条信息每条计60分，简明信息每条计30分，综合信息每条计20分。

⑷被《中国组织人事报》采用的主条信息每条计60分，简明信息（含图片信息）每条计30分。被《新疆党员之友》采用的主条信息每条计30分，简明信息（含图片信息）每条计20分。

⑸对一些重要情况，特别是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发事件，一定要及时、如实上报乡党委审核后报区委组织部，漏报信息的每次扣10分。如发现有抄袭现象的，一经发现扣20分。年终按照上述计分规定合计总分。

⒉考核标准

⑴根据市、区党委组织部信息工作要求，各乡镇、街道每月向市委组织部报送组工信息不少于5条，其中经验总结类信息不少于3条；向区委组织部报送组工信息不少于10条，基本经验总结类信息不少于5条。注意，此项为市、区委组织部下达的硬任务，对未完成的单位，分管党建工作的副书记考核不能评定为优秀等次。

⑵乡党委对各单位信息工作，按照年终得分总数评定等次，设定基本分为100分，达不到基本分值的单位，在目标考核中予以扣分。在达到基本分值基础上，村采用率前2名、其他基层党组织采用率第1名的单位，在目标考核中给予加分。

㈢先进评选办法

⒈先进单位：单位重视信息工作，能够及时反映组织工作的新情况和问题，全年得分达到基本分值的基础上，村采用率前2名、、其他基层党组织采用率第1名的单位，可评为组工信息工作先进单位。

⒉先进个人：专（兼）职信息员态度端正、工作认真、积极撰稿并及时报送信息，所在单位被评为信息工作先进单位的可评为先进个人。

㈣奖励办法

⒈区委组织部和乡党委对评选的信息工作先进单位、先进个人按进行通报表彰。对信息工作先进单位颁发“信息工作先进单位”荣誉奖；对先进个人颁发“优秀信息员证书”，同时给予一定物质奖励。

⒉①被乡党委组工信息采用的信息每条奖励20元，简明信息每条奖励10元，约稿信息每条奖励30元。②被《高新区（新市区）组工信息》采用的信息单条奖励40元，简明信息每条奖励20元，约稿采用信息每条奖励50元。③被《乌鲁木齐组工信息》采用的信息单条奖励80元，简明信息每条奖励40元，综合信息每条奖励20元。④被《新疆组工信息》采用的，奖励金额对照市级奖励标准翻3倍发放。奖励金由区委组织部和乡党委承担。

中共高新区（新市区）六十户乡委员会

二0一二年五月二十六日

第三篇：信息宣传工作考核办法

平阴县城市管理行政执法局

信息宣传工作考核办法

为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

各执法中队、法制科、投诉科、办公室。

二、任务分配

各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。

二、报送类型

各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。

（一）工作业务类。反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。篇幅一般300-700字，配1-4张照片。

（二）经验总结类。反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。

（三）会议仪式类。城管工作中重大会议、仪式的报道，-1-

包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。

（四）案例分析类。以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。篇幅1500-2000字。

（五）分析调研类。主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。篇幅一般2000-4000字。

三、考核标准

信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。

（一）信息数量考核（报送计分）

1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分；报送信息质量不合格被退回的，不计算数量；超出基本条数的，每条加1分。

2、每篇案例分析相当于1.5条信息，调研报告相当于2条信息。

（二）信息质量考核（录用计分）

1、被局网站录用的，每条计1分。

2、被我县部门信息刊物录用的，每条计2分。

3、被县委、县政府信息刊物录用的，每条记4分。

4、被济南市部门信息刊物录用的，每条计5分。

5、被市委、市政府或《济南日报》、《济南时报》录用的，每条记15分。

6、被省级部门信息刊物录用的，每条计20分。

7、被省委、省政府信息刊物或《大众日报》、《齐鲁晚报》采用的，每条记30分。

8、凡被中办、国办信息刊物或《人民日报》录用的每条记60分。

9、凡被各类媒体刊物录用的参照以上不同级别计分。

10、以上重复录用的信息，可累计得分。

（三）其他加减分事项（综合计分）

1、被县领导批示的每次记15分，被市领导批示的每次记30分，被省领导批示的每次记50分，被中央领导批示的每次记100分。

2、按规定完成信息约稿的，每篇加计5分。

3、瞒报、迟报重大、突发性信息的，发现一起扣10分；夸大、谎报信息，造成不良后果的，酌情扣50-100分，并追究相关人员责任。

4、未参加信息业务有关活动的，每次扣5分。

四、奖惩措施

（一）信息报送工作作为年终评比先进集体的重要依据，未完成信息报送任务的，原则上取消当年评比局先进集体的资格。

（二）设立信息宣传工作奖励基金，按照每分5元的标准，在当月补贴中予以奖励或扣发。

（三）年终根据各科室、中队信息报送、录用情况，评出信息报送工作先进集体、先进个人若干名，在全局通报表彰。

五、工作要求

（一）各科室、中队负责人是本科室、中队信息宣传工作的第一责任人，负责安排、督办、检查、落实信息宣传工作。

（二）各科室、中队要确定一名信息联络员，为信息宣传工作提供良好的工作环境，对报送的所有稿件，分管局长、负责人要审核把关。

（三）信息联络员要围绕全局工作中心，结合本科室、中队工作实际，突出重点，勤思多写，及时报送。各科室、中队年底前将录用稿件复印件汇总后报至局办公室。

二〇一三年二月二十四日

第四篇：教育信息宣传工作考核办法

教育信息宣传工作考核办法

为进一步提高街道教育系统全员办信息、搞调研和对外宣传的积极性，增强教育信息调研工作，巩固和扩大外宣成果，更好地促进全街道教育事业发展，根据上级有关信息工作的要求，结合街道教育系统工作实际，制定本办法。

一、考核对象

中小学、成教、幼儿园。

二、考核目标

总体目标：做到《日照日报》教育版、岚山电视台、日照电视台及《日照教育信息》、《岚山信息》、《岚山教育信息》等媒体每月必见我街道中小学、成人教育和幼儿教育工作情况。

1、信息工作：各学校每周上报教委办公室有价值信息不少于1条。

2、通讯报道工作：各学校、幼儿园每季度在区级以上报刊发表教育通讯文章、新闻消息或电视台报道不少于2次。

3、调研工作：各学校、幼儿园每年撰写调研文章不少于2篇。

三、考核奖惩

1、信息考核以分计算。各学校、幼儿园每上报街道教委一条信息得1分，采用一篇得5分，被区《教育信息》采用一条得10分，被《岚山信息》或《日照教育信息》采用一条得20分，被省级媒体以上采用1条得30分，被领导批示1条另加10－20分。

2、新闻稿件被《日照日报》教育版发表1篇得20分，在省级报刊发表1篇得30分。教育工作被岚山电视台报道一次得15分，被日照电视台报道一次得20分，被省级以上电视台报道一次得30分。

3、考核结果以累计得分计算，按积分多少评选街道、区、市级先进集体和先进个人。

通过电视台报道的要事先报告街道教委；信息宣传材料一律通过街道教委上报区教育局。

四、组织实施

1、各学校、幼儿园信息、调研文章及新闻稿件的审核，由各分管校长审核，重要信息要由学校校长签发。

2、信息、调研文章及新闻稿件的登记及统计由教委办公室负责，同时各学校、幼儿园要及时搞好材料登记存档工作。教委将定期通报信息上报、采用情况，年底统一考核。

3、各学校、幼儿园要高度重视教育宣传工作，有分管领导，指定专兼职人员具体负责，完善办公条件，有条件的学校要接入互联网，除紧急信息外，所有信息都应使用lsjdjw@163.com电子邮箱上报。要建立健全工作制度；要积极动员，广泛发动，努力工作，争取出色完成任务，把教育战线上的好经验、好做法、好典型宣传出来，为岚山头街道教育事业的快速发展营造良好的～氛围和社会环境。

4、本办法于～年5月10日起实行。

二00五年五月十日

第五篇：组工信息(落实村干部管理考核办法)（范文模版）

第期

二○一○年十月日

编者按：为进一步规范村干部的管理考核工作，切实加强农村基层组织建设，调动和保护村干部的工作积极性，促进社会主义新农村建设。我县制定出台了《玉龙县村干部管理考核办法》，建立起了以“注重管理、注重教育、注重考核，增强激励”为主要内容的“三注重一激励”机制。我县上报的《建立村“两委”班子及成员管理考核长效机制》项目，已被省委组织列为全省29个“县委书记抓基层党建工作创新项目”之一。各乡镇党委按照《玉龙县村干部管理考核办法》，切实强化了村干部的管理考核，进一步提升了村“两委”班子工作水平。现将各乡镇的先进经验和做法刊发给大家，供各基层党组织认真学习借鉴。

·拉市乡“突出五个抓”强化村干部责任意识

·石头乡建立“三评”机制切实加强村干部管理考核

·龙蟠乡领导干部开展专题讲座切实加强村干部教育培训 ·大具乡实行“六必到”制度切实加强村干部日常管理 ·石鼓镇实行结构性岗位补贴制度切实增强村干部工作动力-1-

拉市乡“突出五个抓”强化村干部责任意识

为认真贯彻落实《玉龙县村干部管理考核办法》，切实提升村“两委”班子工作水平，拉市乡从强化责任意识入手，突出五个抓，促使全乡村干部知责、明责、负责，全面推进社会主义新农村建设。一是抓工作任务分解，解决有人办事问题。建立村党组织书记负总责，村“两委”班子成员分别负责一块村级事务的责任机制，切实把具体工作落实到人。二是抓重点工作安排，解决办什么事的问题。上级部门安排部署的工作和乡里的重点工作，由乡分管领导及时以交办单告知村里的条块负责人应办事项，并负责指导考核交办事项完成情况。三是抓工作督促落实，解决如何办事的问题。乡督查办根据党委、政府的工作安排部署，负责跟踪督查各项工作的落实，及时通过督查通报予以促进，确保各项工作按质按量按时完成。四是抓工作考核激励，解决“要我干”为“我要干”的问题。通过每项工作有部署安排、有督促检查、有考核奖惩，切实调动了村干部的工作积极性，增强了工作责任感。五是抓工作责任追究，解决干好干坏一个样的问题。乡党委、政府把每位村干部负责的每项工作考核结果作为提拔使用村干部、发放提留绩效补贴、评优评先村干部的重要依据，对不认真履行职责的村干部进行评批教育，对不能胜任本职工作的村干部进行调整免职，不断优化村干部队伍结构，形成争先干事创业的良好氛围。

石头乡建立“三评”机制切实加强村干部管理考核

为切实加强对村干部的管理考核，石头乡建立“三评”机制，全面推进村干部考核工作的规范化、制度化和科学化。一是个人自评。村干部根据年初目标完成情况、履职情况和廉洁自律情况实事求是的撰写书面述职材料，对自身工作情况客观进行自我评价。二是群众评议。召开党员、群众代表和村组干部参加的村干部述职评议大会，在组织村干部述职的基础上，考核组通过发放民主评议表和群众满意度调查表，进行实地走访调查，全面掌握村干部的工作完成情况、群众的公认度和满意度。三是党委评定。考核组根据目标责任书完成情况、平时工作情况、个人述职情况、民主评议和满意度调查结果形成综合考核材料，提交乡党委会议研究评定考核等次，考核结果与村干部的报酬、奖惩和任用挂钩。

龙蟠乡领导干部开展专题讲座切实加强村干部教育培训

为全面提高新一届村“两委”班子的整体素质，进一步明确各自的工作职责，尽快熟悉村“两委”业务工作，在村干部培训工作中，龙蟠乡每名副科以上领导干部结合各自分管工作，拟定一个专题，开展了如何当好一名村干部、加强基层党组织建设、林政资源管理、计划生育政策、社会主义新农村建设等方面的专题讲座。通过开展培训，使每一位村干部对农村各项工作有了一个全面的认识，为进一步提升村“两委”班子工作水平奠定了基

础。

大具乡实行“六必到”制度切实加强村干部日常管理

为切实加强对村干部的日常管理，大具乡实行“六必到”制度，切实提高了村“两委”的服务质量和办事效率。即：村里召开“两委”会、党员会和村民代表会议必须到会按时参加；对村里生活困难户必须到位走访服务；群众有急难问题必须到户帮助解决；村里有上访事件必须到户解释劝导；村里发生突发事件必须到场及时处置；村里重要建设项目必须到场了解指导。

石鼓镇实行结构性岗位补贴制度切实增强村干部工作动力

为充分调动村干部的工作积极性，石鼓镇实行了“基础补贴+提留绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构性岗位补贴制度。乡党委、政府从村干部的绩效补贴中每月提留50元，作为提留绩效补贴，年底根据村干部考核结果，按照优秀等次150%、称职等次100%、基本称职等次50%的比例发放提留绩效补贴，考核结果为不称职等次的，一律扣发提留绩效补贴，次年养老保险费用全部由个人承担。

抄报：市委组织部，县委书记、副书记、常委、人大主任、政协主席发：各基层党委

中共玉龙县委组织部（共印35份）